农民工维权公示牌要求及模板
农民工维 权告示牌
农民工维权告示牌《农民工维权告示牌》广大农民工朋友们：大家好！出门打工不容易，为了家庭和生活，咱们背井离乡，辛勤劳作。
但有时候，可能会遇到一些不公平的事儿，比如工资被拖欠、工作环境不安全、权益受到侵害等等。
为了让大家能更好地维护自己的合法权益，特设立这个维权告示牌，给大家讲讲相关的知识和办法。
一、了解您的权益1、获得劳动报酬的权利这是咱们最关心的。
用人单位应当按照劳动合同的约定，按时、足额支付工资。
不能以任何理由拖欠或者克扣咱们的辛苦钱。
2、休息休假的权利咱们也有权利享受法定的节假日、休息日和带薪年休假。
不能被强制无休止地工作。
3、劳动安全卫生的权利工作场所必须符合国家规定的安全卫生标准。
用人单位要提供必要的劳动保护用品，保障咱们的身体健康和生命安全。
4、社会保险的权利用人单位应当依法为咱们缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、签订劳动合同劳动合同是保障咱们权益的重要依据。
在开始工作前，一定要和用人单位签订书面的劳动合同。
合同中要明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
如果用人单位不愿意签订合同，咱们要保留好工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。
三、工资支付1、工资支付的形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得用实物、有价证券等替代货币支付。
2、工资支付的时间用人单位应当在约定的日期支付工资，如果遇到节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
3、工资被拖欠怎么办如果遇到工资被拖欠的情况，咱们可以先和用人单位协商解决。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四、工作时间和休息休假1、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
农民工维权公示牌
民工合法权利公示牌
一、民工合法权益不得侵犯，受国家法律保护。
二、施工总承包单位对维权工作负全面责任，不得向无资质单位和个体分包工程；用人单位对民工维权工作负直接责任。
三、用人单位应当依法与民工签订劳动用工合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬、支付形式和支付时间等内容。
四、民工工资应当按合同约定按时支付，不得无故克扣或拖欠。
五、用人单位应当对民工进行生产和安全的教育培训，未经教育培训或教育培训不合格人员不得上岗。
六、用人单位应当对民工提供安全防护用具和安全防护服装，并告知岗位的操作规程和违规操作的危害。
七、施工总承包单位应当按规范要求做好现场防护、环境保护和消防安全等防范措施，保证民工劳动安全和身体健康。
八、施工总承包单位应当在施工现场设置符合安全要求的办公室、生活区；民工饮食、住宿、学习、娱乐等场所应当符合有关规定和卫生标准。
九、施工总承包单位应该为民工办理意外伤害等保险。
十、施工总承包单位和用人单位存在拖欠民工工资等侵权行为的，民工有权到所属地劳动和社会保障部门、建设工会或建设主管部门投诉。
农民工权益保障公示牌
农民工权益保障公示牌农民工权益保障公示牌一：背景介绍农民工作为城市中重要的劳动力群体之一，他们的权益保障问题一直备受社会关注。
为了加强对农民工权益的保护，提高社会对其权益保障工作的知晓度，制定农民工权益保障公示牌。
二：公示牌内容和格式1. 公示牌标题：农民工权益保障公示牌2. 公示牌正文：（1）农民工权益保障政策：国家和地方出台的相关农民工权益保障政策，包括工资支付、劳动合同签订、工伤保险、社会保险等方面的规定。
（2）用工单位信息：说明用工单位的名称、地址、联系方式等基本信息，以便农民工在遇到问题时能及时联系到用工单位。
（3）劳动合同：明确用工单位与农民工签订劳动合同的要求，包括合同期限、工资标准、工作内容等内容，以确保农民工的合法权益得到保护。
（4）工资支付：说明工资支付的时间、方式及标准，强调用工单位要按时足额支付农民工的工资，并提供相应的证明材料。
