大学生就业心理调查及分析
大学生就业心理压力状况调查
大学生就业心理压力状况调查近年来，随着社会竞争的日益激烈，大学生就业压力也逐渐增加，成为备受关注的话题。
大学生作为社会新鲜血液的代表，他们面临着就业市场的挑战和心理压力的考验。
本文将对大学生就业心理压力状况进行调查分析，探讨其原因和应对方法。
一、调查背景近年来，随着我国高等教育的普及和大学生规模的不断扩大，大学生就业问题备受关注。
大学生作为社会的中坚力量，其就业状况直接关系到国家的发展和社会的稳定。
然而，随着社会经济的发展，就业市场的竞争日益激烈，大学生面临着前所未有的就业压力，心理健康问题也日益突出。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以某大学为例，随机抽取了300名大四学生作为调查对象，通过问卷的形式对他们的就业心理压力进行了调查。
问卷内容包括对就业焦虑程度、自我认知能力、职业规划情况等方面的调查。
三、调查结果分析1. 就业焦虑程度调查结果显示，超过80%的大学生表示存在不同程度的就业焦虑，其中有近40%的学生表示非常焦虑。
这表明大学生普遍对未来的就业前景感到担忧，对自己的能力和竞争力缺乏信心。
2. 自我认知能力调查结果显示，大部分学生对自己的专业知识和技能有一定的认知，但在面对实际就业需求时，很多学生感到自己的能力与市场需求存在差距，这也加剧了他们的就业压力。
3. 职业规划情况调查结果显示，只有少数学生有明确的职业规划和发展目标，大部分学生对未来的职业发展方向模糊不清，缺乏长远的规划和目标。
这也使得他们在就业过程中感到迷茫和无助。
四、原因分析1. 就业市场竞争激烈随着社会的发展，各行各业的竞争日益激烈，大学生在就业市场上面临着来自各个方面的挑战，这也增加了他们的就业压力。
2. 教育体制问题当前我国的教育体制存在一定的问题，大学教育与社会需求之间存在一定的脱节，导致很多大学生在毕业后无法顺利就业，这也加剧了他们的就业焦虑。
3. 个人能力和素质不足一些大学生在校期间只注重理论知识的学习，忽视了实践能力和综合素质的培养，导致他们在就业市场上缺乏竞争力，增加了就业的难度。
大学生就业心理调查分析报告
大学生就业心理调查分析报告一、引言随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
在竞争激烈的就业市场中，大学生的就业心理状况对其求职行为和就业结果产生着重要影响。
为了深入了解大学生的就业心理，我们进行了此次调查，并对调查结果进行了详细的分析。
二、调查对象与方法（一）调查对象本次调查选取了来自不同专业、不同年级的_____名大学生作为调查对象，涵盖了综合性大学、理工类院校、师范类院校等不同类型的高校。
（二）调查方法采用问卷调查和访谈相结合的方法。
问卷内容包括个人基本信息、就业期望、就业压力、职业规划、求职心态等方面。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，有效回收率为_____%。
同时，对_____名大学生进行了访谈，进一步了解他们的就业心理。
三、调查结果与分析（一）就业期望1、职业类型期望在职业类型的选择上，大多数大学生倾向于选择稳定、有发展前景的工作，如公务员、事业单位、国有企业等。
其中，选择公务员的比例最高，达到了_____%，其次是国有企业和事业单位，分别占_____%和_____%。
而选择创业和民营企业的比例相对较低，分别为_____%和_____%。
2、薪资期望大学生对薪资的期望普遍较高，平均期望月薪为_____元。
其中，理工类专业的学生期望薪资相对较高，文科类专业的学生期望薪资相对较低。
此外，高年级学生的期望薪资普遍高于低年级学生。
3、工作地点期望在工作地点的选择上，大多数大学生希望留在一、二线城市，占比达到了_____%。
选择三、四线城市和乡镇的比例相对较低，分别为_____%和_____%。
（二）就业压力1、压力来源大学生就业压力的主要来源包括就业竞争激烈、自身能力不足、专业不对口、缺乏实践经验等。
其中，就业竞争激烈是最主要的压力来源，占比达到了_____%。
2、压力程度约_____%的大学生表示感到较大的就业压力，＿____%的大学生表示压力适中，只有_____%的大学生表示压力较小。
大学生就业心理问题及解决对策分析
大学生就业心理问题及解决对策分析我国进入高等教育大众化阶段之后，大学毕业生的数量一直持续增长，2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，经济增速的放缓和产业结构的调整，导致一些行业就业需求下降。
加上毕业生总量的增加，高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾问题长期存在，因而造成了大学生就业压力增大，十八大把高校毕业生就业工作提到了所有就业群体的首位。
就业竞争给大学毕业生带来了前所未有的心理压力，大学生的就业价值取向也有一些变化。
因此，大学生就业过程中的心理健康问题是影响大学生顺利就业与将来工作与生活质量的一个非常重要的问题。
1 大学生就业心理问题的具体表现1.1 焦虑感强烈就业压力对大学生造成影响的情绪之一是焦虑。
在激烈的就业竞争中，一些大学生对自身的前途产生危机感、迷茫感，甚至是恐惧感。
感到无所适从、不知所措，因而在择业的过程中，由于心理压力过大产生了“焦虑症”。
常常感到情绪低落，烦躁不安，沮丧抑郁。
1.2 择业期望值高一些大学生择业期望值很高，仍把在大城市、大公司、待遇高的工作岗位最为自己选择的目标，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，而对职业的发展前景和自身的职业兴趣、能力因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。
因而不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层学校去工作，往往会给用人单位留下“眼高手低、浮躁虚夸”的不良印象。
