员工职业生涯规划表格模板模板
个人工作计划分解表
个人工作计划分解表姓名：XXX 部门：XXX 职位：XXX时间范围：XXXX年X月-XXXX年X月1. 引言在本工作计划中，我将详细规划自己在未来一段时间内的工作目标，并列出具体的行动计划来实现这些目标。
该计划的时间范围为XXXX年X月至XXXX年X月。
2. 背景与目标我的工作背景是XXX，目前任职于XXX部门的XXX职位。
在此期间，我的主要工作目标是：- 提高我的工作效率和成果；- 增强我的沟通与协作能力；- 深入了解业务领域并提升专业知识。
为了实现这些目标，我将采取以下行动计划。
3. 行动计划(1) 提高工作效率和成果a) 设立具体的目标和时间限制：每周设定工作目标，并在每天的开始和结束时回顾和评估工作进展。
b) 设置每日工作计划：在每天开始时安排重要任务和紧急工作，并优先处理。
c) 学习时间管理技巧：参加相关培训或自我学习，掌握时间管理技巧，如番茄工作法、四象限法等。
d) 正确使用工具和软件：学习并应用适当的工具和软件，如电子邮件管理、项目管理和协同工具，以提高工作效率。
(2) 增强沟通与协作能力a) 建立良好的沟通渠道：与同事和领导保持良好的沟通，通过沟通工具及时分享进展、问题和需求。
b) 参加沟通与协作培训：学习并改进沟通和协作技巧，提高团队合作能力。
c) 积极参与团队活动：主动参与部门和团队的会议、讨论和活动，促进团队合作。
d) 倾听与反馈：倾听他人观点和反馈，根据反馈改进个人表现和工作方式。
(3) 深入了解业务领域并提升专业知识a) 阅读相关文献和资料：定期阅读与业务领域相关的新闻、文章和书籍，掌握最新的行业知识。
b) 参加培训和研讨会：参加行业内的培训和研讨会，深入了解业务相关的最新趋势和发展。
c) 经验交流与分享：与同事进行经验交流与分享，学习他们的专业知识和经验。
d) 自我学习和提升：利用空闲时间学习在线教育平台上的相关课程，提升自己在专业领域的知识和技能。
4. 成果评估在计划结束之后，我将进行自我评估和回顾，对照工作目标和行动计划，分析实际完成情况，并总结取得的成果和经验教训。
职业生涯规划表格
职业生涯规划表格职业生涯规划表格职业生涯规划是一个系统性的过程，用以明确个人在职业上的目标和路径，并制定相应的计划和行动。
以下是一份职业生涯规划表格，以帮助你更好地规划自己的职业发展。
个人信息姓名：性别：年龄：联系方式：教育背景：工作经验：一、自我评估通过以下几个方面的评估，来帮助你更好地了解自己的能力、兴趣和价值观，并确定自己的职业发展方向。
1. 个人能力评估- 对自己的技能、知识和经验有清晰的认知，并将其与所需的职业能力进行对比；- 根据自己的优势和不足，确定需要提升的能力领域。
2. 兴趣评估- 思考自己的兴趣爱好，哪些领域让你感到兴奋和满足；- 探索与自己兴趣相关的职业领域，并了解相关的工作内容和要求。
3. 价值观评估- 深入思考自己的价值观和人生目标是什么；- 对比不同职业对价值观的契合程度，找到与自己价值观相符的职业领域。
二、目标设定根据自己的自我评估结果，设定明确的职业发展目标。
1. 长期目标- 定义你所希望在职业生涯中取得的最终成就；- 例如：成为某个行业的专家、担任高级管理职位等。
2. 中期目标- 设定能够支持长期目标的中期目标；- 例如：在某个领域积累丰富的经验、担任具有挑战性的项目负责人等。
3. 短期目标- 设定能够支持中期目标的短期目标；- 例如：完成某项具体的培训、获得某种证书、承担特定的工作任务等。
三、规划实施根据目标设定，制定具体的实施计划。
1. 职业发展计划- 进一步细化长期、中期和短期目标，制定相应的行动计划； - 设定时间表和里程碑，监测目标的实现进度。