（5）工伤保险：介绍农民工工伤保险的相关政策和保险金的申领流程，提醒农民工在工作期间发生意外时应及时申请工伤保险。
（6）社会保险：解释农民工应参加的社会保险种类以及参保的相关要求，强调用工单位要按规定缴纳农民工的社会保险费用。
（7）维权渠道：提供农民工维权途径和联系方式，包括用工单位、工会组织、劳动监察部门等，以帮助农民工解决遇到的问题。
（8）法律援助：介绍农民工法律援助的相关政策和程序，提醒农民工在遇到法律问题时可以申请法律援助。
三：附件本文档涉及的附件包括但不限于以下材料：1. 农民工权益保障政策文件2. 农民工工资支付证明3. 农民工劳动合同样本4. 农民工工伤保险申请流程图5. 农民工社会保险参保表格四：法律名词及注释1. 劳动合同签订：劳动合同是用工单位与劳动者之间约定劳动条件和权益关系的书面合同。
2. 工资支付：指用工单位按照劳动合同规定的时间、方式和标准，支付劳动者工作所得的报酬。
3. 工伤保险：是指用工单位为农民工购买的一种保险，保障农民工在工作期间发生意外伤害时获取相应的医疗费用、伤残津贴和抚恤金等。
建筑业农民工维 权告示牌
建筑业农民工维权告示牌《建筑业农民工维权告示牌》亲爱的农民工朋友们：当您背井离乡，投身于城市的建设热潮中，用勤劳的双手筑起高楼大厦时，您的合法权益也应当得到充分的保障。
为了让您清楚了解自己的权利和维权途径，我们特地设立了这个维权告示牌。
一、您享有的基本权利1、获得劳动报酬的权利您付出的辛勤劳动应当得到相应的报酬。
用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付您的工资，不得无故拖欠或克扣。
2、休息休假的权利在高强度的工作之后，您有权享受合理的休息时间和法定节假日。
用人单位应当保障您每周至少休息一天，并按照法律规定安排您在法定节假日休假。
3、劳动安全卫生保护的权利您在工作场所的安全和健康至关重要。
用人单位必须为您提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。
4、接受职业技能培训的权利为了提升您的工作能力和竞争力，您有权参加用人单位组织的职业技能培训，以不断提高自己的业务水平。
5、社会保险和福利的权利用人单位应当依法为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，让您在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的保障和福利。
二、劳动合同劳动合同是您维护自身权益的重要依据。
在您入职时，用人单位应当与您签订书面劳动合同。
劳动合同应当包含以下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、您的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如果用人单位没有与您签订劳动合同，您应当及时向用人单位提出要求，并保留好工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便日后维权。
三、工资支付1、工资支付形式您的工资应当以货币形式按月支付给您，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
农民工标识标牌设置
同项目功能室门牌
金底黑字
农民工办公室
横向
办公室门框
4
成立劳动实名制管理体系
0.9×0.6
淡蓝底黑字
——
横向
办公室
5
工人进场退场流程图
1.2×0.9
淡蓝底黑字
——
横向
办公室
6
制度、岗位职责牌
0.6×0.9
淡蓝底黑字
——
竖向
办公室
注：本表格中各标识标牌的字体、颜色、标识内容、布设方式以及设置位置，各项目可适当调整。符号“----”表示可根据项目实际情况自行设计。
农民工标识标牌设置
标识名称
尺寸（宽×高）m
参考颜色
标识参考内容及要求
布设方式
设置位置
1
农民工维告示牌
1.2×0.9
白底KT板，标题红色宋体，38mm*36mm内容黑色宋体28*26mm
详见如下样板图
横向
项目大门
2
劳动用工信息公示牌
1.2×0.9
考勤公示栏、工资公示栏、劳动用工法律法规
横向
项目大门
3