当现实与理想的差异较大时，就容易导致择业行为出现偏差。
甚至暂时没有找到工作时，就会产生失落感。
调查显示，2013年在校大学生中分别有15.0%、5.1%和1.7%会在求职时优先考虑北京、上海、广州三个城市。
北京作为首都，各种类型的大型企业、金融机构、科研单位总部的聚集地，职业发展的广阔机遇，更加公平的就业规则，以及志趣相投的人脉圈对求职者仍然具有强劲的吸引力。
1.3 自卑与自负自卑与自负是大学生较为常见心理障碍。
一些大学生在就业中自卑与自负常存在相互交织的现象，两者有时会相互转化。
大学生就业心理问题分析及对策
大学生就业心理问题分析及对策随着社会的不断发展和进步，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的中坚力量，其就业情况一直是社会关注的焦点。
随着社会竞争的日益激烈，大学生就业心理问题也越来越凸显出来。
本文将结合实际情况，对大学生就业心理问题进行分析，并提出相应的对策。
一、大学生就业心理问题的分析1. 就业压力大随着高校扩招，大学生的数量不断增加，而且竞争激烈。
面对激烈的就业竞争，很多大学生感到压力巨大，对未来的发展感到迷茫和焦虑。
2. 就业观念不够实际很多大学生对就业观念存在一定的观念偏差，过分追求一份较好的工作，往往忽视基础的岗位及中小企业的就业机会。
由于对就业现实认识不够，难以面对现实，心理压力会不断加大。
3. 职业规划不明确由于大学生对自己未来的职业规划不够清晰，导致在面对求职和就业时举棋不定，缺乏明确的目标和方向。
这也容易导致心态上的失衡和无法面对就业压力。
二、大学生就业心理问题的对策1. 提升就业竞争力提升就业竞争力是大学生就业的关键。
大学生应该加强专业知识的学习，增加自己的附加值。
应该注重培养专业技能，增强自己的竞争力。
多参加一些实习和社会实践活动，积累工作经验，也能提升就业竞争力。
2. 调整就业观念调整就业观念，对就业现实有一定的认识是非常重要的。
大学生应该树立正确的就业观念，不要过分追求高薪、高职位的工作。
应该根据自己的兴趣和专业特长，理性对待就业机会，不要放弃一些看似普通但实际蕴含机会的工作岗位。
3. 健康的心理调适健康的心态是保持稳定的就业心理的重要保障。
大学生在面对就业压力的时候，应该保持一个良好的心态，不要过分焦虑和消极。
适当的放松和调节自己的情绪，在适当的时候与人分享自己的压力，也都有利于心理的调适。
4. 开展职业规划开展职业规划是大学生就业的关键。
大学生应该在校内学习之余，注重积累各种社会资源、拓展人际关系，以便在毕业时能够得到更好的工作机会。
大学生还要实现自我职业规划，制定明确的就业目标，确立自己的职业规划，以便更好地面对未来的就业挑战。
《大学生就业焦虑及心理健康调查分析》
《大学生就业焦虑及心理健康调查分析》随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的新生力量，他们的就业情况不仅关系到个人的发展，也关系到国家的未来。
然而，随着就业压力的增大，大学生就业焦虑问题也日益突出。
本文将对大学生就业焦虑及心理健康进行调查分析，探讨其原因和解决方法。
一、调查背景近年来，随着社会竞争的加剧，大学生就业形势愈发严峻。
许多大学生面临着就业压力大、就业机会少、就业竞争激烈等问题，导致他们产生了就业焦虑情绪。
就业焦虑不仅影响到大学生的心理健康，还可能影响到他们的学习和生活。
因此，有必要对大学生就业焦虑问题进行深入调查分析。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷200份，回收有效问卷180份。
问卷内容包括个人基本信息、就业意愿、就业压力来源、就业焦虑程度等方面的问题。
通过对问卷结果进行统计分析，得出客观的调查数据，为后续分析提供依据。
三、调查结果分析1. 就业意愿：调查结果显示，大多数大学生对自己的就业前景持乐观态度，有超过70%的学生表示对未来的工作充满期待。
2. 就业压力来源：调查结果显示，大学生感受到的就业压力主要来自于家庭期望、社会竞争、自身能力等方面。
其中，家庭期望是最主要的压力来源之一。
3. 就业焦虑程度：调查结果显示，超过60%的大学生表示存在不同程度的就业焦虑，其中有近20%的学生表示就业焦虑程度较重。
四、就业焦虑原因分析1. 就业市场不确定性：当前社会经济形势不稳定，就业市场波动较大，大学生很难预测未来的就业情况，这种不确定性会增加他们的就业焦虑。
2. 就业观念不合理：部分大学生对就业有着片面的认识和过高的期望，认为只有进入名企才算是成功，这种不切实际的就业观念也会导致他们的就业焦虑。
3. 自身能力不足：部分大学生在就业过程中发现自己的能力与市场需求不匹配，缺乏必要的职业技能和经验，这种自身能力不足也是导致就业焦虑的原因之一。
五、心理健康调查分析1. 就业焦虑对心理健康的影响：就业焦虑会导致大学生情绪低落、自卑感增强、焦虑情绪加重等心理问题，严重影响到他们的心理健康。
大学生择业心理分析及调适办法
一、大学生择业心理分析（一）存在“精英意识”，对工作期望值过高近些年，我国高等教育虽然已经实现了向“大众化”的转变，但不少大学毕业生仍存在精英意识，以“天子骄子”的身份自居，认为是“我去择业”，而不是“职业择我”，对就业单位和应聘岗位挑三拣四，特别明显的现象是在诸如北京、上海等一些经济发达地区求学的学生在择业时对工资待遇、工作环境要求是苛刻的，都希望在东部沿海地区工作，而对经济欠发达地区则缺乏就业热情。
（二）不能正确认识和面对日益激烈的就业竞争当代大学生们毕业时都已意识到要找到自己满意的工作必须把自己放入人才市场与别人进行激烈竞争，然而面对竞争激烈的就业市场，他们往往顾虑重重，具体表现有：1.恐惧：有些学生由于在平时没有认真学习和积累经验，求职的知识、能力、心理准备不充分，在因几次求职受挫后，产生恐惧心理，一提择业就心理紧张，甚至产生绝望心理。
