浅谈企业政工干部工作

是 要 调 整 充 实政 工 干 部队 伍 。要 合
理 设 置 政 工 岗位 企 业 党 的工 作 机 构 的 设 置 和 专职 政 工干 部 的配 备 ， 以精干 、 效 、 应 高 协 调 ， 利 于 促 进 企业 改 革 、 展 、 定 为 原 有 发 稳 则 ， 企 业和 人 员 的实 际 出 发 ， 整好 政 工 从 调 组 织 结 构 ， 定 合理 的工 作 岗位 。 确
素质和 关系， 别是行政主要 领导对企 业 特 内党的工作认识程度 。许多企业“ 工机 政 构连着砍 ， 政工 干部接着转 ” 导致 公众 对 ，
政 工 干 部 认 同程 度 降低 。 以 在造 成政 工 所
服务， 而且还要严于律 己， 为企业员工和社
会 树立 榜样 。 们所 从事 的政 治工 作是 企业 他
党的工作，包括机构 设置和人 员配 备 ， 在
很 大 程 度 上 万 网 取 决 于 党 政 主 要 领 导 的
们不仅要围绕生产经营 ， 抓好 党建 、 思想政
治工 作 和精 神 文 明建 设 ， 搞好 保 障 、 督和 监
３ 要 强化 政工干部队伍 的管理考核 、
要 建 立 党 建 和 思 想 政 治 工 作 目标 责 任 制 。 此 基 础 上 ， 期 检 查 、 核 政 工干 在 定 考
￥ 管理观察・００ １ 月中旬 ２ １年 ２ 刊
及 企 业 的 生 产 经 营 等 都 能 起 到 潜 移 默 化 的 作 用 。 以应 在 企 业 乃 至 社 会 营 造 充 分 所 尊 重 政 工 干 部成 就价 值 的 良好 氛 围 。 过 通 正 确 的 舆 论 导 向和 政 策 导 向 ， 强政 工 干 增 部 的使 命 感 。 ２ 应 努 力 改善 政 工 队伍 结 构 、
一
应当肯定， 国有 企 业 政 工 干 部 队 伍 素 质状 况 整 体 是 好 的 。 但 我 们 也 应 该 看 到 令人担忧 的另一面 。 一是 “ 件 ” 硬 。 硬 不 不
业 务学 习的 同时 ，不断 学习市 场经 济 知
识 、 业管 理知识 、 企 企业 财 务 、 融 贸 易 以 金
部工 作任务完成情况 ，按照工作优 劣、 作 风好坏 、 水平高低 、 贡献大小给予奖惩 。 要
按 照 政 治 强 、 务 精 、 风 正 的 要 求 ， 那 业 作 对
经济工作的生命线 ， 是企业建设的灵魂。因
此， 理应 受 到 企业 和 社 会 的尊 重 。
干部队伍不稳 、工作质 量下降 的同时， 使 许多人不愿意选择政工干部这个 岗位 。 ２ 利益机制的影响 、 市场经 济带来 的社会 转 型使人 们把 追求经济利益 当做主要价值观 ， 个社会 整
、
企 业 政 工 干 部 工 作 存 在 的 问 题
二 、 决 问 题 的措 施 解
基层 党支 部书 记 等 岗位 上接 受 基础锻 炼 。 多
ｌ认 同机 制 的 缺 乏 、
ｌ要给政工干部以准确的价值定位 、
一
渠道地把 一些政队伍 中来， 为企业政工干部 队伍 补充新鲜血液 ， 较好
部的组织制度 。要坚持政 治上加 强教育 ，
业务上 加速 培养 ， 工作 上齐抓 共 管 ， 使用 上不拘一格的培养和选拔 思路 。 注重 从优 秀的青年 管理人才 中培养和选拔一批政工 干部 苗子 ， 建立后备政工干部 队伍 ， 有计划 地把他们放在团支部书记 、基层工会主席 、
一
出成 绩 者 ， 以论 文 研 讨 和 经 验 交 流 的 形 并
知情权 ； 要赋予政工干部重大 问题 决策参
与权 ； 要赋予政工干部人财物使用 分配的 管理权 ； 要赋予政工干部代表党组织 对企 业行政领导 的监督权 。其 次， 要确定 其相
应 的 利 益所 得 。 有 这 样 才 能 使 他 们 自尊 只 自强 、 业 爱 岗， 挥 应 有 的作 用 。 敬 发 三 是应 承 认 其 成 就 价 值 。由于 思 想政
个了事。
及企业 生产工艺等方面 的知识， 快地使 尽 自己由单一型干部 向复合型干部转变 ， 以
