考察领导干部思想政治素质的十个方面
干部考察政治素质描述
干部考察政治素质描述
干部考察政治素质是以干部在政治方面的表现和素养作为评价指标。
政治素质描述了干部在政治思想、政治信仰、政治意识、政治操守、政治能力等方面的素质水平。
1. 政治思想：干部具有正确的政治立场，始终坚持党的指导思想和路线方针政策，对党的理论和主张有深刻的理解和掌握。
2. 政治信仰：干部坚定信仰共产主义，对共产党、社会主义制度和中国特色社会主义有坚定的信心和忠诚，对党的领导始终保持高度认同。
3. 政治意识：干部具有高度的政治觉悟和政治敏感性，能够正确理解和分析政治形势，把握政治任务，时刻保持有利于党和人民事业的政治立场。
4. 政治操守：干部具有良好的政治道德和廉洁自律意识，恪守党纪国法，坚决反对各种违反党纪国法的行为，自觉维护党和政府形象。
5. 政治能力：干部具备较强的政策分析和决策能力，能够熟练运用党的科学理论指导实践，具备良好的组织协调和领导能力，能够充分发挥政治优势，带领团队开展工作。
以上是干部考察政治素质的一些描述，政治素质是衡量干部能力和水平的重要指标，对于干部选拔、培养和评价具有重要意义。
考准考核干部政治素养十条标准
考准考核干部政治素养十条标准
1. 坚持党的领导，始终维护党的团结和统一；
2. 具备正确的政治观、世界观、人生观，健全的思想道德品质和行为习惯；
3. 熟知国家政治制度和法律法规，坚决维护国家安全和社会稳定；
4. 有强烈的责任感和担当精神，能够勇于担当责任，积极作为；
5. 具有较高的政治嗅觉和分析能力，对突发事件和敏感问题能够及时做出正确的判断和处置；
6. 具有开阔的视野和广博的知识面，能够把握全局，正确处理各种问题和矛盾；
7. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，有效地推动工作进展；
8. 重视学习和自我提升，不断提高专业素养和工作能力；
9. 坚持廉洁自律，严守纪律和规矩，保持清正廉洁的形象；
10. 能够紧跟时代潮流和发展趋势，积极适应变革和转型，始终保持旺盛的工作热情和进取心。
干部人选政治素质鉴定
干部人选政治素质鉴定
干部人选的政治素质鉴定是指对干部在政治思想、政治立场、政治纪律等方面的品质进行评估和检验。
为了保证党和国家工作的正确性、稳定性和可持续性，政治素质鉴定成为选拔干部的重要环节。
政治素质鉴定一般包括以下几个方面：
1. 忠诚度：重要的政治素质之一是对党和国家的绝对忠诚，对党的路线、方针、政策的坚定信仰和坚决执行。
2. 政治思想：鉴定干部的政治思想包括是否具有正确的世界观、人生观和价值观，是否认同和拥护党的理论、路线、方针、政策，是否具有辩证唯物主义、历史唯物主义思想基础。
3. 政治立场：鉴定干部的政治立场主要包括是否具有正确的阶级立场和阶级觉悟，是否坚决拥护党的领导，是否能够正确处理党和人民群众的关系。
4. 政治纪律：鉴定干部的政治纪律主要包括是否遵守党的纪律、政治规矩和工作纪律，是否具有廉洁奉公、勤政为民的作风。
政治素质鉴定一般通过多种方式进行，包括个人述职、考核评价、组织调查和谈话等。
同时，鉴定过程需要坚持实事求是、全面客观、公正公平的原则，确保选出的干部政治素质过硬，能够胜任相应的工作职责，为党和国家的事业发展作出积极贡献。
干部政治素质考察的指标体系
干部政治素质考察的指标体系
一、政治立场
考察干部是否坚定拥护党的路线、方针、政策，是否坚定不移地维护党和国家的利益。
二、思想觉悟
考察干部是否具有高度的思想觉悟，是否具有良好的政治理论素养，是否能够在实际工作中贯彻落实党的理论和路线方针政策。
三、道德品质
考察干部是否具有良好的道德品质，是否具备社会公德、职业道德和家庭美德等方面的素质，是否诚实守信、遵纪守法、尊重他人。
四、宗旨意识
考察干部是否具有强烈的宗旨意识，是否始终把人民群众的利益放在第一位，是否在实际工作中为人民群众谋利益、办实事。
五、职业操守
考察干部是否具有严格的职业操守，是否具备专业素养和职业道德，是否能够在工作中恪守职责、认真负责。
六、工作作风
考察干部是否具有良好的工作作风，是否具备勤奋、严谨、务实的工作态度和工作精神，是否能够积极主动地完成工作任务。
七、廉洁自律
考察干部是否具有廉洁自律的意识，是否能够自觉遵守党的纪律和国家法律法规，是否能够做到清正廉洁、不谋取私利。
八、自我约束