施工现场农民工维权告示牌(样式)
地址：三沿路11号
备注：维权信息公示牌规格统一要求为：宽米，高米，张贴于工人休息区或工人进出口处！
一、劳动保障权益
直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同（含集体合同），并按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。
二、特别提醒事项
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向有关单位劳工专管员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。
施工现场农民工维权告示牌(样式)
施工现场农民工维权告示牌
项目名称
考勤公示栏
建设单位
(注：粘贴近三个月工人上岗考勤表)
施工总承包单位
名称
地址
项目经理
联系电话
劳务公司
名称
地址
劳资管理员
联系电话
(注：粘贴近三个月工人工资发放表)
维权提示
致项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
本项目（合同段、工区）所在地区、县）最低工资标准为1680元；本项目（合同段、工区）工资发放日期为每月 25 日。
三、举报投诉方式
施工企业劳资专管员： 联系电话：
分包企业劳资电话：
劳动保障监察机构：钦州市劳动保障监察支队 投诉电话：
地址：广西壮族自治区钦州市钦南区南珠西大街57号劳动大厦
贵州省农民工维权公示牌
贵州省农民工维权公示牌贵州省农民工维权公示牌本文档旨在提供一个详细的贵州省农民工维权公示牌模板范本，以供参考使用。
第一章：简介1.1 实施机构负责声明1.2 公示牌目的和背景1.3 公示牌内容概述第二章：公示牌基本信息2.1 公示牌标题2.2 公示牌颁发机构2.3 公示牌编号2.4 公示期限第三章：公示牌主体内容3.1 用工单位信息3.1.1 用工单位名称3.1.2 统一社会信用代码/注册号3.1.3 法定代表人/负责人3.1.4 地址3.1.5 联系方式3.2 建筑工地信息3.2.1 建设工地名称3.2.2 施工许可证号3.2.3 工地地址3.2.4 工地负责人3.2.5 工地联系方式3.3 工程项目信息3.3.1 工程项目名称3.3.2 项目地址3.3.3 建设单位名称3.3.4 建设单位联系方式3.3.5 项目总承包单位名称3.3.6 项目总承包单位联系方式3.4 农民工权益保障情况公示3.4.1 工资支付情况3.4.2 工时管理情况3.4.3 工作条件及安全保障情况3.4.4 劳动合同签订情况3.4.5 社会保险缴纳情况第四章：公示牌附件附件一：劳动合同范本附件二：农民工工资支付明细表附件三：农民工工时记录表附件四：农民工社会保险缴纳明细表附注:本文档所涉及的法律名词及注释：1. 用工单位：即雇佣农民工的企事业单位或个人。
2. 用工单位名称：指用工单位的注册或正式名称。
3. 统一社会信用代码/注册号：指用工单位在工商行政管理部门登记注册的唯一标识代码或注册号。
4. 法定代表人/负责人：指用工单位的法定代表人或负责人的姓名。
5. 地址：指用工单位的详细通讯地址。
6. 联系方式：指用工单位的联系方式号码。
7. 建设工地名称：指工程项目所在的建设工地的名称，如果有。
8. 施工许可证号：指工程项目所在建设工地的施工许可证的编号。
9. 工地地址：指工程项目所在建设工地的详细地址。
10. 工地负责人：指工程项目所在建设工地的负责人的姓名。
农村劳动力维权告示牌模板
农村劳动力维权告示牌模板
尊敬的农民工朋友们：
大家好！我们是维权援助中心，致力于保护劳动者的合法权益。
为了帮助农村劳动力维护自己的权益，我们提供以下告示牌模板，
希望能为你们提供一些参考和帮助。
----------
告示牌标题：维护劳动权益，守护尊严
告示牌正文：
尊敬的农民工朋友们：
我们是维权援助中心，致力于为农民工提供法律援助和维权服务。
为了维护大家的劳动权益，我们特别提醒大家做好以下几点：
1. 遵守合同：与用人单位签订劳动合同时，请认真阅读并明确
其中的权益和义务，确保自己的合法权益受到保护。
2. 保障工资：加班工资、休假工资等应按照法定标准支付，若
遇到拖欠或减少工资的情况，请及时向我们寻求援助。