适 应 新 形 势 的 需 。 总 之 ， 上 ｌ部必 须 有“为 ” 能 有 政 才 “ ” 其 根 本 实 质 也 就 是 要 加 强 和 改 进 企 位 ，
业 的 党 建 和 思 想 政 治 工 作 ， 之 更 好 地 促 使 进 企 业 的 全 面 发 展 。 ◆
式， 探讨企业党建和 思想政治工 作中的热
点 、 点 问 题 ， 效 地 促 进 了 党 建 和 思 想 难 有 政 治 工 作 的 良性 发 展 。 ４ 要 塑 造 政 工 干 部 的完 美 人 格 、
“ 重物欲 而轻精 神 ，重 利益 而轻思 想 ， 重
实 惠 而 轻 信 念 ” 因此 ， 多 企 业 中 ， 建 。 许 党
工 干 部 产 生 了 严 重 的 自轻 和 自悲 心 理 。
３ 政 工 队 伍 弱 化 所 致 、
治工作的内稳、 问接 、 渐缓等特性 ， 定了 决
它 不 可 能 如 企 业 生 产 经 营 等 其 他 工 作 那
样立竿见影地取得成效 。 企业 思想政 治工 作从事 的是 打基 础的“ 地下工程 ”对人力 ， 资源 的开发 利用特 别是 积极性 的调 动 以
少同志 的学历 ，接 受培训 教育等 都在 底 层 徘徊； 二是“ 软件 ” 软 。 太 不少 同志在 理 论 素养 、 际能 力 、 品 官 德 、 实 人 敬业 精 神 等 方面 ，与现 代企 业政工 的要 求还 相距
甚远 。 是政工 干部年龄 普遍偏 大 ， 乏 三 缺 朝 气 与 活 力 。政 工 干 部 后 备 队伍 跟 不 上 ， 以至 于 配 备政 工 干 部 时 只 好 随 便 填 补 一
是要 将专 职政 工十 部 队伍 的建设
纳 入 企 业 干 部 人 事 制 度 改 革 的 整 体 疗案 。
浅 谈 企 业 政 工 干 部 工 作
口 鱼 镭
（ 宁夏建工集 团有 限公 司， 宁夏 银 川 ７ ０ ０ ） ５０ ４
一
方面要在机构 和岗位设置 、人员进 出，
考核奖励 、 日常管理和 工资福利 待遇 等方 面保证政工 岗位 的国 民待遇 ：一 方面要形 成政工 队伍 内部 的竞争淘汰机 制 ， 始终保 持政工队伍的生机与活力 。 三 是要 建立健 全培 养 和选 拔政 工干
地 解 决政 工 干 部 后 继 乏 人 的 问 题 。
在企业转换经营机 制 、 建立现代 企业 制度 的新形势下 ， 政工干 部的地位和 作用
在 许 多企 业 并没 有 得 到 体 现 和 落 实 。 业 企
是应确立其社会价值政工干部， 作为
中国特色社会主义建设者的重要一员， 处于
“ 向导 ”“ 生 ’ 思 想工 程 师 ” 、医 ， ｊ 的位 置 。他
层 面 的经 济 效 益 机 制 得 到 强 化 ， 表 现 出
二是应维护其权益价值。 首先要建立 相应的权利构架 。 要赋予政工干部开展工 作 的 自主权 ； 要赋予政工干部生产经 营和
些 不能胜 任政 工干 部工 作 岗位 的人 员决 予 以调整。还要建立激励 机制 ， 重点 总结 表彰 在加 强企业 思想 政 治工作 方 面有突
和思想政 治工 作成 了“ 起来 重要 ， 起 讲 做
来 次 要 ， 起 来 不 要 ” 一 种 现 象 。有 的 忙 的
政 工干部 的主要职 责是“ 言传 ” 身 和“ 教”二者是辨证 的关系。 ， 身教的重要性更大 于言传， 独立发挥着其他手段无法取代的作 用， 因此 ， 政工干部要不 断充实 自己的人格 要素 ， 塑造完美的“ 人格形象 ”借 以切 实的 ， 企业中树立 自身的威信 。 从而产生较强的人 榴‘ 吸引力” 。一是要乐于风险： 二是要以德
服人 ： 是要换位思考 ； 是要胸襟广 阔。 三 四 ５政 工 干部 要加 强 自身 学习 ， 高素质 、 提 要 在 抓 紧 政 治 理 论 、 策 法 规 、 工 政 政
对政 工干 部不屑 一顾 ， 另眼相 待 ， 的认 有 为可有可 无 ， 不愿 意把德 才兼 备 、 年富 力 强 的干部 安排到 政工 部 门。这 样不仅 消 弱 了企业政治工作 的力量和效果 ， 也使政