护士工作压力及其影响因素调查分析
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析CATALOGUE目录•引言•文献回顾•研究方法与资料收集•研究结果•讨论与结论01引言1研究背景与意义23临床护士工作压力过大是当前医疗背景下一个亟待解决的问题过大的工作压力会导致护士身心疲惫，影响其工作质量，甚至会导致职业倦怠因此，调查分析临床护士工作压力源及相关因素，对于采取有效的应对策略和管理措施具有重要的现实意义研究目的与方法研究目的通过调查分析临床护士工作压力源及相关因素，为采取有效的应对策略和管理措施提供依据研究方法采用问卷调查法，对临床护士进行调查，并对数据进行分析和处理研究范围本研究主要针对临床护士这一群体进行调查分析研究限制由于时间和资源的限制，本研究仅选取了部分医院作为研究对象，未来可以进一步扩大样本量和范围研究范围与限制02文献回顾护士工作压力源研究现状01护士工作压力源受到多种因素的影响，包括工作负荷、人际关系、工作环境等。
02护士工作压力源的研究在国内外均有开展，但研究方法和结果存在一定差异。
03研究护士工作压力源对了解其身心健康的影响具有重要意义。
1护士工作压力源对身心健康的影响23护士工作压力源对其身心健康的影响是显著的。
工作压力源会导致护士出现疲劳、头痛、高血压等身体症状。
工作压力源还会影响护士的心理状态，如导致情绪低落、焦虑、抑郁等。
护士工作压力源与社会支持的关系02社会支持包括家庭支持、同事支持和上级支持等。
03社会支持可以缓解护士工作压力，保护其身心健康。
03研究方法与资料收集临床护士以医院为单位，随机抽取100名临床护士作为研究对象。
样本选取根据纳入标准和剔除标准，确保样本的代表性。
研究对象与样本选取通过自填式问卷收集临床护士的基本信息、工作压力源及影响因素。
采用问卷调查法收集国内外相关文献，整理临床护士工作压力源及影响因素的相关研究。
文献回顾法研究工具与方法收集资料使用统一的指导语，向研究对象解释调查的目的、意义及填写要求。
护士工作者心理健康调查报告
护士工作者心理健康调查报告在医疗体系中，护士是不可或缺的重要力量。
他们日夜坚守在岗位上，为患者提供着悉心的护理和关怀。
然而，在履行职责的背后，护士工作者的心理健康状况却鲜为人知。
为了深入了解这一群体的心理状态，我们进行了一项广泛而深入的调查。
本次调查涵盖了各级各类医疗机构的护士，采用问卷调查、访谈和案例分析等多种方法，共收集了_____份有效样本。
一、工作压力对护士心理健康的影响护士的工作压力普遍较大。
高强度的工作节奏、长时间的轮班制度以及应对各种紧急情况，使他们长期处于高度紧张的状态。
首先，工作量巨大是一个突出问题。
护士需要负责患者的日常护理、病情观察、医疗记录等多项任务，往往在一个班次内要照顾多位患者，几乎没有片刻停歇。
一位参与调查的护士表示：“有时候一上班就像上了发条，不停地跑，连喝水上厕所的时间都没有。
”其次，工作时间的不规律也给护士带来了困扰。
频繁的夜班打乱了正常的生物钟，导致睡眠质量下降、生物钟紊乱，长期下来容易出现疲劳、焦虑等症状。
再者，医疗风险和责任压力同样不容忽视。
在护理过程中，稍有疏忽就可能引发医疗事故，这使得护士在工作中时刻保持高度警惕，精神压力极大。
二、人际关系对护士心理健康的影响在医疗机构中，护士需要与患者、患者家属、医生以及其他同事进行密切的沟通和协作。
然而，复杂的人际关系有时会给护士带来心理负担。
与患者及其家属的沟通是一大挑战。
部分患者和家属对医疗服务期望过高，一旦未能达到预期，就容易产生不满和抱怨，甚至出现过激行为。
护士在面对这些情况时，往往感到委屈和无奈。
一位护士讲述了自己的经历：“有一次，我按照医嘱为一位患者进行护理操作，但是患者家属却认为我做得不对，对我大声指责，我当时觉得特别委屈。
”与医生的协作也并非总是一帆风顺。
由于工作重点和思维方式的不同，可能会在医疗决策和护理方案上产生分歧，如果沟通不畅，容易引发矛盾和冲突。
此外，护士之间的竞争和协作关系也需要平衡。
国内外护士职业压力研究
国内外护士职业压力研究1. 引言随着社会的不断发展和人口老龄化的加剧，护士作为医疗团队中不可或缺的一员，在照顾病患的同时也面临着巨大的职业压力。
不同国家和地区对于护士职业压力的研究也呈现出一定的差异。
本文将对国内外护士职业压力的研究进行探讨，并分析其原因和影响。
2. 国内护士职业压力研究2.1 护士职业压力的定义在国内的研究中，护士职业压力常被定义为在执行职业职责时所面临的心理和生理的应激反应。
这种压力来源于工作环境、工作条件、工作负荷、人际关系以及个体自身因素等多方面的因素。
2.2 护士职业压力的来源国内的护士职业压力主要来源于以下几个方面：2.2.1 工作环境和工作条件护士工作中的环境和条件往往不尽人意，包括噪音、无法预测的工作时间、繁重的工作量、缺乏员工配备等。
这些因素使得护士在工作中面临较大的压力。
2.2.2 工作负荷随着医疗事业的发展，医院和护理机构的工作负荷也越来越大，护士需要处理更多的病患和复杂的医疗情况。
这种高压的工作负荷使得护士长时间处于紧张的状态，容易引发职业疲劳和心理压力。
2.2.3 人际关系护士的工作需要与医生、病患及其家属等多个群体进行合作和沟通。
这些人际关系的复杂性和紧张性容易导致护士面临人际冲突和压力。
2.2.4 个体自身因素护士个体自身的情绪状态、应对能力以及职业认同感等都会对其职业压力产生影响。
个体自身因素是护士职业压力的重要因素之一。
2.3 国内护士职业压力的影响护士职业压力对个体和组织均会产生一系列的影响，包括但不限于以下几点：2.3.1 对个体的影响护士因职业压力而导致的身体和心理问题日益增多，如焦虑、抑郁、失眠等。
这不仅对护士本人的工作效率和生活质量产生负面影响，还可能对患者的安全和护理质量造成威胁。
2.3.2 对组织的影响护士职业压力会导致护士的流失和招聘难题，增加了医疗机构的成本和组织的不稳定性。
同时，高压力的工作环境也会降低护士的工作满意度和职业投入感，影响组织的整体绩效。
护士的职业压力
护士的职业压力概述：护士作为医疗团队的重要成员，承担着照应病人和提供医疗服务的重要责任。
然而，护士的职业压力也是不可忽视的。
本文将详细探讨护士所面临的职业压力的原因和影响，并提供一些应对和缓解职业压力的方法。
一、职业压力的原因：1. 工作负荷过重：护士通常需要应对大量的工作任务，包括病人的护理、药物管理、医疗记录等，而这些任务往往需要在有限的时间内完成。