2.急躁：有些大学生受到就业压力的影响，在求职时草率急躁，对用人单位不作详细了解，草草签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及，大学生的这种急躁心理，常常使他们烦躁不安，缺乏自制力。
3.自卑：有些大学生因自我意识发展不健全或性格内向或有某种生理缺陷而存在强烈的自卑心理，在择业时缺乏自信心，不敢大胆地推荐自己，不敢主动展示自己的能力与个性。
4.孤傲：有些自身条件比较优越的大学生自视过高，在择业过程中看不上这单位，瞧不起那职业，这山望着那山高，好高骛远。
（三）不能正确认识成功，存在侥幸投机心理受社会风气的影响，许多大学生渴求走捷径成功，梦想比尔·盖茨式的成功，一夜暴富，一举成名，缺乏艰苦创业的心理准备，不愿从小事做起，从基层做起，踏踏实实地去成就自己的一份事业。
（四）依赖心理重在大学生择业过程中，一些大学生把择业希望寄托在自己父母、亲戚身上，寄希望于拉人情关系完成自己从学生到职业人的转变；也有一些大学生把希望寄托在学校身上，希望学校做好“全职保姆”，表现出消极等待的心理，缺乏把握时机创造机会的主动性。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业心理问题分析及对策
大学生就业心理问题分析及对策摘要：近几年以来，毕业大学生的数量不断增加，但是企业中的岗位有限，这就使得就业形势越发严峻，学生们的就业问题也成为了亟待处理的主要社会问题。
学生们寒窗苦读数十载，但是毕业即失业，这就使得很多学生无法面对这一现状，从而产生抑郁症、心理疾病等问题，对此，面对复杂的社会环境与市场环境，必须积极调控学生们的就业心理，让学生优化思维认知，做好就业与择业准备，形成正确的就业观，提升学生就业率，保障学生可以在激烈的竞争中站稳脚跟。
关键词：大学生；就业心理；措施各大高等院校持续扩招，毕业学生的数量不断增加，而社会中的就业岗位却停滞不前，这就使得学生们的就业形势越发不容乐观。
就业压力显著提高，面对这一情况，一部分大学生在思维认知方面就产生了压力与抑郁心理，这不利于学生的成长与进步，也不益于学生后续的发展。
对此，必须对大学生的就业心理展开调控与优化，保障学生可以抱有一种正确的心理面对就业与择业。
基于此，下文笔者将会对学生们产生的就业心理问题展开研究，并提出解决措施，希望可以为社会发展做出贡献。
一、就业心理问题（一）自卑心理自卑心理是大学生在就业求职的进程中经常会产生的一种心理，与自傲与自负相反，产生自卑心的学生们过于低估自己的实力与综合能力，缺少自信心，其对于自己的评价与认知较为保守，总是自惭形秽。
此种心理问题大多产生在性格腼腆内向、心理有一定缺陷问题的学生中，在实际的就业求职时，学生们唯唯诺诺、小心谨慎、词不达意，无法在面试官面前表现出自己真正的实力，导致错失良机。
过分的自卑，必然会导致学生心里脆弱，悲观抑郁，不敢与其他人进行竞争，也难以顺应社会发展[1]。
（二）从众心理大学学生正处于持续发展与成长的时期，其十分容易受到来自于社会各个方面的干扰与阻碍，缺少属于自己的独立判断能力与思考能力，从而使得一部分学生产生了较为显著的从众心理。
从众心理在学生毕业求职的实际进程中表现为：在择业时，很大一部分学生忽略了自己的综合能力与专业特长，盲目地跟随其他人的方向进行选择，一味地追随他人，一味地向着“钱多事少”的高薪区发展，亦或是过于向往早八晚五的惬意生活，缺乏拼搏上进的精神。
大学生就业现状调研报告(大全5篇)
大学生就业现状调研报告（大全5篇）大学生就业现状调研报告（大全）精选篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选取，不定项选取和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上十分重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选取条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；透过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生带给就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中带给参考。
调查结论及推荐：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一向在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
大学生就业心理问题分析及对策
大学生就业心理问题分析及对策问题概述大学生是我们国家的未来，他们的就业问题对于国家和社会都有着重要的意义。
但现实情况是，大学生就业难、薪资低、心理压力大等问题逐渐凸显。
就业市场的竞争日益激烈，企业的要求越来越高，大学生刚入职场面临的各种困难和压力也越来越大。
这对于刚刚走出校门的大学生来说，极易引起负面心理问题，甚至延伸到生活的各个方面，而这些问题可能会对他们的就业与发展产生不良影响。
问题分析随着大学人才的增多，就业压力也越来约大。
因此，对于大学生应该学会如何控制情绪、身心健康和正确应对困境，这样才能在未来的就业道路上更加顺利地前行。
1.求职焦虑求职是大学生最头疼的问题之一。
大多数大学生缺少实践经验，在求职过程中面对未知和不确定的未来往往会感到迷茫和茫然。
同时，竞争残酷的求职市场也给了大学生很大的心理压力。
2.自我价值认知问题大学生过分追求职业和高薪，没有意识到自身潜能的发掘和成长。
由于对自己的认知不够清晰，使得他们在职业规划和求职过程中缺乏切实的目标。
3.就业前景担忧随着新技术的不断兴起，很多传统行业的空缺职位正在被机器人和人工智能取代。
这让大学生在就业时感到不安，担心自己的专业和技能已经过时。
4.社会和家庭的期望压力不少大学生在家庭和社会压力下缺乏自我思考，过分注重迎合他人的需求和期望，而失去自身的方向和个性。
对策建议为了解决大学生就业心理问题，提高他们的心理素质，我们需要采取有效的对策来帮助他们。
