关于我国职称制度改革的调查问卷
改革方面的调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解我国在各个领域的改革现状、效果及公众对改革的认知和评价，我们特组织此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我国改革工作的进一步推进提供重要参考。
本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您所在的地区：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下（5）农村地区4. 您的职业：（1）公务员/事业单位员工（2）企业员工（3）自由职业者（4）学生（5）其他二、改革认知与评价5. 您对我国近年来改革工作的总体评价是？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意6. 您认为我国改革工作在哪些方面取得了显著成效？（1）经济发展（2）社会稳定（3）民生改善（4）科技创新（5）其他（请说明）7. 您认为我国改革工作还存在哪些不足之处？（1）改革步伐较慢（2）改革措施不全面（3）改革力度不够（4）改革效果不明显（5）其他（请说明）8. 您认为我国在以下哪些领域需要进一步深化改革？（1）政治体制改革（2）经济体制改革（3）文化体制改革（4）社会体制改革（5）生态文明体制改革（6）其他（请说明）三、改革参与与建议9. 您是否主动参与过改革工作？（1）是（2）否10. 如果您主动参与过改革工作，请简述您参与的改革项目和具体工作内容。
11. 您对我国改革工作有以下哪些建议？（1）加强顶层设计，确保改革方向正确（2）加大改革力度，提高改革效率（3）关注民生，让改革成果惠及更多群众（4）加强改革宣传，提高公众对改革的认知度（5）其他（请说明）四、其他12. 您对本问卷的评价是？（1）非常好（2）比较好（3）一般（4）不太好（5）非常不好请您在填写问卷时，尽量保持客观、真实，感谢您的支持与配合！[问卷结束]注意事项：1. 本问卷采用匿名方式，请您放心填写。
职称制度调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了深入了解我国职称制度现状，优化职称评价体系，提高职称评审工作的科学性和公正性，我们特开展此次问卷调查。
本问卷采取匿名制，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的参与与支持！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在的行业：（1）教育行业（2）科研行业（3）卫生行业（4）工程技术行业（5）其他行业4. 您所在的单位性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）事业单位（4）外资企业（5）其他5. 您目前的职称等级：（1）初级（2）中级（3）副高级（4）正高级二、职称评审现状6. 您认为目前的职称评审制度存在哪些主要问题？（1）评审标准不合理（2）评审过程不透明（3）评审结果不公平（4）评审周期过长（5）其他7. 您认为职称评审对您个人职业发展有哪些影响？（1）提高收入待遇（2）提升社会地位（3）增强职业竞争力（4）促进个人成长（5）其他8. 您是否了解职称评审的相关政策？（1）非常了解（2）比较了解（3）一般了解（4）不太了解（5）完全不了解9. 您认为职称评审制度在哪些方面需要改进？（1）优化评审标准（2）缩短评审周期（3）提高评审透明度（4）加强评审监督（5）其他三、职称评审需求10. 您认为职称评审应关注哪些方面？（1）专业能力（2）工作业绩（3）学术成果（4）团队协作能力（5）其他11. 您是否需要参加职称评审培训？（1）非常需要（2）比较需要（3）一般需要（4）不太需要（5）完全不需要12. 您对职称评审培训有哪些期望？（1）提高评审通过率（2）增强专业能力（3）了解评审政策（4）提升职业素养（5）其他四、其他建议13. 您对职称评审制度还有什么其他建议或意见？感谢您的参与！请您在填写问卷时，务必根据自身实际情况作答。
本问卷采取匿名制，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
人事制度改革调查问卷
竭诚为您提供优质文档/双击可除人事制度改革调查问卷篇一：人事行政调查问卷人事调查问卷您好！这次问卷调查的目的是为了能够深入全面地了解公司现有人事工作各主要环节的运行状况，进一步完善公司的人事管理体系，这对员工及公司的发展都会有所助益。
本次调查采用不记名方式,回答沒有对错之分,希望您如实填写.同时为耽误您的工作时间表示歉意。
回答时请在符合您看法的內容下划“√”,并勇于提出你的想法和建议，您的建议将是我们强大的工作动力及方向。
感谢您的合作!您服务于公司的年限：内部级别：一、您对公司现时的企业文化宣传、营造工作氛围是否满意？a、非常满意b、比较满意c、不太满意e、没有感觉二、您对公司的人事架构（人员管辖关系），组织架构（部门权责关系）是否了解？a、很清楚b、大致了解c、知道自己部门的d、不清楚三、您对公司现有的各类信息的传达方式、沟通渠道是否满意？a、非常满意b、比较满意c、一般d、不太满意四、您认为公司目前存在的问题有（可多选）a、职责不清b、授权不明确c、分配不均政策模糊e、机制不全五、您对部门与部门之间的配合度满意程度？a、非常不满意b、不是很满意c、满意d、非常满意六、我认为公司目前的工作时间安排、加班、请假制度是否合理？a、很合理b、较合理c、较不合理d、很不合理七、您认为本部门员工流失的主要原因是什么？a、福利待遇b、发展前景c、人事政策d、育人机制八、您认为以下哪些方面能更好提高部门员工工作积极性与创造性（限选3个）a、福利待遇b、企业文化c、职位提升d、绩效考核e、培训机制九、你认为目前的招聘流程中，最需要改进的环节是：()a、人才需求预测b、面试流程b、入职培训及入职手续办理c、员工转正审批流程十、你认为公司人力部门的人员招聘进度是否满足业务开展的需求：()a.及时快速满足业务开展需求b.基本满足业务开展需求c．离业务开展需求尚有差距d.离业务开展需求有很大差距十一、您对公司在人事工作上的各项制度建设、管理政策制订上的全面性、及时性、具体性、有效性是否满意？a、满意b、比较满意c、不太满意d、不了解目前相关制度十二、您对公司人事工作的各类工作流程、手续的办理是否满意？（入职、离职、转正等相关手续办理的及时性、完善性）a、满意b、相对满意c、流程缺乏合理性d、部门衔接上缺乏有效性十三、您认为公司现有的各项人事制度、流程中有哪些是缺乏合理性及有效执行力的？及目前公司迫切需要建立、改善的人事类制度、流程有哪些？请列举：┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷结束感谢您的支持┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈篇二：人事劳资制度改革实施方案调查表为了使涡阳烟叶复烤厂人事劳资制度得到更好的优化，请您对以下问题提出建议和改进措施，要求每项不少于三条。
教师职称制度改革工作调研报告
职称制度改革政策内容
职称制度改革背 景
职称制度改革目 标
职称制度改革措 施
职称制度改革实 施效果
职称制度改革政策实施情况
政策背景及目标 实施步骤及时间表 具体措施及效果 存在的问题及改进方向
教师职称制度改革工作实践探索
评审标准不够科 学合理
评审过程不够公 正
职称评定对教师 实际能力重视不 足
职称评定与教师 实际工作表现关 联度不高
职称制度对教育发展的影响
职称评定对教师积极性的 影响
职称评定中存在的问题和 不足
职称制度改革的方向和思 路
职称制度改革对教育发展 的意义和作用
教师职称制度改革政策解读
05
职称制度改革政策背景
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教师职称制度改革工作调研报告
汇报人：
汇报时间：20XX/01/01
目录
01.