2. 高度责任感：护士的工作直接关系到病人的生命安全和健康，因此他们承担着巨大的责任感，这种责任感可能会导致他们感到压力重重。
3. 长期工作和轮班制度：护士往往需要长期地工作，甚至需要轮班，这种不规律的工作时间可能会影响他们的生活节奏和睡眠质量，增加了职业压力。
4. 紧张的工作环境：医院是一个紧张的工作环境，护士需要面对病人的痛苦和死亡，处理急诊情况和突发事件，这些因素都会增加护士的职业压力。
二、职业压力的影响：1. 身体健康问题：长期承受职业压力可能导致护士浮现身体上的问题，如疲劳、失眠、消化不良等。
2. 心理健康问题：职业压力可能导致护士浮现焦虑、抑郁、情绪波动等心理健康问题。
3. 工作满意度下降：过高的职业压力可能导致护士对工作的满意度下降，进而影响其工作表现和工作质量。
4. 沟通问题：职业压力可能使护士在与病人、家属和同事的沟通中浮现问题，影响与他人的良好合作关系。
三、缓解职业压力的方法：1. 寻求支持：护士可以与同事、家人或者专业心理咨询师交流，分享自己的压力和困惑，获得情感上的支持和建议。
2. 建立良好的工作生活平衡：护士可以合理安排工作和歇息时间，保证充足的睡眠和歇息，参预自己喜欢的娱乐活动，从而缓解职业压力。
3. 培养健康的生活习惯：护士可以通过均衡饮食、适度运动和定期放松来维护身体健康，增强反抗压力的能力。
4. 学习应对技巧：护士可以通过学习应对技巧，如放松训练、冥想和深呼吸等，来减轻身心压力。
5. 寻觅工作中的乐趣：护士可以通过寻觅工作中的乐趣和成就感，如与病人建立良好的关系、提供优质的护理服务等，来增加工作满意度。
急诊护士工作压力源及相关因素分析
急诊护士工作压力源及相关因素分析随着社会经济的快速发展和医疗技术的不断进步，急诊医疗工作变得越来越重要。
急诊护士作为医疗团队的重要成员，承担着重要的医疗任务，需要面对各种工作压力。
本文将从急诊护士工作压力源以及相关因素两个方面进行分析。
一、急诊护士工作压力源1.病患高强度急诊科作为医疗系统的前沿，收治的病患往往是病情比较危急的情况，如伤势严重、生命垂危、疾病复杂等。
这就需要护士在医疗过程中，需要进行必要的护理操作，如病情观察、药物治疗、护理干预等，而这些操作需要高度的专业技能。
这就使得急诊护士承担了高强度的医疗工作，需要保持高度的警觉和状态，以确保患者的安全和及时救治。
2.沟通困难急诊护士在工作过程中经常需要与病患、家属、医生等人进行交流，沟通的内容包括症状描述、医疗方案解释等。
然而，病患或家属由于情绪激动或其他原因，可能无法有效地表达症状，这就给护士提供了很大的挑战。
而且由于不同人的语言、文化背景的不同，急诊护士在沟通中需要兼顾各种因素，这也增大了沟通的难度。
3.时间紧迫急诊科往往需要在短时间内完成高强度的工作，如严重病患的抢救、诊断治疗等。
这种高强度工作需要急诊护士保持专注和高效，而且还需要合理安排时间，以保证各项工作可以在有序的时间内完成。
4.职责繁重急诊护士作为医疗团队中护理人员的重要成员，需要承担医疗护理、病人安全、文书管理等多项工作。
这就使得急诊护士的职责非常繁重，需要在短时间内处理大量信息，并且需要同时管控多个病人的护理问题，工作难度很大。
5.心理压力急诊护士经常需要面对生死存亡的情况，这就使得他们承受了很大的心理压力。
在面对患者生命危急的情况时，护士需要保持冷静和专业，合理分配医疗资源，给患者提供及时的诊断和治疗。
这种高压力的工作往往会给急诊护士带来巨大的心理负担，甚至影响到其身心健康。
二、相关因素分析1.工作环境急诊科的工作环境通常比较紧张，繁忙和高压，这就给急诊护士带来了巨大的工作压力。
护士的职业压力
护士的职业压力一、引言护士作为医疗团队中不可或者缺的一员，承担着重要的医疗服务和病患护理工作。
然而，护士的工作环境和职业特点使其面临着巨大的职业压力。
本文将详细探讨护士职业压力的原因、影响以及应对方法。
二、护士职业压力的原因1. 工作负荷过重：护士通常需要长期工作，承担繁重的工作量，包括病患护理、药物管理、医疗记录等。
工作负荷过重会导致身心疲惫，增加压力感。
2. 紧张的工作环境：医院是一个高度紧张的工作环境，护士需要面对病患的疾病、痛苦和死亡，同时还要应对医疗团队的协作和沟通问题，这些因素都会增加护士的职业压力。
3. 患者期望的压力：患者对护士的期望往往很高，他们希翼护士能够提供高质量的医疗服务和温暖的护理。
无法满足患者的期望也会给护士带来压力。
4. 职业发展和晋升的压力：护士们往往需要不断提升自己的专业知识和技能，参加进修培训、考取职称等，以获得更好的职业发展机会。
这种压力也会给护士带来困扰。
三、护士职业压力的影响1. 身体健康问题：长期承受高强度的工作压力会导致护士浮现身体不适，如疲劳、失眠、消化不良等问题。
2. 心理健康问题：护士面临的职业压力会引起情绪问题，如焦虑、抑郁、情绪波动等。
长期紧张的工作环境也可能导致护士浮现工作倦怠和职业倦怠。
3. 护理质量下降：职业压力过大会影响护士的专注力和工作效率，从而可能导致护理质量下降，给患者带来风险。
4. 职业满意度下降：过高的职业压力会让护士感到无法应对和满足工作需求，从而导致职业满意度下降，甚至考虑离开护理行业。
四、应对护士职业压力的方法1. 寻求支持：护士可以寻求家人、朋友或者同事的支持和理解，分享自己的压力和困扰，倾诉情绪，减轻心理负担。
2. 建立良好的工作环境：医院管理层应该关注护士的职业压力问题，提供良好的工作环境，包括合理的工作安排、适当的歇息时间和充足的人力资源。
3. 健康生活方式：护士应该注重个人身心健康，保持良好的生活习惯，如合理饮食、适度运动和充足睡眠，以增强身体素质和反抗力。
护士工作存在的问题原因分析及整改措施
护士工作存在的问题原因分析及整改措施引言护士是医疗团队中至关重要的成员，他们负责照顾病人的身体和心理健康，是医院和患者之间的纽带。
然而，护士工作中存在着一些问题，例如工作负荷过重、人员流动性大、职业压力大等，这些问题不仅影响了护士的工作效率和工作质量，还对患者的诊疗效果产生了负面影响。
因此，有必要深入分析护士工作存在的问题原因，并提出相应的整改措施，以改善护士工作状况，提高医疗服务质量。
一、护士工作存在的问题分析1.1 工作负荷过重护士工作负荷过重是目前护士普遍存在的问题之一。
随着医疗技术的不断进步和患者就医需求的增加，医院每天的门诊量和住院量都呈现增加趋势，护士需要同时照顾多位患者，完成各种临床操作和护理工作，往往导致工作时间长、工作压力大。
1.2 人员流动性大护士人员流动性大也是护士工作存在的问题之一。
