怡亚通入职培训测试题目和答案
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入职培训测试
为了让新员工更深入地了解公司基本情况,更快开展岗位工作,
集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训,并
进行入职培训测试,测试要求:1、新员工必须进行入职培训测试;2、
测试成绩满80分为合格;3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之
一;4、如未达到合格线,将重复测试,最终成绩取最高分。
本试题及格线:80 此试卷的最终得分:95
怡亚通以消费者为核心,以互联网新技术为共享手段,构建多个跨界融1
合服务平台,全面覆盖流通行业里的()万家终端门店。(单选,2分) C
A.380
B.50
C.500
D.38
2 怡亚通380分销平台中380指的是()(单选,2分) B
A.380个品牌
B.380个城市
C.380个公司
D.380个合伙人
3
现代企业供应链管理思维是指企业专注()把()外包给有优势企业的合作伙伴完成,从而提升核心竞争力。(单选,2分) D
A.企业自身业务物流运输业务
B.研发设计业务非研发设计业务
C.非核心业务自身核心业务
D.自身核心业务非核心业务
4
“销售合伙人制”是指公司在现有平台品牌授权区域内,将约定的销售区域的分销业务,委托给符合条件的内部员工转化而成的“销售合伙人”,进行市场建设和终端覆盖,推动品牌的终端推广、动销,为授权区域内的下游客户提供综合性的一体化采购与增值服务。()(单选,2分) A
A.对
B.错
5
星链云店- 小商店变大超市,帮助零售门店实现一站式商品采购,共享怡亚通后台的海量正品货源延展实体货架、扩充销售品类,并将实体门店商品进行O2O互联网化,拓宽销售渠道。 (单选,2分) A
A.对
B.错
6 怡亚通的矩阵管理模式是指() (单选,2分) B
A.横向专业化纵向一体化
B.横向一体化纵向专业化
C.横向多元化纵向单一化
D.横向单一化纵向多元化
7 怡亚通成功经营的三要素()(单选,2分) A
A.整合、共享、创新
B.整合、融合、联合
C.规模、精益管理、风险控制
D.执行力、创新力、突破力
8 怡亚通是中国第一家上市的供应链企业(单选,2分) A
A.对
B.错
9 怡亚通的愿景是成为优秀的O2O供应链生态型公司。(单选,2分) A
A.对
B.错
10 怡亚通23条铁规不包含()(单选,2分) D
A.海纳百川
B.没有借口,结果导向
C.永不放弃
D.严纪律,守规矩
E.整合创新,整合共享
怡亚通发展的三要素:()是基础,()是关键,()是核心(单选,2 11
分) A
A.执行力、创新力、突破力
B.创新力、执行力、突破力
C.创新力、突破力、执行力
D.执行力、突破力、创新力
12 怡亚通的核心理念是()(单选,2分) C
A.没有最好、只有更好
B.整合、共享、创新
C.以人为本,服务领先
D.专注需求,敏捷服务
13 怡亚通的使命是()(单选,2分) A
A.提高企业供应链效益、推动企业供应链创新
B. 没有最好、只有更好
C.整合、共享、创新
D.创造与合作伙伴共荣共生的O2O供应链生态圈,促进社会繁荣与发展
14 怡亚通企业文化的象征是()(单选,2分) C
A..航母
B.雁群
C.大海
D.雄峰
15 行政管理推行横向为主,纵向为辅的矩阵式管理。(单选,2分) A
A.对
B.错
16 客户日常管理工作的维护是通过()实现的(单选,2分) B
A.客户导入
B.客服管理
C.合作伙伴
D.客户维护
17
公司提倡在相应职位出现空缺时,可优先由内部员工竞聘上岗。(单选,2分) A
A.对
B.错
18 加班必须提前向部门负责人提出申请经同意后登录OA 系统提交加班申
请,临时加班未能提前申报的须在()天内登录OA系统补提交。逾期办理的,每月申请不超过()次。 (单选,2分) A
A.3 ,3
B.5,3
C.3,5
D.5,5
19
试用期员工准予办理转正的关键前提,入职培训考试及试用期考核()分以上。(单选,2分) C
A.60
B.70
C.80
D.90
20 公司对于业务中存在的政策风险,公司的把控原则()(单选,2分) A
A.无条件规避
B.放权为主,指导为辅
C.可弥补可修正
D.如业务能给公司带来收益,可以尝试冒险
提高人力资源效率,提高资金使用效率,提高投入产出比,提高竞争力!”
21
说的是一种()修炼(单选,2分) C
A.人人有担当事事是责任
B.日事日毕日清日进
C.开源节流利润突破
D.求真务实,经济高效
22 在购买资产后申请报销时必须提供资产采购申请单。(单选,2分) A
A.对
B.错
23 2020年怡亚通经营业绩目标是()(单选,2分) D
A.1000亿