添加标题
02.
调研背景和 目的
03.
调研对象和 方法
04.
教师职称制 度现状分析
05.
教师职称制 度改革政策 解读
06.
教师职称制 度改革工作 实践探索
- 职称评审标准不够科学合理 - 职称评审过程不够规范透明 - 职称评审结果不够公正公平
存在问题的原因分析： - 制度设计不完善 - 执行力度不够 社会环境影响
- 制度设计不完善 - 执行力度不够 - 社会环境影响
教师职称制度改革工作建议和展望
07
工作建议
完善评审标准，注重教学成果 和实际贡献
职称评审工作问卷调查
第一部分A1.您的年龄是21～25周岁26～30周岁31～35周岁36～40周岁属于下列哪个范围：20周岁以下41～50周岁51～60周岁60周岁以上女A2.您的性别是：男A3.您的教育程高中中专或技校大专大学本科度是：初中及以下硕士及以上A4.您所在工作事业单位国有企业集体企业民营企业单位性质是：政府机关外资企业其它（请注明）一般管理人员中高级管理人员A5.您在现工作单位的岗位是：普通工作人员单位负责人其它（请注明）第二部分B1.您是否申报过职称？是（选否（选此项请回答B1.2）此项请回答B1.1）否B1.1 您最近一次申报职称是否评审通过并获得专业技术资格？是否非专业技术人员，不可申报职称B1.2 您是否有申报职称的打算？是B2.您是否了解比较了解一般不太了解完全不了解职称评审工作？非常了解B3.您认为职称评审质量包括专业性公平性哪几个方面（可多选）？科学性公正性其它（请注明）B4.1 您是否满比较满意一般不太满意非常不满意意职称评审的科学性？非常满意B4.2 您是否满比较满意一般不太满意非常不满意意职称评审的专业性？非常满意B4.3 您是否满比较满意一般不太满意非常不满意意职称评审的公平性？非常满意B4.4 您是否满比较满意一般不太满意非常不满意意职称评审的公正性？非常满意B5.您认为影响职称评评委会日常工作部门申报人工作单位审质量的因素有哪些（可多选）？专家政府相关部门评审方式评价标准评审程序其它（请注明）评委会日常工作部门申报人工作单位其中您认为最重要的一项是专家政府相关部门评审方式评价标准评审程序其它（请注明）B6.1 您认为专家的专业技术水影响较大一般影响较小没有影响平对职称评审质量的影响如何？影响很大B6.2 您认为专家对相关政策及影响较大一般影响较小没有影响资格条件的熟悉度对职称评审质量的影响如何？影响很大B6.3 您认为专家对相关政策及资格条件的执行影响较大一般影响较小没有影响力度对职称评审质量的影响如何？影响很大影响较大一般影响较小没有影响B6.4 您认为专家的积极性对职称评审质量的影响如何？影响很大B6.5 您认为专家的责任心对职影响较大一般影响较小没有影响称评审质量的影响如何？影响很大B6.6 您认为专家的公正性对职影响较大一般影响较小没有影响称评审质量的影响如何？影响很大B7.1 您认为评委会日常工作部影响较大一般影响较小没有影响门工作人员的政策水平对职称评审质量的影响如何？影响很大B7.2 您认为评委会日常工作部影响较大一般影响较小没有影响门对申报人指引的清晰度对职称评审质量的影响如何？影响很大影响较大一般影响较小没有影响B7.3 您认为评委会日常工作部门评审会议的组织规范性对职称评审质量的影响如何？影响很大B8.1您认为申报人对相关政策及影响较大一般影响较小没有影响资格条件的理解对职称评审质量的影响如何？影响很大B8.2您认为申报人对申报材料的影响较大一般影响较小没有影响组织对职称评审质量的影响影响很大B8.3您认为申报人对职称申报的影响较大一般影响较小没有影响重视对职称评审质量的影响影响很大B9.1您认为工作单位人事工作人影响较大一般影响较小没有影响员的政策水平对职称评审质量的影响如何？影响很大B9.2您认为工作影响较大一般影响较小没有影响单位对员工申报职称的重视对职称评审质量的影响如何？影响很大B9.3您认为工作单位对员工申报影响较大一般影响较小没有影响职称的支持对职称评审质量的影响如何？影响很大B10.您认为政府相关部门加强职称评审工作的指引职称评审方式方法的优化哪几个方面的工作有助于提高职称评审质量（可多选）？职称评审政策的宣传职称评审工作的财政支持其它（请注明）B11.1 您是否认同“评审方式应比较同意一般不太同意非常不同意不断完善以全面评价专业技术人员”的说法？非常同意B11.2 您是否认同“评价标准应比较同意一般不太同意非常不同意符合专业行业的不断发展”非常同意B11.3 您是否认比较同意一般不太同意非常不同意同“评审程序应公平公正以保障专业技术人员的权益”的说法？非常同意第三部分C1.您认为目前职称评审质量还存在哪些问题？C2.您对提高职称评审质量有何建议？非常感谢您的参与！。
职级评审调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解和优化我公司的职级评审体系，提高员工的工作满意度和职业发展机会，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们进一步完善职级评审制度，确保其公平、公正、公开。
请您根据自己的实际情况和真实感受填写以下问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 部门：2. 岗位：3. 入职时间：4. 当前职级：二、职级评审认知1. 您是否了解公司目前的职级评审体系？A. 非常了解B. 比较了解C. 一般了解D. 不了解2. 您认为公司职级评审体系的设置是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不合理3. 您认为公司职级评审体系在哪些方面需要改进？（可多选）A. 评审标准B. 评审流程C. 评审时间D. 评审结果反馈E. 其他（请说明）三、职级晋升体验4. 您在最近一次的职级晋升过程中，评审过程是否公开透明？A. 非常公开透明B. 比较公开透明C. 一般D. 不公开透明5. 您在最近一次的职级晋升过程中，评审结果是否让您满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意6. 您认为影响您职级晋升的主要因素有哪些？（可多选）A. 工作能力B. 工作业绩C. 职业素养D. 团队协作E. 其他（请说明）四、职级体系优化建议7. 您认为公司职级体系在哪些方面需要优化？（可多选）A. 评审标准B. 评审流程C. 评审时间D. 评审结果反馈E. 职级晋升通道F. 其他（请说明）8. 您对以下职级评审优化措施有何看法？A. 建立更科学的评审标准B. 优化评审流程，缩短评审时间C. 加强评审结果反馈，提高员工满意度D. 拓宽职级晋升通道，为员工提供更多发展机会E. 其他（请说明）感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析调查结果，不断优化职级评审体系，为员工提供更好的职业发展平台。
祝您工作顺利！[公司名称][问卷填写截止日期]。
