关于加快建立完善城镇居民用水阶梯价格制度的指导意见

关于加快建立完善城镇居民用水阶梯价格制度的

指导意见

国家发展改革委、住房城乡建设部关于加快建立完善城镇居民用水阶梯价格制度的指导意见

发改价格〔2013〕2676号

各省、自治区、直辖市发展改革委、物价局、住房城乡建设厅（市政管委、水务局）,新疆生产建设兵团发展改革委、建设局:

为深入贯彻党的十八届三中全会精神,落实国务院关于完善资源性产品价格形成机制决策部署,加快建立完善城镇居民阶梯水价制度,现提出如下意见:

一、加快建立完善居民阶梯水价制度的必要性

我国是水资源短缺的国家,人均水资源占有量仅为世界平均水平的四分之一,城市缺水问题尤为突出.为促进节约用水,近年来,一些

地方结合水价调整实行了居民阶梯水价制度（以下简称“居民阶梯

水价”）,节水效果比较明显.但从实施情况看,还存在各地居民阶梯水价进展不平衡、制度不完善等问题,影响了阶梯水价机制作用的有效发挥.

目前,居民生活用水占全国城镇供水总量的比例接近50%.一方面,随着我国城镇化进程加快,用水人口增加,城镇水资源短缺的形势将

更为严峻；另一方面,水资源浪费严重,节水意识不强.加快建立完善居民阶梯水价制度,充分发挥价格机制调节作用,对提高居民节约意识,引导节约用水,促进水资源可持续利用具有十分重要的意义.

二、加快建立完善居民阶梯水价制度的总体要求和基本原则

（一）总体要求.加快建立完善居民阶梯水价制度,要以保障居民基本生活用水需求为前提,以改革居民用水计价方式为抓手,通过健

全制度、落实责任、加大投入、完善保障等措施,充分发挥阶梯价格机制的调节作用,促进节约用水,提高水资源利用效率.

（二）基本原则.一是保障基本需求.区分基本需求和非基本需求,保持居民基本生活用水价格相对稳定；对非基本用水需求,价格要反映水资源稀缺程度.二是促进公平负担.居民生活用水价格总体上要

逐步反映供水成本,并兼顾不同收入居民的承受能力,多用水多负担.三是坚持因地制宜.根据各地水资源禀赋状况、经济社会发展水平、居民生活用水习惯等因素,制定符合实际、确保实效的居民阶梯水价制度.

（三）主要目标.2015年底前,设市城市原则上要全面实行居民

阶梯水价制度；具备实施条件的建制镇,也要积极推进居民阶梯水价制度.

三、建立完善居民阶梯水价制度的主要内容

（一）各阶梯水量确定.阶梯设置应不少于三级.第一级水量原则上按覆盖80%居民家庭用户的月均用水量确定,保障居民基本生活用水需求；第二级水量原则上按覆盖95%居民家庭用户的月均用水量

确定,体现改善和提高居民生活质量的合理用水需求；第三级水量为超出第二级水量的用水部分.各地应结合当地实际,根据《城市居民

生活用水量标准》（gb/t50331）和近三年居民实际月人均用水量合理确定分级水量.第一、第二级水量可参考《各地城市居民生活用水阶梯水量建议值》（见附件）确定.各地可进一步细化阶梯级数,设

置四级或五级阶梯.

（二）各阶梯价格制定.根据不同阶梯的保障功能,第一和第二级要保持适当价差,第三级要反映水资源稀缺程度,拉大价差,抑制不合理消费.原则上,一、二、三级阶梯水价按不低于1:1.5:3的比例安排；缺水地区,含水质型缺水地区,应进一步加大价差,具体由各地根据当地水资源稀缺状况等因素确定.实行阶梯水价后增加的收入,应

用于供水企业实施户表改造、弥补供水成本上涨和保持第一级水价

相对稳定等.

（三）计量缴费周期.各地在确定计量缴费周期时,应考虑季节性用水差异,以月或季、年度作为计量缴费周期,具体由各地结合实际

确定.实施居民阶梯水价原则上以居民家庭用户为单位,对家庭人口

数量较多的,要通过适当增加用水基数等方式妥善解决.

（四）全面推行成本公开.制定和调整居民阶梯水价要按照有关规定和程序,严格实施成本监审和成本公开.切实做到供水企业成本

公开和定价成本监审公开,把成本公开作为各级政府价格主管部门制定和调整水价的一项基本制度,主动接受社会监督,不断提高水价调

整的科学性和透明度.

四、保障措施和工作要求

（一）制定具体实施方案.各地应按照国家统一要求,尽快制定本地区居民阶梯水价具体实施方案,结合实际,适当考虑家庭人口差异,合理确定阶梯水量、分档水价、计价周期,妥善处理合表用户水价问题,明确推进居民阶梯水价的步骤、进度要求,制定确保阶梯水价落

实到位的保障措施.今后凡调整城市供水价格的,必须同步建立起阶

梯水价制度.已实施居民阶梯水价的城镇,要按本指导意见要求进一

步调整和完善.

（二）做好方案论证和听证.各地在制定居民用水阶梯价格方案的过程中,要充分听取各方面意见,对实施方案进行认真研究论证.方案形成后,应按《政府制定价格听证办法》规定进行听证后实施.

（三）加快城市“一户一表”改造.推进“一户一表”改造是实行阶梯水价制度的重要基础条件.国家对户表改造资金实行支持政策,各地列入全国城镇供水设施改造与建设“十二五”规划的管网改造

项目,可将户表改造工作纳入项目建设内容；地方也要加大力度,通

过增加财政投入、发行企业债券等多渠道筹集资金,限期完成“一户一表”改造.新建住宅要严格按照国家标准要求,设置分户水表,便于户外读表.户表改造和新建住宅水表应积极推行智能化管理.供水企

业因实施计量到户增加的改造、运营和维护费用,可计入供水成本.

未实行“一户一表”的合表居民用户和执行居民生活用水价格的非

居民用户,水价标准应按高于第一级阶梯价格水平确定.

（四）做好低收入家庭保障工作.各地在建立居民阶梯水价制度工作时,要充分考虑低收入家庭经济承受能力,对低收入居民家庭可以设定一定数量的减免优惠水量或增加补贴等方式,确保其基本生活水平不因实施阶梯水价制度而降低.

（五）加强宣传引导.充分利用各种媒体,采取多种形式,宣传我国水资源紧缺现状、实行阶梯水价制度的重要意义,做好政策宣传解读,及时回应社会关切,争取社会各方理解和支持.