3. 维护安全：工作环境和工作条件必须符合国家法律法规的要求，如发现存在安全隐患或不正当操作，请及时报告相关部门。
4. 合法维权：如果你的劳动权益受到侵害，可以通过法律途径
维权，我们将为您提供法律援助和协助。
维权援助中心地址：[中心地址]
咨询[咨询电话]
请记住，维权从我做起，合法权益由我守护！让我们携手努力，共同维护农民工的权益，争取公平和尊重！
维权援助中心
日期：[日期]
----------
（注意：此模板供参考，具体内容可根据实际情况进行修改）。
施工现场农民工维权告示牌(样式)
施工现场农民工维权告示牌
项目名称
考勤公示栏
建设单位
(注：粘贴近三个月工人上岗考勤表)
施工总承包单位
名称
地址
项目经理
联系电话
劳务公司
名称
地址
劳资管理员
联系电话
(注：粘贴近三个月工人工资发放表)
维权提示
致项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合பைடு நூலகம்权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
建设行政主管部门：钦州市住房和城乡建设委员会 投诉电话：0777--2862153
地址：三沿路11号
备注：维权信息公示牌规格统一要求为：宽米，高米，张贴于工人休息区或工人进出口处！
本项目（合同段、工区）所在地区、县）最低工资标准为1680元；本项目（合同段、工区）工资发放日期为每月 25 日。
三、举报投诉方式
施工企业劳资专管员： 联系电话：
分包企业劳资专管员： 联系电话：
建设单位劳资专管员： 联系电话：
劳动保障监察机构：钦州市劳动保障监察支队 投诉电话：
地址：广西壮族自治区钦州市钦南区南珠西大街57号劳动大厦
一、劳动保障权益
直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同（含集体合同），并按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。
二、特别提醒事项
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向有关单位劳工专管员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。
农民工维权告示牌(模板)
农民工维权告示牌(模板)附件4农民工维权告示牌（模板）农民工维权注意事项项目名称1.在入场施工前要与用人单位（总承包或分包企业）签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的直接向劳动保障监察或行业主管部门投诉。
2.要及时向企业号等信息，便于企业每月发放工资。
3.要配合企业向农民工实名制管理平台录入相关信息，实行现场签到。
4.企业当月未按时发放工资的要立即联系承建单位劳资负责人，如果连续2个月以上未按时发放工资的，要立即向XXX门或行业主管部门投诉。
5.发生拖欠工资且已有欠条等相关证明欠款证据的可向人民法院申请支付令，对相关法律不明白的可拨打公共法律服务热线或。
公示栏人为支付公示（按月支付）项目地址项目负责人建设单位联系电话项目负责人承建单位（总承包）联系电话劳资负责人联系电话项目负责人联系电话相关制度公示企业施工注意事项1.开工前及时缴纳农民工工资保证金、开设农民工工资专户、缴纳工伤保险。
2.必须实行按月支付工资，要与农民工签订劳动条约，编制农民工用工管理台账和人为支付台账，保存年限为三年。
3.工程项目发放工资实行银行代发。
分包企业必须按月向总承包企业提供农民工工资表，由总承包企业通过农民工工资专户代发工资。
3.购买工伤保险后，在用工前实时向当地社会保险管理机构报送人员诨名册，增加或减少的人员时及时更新。
4.政府投资工程项目未按时拨付工程款的实时向工信（商工）部分反应、社会投资项目未按时拨付工程款的实时向行业主管部分反映。
分包单位劳资负责人联系电话行业主管部门投诉电话劳动保障监察（劳动仲裁）投诉咨询电话公共法律服务热线法令救济咨询电话2020年最低。
农民工维权公示牌
农民工维权公示牌农民工维权公示牌【公告内容】一、背景介绍最近，我们注意到农民工维权问题日益突出。
为了保护农民工的合法权益，维护劳动关系的稳定，特此发布本公示牌，以提醒广大农民工及相关企事业单位遵守相关法律法规，增强大家对农民工权益保护的共识和意识。