由于护士工作的特殊性和高强度的工作压力，很多护士在短期内会选择辞职或调动到其他岗位，这导致护士团队的稳定性不足，需要不断进行新员工的培训和适应。
1.3 职业压力大护士职业压力大是护士工作存在的另一个问题。
护士工作需要长时间站立、弯腰、抬重物等，这容易导致身体疲劳和损伤。
此外，护士工作需要处理病人和家属的情绪问题，往往需要面对病情严重或者无法治愈的患者，这会给护士带来心理上的压力。
二、护士工作存在问题的原因分析2.1 医疗资源的不足护士工作存在问题的原因之一是医疗资源不足，包括床位、设备等。
由于医院的资源有限，每个医疗团队需要合理分配这些资源，但现实情况是，很多医院的床位紧张、设备老旧，这导致患者排队等待就医的时间延长，护士需要照顾更多的患者。
2.2 护士人员短缺护士人员短缺也是护士工作存在问题的原因之一。
随着护士行业的发展和对医疗质量的要求不断提升，对护士人员的需求也在增加。
然而，由于护士工作压力大、工作时间长，很多人不愿意从事护士工作。
此外，护士行业的社会地位相对较低，也限制了护士人员的招聘和培养。
护士工作压力过大的原因解析：从患者需求到资源匮乏
护士工作压力过大的原因解析：从患者需求到资源匮乏护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们肩负着照顾病人、提供医疗服务的重要职责。
然而，近年来护士工作压力普遍过大，这不仅对护士个人造成了负面影响，也可能影响到患者的医疗体验和护理质量。
本文将从患者需求和资源匮乏两个方面探讨护士工作压力过大的原因，并提出相应的解决方法。
一、患者需求的增加随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对医疗服务的需求也越来越高。
这导致了医疗机构的门诊量和住院量的不断增加，给护士带来了巨大的工作压力。
以下是一些可能导致患者需求增加的因素：1. 人口老龄化：随着人均寿命的增加，老年人口逐渐增多。
老年人因为身体衰弱和慢性疾病的增加，需要更多的医疗和护理服务。
2. 慢性疾病的高发：现代生活方式的改变，如不良的饮食习惯、缺乏运动等，导致许多慢性疾病的高发。
护士需要为这些患者提供长期的护理服务。
3. 医疗科技进步：现代医疗科技的不断进步，使得更多的疾病可以得到治疗和护理。
这也使得患者对医疗服务的需求增加。
以上是一些导致患者需求增加的主要原因，这对于护士来说增加了工作的压力和负担。
二、资源匮乏除了患者需求增加外，资源的匮乏也是导致护士工作压力过大的一个重要因素。
以下是一些可能导致资源匮乏的问题：1. 缺乏人力资源：由于护士的需求量大，但是培养护士的周期比较长，不能及时满足人员供应的需求。
因此，医疗机构普遍存在人力短缺的问题。
2. 医疗设备不足：现代医疗设备的发展迅速，但是在一些地区和医疗机构，由于资金和技术限制，缺乏先进的医疗设备。
这给护士的工作带来了诸多不便。
3. 缺乏培训与发展机会：护士的专业知识和技能要求不断提升，但是由于医疗机构的资源限制，护士的培训与发展机会相对有限。
这也给护士的工作带来了压力。
以上是一些可能导致资源匮乏的问题，这些问题使得护士难以充分发挥自己的专业能力，对于工作压力的增加起到了推波助澜的作用。
解决方法要解决护士工作压力过大的问题，我们需要从以下几个方面着手：1. 增加护士人力资源：政府和医疗机构应该加大对护士培养的投入，提高培养质量，增加护士的人力资源。
ICU护士工作压力现状调查及影响因素分析
长 生存 期 。
［ ］ 陈 田林 ， 勇 飞 ， 双 喜 ．从 护 患 关 系 的不 协 调 因 素 分 析 其 实 ２ 陈 钟
质 与 对 策 口］ ．护 理 学 杂志 ，０ ７ ２ （ ） ５—０ ２ ０ ，３ ３ ：９６ ．
（ 稿 ２ ｌ 一 ３０ ） 收 Ｏ Ｏ ０ — ５
２ ６ 改 善 工作 环 境 ．
注 意 透 析 中心 的 工 作 环 境 ， 风 换 气 ， 通
保 持 空 气 清 新 。保证 护理 人 员 与患 者 的 比例 合 适 ， 确 排 班 正
Ｉ Ｕ 护 士 工 作 压 力 现 状 调 查 及 影 响 因 素 分 析 Ｃ
利 用 人 力 资 源 ， 免 超 负 荷工 作 带 来 的风 险 。 避
３ 护 理体 会
学 习 与操 作 训 练 ， 高 专 业 技 能 ， 为 护 士 的 素 质 和 能 力 与 提 因
护理 差 错 、 故 的 发 生 往 往 有 直 接 联 系 ， 维 护 安 全 护 理 最 事 是 重 要 的基 础 『 ， 】 因此 除 了职 业 道 德 教 育 培 养 科 学 严 谨 的 工 作 ］ 态 度 外 ， 必 须 具 有 一 定 的专 业 素 养 ， 极 主 动 学 习 专 业 知 还 积 识。 了解 本 专 业 国 内 外 发 展 情 况 ， 握 新 业 务 、 技 术 ， 其 掌 新 尤 要具备 “ 基 、 严” 只有 这样 工作起 来才 能得 心应 手 ， 三 三 ， 对
均夜 班 天 数 是 工 作 压 力 的 影 响 因 素 。 结论 Ｉ Ｕ 护 士 的 工 作 压 力 较大 ， 理 者 应 针 对 影 响 因 素采 取 相 应 措 施 。 Ｃ 管 【 关键 词】 重 症监 护病 房 ； 士 ； 作 压 力 护 工
护士工作压力原因分析及应对措施的探讨
护士工作压力原因分析及应对措施的探讨护士作为医疗系统中重要的组成部分，承担着照顾病人、照顾家属、管理药物和器材以及与医生和其他医疗工作者合作等责任。
但是，护士的工作往往充满压力，给他们的健康和幸福带来了一定的负面影响。
来自长期劳累、工作负担过重、缺少支持和荒谬的要求，护士们常常感到疲劳和沮丧。
本文将探讨护士工作压力的原因，并探讨如何应对这些挑战。
护士工作压力的原因护士工作压力的原因往往是多方面的。
以下是一些主要原因：1.工作负担过重护士的工作通常是紧张而复杂的。
有时候，他们负责大量的病人，需要协助医生完成各种检查和治疗，以及执行药物订单。
这些任务的同时进行，需要护士具备一定的模块化管理技巧。
工作量过大会导致护士的工作时间无限拓展，其自身压力也在不断增加。
2.人际压力在护士的日常工作中，经常与不同的患者、家属、医生和其他医疗工作者进行交流。
这些交流往往是紧张而富有挑战性的，也可能会导致护士产生想要逃避、沮丧和无措等情绪。
3.缺乏支持和培训护士同事之间的支持非常重要，但缺乏这种支持，可能增加护士面对离职、分配新任务、以及其他职业高峰时无力度的压力和受挫感。
