2019年土木工程工资调整方案中建八局
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（2019年）
职位岗位工类别A档
一类 二类 三类 四类 五类
8000 6000 4900 3700 3200
饰、预应力上一年度实现上交利润500万元以下的单位可以按公司总部机关同岗位人员的 工资标准的 70%执行。
4、岗位等级工资制
执行范围为机关、区域（专业）公司、直管项目部在操作、服务岗位上工作的自有职
本次岗位等级工资对应各档次分别上调 15%，具体岗位工资标准按附表二《工人岗位 等级工资标准》执行。
对两级机关驾驶员，综合驾驶里程实行计件工资制，除执行岗位等级制工资标准外，
三、本次工资调整时间： 2019年1月 1日起执行。 四、工资支付其他规定
1、公司所有员工包括劳务派遣人员薪酬统一执行本办法。2、各区域（专业）公司
必须将工资方案及标准报公司核准后方可执行，公司将不定期的对各分公司进行检查，严 禁违规自行制定标准发放。
3、公司其他文件规定与本办法内容相同的相关规定同时废止，不再执行。
生按每月1000元标准补助，其他院校二本以上学生按每月800元标准补助。
7.项目岗位绩效工资
项目岗位绩效工资模式、项目等级划分、项目人员编制和项目绩效考核办法仍执行司 人字（ 2019） 88号文件，各职位（层次）工资标准在2019年基础上普调 10%，具体标准 详见附件四《工程项目员工月度工资标准表》。
育保险办法执行，哺乳假按《三公司女职工权益保护专项协议》中相关条款执行。（ 4）
工伤：按工伤保险条例执行。
（5）探亲假、婚丧假：执行年薪制的劳动者，其规定假期内的时间不影响其年薪计 发。两级机关人员和项目部人员在此期间发放岗位工资、年功工资及各项津贴，绩效工资 按定期考核结果以及当月实际出勤天数计算绩效工资。
一、各类工资制度增资方案及增资幅度1、年薪制和市场价位工资制 公司董事长、总经理、党委书记、总会计师由局制定年度经营者岗位目标责任书并进 行考核兑现；公司班子其他成员实行市场价位岗薪，市场价位岗薪由董事会研究决定并按 《公司副职领导干部考核办法》考核发放；区域（专业）公司领导班子年薪根据《三公司 经营者年薪试行办法》和《关于三公司经
9、各类津补贴
年功工资、职称工资、职业资格补贴按原文件规定执行。 二、特殊情况下的工资支 付
（1）病假：法定医疗期间，病假工资按本人岗位工资和年功工资之和的 70%计发，但 不低于本地区最低工资。法定医疗期外，病假工资按本人岗位工资和年功工资之和的 60% 计发，但不低于本地区最低工资。
（2）事假：按请假天数扣发所有薪酬及津补贴等。（ 3）产（哺乳）假：产假按生
8、内退、待岗员工生活费
公司内退员工工资在目前的月工资基础上每人每月统一调整150元。对已执行社会标
准的内退军转干部，不纳入调整范围。
待岗人员生活费，依据南京市对保障职工最低生活的要求，执行南京市最低生活费标 准，即按南京市最低工资标准 80%执行生活费，现标准为 1056元/ 月。职工个人按规定缴 纳公积金及各项保险等应由个人缴纳的金额。
成熟人才试用期工资如下：
在社会上招聘的不满一年工作经验的人员，按新分配大学生待遇执行，见习期一年 （优秀者可提前转正），试用期为6个月；在社会上招聘的有一年以上工作经验并且专业 对口的人员，试用期为三个月，试用期工资为2600元/ 月，专业不对口的，试用期为六个
月，试用期工资为 2000元/ 月。
6.见习生工资待遇
按 0.40 元/ 公里给予出车补助，公休假日延长工作时间不发加班加点工资。
5.协议工资制
针对管理工作某方面的特殊需要，从市场上聘用的专业成
熟人才或专家型人才，可以实行协商工资制，并在聘用合同或协议中明确其工作责任 和工资待遇，如果确实是急需岗位且本岗位市场人才紧缺时，可提高谈判工资，但工资标 准不能超过本岗位职级中的最高档。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
营者年薪试行办法补充修改的通知》考核发放。