二、农民工权益保护法律法规1.中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法是我国最重要的劳动法律法规之一，明确规定了劳动者的权益和劳动关系的基本原则。
对农民工的工资、工时、休假、社会保险等权益作出了明确规定。
2.农民工工资支付暂行规定农民工工资支付暂行规定对农民工的工资支付进行了详细规定，要求用人单位必须按时足额支付农民工的工资，并确保工资支付到位。
3.劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法对于农民工维权提供了法律依据，规定了劳动争议解决的程序和途径，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。
三、农民工合法权益保护措施1.工资支付保障措施(1) 用人单位在与农民工签订劳动合同时，应明确约定工资支付日期、支付方式等细则，以保障农民工的工资权益。
(2) 支付工资的金额应当与用人单位和农民工签订的劳动合同或者劳动关系互换信息中工资核定的金额一致。
(3) 用人单位应当定期开展工资核实，确保农民工的工资计算与发放准确无误。
(4) 用人单位应当按照工资支付暂行规定及时足额支付农民工的工资，并确保工资支付到位。
2.劳动争议解决渠道(1) 农民工和用人单位之间发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
农民工可以向当地劳动争议调解仲裁机构提出申请。
(2) 农民工可以借助工会等中介机构的力量，寻求专业人士的帮助，进行劳动争议解决。
四、附件附件1：中华人民共和国劳动法全文附件2：农民工工资支付暂行规定全文附件3：劳动争议调解仲裁法全文【附录】附件1：中华人民共和国劳动法全文附件2：农民工工资支付暂行规定全文附件3：劳动争议调解仲裁法全文【法律名词及注释】1.劳动合同：指劳动者与用人单位约定的劳动关系的协议，约定双方权利义务、工作条件、劳动报酬等事项。
农民工合法权益告示牌
农民工合法权益告示牌
尊敬的农民工朋友们：
为了维护和保障您的合法权益，我们制作了此告示牌，希望您
了解并合理运用以下权益。
1. 工资权益
- 任何单位或个人应按照法定工资支付标准及时足额支付您的
工资。
- 无论签订何种形式的劳动合同，您都有权享受正常工作时间
内的加班费。
- 超过法定工作时间的加班应按照国家规定支付加班工资。
2. 劳动保护权益
- 雇主应当落实劳动保护措施，确保您的工作环境安全、无害，并提供必要的劳动保护用品。
- 在工作过程中，如有工伤或职业病发生，您有权获得工伤和
职业病医疗保障和赔偿。
- 孕期的农民工有权享受产假、哺乳假等相关保护措施。
3. 社会保障权益
- 按照国家规定，您有权加入社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
雇主应按时足额缴纳相应的社会保险费用。
- 雇主不得随意辞退您，如遭遇辞退，您有权领取失业保险金，同时享受就业服务。
4. 合同权益
- 无论是口头合同还是书面合同，都应当明确规定劳动双方的
权益和义务。
- 雇主不得随意修改劳动合同的内容，如有变动，应经双方协
商一致并办理相应的手续。
- 在合同到期前，双方应按照约定履行合同，并及时办理续签
手续。
农民工朋友们，请牢记以上权益，合理维护自身权益。
如遇到权益被侵犯或争议，您可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。
通过共同努力，我们相信农民工的合法权益一定能够得到更好地保障和实现。
农民工维权须知告示牌范本
农民工维权须知公示牌【】项目（简称“本项目”）是【】公司（简称“我公司”）投资、开发的项目，是我公司的合法财产，受中华人民共和国相关法律保护。
我公司于【】年【】月【】日与【】公司（简称“总包方”）签订了【】合同（简称“合同”），合同中明确约定由总包方负责本项目的工程建设，并负责及时支付农民工工资。
