党员干部学习考核制度

党员干部学习考核制度
一、学习考核的目的
为进一步巩固先进性教育活动成果，使党员干部学习逐步形成制度化、规范化，更好地激发党员干部学习的积极性，在党员干部中营造良好的学习氛围，提高党员干部学习的实际效果。

二、学习考核的指导思想
对党员干部学习进行考核，要以“三个代表”重要思想为指导，围绕先进性教育活动“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，通过考核，了解、评价党员干部学习的情况和效果，调动党员干部学习的积极性，促进党员干部更加自觉地学习和实践“三个代表”重要思想，努力在科学理论的认识上、解决问题的能力上、党性锻炼的加强上、改造主观世界的自觉性上有新的提高，为全面建设小康社会培养一支学习型、创新型、务实型、团结型、廉洁型的新型党员干部队伍。

三、学习考核的主要内容
（1）学习的态度。

是否积极参加党支部理论学习活动、单位学习等各种形式的学习活动；是否积极参加党校学习、开展自学；是否坚持作读书笔记，撰写学习心得体会文章。

（2）掌握知识的情况。

对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线、方针、政策了解掌握的情
况；对市场经济知识、法律法规知识了解掌握的情况；对党建、党史和中国近、现代历史知识掌握的情况；对本职工作业务知识熟悉程度的情况。

（3）运用理论解决实际问题的能力。

运用理论观察、分析、思考和解决改革和建设中的现实问题的能力；坚持科学发展观，结合实际创造性地开展工作的能力；运用理论改造客观世界的同时，自觉改造主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观的能力，做到言行一致。

四、学习考核的方法程序
党员干部学习情况的考核，由所属党支部进行组织，每半年进行一次，具体时间党支部自行安排。

五、学习考试考核结果的评定和运用
（1）考试考核的结果要向党员干部本人反馈，并按干管权限报上一级党组织备案。

把考试考核结果与年终评选优秀挂钩。

（2）建立党员干部个人学习档案。

个人学习档案应包括参加各种学习情况、平时学习考试成绩、参加党校学习培训的鉴定、年度考核结果、重要理论学习成果等。

六、有关要求
（1）提高认识。

党员干部把抓好学习作为加强党员干部队伍建设的一项根本任务来完成，正确处理好工学矛盾，确保学习时间。

（2）组织领导。

对党员干部的学习考核工作在党委的领导下，由党支部负责组织实施。

考核制度
一、考勤范围全体党员干部，所有参会人员名单由综合部备案。

二、凡规定参会人员因特殊原因不能参加会议时，应提前向厂长、
书记请假，综合部备案。

迟到或无故缺席会议者由综合部进行
考核，考核结果上报厂领导并做出相应处罚。

（迟到一次30
元，无故缺席会者罚100元）
三、所有参会人员应携笔记本做好会议记录，认真落实会议精神，
不执行者每次罚款20元。

四、参会人员在会议期间手机要调成静音或震动，不准大声喧哗，
每违规一次罚款30元。

五、各队组负责人要认真按照会议学习的内容进行组织落实，无故
未完成者按事情严重性给予一定的处罚。

六、凡经会议学习的内容及事项的安排，按照工作职责和分管范
围，严格落实会议学习内容及事项安排，若有异议，需在会上
直接提出，若没有，本着个人服从组织，局部服从整体的原则，必需坚决执行。

七、本考核进入绩效考核范畴，每月由综合部依据考勤和备案情
况，报厂长、书记，工资会考核，所有处罚金额从本人当月工
资中扣除。

八、本规定从下发之日起执行。

X X X X X 选煤厂二零一二年七月九日。