2. 教育与培训计划- 确定需要提升的能力和知识领域，寻找相关的教育和培训资源；- 制定学习计划，积极参与培训和学习。
3. 职业网络建立计划- 针对自己所选择的职业领域，寻找相关的专业协会、社群和网络平台；- 主动参与活动，扩展职业人脉，并与行业内的专业人士建立联系。
四、评估与调整定期进行个人职业规划的评估，对已取得的成果进行总结和反思，并根据需要进行相应的调整和改进。
个人、员工职业生涯规划(模板+示范)
XX职业规划生涯规划（模板+示例）（共13项分析）三年规划20xx年完成储干的培训，争取能够接到新店，当上代理店长20xx年完成一级店长的考试20xx年完成二级店长的考试，能够当上区域经理一、人生观一个人的人生观决定着一个人做人的标准，把握一个人的人生的方向，抉择着一个人的人生道路的选择。
人最宝贵的是生命，生命对于每个人都只有一次。
我认为一个人的生命应该这样度过，当他回首往事的时候不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧。
在我有限的人生中，也许我不怎么出类拔萃，芸芸众的一员。
但是我的人生我自己做主，我会自己的能力做自己想做的事情，度过一个丰富、多彩和有意义的人生；不至于在回忆的时候，悔恨不已，每个阶段都有很多美好的回忆值得纪念，人生每个重要的时刻都亲人陪伴，都是开心幸福的笑脸。
只有当我们每个人都珍惜自己的生命的时候，我们才有资格去思考应该度过怎么样的人生。
我们都是中华儿女，我们必将为正兴中华名族而努力奋斗，让我们世界变得更加的美好。
我对自己的人生没有过多的要求。
该努力的时候努力，该奋斗的时候奋斗，每个阶段都做好自己，给自己的人生创造美好的回忆，不让自己留遗憾，为实现自己的人生价值不断奋进。
二、价值观价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择。
不同时代、不同社会环境中形成的价值观不同，一个人所处环境影响一个人的价值观。
价值观影响一个人的理想、信念、生活目标和生活追求。
司马迁说过“人固一死，或重于泰山，或轻于鸿毛”,人活着不是为了吃饭，而是追求生命的价值。
当我们努力办理一件的时候，就是在体现自己的价值。
当我们为客户解决问题的时候，我们就体现了作为一个服务人员的价值；当我们拾起地上的垃圾的时候，我们就体现了自己作为公民的价值；当我们为父母分担忧愁的时候，我们就体现自己作为子女的价值；当我们为小孩撑起了一片天的时候，我们就实现了父母的价值。
只要我们做好对的事的时候，就是在实现自己的价值。
个人工作计划表排期模板
个人工作计划表排期模板
姓名：张三
部门：销售部
职务：销售经理
时间：2022 年 1 月
序号项目名称负责人责任方开始时间结束时间备注
1 制定 202
2 年销售目标张三销售部 1 月 1 日 1 月 10 日完成销售部 2022 年销售目标
的制定，并与上级领导进行确认。
2 制定 2022 年销售策略张三销售部 1 月 11 日 1 月 20 日分析市场动态和竞争对手情况，制定 2022 年销售策略，并与团队分享讨论。
3 完成 2022 年第一季度销售计划张三销售部 1 月 21 日 1 月 31 日根据销售目标和销
售策略，制定 2022 年第一季度销售计划，并与团队进行沟通和确认。
4 制定个人销售目标张三个人 1 月 21 日 1 月 31 日根据销售部门目标和个人能力情况，制定个人销售目标，并与上级领导讨论确认。
5 完成销售团队招聘计划张三人力资源部 2 月 1 日 2 月 10 日根据销售团队发展需求，制定招聘计划，并与人力资源部门进行沟通和确认。
6 带领销售团队进行产品培训张三销售部 2 月 11 日 2 月 20 日对新招聘人员和现有销
售人员进行产品知识培训，提升销售团队整体水平。