高级职称调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解我国高级职称评价制度现状，优化职称评价体系，提高职称评价的科学性和公正性，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将对我国高级职称评价制度改革起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）30岁以下（2）30-40岁（3）40-50岁（4）50岁以上3. 您所在行业：（1）教育（2）医疗（3）科研（4）企业（5）其他4. 您所在地区：（1）东部地区（2）中部地区（3）西部地区（4）东北地区5. 您目前所具有的职称：（1）初级（2）中级（3）副高级（4）正高级二、职称评价制度现状6. 您认为目前我国高级职称评价制度存在哪些问题？（可多选）（1）评价标准不科学（2）评价过程不透明（3）评价结果不公平（4）评价周期过长（5）评价结果与实际工作能力不符（6）其他7. 您认为以下哪些因素对高级职称评价结果影响较大？（可多选）（1）学历（2）工作年限（3）科研成果（4）社会贡献（5）其他8. 您认为在高级职称评价过程中，以下哪些环节需要改进？（可多选）（1）评价指标体系（2）评价方法（3）评价程序（4）评价结果运用（5）其他三、职称评价制度改革建议9. 您认为在高级职称评价制度改革中，应重点关注哪些方面？（可多选）（1）提高评价标准科学性（2）增强评价过程透明度（3）保障评价结果公平性（4）缩短评价周期（5）提高评价结果与实际工作能力匹配度（6）其他10. 您认为以下哪些措施有助于提高高级职称评价制度的科学性和公正性？（可多选）（1）建立多元化的评价主体（2）引入第三方评价机构（3）加强评价结果反馈与申诉机制（4）完善评价结果运用制度（5）提高评价人员素质（6）其他四、其他意见与建议11. 您对高级职称评价制度改革还有什么其他意见或建议？感谢您在百忙之中抽出时间填写本问卷，您的宝贵意见将对我国高级职称评价制度改革产生重要影响。
1卫生技术系列职称改革工作调查问卷
卫生技术系列职称改革工作问卷调查你好，谢谢你花几分钟的时间回答下面的问题，请在你选择的选项前的“○”内划钩，“＿＿”上填上你的答案。
单位类别：○教学医院○市级医疗卫生机构○区县级医疗卫生机构○√乡镇或社区医疗卫生机构年龄：36 性别：女从事专业：护理工作年限：18学历学位：大专职称级别：主管护师1．在现行卫生职称申报评审政策中，论文方面仅对基本数量、是否正规刊物及是否第一作者作了要求，你认为在此基础上论文要求应：○√提高，对文章类别有所要求○提高，对刊物类别有所要求○维持现状○弱化，＿＿○取消2．现行的职称外语政策是否需要调整：○是○√否如选“是”，请答2-1：2-1.你认为职称外语的要求应在现有基础上：○提高○不变○降低3．继续教育公需科目学时安排：○偏多○√合适○偏少○其他＿＿4．继续教育公需科目的学习方式，可采用（可多选）：○√网上学习○集中组织学习○行业主管部门组织学○单位组织学习○√自学○其他＿＿5．下列高级职称评价方式中，你倾向于哪一种：○单纯进行评审○评审与专业答辩相结合○考试与评审相结合○√以考试完全替代评审6．你认为个体、私营、临聘等人员职称申报渠道是否畅通？○√是○否○其他＿＿如选“否”，请答6-1：6-1、你认为不畅通的原因（可多选）：○不知向哪儿申报○申报材料要求过多○申报程序复杂○其他＿＿7．针对乡镇及社区等基层医疗资源总量不足、分布不均、人才匮乏的现状，你认为是否有必要面向乡镇及社区全科医生队伍制定较为独立和系统的职称评价体系？○√是○否如选“是”，请答7-1：7-1．你认为该体系适用的评价条件？○重新制定○√在现有条件上适当降低○其他＿＿8．是否需要建立全市统一的职称证书查询系统？○√是○否9．当前职称工作存在哪些主要问题？答：基层应是制定基层职称评审的标准10．以100分为总分，在你心目中医德医风、学历资历、工作实绩、专业知识、论文科研、特殊贡献这六个方面所占权重应如何分配？答：医德医风25分；学历资历20分；工作实绩20分；专业知识20分；论文科研及特殊贡献共15分11.请列出5-8个你认为能够客观科学反映临床工作业绩的指标，要求易于考核、易于量化、易于操作、具有普遍性和代表性。
职务职级并行制度调查问卷
职务职级并行制度调查问卷
调查目的
本调查问卷的目的是为了了解职务职级并行制度在不同企业中的应用情况及优缺点，为相关企业的管理者提供一些有益的参考意见，并为整个职业界创造更好的发展环境。
调查方法
本调查采用网络问卷的方式进行调查，经过数据收集和分析后，将结果进行汇总、整理，以直观、简明的形式展现给各参与企业，以供他们参考。
调查内容
1. 是否采用职务职级并行制度？
•是
•否
2. 采用职务职级并行制度的原因是什么？
•提高员工工作积极性和士气
•降低人力资源管理成本
•更好地管理和规范公司内部职位设置
•设立晋升通道，激励员工更好地发挥个人潜力
3. 当前职务职级并行制度的实施效果如何？
•明显提高了员工工作积极性和士气
•降低了人力资源管理成本
•提高了公司管理效率和职位设置规范化程度
•设立晋升通道，激励员工更好地发挥个人潜力
4. 如果未采用或未满意职务职级并行制度，您的公司采用的是何种职务职级制度？
•传统的职务分级制度
•具有晋升和薪酬体系的职位层次制度
•其他
5. 您对职务职级并行制度的看法和建议是什么？
•总体来说，认为职务职级并行制度对企业管理有益
•认为职务职级并行制度应根据企业实际情况进行调整和改进
•对职务职级并行制度存在的问题提出了自己的看法和建议
结束语
本调查问卷将有助于加深对职务职级并行制度的了解，了解其在企业发展中的应用情况，设计出更合理、更高效的职务职级制度，带来更好的管理和发展。
感谢您的参与和配合！。
新制度改革调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解新制度改革在实施过程中的效果和存在的问题，以便进一步优化改革措施，提高行政效率，我们特开展此次问卷调查。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上3. 您所在的行业：（可多选）A. 教育B. 医疗C. 金融D. 科技E. 制造业F. 其他（请注明：__________）4. 您所在的企业性质：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 个体工商户E. 其他（请注明：__________）二、对新制度改革的认识与评价5. 您对新制度改革的了解程度：A. 非常了解B. 比较了解C. 一般了解D. 不太了解E. 完全不了解6. 您认为新制度改革的主要目的是：（可多选）A. 提高行政效率B. 优化营商环境C. 促进公平竞争D. 降低企业负担E. 其他（请注明：__________）7. 您对新制度改革的效果评价：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为新制度改革在以下几个方面有哪些改进：（可多选）A. 行政审批流程B. 政策透明度C. 事中事后监管D. 政策支持力度E. 其他（请注明：__________）9. 您认为新制度改革在以下几个方面存在哪些问题：（可多选）A. 政策执行力度不够B. 政策宣传不到位C. 政策落实不到位D. 政策与实际需求脱节E. 其他（请注明：__________）三、对新制度改革的建议10. 您认为如何进一步优化新制度改革：（可多选）A. 加强政策宣传B. 提高政策执行力度C. 简化行政审批流程D. 加强事中事后监管E. 增加政策支持力度F. 其他（请注明：__________）11. 您认为在新制度改革过程中，政府和企业应如何共同推进：（可多选）A. 政府加强政策引导B. 企业积极参与改革C. 加强政府与企业沟通D. 建立健全监督机制E. 其他（请注明：__________）感谢您的参与！祝您生活愉快！[问卷结束]。