1.建立正确的人生价值观大学生的人生之路还很长，必须要在进入职场前建立清晰的人生价值观。
可以从专业兴趣、职业规划等方面入手，从而可以更好地找到适合自己的职业，并且具备更强的职业定力。
这也可以帮助大学生制定明确和具体的职业目标，更好地发掘自己的潜力。
2.提高求职技巧求职技巧的提高可以大大降低求职焦虑。
建议大学生可以参加一些职业技能培训课程，掌握简历制作、面试技巧等方面的知识。
在求职之前，要对岗位有充分的了解，了解具体工作内容和岗位要求，做好自己与岗位之间的匹配程度。
就业压力下的大学生心理状况分析
就业压力下的大学生心理状况分析2023年，就业压力依然是大学生最为关注的问题之一。
尤其是随着人口红利的消失，就业市场愈发残酷，加之社会发展速度快、知识更新换代加快，给大学生的就业带来更多的挑战。
因此，大学生的就业压力日渐增大，给他们的心理带来了巨大影响。
究竟这种影响表现在哪些方面呢？以下是本文对这个问题的详细分析。
一、自我价值感降低失业对人的伤害是多方面的，对就业意愿和心态都会产生不小的冲击。
其中最明显的一方面就是自尊心和自信心的受挫。
许多大学生认为毕业后要找到一份好工作才能证明自己有能力，但是在就业市场上找工作却变得越来越困难。
甚至有些人会觉得自己没用，自卑心理不断膨胀，失去面对现实的勇气。
二、产生焦虑情绪就业的不确定性往往会让许多人陷入焦虑和烦恼之中，甚至可能会影响他们的正常生活。
在准备考研、出国留学与就业三个方向中，越来越多的大学生选择了就业，每年的考研人数逐年下降，这说明什么？与此同时，大学生们对未来的能力和自信也在不断减弱。
工作难找、花费大、竞争激烈、进步慢、压力大等因素，让很多大学生不知所措，想要找到一条稳定的就业之路变得困难重重。
三、情绪波动在就业这条道路上，大学生们的心理容易受到更明显的情绪波动。
有的可能会因为拿不到心仪的工作而表现出失落、沮丧等消极情绪，有的可能为自己找到工作感到兴奋或者激动，情绪波动剧烈。
受到竞争和压力的双重影响，这种心态的波动对于大学生来说是不可避免的。
四、产生挫败感在求职的过程中，形形色色的拒绝、落选和失败，给大学生们的心理造成很大的冲击。
有些人为了争取一份理想的工作，可能付出了自己的努力甚至勇气，当最终没有得到期望的结果时，挫败感就会袭来，让人沮丧、不满和不爽。
五、产生自责感当一个人没有能力证明自己时，他或她就会有自责心理。
当大学生申请失业救济后，不少人都有这样的想法：是我没有好好努力，是我不够优秀，是我太自以为是了，才会被拒绝，对自己的能力和才华产生怀疑。
大学生就业心理健康问题分析
大学生就业心理健康问题分析随着大学生就业形势的日益严峻，大学生就业心理健康问题也逐渐凸显。
大学是人生中最重要的一个阶段，是迈向社会的大门，是人生实现自我价值的基石，也是大学生就业心理健康问题的滋生地。
本文旨在对大学生就业心理健康问题进行分析，并提出一些解决之道。
一、大学生就业心理健康问题的成因1. 就业压力大由于就业形势日益严峻，许多大学生内心充满了就业的压力。
他们渴望拥有一份理想的工作，但是现实却非常残酷。
面对愈发激烈的竞争，许多大学生常常感到迷茫、无助，甚至会产生自卑感和失落感。
2. 求职经验不足大学生在校期间有很少的实际工作经验，缺乏与社会接轨的机会。
这使得他们在找工作时往往处于劣势地位，难以竞争。
3. 职业规划困惑有些大学生在选择专业时没有考虑自己的兴趣和能力，往往是抱着盲目从众的心态选专业，导致大学毕业后进入了错误的行业。
另一方面，有些大学生在取得了专业的学位后，却又缺乏关于如何找到适合自己的行业的知识和技能。
4. 就业歧视有些企业或单位可能存在对某些特定群体的就业歧视，这可能对某些大学生心理健康造成极大影响。
例如，女性、农村学生、残疾人等都可能面临就业歧视。
二、大学生就业心理健康问题的影响1. 自我认同感下降由于没有找到自己理想的工作，或者在求职过程中受到了太多的挫折，大学生的自我认同感会下降，甚至会出现负面形态的心理效应，比如自卑感或彻底失落感。
2. 情感失落大学生在求职过程中可能遭遇很多挫折，他们可能会感到失落，经历情感的波动。
3. 心理健康问题大学生在求职时面临的巨大压力和焦虑，可能会诱发一些心理健康问题，比如抑郁症、焦虑症、失眠、食欲不振等。
三、解决大学生就业心理健康问题的建议1. 鼓励学生多参加社会实践活动，增加与社会接触的机会，掌握就业所需的一些实际技能。
2. 鼓励学生在校期间自主探索自己的兴趣和能力，定制出一份个人职业规划，为将来的求职进行有针对性的准备。
3. 学校可以举办一些就业信息会或者就业指导，为学生提供就业信息、就业技巧和相关政策的解析，帮助学生提高正确面对求职的能力。
大学生就业心理调查报告
大学生就业心理调查报告随着社会经济的发展和高等教育的普及，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
在就业过程中，大学生的心理状态对其就业决策和就业结果有着重要的影响。
为了深入了解大学生的就业心理，我们进行了一次调查，以下是本次调查的结果与分析。
一、调查对象与方法本次调查的对象为来自不同专业、不同年级的大学生，共发放问卷1000 份，回收有效问卷 850 份，有效回收率为 85%。
调查采用问卷调查与访谈相结合的方式，问卷内容涵盖了大学生的就业期望、就业压力、就业信心、职业规划等方面，访谈则对部分问卷结果进行了深入的探讨和补充。
二、调查结果（一）就业期望1、薪酬期望大部分大学生对薪酬有着较高的期望，期望月薪在 5000 元以上的占比达到 60%。
然而，实际就业市场中，初入职场的大学生平均薪酬往往难以达到这一水平，这反映出大学生在薪酬期望方面存在一定的不切实际。
2、工作地点多数大学生希望在一线或二线城市工作，认为这些地区有更多的发展机会和资源。
但同时，也有一部分学生表示愿意去三四线城市或者基层工作，以积累经验和拓展发展空间。
3、工作性质大学生对工作性质的偏好较为多样化，其中，倾向于选择稳定、有保障的工作（如公务员、事业单位）的占比较高，约为 40%；同时，也有不少学生希望从事具有挑战性和创新性的工作（如互联网、金融）。