考察干部是否具有自我约束的能力，是否能够有效地控制自己的行为和情绪，是否能够做到言行一致、表里如一。
九、团结协作
考察干部是否具有良好的团结协作精神，是否能够与他人合作共事、协同工作，是否能够在团队中发挥积极作用。
干部政治素质考察办法
干部政治素质考察办法干部政治素质考察办法导言：干部是党和国家事业发展的中坚力量，而干部政治素质是衡量一名干部能否胜任其职、为人民群众服务的重要标准。
因此，对干部的政治素质进行全面、科学的考察具有重要的意义。
本文将探讨干部政治素质考察的办法，并提出相关建议。
一、政治思想考察干部的政治思想是其政治素质的核心和灵魂。
在政治思想考察中，可以从以下几个方面进行评估：1. 政治立场和情操：了解干部对马克思主义、社会主义核心价值观、党的路线方针政策的理解和认同程度，以及其思想道德修养和奉献精神等。
2. 政治敏锐度和判断力：考察干部对当前国内外形势的敏感度，能否准确把握大势，正确判断政策措施的科学性和可行性。
3. 政治纪律和规矩意识：了解干部对党的纪律要求和法律法规的遵守情况，以及对违纪违法行为的态度和处理方式。
二、社会工作能力考察干部在社会工作中所展现的能力和表现也是评估政治素质的重要依据。
在社会工作能力考察中，可以从以下几个方面进行评估：1. 协调处理能力：考察干部在解决矛盾纠纷、社会稳定维护等工作中的协调能力，以及能否妥善处理各类突发事件。
2. 领导能力：考察干部在组织管理、团队建设等方面的能力，以及能否做到权责相统一、任人唯贤。
3. 公共服务意识：了解干部是否以人民为中心，注重解决人民群众的实际困难和问题，以及其与人民群众的良好关系和群众评价。
三、廉洁从政考察廉洁从政是干部政治素质的重要体现。
在廉洁从政考察中，可以从以下几个方面进行评估：1. 反腐倡廉意识：考察干部对反腐倡廉工作的重要性和紧迫性的认识程度，以及对廉洁从政的具体措施和思想准备。
2. 廉洁自律和担当精神：了解干部在面临各种利益诱惑时能否自觉抵制，以及在工作中能否担当责任、表现出对党和人民的忠诚。
3. 受贿行为和不正之风排查：加强对干部的个人财产变动、亲属、社交关系等的监察，以查清其是否存在受贿行为和不正之风。
四、学习能力和创新意识考察学习能力和创新意识是干部政治素质的重要组成部分。
干部政治素质考察考核
干部政治素质考察考核
干部政治素质考察考核是指对干部的一种综合性评估方法，主要考察干部在政治思想、政治认识、政治态度、政治品质等方面的表现和素质。
具体包括以下几个方面：
1. 政治思想：考察干部对党的路线、方针、政策的理解和认识，是否具有正确的政治思想，是否具有坚定的政治信仰，时刻牢记自己的党员身份。
2. 政治认识：考察干部对于国家法律法规和组织原则的认识，对待工作和生活等方面的态度是否正确，是否能够认识到自己的责任和义务。
3. 政治态度：考察干部在面对重大问题时的态度和表现，表现出的责任感和担当精神，以及在处理复杂问题时是否能够果断决策，不被外界干扰。
4. 政治品质：考察干部在工作中的廉洁自律、诚实守信、自我约束等方面的表现，是否能够坚守原则，维护廉洁性，同时也注意自我提高。
综上所述，干部政治素质考察考核主要考察干部在政治方面的表现和素质，旨在评估干部的工作能力和政治素养，通过科学评估，提高干部工作能力和素质，以更好地服务于人民大众。
领导干部政治表现鉴定的内容
领导干部政治表现鉴定的内容
领导干部政治表现鉴定的内容通常包括以下几个方面：
1. 政治立场：评价干部是否坚定拥护中国共产党的领导，是否始终站在党和人民的利益立场上，是否忠诚于党的事业。
2. 政治觉悟：评价干部是否具有较高的政治觉悟，是否思想坚定、明确，是否具备丰富的社会主义理论知识，是否具备正确的世界观、人生观、价值观。
3. 政治纪律：评价干部是否严格遵守党的纪律和政治规矩，是否始终保持党的纪律和组织原则，是否对个人利益和政治规矩有清醒的认识。
4. 政治能力：评价干部是否具备较高的政治能力，包括分析判断能力、决策能力、组织协调能力、执行能力等，是否能够有效地落实党中央的决策部署。
5. 政治担当：评价干部在工作中是否有正确的政治担当，是否积极履行职责，是否对党和人民的事业负责任，是否具备良好的工作作风。
6. 政治关系：评价干部是否能够正确处理政治关系，是否做到“最大公约数”，是否具备谋事创业的良好政治资源。
以上是领导干部政治表现鉴定的一般内容，具体评价标准和权重会根据不同地区、不同层级的考核机制而有所差异。
干部考察 政治素质方面内容