以上是张三销售部 2022 年 1 月的工作计划表排期模板，根据个人实际情况和工作需要，
每个人的工作计划表排期模板都会有所不同。
具体内容及时间调整请参照实际情况。
员工职业生涯规划表格
长期目标
生 涯 中期目标 目
短期目标
标
短期计划与措施 中期计划与措施 长期规划与方案
人生规划与方案 理念格言 如何行动 今年规划 现阶段需要辅导的 目标
五年内行动目标
所在部门主管审核 意见
备注：所有内容必须手写且保证其真实性
员工职业生涯规划表格
（个人资料部分）
个
人
电
姓
话
名
家
庭
电
话
毕 出
业 生
院 地
校
学
专
历
业
学
位
照
性
民
血型
健康状况
别
族
片
身
出
份
生
证
日
号
期
政
E-
治
面
貌
职
性
业
格
目
倾
标பைடு நூலகம்
向
爱
专
好
业
特
长
优势
弱势
个
教育经历
人
工作经历
经
培训经历
历
家庭成员 姓名
关系
工作单位
对你从小至今的人生历程作一小结：
出生日期
(职业生涯规划部分)
职业生涯规划部分职业生涯规划部分职业生涯规划部分人生目标人生目标人生目标长期目标长期目标长期目标中期目标中期目标中期目标短期目标短期目标短期目标短期计划与措施短期计划与措施短期计划与措施中期计划与措施中期计划与措施中期计划与措施长期规划与方案长期规划与方案长期规划与方案人生规划与方案人生规划与方案人生规划与方案理念格言理念格言理念格言如何行动如何行动如何行动今年规划今年规划今年规划现阶段需要辅导的目标现阶段需要辅导的目标现阶段需要辅导的目标五年内行动目标五年内行动目标五年内行动目标所在部门主管审核意见所在部门主管审核意见所在部门主管审核意见备注
企业员工职业生涯规划表模板
具备扎实的专 业知识和技能
此处输入你的智能
图形项正文
具备创新思维 和解决问题的 能力
此处输入你的智能
图形项正文
明确职业发展方向 制定短期职业目标 确定实现目标的具体措施 保持灵活性和可调整性
职位名称：经理 单击此处输入你的正文，请阐述观点
晋升条件：完成公司目标，获得优秀业 绩 单击此处输入你的正文，请阐述观点
• 语言能力
• 语言能力：具备流利的外语口语和书面表达能力，能够与国际客户或合作伙伴进行有效的沟通。 • 跨文化交流：了解不同文化背景下的沟通方式和礼仪，能够适应不同文化环境下的工作。 • 语言证书：拥有相关语言证书，如托福、雅思等，能够证明自己的语言水平。 计算机能力
• 计算机能力
• 计算机能力：熟练掌握各种办公软件和相关行业软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 • 数据分析：能够运用Excel或其他数据分析工具进行数据分析和处理，为工作提供数据支持。 • 网络安全：了解网络安全知识和技能，能够保障公司信息系统的安全和稳定运行。
所在部门：XX 部门
职位：XX职位
入职时间： XXXX年XX
月
• 专业技能：熟练掌握本行业所需的专业知识和技能，如市场营销、财务分析、产品设计等。 • 语言能力：具备流利的外语口语和书面表达能力，能够与国际客户或合作伙伴进行有效的沟通。 • 计算机能力：熟练掌握各种办公软件和相关行业软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 语言能力
培训意愿：员工是否愿意参加培训 培训时间：员工可安排的培训时间 培训方式：员工喜欢的培训方式 培训内容：员工希望学习的培训内容
本周工作计划：列出本周需要完成的任务和时间安排 每日工作计划：详细列出每天需要完成的任务和时间安排 优先级排序：根据任务的重要性和紧急程度进行排序 任务进度跟踪：及时更新任务进度，确保按时完成任务
员工职业规划表范文