安排专门的培训，旨在帮助护士提高其技能和知识水平，并在专业发展中取得成功，对应对工作压力非常重要。
应对措施护士可以采取各种应对措施，以应对工作压力，保持其身心健康。
下面是一些常用的应对措施：1.制定合理的时间表制定一份工作出勤的时间表可以帮助护士合理安排其一天的时间，确保优先完成任务和为患者提供优质服务。
合理休息时间和充足的睡眠时间也可以帮助护士减轻身体和心理上的压力。
2.关注自己的健康护士应该关注自己的健康，并采取措施来防止其生病。
这包括充足的锻炼、健康的饮食习惯和良好的睡眠习惯。
护士也可以考虑寻求心理治疗或与人交谈来减轻压力和焦虑。
3.寻求支持护士应该在职场中尽可能寻求支持。
这可能包括与同事接触、参加心理健康小组、或寻求视频会议或电话咨询等支持服务。
护士工作存在的问题原因分析及整改措施
护士工作存在的问题原因分析及整改措施护士工作存在的问题原因分析及整改措施一、引言护士是医疗团队中至关重要的一员，他们负责病人的护理工作，是医疗服务的重要组成部分。
然而，护士工作中存在许多问题，如工作压力大、职业发展不明确、护理质量不稳定等。
这些问题严重影响了护士的工作积极性和专业发展，也对患者的医疗效果和体验产生了负面影响。
本文将通过问题原因分析，提出相应的整改措施，以期改善护士工作中存在的问题。
二、工作压力大的原因分析1.1 医疗资源不足在许多医院，护士的工作负荷往往远远超过承受能力。
医疗资源不足是导致这一问题的重要原因之一。
医疗资源的不足意味着病人多、时间有限，护士需要不断应对各种突发情况，这给护士增加了巨大的工作压力。
1.2 缺乏合理的人力配备由于医院经费有限，往往无法提供足够的护士人力，导致护士缺乏充足的支持。
在一些医院，护士每天需要照顾十几甚至几十名病人，导致他们无法适时提供个别化的照顾和关怀。
这样的情况下，护士不得不不得不权衡分配时间和资源，使得工作压力进一步加剧。
1.3 职业认同感不足许多护士在工作中感觉缺乏投入和认同感。
这一部分原因来自于社会对护士职业的认识误区，护士被认为只是医生的“助手”，他们的工作和价值被忽视或低估。
这种情况下，护士难以获得应有的尊重和赏识，从而导致他们对自己工作的不满和压力的不断累积。
三、解决工作压力大的整改措施针对护士工作压力大的问题，可以采取以下整改措施：3.1 加强医疗资源建设政府和医院应该加大对医疗资源的投入，提供更多的床位和设备，从而提高护士的工作效率和质量。
同时，医院可以适当增加护士的数量，减轻每位护士的负荷，提高工作效率，为护士提供更多的时间和空间，从而减少护士的工作压力。
3.2 实施灵活的排班制度医院可以根据护士的工作需求和个人情况，实施灵活的排班制度。
通过合理的排班，护士可以更好地平衡工作和生活，减轻工作压力。
此外，医院也可以提供一些职业发展和培训机会，鼓励护士提升自己的专业技能和学历，从而提高整个医疗团队的工作效率。
护士工作压力的原因及其对身心健康的影响
护士工作压力的原因及其对身心健康的影响伴随现代社会的快节奏发展，护士工作压力逐渐显现并对他们的身心健康造成了不可忽视的影响。
本文将分析护士工作压力的原因，并探讨该压力对护士身心健康的潜在影响。
一、护士工作压力的原因1. 工作强度和负担护士作为医疗团队中的核心成员，承担着繁重的工作任务。
常常需要长时间工作，面对医患矛盾和各种紧急情况。
此外，患者数量的增加和医疗技术的进步也增加了工作量和复杂性。
2. 职业责任和道德压力护士作为照料患者的关键人员，他们需要时刻保持专业态度和高度责任心。
因此，护士常常承受着如保密患者信息、医患沟通的艰难、决策的困难等道德压力。
3. 职位不确定性和发展压力护士面临许多不确定性因素，如职业晋升的不确定性，合同形式的不稳定性，以及工作环境的变化等。
这些因素会导致护士们感到压力并影响他们对未来的发展规划。
二、护士工作压力对身心健康的影响1. 心理健康问题护士在工作中面临高度的压力和紧张，容易出现焦虑和抑郁等心理健康问题。
长期承受压力会导致情绪不稳定、注意力不集中，甚至引发严重的心理疾病。
2. 身体健康问题护士工作中需要长时间站立，频繁的弯腰、抬举等动作，容易导致身体疲劳和慢性疼痛，如颈椎病、腰椎间盘突出等。
此外，压力还会干扰护士的睡眠，引发失眠等问题，从而对身体健康造成负面影响。
3. 社交关系问题护士工作中经常面对危急情况和病情较重的患者，不可避免地产生悲伤、无助和痛苦的情绪。
这些负面情绪的积累会影响他们的社交关系，导致与家人、朋友的疏远，进一步加剧他们的压力和孤独感。
三、缓解护士工作压力的方法1. 改善工作环境提供更好的工作条件和设施，改善工作负荷和人员安排。
同时，加强医患沟通和团队合作，减少患者投诉和冲突情况的发生。
2. 提供职业支持与培训为护士提供必要的培训和职业发展机会，帮助他们提升专业技能与自信心，以更好地应对工作压力。
3. 建立压力管理机制组织相关培训和工作坊，教授护士应对压力的技巧和方法，例如呼吸锻炼、放松训练、心理疏导等，帮助他们有效地缓解压力。
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析
国内外相关研究现状
本研究采用文献综述法，对国内外相关文献进行梳理和评价。在文献筛选中，采用主题词检索和手动筛选相结合的方法，以获取更全面的文献。在文献评价中，从研究方法、样本大小、数据分析方法等方面进行评价。
研究方法
通过对国内外相关文献的梳理和评价，本研究发现临床护士面临的工作压力源主要包括工作负荷重、护患关系紧张、职业发展前景不明朗等方面。同时，研究发现工作压力对护士的身心健康产生负面影响，如导致职业倦怠、身心疾病等。此外，本研究还发现应对策略对缓解护士工作压力具有积极作用，如通过培训提高护士应对能力、采取有效的心理疏导等措施。
02
文献综述
国外研究
自20世纪70年代以来，护士工作压力的研究逐渐受到重视。国外学者主要从工作压力源、影响因素以及应对策略等方面进行了大量研究，并深入探讨了工作压力对护士身心健康的影响。
国内研究
近年来，我国学者也开始关注护士工作压力的研究。主要集中在工作压力源、影响因素以及应对策略等方面，但与国外研究相比，研究方法和深度还存在一定差距。
研究局限性
未来的研究可以进一步扩大样本量，涵盖不同类型的医院和不同地区的临床护士，以增加研究的普遍性和适用性。此外，可以进一步探讨如何通过改善工作环境、优化护理流程、提供心理支持等方式来减轻临床护士的工作压力，提高其工作满意度和身心健康水平。
未来研究方向
05
结论和建议
结论