干部考察政治素质方面内容
干部考察中，政治素质是非常重要的一个方面。
政治素质包括以下内容：
一、信仰宗教与思想政治
1. 大多数情况下，我国的宗教信仰不应该干扰公务员和领导干部的工作，在工作中不得利用宗教信仰做出对公共利益有害的决策。
2. 领导干部和公务员应该有强烈的爱国主义，坚持社会主义道路，遵守宪法和法律法规，严格执行职责，积极履行党和人民赋予的任务。
3. 领导干部和公务员应该抵制各种形式的极端思想和暴力行为，秉持正确的政治方向，为社会和谐稳定贡献自己的力量。
二、党性修养和纪律作风
1. 新时代党员领导干部应当加强党性修养，坚持共产党员的党员标准，时刻不忘初心，牢记使命，争做党中央忠诚的代表。
2. 领导干部和公务员应该具备良好的政治素质和高尚的职业道德，坚持为人民服务，勤政廉政，保持真诚、务实、廉洁、进取的工作作风。
3. 领导干部和公务员应该加强法制意识，执行纪律要求，自觉做到廉洁自律，严格遵守党纪法规，任何时候都不得违反党的纪律。
三、社会公德和群众观念
1. 领导干部和公务员应该积极践行社会公德，尊重社会道德，树立良好的社会形象，为社会大局做出更多的贡献。
2. 领导干部和公务员应该关心群众，热心为人民服务，时刻掌握人民群众的思想动态，保持良好的群众观念和良好的工作风格。
3. 领导干部和公务员应该加强公民道德教育，努力培养良好的公民素质，促进公民意识和文明素养的提升。
领导干部政治素质表现鉴定
领导干部政治素质表现鉴定包括五个方面基本内容。
1.政治思想方面：首先要具有坚实的马克思主义理论功底。
要能够运用马克思主义的立场、观点和方法观察处理实际问题，能够在错综复杂的矛盾和斗争中深刻认识社会发展的客观规律，坚持正确的理想、信念，坚持正确的政治方向。
其次要具有高度的原则性和实事求是精神。
对待原则的态度，表现着一个人的政治素质，是一个领导者政治上是否成熟的重要表现。
领导者要具有高度的原则性，在当前主要表现在能够同党支部在政治上保持一致。
第三要具有强烈的革命性事业心和政治责任感。
领导者具有强烈的革命事业和政治责任感，在现代阶段就必须对建设有中国特色的社会主义事业满腔热情，为改革开放，为发展生产力、造福人民积极工作；必须具有开拓进取的精神，敢于打破常规陈规旧习的束缚，勇于研究新情况，解决问题问题。
2.组织领导能力方面：要有较高的文化知识水平，具备领导一定科学技术的能力。
领导者只有具备一定的文化知识水平才能更好地理解国家的方针政策，才能更好地了解国内外形势的发展变化，从而增强自己的组织领导能力。
领导者还要善于用人选人用人管人育人用才等各方面的知识和技能。
3.思想品德方面：要有高尚的道德品质和良好的作风。
领导者要廉洁奉公、遵纪守法、诚实守信、办事公道正派、勤俭节约、艰苦奋斗等优良品德和作风。
4.心理素质方面：要有较强的心理承受力、坚强的意志和毅力以及乐观向上的性格等。
领导者要善于控制自己的情绪，保持冷静头脑和稳定的心理状态，遇事沉着冷静，决不能急躁慌乱或丧失信心而影响决策和工作效率。
5.外语能力和计算机应用能力：随着经济全球化进程加快，对外交流日益增多，领导者应具备较好的外语能力和计算机应用能力。
《领导干部政治素质考察办法(试行)》
《领导干部政治素质考察办法(试行)》一、前言领导干部是党和国家事业发展的中坚力量。
加强领导干部政治素质考察，是党和国家管理体制改革的重要内容，也是保证党的领导干部政治素质的重要举措。
为此，我们制定了《领导干部政治素质考察办法(试行)》，以加强领导干部政治素质考察，保证党的领导干部政治素质。
二、考察内容1、政治立场、政治方向和政治原则领导干部必须坚持党的政治路线，坚定正确的政治方向，坚持党的政治原则，坚持党的群众路线，坚持以人民为中心的发展思想，坚持党的领导，不断提高政治立场、政治方向和政治原则。
2、政治思想领导干部必须坚定理想信念，坚定共产主义道路观，坚持马克思主义指导思想，坚持中国特色社会主义理论体系，坚持马克思主义政治经济学、社会学、文化学、历史学等科学思想，不断提高政治思想。
3、政治行为领导干部必须坚持党的纪律，坚持遵守宪法和法律，坚持为人民服务，坚持公正正义，坚持政治守则，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确。
三、考察方式1、实地考察实地考察是考察领导干部政治素质的重要方式，其目的在于了解领导干部的政治思想、政治行为、政治原则等情况，以及对所在部门的工作及职能的把握情况。
