职业生涯规划报告

能力（成就事件）
• 1没有接受过绘画培养，但能把见到的形象 的画下来。
• 2 能够快速记忆。老师比赛课堂背课文总能 第一个背下来。
讲之类。往往很有学识并喜好增加其知识。好奇心重，探求新的观点，喜欢复杂的问题。主要是经过思考去设想事情的各种可 能性，并洞察周围的事物，做出决策和计划。 • 很会妥善解决组织的问题，是天生的领导者和组织的创建者。对组织内错综复杂的联系能看得很清楚而且愿意采取行动，还很 有战略头脑，为了达到目的，事先 考虑周到，预见问题，制定全盘计划和制度并安排好人和物的来源。一般来说，对常规中 的活动不感兴趣，而是喜欢新挑战的刺激。很快地能在头脑里形成概念和理 论，能够把可能性变成计划，去实现近期和远期 的目标。随时可以发现不合逻辑和效率低的程式并强烈渴望修正它们。可能忽视情感和现实，需要注意发展对事物深刻的洞察 力和逻辑思考能力。 • 性格关键词：果断、创造性、批判、逻辑性 • 给他人印象 • 愿意与人进行深度甚至是尖锐的讨论，并愿意在这些事上花费精力。经常对他人的言行提出质疑，希望他人出面维护自己的行 为，这样就可以互相学习。钦佩那些反对你、直言不讳，争论，有说服力的人，并渴望碰到这种人。喜欢事情解决得清清楚楚， 但对理论的偏爱可能使你广泛地凭理论去探索和讨论问题，从而忽略了实际。善言辞、决断、自信，但有时会凌驾于他人之上。 • 别人眼中的你：直爽、富于挑战性、决断、客观、公正、有激励性
职业生涯规划报告
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目 录
/ cnotsnte
A B C D E
自我认知 职场探索 职业决策 目标管理 实施措施
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自我认知——性格
• FPA性格色彩测试结果
【红色】 你精力充沛，感情丰富,活泼热情, 乐观积极,信任他人，表达力强， 是带来快乐的人。有些粗心大意， 不受规则束缚，喜欢表现自己， 非常乐于接受变革，甚至作为变 革的支持和鼓吹者。你的情绪变 化直接与别人的认同有关。 【绿色】 你很容易接近，喜欢与人们友好 相处，性情温和，谦逊识体，最 担心由于意外的变革或个人纷争 而破坏安安稳稳的生活。你更多 的时候是按规矩办事，不求变化， 不喜欢压力，在压力之下会变得 柔弱退缩。
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自我认知——兴趣
• 平时不太喜欢独处 • 喜欢与朋友做一些有趣的事情 • 喜欢看书，分析人物性格故事情节 • 不太喜欢逻辑思维太强的东西 • 喜欢幻想 • 喜欢计算
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自我认知——兴趣
• 霍兰德职业兴趣测试 • 你的兴趣特长 • 你这一类人在选择职业时会喜欢销售、管理、法
律、政治方面的活动，希望在工作场合中不断结 交新的朋友，并能够经常管理与鼓舞其他人，力 图达成组织或个人的目标。喜欢的工作氛围重视 升迁、绩效、权力、说服力与推销能力，非常强 调自信、社交手腕与当机立断，常会主动谋求领 导职务，喜欢给他人进行经验指导与交流。 • 你要注意的地方 • 你这一类人不太喜欢花太多的时间做科学研究， 应尽量避免需要过多运用心智能力去观察、分析、 推理，与符号、概念、文字、抽象思考相关的工 作内容。还可能不喜欢具体明确、需要动手操作 9
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自我认知——性格
发展建议 需要注意充分发展对事物深刻的洞察 力和逻辑思考能力，避免因考虑过于 片面导致做出过于前后矛盾，变化不 定的决策。尽量避免自己过于专制和 武断。或者逻辑思考能力不足导致找 不到可靠的途径评估自己的思考结果 和制定的计划。 如果找不到机会运用自己的才能并使 你的贡献受到赏识，就会就会觉得沮 丧，可能使你变得过于客观，吹毛求 龇，将自己的意见强加于别人，对别 人指手划脚而不听取别人意见，变得 言辞犀利，不顾别人感受。压力很大 的时候，可能会被我怀疑所困扰，感 到孤独，不受赏识，认为无法向他人 表达自己的忧愁。
• 沟通特点：说话少经大脑思考，脱口而出。对于严肃和敏感的 事情也会开玩笑。炫耀自己，夺人话题。注意力分散，不能专
注倾听，插话。吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。忘记别人说过
什么，自己讲过的话也经常重复。口无遮拦，不保守秘密。不 可靠，光说不练。夸大吹嘘自己的成功。
• 作为朋友：缺少分寸，过度的玩笑和热情。只想当主角。谈论
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自我认知——性格
• 性格缺点作为个体：情绪波动大起大落。变化无常，随意性强。
鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。虚荣心强，不肯吃苦，
贪图享受。喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。粗心大意，杂
乱无章。不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。缺乏
自控，毫无纪律。容易原谅自己，不吸取教训。不稳定和散漫。
拒绝长大。借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考 生命的本质。
自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。插嘴打断
别人谈话。健忘多变。经常会忘记老朋友。有极强的依赖性，
脆弱而不能独立。好心பைடு நூலகம்坏事。
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自我认知——性格
• MBTI职业性格测试结果
• 性格特点 • 直率、果断，各种活动的领导者。发展和完成完整的体系去解决机构问题。长于需要论据和机智的谈吐的任何事情，如公开演
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自我认知——性格
• 性格优点作为个体：高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把
生命当作值得享受的经验。喜欢新鲜、变化和刺激。经常开心，追求快乐。情感丰富 而外露。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和调侃。别出心裁，与众不同。表现力强。 容易受到人们的喜欢和欢迎。生动活泼，好奇心强。 沟通特点：才思敏捷，善于表达。喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。容易与人攀谈。 发生冲突时，能直接表白。人越多越亢奋。 演讲和舞台表演的高手。乐于表达自己的看 法。 作为朋友：真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长搞笑，是带来 乐趣的伙伴。容易原谅自己和别人，不记仇。富有个人魅力。乐于助人。有错就认，很快 道歉。喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。 对待工作和事业：工作主动，寻找新任务。富有感染力，能够吸引他人参与。激发团 队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。令人愉悦的工作伙伴。完成短期目标时， 极富爆发力。信任他人。善于赞美和鼓励，是天生的激励者。不喜欢太多的规定束缚，富 有创意。工作以活泼化、丰富化的方式进行。反应快，闪电般开始。