员工职业规划表范文一、个人基本信息。
姓名：[你的名字]部门：[具体部门]入职时间：[具体日期]二、自我评估。
# （一）优点。
1. 学习能力强。
就像一块超级海绵，遇到新东西就猛吸。
不管是新的软件操作，还是一些复杂的业务知识，我都能很快上手。
比如说上次公司引入了一个新的项目管理工具，我捣鼓了没几天就搞得门儿清，还能给其他同事分享使用小技巧呢。
2. 团队协作佳。
我这人特合群，在团队里就像万能胶水一样，能把大家紧紧粘在一起。
我特别擅长倾听别人的想法，而且很乐意把自己的活干好，同时还能帮着别人搭把手。
就像上次我们小组做一个大项目，有人在数据分析上卡壳了，我虽然自己的任务也不少，但还是抽出时间和他一起研究，最后项目顺利完成，大家都挺开心的。
3. 沟通能力棒。
我这嘴就像个小喇叭，能把复杂的事情说得简单明了。
不管是和上级汇报工作，还是和客户讲解产品，我都能把重点突出，让对方轻松理解。
而且我特别会观察对方的反应，如果人家皱眉头了，我就知道要换个说法或者再解释得详细一点。
# （二）缺点。
1. 容易焦虑。
我这小心脏有时候就像个小鼓，稍微有点风吹草动就“咚咚咚”跳个不停。
遇到工作压力大或者任务紧急的时候，就容易慌神。
比如说有一次项目快到截止日期了，还有些小问题没解决，我就开始胡思乱想，担心项目失败，结果反而影响了工作效率。
2. 缺乏耐心。
我就像个急性子的小猴子，有些事情如果不能马上看到成果，就会有点不耐烦。
比如在培训新员工的时候，要是他们老是理解不了一些简单的操作，我就会忍不住有点急躁，虽然知道这样不好，但是就是控制不住自己的情绪。
三、职业目标。
# （一）短期目标（1 2年）1. 技能提升。
我想成为我们部门的[具体软件/工具]小能手。
这个软件对我们的工作特别重要，但是我现在只是会一些基本操作。
我打算参加公司内部的培训课程，再在网上找一些相关的教程，把这个软件的高级功能都掌握得死死的。
这样在处理工作任务的时候就能又快又好，说不定还能帮着优化一些工作流程呢。
员工idp个人发展计划模板
员工IDP个人发展计划模板一、引言在现代企业中，员工个人发展计划（Individual Development Plan，简称IDP）被广泛应用于员工的职业发展和能力提升。
IDP是一种系统化的方法，通过制定明确的目标和计划，帮助员工在职业生涯中实现自己的梦想和抱负。
本文将介绍员工IDP个人发展计划的模板，以指导员工在职业发展中制定合适的计划。
二、IDP个人发展计划模板2.1 目标设定在制定个人发展计划之前，员工需要明确自己的目标和期望。
以下是一些常见的目标设定问题，供员工参考： - 你希望在职业生涯中取得什么成就？ - 你希望在多长时间内实现这些目标？ - 你希望在哪些方面提升自己的能力？2.2 能力评估为了更好地制定个人发展计划，员工需要对自己的能力进行评估。
以下是一些常见的能力评估问题，供员工参考： - 你在哪些方面已经具备了较强的能力？ - 你在哪些方面需要进一步提升？ - 你的优势和劣势是什么？2.3 行动计划制定个人发展计划的关键是明确的行动计划。
以下是一个示例行动计划表格，供员工填写： | 目标 | 行动计划 | 时间安排 | | —- | ——– | ——– | | 目标1 | 行动计划1 | 时间安排1 | | 目标2 | 行动计划2 | 时间安排2 | | 目标3 | 行动计划3 | 时间安排3 |2.4 资源需求在制定个人发展计划时，员工需要考虑所需的资源。
以下是一些常见的资源需求问题，供员工参考： - 你需要哪些培训和学习机会？ - 你需要哪些导师和指导？ - 你需要哪些工具和技术支持？2.5 监测与评估制定个人发展计划并不意味着任务完成，员工需要不断监测和评估自己的进展。