制度修订调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解社会各界对某项制度的看法和建议，促进制度的完善与优化，我们特此开展本次问卷调查。
本问卷采取匿名方式，您的意见将仅用于统计分析，我们将严格保密。
感谢您的宝贵时间和支持！以下是问卷的具体内容：一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您的职业：（1）政府机关工作人员（2）企业员工（3）教师（4）学生（5）自由职业者（6）其他二、制度了解程度4. 您对本次修订制度的了解程度如何？（1）非常了解（2）比较了解（3）一般了解（4）不太了解（5）完全不了解5. 您认为本次修订制度的主要目的是什么？（1）提高效率（2）规范行为（3）保障权益（4）促进公平（5）其他三、制度内容评价6. 您对本次修订制度的主要内容有何看法？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意7. 您认为修订制度中的哪些条款最有必要改进？（1）条款一（2）条款二（3）条款三（5）其他8. 您认为修订制度中哪些条款存在不足，需要进一步明确或调整？（1）条款一（2）条款二（3）条款三（4）条款四（5）其他四、制度实施与监督9. 您认为修订制度在实际执行过程中可能会遇到哪些问题？（1）执法不严（2）政策宣传不到位（3）监管力度不足（4）其他10. 您认为如何才能更好地保障修订制度的顺利实施？（1）加强执法力度（2）加大政策宣传力度（3）提高监管水平（4）其他11. 您对修订制度的监督有何建议？（1）设立专门监督机构（2）加强社会监督（3）完善举报机制五、其他建议12. 您对本次修订制度还有什么其他意见和建议？感谢您参与本次问卷调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并加以改进。
祝您生活愉快！[问卷填写截止日期][填写问卷的二维码或链接][问卷填写说明及注意事项][问卷设计单位及联系方式]。
关于我国职称制度改革的调查问卷
关于我国职称制度改革的调查问卷（科技工作者版）说明：本问卷所涉及的问题没有对错之分，没有特殊说明的都为单项选择题。
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问卷共有个问题，大约会花费分钟左右，非常感谢您的大力支持。
您的如实回答对我们了解真实情况并向相关部门提供政策建议非常重要。
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第一部分：个人相关信息. 您的性别：（）男（）女. 您的年龄：（）岁及以下（）岁（）岁（）岁（）岁（）岁及以上. 您的最后学历学位：（）中专及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士. 您所在单位的性质是：（）大专院校（）科研机构（）国有、集体企业（）非公企业（）社会组织（）其他. 您所在单位的员工规模是：（）人及以下（）人（）人（）人以上. 您的工作年限是：（）年及以下（）年至年（）年至年（）年至年（）年至年（）年及以上. 您目前每月可支配收入是；（）元及以下（）元（）元（）元（）元（）元（）元以上. 您是否参加过专业技术职称的评审？（）是（跳至第题）（）否（跳至第题）. 您未参加职称评审的原因是（可多选）：（）没有用（）申报途径不畅（）评审流程过长（）评价标准不切实际（）所在地区本人所在产业薄弱，评价结果无法被其他地区认可. 您如果具备评定职称的条件，您是否希望获取职称：（跳过第题）（）希望（）不希望（）无所谓. 您参加职称评审的原因是（可多选）：（）体现个人学术、技术能力水平（）获得同行认可和社会认可（）提升自我职业发展空间（）获得竞聘专业技术职务的资格（）提高工资待遇（）增加工作选择机会（）其他（请写明）. 您现有职称的级别是：（）正高级（）副高级（）中级（）初级. 您取得职称的方式：（）考试（）评审（）考评结合（）其他（请写明）；. 您现有职称的评定单位是：（）现在所在单位（）行业组织（）政府部门（）其他，（请填写）. 您获取职称评定相关信息的途径（可多选）：（）单位人事部门（）政府信息（）媒体信息（）朋友同事交流. 您所了解的职称申报途径有哪些（可多选）;您获取职称时所采用的申报途径是; （）单位统一组织申报（）个人向行业协会申报（）个人向相关政府部门申报（）个人向人才市场申报（）其他（请写明）;. 您在职称评定前参加了哪些培训（可多选）：（）单位会组织相关培训（）社会培训（）如果评审规定中有培训要求，单位会组织培训，如没有要求，单位不组织培训（）没有参加过相关培训. 如果您参加提升专业水平的继续教育培训，可接受的培训时间是多少天?()天（）天（）天（）天（）天及以上. 如果您参加提升专业水平的继续教育培训，可接受的培训费用是多少？（）元及以下（）元元（）元元（）元及以上. 请根据您的实际情况判断，参加相应的职称考试培训，培训费用的支付主体是：（）由个人支付（）由单位支付（）由单位和个人按不同比例支付（）通过职称考试由单位支付，未通过由自己支付. 您取得中高级职称时的年龄：（中级职称以下者无需作答）（）正高级：岁（）副高级：岁（）中级：岁. 您为获得中高级职称参加评审次数：（中级职称以下者无需作答）（）正高级：次（）副高级：次（）中级：次．您是否参加过职称系列的转换：（）是（）否如果是，请问是从系列转换为系列. 请根据您的实际情况判断，职称晋升对您在以下方面产生了何种程度的帮助第二部分个人对国家职称制度的看法．您对国家职称评定的相关政策了解情况：（）十分了解（）部分了解（）不太了解（）根本不了解. 您对国家职称评定的相关政策是否满意：（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）很不满意.您认为目前职称评审工作的主要问题是（限选三项）;（）现实中存在的论资排辈、能上不能下、干好干坏一个样等问题没有切实解决（）职称评价偏重论文、学历的倾向没有根本改变（）职称评审程序繁琐，管理服务水平不高（）职称评价含金量不高，缺乏等效性和国际可比性（）评委会的专业化和社会化程度不高，缺乏权威性和公信力（）自年以来职称目录没有适时调整，专利管理、科研辅助等专业技术人员没有对应的职称序列（）不适应多种所有制发展的需要，非公企业和社会组织职称评审难（）职称评价标准缺乏分类分层，尤其是基层和应用实践型专业技术人员特点没有得到尊重和体现（）职称转系列的政策不完善（）其他（请写明）. 