临床护士的工作量通常很大，包括照顾病人、记录病历、执行医嘱等，这可能导致他们感到工作压力大。
《临床护士工作压力源及相关因素的调查分析》
2023-10-27
目录
contents
研究背景和意义文献综述研究目的和方法研究结果和讨论结论和建议参考文献
护士工作存在的问题原因分析及整改措施
护士工作存在的问题原因分析及整改措施一、引言随着医疗行业的不断发展，护理工作在医疗体系中的地位越来越重要。
然而，在实际工作中，护士工作仍存在一些问题，这些问题不仅影响了护理工作的质量和效率，也影响了患者的康复和满意度。
本文将对护士工作存在的问题进行原因分析，并提出相应的整改措施。
二、护士工作存在的问题1. 工作压力大：护士工作强度大，工作时长长，经常需要加班，这导致护士身心疲惫，影响了工作质量和效率。
2. 专业知识不足：部分护士专业知识不足，对病情观察不到位，不能及时发现患者的病情变化，影响了患者的治疗效果。
3. 沟通技巧欠佳：护士与患者及家属的沟通技巧欠佳，导致患者及家属对护理工作的不理解和不满意。
4. 护理操作不规范：部分护士在护理操作中不规范，违反操作流程，增加了患者的风险。
5. 工作态度不端正：部分护士工作态度不端正，对患者服务不热情，影响了患者的康复和满意度。
三、原因分析1. 人力资源不足：医院护士人数不足，导致护士工作强度大，工作时间长，影响了护士的工作状态和工作质量。
2. 培训不足：医院对护士的培训不足，导致护士专业知识不足，护理操作不规范。
3. 沟通技巧培训不足：医院对护士的沟通技巧培训不足，导致护士与患者及家属的沟通效果不佳。
4. 工作环境不佳：医院工作环境不佳，护士工作压力大，影响了护士的工作状态和工作质量。
四、整改措施1. 增加人力资源：医院应增加护士人数，减轻护士工作压力，提高护士的工作状态和工作质量。
2. 加强培训：医院应加强护士的培训，提高护士的专业知识和护理操作技能。
3. 提高沟通技巧：医院应加强对护士沟通技巧的培训，提高护士与患者及家属的沟通效果。
4. 改善工作环境：医院应改善工作环境，减轻护士工作压力，提高护士的工作状态和工作质量。
五、总结护士工作存在的问题不仅影响了护理工作的质量和效率，也影响了患者的康复和满意度。
通过原因分析和整改措施的实施，可以有效解决这些问题，提高护理工作的质量和效率，提高患者的康复和满意度。
护士的工作环境与工作压力分析
护士的工作环境与工作压力分析护士作为医疗团队的重要一员，承担着照顾病人、提供基础护理、执行医嘱等重要职责。
然而，护士职业也面临着一定的工作环境和工作压力。
本文将从以下几个方面对护士的工作环境和工作压力进行分析。
一、工作环境护士的工作环境主要包括医疗机构、病房、手术室等。
这些环境通常需要保持清洁、安静、有序，以提供良好的治疗条件。
然而，由于医疗机构的繁忙和复杂性，护士常常需要在繁忙的环境中工作，面对各种突发情况。
此外，护士还需要与医生、其他护士和患者家属等多个群体进行有效沟通和协作。
二、工作压力1. 人力资源不足：目前，我国护士的数量相对不足，护士与病人的比例偏高。
这导致护士需要承担更多的工作负担，加班成为常态，容易导致身体疲劳和工作效率下降。
2. 高强度工作：护士的工作强度较高，需要长时间站立、走动，处理各种急救、手术等紧急情况。
这种高强度工作容易导致身体疲劳、压力过大，甚至出现工作倦怠和职业倦怠等问题。
3. 情绪压力：护士在工作中常常面对病情严重、病人痛苦的情况，需要面对患者和家属的情绪化反应。
这对护士的情绪管理能力提出了较高要求，容易引发情绪疲劳和心理压力。
4. 职业风险：护士在日常工作中可能接触到各种传染病、危险物质和暴力行为。
这些职业风险对护士的身体健康和心理健康造成一定威胁。
为了缓解护士的工作压力，提高工作环境的质量，以下几点建议供护士职业规划参考：1. 加强人力资源投入：医疗机构应增加护士的数量，合理配置人力资源，以减轻护士的工作负担，提高工作效率。
2. 提供职业培训和支持：医疗机构应加强对护士的职业培训和支持，提高护士的专业能力和应对突发情况的能力，以应对工作中的各种挑战。
3. 建立良好的团队合作机制：医疗机构应建立良好的团队合作机制，促进医生、护士和其他医疗人员之间的有效沟通和协作，提高工作效率和质量。
4. 关注护士的身心健康：医疗机构应关注护士的身心健康，提供必要的心理辅导和健康管理措施，帮助护士缓解工作压力和情绪疲劳。
护士的职业压力
护士的职业压力一、引言护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供医疗服务和支持的重要职责。
然而，随着医疗环境的变化和工作负荷的增加，护士们面临着日益增加的职业压力。
本文将详细探讨护士的职业压力，包括压力来源、影响和应对策略。
二、护士职业压力的来源1. 工作负荷：护士们通常需要处理大量的工作任务，包括照顾多位病患、执行医嘱、处理病历记录等。
这种高强度的工作负荷会导致护士们感到压力倍增。
2. 时间压力：医疗环境通常快节奏且紧张，护士们需要在有限的时间内完成各项任务。
时间压力常常使护士们感到焦虑和紧张。
3. 患者情绪：护士们经常需要面对病患的情绪波动，包括焦虑、恐惧、痛苦等。
这种情绪传染可能会对护士的心理造成负面影响。
4. 人际关系：护士们需要与医生、其他护士和病患家属等多方面进行有效沟通和合作。
人际关系的紧张和冲突可能会增加护士们的压力。
5. 职业发展：护士们常常需要不断学习和适应新的医疗技术和知识，以提供更好的护理服务。
这种不断变化的要求可能会增加护士们的职业压力。
三、护士职业压力的影响1. 生理影响：长期承受高强度的工作压力可能导致护士们出现身体不适，如疲劳、失眠、头痛等。
这些生理影响会影响护士的工作效率和生活质量。
2. 心理影响：护士们可能面临焦虑、抑郁、情绪波动等心理问题。
职业压力还可能导致护士们感到无助、失去动力和自信心。
3. 职业满意度下降：职业压力可能导致护士对自己的工作不满意，甚至考虑离职。
这会对医疗团队的稳定性和病患的护理质量产生负面影响。
四、应对护士职业压力的策略1. 自我管理：护士们可以通过合理规划时间、保持良好的睡眠和饮食习惯、进行适度的运动等来管理自己的压力。
此外，培养良好的心理素质和积极的心态也是应对压力的重要策略。
2. 寻求支持：护士们可以寻求同事、家人和朋友的支持和理解。
与他人分享自己的困扰和压力，可以减轻心理负担，获得建议和支持。
3. 学习应对技巧：护士们可以通过参加压力管理培训课程、学习放松技巧和心理疏导方法来提高自己的应对能力。