（二）就业压力1、竞争压力超过70%的大学生认为就业市场竞争激烈，同专业毕业生数量众多，导致就业难度加大。
2、自身能力不足约 50%的大学生表示对自己的专业知识和综合能力缺乏信心，担心无法满足用人单位的要求。
3、家庭期望部分大学生感到来自家庭的期望带来了一定的压力，害怕无法找到让家人满意的工作。
（三）就业信心1、对就业前景的看法约 40%的大学生对就业前景持乐观态度，认为通过自身努力能够找到合适的工作；30%的大学生表示比较迷茫，对未来就业没有明确的方向；30%的大学生则较为悲观，认为就业形势严峻，就业困难。
大学生就业心理问题分析与措施
大学生就业心理问题分析与措施随着大学毕业生数量的增加和就业形势的变化，就业成为了大学生最为关注的问题之一。
然而，在面对就业的压力和挑战时，许多大学生都会出现各种就业心理问题。
本文将对大学生就业心理问题进行分析，并提出相应的措施，以帮助大学生更好地面对就业压力和挑战。
一、就业心理问题的表现和原因1.焦虑和恐惧针对大学生毕业后的就业压力，许多人都会出现焦虑和恐惧的心理反应。
这种心理问题主要源于对未来的不确定感和对自己能力的质疑，也可能是对社会环境和就业形势的不了解和担忧。
2.自卑和失落在求职过程中，许多大学生可能会遭遇不断的挫败和拒绝。
这种经历容易使他们产生自卑和失落的情绪，认为自己没有能力和价值，无法融入社会。
3.逃避和抱怨面对就业困境，一些大学生可能会采取逃避和抱怨的方式，通过沉迷于游戏、社交网络、听歌等娱乐方式，或者把责任归咎于社会环境或者就业歧视等因素。
二、应对就业心理问题的策略1.科学的认知应对就业心理问题的首要策略是正确认识自己和就业环境。
要根据自身的个性、兴趣爱好、职业技能和市场需求等因素，进行合理的职业规划和定位。
同时，要尽快了解就业市场的需求和趋势，选择符合自己条件的行业和职业，提高自己的竞争力。
2.积极的应对遇到困境和挑战时，要积极应对和解决。
学会用多种途径寻求帮助和支持，包括向职业咨询师、导师、同学、亲友以及企业招聘人员等寻求建议和帮助。
同时要注意加强自身能力和技能的学习和提升，增强自信心。
3.调整心态要采取积极的心态，学会从挫折中汲取经验和教训，重视个人成长和发展，不把就业看作人生的全部，发挥自身优势，积极探索机会和方式。
4.愉悦的生活一个积极、健康的心态和愉悦的生活态度对职业发展和心理健康都有积极的影响。
要保持良好的生活习惯和饮食习惯，合理安排工作和娱乐时间，发掘有效的个人愉悦方式。
学会与人友善相处，发展个人社交能力和交往技巧。
三、就业心理问题解决的方法1.有效的职业咨询职业咨询可以帮助大学生查找合适的就业信息，制定可行的职业规划，提供就业技能和求职技巧的培训，以及指导就业心理问题的解决。
大学生就业心理问题分析及对策
大学生就业心理问题分析及对策1. 引言1.1 大学生就业心理问题分析及对策大学生就业心理问题是当前社会关注的重要议题之一。
随着社会竞争的日益激烈，大学生面临着越来越大的就业压力，这也导致了他们就业心态的不稳定。
在这种情况下，我们有必要对大学生就业心理问题进行深入分析，并提出有效的对策来解决这一问题。
只有从根源上找到问题所在，并采取积极的措施加以解决，才能帮助大学生顺利走向职业道路。
当前，现代大学生就业面临的压力主要表现在就业市场竞争激烈、社会人才需求日益多样化等方面。
大学生在就业过程中往往面临着种种挑战和困难，这些压力往往会影响到他们的心理状态，导致就业心态的不稳定。
因此，我们需要通过深入分析大学生就业心理问题的原因和特点，有针对性地提出解决对策，帮助大学生树立正确的就业观念，提升就业能力，缓解就业压力。
通过加强大学生就业心理教育、建立健全的心理咨询体系和引导大学生树立正确的就业观，我们可以有效地解决大学生就业心理问题。
只有通过全社会的共同努力，才能帮助大学生更好地应对就业压力，实现自身的职业发展目标。
2. 正文2.1 现代大学生就业压力大现代大学生面临着巨大的就业压力，这是由多种因素共同作用的结果。
随着社会经济的快速发展，即使是大学生也很难找到一份稳定的工作。
许多行业门槛较高，竞争激烈，大学生需要具备更多的技能和经验才能胜任。
社会的就业形势不稳定，许多企业经营不善导致裁员，大学生在这样的情况下很难保持就业的稳定性。
不少大学生在校期间没能获得足够的实习经验，导致毕业后找工作时面临了困难。
现代社会对于大学生的期望值也越来越高，他们不仅需要有出色的专业知识和技能，还需要具备良好的人际关系、沟通能力和创新意识。
这些要求给大学生带来了更大的压力，让他们感到无所适从。
现代大学生在面对就业压力时常常感到焦虑、迷茫和不安。
他们担心自己无法找到满意的工作，担心自己的能力无法得到认可，担心自己的未来会变得黑暗无望。
大学生就业心理调查
大学生就业心理调查大学生就业心理调查旨在了解大学生在就业过程中的心理状态、期望与现实之间的差距、面临的压力以及应对策略等。
这样的调查有助于学校、教育机构及相关政府部门更好地理解大学生就业心理动态，从而采取有效的干预措施，帮助大学生顺利就业。
以下是关于大学生就业心理调查的一些关键点和建议：一、调查目的了解现状：掌握大学生就业心理的基本状况，包括就业态度、就业期望、就业准备度等。
识别问题：发现大学生在就业过程中面临的主要心理障碍和挑战。
提出对策：基于调查结果，提出具体的建议和措施，帮助大学生调整心态，提高就业竞争力。
二、调查内容就业态度：了解大学生对就业的态度，包括对就业的看法、对职业发展的期望等。
就业期望：调查大学生对工作地点、薪酬待遇、职业发展空间等方面的期望。
就业准备：考察大学生为就业所做的准备，如实习经历、技能培训、求职技巧等。
心理压力：分析大学生在就业过程中所承受的压力来源，如就业竞争、家庭期望、经济负担等。
应对策略：了解大学生面对就业压力时所采取的应对策略，如寻求帮助、自我调节等。
三、调查方法问卷调查：设计专门的问卷，通过线上或线下方式进行发放，收集大学生的就业心理信息。