您参加职称评定时，评定职称的标准主要有哪些（限选三项）；您认为理想的评定职称的标准主要应有哪三项（）工作年限（）论文著作（）科研课题和科技成果（）工作业绩（）职业道德规范（）年度考核结果（）学历（）计算机水平（）外语水平（）能力素质（）社会贡献（）业内认可（）其他. 在职称评价结果的使用上，您所在单位采用的是哪种方式：；您更倾向于哪种方式：（）职称评定和职务聘任实行“单轨制”，即评聘合一（）职称评定和职务聘任实行“双轨制”，即评聘分开．您认为解决基层专业技术人员职称评审难问题，需要重点考虑哪些方面（限选三项）：（）建立健全分层分类职称评价标准体系，单独制定符合基层工作特点的职称评价标准（）建立健全基层高级职称评审组，对基层专业技术人员单独进行评审（）淡化外语、计算机、学历、论文论著、科研课题和科技成果要求（）注重专业实践积累，增加解决实际问题能力的权重（）职称评价与日常工作考核相结合，体现工作业绩（）简化评审程序，综合运用多种评价方式和手段（）对艰苦边远地区和少数民族地区专业技术人员实施政策倾斜（）其他（请写明）；. 您认为解决非公企业和社会组织专业技术人员职称评审难问题，需要重点考虑哪些方面（限选三项）：（）单独制定非公单位的职称评定政策和办法（）坚持以市场需求为导向设置和调整职称系列（）根据行业、地方和企业实际制定相应职称评价标准（）发挥行业协会、学会联系会员、服务会员的优势，进一步落实职称评审权（）加强人才公共服务机构建设，建立面向全社会专业技术人员的职称评价平台（）深化高级职称评审委员会社会化改革，探索建立社会自主申请、政府实施认可、市场自由选择的“第三方”职称评价机制（）推进国际互认，增强职称评价国际可比性和等效性（）其他（请写明）；．您认为职称工作今后发展方向是：（）改革现行职称制度（）延续现行职称制度(无需作答题)（）取消职称制度（无需作答题）. 您认为下一步职称改革需要重点考虑的内容是（多选）：（）随社会发展不断增加评价领域，调整相应政策使评价更符合实际（）扩大评价对象的范围，为社会各类专业技术人才提供服务（）丰富笔试、面试、答辩等评价手段，保证评价结果真实准确（）修改完善各系列、专业的评价标准，突出能力和业绩的评价（）进一步提高评价质量，保证评价客观公正（）淡化政府管理，交由行业组织进行（）建立同行评价和社会评价机制（）优化评价流程（）其他（请写明）；. 您认为如何更好地发挥行业协会、学会在专业技术人才评价中的作用（多选）：（）确立协会、学会在国家职称制度框架体系中的地位（）发挥协会、学会联系会员，服务会员的优势（）扩大国际交流合作，推进国际互认（）健全工作体制机制，提高认证质量（）加强行业自律，增强社会认可度（）其他（请写明）.第三部分个人对于职称评价标准的看法.对于拥有不同工作年限的科技人员，您认为应当分别从哪些方面评价他们的能力？（请回答下列各题）. 对于工龄少于年的专业技术人员应从哪些方面评价其能力(多选)：（）理论水平（）对本产业技术发展趋势有充分的认识和跟踪能力（）有能力针对科研和生产中所遇到问题提出切实可行的解决方案（）团队组织、协调和领导能力（）其业绩对本单位发展有实质贡献（）其业绩对产业发展有实质贡献（）获得的成果或奖项（）论文水平（）职业品德（）辅助新人. 对于工龄年的专业技术人员应从哪些方面评价其能力（多选）：（）理论水平（）对本产业技术发展趋势有充分的认识和跟踪能力（）有能力针对科研和生产中所遇到问题提出切实可行的解决方案（）团队组织、协调和领导能力（）其业绩对本单位发展有实质贡献（）其业绩对产业发展有实质贡献（）获得的成果或奖项（）论文水平（）职业品德（）辅助新人. 对于工龄年以上的专业技术人员应从哪些方面评价其能力（多选）：（）理论水平（）对本产业技术发展趋势有充分的认识和跟踪能力（）有能力针对科研和生产中所遇到问题提出切实可行的解决方案（）团队组织、协调和领导能力（）其业绩对本单位发展有实质贡献（）其业绩对产业发展有实质贡献（）获得的成果或奖项（）论文水平（）职业品德（）辅助新人. 请结合您所从事的工作和所在单位的情况，对中级、高级、资深级（正高级或专家级）职称者所需具备的职业能力进行评价（分）。
职称评审调查问卷模板范文
一、基本信息1. 您的姓名：2. 您的性别：- 男- 女3. 您的出生年月：4. 您的学历：- 高中及以下- 大专- 本科- 硕士- 博士5. 您所在行业：6. 您目前持有的职称：- 初级职称- 中级职称- 高级职称- 无职称二、职称评审过程体验1. 您是否了解当前职称评审的政策和流程？ - 非常了解- 比较了解- 一般了解- 不了解2. 您认为职称评审的政策和流程是否公开透明？ - 非常公开透明- 比较公开透明- 一般公开透明- 不公开透明3. 您在职称评审过程中遇到了哪些困难？- 材料准备困难- 评审标准不明确- 评审程序复杂- 其他（请注明）：__________________4. 您认为职称评审的评审专家构成是否合理？ - 非常合理- 比较合理- 一般合理- 不合理5. 您对职称评审的评审结果是否满意？- 非常满意- 比较满意- 一般满意- 不满意三、职称评审制度建议1. 您认为职称评审制度在哪些方面需要改进？- 评审标准- 评审流程- 评审专家- 其他（请注明）：__________________2. 您认为职称评审制度应该增加哪些方面的内容？ - 加强职业道德教育- 完善职称晋升通道- 提高评审透明度- 其他（请注明）：__________________3. 您对职称评审制度有哪些具体建议？- ______________________________- ______________________________- ______________________________四、其他1. 您认为职称评审对您的工作和生活有何影响？ - 有很大影响- 有一定影响- 没有影响2. 您对职称评审制度的总体评价是？- 非常满意- 比较满意- 一般满意- 不满意3. 您认为职称评审制度对提高我国专业技术人才队伍素质有何作用？- 非常重要- 比较重要- 一般重要- 不重要感谢您参与本次调查问卷，您的意见和建议对我们改进职称评审制度具有重要意义。
聘用聘任制度改革调查问卷
聘用聘任制度改革调查问卷聘用聘任制度改革调查问卷各兄弟××局：按照××人教部的整体部署，我局承担××系统人事管理制度改革“干部聘用聘任制度改革”子课题的研究工作。
为更好地完成此项工作，真诚希望各××局积极参与，提出宝贵的意见和建议。
衷心地感谢贵局的支持！填写说明：1、在选项前□打“v”填写2、截止时间：12月25日3、联系方式：××××局人事教育处电话：××××××*1、贵局是否已实行聘用制或就聘用制进行了相关尝试？□a是□b否2、贵局是否实行了竞争上岗？□a科长竞争上岗□b处级干部竞争上岗□c没有竞争上岗3、贵局对聘用制度改革最关心的问题是：□a是否带来福利待遇变化□b聘用合同期限□c解聘流程如何□d社会保险问题□e其他：4、若××系统拟进行聘用制度改革，贵局认为聘用制改革的进程最好为：□a首先按照“老人老办法，新人新办法”实行，一年后逐步向全员聘用过渡；□b改革一次到位，全员聘用□c其他5、若××系统拟进行聘用制度改革，贵局认为合适的聘用合同期限为：□a3年□b5年□c其他6、如果对行政干部任职实行任期制，贵局认为合适的任职期限为：□a2年□b3年□c4年□其他7、干部任期届满后，如果任期内业绩考核不合格，贵局认为合适的处理方式为：□a改聘为同级非领导职务□b降级任用□c其他8、请贵局拨冗填写以下人事基础数据：（以下数据统计口径为编制内工作人员，不含局领导）项目人数项目人数年龄构成职称构成30岁以下高级资格31-40岁—其中处级干部41-49岁中级资格50岁以上初级资格工龄构成来源构成5年及以下应届毕业生5-10年社招人员10年及以上其他处室设置干部构成处室数目副科长科室数目科长副处长处长注：“干部构成”为目前已正式任命的各级干部数量。