护士工作压力过大的原因分析及整改措施
护士工作压力过大的原因分析及整改措施护士是医疗团队中不可或缺的一环，他们肩负着照顾患者、执行医嘱以及提供情感支持等重要职责。
然而，随着医疗事业的快速发展，护士们面临着越来越大的工作压力。
本文将分析护士工作压力过大的原因，并提出相应的整改措施。
一、原因分析1.1 患者负荷过重护士在日常工作中需要照顾多名患者，特别是在忙碌的急诊科或重症监护室中。
每个患者都有不同的需求和疾病情况，护士需要耐心细致地提供个性化护理。
然而，患者负荷过重导致护士无法充分照顾每个患者，增加了工作负担。
1.2 危险和紧急情况频发医疗工作中，护士们常常需要面对各种紧急情况，如抢救危重病人、处理突发事件等。
这些情况需要护士快速而准确地做出应对，增加了工作中的压力。
同时，护士的工作环境具有一定的危险性，如接触传染病患者、暴力事件等，这也会给护士带来心理负担。
1.3 工作强度高护士的工作时间长、轮班制度严重影响了他们的工作生活平衡。
频繁的夜班和加班，不仅加大了身体的负担，还导致护士在疲劳状态下工作。
此外，工作中常常需要长时间站立，工作环境嘈杂并伴有高强度的身体活动，造成了身体和心理的疲惫。
1.4 缺乏职业发展机会和奖励机制护士们通常在执行医嘱、照顾患者和工作记录等基本任务中长期工作，缺乏个人职业发展和提高的机会。
同时，很少有明确的奖励机制和晋升通道，导致护士们对工作的积极性和动力减退，增加了工作压力。
二、整改措施2.1 加强患者负荷管理医院应建立合理的患者负荷管理制度，确保护士负责的患者数量合理，不超过其工作能力范围。
科学合理地安排患者的入院和转院时间，提前做好床位预留和计划，以减轻护士的工作负担。
2.2 提供培训和支持医院应定期组织护士技能培训和进修，提高其护理水平和应急处理能力。
提供心理健康咨询和支持，帮助护士们有效应对工作压力。
此外，建立护士之间的互助和支持机制，营造良好的工作氛围。
2.3 优化工作环境医院应为护士创造良好的工作环境，提供舒适的工作设施和工作工具。
护士职业心理压力的产生原因分析及护理对策
护士职业心理压力的产生原因分析及护理对策护士职业心理压力的产生原因分析及护理对策护士是医护工作者中的重要一员，承担着照顾病人、救治患者等重要工作。
作为一个有着高度敏感度、责任感和同情心的职业，护理工作拥有着很大的心理压力。
本文将分析护士职业心理压力产生的原因，并提出相应的应对策略，以帮助护士在工作中更好地应对心理压力。
一、护士职业心理压力的产生原因分析1. 工作负担过重护士的工作都是非常繁忙和疲劳的，他们需要承担多种职责，例如医疗、护理、监督和处理紧急情况等。
这些任务都需要他们保持高度警觉、高度敏感和高度专注，以确保患者得到最好的治疗和护理。
很多护士常常没有得到适当的休息和充分的准备时间，这会导致他们的工作压力加剧和身体和心理的疲劳。
2. 需要应对交际困难护士的职责之一是与病人及其家属进行交流，说明病情和治疗方案等。
他们需要用恰当的口气、表情和语言来处理病人的情绪和需求。
在某些情况下，护士需要面对抗议、愤怒和沮丧的病人或家属，这可以导致他们情绪低落和心理压力加大。
3. 暴露于创伤性事件护士很容易暴露于创伤性事件，这可能是病人遭受死亡、残疾或严重创伤。
这些事件可以导致护士情感消耗、心理紧张和心理压力。
如果没有得到及时的支持和咨询，这些事件可能会导致护士的心理健康问题，并对其日常工作产生不利影响。
二、护理对策1. 掌握应对压力的技巧掌握应对压力的技巧是护士应对职业心理压力的关键之一。
这包括：学习放松技术、练习冥想和瑜伽、进行体育运动、进行趣味活动等。
这些活动可以帮助护士维持良好的身体和心理健康，并减轻日常生活和工作中的压力。
2. 提高情商水平在交际方面，护士需要提高情商水平。
这是指，护士应该在沟通中关注病人的情感状态、意见和需求等，以及学会温和、耐心和理解的沟通技巧。
这对于减轻护士在交际中的压力以及有效地维护病人的情感需要非常重要。
3. 提升专业技能护士需要不断提升自身的专业技能。
这既包括认真学习医学或护理等方面的知识，也包括通过不断实践来完善自己的实际操作技能。
国内外护士职业压力研究
国内外护士职业压力研究随着社会的不断发展和人口老龄化的加剧，护士职业在国内外的重要性逐渐凸显。
然而，护士职业也面临着诸多压力，这不仅对护士个人的身心健康带来负面影响，也可能影响到患者的护理质量。
因此，对于护士职业压力的研究显得尤为重要。
一、护士职业压力的定义与来源护士职业压力是指护士在工作中面临的各种心理、生理和社会方面的压力。
这些压力来源主要包括工作负荷大、工作时间长、工作环境恶劣、角色冲突、患者与家属的不合理要求、职业声誉不佳等。
这些因素导致了护士职业压力的形成和积累。
二、国内外护士职业压力的研究现状国内外关于护士职业压力的研究已经取得了一定的进展。
国内研究主要集中在大城市的公立医院和三级医院，研究结果表明，护士职业压力普遍存在，且程度较高。
而国外研究则更加广泛，涉及到不同国家和地区的护士，研究结果也显示了类似的情况。
三、护士职业压力的影响与应对护士职业压力对个人和患者都会产生负面影响。
对于个人来说，长期的高强度工作压力可能导致身体和心理健康问题，如焦虑、抑郁、睡眠障碍等。
而对于患者来说，护士职业压力可能导致护理质量下降，甚至出现医疗事故。
为了应对护士职业压力，有一些有效的方法和策略可以采取。
首先，建立良好的工作环境和人际关系，提供适当的工作支持和培训，以增强护士的工作能力和抗压能力。
其次，护士个人也需要学会自我调节和管理，通过锻炼、休息和放松等方法来缓解压力。
此外，医院和政府也应该加大对护士职业压力问题的关注和支持，提供相应的政策和资源来改善护士的工作环境和待遇。
四、结语护士职业压力是一个复杂的问题，需要多方面的努力来解决。
通过深入研究护士职业压力的来源和影响，采取相应的措施来减轻护士的工作压力，可以有效提高护理质量和护士的工作满意度。