2、两级机关管理人员岗位绩效工资制 公司总部机关管理人员岗位绩效工资增长分为五个档次。副总师、部门经理、部门副 经理、执行经理、业务经理，增资幅度分别为20%、 15%、15%、 13%、 13%，具体各岗位工
资标准见附表一。
3、区域（专业）公司机关工资按年度调整，实行动态管理。根据上一年度上交利润 每年实施调整，土建、基础设施分公司上一年度实现上交利润2000万元（含）以上的单
2019
司人字 [2019]41 号
关于印发《2019年度公司薪酬调整实施办法》的通知
各单位：
以八局薪酬政策为指导，根据公司十二五发展战略的要求，结合公司发展实际和行业 市场收入发展水平，遵循员工的收入水平增长与企业效益同步增长的原则、薪酬分配以业 绩定收入的公平公正原则，提高企业薪酬在激励人才、引进人才、留住人才等方面的竞争 力，倡导员工职业化发展，实施工资分配动态管理，建立员工收入能增能减的分配机制， 特对公司各类员工薪酬实施调整，制定实施细则如下：
（1）见习（试用）员工的工资，按照研究生、一本（211、985 学院）、其他一本和
二本学院、三本、成教本科、高职专科、成教专科、中专学历水平，设定八个层次，依次 确定不同的工资标准（详见附件三《见习（试用）工资制工资标准表》。
（2）公司对已签约公司提早进行岗前实习的学生发放实习补助，211和 985学院的学
位，安装、装饰、预应力等专业性公司上一年度实现上交利润800万元（含）以上的单位
按照公司总部机关同岗位人员的工资标准的 90%执行；土建、基础设施工程公司上一年度 实现上交利润1000万元（含）至2000万元的单位，安装、装饰、预应力上一年度实现上 交利润500万元（含）至 800万元的单位可以按公司总部机关同岗位人员的工资标准的 执行；土建、基础设施工程公司上一年度实现上交利润1000万元以下的单位，安装、装
五、本办法未尽事宜由公司党政联席会议研究解决。
六、本办法由公司人力资源部负责解释。
附件一：《中建八局三公司机关管理人员岗位绩效工资标准表》
附件二：《工人岗位等级工资标准表》 附件三：《见习（试用）工资制工资标准》 附件四：
（修订表）二○一二年七月三日《工程项目员工月度工资标准表》
附件一
中建八局三公司机关管理人员岗位绩效工资标准表
职位岗位工类别A档
一类 二类 三类 四类 五类
8000 6000 4900 3700 3200
饰、预应力上一年度实现上交利润500万元以下的单位可以按公司总部机关同岗位人员的 工资标准的 70%执行。
4、岗位等级工资制
执行范围为机关、区域（专业）公司、直管项目部在操作、服务岗位上工作的自有职
本次岗位等级工资对应各档次分别上调 15%，具体岗位工资标准按附表二《工人岗位 等级工资标准》执行。
对两级机关驾驶员，综合驾驶里程实行计件工资制，除执行岗位等级制工资标准外，
三、本次工资调整时间： 2019年1月 1日起执行。 四、工资支付其他规定
1、公司所有员工包括劳务派遣人员薪酬统一执行本办法。2、各区域（专业）公司
必须将工资方案及标准报公司核准后方可执行，公司将不定期的对各分公司进行检查，严 禁违规自行制定标准发放。
3、公司其他文件规定与本办法内容相同的相关规定同时废止，不再执行。
生按每月1000元标准补助，其他院校二本以上学生按每月800元标准补助。
7.项目岗位绩效工资
项目岗位绩效工资模式、项目等级划分、项目人员编制和项目绩效考核办法仍执行司 人字（ 2019） 88号文件，各职位（层次）工资标准在2019年基础上普调 10%，具体标准 详见附件四《工程项目员工月度工资标准表》。
育保险办法执行，哺乳假按《三公司女职工权益保护专项协议》中相关条款执行。（ 4）
工伤：按工伤保险条例执行。
（5）探亲假、婚丧假：执行年薪制的劳动者，其规定假期内的时间不影响其年薪计 发。两级机关人员和项目部人员在此期间发放岗位工资、年功工资及各项津贴，绩效工资 按定期考核结果以及当月实际出勤天数计算绩效工资。
一、各类工资制度增资方案及增资幅度1、年薪制和市场价位工资制 公司董事长、总经理、党委书记、总会计师由局制定年度经营者岗位目标责任书并进 行考核兑现；公司班子其他成员实行市场价位岗薪，市场价位岗薪由董事会研究决定并按 《公司副职领导干部考核办法》考核发放；区域（专业）公司领导班子年薪根据《三公司 经营者年薪试行办法》和《关于三公司经
