第六章(工作时间和休息休假)

（2）时间条件：工作满一年。
（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日
团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住
在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜
和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团
7
案例 5.2
某服装厂在裁剪、缝纫和烫整等第一线工作的人 员有300名。年初厂领导强调生产任务紧，组织一 线工人加班加点。工人每天工作12个小时，连公休 日和法定节假日也不能休息。厂方以公告的形式规 定：除有医院证明的病假以外，不加班加点的工人 一律按旷工论处。半个月后，工人的意见很大。有 的工人家里有病人，这样干无法照顾家务，以致产 生家庭纠纷。厂方认为，职工个人问题应该克服， 要从企业生产的大局出发；况且厂方有权利制定规 章制度。为了严肃纪律，厂方对星期天没来加班的8 名职工作旷工处理。
2.部分公民放假：
38/54/61/81/少数民族
2
（五）探亲假
职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日
团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住
在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
◆探亲假条件
（1）主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企
业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
9
案例5.5
某船厂职工赵某，未婚，父母居住在wenku.baidu.com省，平时无法回
家。根据有关规定，享受每年20天的探亲假。2004年
底赵某申请修探亲假时，船厂领导说，最近修船任务较
重，要求赵某将假期累积到明年一起休，赵某同意。
2005年，上级单位组建企业集团，将船厂与船队合并，
组成某某船运有限（集团）公司，原船厂编制撤消，船
5
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
8
案例5.3
某厂所在地暴雨连日，因该厂建在河滩上，为防止河水灌进 厂区，厂方决定在厂外建筑一条防洪坝，而此时正值生产旺季， 为不影响正常生产，厂方决定由部分男职工和全体女职工坚持 生产，大部分男职工参加修坝工作。两天后，坚持生产的女职 工生产进度缓慢，厂方决定从即日起一律加班，一定要按原计 划完成任务，向客户交货。女工马某提出家中有生病老母需要 照料，无法加班，厂方多次劝说无效，只得同意。但在月底发 工资时，厂方以马某不服从工作安排为由，扣发了马某正常情 况下应得的奖金。马某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 厂方补发奖金。厂方认为，抢救国家财产而加班劳动是有法律 依据的，马某的母亲病情不重，生活可以自理，马某借故不听 生产调动，违反厂纪厂规，厂方扣发奖金是正确的。
厂职工改为船运有限公司职工。2005年底，赵某提出
6
三、加班加点
（一）主要规定： 1H/D；3H/D；36H/M
（二）不受上述限制的情形 ◆发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者
生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
◆生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影
响生产和公众利益，必须及时抢修的；
◆其他 （三）延长工作时间的补偿待遇
≥150%； ≥ 200%； ≥ 300%
聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲
假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两
地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生
在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
3
◆探亲假的期限
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 （2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际 情况，2年给假一次，45天。 （3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是 指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路 程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休 假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探 亲假的天数。
4
（六）年休假
《职工带薪年休假条例》 2008年1月1日起施行。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的， 享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工 在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年 休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
◆探亲假的待遇
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发 给工资；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在 单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。用人单 位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定 本单位有关探亲假的规章制度。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统 筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分 段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨 年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要 不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第五章 工作时间和休息休假
1
一、工作日的种类
★标准工作日
★缩短工作日
★延长工作日（综合计算工作日）
★不定时工作日
二、休息休假的种类
（一）一个工作日内的休息时间
（二）两个工作日间的休息时间
（三）公休假日
（四）法定假日
1.全体公民放假：
元旦（1）/清明节（1）/劳动节（1）端午节（1）/中秋节（1）
/国庆节（3）/春节（3）