以下是一些常见的监测与评估问题，供员工参考： - 你的行动计划是否按计划进行？- 你是否达到了设定的目标？ - 你需要对个人发展计划进行调整吗？三、总结员工IDP个人发展计划是实现职业发展的关键工具。
通过设定明确的目标、评估个人能力、制定行动计划、获取所需资源以及监测与评估进展，员工可以更好地规划自己的职业生涯，并实现自己的抱负和目标。
员工工作计划表模板
员工工作计划表模板
以下是一个简单的员工工作计划表模板，你可以根据自己的需要进行修改和调整。
序号工作计划负责人完成时间实际完成时间备注
:--: :--: :--: :--: :--: :--:
1
2
3
4
5
这个模板包括以下几列：
1. 序号：用于标识每一项工作计划。
2. 工作计划：详细描述计划完成的任务。
3. 负责人：负责完成该项工作计划的员工姓名。
4. 完成时间：预计完成该项工作计划的时间。
5. 实际完成时间：实际完成该项工作计划的日期。
6. 备注：其他相关信息或备注。
你可以根据需要添加或删除列，以便更好地满足你的需求。
请确保及时更新表格，以确保数据的准确性和及时性。
职工个人工作计划表
职工个人工作计划表姓名：XXX单位：XXX岗位：XXX工作计划时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月一、工作简述本人担任XX岗位，主要负责XX工作，包括XXXXX，XXXXX，XXXXX等方面的工作。
根据所在单位的实际情况和个人的职责范围，本人制定了如下工作计划。
二、总体目标1. 完成所在单位下半年工作目标，并超额完成部门工作指标。
2. 在工作中保持高效率、高质量，提高工作技能和管理水平。
3. 做到工作与生活平衡，保持健康的身心状态。
三、具体工作计划1. 完成本岗位具体工作任务（1）XXXXX- 详细分解本工作内容，包括具体工作目标、完成时限、工作步骤等。
（2）XXXXX- 详细分解本工作内容，包括具体工作目标、完成时限、工作步骤等。
（3）XXXXX- 详细分解本工作内容，包括具体工作目标、完成时限、工作步骤等。
2. 学习提高（1）定期参加相关专业培训，提高专业知识和技能。
（2）主动了解相关行业动态，不断学习更新知识。
（3）参加管理与沟通技巧培训，提高领导能力和团队合作水平。
3. 管理与协调（1）与部门其他成员协作，做好内部沟通与协调工作。
（2）及时了解部门工作进展，协调各项工作流程。
（3）制定有效的时间安排与工作进度，合理分配工作时间。
4. 自我提升（1）认真对待工作，并及时总结反思。
（2）主动了解他人立场，了解他人工作需求与反馈。
（3）多参加团队交流与项目讨论，拓展视野与交流思维。
四、工作措施1. 以任务为导向，精心制定工作计划和任务分解。
2. 加强自身学习，结合工作任务不断提升自身专业知识和技能。
3. 善于倾听和交流，与同事之间建立良好的工作关系。
4. 保持良好的心态，面对工作中的挑战和困难。
五、评估与调整1. 定期对工作计划实施情况进行评估，及时发现问题并加以解决。
2. 在工作过程中根据实际情况适时调整工作计划和措施。
3. 通过对工作过程的总结和反思，不断提升工作效率和管理水平。
以上为本人个人工作计划表，将严格按照计划的要求进行实施。
职业生涯规划书表格模板
7
通常表现为力图影响他人的倾向性水平。
兴奋性
10
轻松兴奋，随遇而安
特征描述：高者通常活泼、愉快、健谈，对人对事热心而富有感情，但有时可能过分冲动，以致行为变化莫测。
有恒性
7
你倾向于接受外来强制性标准和规则，但并不僵硬地去遵从它们。有时更倾向于灵活地运用规则，而不是逐字逐句地去遵从。
敢为性
9
冒险感为，少有顾忌
