员工日常行为规范、管理制度
员工行为规范管理制度(4篇)
员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。
第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。
第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。
第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。
第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。
第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。
第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。
第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。
第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。
第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。
第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。
第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。
第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。
员工守则和规章制度范文(6篇)
员工守则和规章制度范文(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____天，可以特别休假抵充。
员工日常行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。
第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。
员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。
第五条诚实守信，遵守职业道德。
员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条遵守劳动纪律，按时上下班。
员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。
第七条严谨作风，注重细节。
员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。
第八条团结协作，互相尊重。
员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。
第九条文明礼貌，树立良好形象。
员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。
第十条保守环境，爱护公共财产。
员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。
第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。
第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。
第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。
第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。
第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。
第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。
第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工日常行为习惯规范管理制度
一、总则为了加强公司员工的日常行为规范，提高员工的整体素质，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。
3. 诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。
4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
5. 注重仪表，讲究卫生，保持良好的个人形象。
四、具体规定1. 上班时间（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）上班期间，保持手机静音或振动，不得接听电话、玩手机等与工作无关的事情。
（3）工作时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（2）遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决办法。
（3）对待客户，热情周到，耐心解答，维护公司形象。
3. 卫生与仪表（1）保持工作区域整洁，不乱扔垃圾。
（2）穿着整洁，符合公司规定，不得穿拖鞋、背心等不雅服装。
（3）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴过于鲜艳的饰品。
4. 通讯与网络（1）遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行非法活动。
（2）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频等。
（3）不得泄露公司商业秘密，不得传播不良信息。
5. 礼仪与人际关系（1）尊敬领导，团结同事，友好相处。
（2）遵守公共道德，文明用语，不骂人、不斗殴。
（3）尊重他人，礼貌待人，不歧视、不排斥。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响公司形象的行为，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。
员工日常行为规范餐饮管理制度
第一章总则第一条为加强餐饮企业员工日常行为规范管理，提高员工职业素养，确保餐饮服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于餐饮企业全体员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员、传菜员等。