医生晋升现状调查问卷模板
尊敬的医生同仁：您好！为了深入了解我国医生晋升的现状，分析医生在职业生涯中的发展需求，为我国医疗卫生事业的发展提供有益参考，我们特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自身实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）26-30岁（3）31-35岁（4）36-40岁（5）41-45岁（6）46-50岁（7）50岁以上3. 您的学历：（1）本科（2）硕士（3）博士（4）其他4. 您的专业：（1）临床医学（2）中医学（3）中西医结合（4）公共卫生（5）其他二、工作现状5. 您目前所在的医院级别：（1）三级甲等医院（2）三级乙等医院（3）二级甲等医院（4）二级乙等医院（5）一级医院（6）基层医疗机构6. 您所在医院位于：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市（5）农村地区7. 您目前的工作岗位：（1）临床医生（2）医技人员（3）管理人员（4）其他8. 您在目前岗位上工作年限：（1）1-3年（2）4-6年（3）7-9年（4）10-15年（5）15年以上9. 您目前的职称：（1）住院医师（2）主治医师（3）副主任医师（4）主任医师（5）其他10. 您目前的月工资水平（基础工资+奖金）：（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000元以上三、晋升现状11. 您是否经常加班？（1）是（2）否12. 您认为影响您晋升的主要因素有哪些？（可多选）（1）工作年限（2）论文发表（3）科研成果（4）医德医风（5）人际关系（6）其他13. 您对目前晋升制度满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为晋升过程中有哪些困难？（可多选）（1）晋升机会有限（2）晋升条件苛刻（3）晋升考核不透明（4）晋升竞争激烈（5）其他四、职业发展15. 您希望在哪里工作？（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市（5）农村地区16. 您期望的薪资是多少？（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000元以上17. 您是否愿意接受经常加班？（1）是（2）否18. 您对目前职业生涯的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意感谢您参与本次调查！祝您工作顺利、身体健康！[问卷结束]。
【调研问卷模板】干部职称评审调查问卷
【调研问卷模板】干部职称评审调查问卷1.您的年龄是属于下列哪个范围？21〜25周岁26〜30周岁31〜35周岁36〜40周岁41〜50周岁51〜60周岁2.您的性别是？男女3.您的学历程度是？高中中专或技校大专大学本科硕士及以上4.您在现部门的岗位是？干部工人岗一般管理干部中层管理干部领导班子其他5.您目前工作岗位专业技术方向是?工程专业类工程管理类经济类会计类政工类6.您是否有申报职称的打算？是否7.您是否申报过职称？是否8.您参评的专业资格是？员级初级中级副高级正高级9.您最近一次申报职称是否评审通过并获得专业技术资格? 是否10.您是否了解职称评审工作？非常了解比较了解一般不太了解完全不了解11.您是否满意职称评审的专业性？非常满意比较满意一般不太满意非常不满意12.您是否满意职称评审的公平性、公正性？非常满意比较满意一般不太满意非常不满意13.您认为影响职称评审质量的因素有哪些（可多选）？专家评委会日常工作部门申报人评审方式评价标准评审程序14.其中您认为最重要的一项是？专家评委会日常工作部门中报人评审方式评价标准评审程序15.您认为专家的专业技术水平对职称评审质量的影响如何？影响很大影响较大一般影响较小没有影响16.您认为专家对相关政策及资格条件的熟悉度对职称评审质量的影响如何?影响很大影响较大一般影响较小没有影响17.您目前继续教育学时安排？偏多合适偏少其他18.您的继续教育学时获取方式是（可多选）？网上在线练习段自办班学习外出培训等级考试其他19.当前职称工作存在哪些主要问题？20.有关进一步深化职称制度改革的意见和建议?。
山东省卫生事业单位职称改革问卷调查
山东省卫生事业单位职称改革问卷调查
柳春杰;江存华;毕同香
【期刊名称】《山东医药》
【年(卷),期】1990(000)0S1
【摘要】一、资料与方法1.调查内容:①职称改革的方向正确与否;②取得的成绩;③存在的问题;④评审方法、程序是否可行;⑤评审权限规定的是否恰当;⑥考核(试)方法、内容是否适合;⑦聘任双方的权力、义务规定的是否得当;⑧人才流动情况;⑨实行双轨制的意
【总页数】2页(P52-53)
【作者】柳春杰;江存华;毕同香
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】R5
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校长专业发展与校长职级制改革调查问卷
校长专业发展与校长职级制改革调查问卷尊敬的校长：您好！为了解校长专业发展与校长职级制改革的实际状况，我们特开展了这项调查，希望得到您的帮助。
此项调查只为学术研究所用，采用不记名方式，回答没有对错之分，请根据您的实际情况和看法如实填写。
对于您的回答，我们会严格保密。
真诚感谢您的大力支持！北京师范大学课题组填写说明：（1）每题只选择一个最适当的答案。
（2）请在相应的选项上划“○”。
