西岔镇党员冬训工作总结

西岔镇农村党员冬训工作总结
按照县委党员冬训工作的安排，镇党委高度重视，精心组织，以加强村级领导班子和干部队伍建设为重点，通过学理论、抓培训、强素质、理思路、促带动，采取集中学习、专题辅导、理论宣讲、上党课、交流讨论以及农村党员干部现代远程教育等方式，对全镇农民党员进行了为期9天的集中学习，参加学习的党员共968人，占全镇农村党员数的92%。

镇党委印制学习资料，培训内容以《党章》、十七届六中全会精神、社会主义新农村专题教育、省市县以及镇上相关会议精神为主。

党员冬训工作现已圆满结束，通过集中学习和教育，全镇广大党员干部群众进一步解放了思想，明确了思路，达到了纯洁党员思想、发挥党员模范带头作用的目的，推动了学习实践活动向纵深发展，冬训工作无论从时间和内容，还是人数和质量上都较往年取得了明显的效果，主要体现在以下几个方面：
一、精心组织，合理安排，活动开展得深入扎实。

结合学习实践活动的开展，我们把学习宣传十七届六中全会精神摆在党员冬训工作的突出位置来抓，由镇党委牵头抓总，各党总支部分头主抓，形成了镇、村、校、企联动的有效工作格局。

一是认真抓好党的十七届六中全会、省委十一届十四次全委扩大会议、市十二次党代会、县十三次党代会精神的学习。

在全镇各党(总)支部和900多名党员中普遍开展了为期20天的党小组理论分散学习和3天以支部为单位的集中学习，把十七届六中全会、省委十一届十四
次全委扩大会议和市县镇党代会、人代会精神作为学习教育的重点，结合远程教育系列课件内容，有计划地组织开展了形式灵活多样的学习宣传教育实践活动，教育引导农村党员全面领会和把握《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的精神实质和科学内涵，并结合实际学习贯彻县委委书记徐大武同志在皋兰县第十三次代表大会上的报告精神和县镇人代会精神，镇机关党员干部每人撰写5000字以上心得体会2篇，村级有书写能力的党员干部完成5000字以上的学习笔记。

二是认真做好宣讲辅导。

镇党委成立了由镇党政科级领导为成员的宣讲团，深入各村进行十七届六中全会精神的宣讲，通过理论交流、解疑释惑等形式，引导广大党员干部深刻理解十七届六中全会读本的精神实质和科学内涵，进一步明确今年县镇经济和社会发展的指导思想、具体目标、工作重点和措施，切实把思想和行动统一到县委县政府实施“五大主体战略”的决策部署上，统一到推进科学发展、共建和谐西岔的实践中。

三是进一步加强村级班子成员的教育培训。

针对我镇村级班子成员层次不齐、工作经验较少的实际，在前一阶段县委组织部组织集中培训的基础上，安排科级干部深入到各自联系点，从思想政治、业务知识等多方面对各村书记、主任进行再培训、再教育，不断提高村级班子运用十七届六中全会精神指导和推动工作的能力和水平，确保村级工作有活力、有劲头。

二、立足实际，认真谋划，目标任务制定得细致明确。

坚持以学习实践活动为契机，把运用十七届六中全会精神指导实践、
推动工作作为学习的出发点和落脚点。

冬训期间，要求包村领导和一般干部深入调查研究，熟悉村情，了解民意，正确分析所包村面临的困难和发展的机遇，帮助各村制定好今年的发展思路和奋斗目标。

镇党委组织科级干部、站办所负责人召开专题会议，就各村今年经济和社会事业发展的思路听取汇报，展开讨论，修改完善了个别村发展思路的不足部分，促使其更科学、更合理、更符合实际。

如阳洼窑村结合村上实际，提出了铺设灌溉管道3公里，实现700亩农田节水灌溉的节水工程和安装粘虫板6万个，打造3000亩绿色环保无公害蔬菜项目；团庄村在注重特色产业的发展的经济建设的同时也注重文化建设，提出修建75平方米的文化活动中心一个；段家川村发挥自身优势，结合村里的实际，提出引进资金107万元，衬砌渠道7公里，新建库容1万方的塘坝1座，修建高架大棚120座的招商引资项目。

冬训期间各党支部积极落实“四议两公开”，将发展思路和奋斗目标提交党员大会、村民代表大会讨论通过后，适时进行公开，赢得了群众的广泛信任和赞誉。

三、狠抓评议，确保质量，问题解决得实际合理。

按照镇村年初签订的目标责任书，安排督查组，对班子和个人的思想、工作、作风等进行全面考核测评，考核采取面对面评议、背对背打分的形式，评出各村优秀党员30名,培养入党积极分子70名，发展新党员29名。

在认真开展民主评议的基础上，为了防止以学代干、坐而论道，我们要求每一位科级干部春节前，对所包村开展一次全面的矛盾纠纷排查，全力调处化解不和谐因素，全面维护社会稳定。