第三条本制度旨在规范员工的行为，树立良好的企业形象，促进企业和谐发展。
第二章仪容仪表第四条员工上班前应整理个人仪容仪表，保持仪容整洁、端庄，不得留长指甲、染发、纹身等。
第五条女员工应统一佩戴发饰，化淡妆，穿着统一的工作服，保持服装整洁、干净。
第六条男员工应保持头发整洁，不留长发、胡须，穿着统一的工作服，保持服装整洁、干净。
第七条员工不得在餐厅内大声喧哗、吸烟、喝酒，不得佩戴饰品、手表等物品。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，需提前向主管报备，并办理相关手续。
第九条员工应坚守工作岗位，不得擅离职守、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的行为。
第十条员工应服从主管安排，认真完成工作任务，不得消极怠工、推诿责任。
第四章服务规范第十一条员工应以热情、礼貌、周到的服务态度对待每一位顾客。
第十二条员工应掌握餐厅的各项服务流程，确保服务质量。
第十三条员工应主动了解顾客需求，提供针对性的服务，解决顾客问题。
第十四条员工应遵循“顾客至上”的原则，尊重顾客，维护顾客权益。
第五章卫生管理第十五条员工应保持工作区域的卫生整洁，定期进行清洁、消毒。
第十六条员工应养成良好的卫生习惯，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
第十七条厨师和传菜员在处理食材、上菜过程中，应确保食品卫生，防止食物中毒。
第六章财务纪律第十八条员工应遵守财务纪律，不得挪用、侵占、私分企业财物。
第十九条员工应如实填写报表，不得弄虚作假。
第七章处罚与奖励第二十条对违反本制度的行为，将按照企业相关规定进行处罚。
第二十一条对表现优秀、工作突出的员工，企业将给予奖励。
第八章附则第二十二条本制度由企业人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在为餐饮企业打造一支高素质、专业化的员工队伍，为顾客提供优质、舒适的服务，为企业的发展奠定坚实基础。
员工行为规范管理制度范文(三篇)
员工行为规范管理制度范文1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。
遵守本制度是每位员工的责任和义务。
2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。
2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。
2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。
3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。
3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。
3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。
4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。
4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。
5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。
5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。
5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。
6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。
6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。
7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。
7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。
8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。
8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。
8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。
9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。
员工日常行为规范管理制度
员工日常行为规范管理制度一、目的和适用范围1.1目的1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
二、行为准则2.1遵守法律法规员工应遵守国家法律法规，不得从事违法、违纪行为，严禁参与赌博、贩毒等活动。
2.2尊重他人员工应尊重他人的言论、隐私和人格尊严，不得进行人身攻击、人身侵害、人身侮辱等行为。
2.3保护公司利益员工应严守商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术资料等，以及利用公司资源从事与公司无关的商业活动。
2.4诚信守约员工应遵守公司的合同和协议，按时履行工作职责，不得逃避工作责任或虚报工作成果。
2.5文明礼貌员工应保持良好的职业操守和仪容仪表，与同事和蔼可亲、礼貌待人，不得发表侮辱、歧视、煽动仇恨等言论。
2.6管理财产员工应妥善保管公司的财产和设备，不得私自挪用、损坏公司财产，如发现设备故障应及时报修。
2.7守时守纪员工应按时上下班，遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得随意请假，如确有特殊情况应提前请假并经过批准。
2.8工作效率员工应高度专注于工作，保持高效率的工作状态，不得在工作时间内擅自处理个人事务、上网娱乐等。
2.9管理习惯员工应保持整洁、有序的个人工作区域，不得将私人物品和垃圾堆放在办公区，不得以任何形式影响他人工作。
三、行为违规处理3.1行为违规的划分与认定公司将会根据员工日常行为是否符合本制度的规范进行划分与认定。
