岗位标兵的评选方案

关于评选“岗位标兵”方案

一、评选目的：为增进企业凝聚力和向心力，提高员工工作积极性和主动性，通过月度“岗位标兵”的评比，弘扬正气、树立榜样、表彰先进，增强员工爱岗敬业主人翁责任感、荣誉感，营造企业奋发向上、争先创优的良好氛围，特策划制定本方案。

二、评选范围：全体员工

三、评选名额：办公室一名，生产车间一名

四、评选周期：每月一评。

五、评选基本条件：

1、在公司工作连续满两个月；

2、品行端正,遵守公司各项规章制度,三个月内无违规记录；

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3、候选人应能获得管理和绝大多数所在线组或部门员工的认同。

六、评选标准：

一）工作态度（20分）

1．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

2．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。

3．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。

4．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

（二）工作能力（20分）

1．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

2．不需要上级详细的指示和指导。

3．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。4．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。（三）工作效率（20分）

1．工作速度快，不误工期。

2．工作处置得当，经常保持良好成绩。

3．工作方法合理，时间的使用十分有效。

4．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。;

（四）工作面貌（20分）

1．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

2．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。

3．积极努力改善工作方法。

4．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

（五）工作成果（20分）

1．工作成果达到预期目的或计划要求。

2．工作能高质量的完成，良率非常高。

3．工作总结和汇报准确真实。

4．工作中熟练程度和技能提高较快。

七、评选原则：

1、候选人应符合全部评选基本条件，至少符合2项及以上评选标准内容，获选人可重复评选（即当月获选后还可参与下月评选，不限次数）；

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2、候选人必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；

3、评比遵循公正、公平、公开原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准；

4、获选者如半年中有重大品质、安生事故发生或严重违反厂规，则必须功过抵消，取消其所有荣誉。

八、评选流程：

生产车间、部门提交候选人推荐表→人力资源部查核→符合评选条件候选人公示→确定获选人员并宣传→颁发奖金、奖状（周一晨会）九、评选时间：

每月5号日前生产车间、各部门提交上月《岗位标兵推荐表》至人力资源部

十、管理职责：

1、人力资源部职责：

负责研究制定有关方案并落实、跟踪；

指导、协调各部门“岗位标兵”候选人提名及评选有关事项；

拟定“岗位标兵”获选人表彰方案及宣传方案；

指导、监察各部门“岗位标兵”培育工作；

发扬榜样员工的模范作用，广泛宣传榜样员工事迹

获选人考核记录及相关档案管理；

2、各部门职责：

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负责候选人的提名及评比工作；

负责协助人力资源部做好相关宣传工作。

十一、奖励：获选者奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则。

1、荣誉：授予“岗位标兵”荣誉称号。

2、奖金：“岗位标兵”颁发奖金500元。

3、待遇：作为获选人员薪资调整及升职重要参考依据，优先享受公司各项福利政策、优先考虑调岗、换岗等，其直接上级作为获选者培养人和推荐人同样享受本条待遇。

4、公开宣传表彰:

(1)公司宣传栏内张贴光荣榜，专题公布事迹及张贴相片，公开表彰；。

(2)每周一晨会进行表彰和颁发奖金；

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备注：附件《岗位标兵推荐表》

批准：审核：制定：