优秀主任竞聘报告ppt

优秀主任竞聘报告ppt主任是优秀员工去竞聘的，以下的优秀主任竞聘报告范文，可以作为参考哦。

各位领导，各位同事：我首先感谢大家对我的信任和支持，给我这个时机参加竞职演讲。

我叫***，现年26岁，毕业于******学校，现任******，我竞聘的岗位是办公室主任。

我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下几个优势：一、具有较为全面的专业知识。

自参加工作以来我始终不忘记读书，勤钻研、善思考、多研究，不断地丰富自己，提高自己。

除了日常经常浏览各专业网站，了解专业信息外，还自学英语课程，以适应全球化开展。

XX年还考取了计算机函授大专班，为今后公司自动化办公打下良好的根底。

平时还阅读应用文写作方面的书籍以提高写作能力。

二、具有较为丰富的实践经历。

1997年毕业后就在****工作，1999年调入****公司开始就一直从事办公室工作，深知办公室工作在公司中的地位、作用，知道办公室的职责、任务和标准、明白办公室工作人员所必备的素质和要求。

尤其是XX年有时机在局办公室、xxxx学习活动办公室学习了一段时间，从中掌握了一些搞好办公室工作的方法、策略;后来通过到自来水公司办公室一段时间的锻炼，更是积累了丰富的实践经历，为回污水公司办公室工作打好了根底。

三、具有较强的工作能力。

在日常生活和工作中注意不断培养自己的工作能力，在自来水公司办公室时，就以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实干事，协助公司领导、办公室主任较出色地完成了劳动用工、宣传、信访接待、活动筹划安排等工作，受到了一致好评。

并屡次被评为先进生产者、优秀团员。

自任公司办公室副主任以来，更是发挥自己的特长，认真做好工程宣传、参谋决策、日常效劳、沟通协调、信息传递等办公室工作，取得了一定的成绩。

经过多年的学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大的提高，能胜任办公室工作。

四、具有较好的年龄优势。

我们的公司很年轻，相对于29岁的平均年龄我还是有年轻的优势。

是的，我还年轻，身体安康、精力旺盛、敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作中去。

假假设我能够竞争上岗，我打算从以下几个方面改进办公室工作，提高办公室档次：一、科学标准地做好日常事务工作。

办公室工作承担着××、人事、宣传报道、档案管理、接待、车辆管理等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口和桥梁，是为公司各项工作起辅助作用的综合部门，既要承担琐碎的事务，又要参与政务，我将根据实际情况进展合理分工、合理调度，认真落实岗位责任制，确保办公室事务性工作井然有条。

二、搞好综合协调，提高办公效率。

及时传达贯彻公司决策，加强督办检查，促进各项决策的落实。

认真、科学地搞好领导与领导、科室与科室之间的沟通协调工作，防止互相扯皮、推委、出现工作空档，确保各方面通力合作、默契配合、步调一致、共同推进××事业开展。

三、当好参谋助手，效劳企业。

办公室所处的地位和她的职能、作用决定了其工作是服从性的，但是办公室工作的服从性不能与被动性划上等号，很多工作我想可以提前预测、主动开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反响各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策。

并且要有创造性，在坚持和发扬好的传统的同时，还需要根据新的形势、新的任务不断探索办公室工作的新思路、新方法和新经历，但是增强工作创造性的同时必须注意办事到位而不越位，帮助而不添乱，真正成为领导的参谋助手。

四、加强个人修养，练好根本功。

从事办公室工作荣耀而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术，我将不断地提高自身素质，积极向党组织靠拢，服从组织安排，以“xxxx”重要思想和xx大精神为指导，顾全大局，维护企业班子团结，调动办公室工作人员的积极性，团结办公室人员共同搞好工作，提高效劳质量，力争在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。

财务竞聘报告·办公室主任竞聘报告·教师竞聘报告·核算员竞聘报告各位领导，各位同事，在我演讲即将完毕的时候，我想说：我有信心、有决心搞好公司办公室工作，与大家携手共创****公司辉煌灿烂的明天。