3.2违规处理措施根据不同的违规行为严重程度，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于：警告、罚款、降职、开除等，具体处理措施由公司人事部门决定。
3.3申诉和上诉员工如对处理结果存在异议，可向公司人事部门提出书面申诉，公司将会按照程序重新评估并作出决定。
如对于公司结果仍不满意，员工可以向上级主管部门提出上诉。
四、制度宣传和监督4.1宣传公司将通过内部培训、员工手册、公司网站等渠道，向员工宣传这一制度的内容和要求。
4.2监督公司将建立日常监督机制，加强对员工行为的监督，如发现行为违规情况，将及时采取措施予以处理。
员工日常行为规范管理制度
员工日常行为规范管理制度第一条为保障公司正常运作、维护公司形象和员工权益，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和特约人员。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规以及公司制度规定，做到遵纪守法、忠于职守。
第四条公司员工应保持良好的工作态度，在工作期间专注工作，不得携带私人物品进行个人事务处理或娱乐行为。
第五条公司员工应遵守工作时间规定，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向上级主管请示，并按照公司规定的程序办理。
第六条公司员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司机密信息，包括但不限于客户资料、商业机密和公司内部文件。
第七条公司员工应文明礼貌待人，在与同事、客户和外部人员的交流中保持友好和善意的态度，不得恶言相向、侮辱他人。
第八条公司员工应保持工作场所的整洁，禁止在办公区域吸烟、垃圾乱扔，保持工作环境的清洁和舒适。
第九条公司员工应遵守公司规定的着装要求，穿着整洁、得体、适宜的服装，并根据工作需要佩戴工作证件。
第十条公司员工应遵守公司规定的通讯工具使用规定，不得使用公司设备进行个人的非法活动或触犯法律法规的行为。
第十一条公司员工应尊重上级领导和同事的工作，积极配合协作，不得故意干扰或阻碍他人的正常工作。
第十二条公司员工应如实填写工作日志和相关报告，确保信息的准确性和及时性。
第十三条公司员工应参加公司组织的培训和学习，不断提升自己的综合素质和专业能力。
第十四条公司员工应积极传播公司的正面形象和价值观，不得散布虚假信息或攻击公司声誉。
第十五条公司员工应遵守公司规定的差旅和接待费用报销制度，不得违规报销或私自占为己有。
第十六条公司员工应遵守安全生产规定，保障自身和他人的人身安全和财产安全。
第十七条公司员工违反本规定的，将会受到相应的纪律处分，包括但不限于批评教育、警告、记过、降职、辞退等处理措施。
第十八条本规定由公司人力资源部门负责解释和执行，并根据公司的实际情况进行适时的修订。
员工日常行为管理规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，规范员工行为，提高员工素质，营造良好的工作环境，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象，确保公司正常运营。
第二章行为规范第四条员工应遵守以下基本行为规范：1. 遵守国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益；2. 遵守公司规章制度，服从公司管理；3. 遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律；4. 爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率；5. 团结协作，尊重他人，维护集体荣誉；6. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密；7. 举止文明，礼貌待人，维护公司形象；8. 遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；9. 爱护公司财产，合理使用公司资源；10. 遵守消防安全规定，确保生产安全。
第五条员工在以下方面应特别遵守：1. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；2. 不得在工作场所吸烟、饮酒；3. 不得在工作场所喧哗、打闹；4. 不得在工作场所进行赌博、斗殴等违法活动；5. 不得在工作场所散布、传播不良信息；6. 不得利用职务之便谋取私利；7. 不得利用公司资源从事个人活动；8. 不得在工作时间接听、拨打电话，影响工作；9. 不得擅自离开工作岗位，未经批准不得请假；10. 不得在工作场所携带危险物品。
第三章纪律处分第六条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予以下纪律处分：1. 警告；2. 记过；3. 留职察看；4. 解除劳动合同。
第七条对严重违反公司规章制度，造成严重后果的，公司将依法予以处理。
第四章附则第八条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本规章制度自发布之日起施行。
第十条本规章制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
企业员工行为规范管理制度(10篇)
企业员工行为规范管理制度（10篇）企业员工行为规范管理制度篇1第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3.公司提倡简单、友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应该互相尊重，互相合作。
4.有亲属在公司的员工应避免从事与业务相关的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、回扣或佣金在对外业务往来中如有回扣或佣金，员工应全部上缴公司财务部，否则视为贪赃。
六、保密义务1.员工有保守公司商业秘密的义务，必须妥善保管所持有的机密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则1.工作期间，衣着和发型应整洁、大方、得体，禁止穿奇装异服或过于暴露的衣服。
男人不允许留长发和怪异的发型，女人不允许留怪异的发型，不允许化浓妆。
