中职就业面试指导概述1

不少毕业生的态度：
不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！ 不给高报酬的单位不去！ ……我怎么找不到工作！
如果！
你已经花了很多的时间都 没找到工作，现在有一家 单位可以提供一份清洁工 的工作给你，每月2千元， 你是否能够接受？
说一句“愿意”很容易，但是真正做起来却需要莫 大的勇气，希望我们的同学在日后的日子里仍然能 够像今天一样坚定地走自己的路——因为：
必须学会服从领导和管理，迅速适 应上级的管理风格；
职业人如果在工作中犯了错误，是 要承担成本和风险的责任，承担 相应的社会责任的。
（二）面对的环境不同 校园：
寝室--教室--食堂三点一线的 简单而安静的生活方式； 单纯而简单的校园文化气氛。 职业人职场面临的社会环境： 快速的生活节奏； 紧张的工作和加班；
二、了解自己多一点：
据调查，从目前招聘的情况看，越来越多的企业意 识到“人才”和“学历”不是简单划等号。具有 “职业资格证书”的中职生踏实肯干，动手能力强， 年龄较低，可塑性较强。初期可以作为技术工人， 参加工作后随着个人能力的发展又可以慢慢成长为 有专业技术及管理能力的中层管理人员。
三、现在能就业就不要等“下次”
“何为“三等人”？ 朋友都好奇的问。
这位医生苦笑道：“首先是等吃饭，吃完饭之后就是等打牌， 打完牌之后就是等死了。这样等了一年实在让人受不了，只好 回来重操旧业了。”
嗨，你是否和我 过的是一样的日 子啊？呵呵呵！
那么问题来了
人为什么要工作呢？
启示
工作不只是为了赚钱养家， 更重要的意义在于：在实 现个人价值的同时，工作 也充实着我们的生活。
四、学生与职业人的根本区别
面对不同的文化环境 作为学生在学校里，学习时间可弹性安排，少许逃课，有较长的 节假休息日，教学大纲提供清晰的学习任务；师生可以相互讨论 甚至争论；以知识为导向等。 但作为职业人在单位里，规定上下班时间，不能迟到早退，经常 加班加点，节假日很少，工作任务急又重；老板通常对讨论不感 兴趣，多数老板比较独断；对待职工不一定很公平；一切以经济 利益为导向；要完成上司或老板交给一件件具体的实实在在的工 作任务等。
（二）稳定性好的员工让企业放心 1. 认真、踏实、专注 2. 不随便跳槽 3. 有信任感
企业喜爱什么样的员工？
（三）具备综合素质（基本素质）
1、思想素质 2、技能素质 3、身体素质 4、文明素质 5、心理素质
企业喜爱பைடு நூலகம்么样的员工？
（四）具备较强的专业技能 1.文化修养； 2.熟练的专业知识； 3.专业技能， 4.高尚的情操和端正的品行； 5.优良的服务质量，认真的工作作风； 6.热情的服务态度，出色的工作效率和无私的奉献精神。
不要应聘的岗位
乱下保证的中介
真是人有多大胆 地就有多大产
不要应聘的岗位
酒店公关
嘿嘿，你是我的菜！
不要应聘的岗位
千万不要相信
天上会掉馅饼
从成才到成功 提前认识职场
一、学生与职业人的根本区别
（一）承担的责任不同
学生是以学习为主要任务；
在校园里是不怕犯错误；
成为一个职业人以后，应尽快地适 应社会。
面试后常见的问题
一、礼貌告别，及时退出考场 二、不要急于打听面试结果。 三、面试后做好两手准备。 四、学会感谢。
面试结束后，即使对方表示不予录用，也都应用各种途径表示感谢。
应聘预防针
不要应聘的岗位
喝酒
别因小失大哦！
不要应聘的岗位
预付费用
骗你押金没商量！
不要应聘的岗位
先推销
这家伙是搞传销的吧！
敬业精神是必备的职业道德
简历很重要
佛要金装，人要衣装。 你——要包装！
一、简历写给谁看？
你在简历里应该回答雇主最想知道的问题
二、企业招聘我们的动机是什么？
企业是一个追求价值和利 益的经济组织。 它需要的是创造价值和追 求经济利益的能力。 我们需要表现的是自己的 能力！
做好面试前的准备
面试前的准备工作
JOB INTERVIEW
目录
JOB INTERVIEW
认识工作 就业形势与就业心态
如何找工作 如何求职 应聘“预防针” 认识职场
故事坊
有一位医生，在他从医十年之后，赚了一笔钱，45 岁时宣布退休，全家移民美国，每天从事他最喜爱 的两样休闲生活：打高尔夫球与钓鱼。 一年后，此人在美国跟许多移民一样，成了‘三等 人’。出人意料地，他又回到原来的地方继续做医 生。 朋友们都很奇怪，这位医生诚实地说：“打高尔夫 球与钓鱼连续一个月就烦了，没有工作形同坐牢。”
二、学生与职业人的根本区别
•没有了寒暑假，自由支配的时间少； •还要承受不同地域的生活环境和习惯； •由于缺乏实际工作经验，开始工作时往往不能得心应手； •感觉工作压力显著增加，给心理造成很大的负担。
三、学生与职业人的根本区别
人际关系复杂 •处理好人际关系是每一个毕业生走上社会后必须学会的课题。 •初出茅庐人际交往比较单纯，社会上的人际关系相对于学校中 •的同学关系要复杂得多，一时感觉不适应。事实上不同的环境 •对人的影响和要求也不同。
