简历制作和面试技巧ppt课件
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精品课件
三.如何制作简历
简历基本内容
• 教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排第一位
的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历 要放在最前面。
2001.9至今 2005年7
就读于XXX大学XXX 学院XXX专业，将于
月获得X学学士学位。
精品课件
三.如何制作简历
简历基本内容 • 其他个人信息
• 英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语水
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、 六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、 在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会 在招聘要求中注明。
精品课件
二.用人单位筛选简历的标准
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注 点有一定区别。总的来讲，外企更重视英 语和学校名声，中国公司看重专业和户口。 越是热门的公司，其往往对在校成绩更关 注。
成为历史了。
——某外企人力资源主管
精品课件Hale Waihona Puke Baidu
一.什么是简历
简历是用于应聘的书面交流材料，它 向未来的雇主表明你拥有能够满足特 定工作要求的技能、态度、资质和资 信。 我们认为简历就是你自己的一份广告！ 能把自己成功推销出去的广告！
精品课件
二.用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要
富士康企业集团案例：
择业技巧之
精品课件
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。 简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成 为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利， 失掉面试的机会。
企业HRM
——某知名IT
其实简历一页就足够，两页已经太长了。
——远大集团HRM王
我每天用半小时浏览5志0份宇或更多的简历，如果前
10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就
精品课件
三.如何制作简历
注意：“深情款款”≠亲和力 • “给我一个机会，我会还你一个惊喜” • “本人团结同事，能吃苦耐劳” • “让我们风雨同舟”…… • “我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来
的良机”
精品课件
三.如何制作简历
简历之外的卖点 • 纸张
简历专用的高级米黄色钢古纸（也可以是普 通白纸）
精品课件
三.如何制作简历
简历基本内容 • 社会经验：（挖掘再挖掘）
对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作 又包括兼职或实习工作经验。
精品课件
三.如何制作简历
简历基本内容
• 社会经验：（挖掘再挖掘） 细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎
么写，用“点句”（bullet point），避免用大段文 字，点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句 数以3—5句为佳，最多不超过8句。
纸张的重量，至少80克，或100克左右（许多 打字社、复印铺都用60克、70克的纸，这类纸 往往显得轻飘飘的，质感很差）
平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有 说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳 表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX 学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 其他个人信息
• 计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就 等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果 几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名， 而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是 公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千 万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”， 这只会降低你电脑操作水平的得分。
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 获奖情况：（用数字说话）
“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学 习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括 所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一 句话概括。用数字说话，比如：
连续四年获得人民三等奖学金
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三.如何制作简历
简历基本内容 应聘职位：
要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太 大。比如将研发和 市场放一起是不合 适的。同时还要体 现出自己的自信！
工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许 多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用 具体的数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分 工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调 查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 社会经验：（挖掘再挖掘）
选才标准：
选干标准：
个性
操守
意愿
个性
意愿 责任心
责任心 精品课件
二.用人单位筛选简历的标准
2、过长简历无作用
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。”
——“注意力经济”的案例分析
精品课件
二.用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％ 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些 硬性指标。
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二.用人单位筛选简历的标准
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常 重要。
同一个人的简历，经过专家修改，可以增 加４３％的录取机会。
常见问题：表达不简洁，用词带过多感情 色彩，英语表达不规范，过长无重心，格 式不规范。
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三.如何制作简历
简历基本内容
1．个人情况：姓名、联系方式、教育背景…… 2．应聘职位 3、学习水平、获奖情况…… 4．工作经历、社会经验…… 5．个人的兴趣、爱好
别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使 小也要放入“社会经验”中，会填补工作经验 少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工 作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过 什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那 就应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么 事，领导过多少人，起到了什么作用。这样一 来，起码就有了3行。
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二.用人单位筛选简历的标准
5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后
大体描述它所看过的简历上学生具体活动 和职位。他们只有一个对学生性格的总体 印象。所以：是学生会副主席还是部长并 不重要，关键是你不要给人留下一个书呆 子的印象。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有 ４％的公司会仔细阅读。
三.如何制作简历
简历基本内容