2、调查研究调查研究是考察领导干部政治素质的重要方式，其目的在于通过调查研究了解领导干部的政治思想、政治行为、政治原则等情况，以及对所在部门的工作及职能的把握情况。
领导干部政治素质考核正面评价指标
领导干部政治素质考核正面评价指标领导干部政治素质考核正面评价指标如下：
一、锐意改革、敢于担当。
领导干部要具备敢于担当、勇于创新、改革创造性的精神。
敢于承担重要任务，自觉把重要职责担当到位，把发挥自身优势推动新的改革发展纳入到自己日常工作中，并将自己主观能动性运用到实际改革中，才能真正改变社会经济的面貌。
二、有担当、具有领导能力。
领导干部要有作为、勇于担当，虚心接受监督，拿出实效责任，具有组织领导能力和协调协作的能力，做到抓住大事、重点对待、精心组织、负责任，并具有调动积极性、跳出常规思维、主动解决问题的能力。
三、勤恳工作、忠诚党中央。
领导干部要如实完成党中央交付的任务，绝不背弃党和人民的期望。
在政治思想、行动上要坚持党心民心，发挥作为列宁主义、毛泽
东思想和马克思列宁主义的根本指导思想的表现，并真实服从党中央
的工作安排，积极维护党中央各项政策目标的落实。
四、正视现实、切实解决问题
领导干部要正视现实，合理认识社会问题，切实解决实际问题，
着力深化改革，努力加强和改善社会治理，积极提出建设性意见建议，对社会问题切实有效调控，推动社会正常运行和经济社会发展稳定和
健康发展。
五、实事求是、执法维权。
领导干部要把实施法治作为日常工作的成果，在政策落实、改革
倡进、发展促进等各项工作中，聚焦当前实际，解决好问题，把权力
关进制度的笼子里，强化执法维权意识，以实事求是的态度对待各种
问题，做到强化制度的有效执行，切实把人民群众利益放在首位考虑，维护好社会和谐及秩序。
领导干部政治素质平时考察自查表
领导干部政治素质平时考察自查表
领导干部政治素质自查表
请领导干部根据以下标准，自我考察政治素质。
一、思想政治觉悟：
1.高度认同党的基本路线，政治立场坚定。
2.积极践行社会主义核心价值观，具有正确的历史观和国家观。
3.具有深厚的理论修养，时刻保持对党和人民事业的忠诚。
二、党性原则：
1.遵守党的纪律，维护党的团结统一。
2.严守党的政治纪律，保守党的机密。
3.坚持原则，不谋取个人私利，维护公平公正。
三、担当责任：
1.具有强烈的事业心和责任感。
2.勇于担当，对工作有明确目标和规划。
3.积极履行领导职责，善于处理复杂问题。
四、廉洁自律：
1.严守廉洁自律底线，远离腐败。
2.不搞特权，不谋取个人私利。
3.廉洁奉公，清正廉洁，起到表率作用。
五、群众工作：
1.关心群众，倾听群众呼声，了解民情。
2.积极组织群众参与社会建设。
3.善于解决群众关心的实际问题。
六、组织纪律：
1.高度遵守组织纪律，服从组织决定。
2.善于协调组织内部关系，保持组织活力。
3.保守组织机密，严守党的内部纪律。
自查结果：
1.优秀：在各项标准上表现突出。
2.合格：在大部分标准上表现稳定。
3.待提高：在某些标准上有待改进。
请认真自查，并在发现问题时主动进行整改，提高政治素质水平。
云南省领导干部政治素质考察办法
云南省领导干部政治素质考察办法云南省领导干部政治素质考察办法为加强云南省领导干部政治素质的建设，促进干部队伍的健康发展，现制定本办法。
第一条范围本办法适用于拟任或已任职云南省领导干部的政治素质考察。
第二条政治素质考察目标政治素质考察目标是贯彻党的干部方针政策，旨在全面了解干部思想政治、业务能力、作风纪律、廉政情况和群众观念等方面的情况，着重把握其政治认识、政治立场、政治品质等方面的情况。
第三条政治素质考察内容政治素质考察内容包括：（一）政治思想方面：遵守我国宪法和法律，认真落实党的路线方针政策，贯彻执行党和国家的决策部署，拥护和支持中央和省委的工作，保持对党绝对忠诚，对未来的事业充满信心。
（二）业务能力方面：掌握所负责工作的基本情况，熟悉相关政策法规，能够独立思考、科学决策，具有较强的领导能力和组织协调能力。
（三）作风纪律方面：不吃、不拿、不占、不收，排除一切可能引起质疑的情况，严格自律，加强作风建设，严格遵守廉政纪律。
（四）廉政情况方面：自觉接受组织监督，严格遵守廉洁自律规定，拒绝一切可能影响公正执行职务的利益和影响，做到公私分明，清白奉公。
（五）群众观念方面：充分了解群众疾苦和需求，主动关心群众利益，善于团结和联系群众，注重社会效益和群众反响。