1.重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说 明），以及应聘职位的要求是什么，面试流程等。 2.查找交通路线，以免面试迟到。 3.整理面试资料，带上必备用品。 4.准备面试时的着装和个人修饰。 5.面试时，在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。
面试中常见的问题
问题一：“请你自我介绍一下” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 问题三：“你有什么业余爱好？” 问题四：“你最崇拜谁？” 问题五：“你的座右铭是什么？” 问题六：“谈谈你的缺点” 问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 问题八：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
工作不分贵贱，行行都出状元
能发挥自己作用的职位 就是“体面职位”
罗福欢 —— 大学生擦鞋擦出亮丽人生！
研究生放下身段参与竞聘
广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉荣”， 竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研 究生前往竞聘。
工作没有贵贱之分，做个“啃老族”才丢人！
做一行，爱一行 做一行，精一行
当前我们的 就业形势如何呢？
中职毕业生就业情况调查
近几年,在就业形势日益严峻的情况下,社会上流传着这样一句话:本科生 就业不如高职生,高职生就业不如中职生。的确,据统计,近几年我国大学 毕业生的一次性就业率始终在75%左右徘徊,而中等职业学校(含职高、 中专、技校)毕业生的一次性就业率早已突破95%。中职学校针对企业生 产一线培养的有技能 “蓝领”成为就业新宠。有些学校的毕业生供不应 求。与大学生“就业难”截然相反,中职生就业出现了越来越吃香的趋势。
五、不要怨天尤人，多学习 努力全面提高自身素质
金子到哪里都会发光。因此，珍惜求学的难得机会， 全方位铸造自己才是唯一最需要做的事。
如 何 求 职？
企业喜爱什么样的员工？
（一）合作性好的员工最受欢迎 1. 任务的接受性好，不推卸工作 2. 任务执行过程中懂得沟通 3. 同事间互相协助 4. 不计较个人得失
高校毕业生就业情况调查
根据教育部统计，2019届高校毕业生人数达到835万，超越2018 届毕业生人数再创新高。虽然这834万人当中有290万的考研党，但 是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业 竞争将会变得更加激烈。毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不 成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
每一行你都可以有灿烂的人生
树立新型择业观，提倡理智择业
如果就业观念不转变，毕业生就业难的问题将出现 “皇帝的女儿也愁嫁”的局面！
我们的工作该如何找呢？
一、求职要脚踏实地，莫好高骛远
个人：总希望待遇高一点,加班少一点,工 作轻一点,所从事的工种面子足一点 用人单位：希望我们的学生能力强一点, 拿得少一点,干得多一点,休得少一点
如果迟到、旷课只是耽误你自己的学习， 如果迟到、旷工，耽误的是整个团队的
与其他同学没有多大的关系
业绩，你随时有被开除的可能
日后的路还很长 老师无法永远陪在大家的身旁 唯一能告诉大家的是： 学无止境，活一辈子，学一辈子， 多向你身边的人学习他们的长处！
结束语
同学们，在你们即将走向工作岗位的时候，送给你们一句话 ： 择业并不难，难的是适应、敬业。一个适应环境、恪尽职守、忠诚 敬业的人，必将成就事业的辉煌。祝你们成功！
“不再可以随便犯错”的理念的树立
学校
考试成绩不好不会给班级和学校造成经济 损失，会有补考的机会
公司
工作失误，会造成重大的经济损失，没 有挽回的机会
如果和同学不能相处融洽，仍然可以保持 如果与同事关系不好，会被组织认为没
自己的个性，孤芳自赏
有团队合作精神，将成为出局的人
如果你不喜欢那个老师，你可以不去听他 你的老板是不会因为你而改变的，老板 的课，可以期盼着下学期换另一个老师 不会退出，退出的只有你！
有同学说：不急不急，现在这个单位不理想，或许 学校有更好的单位 等着我呢！
权威人士估计：2019年我省高校毕业生将再创新高 ，预计达到21.4万人，比去年增加了1.1万人。
四、先就业，后择业
有的同学认为：只有一次定位才可减少部必要的麻烦， 才能对今后发展有利。
许多稍有名气的用人单位都提出有2年以上实践经验的 要求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？