全镇共排查出各类遗留问题5件，有效调处4件，提出解决方案的1件。

同时，镇党委积极开展访贫问困，在镇财力十分紧张的情况下，筹措资金75.5万元，购买面粉700多袋，对400多户困难党员和群众进行了慰问。

与此，各党支部也通过各种渠道，积极筹措资金，对本村困难党员和群众进行了不同形式的帮扶。

在此基础上，各村党支部下大力气对本村卫生死角进行了彻底清理整治，组织党员群众清运垃圾，整治村容村貌；并结合春节期间开展“冬训”工作的实际，各村党支部通过秧歌、太平鼓等社火表演队和篮球比赛等农民群众喜闻乐见的形式，加强了农村精神文明建设，营造了良好的社会环境。

并充分利用党员群众冬闲时节，邀请县镇农技人员进行设施农业等辅导讲座，目前，举办各类培训班14期，培训人数达3600多人（次）。

四、分类指导、统筹兼顾，各项党员管理工作进行得有条不紊。

围绕“有组织、有制度、有阵地、有作用”的要求，坚持“以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理”的机制，构建流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接的流动党员管理服务网络，理顺流动党员组织关系，改进流动党员管理办法，使流动党员都能接受党组织的教育和管理，始终保持先进性。

镇党委专门设立了流动党员服务站，流动党员咨询服务电话，制定了《西岔镇流动党员管理办法》，建立了流动党员管理台帐，实行流动党员专人联系、定期登记等制度，实现了流动党员规范化管理，各党支部也相应设立了流动党员接待室和服务电话。

全镇87名流动党员，镇村流动党员服务站通过组织找、家属寻、朋友帮等形式，使87名流动党员全部领到了《流动党员活动证》，并建立了流动党员信息库。

冬训期间，各村党支部抓住春节临近外出流动党员集中返乡
回来的有利时机，按照省、市、县、镇制定的流动党员管理办法的要求，安排思想素质高、政治立场坚定的党员对他们进行“一对一”结对帮带联系，全面深入的了解流动党员外出期间生活、工作和学习情况，按照规定认真做好流动党员活动证的查验和年审工作。

同时，积极组织他们参加冬训，并召开流动党员座谈会，向他们通报了本村2011年工作情况及2012年思路和打算。

目的是充分发挥外出流动党员见多识广、思想活跃优势，发挥他们的智慧和才能，让他们对本村发展谏言献策，聆听他们的真知灼见，引导他们向其他党员交流心得、传授技能。

对未能返乡的流动党员，通过信函和电话的方式及时告知学习内容，督促他们参加流入地党组织的学习和评议。

与此，按照县委组织部关于《皋兰县在非公有制企业发展党员试点工作方案》的文件精神，金耐克结合公司实际，按照发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和兰州金耐克塑料包装厂党支部发展党员试点工作方案，有领导、有计划地开展企业党员发展工作，进一步优化党员队伍，夯实后备力量，为企业健康发展提供坚强有力的组织保证。

党员冬训期间，利用集会、板报、座谈等多种形式，通过强有力的思想政治工作，向广大员工积极宣传党的主张和路线、方针、政策，教育党员充分了解党的性质、纲领、宗旨、最高理想和最终目标、现阶段任务等，激发他们的政治热情，提高他们的思想觉悟，增强他们争做一名合格共产党员的光荣感和责任感，并为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件。

同时，通过强化制度、完善机制、加大培训，今年共发展预备党员3名，引导联系对象向党组织靠近3人，培养入党积极分子12名，举办入党积极分子培训班2期。

通过集中学习教育，全镇农村党员的党员意识和政治素质得到了提高，农村党员带头致富和带领群众致富的能力、党员的先锋模范作用、基层党组织的战斗力、凝聚力、吸引力进一步增强，使全镇党员干部牢固树立了“讲党性、重品行、作表率、促发展”的思想观念，为促进镇域经济大发展提供了组织保障和人才保障。

但也存在着一些不足，主要表现在：一是村级班子凝聚力、战斗力不强。

个别村班子工作思路不清，抓项目、促发展的理念匮乏，软、懒、散和不团结的问题仍然存在，面对新形势新任务缺乏危机感、紧迫感。

二是党员学习参训率参差不齐。

部分村支部党员老龄化现象严重，文化程度不高，行动不便，冬训活动不能按时参加，难以保证学习要求的全面落实。

三是党员远程教育工作不平衡。

由于近年来教育资源整合，全镇村小学、教学点由19所合并到10所，使部分村依托中小学远程教育点的党员远程教育工作无法正常开展。

四是村级班子工作机制不健全。

部分村党建工作制度落实不到位，听取群众的意见和建议不够，不思进取，争功诿过的现象时常发生，制度管人、管事、管物的机制需要进一步完善。