第一部分1.我所在的镇（或区）2.我的性别 A.男 B.女3.我的年龄岁4.我的教龄年5.我担任正校长的时间年6.我在本校担任正校长的时间年7.我曾经担任副校长的时间年8.我曾经担任中层干部（主任）的时间年9.我的最后学历A.高中以下（含中师、中专）B.大专C.本科D.硕士研究生E.博士研究生10.我的教师专业技术职称A.初级B.中级C.高级11.我目前兼任学校党总支(或党支部)书记A.是B.否12.我所在学校地处A.城镇B.农村13.我所在学校属于A.市直属学校B.镇区所属学校14.我所在学校的学生数人15.我所在学校类别A.小学B.九年一贯制C.初级中学D.高级中学E.完全中学F.职业学校16.我所在学校属于A.一般学校B.规范化学校C.市一级学校D.省一级学校第二部分实际程度完全不符合不太符合比较符合非常符合1.我经常向教师们介绍教育教学改革最新动态……………………………… 1 2 3 42.举行校庆活动时，学校会在大众媒体上进行宣传…………………… 1 2 3 43.我会及时了解学校计划的执行情况…………………………………………1 2 3 44.我每学期都会对教师的教学工作提出改进意见……………………… 1 2 3 45.给教师发放津贴时，学校会采取措施合理避税……………………… 1 2 3 46.我校主要根据学业成绩评价学生……………………………………… 1 2 3 47.不良情绪会影响我的工作……………………………………………… 1 2 3 48.学校空余的教室不会轻易借给教师或学生使用……………………… 1 2 3 49.学校使用社区的公共设施辅助教学…………………………………… 1 2 3 410.当我意识到把不满情绪发泄到他人身上时，我不好意思说“对不起” 1 2 3 411.我一般是在校长办公室里与教师交流…………………………………… 1 2 3 412.我校有专门老师指导学生的兴趣小组活动…………………………… 1 2 3 413.对学校中可能发生的安全意外我校都有应急方案…………………… 1 2 3 4 14我校的课外活动内容丰富，能满足学生需要…………………………… 1 2 3 4 15.如果学校某中层管理人员不能胜任当前职位，我会将他调离…… … 1 2 3 416.我经常反思自己的工作………………………………………………… 1 2 3 417.我校为自主参加进修的教师报销部分费用…………………………… 1 2 3 418.我校有详细的发展规划文本…………………………………………… 1 2 3 419.所有教职工都认同学校的发展方向…………………………………… 1 2 3 420.我组织学校的优秀教师为新教师做示范课…………………………… 1 2 3 421.我经常锻炼身体以保证高效工作……………………………………… 1 2 3 422.我经常听取教师对其所使用的教材的反馈…………………………… 1 2 3 423.我校会比其它学校超前实施某种组织变革或教学改革……………… 1 2 3 424.我鼓励教师对学习困难的学生进行有针对性的辅导………………… 1 2 3 425.我能预见到实现学校目标过程中将会遇到的困难…………………… 1 2 3 426.我及时表扬工作突出的教师…………………………………………… 1 2 3 427.科组没有在学校的教研活动中发挥作用……………………………… 1 2 3 428.我校能够为实验课提供所需的设备…………………………………… 1 2 3 429.我校难免有一些学年预算中没有安排的支出………………………… 1 2 3 430.学校中不担任领导职务的教师参与学校发展规划制定的全过程…… 1 2 3 431.我平均每周至少听2节课……………………………………………… 1 2 3 432.我校教师对工资待遇满意……………………………………………… 1 2 3 433.对于学校发展规划中未实现的目标，我会分析原因………………… 1 2 3 434.我不会聘用职称高，但能力不强的教师……………………………… 1 2 3 435.我鼓励对学生按能力分层次教学……………………………………… 1 2 3 436.我会把教师去年的表现和今年的表现进行对比……………………… 1 2 3 437.如果本校扩建校舍时资金紧张，学校会降低教师的收入水平……… 1 2 3 438.对于办事拖拉、工作积极性不高的教师我无能为力………………… 1 2 3 439.我定期检查教师的教案………………………………………………… 1 2 3 440.我使学生和教师感觉到他们的价值和重要性………………………… 1 2 3 441.我不能容忍教职工当面指责我的过失………………………………… 1 2 3 442.我校对学生进行心理健康教育………………………………………… 1 2 3 443.我校毕业的学生在将来升学或者就业时有更好的机会……………… 1 2 3 444.当学校教学质量下滑时，我觉得对不起学生家长…………………… 1 2 3 445.我争取到了校友对学校发展的支持………………………………… 1 2 3 446.学校教学管理工作不是我的工作重点………………………………… 1 2 3 447.我经常和家长接触，并互通信息……………………………………… 1 2 3 448.在确定学校发展方向时学校会考虑学校的师资水准………………… 1 2 3 449.社区可以使用学校的体育设施………………………………………… 1 2 3 450.中层管理人员有工作互相推诿的情况………………………………… 1 2 3 451.针对社区人口变化对学校发展的影响，本校已筹划了相应对策…… 1 2 3 452.我校教师积极参与学校决策…………………………………………… 1 2 3 453.一旦做出了我认为正确的决定，我就会坚持到底…………………… 1 2 3 454.我授予部门领导充分的决策权………………………………………… 1 2 3 455.我经常指导科组教师的教研活动……………………………………… 1 2 3 456.本校会通过开学典礼和校友联谊会等活动把学校的愿景传递给社区和1 2 3 4 家长…………………………………………………………………………57.家长们都称赞我们的校园整洁美观…………………………………… 1 2 3 458.我喜欢在工作之余读书………………………………………………… 1 2 3 459.我计划在下学期改革某些不适当的管理制度………………………… 1 2 3 460.教室里的多媒体设备发生故障，学校会及时维修…………………… 1 2 3 461.我校教师了解自己在学生发展中应承担的责任……………………… 1 2 3 462.在一切管理活动中我校都遵循相关法律或法规……………………… 1 2 3 4第三部分1.学校发展规划存在的最突出问题是A. 规划文本不规范，难以明确理解B. 规划不符合学校实际C. 规划贯彻执行不力D. 缺乏对规划实行结果的考核评估E. 其他2.学校管理团队A.很有服务意识B. 比较有服务意识C.没有服务意识3.学校管理团队的管理能力A.很强B. 一般C. 不强4.我对学校的教学设施使用状况的评价A. 数量不足B. 设施偏旧C. 教师不太会用D. 能够满足教学需要E. 其他5.我校班主任老师与家长的关系A. 融洽B. 一般C. 存在一些问题，有待提高D. 问题突出，亟待改善6.德育工作存在的最突出问题是A. 德育内容单调B. 德育活动形式单一C. 德育活动与实际联系不紧密D. 其他7.学生对于科学的学习方法的掌握A.很强B. 一般C. 不强8.学生的学习自觉性主动性A.很强B. 一般C. 不强9.学生的探究精神A.很强B. 一般C. 不强10.我校学生的课业负担A.很重B. 比较重C.不重11.我校学生今年的近视率A.比去年低B. 与去年持平C. 比去年高12.我校根据考试成绩评价教师绩效A.是B. 否13.本校课堂教学质量A.非常满意B. 比较满意C. 比较不满D.非常不满14.我校听评课对教师教学能力的提升A.影响很大B. 有一定影响C. 影响较小15.我校校本培训对教师专业发展A.影响很大B. 有一定影响C. 影响较小16.本校校本教研亟需改善的是A.教研内容B. 教研形式C. 教研评价17.我校提高新教师教学基本功的方式是A.师带徒B. 外出培训C.做公开课D. 跟班见习18.教师职称评定存在的突出问题是A.