（六）加大督促检查力度.各级价格、城市供水主管部门要高度重视建立完善居民阶梯水价制度工作,明确任务和要求,加强跟踪指导和监督检查,确保各项措施落实到位,务求实效.2015年底前,各省级价格、城市供水主管部门每半年要向国家发展改革委、住房城乡建设部报送一次本地推进居民阶梯水价制度工作进展情况.国家发展改革委、住房城乡建设部将适时检查通报各地工作进展情况.

附件:各地城市居民生活用水阶梯水量建议值

国家发展改革委住房城乡建设部

2013年12月31日

附件:

各地城市居民生活用水阶梯水量建议值

单位:吨/人月

地区

地域

分区

阶梯水量建议值

第一级

第二级

内蒙古、辽宁、吉林、

黑龙江

2.4

4.1

北京、天津、河北、山西、山东、河南、陕西、甘肃、宁夏2.6

4.3

上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、湖北、湖南

3.6

5.5

广东、广西、海南4.6

6.7

重庆、四川、贵州、云南

3.0

4.3

西藏、青海、新疆2.6

4.3

注:1、表中地域分区及阶梯水量建议值依据《城市居民生活用水量标准》（gb/t50331）制定；

2、《城市居民生活用水量标准》中第6区三省份居民生活用水量标准较实际偏低,调整为按第2区执行；

3、考虑到地区差异,各地可结合近三年居民实际用水量作适当调整.

[全]按劳分配、新老同酬-阶梯式薪酬分配制度

按劳分配、新老同酬-阶梯式薪酬分配制度一、总则本公司的薪酬模式以“新老同酬，以结果为导向”为原则。以月为单位进行考核，考核日期为每月1日至31日。公司行政人事部将根据员工考勤、绩效考核、奖惩制度制定当月的薪酬，其具体核算标准如下；二、岗位薪酬制度 1、适用范围：所有市场营销部员工（包括试用期员工）。 2、公司采用月结及年结两种薪资方法的形式，薪酬结算为每月1-31日，定于每月15日发上月工资。年结工资在员工工作满整年后的第2个月依据岗位薪酬制度结算。 3、当月的薪酬标准、员工考勤、绩效考核、奖惩制度作为薪酬核算标准。 4、公司依照税法在发放工资前代扣员工个人所得税税金。 5、每月工作日按30天计算。 6、离职员工工作未满整月的，按实际工作日基本底薪计发工资，其它补助，全勤奖不予发放。

7、财务会向每位员工提供一份工资明细单，员工可于工资发放后一周内向人力资源部查询。 8、员工保险及工作未满整月员工工资要按C标准执行。三、岗位薪酬标准 1、营销总监薪酬制度制度说明：（1）、基本底薪将根据当月销售任务目标而定，当月超出任务目标20%按A 标准执行。达成任务目标按B标准执行。未达成任务目标按C标准执行。（2）、全勤奖将以上岗满勤情况而定，任何因为个人因素造成未满勤（迟到、早退、请假），市场营销总监将失去获得此奖金资格。（3）、电话补助只针对工作满整月的员工，如离职未满月者将不享有电话补助。（4）、绩效薪将以业绩考核、纪律考核、问卷考核，三项及格为考核标准。任何一项未及格将失去获得绩效薪资格。（5）、业绩提成，为当月总销售任务完成将享有当月销售业绩2%提成。未完成任务按当月业绩的1%提成。低于任务目标50%无业绩提成。（6）、岗位津贴；当月下属人员离职超过20%，或因为领导失职造成5000元以上损失扣除岗位津贴。

隆昌市居民生活用气阶梯价格调整方案【模板】

**市居民生活用气阶梯价格调整方案（征求意见稿）一、基本情况 **市现有民用天然气销售公司8家，其中央企和国企3家，民营企业5家。民用天然气销售覆盖城区及17个镇。我市从2016年1月1日起执行居民生活用气阶梯价格制度。第一档（用气量420立方米以内/年·户）气价为2.00元/立方米；第二档（用气量421～660立方米以内/年·户）气价为2.40元/立方米；第三档（用气量660立方米以上/年·户）气价为3.00元/立方米。学校、养老福利机构等执行居民气价的非居民用户，合表用户居民生活用气为2.20元/立方米；城镇（含农村）低保、五保户用气户居民生活用气不实行阶梯气价，气价为2.00元/立方米；各档气量价格实行超额累进加价。阶梯气价计价周期原则上以年为单位；用气量在周期之内可累积、可结转，在周期之间不累积、不结转。二、调整政策依据四川省发展和改革委员会《关于理顺居民用气门站价格的通知》（川发改价格〔2018〕278号）：“从2018年6月10日起,在我省境内的所有天然气生产销售单位(包括中石油、中石化在川单位,简称上游供气方)供城镇燃气经营企业居民用气门站价格统一调整为每立方米1.54元,实现与非居民用气基准门站价格并轨。除门站价格外,上游供气方不得收取其他费用。” “居民用气门站价格理顺后,各地应结合门站价格调

整、配气价格核定、居民用气阶梯价格制度完善以及天然气增值税率下调对终端销售环节的影响,综合考虑居民承受能力、燃气企业经营状况和当地财政状况等因素,合理疏导居民用气终端销售价格,从紧安排调价幅度,原则上销售价格调整幅度不得高于上游调价幅度。居民用气销售价格调整工作,原则上应在8月底前完成。” “各地在调整居民用气销售价格时,须按规定履行相关程序。对于已经建立居民用气销售价格与上游价格联动(顺调)机制的且联动(顺调)机制经过听证的,可按联动机制有关规定和程序调整价格。” 三、居民用气顺价调整方案居民用气门站价本次由原每立方米1.32元调为1.54元，每立方米调增额为0.22元，根据上述文件规定按省发改委统一顺价调整计算公式计算出的应顺价调增额0.232元/立方米，并参照**县、**县拟顺价调整方案，建议本次我市居民用气顺价调增额第一档气为0.23元/立方米，依据《四川省发展改革委关于建立健全居民生活用气阶梯价格制度的意见》（川发改价格〔2014〕755号）规定，第二档气、第三档气分别按与第一档气顺价调增额1：1.2和1：1.5比价确定，对学校、养老福利机构等执行居民气价的非居民用户和合表用户均按与第一档气顺价调增额1：1.1比价确定。其具体顺价调整方案如下。（一）居民用气阶梯价格：第一档（用气量420立方米以内/年·户）气价为2.23元/立方米，调增额为0.23元/立方米；第二档（用气量421～660立方米以内/年·户）气价为2.68