9、各类津补贴
年功工资、职称工资、职业资格补贴按原文件规定执行。 二、特殊情况下的工资支 付
（1）病假：法定医疗期间，病假工资按本人岗位工资和年功工资之和的 70%计发，但 不低于本地区最低工资。法定医疗期外，病假工资按本人岗位工资和年功工资之和的 60% 计发，但不低于本地区最低工资。
（2）事假：按请假天数扣发所有薪酬及津补贴等。（ 3）产（哺乳）假：产假按生
8、内退、待岗员工生活费
公司内退员工工资在目前的月工资基础上每人每月统一调整150元。对已执行社会标
准的内退军转干部，不纳入调整范围。
待岗人员生活费，依据南京市对保障职工最低生活的要求，执行南京市最低生活费标 准，即按南京市最低工资标准 80%执行生活费，现标准为 1056元/ 月。职工个人按规定缴 纳公积金及各项保险等应由个人缴纳的金额。
成熟人才试用期工资如下：
在社会上招聘的不满一年工作经验的人员，按新分配大学生待遇执行，见习期一年 （优秀者可提前转正），试用期为6个月；在社会上招聘的有一年以上工作经验并且专业 对口的人员，试用期为三个月，试用期工资为2600元/ 月，专业不对口的，试用期为六个
月，试用期工资为 2000元/ 月。
6.见习生工资待遇
按 0.40 元/ 公里给予出车补助，公休假日延长工作时间不发加班加点工资。
5.协议工资制
针对管理工作某方面的特殊需要，从市场上聘用的专业成
熟人才或专家型人才，可以实行协商工资制，并在聘用合同或协议中明确其工作责任 和工资待遇，如果确实是急需岗位且本岗位市场人才紧缺时，可提高谈判工资，但工资标 准不能超过本岗位职级中的最高档。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
营者年薪试行办法补充修改的通知》考核发放。
2、两级机关管理人员岗位绩效工资制 公司总部机关管理人员岗位绩效工资增长分为五个档次。副总师、部门经理、部门副 经理、执行经理、业务经理，增资幅度分别为20%、 15%、15%、 13%、 13%，具体各岗位工
资标准见附表一。
3、区域（专业）公司机关工资按年度调整，实行动态管理。根据上一年度上交利润 每年实施调整，土建、基础设施分公司上一年度实现上交利润2000万元（含）以上的单
2019
司人字 [2019]41 号
关于印发《2019年度公司薪酬调整实施办法》的通知
各单位：
以八局薪酬政策为指导，根据公司十二五发展战略的要求，结合公司发展实际和行业 市场收入发展水平，遵循员工的收入水平增长与企业效益同步增长的原则、薪酬分配以业 绩定收入的公平公正原则，提高企业薪酬在激励人才、引进人才、留住人才等方面的竞争 力，倡导员工职业化发展，实施工资分配动态管理，建立员工收入能增能减的分配机制， 特对公司各类员工薪酬实施调整，制定实施细则如下：
（1）见习（试用）员工的工资，按照研究生、一本（211、985 学院）、其他一本和
二本学院、三本、成教本科、高职专科、成教专科、中专学历水平，设定八个层次，依次 确定不同的工资标准（详见附件三《见习（试用）工资制工资标准表》。
（2）公司对已签约公司提早进行岗前实习的学生发放实习补助，211和 985学院的学
位，安装、装饰、预应力等专业性公司上一年度实现上交利润800万元（含）以上的单位
按照公司总部机关同岗位人员的工资标准的 90%执行；土建、基础设施工程公司上一年度 实现上交利润1000万元（含）至2000万元的单位，安装、装饰、预应力上一年度实现上 交利润500万元（含）至 800万元的单位可以按公司总部机关同岗位人员的工资标准的 执行；土建、基础设施工程公司上一年度实现上交利润1000万元以下的单位，安装、装
五、本办法未尽事宜由公司党政联席会议研究解决。
六、本办法由公司人力资源部负责解释。
附件一：《中建八局三公司机关管理人员岗位绩效工资标准表》
附件二：《工人岗位等级工资标准表》 附件三：《见习（试用）工资制工资标准》 附件四：
（修订表）二○一二年七月三日《工程项目员工月度工资标准表》
附件一
中建八局三公司机关管理人员岗位绩效工资标准表