2.上班时间不从事与本岗位无关的活动，上班时间不吃零食、睡觉、做私事、浏览与工作无关的网站或阅读与工作无关的书报。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX 公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度一、目的为进一步加强企业内部管理，明确员工的工作与行为标准，严肃公司纪律，维护良好的经营秩序，并持续提升公司整体素质，特结合企业实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，旨在通过统一规范，促进团队和谐与高效运作。
三、具体规定（一）职责内违规违纪处理1.监督与纠正：每位员工均有责任阻止违纪行为，不得对违纪现象视而不见或有意包庇。
2.集体活动参与：无故不参加公司组织的学习、培训、义务劳动等集体活动者，将受到相应处罚。
3.履职尽责：员工需认真履行岗位职责，服从工作安排，不得推诿扯皮，影响工作效率。
4.信息反馈：按时提报反馈信息或相关报表，确保信息流通的及时性与准确性。
5.通讯畅通：全体员工应保持手机24小时开机，以便业务联系，违者将受罚。
（二）行为违规违纪处理1.工作纪律：工作期间严禁串岗、带非工作人员进入工作场所，禁止打牌、下棋、干私活、吃零食等与工作无关的行为。
违者及其所在单位负责人将受罚。
2.着装与标识：未按规定佩戴工作证者，将受到罚款。
3.禁酒规定：工作期间及值班期间严禁饮酒，违者重罚。
4.业务宴请：业务单位宴请需提前请示，获批准后方可参加，违规者将受罚。
5.禁止暴力与威胁：严禁打架斗殴、聚众闹事及威胁报复行为，违者将视情节严重受到严厉处罚。
6.爱护公物：损坏公物或盗用公司财物者，将受到严厉处罚。
7.节能安全：注意水电燃气安全使用，未按要求操作者将受罚。
8.禁烟规定：办公区域严禁吸烟，违者重罚。
9.电梯使用：无理由乘坐电梯者将受罚（有客、携重物情况除外）。
10.保密责任：泄露公司机密者，将受到高额罚款，并可能承担法律责任。
11.言论规范：严禁发表不利于公司的言论，违者将受罚。
（三）考勤管理1.作息时间：明确夏季与冬季的作息时间，并严格执行OA打卡制度。
2.迟到早退：迟到早退者将视情况扣款，未打卡者亦将受罚。
3.请休假流程：请休假需通过OA系统申请，并经上级领导批准及人事专员备案。
员工行为规范管理制度有哪些精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）员工行为规范管理制度有哪些员工行为规范管理制度有哪些随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是店铺精心整理的员工行为规范管理制度有哪些，希望对大家有所帮助。
员工行为规范管理制度一、形象规范1、着装(1)服装正规、整洁、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。
(2)鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。
2、仪容(1)头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。
(2)男员工修饰得当，头发不掩耳、不触领，不留长胡须。
(3)女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。
(4)保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。
3、举止(1)精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。
(2)保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。
(3)坐姿良好。
上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手托腮。
(4)不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。
(5)避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
(6)不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。
(7)站姿端正。
抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。
二、岗位规范(1)遵守上班时间，因故迟到和请假的,必须事先电话联络。
(2)遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。
(3)工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。
(4)长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
(5)不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
(6)在办公室内保持安静，不得大声喧哗。
(7)办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。
(8)文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
(9)重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。
(10)下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
公司日常管理制度员工行为规范
公司日常管理制度员工行为规范一、引言公司的日常管理制度是为了保证员工的工作秩序和公司的正常运营而设立的。
员工行为规范是一项非常重要的管理措施，旨在引导员工遵守公司的规章制度，保证员工的职业道德和职业操守，并倡导员工以积极的态度和高效的工作方式为公司做出贡献。
本文将就公司日常管理制度员工行为规范进行详细阐述。
二、遵守工作时间规定1.出勤准时：员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上班、下班，并积极参加公司组织的各项会议和活动。
2.请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导进行请假申请，并按照公司规定的程序进行请假。
在请假期间，员工应确保工作的顺利进行。
3.加班制度：员工如需要加班，应提前向上级领导进行申请，并严格按照加班规定执行。
加班时应确保工作的专注和高效。
4.离职手续：员工如需离职，应提前向上级领导提出书面辞职申请，并按照公司规定的办理离职手续。