北京阶梯水价

北京水价调整新闻回顾: 4月2日，北京官方公布两个水价调整方案，均设三个阶梯，基本水价上调0.95元或1元；4月17日下午，北京市阶梯水价听证会在耗时近4个小时后结束，据了解25名听证代表均同意实施居民用水价格调整，其中6位代表同意方案一，有17位代表同意方案二，另有有2位代表提出不同方案；目前，北京官方回应涨价说最终居民水价还在研究当中。听证会的奇怪之处：据了解，与会的25位听证代表来自不同的领域，并且还有专门为此进行了实地调研。看起来的确非常认真严谨。可是，为什么没有对北京水价调整方向是上调还是下调或者该上调多少进行听证呢？为什么在举行听证会之前就已经制定好两个方案了呢？并且两个都是涨价的。而听证会的代表们进行二选一，其中有2个代表提出了新的方案，但会上没有对这两个新方案进行投票表决。供水行业似乎成为受“听证会”毒害最深的行业，水价听证会由以前反对声一片到现在的无人问津，或许暴露了它本身存在的弊病。英美等发达国家的“听证会”是由行政法官主持，听证的双方可对结果上诉。但是，在中国“听证会”由物价部门主持，而它又是价格的主管部门，这首先是我国听证会制度本身同英美等国听证制度的区别。因此，我国水价听证会制度本身存在缺陷，它不能实现最终决

策，只是听取各方意见，而一些听证参加人并不了解这一点，于是，水价听证会逐渐沦为情绪宣泄的场所。目前的听证会缺乏中介公司的介入和对成本的剖析。阶梯水价的优点和难点：阶梯水价是国际通行的促进节水，保障弱势用水者利益的手段。相对于直接涨价,推进阶梯水价是更有效的方式，更能提升民众的节水意识。但是，阶梯水价需要提高自来水公司的管理水平和硬件建设，对自来水公司可以说是一个挑战。发达国家的地方财税与中央财政分割清晰，水价机制也相对完善,历史负担较少这些原因均使水价问题相对简单。处于变革状态的中国两者都不清晰，而且历史纠结很多，水价体制问题比较复杂。结论：北京不仅缺水，还是水资源严重短缺的城市，而且每年的用水量还在增加。距离上一轮北京自来水价格调整，已经过去了5年。而今年伊始，国家发改委与住建部联合发布《关于加快建立完善城镇居民用水阶梯价格制度的指导意见》，要求在2015年底前，全国设市城市全面实行居民阶梯水价制度。在这样的背景下，北京市采取阶梯水价，势在必行。有人认为，北京的阶梯水价改革与公开涨价同时推出,大概是想一步到位,但从居民负担角度而言,不该用力过猛,应该先让居民接受阶梯水价,然后再逐步把水价调整到位——这或许是民生必需品价格

阶梯气价制度的确立推动智能燃气表市场的开启

阶梯气价制度的确立推动智能燃气表市场的开启根据国家发改委刚刚发布的指导意见，到2015底，我国所有已通气的城市将建立阶梯气价制度。阶梯气价对天然气计量方式提出了更高的要求，随着政策逐步实施，现有以用气量为基础计价的燃气表，将逐渐被以金额为基础计价的IC卡表和互联网表所替代。从长期来看，地方燃气公司对换表将持积极态度。一个600亿元左右的金额式智能燃气表市场开启在即，而诸如金卡股份等龙头公司将从中长期获益。改表在所难免 2015年前已通气城市建立阶梯气价，这个过程中最大的难点是什么？首当其冲是计量方式的配套变革。中国证券报记者日前到部分燃气表公司调研时了解到，实施阶梯气价后，原来以气量为基础进行计价的机械表和IC卡预付表，将很难适应阶梯气价这一新的计量方式。阶梯气价实施后，各地居民用气将由现在的一档气计价变为三档气计价，结算周期也将分为月度、季度或者年度，具体用气量在周期内不累计、不结转。这意味着，如果继续使用气量式机械燃气表，燃气公司员工上门抄表无论在时间还是计量上，都要做到更加精确，否则阶梯气价实施效果将大打折扣。但实际情况是，入户抄表过程中，因家中不能保证随时有人，燃气用量由居民"估填"的现象普遍存在。而以气量式IC卡预付表，同样难以适应新的计量要求。因为在计价过程中，气量式IC 卡预付表显示的是气量余额，而非金额余额。而阶梯气价的计价原理，是居民使用不同档次内的天然气，要付出不同的价格。因此，必须将现行基于气量计价的燃气表，改为基于金额计价的燃气表，才能满足阶梯气价时代的计量要求。简单意义上讲，金额式燃气表又可分为两种：一种是预付费IC表，一种是实时计费的互联网表。要实现阶梯计价，前者需在下一次充值时才能将上一周期内消费的气量分档计价；后者则可以利用在线传输技术，实现实时计价和同步调整。 "互联网表是一步到位，中间过渡可以用金额式IC卡表。后者是半自动的，未来天然气计量趋势是全自动的互联网表。"据金卡股份有关人士介绍，目前市场上销售的金额式IC 卡表价格在200-300元/块，高于传统机械表，而互联网表价格则又比一般IC卡表高出许多。不过，在北京市燃气集团高级工程师吕淼看来，在实施过程中，气量式IC卡表不一定非要换成金额式。燃气公司可以通过增加查表频率和查表人数等方式，也可以基本做到实时计量。推广前景看好燃气表的购买和安装者为各地的燃气公司，那么他们有多大动力去推动金额式IC卡表和互联网表呢？仅以北京市为例，目前北京大约有500万户居民，如果按照300元/台的改表成本计算，