为增强农民工的依法维权意识，我公司特向参加本项目建设的农民工公示如下：一、农民工在参与本项目施工前，不要以口头约定或事后结算工资或劳务费的形式上岗，请特别注意做到以下两点，以便在发生用工争议时，能够有效维护自身的合法权益：1.认真核查用工单位资质及资格，确认是否为总包方或总包方书面确认的分包方，并留存用工单位的营业执照复印件、用工单位现场负责人身份证复印件、联系方式等资料。
2.应与用工单位签订劳动合同或劳务合同，明确双方权利和义务，劳动合同或劳务合同应包含合同期限、工作内容及工期、工资标准或单位造价、工资支付方式及支付时间、安全和质量责任以及发生纠纷的解决方式等内容。
劳动合同或劳务合同应一式两份，由双方签字并加盖用工单位公章后各持一份。
二、用工单位不愿意签订劳动合同或劳务合同的，应拒绝上岗，并向本市（县）劳动保障监察部门或向当地镇（乡）政府举报。
三、施工过程中，如发生与劳动合同或劳务不符的工作内容，应及时要求与用工单位签订补充协议。
四、施工过程中，应及时与用工单位结算工作量及工资，工作量及工资明细表要经过用工单位确认并加盖公章。
五、在施工过程中，应及时依照劳动合同/劳务合同约定索要自己的劳动报酬。
六、如果用工单位违反劳动合同或劳务合同约定，应及时分别向用工单位的相关部门、上级单位、总包方反映；如用工单位仍未改正违约行为的，应及时向市（县）建设行政部门反映或向当地劳动保障监察部门投诉。
七、劳动合同/劳务合同履行过程中、劳动合同/劳务合同到期或本项目工程完工时，用工单位违反合同约定克扣或者无故拖欠劳动者工资时，农民工应及时持劳动合同、工程量结算依据或欠款凭据等资料并通过如下一种或几种方式维护自己的合法权益：1.向用工单位相关部门、用工单位负责人反映拖欠农民工工资情况，并索要农民工工资；2.向用工单位的上级单位相关部门、上级单位负责人反映拖欠农民工工资情况，并索要农民工工资；3.向总包方及其负责人反馈用工单位拖欠农民工工资情况，并要求解决用工单位拖欠农民工工资问题；4.向本项目所在地市（县）建设行政部门（建设局或者建委）反映情况，要求协助解决用工单位拖欠农民工工资问题；5.向当地劳动保障监察部门（人力资源与社会保障局、劳动局等）投诉，要求协助解决用工单位拖欠农民工工资问题；6.依据劳动合同或劳务合同约定的争议解决方式，向劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
农民工维权公示牌
*****项目
项目地址
郑州市惠济区****
建设单位
单位名称
有限公司
项目负责人
***
联系电话
施工总承包单位
单位名称
有限公司
项目负责人
***
联系电话
劳资专管员
***
联系电话
当地监管部门
单位名称
惠济区城建局
负责人
**8
联系电话
郑州市最低工资标准：2000元 本项目农民工工资支付日期：25号
维权提示
用人单位有下列行为之一的，劳动者可以携有效证件向当地劳动保障部门投诉、举报:
一、未与劳动者依法签订书面劳动合同照劳动法第五十条规定按月支付劳动者工资、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
四、支付劳动者的工资低于本地最低工资标准;
五、不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
六、使用童工的;
七、侵犯劳动者合法权益的其他劳动保障违法行为。
郑州规划市政建设环保局投诉电话:0371-66312369
郑州劳动监察举报投诉电话:0371-67439828
郑州劳动争议仲裁申请电话:0371-67185476
郑州工伤申请咨询电话:0371-12333
郑州法律援助咨询热线:0371-67183360
全国公共法律服务热线: 12348
农村劳动力维权告示牌模板
农村劳动力维权告示牌模板
尊敬的村民们：
为了维护农村劳动力的合法权益，我们特制作此维权告示牌模板，您可以根据需要制作和张贴于农村地区。
以下是模板内容：
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告示牌标题：农村劳动力维权告示牌
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第一部分：权益提醒
- 农村劳动力具有平等的劳动权利，不论性别、年龄、职业等差异。
- 农村劳动力有权获得合理的劳动报酬和工作条件。
- 农村劳动力有权享受与城市劳动力相等的社会保障待遇。