三、保守商业机密1.保密义务：员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的技术、财务以及其他与公司有关的机密信息，不得将公司的商业机密用于个人或他人的利益。
2.信息安全：员工应妥善保管公司的电子设备和文件，不得擅自拷贝、删除、传播公司的机密信息，确保公司的信息安全。
3.知识产权保护：员工应保护公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权，如发现侵权行为应及时向上级领导汇报。
四、诚信经营1.诚实守信：员工应诚实守信，不得故意误导公司内外的成员和合作伙伴，不得编造、散布虚假信息。
2.遵守法律法规：员工应遵守国家的法律法规，维护社会公序良俗，不得从事任何违法违规活动。
3.不接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂或其他非法利益，不得向他人行贿，不得从事任何权力寻租行为。
五、合理利用资源1.公司财务：员工应合理使用公司的财务资源，不得将公司的财务用于个人或他人的非法用途。
2.公司设备：员工应妥善使用和保管公司的设备设施，不得滥用或私自占用公司的设备。
3.节约资源：员工应节约用水用电，鼓励绿色环保的工作方式，提倡减少不必要的浪费。
公司日常规范管理制度（三篇）
公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。
第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1. 公司：指XXX公司。
2. 员工：指公司内所有在职员工。
3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。
第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。
第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。
2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。
3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。
第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。
3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。
4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。
5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。
第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。
2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。
3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。
4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。
第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。
员工行为规范的管理制度(6篇)
员工行为规范的管理制度（6篇）在不绝进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我细心为您带来了员工行为规范的管理制度（最新6篇），希望大家可以爱好并共享出去。
员工行为规范的管理制度篇一一、总则1、为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对外形象，特订立本规范。
2、公司办公室负责本规范的实施和督促。
二、适用范围本规范适用于公司全部员工（包含外调人员及来公司学习人员）。
三、礼仪、礼貌规范（一）语言规范1、公司提倡说一般话。
有三位以上外来客人在场的情况下必需说一般话。
2、交往语言：在处理对外事务中，必需使用“您好、欢迎、请、感谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。
3、电话语言：接听电话应适时，一般铃响不应超过三声。
通话时首先使用“您好，河北通慧热力有限公司，请问xxx”，语气不冷不热，音量适中，不得在电话中高声喧哗、争吵，以免影响工作秩序。
4、接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍侯，请坐，我通报一下”等词语，切勿说“不”。
5、职员间称谓：职员之间可称呼职务或其姓名。
（二）行为规范1、每位职员应以自动热诚的态度对待公司来访客人，并做好应答或记录工作，若超出处理权限适时通报相关主管。
2、严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。
上班期间禁止回宿舍休息、洗衣裳等与工作无关的事情。
3、上班时间，严禁在公司办公和生产区域大声喧哗和使用不文明语言和动作。
上、下楼梯应靠右行；在通道、走廊里碰到上司或客人要礼让，不能抢行；职员会面，应面带微笑行点头礼。
4、职员到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；非工作事项，不得相互串岗、闲聊。
5、正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。
碰到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
6、员工要养成勤俭节省的生活作风，节省水电，下班后办公室电器要全部关闭。
7、电路检修要事先通知办公室，待办公室通知各部门将电器通电后方可拉闸。
职工日常管理规章制度(5篇)
职工日常管理规章制度为了创造一支高素质、高水平的团队，服务于每一位客人，本店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。