关于居民阶梯电价若干问题的反思

关于居民阶梯电价若干问题的反思随着居民阶梯电价从今年七月一日起在全国如期实施，一项关系到可持续发展的低碳环保和体现社会公平合理的电价政策总算是尘埃落定了。出台该项政策本是利国利民的事，但在出台过程中依然引起很大的争议和社会反响，这给我们留下了许多应该总结和反思的地方。一、谁是居民阶梯电价政策的发起者？居民阶梯电价政策的实施，谁是真正的推动者？社会普遍误认为是电网企业，实际上是国家在主导和推进，电网企业只是实现国家意志的手段和途径而已。此次试行阶梯电价政策，国务院《2012年政府工作报告》明确提出“稳妥推进电价改革，实施居民阶梯电价改革方案”，国家发改委等部委高度重视，从理论研究、规则制定到听证会等方面都制定了严格的要求。国家为什么要投入巨大人力、物力，主导推行阶梯电价政策呢？撇开其实施的重大意义之外，真正的发起者实际是市场经济这只“看不见的手”。随着我国社会经济的不断发展，资源的稀缺性和环境的承受能力受到严重挑战，正是市场这只无形的手引导着社会资源优化配置，使国家利用价格杠杆调控着宏观经济，社会中的每个个体无形中自觉或不自觉地都要遵循这个规则。相应地，也正是“这只手”引导着全社会，要节约用电、保持社会公平，而这也是我国建设“两型”社会，促进可持续发展的必然选择。二、为什么单单从居民用电开始试行阶梯电价？在国家广泛征求意见时，经常会听到这样的观点——居民用电量占总用电量比例不高，为什么要从居民用电开始实行阶梯电价？实际上这是一种误解。首先，我国对于居民用电是实行的低于供电成本的优惠补贴政策，这意味着用电越多消耗的社会资源和得到的国家补贴越多，显然，这与节约社会资源，促进社会公平正义，合理承担社会责任是相违背的；其次，从经济政策的作用来说，阶梯电价政策不仅传递的是一个价格信号，实质是要革新人们的观念，影响人们的行为，传递的是要求人们履行社会责任、低碳环保的生活理念；第三，从社会公平角度来说，各行各业均已率先建立起了较为合理的电价机制和水平，有的正向激励，有的反向约束。例如，对于工商业用户不仅电价水平较高，而且实行峰谷分时电价政策，实施错峰填谷；对于高耗能用户实行差别电价政策和惩罚性电价政策。三、试行居民阶梯电价谁是最终受益者？从电价的经济学基础来说，居民阶梯电价较好地体现了帕累托改进原则：一方面既要整个社会的效用有所提高，另一方面又不能损害某些用户的利益。居民阶梯电价政策按照满足基本用电需求、正常合理用电需求和较高生活质量需求，将用电量分为三档并实行分档递增的电价制度，有利于节能环保，符合国家“两型”社会建设要求，使电力资源得到有效使用。更重要的是，居民阶梯电价没有损害中低层消费者的利益，弱势群体获得了一定基数的免费电量优惠。表1：试行阶梯电价政策受益结构图

公司薪酬管理方案

公司薪酬管理方案文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]

某公司薪酬管理方案1．薪酬管理与企业成长的关系 2．盈亏平衡点的粗略估算（1）开支部分 1）公司启动费100万，按五年的直线折旧，每年摊销成本为：100÷5＝20（万元）； 2）每年公司房租支出，按1平方米每天1元计算，则每年房租费用为： 400平方米×1元×365天=(万元) 3）资本成本,按利率年息%计算,则资本成本为:5000万×%＝（万元）

4）预计人工费用（主要是支付工资部分）：300万元 5）税金以及不可预见支出：30万元合计约：500万元（2）预期的投资回报为300万元（3）盈亏平衡的利润率r＝500÷5000＝10％（4）达到预期投资回报的利润率，也既目标利润率r’=(500+300)÷5000=16％ 3．企业薪酬管理的总的指导思想（1）基本工资比国有企业员工高，基本接近外资一流企业员工工资；（2）注重突出激励机制，在强调挖掘员工个人潜能的同时，要兼顾团队绩效；（3）行政管理部门员工和企业业务部门员工在工资结构上要有所区别，对行政管理部门员工强调福利待遇；（4）注重企业的长期发展，考虑员工的短、中、长期利益，实现既能提高员工积极性，又能留住人才的双重机制；（5）企业薪酬从总体上分为三个有机、阶梯式的组成部分：工资（基准工资＋奖金）、超额利润分红、股权激励，既简化了管理、考核、企业员工之间人际关系等的复杂程度，又能有效地降低企业的控制成本，实现企业利益和发展与企业员工利益和发展的捆绑，成为真正的利益共同体；（6）对业务部类员工的收入跟绩效进行密切的联系。

阶梯水价计算方法

阶梯水价计算方法 1、阶梯式水价的定义 2、每个阶梯水量基数定义 A.按户水量基数 5 M3。 Eg：某户人数为8 第一阶梯水量基数（x）为：（8-4）*5+22=42M3（x≤42 M3）第二阶梯水量基数（x）为：（8-4）*5+30=50M3（42 M3＜x≤50M3）第三阶梯水量基数（x）为：（＞50 M3） B.按人水量基数 Eg:某集体宿舍10人第一阶梯水量基数（x）为：x=10*5 M3 =50M3 第二阶梯水量基数（x）为：x=10*6 M3 =60M3 3、阶梯式水费计算方法 I．按户计算方法每户每月的用水量(x) * 所对应的水费单价 II．按人计算方法每人每月的用水量(x) * 所对应的水费单价

B.分段阶梯 Eg：乙家(4人及以下)2008年某月用水量为35 M 第一阶梯用水量：22 M3 第二阶梯用水量：30 M3 -22 M3 =8 M3 第三阶梯用水量：35 M3 -30 M3 =5 M3 第一阶梯用水费：22 M3 *1.4元/ M3 =30.8元第二阶梯用水费：（30 M3 -22 M3）*2.1元/ M3=16.8元第三阶梯用水费：（35 M3 -30 M3）*2.8元/ M3=14.0元总水费：61.6元 II．按人计算方法 Eg：乙家(1人)2008年某月用水量为10 M 第一阶梯用水量：5 M3 第二阶梯用水量：6 M3 -5 M3 =1 M3 第三阶梯用水量：10 M3 -6 M3 =4 M3 第一阶梯用水费：5 M3 *1.4元/ M3 =7元第二阶梯用水费：（6 M3 -5 M3）*2.1元/ M3=2.1元第三阶梯用水费：（10 M3 -6M3）*2.8元/ M3=11.2元总水费：20.3元

高中数学热点素材北京阶梯水价5月1日起实行第一阶梯水价每立方米5元

高中数学热点素材：北京阶梯水价5月1日起实行第一阶梯水价每立方米5元人民网北京4月29日电北京市发改委今天发布北京市居民用水实行阶梯水价的通知。从2014年5月1日起，按年度用水量计算，将居民家庭全年用水量划分为三档，水价分档递增。第一阶梯用水量不超过180立方米，水价为每立方米5元；第二阶梯用水量在181-260 立方米之间，水价为每立方米7元；第三阶梯用水量为260立方米以上，水价为每立方米9元。 6人以上不分表家庭每加1人增30立方米关于多人口家庭用水问题。对确因家庭人口较多而导致用水量增加的家庭，具备分表条件的，应给予分表；不具备分表条件且人口为6人（含）以上的家庭，每户每增加1人，每年各档阶梯水量基数分别增加30立方米，由供水企业根据用户提供的居民户口簿或居（村）委会提供的实际居住证明，直接认定其阶梯水量和水价。少数不具备一户一表条件而无法抄表到户的居民用户，暂不执行阶梯水价，水价按照第一阶梯水价标准执行。 2014年的阶梯用水量按实际8个月的用水量计算根据国家要求，执行居民水价的学校、社会福利机构、城乡社区居委会、便民浴池、园林环卫等非居民用户，水价标准按高于第一阶梯价格水平确定，统一执行每立方米6元，并按照《北京市节约用水办法》，继续执行超定额累进加价政策。通知自2014年5月1日起执行。2014年的阶梯用水量按实际8个月的用水量计算，即：第一阶梯用水量不超过120立方米，第二阶梯用水量在121-176立方米之间，第三阶梯用水量为176立方米以上。某地近年来持续干旱，为倡导节约用水，该地采用了“阶梯水价”计费方法，具体方法：每户每月用水量不超过4吨的每吨2元；超过4吨而不超过6吨的，超出4吨的部分每吨4元；超过6吨的，超出6吨的部分每吨6元． (1)写出每户每月用水量x(吨)与支付费用y(元)的函数关系；