深度访谈：选择部分大学生进行深入访谈，了解其就业心理的具体表现和背后的原因。
案例研究：选取典型个案进行详细分析，探讨其就业心理的形成原因及变化过程。
数据分析：运用统计软件对调查数据进行量化分析，找出大学生就业心理的主要特征和规律。
四、调查对象即将毕业的学生：重点关注即将毕业的学生，因为他们正处在就业的关键时期。
已毕业一段时间的学生：了解毕业后一段时间内大学生的就业心理变化，为后续跟踪服务提供参考。
五、实施建议保证匿名性：在调查过程中，保证参与者的匿名性，以便他们能够真实表达自己的想法。
多渠道收集：除了问卷调查外，还可以通过社交媒体、校园论坛等渠道收集信息，增加样本的多样性。
反馈机制：建立反馈机制，将调查结果反馈给参与者，并提供相应的指导和帮助。
大学生就业心理问题及对策分析
大学生就业心理问题及对策分析行政管理专业学生就业心理调查报告随着中国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求及一步扩大，但社会就业形势却日益严峻，为进一步了解本专业学生的就业情况与就业心理，以利于高校改进教学方式，让本专业学生更好的适应当前环境，促进就业发展。
我们北华大学09级行政管理2班的学生特组织本次调查，您也是我们的调查对，请根据自己的实际情况完成问卷，谢谢您的合作。
就业形势与心理调查：1.你的性别是：A.男（40%）B.女（60%）2.你认为现在就业形势如何：A.形势严峻，就业难（40%）B.形势正常（30%）C.形势较好，就业正常（20%）D.不了解（10%）3.你认为当前就业难的最主要原因是：A.缺乏实际技能与经验（50%）B,就业期望过高（30%）C.就业人数过多（10%）D.其他（10%）4.请问你的择业观念是什么：A.一步到位，有固定收入（20%）B.先就业，后择业(40%)C.不就业，继续深造(30%)D.自主创业(10%)5.当你选择工作时间，你最想进入的行业是：A.民营企业(20%)B.国营企业(40%)C.外资企业(30%)D.自主创业(10%)6.你选择工作的首先考虑因素是：A.薪水(45%)B.地理因素(10%)C.行业前景(30%)D.个人喜好(15%)7.如果你选择先工作的原因是：A.家庭贫困(40%)B.对考研没把握(20%)C.实现自我价值(20%)D.其他(20%)8.你觉得毕业生应具备哪些素质：A.专业水平(40%)B.心理素质（10%）C.公关能力（20%）D.道德素质（30%）9.在求职的过程中你会选择哪个途径：A.现场招聘会（70%）B.上网（10%）C.亲友介绍（10%）D.报刊（10%）10.请问你认为要找到理想的工作，除大学文凭外，那些证书比较重要：A.英语四，六级证（30%）B.计算机等级证（30%）C.各种专业人员上岗证书（30%）D.体育文艺类获奖证书（10%）11.你希望到哪工作：A.经济文化中心（60%）B.西部地区（5%）C.一般的城市（30%）D.出国（5%）12.你对你的第一份工作的薪酬期望是多少：A.1500一下（10%）B.1500-2500（50%）C.2500-3500（30%）D.5000以上（10%）调查报告随着教育大众化和经济结构深化调整，大学生就业存在着大学毕业生与社会就业岗位之间供求数量、供求结构、预期与现实之间的矛盾。
大学生就业压力的调查与分析
大学生就业压力的调查与分析近年来，随着我国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业问题一直备受关注。
大学生就业压力成为了摆在许多大学生面前的一座大山。
本文将对大学生就业压力进行调查与分析，以期为解决这一问题提供一定的参考和建议。
一、大学生就业压力的表现1. 就业形势严峻。
当前，就业市场竞争激烈，供需矛盾十分突出，大学生面临着很大的就业压力。
据统计数据显示，每年有大量的大学生毕业进入就业市场，而合适的岗位却相对不足，这导致了大学生就业竞争的激烈程度与日俱增。
2.心理负担沉重。
大学生因为就业问题而感到焦虑、困惑和迷茫，这些心理负担往往比实际情况更加沉重。
不少大学生担心找不到满意的工作，甚至因此影响到了自身的发展和学业。
3. 就业专业不对口。
另一个问题是许多大学生的就业专业与市场需求不匹配。
由于缺乏就业市场需求的了解和适应能力，一些大学生往往选择了与自己专业不对口的工作，造成了就业能力的低效利用。
二、大学生就业压力产生的原因1. 市场供求结构不平衡。
目前，我国就业形势的严峻主要源于市场供求结构的不平衡。
一方面，传统行业和传统工作已经饱和，无法满足大批量大学生的就业需求；另一方面，新兴行业和新兴岗位的需求与大学生的专业背景存在差距，导致了大批量大学生就业无门。
2. 教育与就业的脱节。
在教育体系上，一些高校专业设置与市场需求不相符合，导致大学生毕业后无法直接投身就业市场。
此外，一些高校教育重视理论知识而忽视实践能力的培养，使得大学生在实际就业中存在较大的不足。
3. 就业能力不足。
很多大学生在就业能力方面存在一定的不足，例如企业所需的实际经验、实际操作能力等方面的欠缺。
这使得一些岗位对于刚毕业的大学生来说非常具有挑战性。
三、解决大学生就业压力的对策1. 强化职业教育。
高校应该加强对学生的职业指导和培养，提高大学生的就业能力和竞争力。
除了注重专业知识的学习，还要培养大学生的实践能力、沟通能力等综合素质。
2. 拓宽就业渠道。
大学生就业心理问题分析与对策
一、大学生择业时常见的心理误区与障碍1．大学生择业时常见的心理误区(1)急功近利。
这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个心理误区。
它是指大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。
大学生择业的这一心理倾向，也为近年来诸多关于大学生择业行为的调查报告所证实。
首先，这些被大学生首选的地区的职业岗位毕竟有限，不可能满足大学生的普遍要求；其次，大学生的自身条件也各有差异。
这些为大学生普遍向往的职业，却未必是自己成就一番事业的最佳选择。