一、员工每月休假____天，星期６；星期天除外(休假需提前填写到签到本，一个班不能休息____个).上班不得迟到、早退、矿工____天／月按自动离职；(早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００)上班时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本店形象；(早班１１：００－１３：００可以休息)，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明.二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内____；(透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的____%)三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法及时报告于管理，管理将做出合理的回复。
四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费____％.六、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；(违者扣罚____元/次).七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理.(私下使用本店电脑者扣罚50/次；)八、本店所有人不享受任何险种.宿舍____点锁门，超时不开；宿舍严禁____.本店员工惹是生非均和本店无关.九、员工必须热情接待每位客户(您好。
欢迎光临。
不好意思。
请稍等。
对不起。
请慢走。
....这样的语句要挂嘴边)。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍.十、每个月进行评选优秀员工，奖励____元；(条件：必须全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；)客户投诉将取消本月评选，拒客一次扣罚____元.十一、辞职条件：员工满____个月后方可离职，离职将发放所有工资；未满____个月如需离职者必须提前____个月申请辞职报告，书写详细理由批准后方可离职；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工____次/月；2、拒客____次/月；3、泄露本公司____次/月；4、偷盗本公司财物者；本店宗旨。
员工行为规范及管理制度
员工行为规范及管理制度一、背景介绍作为一家经营多年的企业，为了维护良好的企业形象，广州某科技有限公司决定制定员工行为规范及管理制度，以规范员工的行为举止，提高企业运营效率。
二、员工行为规范1. 诚信守规(1) 员工应遵守国家法律法规以及公司内部规章制度，不得从事任何违法犯罪活动。
(2) 员工应诚实守信，不得捏造、散布虚假信息，不得从事任何损害公司利益和形象的行为。
(3) 员工应保密公司的商业秘密，不得擅自泄露给外部人员或机构。
(4) 员工在工作中应该自觉遵守职业道德和行为规范，严禁索取、接受或提供任何形式的贿赂。
2. 工作纪律(1) 员工应准时上下班，不得迟到、早退或旷工缺勤。
如确因特殊情况需要请假，应提前向上级主管请示并进行请假手续。
(2) 员工应按照公司制定的工作流程和岗位职责进行工作，不得擅自变更、随意调整工作内容。
(3) 员工在公司展示座右铭牌的要求下进行工作，遵守公司内部的文化和价值观。
(4) 员工不得私自带外部人员进入公司内部，并不得将公司财产带离公司办公场所。
3. 团队合作(1) 员工应与同事友好相处，互相尊重，不得进行任何形式的人身攻击或诽谤。
(2) 员工应积极参与团队讨论和决策，共同为公司的发展贡献力量。
(3) 员工应主动分享知识和经验，帮助团队成员成长和提升能力。
4. 信息安全(1) 员工应妥善保管个人账号和密码，不得将个人账号和密码泄露给他人。
(2) 员工应使用合法、合规的软件，并在使用公司电脑、网络时依法遵守相关规定。
(3) 员工不得私自修改、删除、篡改公司电脑和文件，不得传播病毒或其他恶意软件。
三、员工行为管理制度1. 奖惩机制(1) 对于遵守员工行为规范的员工，公司将给予表扬，包括口头表扬、奖励等形式，激励员工积极向上。
(2) 对于违反员工行为规范的员工，公司将依据相关规定进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。
2. 员工培训(1) 公司将定期组织员工行为规范培训，提高员工对行为规范的认知和理解。
员工日常行为规范、管理制度
员工日常行为规范、管理制度一、引言员工的日常行为规范和管理制度，是企业管理体系的重要组成部分，不仅直接关系到企业的形象和声誉，更直接影响到企业的效益和发展。
良好的员工行为规范和管理制度，可以有效地提高员工的工作效率和生产率，进而提高企业的核心竞争力和市场占有率。
因此，本文旨在从员工日常行为规范和管理制度的角度，为企业提供可行性建议和措施。
二、员工日常行为规范1. 工作纪律员工应遵守企业的工作制度和工作纪律，按时按量完成工作，并按要求填写工作日报和工作月报，保证工作的顺利进行，不得迟到早退、缺勤或请假未请批。
2. 个人形象员工应保持良好的个人形象，穿着整洁、得体，言行举止文明规范，不得有不良习惯和异味。
3. 保密意识员工应具有保密意识和自觉遵守公司保密规定，不得泄露公司的商业机密，保护公司的商业秘密。
4. 业务素质员工应具备扎实的专业技能和业务素质，具备良好的沟通能力和协作能力，保证工作的质量和效率。
5. 安全意识员工应具备安全意识和自我保护意识，不得随意操作机器设备和使用易燃易爆物品，保证工作场所的安全和稳定。
三、员工日常行为管理制度1. 基础管理制度企业应建立完善的员工管理体系，制定一系列的基础管理制度，包括招聘、入职、试用、转正等流程制度和规定，保证员工管理的规范和制度化，建立员工档案管理和薪酬管理制度等。
2. 基本绩效考核制度企业应建立多层次、全方位的绩效考核制度，包括定期考核、项目考核、年度考核等，根据员工岗位职责和个人工作绩效，给予合适的奖励或惩罚，调动员工的工作积极性和创造性。
3. 员工职业道德规范企业应对员工建立职业道德的规范和表述，包括工作纪律、职业操守、商业伦理等，引导员工遵守职业道德规范，形成良好的企业文化和社会形象。
4. 安全和环保管理制度企业应建立安全和环保管理制度，包括生产安全、环境质量管控、职工健康保障等，以保障员工的身体健康和生产生活的安全。
5. 知识产权保护制度企业应建立知识产权保护制度，保护公司的商标、专利、商业机密等知识产权，创造良好的市场环境、推动公司的发展。
员工规章制度与管理条例(优秀8篇)
员工规章制度与管理条例（优秀8篇）员工规章制度与管理条例篇一一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范一条员工须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的`用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。