湖南省居民生活用天然气阶梯价格实施办法

湖南省居民生活用天然气阶梯价格实施办法为引导居民合理用气、节约用气，确保居民基本用气需求，促进天然气市场可持续健康发展，根据国家发展改革委《关于建立健全居民生活用气阶梯价格制度的指导意见》(发改价格〔2014〕467号，以下简称《指导意见》)，制定《湖南省居民生活用天然气阶梯价格实施办法》(以下简称《办法》)。一、执行范围《办法》的执行范围为天然气管道直达的市(州)、县(区、市) 居民生活用气。非天然气管道直达的市(州)、县(市、区)或其它气种管道燃气暂不适用本《办法》，但可根据《指导意见》和本《办法》的原则要求，由市州价格主管部门商有关部门决定是否实施阶梯价格，或参照本《办法》执行。二、基本原则实行居民生活用气阶梯价格制度，应遵循以下基本原则：一是保障基本与反映资源稀缺程度相结合。对于居民基本生活用气需求，实行相对较低价格；对超出基本生活用气需求的部分，适当提高价格，以反映天然气资源稀缺程度。二是补偿成本与公平负担相结合。居民生活用气价格总体上要逐步反映用气成本，减少交叉补贴。同时，公平用气负担，用气多的居民多负担。三、分档气量及价格

1、分档气量。按照满足不同用气需求，将居民用气量分为三档，其中：第一档气量，为年用气量390立方米(含本数)，即月用气量32.5立方米及以下的；第二档气量，为年用气量390立方米以上至600立方米(含本数)，即月用气量32.5立方米以上至50立方米(含本数)的；第三档气量，为年用气量600立方米以上的，即月用气量50立方米以上的。抄表用户以实际用气量为计量依据，卡表用户以购气量为计量依据，用户用气量或购气量超过第一档气量时，燃气公司应及时告知和提醒用户。 2、分档气价。各档气量价格实行超额累进加价，其中：第一档气价，为现行居民生活用气价格；第二档气价，为现行居民生活用气价格1.2倍；第三档气价，为现行居民生活用气价格1.5倍。 3、计价周期。阶梯气价以年度为周期执行，购气量额度在周期之间不累计、不结转。 4、计算单位。居民生活用气原则上以住宅为单位，一个房产证明对应为一个居民户；没有房产证明的，以当地供气企业为居民安装的气表为单位。 5、多人口家庭用气量。对确因家庭人口众多(五口人及以上)暂住证和居可持户口本、且天然气没有用于取暖及商业用途的，

浅析阶梯电价实施对社会影响

浅析阶梯电价实施对社会影响【摘要】本文提出了河北省电力公司实施阶梯电价的营销策略。主要包括阶梯电价实施方案背景、国内外研究现状、对售电收入的影响等。一、阶梯电价实施方案背景针对上述阶梯电价实施方案对阶梯电价的实施效果和影响进行科学地分析。对居民生活的影响分析主要包括居民家庭用电消费支出和比重以及用电时段的变化;产生的经济效益分析包括阶梯电价对用电需求变化和售电收入的影响分析;社会效益主要表现为阶梯电价满足低收入阶层用电需求，对高收入阶层促进节电的效果;对电力公司企业形象主要分析由于阶梯电价可能造成的负面影响，这些需要电力公司给予高度重视，在阶梯电价具体实施过程中，提出相应的措施。二、国内外研究现状 20世纪90年代以来，系统动力学被逐渐引入到电力系统，尤其在分析电价政策研究中发挥了出色的优势。系统动力学由美国麻省理工学院斯隆管理学院Forrester教授在20世纪50年代创立。它通过分析行为模式背后的反馈环路结构，建立系统动态模型，改变结构中相关变量的状态值，了解不同策略下不同行为模式，来完成策略的优化，具有政策分析、决策研究的功能。从居民阶梯电价的实施情况来看，国外一些国家均实行阶梯式递增电价。例如，日本居民阶梯式递增电价分为三档：第一档为居民基本生活用电量，主要考虑维持居民最低生活水平的需要，以月用电量120千瓦时为限，电价水平较低，约为第二档电价水平的75%;第二档为居民月平均用电量水平，约为每月120-300千瓦时，电价相当于居民用电平均电价水平;第三档为居民平均用电量以上，以300千瓦时以上为限，电价水平较高。目前，日本已经开始在居民电价中引入峰谷电价制度，鼓励居民多利用低谷电，以提高整体电力系统的运行效率。韩国的居民阶梯电价分为六档。每档电量按100KWh逐步递增，其中第三档电量约为目前户均每月225KWh的电量水平。韩国居民阶梯式电价的最高档为最低档水平的11.7倍。其中，处于户均用电量（平均每月约220千瓦时）的第三档电价为最低档的3.1倍。在韩国，居民阶梯式电价对仍处于快速上升期的居民用电增长起到一定作用。但由于分档较多，操作复杂，执行中用户与电力公司纠纷较多。目前政府正开始着手研究进一步改进阶梯式电价制度，拟简化分档，由六档改为三档，并降低各档加价率。三、我国阶梯电价的实施现状及对居民影响我国进行的电价改革方案有分时电价、阶梯电价、峰谷电价和季节性电价等，有的地区采用其中的一种方案进行电价改革，有的地区同时采用两种或两种以上的综合电价模式，都取得了一定的成效，但也同时存在没有解决的问题。目前，

