劳动经济学第五章 劳动力市场均衡

最低工资立法。 尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资 标准，但还没有完善的最低工资立法。
1、理论分析 当最低工资率高于均衡工资率，结果见 下图分析：

最低工资与劳动力市场均衡
工资率W B
W1 W0
C A
S
D
O
E1
E0
E2
就业量
供大于求，就业率减少
最低工资立法的经济学分析
W W1 W0
复 习 题
1.劳动力供求关系有几种类型？ 2.结合图形说明劳动力市场动态均衡 的三种类型。 3.联系实际说明劳动力市场均衡的意 义。

5.2.1工薪税以及工资补贴政策 5.2.2最低工资立法的经济影响
工薪税以及工资补贴政策

1.工薪税与劳动力市场均衡
工资率W
（1）面向雇主征收的工薪税
C A
Baidu Nhomakorabea
W1+T W0 W1 W0-T
B
S
D0
D1 O E1 E0
就业量
面向雇主征工 薪税: 工人实际工资 率下降至W1 雇主实际支付 人工成本W1+T 就业量缩减

代表人物:洛桑学派的瓦尔拉
按对均衡的时间特性规定，均衡分析包括
静态均衡分析：假定变量的调整时间
为零.
动态均衡分析：着重考察时间因素对
经济变量调整的影响，分析经济现象
的变化过程
二、现代经济学描述的均衡
是指经济中各种对立的、变动着的因素 处于一种力量相当、相对稳定、不再变 动的状态。 均衡分析方法在于揭示经济变量之间因 果变量关系，说明实现均衡的条件以及 如何实现均衡。
◦ 企业必须支付市场通行工资率吗？
工资、福利及其他 效率工资 最低工资
◦ 企业可以自由调整雇用量吗？
雇用成本 解雇成本
5.1.4劳动力市场的非均衡

2.劳动力供给方遇到的摩擦力
◦ 劳动力自由流动？
流动成本
◦ 劳动者对工资率的反应非常敏感？
接受雇佣考虑的各种因素 工资刚性、工资粘性
5.2劳动力市场均衡理论与公共政策
古典均衡分析

1、局部均衡分析（Partial equilibrium)： 经济学用来分析单个市场、单个商品价格与 供求关系变化的一种方法。它假定在其它条 件不变时，一种商品的价格只取决于它本身 的供求状况，而不受其它商品的价格与供求 的影响

代表人物:剑桥学派的马歇尔
古典均衡
2、一般均衡分析(General equilibrium)：

在古典均衡理论中，非均衡一般地说是一种不 稳定的状态，具有暂时性和过渡性，必然要立 即向其他状态转化。而在现代非均衡理论中，
非均衡与瓦尔拉均衡一样，具有行为确定的含
义，因此具有稳固性，可以持久的存在，而不
仅是一种过渡状态。
5.1.1古典意义的劳动力市场均衡

1.劳动力市场均衡的含义

对立的力量即劳动力供给和劳动力需求状态， 即变量均等（Equality) 决定供求的任何一种力量这时不具有改变现 状的动机和能力，即行为最优(Optimum)， 或行为确定。

练习应用前面的思路分析

(2)面向员工征收的工薪税 (3)就业补贴与劳动力市场均衡
5.2.2最低工资立法的经济影响

最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重 要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪 劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其 自身及其家庭成员的基本生存需要。
19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行

也称全部均衡或瓦尔拉斯均衡（L.Walras)。经济 学用来分析市场上所有各个市场、所有各种商品 的价格与供求关系变化的一种方法。假定各个市 场、各种商品的价格与供求关系都互相联系，一 种商品价格的变动，不仅受它本身供求的影响， 而且还要受到其他商品的供求和价格的影响。因 此，一种商品的价格与供求的均衡只有在所有商 品的价格与供求的达到均衡时才能确定。
劳动力需求曲线移动对均衡的影响
工 资 率 W W2 A2 A0 A1
S
W0
W1
D2 D0 D1 O
劳动力供给曲线不变 E2
E0 E2
就业量
→劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加 →劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少
劳动力供给曲线移动对均衡的影响
工 资 率 W
S2
W2
第5章 劳动力市场均衡
本章学习要点
劳动力市场均衡及其变动
不完全竞争条件下的市场均衡
公共政策对市场均衡的影响
知识回顾：均衡的基本含义
Θ均衡
均衡描述一个系统的特殊状态，即运动的 物体在受到方向不同、但作用相互抵消、合 力等于零的外力作用时，受力的物体所处的 相对静止的状态 Θ古典经济学描述的均衡 古典经济学认为，在均衡状态下，相互对 立的任何一种力量在各种条件的制约下，不 再具有改变现状的动机和能力，同时，对立 的行为主体的利益共同达到了最大化
W
D
W0 W2
S0 S1
D
L1
L0
L
L0 L2
L
图（a）被覆盖部门 图(b)未被覆盖部门 经济中不完全覆盖最低工资的就业效应