第四条政治素质考察程序政治素质考察程序主要包括信息核查、个人材料提交、民意调查、组织谈话、综合评价等环节。
第五条政治素质考察结果政治素质考察结果经过组织研究，报请相应的党组织或其上级党组织审议决定，对于确认政治素质不合格的人员，由相应党组织或其上级党组织按照有关规定进行处理。
第六条保密措施对考察过程和结果实行严格保密，确保考生信息不被泄露。
第七条附则本办法所称云南省领导干部，是指在云南省内工作的各级党政机关领导、国有企事业单位领导和其他担任重要领导职务的干部等。
本办法所称“廉政情况”，是指干部在廉洁自律方面的表现情况，包括个人廉政问题的通报批评、严重违反廉洁自律规定的情况等。
谈考核干部思想政治素质的途径
谈考核干部思想政治素质的途径要谈到考核干部思想政治素质，有许多途径可以考察这些方面，包括：
一是考察党员领导干部的思想政治素质，党的十九大报告中特别提出，“加强对党员领导干部的政治跟踪考察，清楚传达有关要求，要实实在在用举措落实落实，把党员领导干部德政责任抓实抓紧，让党管党、全面从严治党收到坚实结果。
”从政治考察的角度讲，考核干部的思想政治素质，应该从道德情操、政治方向、政治理念、反腐败观念等方面加以考核。
二是加强对党员领导干部的法令掌握，加强对干部的法律素质考核，让其熟悉国家法律法规，具备认真贯彻执行政府和相关部门的有关政策法律文件的适应能力。
三是加强对党员领导干部的文化素养考核，深入开展文明行为教育，传播社会主义伦理价值，培养正确的审美观和价值观念。
四是加强对党员领导干部的信息化素养考核，让其具备合理使用网络信息的能力，加强职业素养等方面的考核，鼓励干部们积极参与社会建设和公共事务，不断自我完善和发展，从而提高考核干部的思想政治素质。
领导班子政治素质鉴定表政治方向等七方面
领导班子政治素质鉴定表政治方向等七方面
领导班子政治素质鉴定表通常用于评估领导班子的政治表现和政治素质。
以下是一个可能的框架，涵盖政治方向等七个方面：
1. 政治方向：评估领导班子是否坚持正确的政治方向，包括是否忠诚于党的事业，是否坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，是否在大是大非问题上保持清醒的头脑和坚定的立场。
2. 政治立场：评估领导班子是否具有坚定的政治立场，是否始终与党中央保持高度一致，是否在各种复杂情况下都能坚守初心、保持定力。
3. 政治觉悟：评估领导班子是否具有高度的政治觉悟，是否能够深刻领会党中央的决策部署，是否能够迅速准确地把握形势，及时作出科学决策。
4. 政治能力：评估领导班子是否具有扎实的政治能力，包括是否具备领导能力、协调能力、决策能力、执行能力等，是否能够妥善处理各种复杂问题。
5. 政治担当：评估领导班子是否具有强烈的政治担当，是否勇于承担责任，敢于担当作为，是否能够在关键时刻挺身而出，为党和人民的事业作出积极贡献。
6. 政治纪律：评估领导班子是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，是否做到言行一致、表里如一，是否坚决反对各种违反党的纪律和规矩的行为。
7. 政治作风：评估领导班子是否具有优良的政治作风，包括是否密切联系群众、是否求真务实、是否艰苦奋斗、是否清正廉洁等，是否能够树立良好的形象和榜样。
根据以上七个方面，可以对领导班子的政治素质进行全面的鉴定和评价。
需要注意的是，具体的鉴定内容和标准应该根据不同的组织和领域进行适当的调整和完善。
领导班子政治素质考察材料
领导班子政治素质考察材料领导班子是一个组织内最高层次的管理团队，其政治素质对于组织的发展和稳定至关重要。
在考察领导班子的政治素质时，以下几个方面需要特别关注：一、思想觉悟：领导班子成员应当具备高度的思想觉悟，具备正确的政治方向和坚定的政治立场。
他们应当深入贯彻党的路线方针政策，充分理解和贯彻“三个代表”、“科学发展观”等重要思想，坚决维护党和国家的利益。
二、组织纪律：领导班子成员应当始终维护组织纪律，做到言行一致、态度坚定、有责任心。
他们应当严格履行党的纪律和道德规范，不断加强自身素质，发扬正气，以身作则，带头遵守各项规章制度。
三、领导能力：领导班子成员应当具备较高的专业知识和管理能力，能够有效领导下属进行工作，做出正确的决策和安排，处理好内部关系。
同时，他们应当能够积极推动改革和创新，提高组织的整体效能。