4.1 阶梯式薪酬制度

文件编号：文件名称：薪酬制度所属体系：行政人事体系文件类型：文案公布时间：授控状态：高级授控下达对象：全体员工审批单位总经理一、总责本公司的薪酬模式以“新老同酬，以结果为导向”为原则。以月为单位进行考核，考核日期为每月1日至31日。公司行政人事部将根据员工考勤、绩效考核、奖惩制度制定当月的薪酬，其具体核算标准如下；二、岗位薪酬制度 1、适用范围：所有市场营销部员工（包括试用期员工）。 2、公司采用月结及年结两种薪资方法的形式，薪酬结算为每月1-31日，定于每月15日发上月工资。年结工资在员工工作满整年后的第2个月依据岗位薪酬制度结算。 3、当月的薪酬标准、员工考勤、绩效考核、奖惩制度作为薪酬核算标准。 4、公司依照税法在发放工资前代扣员工个人所得税税金。 5、每月工作日按30天计算。 6、离职员工工作未满整月的，按实际工作日基本底薪计发工资，其它补助，全勤奖不予发放。 7、财务会向每位员工提供一份工资明细单，员工可于工资发放后一周内向人力资源部查询。 8、员工保险及工作未满整月员工工资要按C标准执行。三、岗位薪酬标准 1、营销总监薪酬制度标注项目金额（人民币/元） ● 1 月薪 ●基本低薪A、6500 B、5500 C、4500 ●全勤奖 100 ●电话补助 200 ●餐费补助 200 ● 2 绩效薪 200 ● 3 岗位津贴 ●领导津贴 100 ● 4 业绩提成销售额的1%—2% 5 奖金月挑战奖金晋级奖金冠军奖金 ●年终奖年度公司总销售额的1‰ 制度说明：（1）、基本底薪将根据当月销售任务目标而定，当月超出任务目标20%按A标准执行。达成任务目标按B标准执行。未达成任务目标按C标准执行。（2）、全勤奖将以上岗满勤情况而定，任何因为个人因素造成未满勤（迟到、早退、请假），市场营销总监将失去获得此奖金资格。

阶梯水价方案

1阶梯水价方案 “阶梯水价”是对使用自来水实行分类计量收费和超定额累进加价制。阶梯式计量水价将水价分为两段或者多段，每一分段都有一个保持不变的单位水价，但是单位水价会随着耗水量分段而增加。实行超定额累进加价制度的非居民用水户的用水计划指标的制定、调整按着当地的相关规定执行。系统可以设置阶梯的数量和每个阶梯的价格，通过系统自动计算得到计量水费，阶梯式计量水费=第一级水价×第一级水量基数+第二级水价×第二级水量基数+第三级水价×第三级水量基数。针对以下几种情况，可在系统后台或在水表端实现阶梯水价计费的功能。 1)IC卡水表不具备阶梯水价功能通过售水主站系统根据相关规定，按年度计算阶梯水费。设定阶梯数（第一、二|……档）、分档水量标准及价格标准第一档：年用水量（可设定），水价每吨（可设定）；第二档：年用水量（可设定），水价每吨（可设定）；第三档：年用水量（可设定），水价每吨（可设定）；年度计算方式：年总用水量=年第一档用水量+年第二档用水量+年第三档用水量年总水费=年第一档水费+年第二档水费+年第三档水费 IC卡水表采用预付费购水方式，并以年度为周期进行各档水量累计计算，年度指标不跨年。用户每次购水时按照用户实际购水量并按照阶梯水价所规定的各档年水量额度结算水费，当次结清所购水量费用。用户每次购水时，系统应能检测并提示年度已购的累计购水量和各档水量指标余额，累计购水量接近一档累计指标时，应只售给用户一档水量余额；但用户在用完一档余额后，还想继续购水，则系统也应满足要求，自动执行第二档水价向用户售水，依此，第三档。 2)IC卡水表具备阶梯水价功能

售水主站系统直接将水费通过IC卡直接充值到阶梯水表中，由水表实时计算阶梯水费。首先设定阶梯数（第一、二|……档）、分档水量标准及价格标准，水表可按年度计算方式计算水费。年总用水量=年第一档用水量+年第二档用水量+年第三档用水量年总水费=年第一档水费+年第二档水费+年第三档水费 IC卡水表采用预付费购水方式，并以年度为周期进行各档水量累计计算，年度指标不跨年。用户每次购水时按照用户实际购水量并按照阶梯水价所规定的各档年水量额度结算水费，当次结清所购水量费用。用户每次购水时，系统应能检测并提示年度已购的累计购水量和各档水量指标余额，累计购水量接近一档累计指标时，应只售给用户一档水量余额；但用户在用完一档余额后，还想继续购水，则系统也应满足要求，自动执行第二档水价向用户售水，依此，第三档。 3)水表具备远程抄表或人工月度抄表通过售水主站系统根据相关规定，按月度（或年度）计算阶梯水费。首先设定分档水量标准及价格标准。然后主站系统根据每月的用水量，根据每档水量和每档水价。自动计算水费：总水费=年第一档水费+年第二档水费+年第三档水费。如果采用预付费方式，主站每天计算剩余水费，当剩余水费少于某个阀值（可设置），对用户短信提醒，当剩余水费为0（或达到赊欠值）可远程对水表断开阀门，切断供水。