希望未来的研究能够进一步探讨护士职业压力的机制和应对策略，为护士职业的发展和健康做出更大的贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（ｂ ｒｄ） 冰ａ ｖ ｎ ｒ ｎ ｈ ｏ 吨 ｔ ｓ ｔ ｅ ｔ ｆｔｓ ｎ ， ． 。 ｃｉ Ｉ ｏ ｅｔｋｏ ｔ ｗｒ ｓ ｓ ａｄ ｒａ ｄ ｏ ａｏｇ Ａ ｓａ ｌ ｔｅ ｒ ｏ ｗ ｋ ｒ ｎ ｈ ｌｅ ａ ｒ ｍ ｄ ｅ ｅ ｅ ｃ Ｍｅ ｏｓ ｔ ｉ ｅ ２５” ｔ ｄ ｎ ｒｅ ｄ ￣ ｈｒ ｐ山 ｏＧａｇ ｏ ｑｅｉ ｎｒ ａｏ ｗｒｎ ｓｅ ｈ Ｉｅ ｗ ３ ｖ ｏ ５ ｏ ｉ ｆ ｎ ｈ ｎ ｈｓｌ ｕ ｕ勿 ｕｓ ｎａｅ ｕ ｏ ｉ ｔｓ ｔ ｉ ｂ ｔ ｋ ｇ ｓ ｏ ｒ ａｄ阮 ｒａ ｄ ｔ ． ｅ ｌ ｏ 吨 ｏｅ ｏｎｒｓ ｓ ａ ｄｒｅ ｅ， ｄｍｎｎ ｎ ｅ ｔ ｆ ｏ Ｒ ｓ ｔ Ｔｅ ｋ ｆｎ ｕｅ ｗ ａ ｍ ｅ ｔｌ ｌ ｔ ｏ ｉ ｔ ｌｅ ａ ｒ ｃｓ ｕｓ ｈ ｗｒ ｔ ｆ ｓ ａ ｔ ｏ ａ ｅ ｖ ｈ ｅ ａ ｗｒ吨 ｓｅｓ ｕ ｅ ｗｒ ｒｏｄ ｗｒｉ ｔ ｅ ｔ ｕｏ． ｒａ ｄ ｔｓ ｕ ｗｒｉ ｏ ｋ ｔｓ ｏｍｓ ｓ ｗ ｋ ａ ａｄ ｋ ｇ ｄ ｒ ｔｎ Ｔｅ ｔ ｆ ｏ ａｏｔ ｋ ｇ ｒ ｆ ｅ ｏ ｌ ｎ ｏ ｎ ｉ ｉ ｉ ｉ ｈ ｅ ｅ ａｒ ｂ ｅ ｍ ｓｂ ｌ ｃ ｏｎ ａａ ｌ ￣ ｍｓｓｆ ｄｅ ｏｔ ｉ ｏ， ｒｏ ｏｆｍｌ ｏｎ， ｃｏ ｏｔｉ ｉ， ｏ 试 ｍ ｕｅ ｏ ｎｓ ｆ ｒ ｔ ｅ ｒ ｆ ａｓ ｏｉ ｓｅｉ ｆ ｒ ｓ ｐｒ ＇ ｓ ｈ ｊ ｈ ｃ ｄ ｏ ｎ ｅ ｂ ｅ ｒ ｃ ｌｇ ｅ ｔｎ ｈ ｗ ｕ ｔ ｈ ｌ ｅ ｌ ｐ
。Hale Waihona Puke 星 调 夔分 析 ・护士工作压力及其影响因素调查分析
谢丈 刘晓华 李智英
【 摘要】 目的 探讨护士工作压力水平及其影响因索。方法 采用问卷调查法， 调查了广州市， 家三级甲等综合医院的２３ ３ 名护士的工作压力水平及其影响因素。结果 护士的工作压力为中等水
平． 其首要工作压力来自 工作盆及时间分配方面； 影响护士工作压力的一般因素包括： 工作喜欢程度、 超时工作、 志愿的选择、 学历、 家庭成员的支持度、 我健康评价及消极应对方式。结论 护士的工作 自 性质已给其带来一定的压力。 并受多因素的影响， 建议应根据护士的工作状况合理配备护理人员编 制， 增加病区辅助人员． 简化繁琐的护理文书工作； 加强护士积极应对技巧培训， 多关注高学历护士的 压力成因， 并进一步探讨其压 形成原因， 力的 针对性采取相应的干预措施而保护其身心健康。 【 护士； Ｊ作压力； 影响因素； 调查 关拍词】 ；
加”目妇如．． ｗ ｋ叨 ｓｅ ａｄ ｒ ａ ｄ ｔｒａ ｏ ｎｒ ｓ Ｗ ｎ ＬＵ ｏｈａ Ｌ ｏｒｉ ｔ ｓ ｎ 山ｅ ｔ ｆｃ ｓ 叱 ｕｓ ＭＥ ， Ｘｏ－ｕ， ｒ ｓ ｌ ｅ ｅ ａｏ ｒ ｏ ｅ ｅ Ｉ ｉ Ｉ Ｚｉ ｅ Ｎ ｒｎ Ｄｐｒｅ ｔ Ｆ ｓＡ ｉ ｔ Ｈｓｉｌ Ｓｎ ｔｔ Ｕｉｎ ｈｙｕ ． ｓｇ ａｍ ｎ ｏ ． ｇ ｕｉ ｅ ｔ ｆ而 ｒｔ ｌ ｅ ｏ ｔ ｏ ｕ Ｙ ，ｅ ｎ ｅ妙，Ｇａｇ ｏ ｏ ｆ ｉ ｄ ｐａ ｆ ａ ｎ ｖ ａ ｕｎ ｈｕ
内容
标 准化 回归
系数（） ０
众１ ６ ９
０ ２６ － ．１
０ ２０ １
超时工作
工作压力水平〔 汾 ） 川
２３ 士０４ ．１ ． ３ ２１ ｔ ５ ．５ ． ０４ ２ ６士０２ ． ０ ． ８ １ ８ ．１ ． ：０６ ９ １ １ ．５ ． 士０４ ７
排序
消极应对
０２ ２ ．５ ０２ ２ ．８ ０３ ９ ．０
ｆ ｉｍｍｅ ｌｇ ｉ ｔｅ ，． Ｃｎｕｏ ｈｗｋ ｅｓ ｓ ｆ ｓ ｓｉｓ ａ ｌ ｅｂｓ ｗ ｋｇ ａ ｍｙ ｒ ｏ ｏ ｎ ｉ ｎ ｎ ｒ ｍ ｄ ｏ ｌｉｓ ｅ ｒ ｔ ｔ ｓ ｓ ｗ ｅ ｕ ｃｓｎ Ｔ ｏ ｅ ｄ ｏ ｕｅ ａ ｒ ｒ ｌ ｒ ｍ ａ ｅ ｓ ｏ
ｄｅ ｐ ｐ ｙ ｕ ｉ ｗｒａｄ ａｅｔ 场ｍｎ ｆｔ ． ｅｉ ｓ ｇｅ ａｆｌ ｓＰ － ｕ ｔ阮 ｒ ｅ ｏｎｒｎ ｏ ｎ ｗｓ ｃｄ ａｙ ｒ Ｓｇ ｓｏ ａ ｉｎ ｏｏ ． ｏ ｏ ｒ ｆ ｇ ｋ ａ ｆ ｅ ｔ ｓ ａ ｓ ｕｇ ｔｎ ｒ ｖ ｓ ｗ ｒ ｃ ｏ ｅ ｌ ｏ ｖ ｅ ｎｍ ｅｏｎｒｎ ｓｆ ｅ ｏａｌａ ｏ ｉ ｔｔ ｐ ｐ ｔｏｎｒｎ ｗｒａ ｉｒ ｓｎｒｎ ｉ ｔ ｕ ｂｒ ｕ ｉ ｔｆ ｎｂ ｃ ｒｎ ｏ ｒ ｅｙ ｕｉ ｏ ｎ ｎ ｅ ｅ ｓｇ ｄｈ ｅ ｆ ｇ ｒ ｓ ｙ ｄ ｇ ｈ ｏ ｒ ｆ ｇ ｋ ｃａ ｕｉ ｓ ｕ ａ ｃ ｅ ｓ ｄ ａ ｉａｔｉ ｗｒ ． ｐ ｔ ｉ ｓ ｉ ｃｒａｗｒ． ａｃ ｔ ｔｉｎ ｏ ｎｒｓ ｏｉ ｗｔ ｓｓｎ ｎ ｄ Ｓ ｌ ｅ ｏ ｎｒｎ ｌｉｌ ｋ Ｅｈｎｅ ｒ ｎ ｇ ｕ ｅ ｉ ｃｐ ｇ ｈ ｓｔ ｓ ａ ｓ ｉ 方 ｄ ｕ ｕ ｇ ｃ ｏ ｎ ｍ ｓ ｅ ｈ ａ ｉ ｆ ｅ ｓ ｎ ｎ ｉ 由． Ｐｙ ｒ ｅｔｎ ｍｓｓ ｈ ｈ 司 ｏ ｆｍ ｌ ｏｌｇＴｅ ｉ ｅｉｔ ． ａ ｍ ｅ ａ ｎｏ ｔ ｕ ｅ ｗｔ ｈ ｒ ｏ ｔ ｉ ｏ ｔ ｉ ｉ ｅ ｇ ｅ ｆ ａ ｓ ｏｎ． ｎ ｓｇｅ阮 ￣ ｏ ｒ ｃ ｉ ｈ ｎ ｔａ ｈ ｖ ｏ ｔ ｔ ｉｗｒｉ ｓｍ ｎ ｔ ｅ ｖ ｔｇ ｓ ｒｔｔ ｔ ａｄ ｓａｈａｈ ｕ ｅ ｈ ｒ ｋ ｇ ａｄ ｐ ｅ ｉ ｓｐ 协ｐ ｅ ｍｎ ｌ ｐｙｃｌ ｌ ｏｍｓｓ ｅ ｏ ｎ ｕ ａ ｒ ｎｎ ｔ ｋ ｅ ｅ ｏ ｃ ｅ ａ ｎ ｈ ｉ ｅ ｔ ｆ ． （ｅ ｗ ｒ ） 一 ｓ Ｎ ； Ｗ ｒｎ 日 ｓ； Ｒｌｅ ｆｔ ； ｖｓ ａｏ Ｋ ｙ ｄ ｏ ｏ ｉ 。 自 ｅｔ ａ ｒ Ｉ ｅｉｔｎ ｋｇ ｒ ｅ ａｄ ｓ ｎ ｔ ｉ ｃ ｏ ｇ 工作压力， 是指在某种职业压力下． 客观需求与主观反应 之间失衡而出 现的（ 可感受到的） 理变化和心理压力， 及由 ． Ｌ 以 于不能满足需求而引起的相应的（ 可察觉到的） 功能性紊乱〔 ｓ １ 工作压力来佩于工作特征， 是对个人提出的一种威胁， 这种威 胁可归因于过分的工作要求或不充足的供应， 工作压力与工 作性质密切相关。 有研究表明【 护士所承受的工作压力不 ２ ． ］ 仅是一种职业性危险， 而且对患者也是一种潜在的危险。 为了 解护士的工作压力 水平及其影响因素， 从而为减轻护士工作 压力提供干预依据，０３ ９ ２ ２０ 年 －１ 月本研究对广州市３ 家三 级甲等综合医院２３ ３ 名护士进行了工作压力及其影响因素的 调查， 并对结果进行了 分析， 道如下。 现报 人数比 例随机抽取了２５ ３ 名临床护士为研究对象。均为女 性， 年岭２ 一 ５ 平均年岭（０ １ ３ ０ ５ 岁， ３． ａ １ ７ 的岁； ． 护龄 １ ３ 一６ 年， 平均护龄（ ． ｔ ） １６ ７ ８年。 ０５ ３ ． ２ 方法。 ） １ ． （ 调查工具。 采用问卷调查法进行测试。 问卷 包括一般资料、 简易应对量表、 护士工作压力源量表。一般资 料包括个人一般资料、 个人工作意愿及健康情况、 家庭成员 情 况、 工作科室、 工作资历等； 护士工作压力源盆表选用国内学 者ｔ研制的中国 ３ ， 护士工作压力撅盆表， 个维度３ 个条 由５ ５ 目 组成， 按从未一 乎每天出 分卜４ 个等级进行评 几 现， 分４
