海归求职难在哪儿

海归求职难在哪儿

海归，一个神秘而高端的群体。他们花着高得令人咋舌的学费，

享受着与国际接轨的先进教育，似乎一回国就能火速出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰，但事实是否真的如此呢？据统计，截至当前，2020年我国的海归人数达到40万以上，其中35%的人就业困难、70%

的人遭遇身价贬值、36.5%的人甚至年薪不足4万……这样一个数据实

在令人诧异——原来海归的日子也不好过！想当年被看做“金领”代

名词的海归们，现在怎么了？“君有疾在腠理，不治将恐深”，本文

无意抹黑“海归”，本着实事求是、有病看病、没病洗澡的清洁原则，偷师扁鹊，希望借圣手的“望闻问切”四诊之法，能为海归一族把把脉，看看他们的求职到底遭遇了什么。

看一看海归群体的就业态

●光环渐褪

从历史变迁上看，受供求规律影响，归国留学人员基数的变大正

在淡薄海归头上的“精英”光环，海归一族逐渐被贴上平凡一员的标签。在建国以前，包括改革开放之初，出国留学是少数人的事，经过

层层选拔的业内精英才有机会公派留学，当时是“物以稀为贵”。而今，随着中国经济的发展、国外留学审核制度的放宽，海外留学已经

进入“全国民时代”，据最新《中国留学回国就业蓝皮书》显示，改

革开放至2020年底，我国各类留学回国人员总数达305.86万人，仅2020年我国归国留学生人数就超过30万。人力市场供求关系的急剧变化，加之国内企业对海归人员招聘的日趋理性，无不让海归就业面临

着激烈竞争，甚或“海待”现象的出现也屡见不鲜。

●气色欠佳

从就业含金量上看，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为

数不多。据《2020海归就业力调查报告》显示，海归的起薪一般在

3000元左右，薪金在3000-10000元这个区间的占受访人群71%，他们

之中，有58%的受访者是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海

归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人

群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司

CEO等高管。据受调查者透露，现在进入世界五百强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于

理性，不会漫天要价。

●筋骨不壮

从就业优势上看，海归一族不再具备得天独厚、超人一等的“非

国民待遇”，与国内大专院校应届毕业生相比，除了某些例如涉外岗位，留学生确实具有一定的语言和双元文化优势外，在其他岗位的应

聘上，留学生与国内毕业生相比已不再具备明显优势。

一方面是中国的教育质量正在提升，国际化的大背景下，很多国

内院校精英并不乏世界视野，甚至更受国内企业青睐，因为他们更熟

悉国内行情、文化、人际关系处理等；另一方面，随着留学的普及化、短期化、低龄化特征，很多海归并没有很好地融入当地文化，有的甚

至语言关都没有过，更有不清楚行情者，读了国外“野鸡大学”混了

一张假文凭回来的……如此种种，导致海归人员素质参差不齐，有时

难免遭到越来越挑剔的雇主淘汰。