对居民阶梯电价模式的一些看法

对居民阶梯电价模式的一些看法【摘要】居民用电实行阶梯电价制度是指将一定周期内以户为单位的居民家庭按照电力消费量分档定价，按照不同档次用电量分别计算电费，然后把各档次电费相加，即为家庭应缴纳全部电费的一种电价定价机制，各档次电价随用电量增加呈阶梯状逐级递增。其目的是运用价格杠杆鼓励和引导客户合理用电、节约用电，促进构建资源节约型、环境友好型社会。【关键词】阶梯电价；需求侧管理；社会公平阶梯电价是指随用电量增加呈阶梯状逐级递增的一种电价定价机制，是通过对不同收入和需求特性的用户用电量细分，对不同的用户群体设置不同的电价水平，从而引导用户合理用电，提高资源配置效率。阶梯电价作为一种新型的居民用电定价方式，既是推进我国电力需求侧管理的一种有效手段，也是一项增进社会公平的重要举措。理论上来讲，阶梯电价的定价方式能够做到在节约能源和保护环境基础上，更有效地实现社会公平，有利于推动资源节约型和环境友好型社会的建立，促进和谐社会的发展。但是，由于我国阶梯电价处于起步和探索阶段，在实施初期难免存在一定的问题和令社会各界产生疑虑的地方。因此，对阶梯电价模式进行深入思考和研究，有利于更好地推行此定价模式，更有效地实现电力需求侧管理和达到增进社会公平的目标。笔者从电力需求侧和将带来的影响以及社会公平的角度出发，对我国阶梯电价模式的重要意义和存在的问题加以说明，从而为推动阶梯电价模式的完善和发展贡献一点力量。一、阶梯电价概述阶梯式电价是阶梯式递增电价或阶梯式递减电价的简称，递增式阶梯电价指用电越多，电价越高。而递减式阶梯电价与之相反，电价随着用电量的增加而逐渐下降。递增式阶梯电价适用于电力供应不足、能源短缺的时代，以此来鼓励居民节约用电，节能减排；而递减式阶梯电价则适用于能源充足、电力供应过剩的时期，以此来鼓励居民增加用电量，降低电力供给的平均水平。目前，世界能源短缺、环境污染严重、节能减排任务艰巨，为了更好地转变经济增长方式，解决好资源与环境的矛盾，我国开始引入“递增式阶梯电价”，简称“阶梯电价”。我国推行的居民阶梯电价将城乡居民每月用电量按照满足基本用电需求、正常合理用电需求和较高生活质量用电需求划分为三档（见图1），并且给出了两种可供选择的方案（见表1）。如果使用方案一，月用电量在110kW·h以内，起步阶段电价保持基本稳定；月用电量在110～210kW·h之间，起步阶段提价标准不低于0.05元/kW·h；月用电量在210kW·h以上，起步阶段提价标准不低于0.2元/kW·h。如果使用方案二，月用电量在140kW·h以内，起步阶段电价每kW·h提高1分钱；月用电量在140～270kW·h之间，起步阶段提价标准不低于0.05元/kW·h；月用电量在270kW·h 以上，起步阶段提价标准不低于0.2元/kW·h。递增式阶梯电价符合“基本人权”学说和“拉姆齐定价法”，[1]具有深厚的政治学、社会学和经济学的理论基础。同时，实施阶梯电价事关民生，事关宏观经济运行大局，对加快推进电力行业改革也将产生深远影响。阶梯电价作为电力改革的一个突破口，在目前应该是一个相对可行、易为接受的方法。[2]二、阶梯电价与电力需求侧管理电力需求侧管理（DSM）是指通过采取有效措施，引导电力用户优化用电

公司薪酬体系如何建立

公司薪酬体系如何建立一、公司薪酬现状分析与设计思路 1、公司薪酬现状分析公司现阶段实行“以岗定酬”的薪酬管理体系，即按员工所属岗位确定薪酬。各岗位薪酬固定，无上下浮动范围，虽在薪资结构中有“浮动工资”项目的设计，可在实际操作中并没按“薪酬管理制度”要求对各岗位实行考核，这样浮动工资也就变成了固定工资，因此，现阶段员工的薪资均属固定薪资（计件、计时工除外）。这种薪酬体系缺乏激励机制，且对同岗薪资面言，平均主义思想严重，有点吃“大锅饭”的现象，随即产生：（1）想留的人留不住，不想留的人一个也不走；（2）员工工作积极性低的问题。随着公司的不断发展壮大，目前的薪酬制度已无法适应，需要建立一套新型的、科学的薪酬体系，以发挥薪酬的最佳激励效果。 2、薪酬体系设计思路为使薪酬制度改革有的放矢，我首先对原有的薪酬体系进行了诊断和剖析。针对原有薪酬制度的弱点和企业自身特点，此次薪酬设计我采用“职级式”薪酬体系，依据具体工作的重要性、复杂性，以及工作的难度、压力等因素拉开职级和档次。所谓的职级，就是把职位分为后勤员工、普通员工、高级员工、部门主管、部门经理、副总经理和总经理7个职级，每个职级对应不同的薪酬并设立薪金范围，分别由10个薪金档次体现。判定员工属于哪个职级，就拿哪个职级的薪水，但因个人背景、工作经验、技能、效率等的不同，同一职级的员工也存在档次差距，相应的薪酬也不一样。这样一来，员工报酬呈现一个非常明显的阶梯式结构，员工可以在不断的激励中获得被认可的成就感，促使员工逐步向更高的目标发展。二、薪酬管理体系设计 1、目的本方案为xx公司的员工提供了系统的薪酬管理政策及程序，使员工在本地的薪酬系统中得到公平的对待。

关于凯里市实行城镇居民用水阶梯水价和非居民用水超定额累进加价制度的通知

关于凯里市实行城镇居民用水阶梯水价和非居民用水超定额累进加价制度的通知根据国家发展改革委、住房城乡建设部《关于加快建立完善城镇居民用水阶梯价格制度的指导意见》（发改价格〔2013〕2676号）、贵州省发改委《关于进一步深化城市供水价格改革完善水价计价方式的指导意见》（黔发改价格〔2014〕2397号）等文件通知要求。为贯彻我省城市供水价格改革，促进节约用水和水资源可持续利用，按照《贵州省＜政府制定价格听证办法〉实施细则》的相关规定，2015年10月12日，我局按照法定程序组织召开了“凯里市城镇居民用水阶梯价格制度听证会”； 2015年10月20日组织召开了“凯里市非居民用水超定额累进加价制度”座谈会，征求了社会各界的意见和建议。经凯里市人民政府2015年12月7日第168次常务会议研究同意，2015年12月26日起凯里市中心城区实行城镇居民用水阶梯水价和非居民用水超定额累进加价制度。现将有关事项通知如下：一、阶梯水价及各阶梯水量安排 2015年12月26日（2016年1月抄见水量）起对已经进行“一户一表”改造的用户开始执行城镇居民用水阶梯水价。（一）阶梯级数分为三级：第一阶梯水价：2.15元／立方米第二阶梯水价：3.23元／立方米第三阶梯水价：6.45元／立方米未实施“一户一表、抄表到户”的合表居民用户和执行居民生活用水价格非居民用户因不具备阶梯水量确认条件，仍执行单一制水价，水价为：2.15元／立方米。（二）每户（或每人）每年各阶梯水量安排：居民生活用水每户每年用水量在216立方米（或每人每年72立方米）及以下的为第一阶梯水量。每户每年用水量在216—288立方米（不含216立方米，含288立方米）之间或每人每年72—96立方米（不含72立方米，含96立方米）的为第二阶梯水量。每户每年用水量在288立方米（不含288立方米）或每人每年96立方米（不含96立方米）以上的为第三阶梯水量。二、2016年12月1日（2016年12月抄见水量）起对未进行“一户一表”改造的合表用户水价按第一阶梯价格和第二阶梯价格进行算术平均后的综合水价执行，即（2.15＋3.23）÷2＝2.69元／立方米。三、2015年12月26日（2016年1月抄见水量）起执行非居民用水超定额累进加价。超