四、群众观念：领导班子成员应当深刻了解和认识群众的利益诉求，始终站在人民立场上，关注群众的安危冷暖，倾听群众的呼声，解决人民的实际问题。
他们应当能够密切联系群众，了解群众的思想动态，为人民服务，不断增强人民群众的归属感和满意度。
五、廉政从业：领导班子成员应当具备高度的政治诚信和纯洁的廉政从业观念，主动接受组织的监督，自觉接受人民群众的监督。
他们应当正确处理各种利益关系，树立正确的权力观和地位观，不违法乱纪，廉洁自律。
同时，他们应当积极落实中央八项规定和“三公经费”管理制度，做到勤俭节约，维护组织的形象和声誉。
总之，领导班子的政治素质是一个组织内最高层次的管理团队是否能够有效进行工作的重要标志。
只有加强对领导班子政治素质的考核，不断加强培训和管理，才能确保组织的发展和稳定。
党的十九大报告将领导干部素质摆在了重要位置，这也表明了领导班子政治素质的重要性，只有没有高质量的领导班子，才会带来组织内失序，甚至出现乱象，减缓组织的发展。
因此，对领导干部进行政治素质考察显得尤为必要。
首先，考察者应当了解领导班子成员的历史背景。
政治素质考察用语
政治素质考察是干部选拔任用中的重要环节，用于评估干部的政治立场、思想品质和道德情操等方面的表现。
以下是常用的政治素质考察用语：
1. 坚定理想信念：考察干部是否具备坚定的共产主义理想信念，能否在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。
2. 政治意识：考察干部是否具有大局观念，能否正确认识和处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系。
3. 组织观念：考察干部是否严格遵守组织纪律，能否自觉服从组织安排，能否正确处理组织利益和个人利益的关系。
4. 担当精神：考察干部是否具备勇于担当、敢于负责的精神，能否在工作中积极主动、创造性地开展工作。
5. 群众观念：考察干部是否具备全心全意为人民服务的宗旨意识，能否深入了解群众需求，积极为群众排忧解难。
6. 团结协作：考察干部是否具备团结协作的精神，能否与同事和睦相处、共同协作，形成良好的工作氛围。
7. 作风正派：考察干部是否具备优良的工作作风和生活作风，能否做到清正廉洁、勤政为民。
8. 道德品质：考察干部的道德品质和人格魅力，能否做到诚实守信、正直善良、尊老爱幼等。
以上用语仅供参考，具体使用时可根据实际情况进行调整和完善。
领导干部政治素质评价意见
领导干部政治素质评价意见
关于领导干部政治素质的评价意见可以从多个方面进行考量：
1.坚定的政治信仰：
始终保持对党忠诚老实，政治立场坚定，思想上政治上始终与党中央保持高度一致。
2.政治敏感性：
在政治问题上有较强的敏感性，善于把握党风廉政建设和反腐败斗争的方向，对各类敏感问题具有及时的辨别和处理能力。
3.遵守党的纪律：
言行一致，自觉维护党的团结统一，坚决执行党的决定，自觉接受党风廉政建设和反腐败教育。
4.群众工作：
具备良好的群众工作能力，能够深入基层，了解群众疾苦，关心群众利益，具有良好的群众基础和群众口碑。
5.服务意识：
工作中始终保持服务意识，积极履行职责，关心和解决群众反映的问题，努力提升工作效能。
6.廉洁自律：
在工作和生活中，廉洁自律，自觉抵制各种形式的腐败行为，对个人品行保持高标准。
7.政治决策能力：
在处理问题和制定政策时，具备较强的政治决策能力，能够紧密结合党的路
线方针政策，科学决策，切实解决实际问题。
8.政治学识：
在政治理论学科上有较扎实的学识基础，能够准确理解并贯彻党的理论，运用党的理论指导实践。
干部考察政治素质考察材料
干部考察政治素质考察材料
干部考察政治素质的材料可以包括以下几个方面的内容：
1. 政治理论素养：包括政治理论知识的掌握情况，对党的路线方针政策的理解和贯彻情况，是否具备坚定的共产主义信仰和正确的政治立场。
2. 政治敏感性：具备良好的政治敏感性，能够准确把握国家政策、社会热点和民意动态，对重大时政问题具有敏锐的判断力和处理能力。
3. 信仰信念：是否坚守党的信仰信念，对马克思主义、社会主义和中国特色社会主义拥有深厚的实践和理论基础，能够自觉抵制各种错误思潮和偏见。
4. 公平公正：能够始终保持公平公正的立场，在处理干部选拔任用、工作分配、资源配置等方面不搞任人唯亲、择人用人的不正之风，坚决避免权力滥用和腐败问题。