结
果
衰３ 护士工作压力影响因素回归分析 缔选出 的变ｆ 多 关系数（）决定系 Ｒ 元相 Ｒ 数（＇ ）
工作喜好
０３ ５ ．８ ０４ ５ ．５ ０５ ２ ．０ ０ ３ ５ ． １ ０５ ２ ． ５
０５ ５ ．７ ０１８ ．４ 认２ ７ ０
１ 护士的工作压力水平见表 ｔ表 Ｉ ． ｏ 显示， 护士的平均压 力水平为中度， 首要工作压力为“ 工作盈及时间分配” 方面。 衰 １ 护士的工作压力水平及排序
０３ １ ．３
工 作量及时间分配
家庭成员态度
学历 自我健康评价
让１ ４ ５
众１ ２ ９ ０ ３ ２１
护理专 业及工作
护理患者 工作环境及资源 管理及人际关系
“ 工作量及时间 分配， 方面， 其次为护理专业与工作方面、 患者 护理方面、 工作环境与资源、 管理及人际关系方面的压力， 其 工作总压 力 ２ １ ．０ ． 土０３ ０ 中前 ３ 位均为中度压力， １ 在“ 见表 。 下作量及时间分配” 维度 ２ 不同情况下护士工作压力得分比 ． 较见表２以护士工作 ， 内的 “ 工作量太大”“ 、 上班的书面一作太多”“ 、上班的护士数 压力为因变量， 以护士一般资料及应对方式为自 变量进行多元 量太少， ｊ 等压力源均排在３ 项压力源的前 １位。 ５ ０ 随着护理专 业的发展以及护理模式的转变， 新知识、 新技术的应用不断增 逐步回归分析， 结果见表３ 表３ 。 显示． 个变量进人了护士 有６ 加 同时患者的服务需求亦不断提高， 因而对护理工作提出了 工作压力回归方程 其联合解释因变量的变异量为０ ３， ． １即这 ３ ６ 个变量能联合预测护士Ｔ 作压力３． 的变异。从个别变量 ３％ １ 新的要求 同时， 现有的护理人力资源配备亦有不合理现象． 导致临床护士经常超时、 超负荷工作， 因此， 现护士在工作 出 看， 作喜好的预测力最强， 工 其解释量为１． 其次为超时工 ４ ％， ８ 中的内需与外耗的不平衡， 致使护士容易感受到工作量大、 患 作、 消极应对、 家庭成员态度、 学历及自 我健康评价。 者护理结果不理想、 工作资源缺乏等压力。以上结果提示： 有 衰 ２ 不同情况下护士工作压力得分比较（ ３ －２引 必要审视目 前护士的工作内 简化护理文书工作， 涵 进一步调 项目 ％ 工作压力水平‘ ｓ分） Ｆ ｓ， Ｐ 巡 塑择 ６０．０ １．６７：０． ７ 查护士的工作量与护理人员的配置比 例． 制订合理的人力资 ０ １ ４１ ９ ５ ２ 愿近 志愿 源方案和科学的工作流程，以减轻护士工作量太大所致的压 ９ ２３ ２ Ｙ 土让３ ２ ．抖 １ １ ９０ ４ ＜ ０ ．７ ０ １ ． 亲人要求 ２ １ ．４ 选择 力及提高其压力应对技巧。 ５ ７ ６ ２１３ ． ９ ． ｚ ４ ２ ０ ２ 学校录取 ６ ２ ．６ ２ 影响护士工作压力的一般因素。 １本次调查发现， ． （） 随 ８ ３ ．４ ４ ５７ ２ ０ 士０ ６ ．１ ．２ ０ ２ 中专 着护士对工作喜欢程度的下降， 工作压力逐渐增加（ ） 表２ ， 并 １０ ５ ．２ ３ ５３ 学历 ２ ９ ｔ ６ ． ４ ． ７ ０ ０ ２ ３ ３ ３ ＜ ．５ ．９ ００ 大专 ８９ ２２ ０ ． ．众 ４ ２ ３７ 且工作喜好亦进人护士工作压力回归方程， 解释量最大， 为 本科及以上 ２１ ．４ ３ ．８ １ ８ ｘ０２ ８ ． ８ ４ ７ ． 非常喜欢 ２ ９７ １． （ ）同时， ４ ％ 表３。 ８ 护士对护理专业选掸的自 愿性越强， 压力 １９ ０ ４ １ ５． ６ １ ８ ．０２ ４ ． ９ ５ ９ １ ．５ ４９ 工作 喜欢 也逐渐下降，自 愿选择护理专业的护士其压力最低， 仅为轻 ＜ ． ００１ ８ ３ ．２ ７ ７０ ２ ９ 士０ ４１ ．５ ． ０ ２ ６ 喜好 一般 度。其原因可能为对工作越喜欢 工作意愿越强， 对工作中存 ６ ２． ．６ ５ ２ ４ ． ３ ４３ ｔ ４ ０ ２ 不喜欢 在的问题越能积极面对和解决，客观现实与其内心 需求容易 ５ ７６ １ ２ ：０ ８ ．８ ．０ ９ ２ 非常键康 ６ ２ ．６ 达到平衡， 对压力感受较轻。结果提示： 对于一些非自 愿选择 自 我 ０ ３８ ２ ３ ：０ ４ ．８ ．６ ０ ２ 偶尔发病 １３ ４ ．３ 护理专业、 存在专业动摇情绪的护士需加强专业思想教育， 让 ４ ４ ＜ ０ 刀２ ０ １ ． 健康 ４ ９ 加 ８ ５ ２ ９ ｘ ８ ． ２ ． ６ ０ ０ ２ 有时发病 评价 其充分 认识护理专业的发展趋势及自身价值，以提高其个人 ． 吕 ７ 肠 ２０ ９ ． ０ ．１ ｔ ７ ０２ 经常发病 对压力的积极应对技巧， 避免因 压力过大而影响护理工作的 ８ ８ ４ ９ １８ ９：０２ ９ ．８ ． ７ 非常支持 ６ ２ ． 开展及个体身心健康。（） ２本次调查发现， 随着护士学历的上 １２ ５ ． ３ ６１ ７ ２０ ３ ３ ．４ ｘ佳２ ８ 家庭 支持 １ ．４ １２ 升压力逐渐增加， 本科学历的护士平均压力最大， 这一结论与 ２ １ ．６ ６ １０ ２１７ ８ ．７ ｔ０２ １ ． ＜０ 刀１ 成员 一般 Ｏ 一些对护士的压力调查结果一致１６ １１ ，。其可能原因为随着学 态度 不支持也 ３Ｒ ３ ２ ２ ０ ０ ．０ ｔ０ ２０ 历的 增加， 护士对新生事物反应敏锐， 同时亦有较强的竞争意 不反对 识和强烈的进取心， 标效价高， 目 深切感受到现代医疗护理的 讨 论 发展与现实间的差异， 而随着学历的 增加，自 尊心也不断上 升， 对事物容易产生过于理想化的愿望， 但护理工作的忙乱及 护士价值的不被认可使其个人价值的内心期望与现实产生了 １ 护士的工作压力。本研究发现， ． 护士的工作总压力平 均得分为２ １ 属于中度压力， ． 分， ０ 与以往对护理队伍压力水 较大的反差， 从而更易形成工作压力 而低学历的护士相对危 机意识较弱 容易满足现状， 因而压力感较低“３本次调查发 ） 平的研究结果相似１ １ ３ 说明护士的工作性质已给她们带来 ， ４ 了一定的工作压力。在护士的 ５ 个压力源中．排在首位的是 现， 在家庭成员态度上， 随着家底成员对护士工作支持程度的