从小学到高中一直担任班学习委员，现在为班级里的社会实践委员，有一定的领导能力；获得国家奖学金，校级优秀大学生，多次获得一等奖学金，学习上有一定的规划能力；负责组织对外交流合作处的英语角活动有一定的组织能力；2014年荣获人文院英语话剧比赛三等奖，与剧组人员顺利沟通，并合理安排分工，有一定的沟通协调能力。
5.6 工作环境的分析：工作环境较为单纯，高校具有浓厚的文化氛围和学术气息，易于形成良好的心态，而教师和学生的素质普遍较高，可以自己的修养得到进一步的提升。
5.7就业环境：对教师本身的专业技能要求较高，社会地位和待遇都相对较好。唯一存在的问题是，当前大部分高校的教师人数已经饱和，可提供的工作岗位较少，这就要求应聘者必须具备更为突出的条件。
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事
(2)、行业或岗位二所需要的专业、知识、技能、素质要求及相关资格证书等
5、其他人事日常工作；
人资专员技能及经验要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
员工职业生涯规划计划表(表2)
员工职业生涯规划计划表（表二）
第次生涯规划规划日期: 年月日
部门负责人审核签字: 员工签字:
填表说明:
1.本表先由员工本人填写, 目标职位的要求及学习计划内容要逐条列出, 方便对计划进展情况进行核查。
2.员工填写好计划后, 由部门负责人对计划进行审核, 双方确认后实施。
3.规划周期结束后, 员工先对目标完成情况进行自我评价, 之后由部门负责人对目标实现情况进行综合考核评价, 并提出改进建议。
4、本年度职业生涯计划完成情况考核完毕后, 员工根据上一阶段计划完成情况, 重新填表制定下一阶段的发展计划。
5、计划制定好后, 人事部门、部门负责人和本人各留一份电子版。
考核完成后部门负责人和员工签字, 原件由人事部门存档。
职业生涯规划表格模板
标
S
W
O
T
分
析
实现
目标
的
优势
内在因素：从事职业让经理人的热诚 具有从事该职业的基本素质，如：诚实守信 协调沟通 所学专业匹配
外在因素：职业经理人是新兴职业，市场前景好
河南理工大学较好的社会认可度
实现
目标
的
劣势
内在因素：缺乏一定的社会经验和职业经历 缺乏一定的人际关系
外在因素：企业对职业经理人的要求很高
通过实习或做一些兼职
掌握一定的职业经验即可
第五学期
学好专业知识
考取中国市场营销经理助理资格证书
通过学习专业知识和自主学习
考过
寒 假
学习到一定的该职业的职业经验
通过实习或做一些兼职
掌握一定的职业经验
第六学期
考研
自主学习
争取一次性考上好好上
大学毕业以后
好好上研究生
同时从事与该职业有关的兼职
自主学习加认真实践
完成研究生学业
五、生涯评估与反馈
自
我
评
估
学习成绩
排名
前十名
素质拓展
总分
80
身体素质
状况
优
发展性素质测评
良好
获 奖
曾获“体育节”征文比赛优秀奖，“优秀团员”等证书
自我规划
落实情况
基本落实
经验与教训
凡事预则立，不母评价与建议
学习能力强，自控力强，独立，敢担当。并希望凡事更加积极参与，锻炼自己。
11
交通
公交车，出租车
公交车，出租车
公交车，出租车
公交车，出租车
12
其他
还行
还行
每个人工作计划表模板
每个人工作计划表模板1. 个人信息姓名：职位：部门：工作地点：联系方式：2. 工作目标- 主要工作目标：清楚阐述你在本工作周期内所要达成的主要目标。
- 这些目标如何与团队和组织的目标相关联。
- 如何衡量目标的完成情况。
3. 工作重点列出在本工作周期内需要重点关注的工作领域或任务。
4. 时间安排- 列出每日的工作时间安排。
- 优先考虑工作重点，确定合理的时间分配。
- 需要保留一定的弹性时间，以应对突发事件或与他人的协调安排。