IC卡阶梯复费率水价方法说明

IC卡表实施阶梯水价说明一、方案概述随着节能的要求越来越高，实施按用水量多少实施不同价格的分阶梯收费的阶梯水价被自来水公司广泛采用，利用IC卡表收费作为一种自来水公司广泛采用的预付费手段，也应被实施阶梯水价管理。但是众所周知IC卡表作为一种预付费手段它是预先购买然后使用的，这就给实时按用水量计算，按阶梯分段计费带来了难度，本公司经过多年的用水行业收费的经验积累，提供该方案解决IC卡水表按阶梯水价收费。IC卡表收费管理软件先利用设置的预售价格进行第一次售水，在用户第二次购水时,再把上次购买的量和这两次购买所间隔的时间作为原始数据套用阶梯水价公式。对第一次预售做结算。客户可能存在多退少补的情况。方案具体描述如下：二、阶梯水价设置参数说明： A：阶梯数：设置阶梯的等级数量，可支持2-5个阶梯。（上图为3阶）B：阶梯间隔：即实行阶梯的起止时间段，一般为30天一个月。也可按双月、季度、半年、整年设置。

C：阶梯人口：有的地方政策规定是：按户籍人口执行阶梯水价，如：3吨/人/月，某户人口是6人。这个用户第一阶就是每月18顿水。在开户时进行人口数量的输入。系统会根据户内人口数量对每个用户进行阶梯的计算。如当地政策是按户执行阶梯，不需要开户时登记人口数量。不论是1居室还是4居室，都是每户每月10吨水。如当地需要按户和人口数相结合的方式进行阶梯计算时，每户每月10吨水（默认3口之家），当某户为5个户籍人口的话，阶梯增量就是2*3.33=6.67吨。该户第一阶梯的平价水的量就是10+6.67=16.67吨；上图中：居民阶梯预售价格是6元第一阶平价水：0-—10吨；价格5元第二阶中价水：10—20吨；价格8元第三阶高价水：20吨以上：价格9元。三、举例说明鉴于IC卡的特点，用户购买的量是随机的，这个量能用多少时间也是不确定的，下一次再来购买的时间更是无法估计，故多数地方在购买预售时采取单一价格比如6元。客户付款240元。则写入卡内40

清远区居民生活用气阶梯价格制度

清远市区居民生活用气阶梯价格制度实施方案（听证方案）的说明一、基本情况目前，市区有管道天然气经营企业有清远港华燃气有限公司和清远中石油昆仑燃气有限公司，按照政府特许经营权规定，清远港华燃气有限公司负责清城区（除源潭镇和飞来峡镇外）、清新区、清远经济开发区范围的管道燃气供应，清远中石油昆仑燃气有限公司负责源潭镇和飞来峡镇以及清新区部分乡镇范围的管道燃气供应。截止2014年底，清远港华燃气有限公司在用居民用户5万多户、工商业用户400余户；现建有门站1座、LNG气化站6座，客户服务中心3个，敷设主干管319公里、庭院管207公里；2014年销气量4700万立方米，预计2015年销气量将达到6000万立方米；清远中石油昆仑燃气有限公司虽已经具备供气条件，但目前尚没有用户。二、制定居民生活用气阶梯价格制度的政策依据《国家发展改革委关于建立健全居民生活用气阶梯价

格制度的指导意见》（发改价格〔2014〕467号）、《广东省发展改革委关于加快建立健全居民生活用气阶梯价格制度的通知》（粤发改价格函〔2015〕1048号）、《广东省发展改革委关于实施居民生活用气阶梯价格制度有关工作的通知》（粤发改价格〔2014〕381号）三、分档气量及阶梯价格方案（一）我们拟定两个方案供听证会审议，具体方案如下：方案一档次用气量基数（立方米/年）气价（元/立方米）比价关系 3.90 1 第一档260及以下 261--375 4.29 1.1 第二档 5.46 1.4 第三档376及以上学校、养老福利机构等执行居民气价的非居 4.10 民用户方案二档次用气量基数（立方米/年）气价（元/立方米）比价关系 3.90 1 第一档260及以下 261--375 4.68 1.2 第二档 5.85 1.5 第三档376及以上学校、养老福利机构等执行居民气价的非居 4.15 民用户方案中气量基数覆盖范围：按全部居民用户2013年、2014年每

业务人员薪酬管理制度

业务人员薪酬管理制度薪酬管理体系在设计的时候，必须要从两个角度考虑：一是业务人员，二是非业务人员。业务部门是赚钱的部门，其余的部门都是成本。因此，业务人员的薪酬设计是员工激励中非常重要的部分，那怎样设计业务人员的薪酬呢? 1.低底薪+高提成 “低”是指在本行业、本地区最低标准。“高”是指本地区、本行业最高。底薪很高，提成很低，他的焦点就在底薪部分。底薪很低，而提成很高，他焦点就是提成，他每天想的是：完成业绩就有提成，完不成就没有提成;完成得多，提成就高，完成得少，提成就少。“优秀的人才最优惠，平庸之人最昂贵。”总之，要让业务人员的`焦点集中在提成上。 2.阶梯式升降一成不变的工资提成制度不可能刺激业务人员拼命销售。而要升降有序。“升”就要“越多越高”，“降”就要“越少越降”。此外，要制订基本任务值。如以10万元为准，往上的开始高，往下的开始降。很多业务人员缺少目标，甚至根本没有想过这个月要创造多少成果，结果一遇到点困难就放弃。有了基本任务值，等于就是帮这些人制定了一个目标。 3.季度奖金无论普通业务人员，还是部门领导，都需要经常给他们刺激，才能激励他们更好的创造价值。季度奖金就是一个很好刺激方法，每过三个月就让他们冲刺一下。怎样设置季度奖金呢?一个季度是三个月，每个月都有固定的基本任务值，可以在三个月之后再设立一个基本任务值的超额部分。假设基本任务值是5万元，超过10万元另有奖励的话，当业务人员做到6万元的时候，他会不会想努力在剩余的时间完成另外的4万元?肯定会，要不然他会觉得这6万元亏掉了。当然，这个超额部分还是由你自己根据实际情况来定。 4.领导级差奖金什么是领导级差奖金?假设业务经理领导20个业务人员，这个月做了50万元的业绩，给他500元的奖金;如果做了100万元，给他1500元的奖金;超过100万元以上的部分，每增加20万元再奖励他500元。通过这样的奖金模式，业务经理才会拼命帮助业务人员做业绩，协助他成交，而且跟着业务人员一起跑，签大单。

关于加快建立完善城镇居民用水阶梯价格制度的指导意见

[全]按劳分配、新老同酬-阶梯式薪酬分配制度

隆昌市居民生活用气阶梯价格调整方案【模板】

北京阶梯水价

阶梯气价制度的确立推动智能燃气表市场的开启

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