由图(a)、（b），最低工资立法的效果： 在未实行最低工资立法的部门，可能会 降低工资率而提高就业量；而在实行最 低工资立法的部门，由于工资率上升， 可能减少了就业量。总体来看，整个经 济是增加还是减少就业量、平均工资率 是上升还是下降，是不完全清楚的。
E1 E2
工 资 率 W
S1
E1 E2
S2
W1－ 1 W2－ 2
S2
D2 D1 O
A
D2 D1 O
B
就业量
就业量
若供求双方同向变化（同时外移）：
此时均衡就业量与工资率增加还是减少?
（3）供求双方同时变化对静态均衡的影响
工 资 率 W
A
S1 S2
W12 W1 W2
B
D1 D2 O E2－1 E1－1 E2－2
充分就业
同质劳动力获得同样的工资
工 资 率 W Wa We Sa1 Sa2 O La1 La2 就业量L O Da 工 资 率 W
We Wb
Sb2 Sb1 Lb2 Lb1 就业量L Db
A地区
B地区
充分就业
工 资 率 W W1
过剩
a b
S
we
W2 f
e
c
不 O
足 D
La Lf
Le
Lc Lb
就业量L
现代经济学对均衡概念的扩充

广义的概念：指经济中各种对立的、变动着的因 素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状 态。
◦ 由市场均衡到一般意义上的经济均衡 ◦ 把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状 态也认定为均衡。例如：凯恩斯失业均衡——虽然劳 动力供求不相等，但供求双方不具有改变现状的动机 和能力
A2 A0
S
S1
A1
W0
W1
D O
E2 E0 E1
就业量
劳动力需求曲线不变 →劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加 →劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少 →思考：哪些因素会引起劳动力供给曲线右移？
供求双方同时变化对静态均衡的影响
工 资 率 W
W2 － 1 W1－ 1
S1
劳动力市场均衡的意义

劳动力资源的最优配置
完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现 均衡，劳动力资源能达到最有效率的分配。 在给定资源与总需求水平前提下，社会产出 也能取得最高水平
同质的劳动力获得同样的工资
完全竞争的市场结构中，在劳动力市场均 衡条件下，由于完全竞争和自由流动的作用， 经济社会中同质的劳动力获得同样的工资， 不存在任何职业的、行业的和地区的工资差 别
B
供给S
C
A
0
La
Le
Lb
就业量L
需求与供给相等时的工资率是均衡工资率或市场出清工资率 需求与供给相等时的就业量是均衡就业量 只要工资率不等于均衡工资率，劳动力供给和需求的相互作用将使
得工资率回到均衡点，所以只有均衡工资率才是市场的普遍工资率
2.个别企业工资失衡的调整
工资过高：企业工资高于均衡工资→劳动

劳动力供求关系类型
供大于求－劳动力过剩 供不应求－劳动力短缺（总量、结构） 供求均衡:包括数量、质量、职业类别、地 区分布等多方面均衡 ◦ 标志：劳动力供给能够为社会全部吸收； 社会对劳动力的需求又能全部得到满足 ◦ 动态把握

劳动力市场的静态均衡
工 资 率 W W2 We W1
F
E 需求D
力剩余 工资过低：企业工资低于均衡工资→劳动 力短缺
5.1.2劳动力市场均衡的破坏与重建
★劳动力需求曲线移动对市场均衡的 影响 ★劳动力供给曲线移动对市场均衡的 影响 ★供求曲线同时移动对静态均衡的影 响
5.1.2劳动力市场均衡的破坏与重建
★作图分析下列情况下均衡就业量和 工资的变化：
劳动力需求和劳动力供给同时增加 劳动力需求和劳动力供给同时减少 劳动力需求增加，劳动力供给减少 劳动力需求减少，劳动力供给增加
失业均衡的概念的出现说明： （1）瓦尔拉所定义的一般均衡不是惟一的。 在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡 点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。 （2）失业均衡这种状态，虽然不满足“变量 均等”这一要求，但同样满足相互对立的任何 一种力量不具有改变现状的动机和能力。

3. 非均衡概念
就业量
若供求双方反向变化：
原来的均衡点为A， 需求线由D1变为D2，供给线由S1变为S2，均衡点为B
5.1.3不完全竞争条件下的劳动力市场均 衡
1、垄断条件下的劳动力市场均衡 2、买方独家垄断条件下的劳动力市场 均衡 要求：自学为主。

5.1.4劳动力市场的非均衡

1.劳动力需求方遇到的摩擦力

1. 一般意义上的经济均衡

现代经济学对均衡概念的第一次扩充：将这个 概念应用于对各种经济形态的分析，将市场均 衡条件一般化，用其来概括包括非市场经济的 各种状态。因此，现代经济学说的均衡，已经 不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经 济均衡.”
2. 凯恩斯的失业均衡

现代经济学对均衡概念的另一个方面的扩 充：把只满足古典均衡两个条件当中的一个 条件的经济状态，也认定为均衡。 凯恩斯宏观理论出现以后，形成了“失业 均衡”的概念。