(2)消极依赖。
指大学生在择业目标选择上、在面临择业竞争时，期盼依赖家人、亲朋好友、国家、学校和老师帮助的一种心理倾向。
这一倾向与大学生的自身成长经历的局限性是分不开的。
大学生毕竟只是经历了十几年的学习生涯，一直生活在象牙塔里，缺乏求职择业的经验，仅拥有较为简单的与家人、朋友、老师的社会关系。
在突然要面对重大的人生选择时，就难免产生一定程度的依赖心理，但如果不设法消除这种依赖性，对大学生就业是十分有害的。
(3)情绪波动。
大学生择业过程中在情绪上出现异常波动，较多的表现为焦虑、不安甚至抑郁等消极的情绪状态。
一项大学生择业前情绪状态的调查研究表明，大学生择业前抑郁焦虑普遍存在；并且女生的焦虑水平高于男生，抑郁水平则低于男生。
造成大学生择业前情绪波动和异常的原因主要有，严峻的就业形势、大学生缺乏自信和足够的承受压力的能力、恋爱困扰、家庭背景等。
(4)盲目攀比。
大学生未充分考虑自身的实际情况，如自己的专业范围、职业兴趣与事业追求、实际能力与综合素质等，在择业过程中盲目地从众与趋新。
大家都想去沿海地区，他就想去沿海；听说金融、it行业热门紧俏，就想去这些行业谋一份职。
这种缺乏全盘考虑，没有切合自己能力与兴趣的职业追求，往往在择业时会经受不必要的挫折，延误或丧失就业机会。
2．大学生择业时常表现的心理障碍(1)焦虑。
是由心理冲突或挫折引起的，主要表现为恐惧、不安、忧虑等。
大学生就业心理调查报告
大学生就业心理调查报告研究背景随着我国经济的快速发展，高校本科生的数量也不断增加，到2021年已经达到了近1100万。
然而，就业形势却并不理想。
据统计，2020年全国高校毕业生就业率仅为83.5%，而在非全日制大学就读的学生中，就业率更低，仅为65.4%。
面对如此低的就业率，许多大学生们的就业心理也变得越来越复杂。
为了了解大学生的就业心理状况，本文对即将毕业进入职场的大学生进行了一次问卷调查，以求深入了解其就业心理，并为学校和政府制定相关的心理健康教育和政策提供参考。
研究方法本次研究采用了问卷调查法。
问卷共分为三个部分：个人基本情况、就业情况以及就业心理状况，并对部分问题进行了情感量表评估。
样本选择范围为全国各高校即将毕业的本科生，共计发出问卷500份，有效回收问卷473份，有效回收率为94.6%。
个人基本情况在所有调查样本中，男性占比为56.2%，女性占比为43.8%。
专业分布及毕业院校信息如下表所示：专业毕业院校经济与管理类外省级本科院校工科类中部省市本科院校教育类北部省市本科院校科技类华南地区本科院校医学类华东地区本科院校就业情况调查结果显示，近九成大学生有着较为明确的就业意向，只有12人表示没有一定的职业志向。
就业城市选择上，54.4%大学生表示选择就业地的领导环境是他们选择用人单位地时最为重要的因素。
个人价值观与企业文化匹配、就业机遇、行业发展潜力等因素也影响着他们的就业选择。
有43.8%的人表示希望留在毕业时所在城市，31.6%的人选择在一二线城市就业。
在专业选择与就业匹配度方面，调查结果显示大学生整体满意度较高，但存在一部分人在大学专业与实际工作领域存在较大差异的情况，18.1%的人表示将就岗位工作，24.1%的人表达了失落情绪。
就业心理状况调查结果显示，大学毕业生在职场上存在一定程度的心理问题。
表现为心态的萎靡、自我认知的负面影响、职场焦虑等问题。
毕业生中有70.7%表示工作压力较大，其中22.3%的人表示非常大，并表示希望大学就业前作了解相关职业的压力情况。
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大学生就业心理调查及分析
近几年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。
而大学生普遍缺乏科学的就业心理是造成就业难的重要原因之一。
为真实了解当前形势下大学生就业心理状况，帮助大学生树立健康的就业心态、正确的择业观，最后通过科学地分析大学生就业心理问题的表现，提出相应的针对性的调适对策，调研结果对高校就业指导工作乃至职业指导工作的顺利开展显得尤为重要。
关键词：大学生就业心理调试对策
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基本信息你的性别：男
•女
你的年级：*大一
•大二
•大三
•大四
*
•理科
您认为当前社会的就业形势如何？* A.形势严峻，就业困难
• B.形势正常
• C.形势较好，就业容易
• D.不了解
您最理想的工作单位的性质是 A.行政机关或事业单位(包括政府机关，高校和科研单位)
• B.大型国企
• C.民营企业
• D.外资企业
• E.自主创业
• F.无所谓
找工作时你怎样看待专业和工作性质的关系？* A.一定要找与专业对口的工作
• B.可以与专业有关联性的工作，不一定对口
• C.专业与工作性质无关，先找一份工作再说
• D.根据自己的喜好选择行业
对于就业你存在哪些心理障碍？多选*[多选题] A.焦虑心理
• B.自卑心理
• C.自负心理
• D.从众心理
• E.依赖心理
• F.攀比心理
•G.抑郁心理
•H.急躁心理
•I.其他
你认为当前就业困难的最主要原因是？多选*[多选题] A.扩招后就业人数过多
• B.就业制度不完善、不配套
• C.教育体制的弊端
• D.不公平竞争
• E.学校就业指导工作不够
• F.就业期望值过高
•G.自身能力不足
•H.其他
就你现行状况，你将如何解决就业问题？多选*[多选题] A.调整心态，正确认识自我
• B.调整择业的期望值
• C.坦然面对就业挫折，提高心理承受能力
• D.学好专业知识，提高技能和自身求职技巧
• E.参加全程化就业指导培训，强化职业生涯规划指导和社会锻炼
• F. 其他
请你对自身能力做自我评价，以下你最欠缺什么？多选*[多选题] A.沟通协调能力
• B.承受压力、克服困难的能力
• C.相关的工作实习经验
• D.专业知识和技能
• E.团队协作精神
• F.创新能力
•G.竞争能力