5. 为民服务意识：具备为人民服务的宗旨意识，关心群众、关注民生，能够积极解决群众关切的问题，推动服务型政府建设，切实履行干部的职责和使命。
6. 党风廉政：具备良好的党风廉政意识，秉持清正廉洁的工作态度，拒绝贪污腐败，不违法乱纪，严守党的纪律和国家法律法规，自觉接受组织监督和群众监督。
以上是干部考察政治素质的一些常见考察材料，通过对这些方面的考察，可以全面了解干部的政治素质和履行职责的能力，为干部选拔和任用提供参考依据。
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考察领导干部思想政治素质的十个方面
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个方面
□解占久
思想政治素质是领导干部的首要素质。
但是，如何考察评价一名领导干部的思想政治素质实践中又很难把握。
领导干部的思想政治素质是领导干部世界观在工作、生活中的反映，考察领导干部的思想政治素质可以看其对一些问题的认识和态度。
具体讲可以从以下十个方面考察领导干部的思想政治素质。
一、凭什么干工作
人们从事工作的动力有四个方面：一是为了生活；二是实现自身价值；三是因为责任和义务；四是为了理想信念。
这四种目的是层递的。
思想政治素质根据目前领导干部思想状况，观察其工作
动力，可以分两类：一是凭直接目的，二是凭责任。
而这两个方面正是检验一个干部素质高低的试金石。
素质高的干部常把责任、义务系在心上，不论升降沉浮，不管风吹雨打，总是一如既往地埋头工作，有时即使受到误解，甚至遭排挤、打击，也不会表现在工作上。
相反，有的人在干工作时总是先替自己打算，为自己设定好目标，一年之内照着科长干，两年之内照着副局长干，三年之内照着局长干。
他们在设定的目标时间内会表现得很积极，很扎实。
目标在设定时间内实现了，为了下一个目标仍然很积极、很扎实。
但在他们设定的目标时间内，如目标不能实现，便一反常态，表现得消极、颓废，和同志闹不和，和上级闹意见，更严重的要搜集黑材料，写匿名信上访告状。
这叫直接目的主义者。
二、能否坚持原则
坚持原则，是党的领导干部应有的本色。
但随着人们利益需求的增加和分
配上的差异，以及党内管理、社会的不规范，能否坚持原则的问题在党的领导干部中越来越突出。
能否坚持原则是对党的领导干部思想政治素质的严肃考验。
素质高的领导者在大是大非面前立场坚定，在原则问题上是非分明，在科学与谬误面前头脑清醒，在谁对谁错的问题上客观公正。
相反，素质低的领导者在大是大非面前立场模糊，在原则问题上是非不分、出卖原则，在科学与谬误面前缺乏清醒的认识，在谁对谁错的问题上充当老好人。
这类干部不仅是个人素质问题，而且会影响其他干部，影响党内生活的正常开展和党的健康风气的形成。
三、如何对待权力
对权力实质的认识是衡量领导干部素质高低的根本。
可以说，凡是素质高的、受人拥护的领导者都是对权力有正确认识的，反之，都是对权力缺乏正确认识的。
素质高的人将权力看成责任、义务和使命，使用权力的唯一目的是为
人民服务。
而素质低的人则将权力看成私人财产，是特权，是谋取私利的工具，是显示地位、光宗耀祖的招牌。
因为对权力实质的认识不同，获取权力的目的不同，获取权力的手段也不同。
前者是在承担责任、履行义务、实践使命的过程中得到上级和群众的信任，从而获得权力。
后者则往往是靠不正当、不光明的手段获取权力。
因而，考察一名领导干部必须看他对上级权力看得重与淡，即是否想同一把手、上级那里争不该争的权力；看他对同级权力的争与让，即是否越俎代庖，是否看重其他副职在一把手心目中的地位，是否和同级争东抢西；看他对下级权力把握的宽与严，即是否给下属应有的权力，还是集一切权力于一身。
过分看中手中权力，并将权力做为私有财产的人，在授予其权力时是要慎而又慎的。
四、能否承担责任
有一定权力就有一定责任，有多大责任就有多大风险。
从某种意义上讲，
领导干部从事的是一种风险性职业。
所以，是否敢于承担责任也是衡量一个领导干部素质高低的重要方面。
领导者的责任来自两个方面：一是对上的责任，一是对下的责任。
对上敢于负责，不推不靠，不等不要。
即该自己负责的，不推给上边，不依赖上边做主，不等上边发话，不要附加条件，不躲避困难，独立工作，大胆负责。
对下勇于负责，即在下属拿不准问题时态度明确，遇到困难时帮助克服，工作失误时客观对待。
这是素质高的表现。
相反，对该自己负责的不敢负责，研究重大问题态度模糊，遇有困难躲躲闪闪，对工作失误上推下卸。
