这个25岁的普通年轻人是怎么完成了平凡到卓越的跨越

一个25岁的普通年轻人怎么完成了平凡到卓越的跨越

有这么一个年轻人，初中、高中、大学考试常常不及格。他大学毕业后，滿怀憧憬进入了

一家知名公司。就职进去后，才发现这是一家濒临破产的企业，迟发工资是家常便饭，他

的梦想就这样迅速被现实彻底地粉碎了。

与他同期入职的人4个大学生看到公司这样子，就牢骚不断。不到一年，他们就相继辞职了，最后，只剩他一个人留下来。

他也曾犹豫要不要辞职，但他后来悟到一个道理，辞职总得有一个义正词严的理由，只是

因为感觉不满就辞职，那么到其他公司工作也会遇到同样的问题。所以辞职不是解决问题

的办法。

于是，他决定：先不考虑别的，先埋头工作。

因为他的任务是研究最尖端的新型材料。他便把锅碗瓢盆都搬进了实验室，睡在那里，昼

夜不分，连一日三餐也顾不上吃，全身心地投入了研究工作。

于是，不可思议的事情发生了。这个不到25岁的毛头小伙子，居然一次又一次取得了出

色的科研成果，成为无机化学领域崭露头角的新星，并给快要倒闭的工厂带来了生机。

这个年轻人，便是后来创立过两家世界500强公司的日本实业家稻盛和夫。

稻盛和夫是怎么完成跨越的

大学毕业10年后，每个人开始有了差距，有些成为了成功人士，有些还在毕业时的水平。从稻盛和夫的平凡到卓越，我们可以发现中间只差一道坚持，时间会为他发酵，犹如1.01的365次方与0.99的365次方。

1.01的365次方=37.78343433289 >>>1；

1的365次方=1；

0.99的365次方= 0.02551796445229 <<<1；

1.01=1+0.01，也就是每天进步一点，1.01的365次方也就是说每天进步一点，一年以后，你将进步很大，远远大于“1”；

0.99代表着每天沉浸的历史的功勋上，张口想当年，闭口如果当初如何如何。

在职场中，他们是不想工作但不得不工作的人。对他们而言，工作与职责是种负担与烦恼，能躲则躲，躲不过便三心二意应付着做。

1代表干好自己的事情，不求有功但求无过的心态。

在职场中，他们是大多数是人，笔记也是其中一员，可以勤奋，可以努力，也可以付出，

但是没有持久性。

1.01代表了不断挑战自己的舒适区，抱着今天要比昨天更优秀的心态。

在职场中，他们是把工作当成修行的人。他们认为工作着是美丽的。

选择什么样的心态，获得什么样的成果。给自己建立目标不难，难得是长期的坚持，犹如

健身，一个星期可以，坚持1年，10年的很少。在ITIL4培训中，培训老师和我们说，他坚持在群里打卡，已经坚持了上千次，简单却不平凡，他给的答案是，人生总要坚持点什么。

如何进步一点点

不要把“知道”当做“掌握”，从知道到掌握至少需要跨过「理解」、「认同」、「习惯」这三个台阶。

当我们把知识放到实际的场景里，才能真正「理解」。

体验才可以让我们真正的「认同」

一个新的思维方式，特别是跟自己过去的思维很大不同时，很容易产生抵触。后来我会尝

试着先不做评判，实践了再说。

借助工具提醒自己，再不断地进行重复，可以帮我们养成「习惯」。

长期坚持就己经干掉了90%的竞争者，是不是很简单，做起来却不轻松

如何保持动力

保留一份冲劲，该自己定个目标，不管现实不现实遵从自己的内心设定好后，先把牛先吹

出去，然后实现它。这是一个在亚马逊公司里被广泛使用的方法。他们做法就是先写新闻

发布会的稿子，然后才开始开发产品。

保持积累。有很多不如意就跳槽，跳槽没有问题，最好有些积累，不能都是从头开始，那10年以后，还有重头开始的勇气吗。如下跳棋，前面的跳过的子，不要轻易舍弃，要让后子借力。

受到委屈，想想自己的客户。我们的客户是公司，是你的上司，他支付了你的薪水。想想

我们购买服务时，是不是也希望自己的付出，要带给自己想要的预期结果。意识到这一点，我们就知道：站在老板的角度，去了解他需要什么，而不是要他站在我们的角度，来关心

我们要什么。要主动学习，帮老板找到答案。

年轻有资本去试错，在试错中吸取教训，通过与现实的碰撞不断探索自己的意义，最终走

向自己的坚持，从而达到卓越。

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