我更想说的是如果我在竞争中不能取胜，我仍将一如既往地努力工作，为公司奉献自已的微薄力量。

谢谢。

尊敬的各位领导、评委、同事们：大家好!首先感谢公司给了我这次展示自我的时机，并预祝今天参加竞聘的各位同仁能够充分的展示自己的才华。

竞聘是要求每个参与者都全心的投入，同时是对自我能力的认识和肯定。

我今天竞聘的岗位是车间主任。

我竞聘的口号是“共同努力、提高质量、加强管理、共同提高。

”本人谢富华，大专文化，20xx年进入xx果业，我是一名勤勤恳恳的一名xx员工。

在这8年的工作期间我从事过车间的各岗位操作，三次被评为先进个人，有5年的车间管理工作。

随着中粮xx的开展，我们不能回避，中粮xx的壮大，对我们每位员工都提出了更高的要求。

竞聘对我来说即是一次挑战也是一次机遇。

参加此次竞聘充分展示自我。

我个人的优点：工作热情，上进心强，敢于承担责任。

对新生事物有较快的承受能力。

在工作上能够很快的适应环境和角色的转换，能够与他人合作，在工作上善于鼓励他人和团结同事，能够经常检查自己的缺乏。

能够为下属创造轻松红的工作环境。

下面是我对竞聘内容的阐述。

一：我对岗位的认识车间主任的角色有6点：1、上传下达;2、有效的执行力;3、有效的协调能力;4、人员的组织;5现场的监视管理。

6、较强的沟通能力。

车间主任的职责：1 在公司经理的领导下，建立本车间的管理体系，贯彻执行有关ISO9000、HACCP体系文件及相关法律、法规。

2 执行公司各项管理，抓好现场和平安管理。

3 负责车间人、财、物、生产本钱及各项费用管理和各项指标的分解。

4 配合行政管理室做好员工各类培训实施的管理工作，加强班组建立。

5 负责车间各类事故及紧急情况的处理及处理结果的上报。

6 负责对不合格成品处置实施工作的管理。

7 负责执行公司下达的各项生产指令参数。

8 负责本部门各体系运行监控及纠正与预防措施实施工作的管理。

9 负责车间设备使用、维护保养和解体、检修工作的管理。

10 负责本部门宣传、卫生、平安(设备防冻、防盗、防火)工作的管理。

11负责生产车间统计、主任助理、值班长的管理工作。

二：我的竞岗优势1我具有团结和协调车间各岗位的能力，能够给公司同事保持较好的人缘关系。

能带着车间人员做好生产。

2我在中粮xx工作期间从事过前处理、蒸发、杀菌的岗位操作，我对车间的设备和工艺都熟悉。

3从事个4年的车间管理工作，对车间有一定的管理经历。

4我为人正直，有良好的修养及优秀的工作作风。

很强的责任感。

三竞聘上岗后的设想(一) 管理方面1从自我做起，以理服人，以制度管人，在工作中起到带头作用。

2在车间管理过程中，检修期、生产期、防冻期都要责任到人，非生产期服从公司的统一管理。

3车间合理化分工，在责任面前对事不对人4随时沟通和协调车间的各项工作，鼓励和调动车间人员的积极性。

5随时了解车间人员及设备的检修、运行情况。

在出现突发事件时及时上报和作出解决方案。

6做好公司下达的每一项通知和每个文件，严格实行公司的管理制度。

7有方案，有验证。

按方案推进车间的每一项工作。

(二) 在创新方面1要促进车间员工动手动脑的积极性，加深大家对车间的主人翁思想。

2打破员工的墨守成规的思想模式，激发员工的潜在能力。

3有效的节约时间，提高员工的工作效率。

4为生产各个环节节约本钱增加公司利润。

(三) 今年车间的主要工作：首先要201x年以前，生产车间的缺乏和出现个设备事故，杜绝人为事故再次发生。

1做好201x年的检修工作，做到三不放过，问题没有解决不放过，2没有找到原因不放过。

3没有预防措施不放过。

(在检修期每周对检修工作进展一次车间内部验收，对检修不到为的设备对责任人进展考核)2加强对车间人员的技能培训，使每位员工都能熟悉掌握本工段的操作技能外，还能了解其他工段的操作。

(组织车间内部进展一岗多能培训)3加强对车间人员的制度培训，提高车间人员对工作的责任心。

(制度培训要让每位员工都知道自己该做什么不该做什么，怎么去做，没做好是什么后果，做好了是什么结果，奖励和处分等等。

) 4加强生产过程的控制，注重细节，注重质量，注重平安，注重本钱，(如：质量不合格的时候，大家要知道这是我们生产出来的产品，把生产出来的产品当我们自己的产品，人人都要去关心，大家要想方法解决问题)。

5加强对设备的维护，摸索设备的运行规律，定期进展设备的保养与维护，组织员工对设备的巡回检查，及时发现问题及时解决和反映问题。

保证设备的正常运行。

不管这次竟聘是否成功我都会以平常的心态来对待这次竟聘，成功了我会一饱满的热情，用心用行动与大家一起完成车间的各项工作。

最后欢迎大家给我工作的缺乏提出建议。

谢谢我的竟聘报告完毕。

根据我院竞争上岗实施方案的规定，本次薪酬制度改革在全院范围内实行全员竞争上岗。

经过认真思考，我决定参加人力资源部主任岗位的竞争。

我主要从以下几个方面汇报自己的情况及对工作的考虑。

一、工作经历及工作业绩我于1991年7月由广东省邮电学校综合电信专业毕业，分配到原邮电科研所工作。

曾先后在科研所研究室、办公室及设计院办公室、工会、人事科等部门工作和任职。

工作期间，屡次被评为先进工作者，并利用业余时间参加自学考试和函授，先后顺利修完计算机应用专业的大专和本科课程。

1999年设计院设立人事科后，调入人事科工作，20xx年4月任人事科副科长，20xx年5月任人事科科长至今。

任工会秘书期间，曾连续三年协助领导组织召开职代会，并负责组织起草会议文件。

先后起草并在院内推行了职代会民主选举方法、集体合同制度、院务公开制度。

同时还兼任工会和技协的出纳员，办理工会、技协的日常事务，管理财物。

1998年、1999年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工作者”。

1999年到人事科工作后，除全面完成劳资保险月报、年报等日常工作外，还按照省公司的要求无过失地完成过一次全体职工的工资调整工作，顺利进展了5次离休及退休人员的工资调整。