新晋员工职业化人才塑造

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品格:小胜靠智,大胜靠德
成为值得信赖的人 经得住考验,才是真品格
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绩效:不重苦劳重功劳
穷忙、瞎忙是职场大罪 要以成败论英雄 强化你的结果导向 优化你的工作方式
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协作:在团队中实现最好的自我
没有人能独自成功 团队不是缩小了自我,而是放大了自我
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本
质
外部竞争大环境
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企业是什么
学习的场所 个性、能力发挥的场所 获得生活费用的场所 人际关系的场所 职业生涯开始和发展的地方
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职业生涯的规划要回答4个问题
1、喜欢干什么——职业兴趣； 2、适合干什么——个人特质； 3、最看重什么——职业价值观； 4、人职是否匹配——胜任力特征。
敬 业：只有你善待岗位,岗位才能善待你 发 展: 与公司及市场需求挂钩,发展才会一日千里 主 动: 从我做到我要做 责 任: 会担当才会有发展 执 行：保证完成任务 品 格: 小胜靠智,大胜靠德 绩 效: 不重苦劳重功劳 协 作: 在团队中实现最好的自我 智 慧: 有想法更要有办法 形 象: 你就是公司的品牌
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主动:从我做到我要做
不是上级,但可以影响上级 先走一步,海阔天空 超越份内事,机会不请自来 先让付出超出报酬,报酬就会超过你的付出
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责任:会担当才会有发展
优秀者就是优秀的承担者 扩大承担圈,便扩大了成功圈 工作没有打折卡
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执行：保证完成任务
不是做事,而是做成事 进球才是硬道理 从考虑“点”---考虑“系统”
成功的准备就准备着成功！
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第二种心态：做事先做人
➢做勇于承担责任的人 ➢做具有团队精神的人 ➢做善于学习的人 ➢做有向心力的人 ➢做能够了解组织与他人的需要的人
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第三种心态：过去不等于未来
企业新晋员工还会有另一种极端的心态： 我是大学生，是天之娇子，没有什么是我干 不了的，企业得满足我的要求……
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在职业生涯初期，我们不是要努力寻找自 己喜欢干的工作，而是要努力喜欢自己正 在干的工作。
当你还没有能力做好一件工作时,就没有资 格说不喜欢
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在职业生涯发展的道路上没有 空白点：
每一种环境、每一项工作都是锻炼 每一个困难、每一次失败都是机会
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三 新晋人员的十大职业化素质
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一 积极的心态
积极的心态有什么魔力？ 魔力1:激发热情; 魔力2:增强创造力; 魔力3:获得更多资源。
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导致消极心态的7个原因
1、缺乏目标 2、害怕失败与被拒绝 3、抱怨与责怪 4、否定现实 5、做事半途而废 6、对未来悲观 7、好高骛远
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消极心态的坏处
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
➢丧失机会; ➢使希望破灭; ➢限制潜能发挥; ➢消耗掉很大的精力; ➢失道寡助; ➢不能充分享受人生。
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智慧:有想法更要有办法
做智慧型员工 让创新智慧为你的发展提速
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形象:你就是公司的品牌
不要往自己喝水的井里吐痰 公司在钱,自我退后 你就是公司的形象招牌 仪表礼仪 仪态礼仪 工作与社交礼仪
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四 如何快速提升自己的职业素养
变自然人为天润连锁人 打造自己的核心竞争力 以空杯心态不断超越
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让我们一起,收获明天!
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作为企业新晋员工应该具备的四种心态
➢我有必定成功公式； ➢做事先做人； ➢过去不等于未来; ➢是的，我准备好了！
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第一种心态：我有必定成功公式
大部分新晋员工走上工作岗位时的一 种心态：担心或疑虑。如：
✓我不知道我会做什么？ ✓我不知道能否胜任公司的工作？
✓…… 你如何准备？
失败的准备是准备着失败，
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敬业：只有你善待岗位,岗位才能 善待你
不怕起点低,就怕境界低 培养工作中的使命感 处处以专业的标准要求自己 “差不多”差多了 将简单的事情做到最好
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发展:与公司及市场需求挂钩,发 展才会一日千里
公司只会为你的使用价值买单 个人发展要跟上公司及市场发展的主旋律 是选择钱,还是选择路? 别太在乎自己,地球不会因你而不转动
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变自然人为天润连锁人
才子不等于值钱的才干 早点上轨道,才会跑得快 要侍才助上,不要侍才傲上 标准提高,姿态放低
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打造自己的核心竞争力
加强学习,为你的发展投资 要懂得在关键时刻发光 找到你的比较优势 让优势越来越优
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以空杯心态不断超越
无法飞翔的原因,是你把自己看得太重 生气不如争气 学会时刻归零 在反思与改变中超越自己
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二 认识企业
企业是什么？
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什么是企业？
基础：赢利的经济组织； 战略：学习型的组织； 构成：员工、客户、经营者、股东
四类人群的集合体； 未来：公益性的社区组织。
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持续提供有价值 的商品或服务
满足客户需求
企
利润分享
业
员工 经营者 股东 税金
的
公益 再投资
利润获得
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第四种心态：是的，我已经准备好了
企业新人常常还会有这样的心态: 在心理上认为自己是一个新人，一切都毫无 经验，公司应该给予更多的照顾与宽容。
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“是的，我已经准备好了”意味着：
“我已准备好…… ” “我已准备好…… ” “我已准备好…… ” “我已准备好…… ” “我已准备好…… ” “我已准备好…… ” “不以……自居”
欢迎参加
天润连锁新晋员工 职业化人才塑造课程
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课程目标
❖克服各种各样的焦虑、疑惑的心理，完 成从新晋员工 到职业人士的角色转换;
❖认识企业; ❖了解新晋人员应具备的十大职业素养; ❖学会如何保持专业形象及商务礼仪; ❖学会快速提升职业素养。
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课程目录
一 积极的心态 二 认识企业 三 新晋员工应具备的十大职业素养 四 如何快速提升职业素养