名额不足B.评定指标内容不合理C.评定过程不公平D.其他19.我对自己的工作A. 非常满意B. 比较满意C.比较不满D. 非常不满20.我校教师整体的职业倦怠程度A. 非常严重B. 比较严重C.较轻D. 基本没有21.教师课堂教学存在最突出的问题A.缺乏课堂教学目标设计B.课堂指导仍以“教师”为中心C.教学管理能力差D.重难点把握不准E.教法不灵活F.其他22.本校教师急需加强的方面是A.工作态度B.课堂教学技能C.学科知识D.文化素养E.奉献精神F.了解学生23.本校教师在工作中遇到的主要困难是A.处理与领导、同事的关系B.与学生进行有效沟通交流C.时间有效利用D.与学生家长进行有效沟通与交流E.将所学教育教学、心理学理论运用于实际教学24.改进当前课堂教学质量最迫切的措施是A.加强教学评价B.小班化教学C.分层教学D.教学方法改革E.考试评价方式改革F.加强教师教研培训25．我最期望的校本教研内容是A. 教学管理B. 课堂教学C. 学科知识难点D. 教育理论E. 学生学习问题F. 学校发展问题26.我最欢迎的教研活动形式是A.集体备课B.讲座C.听评课D.小课题研究E.校际联动27.绩效工资对我A. 有很大的激励作用B.有点激励作用C.没有激励作用第四部分1.校长选拔任用应采用下列哪种方式：A．上级委任 B.本校推选 C.面向社会公开选聘 D.其他2. “通过加强市级政府统筹力度，使校长跨镇区交流，使从市属学校向镇区流动”，对这种做法A．赞同 B. 不赞同 C. 无所谓3. “市直属学校及全市普通高中、中等职业学校校长的选拔、任免与交流等由市教育局负责”，对这种做法A．赞同 B. 不赞同 C. 无所谓4.为促进校长在镇区内部有序流动，如果将来规定“镇区幼儿园园长和小学校长、初级中学及特殊教育学校校长由镇区选拔后，必须经市教育局同意后，才能由镇区办理任免与交流等手续”，是否必要？A．有必要 B.没必要5. “对自愿轮岗到条件较艰苦学校的校长，在职级晋升中，同等条件下优先考虑”，此说法是否合理？A．合理 B.不合理6.下列校长职级的级等划分最合理的是A．五级十二等B.四级七等（由低到高依次为：初级校长，中级二等校长、中级一等校长，高级三等校长、高级二等校长、高级一等校长和特级校长）C.四级五等（初级校长，中级校长，高级二等校长、高级一等校长和特级校长）。
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关于我国职称制度改革的调查问卷
（科技工作者版）
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问卷共有36个问题，大约会花费30分钟左右，非常感谢您的大力支持。
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第一部分：个人相关信息
1. 您的性别：（1）男（2）女
2. 您的年龄：
（1）25岁及以下（2）26-30岁（3）30-40岁
（4）41-50岁（5）51-60岁（6）61岁及以上
3. 您的最后学历/学位：
（1）中专及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士
4. 您所在单位的性质是：
（1）大专院校（2）科研机构（3）国有、集体企业
（4）非公企业（5）社会组织（6）其他
5. 您所在单位的员工规模是：
（1）20人及以下（2）20-299人（3）300-999人（4）1000人以上
6. 您的工作年限是：
（1）3年及以下（2）4年至6年（3）7年至10年
（4）11年至15年（5）16年至20年（6）21年及以上
7. 您目前每月可支配收入是；
（1）3000元及以下（2）3001-5000元（3）5001-10000元
（4）10001-15000元（5）15001-20000元（6）20001-30000元
（7）30000元以上
8. 您是否参加过专业技术职称的评审？
（1）是（跳至第11题）（2）否（跳至第9-10题）
9. 您未参加职称评审的原因是（可多选）：
（1）没有用（2）申报途径不畅（3）评审流程过长
（4）评价标准不切实际
（5）所在地区本人所在产业薄弱，评价结果无法被其他地区认可
10. 您如果具备评定职称的条件，您是否希望获取职称：（跳过第11-15题）
（1）希望（2）不希望（3）无所谓
11. 您参加职称评审的原因是（可多选）：
（1）体现个人学术、技术能力水平（2）获得同行认可和社会认可
（3）提升自我职业发展空间（4）获得竞聘专业技术职务的资格
（5）提高工资待遇（6）增加工作选择机会
（7）其他（请写明）________________
12. 您现有职称的级别是：
（1）正高级（2）副高级（3）中级（4）初级
13. 您取得职称的方式：
（1）考试（2）评审（3）考评结合（4）其他（请写明）__________；
14. 您现有职称的评定单位是：
（1）现在所在单位（2）行业组织（3）政府部门（4）其他，（请填写）
15. 您获取职称评定相关信息的途径（可多选）：
（1）单位人事部门（2）政府信息（3）媒体信息（4）朋友同事交流
16. 您所了解的职称申报途径有哪些（可多选）_________;您获取职称时所采用的申报途径是_________;
（1）单位统一组织申报（2）个人向行业协会申报
（3）个人向相关政府部门申报（4）个人向人才市场申报
（5）其他（请写明）___________;
17. 您在职称评定前参加了哪些培训（可多选）：
（1）单位会组织相关培训（2）社会培训
（3）如果评审规定中有培训要求，单位会组织培训，如没有要求，单位不组织培训
（4）没有参加过相关培训
18. 如果您参加提升专业水平的继续教育培训，可接受的培训时间是多少天?
(1)1-3天（2）4-6天（3）7-9天（4）10-12天（5）13天及以上
19. 如果您参加提升专业水平的继续教育培训，可接受的培训费用是多少？
（1）1000元及以下（2）1100元-3000元（3）3100元-5000元（4）5100元及以上20. 请根据您的实际情况判断，参加相应的职称考试培训，培训费用的支付主体是：（1）由个人支付（2）由单位支付
（3）由单位和个人按不同比例支付
（4）通过职称考试由单位支付，未通过由自己支付
21. 您取得中高级职称时的年龄：（中级职称以下者无需作答）
（1）正高级：____岁（2）副高级：____岁（3）中级：____岁
22. 您为获得中高级职称参加评审次数：（中级职称以下者无需作答）
（1）正高级：____次（2）副高级：____次（3）中级：____次
23．您是否参加过职称系列的转换：（1）是（2）否
如果是，请问是从__________系列转换为___________系列
24. 请根据您的实际情况判断，职称晋升对您在以下方面产生了何种程度的帮助
第二部分个人对国家职称制度的看法
25．您对国家职称评定的相关政策了解情况：
（1）十分了解（2）部分了解（3）不太了解（4）根本不了解
26. 您对国家职称评定的相关政策是否满意：
（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）很不满意。