对上不能冲锋陷阵、独挡一面，让人放心；对下不敢大胆做主，为人依靠，让人踏心。
既不能成为令人信任的下属，也不能做令人信服的上级。
这样的人与废才无异，是不能处在领导岗位上的。
五、是否有短期行为
用什么争取上级信任和群众的拥护是许多干部，特别是领导干部都要考
虑的问题。
而在这一问题上最能看出一个人的思想政治素质。
好的领导者在处理问题时更多的考虑国家和人民的根本利益和长远利益，他们的工作思路、策略、措施具有科学性、计划性、前瞻性和可持续性，其执行政策的行为是理智的、规范的。
而差的领导者想问题、办事情首先想到的是个人，带有浓厚的功利色彩，工作思路、策略和措施往往带有目的性、短视性，其执行政策的行为往往是盲目的、形式的、不规范的，在一个时期也可能将某项工作搞得轰轰烈烈，但过一个时期会暴露出许多问题，给党的事业和声誉造成损害。
因此，考察一个干部，特别是领导干部素质高低，必须考察他是否有功利主义，是否有严重的短期行为。
六、有无自由主义
七、怎样用人
管仲曾对齐桓公说“马栈缚木，一曲而无不曲”。
意思是说编马栅栏开始用弯条子，下边就得都用弯条子，直条子
就派不上用场。
意在提醒齐桓公用人要慎重，开始用什么样的人，下边就会出现一大批这样的人。
因而，用什么人的问题，不仅是领导者个人好恶的问题，而是涉及用人导向、党的干部路线能否贯彻落实的问题。
用己之人，为己所用，用公(公认、公推)之人，为公所用。
在这个问题上最能反映出一个领导干部的世界观。
所以，考察一位领导干部的素质高低，必须考察他怎样用人，用什么人的问题。
八、靠什么团结人
素质高的领导者靠自身素质，靠才干，靠光明磊落的作风、豁达的胸襟，靠人格魅力团结同志。
这是健康的，纯洁的，牢固的，长远的。
素质低的领导者则往往靠权势，靠手段，靠小恩小惠、拉拉扯扯、吃吃喝喝团结人。
现在盛行啤酒加麻将政策，或叫两桌(酒桌、麻将桌)政策。
这样的领导者或许一时将自己周围搞得一团和气，也能完成工作任务，但其所牺牲的是党的形象和人民的利
益，带出来的是不健康的风气，培养出来的是低素质的干部队伍，因而是低级的，庸俗的，不牢固，短命的，后患无穷的。
确切地说，这不叫团结，而是拢络，会产生山头主义、小团体、小帮派。
这样的干部只能让他掌管一个部门，发挥一时的作用，但不可让其担当重要的位置。
九、有无自控能力
每一个人都有自身的势，都处于一种环境之中。
势有优劣，环境有顺逆。
处在优势和顺境之中容易思想漂浮，情绪膨胀，忘乎所以，说过头话，做过头事，走偏差路。
处在劣势和逆境之中则可能情绪低落，精神颓废，思想消沉。
能否在两种势和两种环境面前有效地控制自己，是领导者人生沉浮和事业成败的关键。
特别是在当前纷繁复杂的现实生活之中，在污流浊水荡涤的尘世中，党的领导干部能否过好“三关”，经受住各种考验，这是涉及每一位领导干部政治生命，涉及党和国家前途命运的大问
题。
看一个干部有无自控能力，最重要的要看他自身之势和周围环境发生变化时候的表现，如自身地位提高、人际关系好、受到上级信任、工作取得了成绩、受到下级和群众拥护等。
素质低的往往因渴求更高的目标将这些势使尽，使过头，从而走向相反的方向。
素质高的人则往往很好地把握这些，更好地工作，为党和人民做出更多的贡献。
金钱、美色、灯红酒绿，看似能满足人的本能需求，却是有害的环境。
素质高的人便远离这些，素质低的便凭借某些优势靠近这些，最终为其所害。
所以，检验一个领导干部素质高低，要看他是否受三个方面的左右，即是否受他人左右，是否受自势左右，是否受环境左右。
十、怎样对待批评
批评是思想斗争的武器，没有批评便没有进步，没有批评便没有团结。
思想政治素质但批评必然触及人的自尊，所以，如何对待批评，则能反映出一个
人的内心世界，即世界观。
素质高的人会站在大局的角度、工作的角度和利己的角度对待批评。
素质低的人则往往站在个人的角度、害己的角度看待批评。
素质高的人将别人的批评当做苦口良药，因而欢迎批评，当受到批评的时候能够认真反思自己，有则改之，无则加勉。
而素质低的人将别人的批评看作芒刺，当受到批评时，不但不反思，反而以为别人和自己过不去，从而心生怨恨。
素质高的人即使别人批评过头，错了，也会正确对待。
素质低的人即使别人批评得正确，留有余地，也不理解。
前者既能做为朋友，又可委以重任，后者既不可用，也不可交。
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