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第二部分：维权途径
- 如您在工作中遭受侵犯，可以向所在村委会、劳动保障部门或就业服务机构寻求帮助和咨询。
- 对于违法用工、拖欠工资等问题，您可以报案或咨询当地劳动监察部门。
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第三部分：注意事项
- 在维护自身权益时，请注意不使用暴力或过激行为。
- 在咨询和投诉时，尽量保留相关证据、合同和工资单等重要文件。
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我们希望每位农村劳动力都能了解自己的权益，并勇敢维护自
身的权益。
农村劳动力的权益是不可侵犯的，让我们共同努力，营
造尊重和公平的劳动环境。
感谢您的支持和配合！
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*该告示牌模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
请勿引用无法确认的内容。
*。
农民工维权信息告示牌(模版)
项目名称
项目地址
建设单位
监理单位
施工总承包企业
项目经理姓名
联系方式
行业主管部门
举报投诉电话
劳资专管员
联系电话
属地劳动保障监察机构
举报投诉电话
属地劳动争议仲裁机构
联系电话
司法援助
联系电话
维权提示
广大农民工朋友：
感谢你的辛勤劳动!为了更好地维护你的合法权益，请你在务工过程中注意以下事项：
4、被拖欠工资时，请扫描XXX市农民工工资维权二维码（见下图），填写欠薪信息，在线反映情况。扫描二维码也可实时查询农民工劳动处）
依法合理维权杜绝工资拖欠
公示栏
1、进场前进行实名制管理登记，进场后一个月内，及时与施工单位签订书面劳动合同。
2、务工过程中，请收集并保存以下材料：本人劳动合同、工资银行卡、工作牌或上岗牌、工资条及其它证明劳动关系的书面材料。妥善保管好自己的银行卡和考勤卡。
3、被拖欠工资时，应及时向项目部负责人或劳资专管员反映，三日内未能解决的，可以持本人身份证和相关证据材料向当地行业主管部门或劳动保障监察机构投诉，维护合法权益。在维权过程中，应遵守法律法规，理性维权，不得采取违法过激行为，影响他人正常工作生活和社会稳定。
农田劳动者维权告示牌模板
农田劳动者维权告示牌模板
尊敬的农田劳动者们，
我们旨在帮助您了解您的权益，并提供必要的法律支持。
请仔细阅读以下声明：
1. 受雇权利：您有权在一个安全、公正和有尊严的工作环境中工作。
您的雇主有责任为您提供安全的住宿和适当的工作条件。
2. 工资支付权利：您的劳动应当获得公正报酬。
您的雇主不能拖欠您的工资，必须按时支付您的工资。
3. 加班权利：加班工作应该遵循法律规定并获得合理报酬。
您的雇主不能强迫您超时工作，也不能拖欠您的加班工资。
4. 健康与安全权利：您有权在工作场所中获得合理的安全和健康条件。
您的雇主有责任提供必要的安全装备和培训，以确保您的安全。
5. 公平对待权利：您不应受到任何形式的歧视或虐待。
无论您的国籍、种族、性别或宗教如何，您都有权平等对待。
6. 维权支持：如果您的权益受到侵犯，我们将为您提供法律咨询和支持。
请尽快向我们举报，并提供详细的信息和证据。
重要提示：
- 如果您遇到任何问题或需要法律帮助，请随时与我们取得联系。
- 如果您需要匿名举报，请提供尽可能详细的信息，以便我们能够确保维护您的权益的同时保护您的隐私。
我们坚信，每位农田劳动者都应该获得公正的待遇和保护。
我们将竭尽全力支持您的维权和抗争。
谢谢！
您的权利支持团队。
施工现场农民工维权公示牌
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考勤表
工资表
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联系电话
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张贴处
工资支付周期
每月15日前
张贴处
当地最低工资标准
2200元/月
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联系电话