5. 工作任务针对每日的工作时间安排，列出具体的工作任务和活动。
日期：工作任务：起止时间：关联人员：任务优先级：预期结果：6. 团队合作- 列出需要与他人进行合作的任务或项目。
- 确定与合作伙伴的联系方式和沟通渠道。
- 尝试找到解决合作问题的有效方法。
7. 自我提升- 列出需要进行的培训或学习计划。
- 确定学习材料或教学资源。
- 制定提升目标和衡量方法。
8. 项目进度跟踪针对团队项目，跟踪和报告项目进展情况。
9. 工作障碍- 列出可能出现的工作障碍或阻碍。
- 尝试找到解决问题的方法和策略。
10. 工作总结- 在工作周期结束时，对工作的成果和主要经验进行总结。
- 分析工作中的成功和失败经验。
- 反思并制定下个工作周期的改进计划。
11. 工作评估在工作周期结束时，进行工作评估，回顾工作目标是否达成，并对工作表现进行评价和自我反思。
以上是一个基本的工作计划模板，你可以根据自己的实际情况进行适当调整和修改。
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项目
自我定位
实现时间
公司定位
近
期
职
业
生
涯
定
位
角色
定位
专业技术人员
工作
岗位
规划
调试技术人员
技术
职称
与
能力
规划
中级工程师
详细
说明
希望
选择
哪条
晋升
通道
或
组合
专业技术人员
期望薪酬
时间
项目
自我定位
实现时间
公司定位
中
期
职
业
生
涯
定
位
角色
定位
专业技术人员
工作
岗位
规划
研究院研究员
技术
职称
与
能力
规划
高级工程师
详细
说明
1、参加辩论会因为自己嘴笨影响了整个小组的成绩。
2、投出去的论文几经辗转后还是被拒稿了。
公司评价
基本
素质
特征
项目
自我评价
公司评价
职业观
快乐自己，造福他人
金钱观
可多可少，但不能没有
思维方式
偏向于线性思维，较少发散
逻辑能力
较好
关系建立
一般
创新能力
一般
领导力
较弱
执行能力
较好
抗压能力
较好
性格倾向
MBTI测试结果：INTJ—章鱼型
继续保持。
其他
责任心强
做事认真细致，注意细节
做事有耐心，能坚持
继续保持。
我生活或工作中的成功经验
（案例）
1、成功接触、喜欢并熟练了一种乐器——二胡。
2、用一天时间绘制完成了需要三天工作量的一个制图任务。
3、带领机械工程国际班的几位本科生完成了卡内基梅隆大学机械工程系的Bill Messner教授等编写的一个Matlab学习网站的翻译工作，并请制作了相对应的中文版网站，经调整现已上线。
血型
最欣赏
的人
理由
最欣赏
的人
贝多芬
理由
作为一个天才还那么拼命，身陷绝望的深渊却还是把最欢乐的交响乐带给世人，这让一个平凡人的我怎么可以不去乐观泰然地面对生活给我的苦难。
我的
知识
类别
起止时间
学校
专业
证书
第一学历
最高学历
其他培训
经历
主要
工作
或
实践
经历
起止时间
工作单位
职位
主要工作内容及业绩
我的
技能
优势
项目
实习期间积极跟师傅学习现场技术，了解公司车型；平时多看一些与公司产品相关的专业书籍；备考中级工程师职称。
中期
（3-5年）
进入研究院做一名研究员。
跟院内的师傅们学习相关的知识与技能，然后逐步参与到研究院的科研工作中。争取在这段时间内取得一定的成绩，并逐步培养自己独立研究的能力。
根据研究方向，对自己的知识结构查漏补缺；学习工作中用得到的行业软件；备考高级工程师职称以及其他一些行业资格证。
希望
选择
哪条
晋升
通道
或
组合
专业技术人员
期望薪酬
时间
项目
自我定位
实现时间
公司定位
长
期
职
业
生
涯
定
位
角色
定位
专业技术人员
工作
岗位
规划
研究院专业技术骨干
技术
职称
与
能力
规划
详细
说明
希望
选择
哪条
晋升
通道
或
组合
专业技术人员