• 教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排第一位
的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历 要放在最前面。
2001.9至今 2005年7
就读于XXX大学XXX 学院XXX专业，将于
月获得X学学士学位。
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 其他个人信息
• 英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语水
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、 六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、 在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会 在招聘要求中注明。
精品课件
二.用人单位筛选简历的标准
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注 点有一定区别。总的来讲，外企更重视英 语和学校名声，中国公司看重专业和户口。 越是热门的公司，其往往对在校成绩更关 注。
成为历史了。
——某外企人力资源主管
精品课件Hale Waihona Puke Baidu
一.什么是简历
简历是用于应聘的书面交流材料，它 向未来的雇主表明你拥有能够满足特 定工作要求的技能、态度、资质和资 信。 我们认为简历就是你自己的一份广告！ 能把自己成功推销出去的广告！
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二.用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要
富士康企业集团案例：
择业技巧之
精品课件
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。 简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成 为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利， 失掉面试的机会。
企业HRM
——某知名IT
其实简历一页就足够，两页已经太长了。
——远大集团HRM王
我每天用半小时浏览5志0份宇或更多的简历，如果前
10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就
精品课件
三.如何制作简历
注意：“深情款款”≠亲和力 • “给我一个机会，我会还你一个惊喜” • “本人团结同事，能吃苦耐劳” • “让我们风雨同舟”…… • “我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来
的良机”
精品课件
三.如何制作简历
简历之外的卖点 • 纸张
简历专用的高级米黄色钢古纸（也可以是普 通白纸）
精品课件
三.如何制作简历
简历基本内容 • 社会经验：（挖掘再挖掘）
对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作 又包括兼职或实习工作经验。
精品课件
三.如何制作简历
简历基本内容
• 社会经验：（挖掘再挖掘） 细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎
么写，用“点句”（bullet point），避免用大段文 字，点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句 数以3—5句为佳，最多不超过8句。
纸张的重量，至少80克，或100克左右（许多 打字社、复印铺都用60克、70克的纸，这类纸 往往显得轻飘飘的，质感很差）
平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有 说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳 表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX 学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。
精品课件
三.如何制作简历
简历基本内容 • 其他个人信息
• 计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就 等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果 几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名， 而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是 公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千 万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”， 这只会降低你电脑操作水平的得分。
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 获奖情况：（用数字说话）
“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学 习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括 所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一 句话概括。用数字说话，比如：
连续四年获得人民三等奖学金
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三.如何制作简历
简历基本内容 应聘职位：
要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太 大。比如将研发和 市场放一起是不合 适的。同时还要体 现出自己的自信！
工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许 多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用 具体的数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分 工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调 查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
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三.如何制作简历
简历基本内容 • 社会经验：（挖掘再挖掘）
选才标准：
选干标准：
个性
操守
意愿
个性
意愿 责任心
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二.用人单位筛选简历的标准
2、过长简历无作用
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。”
——“注意力经济”的案例分析
精品课件
二.用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％ 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些 硬性指标。
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二.用人单位筛选简历的标准
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常 重要。
同一个人的简历，经过专家修改，可以增 加４３％的录取机会。
常见问题：表达不简洁，用词带过多感情 色彩，英语表达不规范，过长无重心，格 式不规范。
精品课件
三.如何制作简历
简历基本内容
1．个人情况：姓名、联系方式、教育背景…… 2．应聘职位 3、学习水平、获奖情况…… 4．工作经历、社会经验…… 5．个人的兴趣、爱好
别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使 小也要放入“社会经验”中，会填补工作经验 少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工 作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过 什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那 就应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么 事，领导过多少人，起到了什么作用。这样一 来，起码就有了3行。
精品课件
二.用人单位筛选简历的标准
5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后
大体描述它所看过的简历上学生具体活动 和职位。他们只有一个对学生性格的总体 印象。所以：是学生会副主席还是部长并 不重要，关键是你不要给人留下一个书呆 子的印象。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有 ４％的公司会仔细阅读。