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工资保证金存储方式
四、建筑企业应对农民工工资发放情况进行备案管理，编制农民工工资表。 五、总承包企业因转包、违法分包造成拖欠农民工工资的，有总承包企业承担全部责任，负责协调解决所 拖欠的农民工工资。 六、建筑企业因工资支付与农民工发生纠纷的，农民工应当按照合同约定，及时通过劳动仲裁和法律程序 维权。
支付标准应在工地现场予以公示，并告知全体农民工。 三、建筑企业必须按月足额支付工资，且不低于最低工资标准2200元，施工总承包企业应当在每月10日
前，将上月农民工工资明细表上传监管平台，并于每月15日前由施工总承包企业委托银行代发至农民工个人在 监管平台签约银行办理的银行卡中，农民工工资确认表应当经劳资专员与农民工本人确认，加盖承包企业公 章，并在工地现场醒目位置将农民工工资明细表进行公示，公示期一个月。
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投诉电话
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联系电话
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亲爱的农民工朋友： 为切实保障农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，现将有关事宜
通知如下： 一、建筑企业、劳务用工企业使用农民工，必须与农民工订立书面劳动合同，劳动合同必须由具备建筑企
业资质和劳务资质的用人单位与农民工本人签订。 二、劳动合同中应明确规定农民工工资支付标准、支付方式、支付日期等内容，用工企业确定农民工工资
农民工维权告示牌
农民工维权告示牌农民工维权告示牌为了维护农民工的合法权益，现在我们发布此农民工维权告示牌。
以下是维权告示牌的详细内容。
一、维权告示牌制作要求：1.1 设计要素：①告示牌尺寸：长宽均为120厘米×60厘米。
②背景色：红色。
③文字颜色：白色。
④告示牌内容：包括农民工的基本权益、维权途径、相关法律条款等。
1.2 文字内容：①农民工基本权益：a) 劳动合同权益：农民工与用人单位签订劳动合同，有权享受正常劳务合同约定的权益。
b) 休假权益：农民工有权享受正常的带薪年休假和带薪病假。
c) 工资支付权益：用人单位应按时按额支付农民工工资，不得擅自扣减或拖欠工资。
d) 社会保险权益：用人单位应为农民工按法律规定缴纳社会保险费，确保农民工的社会保障权益。
②维权途径：a) 协商解决：农民工与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过协商解决。
b) 劳动仲裁：劳动争议无法通过协商解决时，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
c) 法院起诉：如果仲裁结果不满意，农民工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
③相关法律条款：a) 《劳动法》第十八条：规定用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。
b) 《劳动合同法》第二十六条：规定劳动者享有带薪年休假和带薪病假的权益。
c) 《劳动合同法》第三十二条：规定用人单位应按时付给劳动者工资。
d) 《社会保险法》第五十八条：规定用人单位应为劳动者按法律规定缴纳社会保险费。
二、维权告示牌的使用地点和方式：2.1 使用地点：a) 工地：告示牌应放置于工地的醒目位置，以便农民工能够方便阅读。
b) 人力资源市场：告示牌应放置在人力资源市场的窗口或牌匾下方，吸引农民工的注意。
c) 乡镇：告示牌应放置在乡镇大厅或农民工服务中心等位置，提醒农民工维权。
2.2 使用方式：a) 展示：告示牌应以清晰的方式展示，确保农民工能够清楚地读取内容。
b) 更新：告示牌的内容应定期更新，确保信息的时效性。
c) 照片留存：应备份告示牌的照片，以便在需要时提供相关证据。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。