期望薪酬
第四部分实现近期目标的提升计划与措施
个人提升计划
提升目标
（预期效果）
学习提升方式
时间安排
自我评价
我的再次提升思路
技术
技能
无
无
人际
沟通
能力
为人随和易相处，具有良好的沟通与理解能力，是一个很好的聆听者；
听的过程中多提出一些自己的观点与看法。
分析
能力
分析能力较强，善于分析和解决问题。
找机会向更难的问题发起挑战。
情感
能力
情绪稳定，不易受外部因素的影响，面对高负荷的工作表现较为冷静，有一定的抗压能力。
指导人
1、
2、
3、
4、
5、
6、
需要公司提供的资源支持与帮助
公司意见
提升目标
（预期效果）
学习提升方式
时间安排
指导人
1、
2、
3、
4、
5、
6、
需要公司提供的资源支持与帮助
本人签字：
年月日
直接上级意见：
年月日
人力资源部意见：
年月日
主管领导意见：
年月日
2、通过已经填写的职业生涯规划表，概述个人的职业规划近期、中期与长期目标，以及实现各阶段职业生涯目标的具体岗位规划、提升计划是如何设计的？
阶段
职业目标
具体岗位规划
具体提升计划
近期
（3年）
定岗后到调试车间工作；如有可能争取到研究院。
实习期满后服从公司安排先定岗；不论有没有到调试，都要认真在其他岗位上学习，以进一步学习公司的产品、技术和业务。
核心竞争力/兴趣点/特长
核心竞争力：对于感兴趣的工作可以付出极大的热情与精力；优秀的学习与思考能力；良好的时间管理能力；面对新事物能不断学习的能力；良好的抗压能力；名校硕士学历。
兴趣点：思考、钻研、解决问题。
第二部分职业规划倾向类型选择
类型
倾向类型的说明
各类型所占百分比
进取型
视成功为升入组织或职业的最高阶层。特别注重在群体中的地位，追求更高职务。
4、研究生期间每周坚持写科研项目周志，现在看来里面满满都是当年奋斗过的甜蜜。
公司评价
我的
技能
劣势
项目
自我评价
我的解决方案或思路
技术
技能
现在还没有任何的技能证书
积极学习，争取考一些职业资格证书。
人际
沟通
不熟悉的人前不太喜欢说话；
与人共事的能力一般，喜欢独自工作；
领导能力一般。
加强自己的交际能力，积极锻炼口才，主动与他人合作。
10
安全型
追求认可、稳定；视成功为长期的稳定和相应不变的工作认可。
25
自由型
追求不被控制；视成功为经历的多样性。希望有工作时间和方法上的自由，最讨厌打卡机。
15
攀登型
挑战、冒险，愿意做创新工作，视成功为螺旋式不断上升、自我完善。
15
平衡型
视成功为家庭、事业、自我事务等均衡协调发展
35
第三部分个人职业生涯定位
分析
能力
提出问题的能力一般。
学习从不同方面看待事物，提高提出问题的能力。
情感
能力
多个情感或人际危机同时发生在自己身上时情绪还是会不稳定，而且不容易接受他人的激励。
学会接受他人的批评与激励。
其他
容易固执己见，不听劝。
当众演讲的能力不足，会怯场。
努力克制自己的执拗性格，找机会锻炼自己当众说话的能力。
我生活或工作中失败的教训（案例）
长期（5年以上）
成为研究院某一项目的项目主管；最后成为研究院某一部门的部门主任。
工作中不断积累相关的经验，让自己成为所属部门的技术骨干，然后逐渐向管理方向转型。
积极参与各种项目的研发工作；参加一些管理类的培训，工作中注意多向自己的领导学习，为以后转向管理岗打好基础。
第一部分个人基本信息
姓名
性别
出生年月
员
工
职
业
生
涯
规
划
表
姓名：身份证号码：
现工作部门：现工作岗位：
概述
1、我的老师、家人、朋友希望我将来做什么？
我的导师希望我继续跟他读博，然后再到车企谋求发展；
我的家人希望我能留在昆明工作，或是在离家进的省份工作，职业种类只要不会影响我的健康或者不要让我太过劳累就行；
我的朋友希望我以后能成为一名工程师，因为他们觉得这个职业很厉害。