•H.其他
在择业过程中你最关心的和优先考虑的是？多选*[最少选择1项] A.职业的社会地位与发展空间
• B.专业对口
• C.工作与兴趣相投
• D.实现自我价值
• E.企业规模与知名度
• F.工资与福利待遇
•G.工作环境与稳定性
•H.其他
下面影响就业的因素中你认为最有影响的五个方面是多选*[多选题] A.综合能力
• B.学历层次
• C.所学专业
• D.学校声望
• E.就业信息和机会
• F.实践经验
•G.应聘技巧
•H.户口和用人指标
•I.社会关系
•J.学习成绩
•K.心理素质
•L.性别
•M.外貌长相
•N. 其他
你认为大学生应该主要从哪些方面提高自己的竞争力？多选*[多选题] A.注重外貌和改善形象
• B.选择热门的就业率高的专业
• C.提高学习成绩
• D.增强实际动手能力
• E.扩大人际交往范围
• F.增强求职应聘技巧
•G.扩大职业选择面
•H.其他
找不到工作,我会对自己感到失望,认为自己是一个没有价值的人。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
如果我面试时犯了一个令人尴尬的错误,我需要很久才能恢复过来。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
我相信凭着自己的能力,能够找到一份理想的工作。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
在工作上或学业上,我十分在意别人对我的评价。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
当我遇上一个强劲的竞争对手,我会退缩。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
看到周围的同学都找到理想的工作,自己却还没找到,会感到很郁闷。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
求职期间,我会无缘无故地突然感到害怕。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
心理总觉得有事情。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
面试结果迟迟不来,总觉得心理不塌实。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
没接到面试通知,我会感到坐立不安,心神不定。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
参加过多场招聘会,没有遇到理想的职位,我会感到心理烦躁。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
面试的时候我很容易紧张。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
同学父母是高官,将来工作不用愁,自己却要辛辛苦苦去找工作,我会心理不平衡。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
同学考试成绩比我好,但能力不比我强。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
我对能力比我强的同学感到不服气。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
同学进入500强大公司，我感到难过。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
老师对我不公平，帮别人介绍工作，不帮我介绍工作。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
平时不如你的同学找到高薪的工作，我会感到不公平。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
我常常无精打采，提不起劲来。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
我感到前途没有希望。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
经常责怪自己。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
我感到情绪沮丧，郁闷。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
我容易哭泣。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
我对周围的事物一点也不感兴趣。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
同时面对两个就业机会，我不知道如何取舍，希望别人帮我作出选择。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
埋怨自己家境不好，学校不好。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
寄希望于别人，帮自己找工作。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
一碰到什么问题，就立刻去询问别人。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
团队合作的时候，总挑最简单的事来做，最难的事情让别人来做。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合
•很符合
独自面对困难时，不知如何是好。
*很不符合
•不符合
•一般
•符合。