工作分析作业2

《工作岗位研究原理与应用》作业2

一、单选选择

1．通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感的

A．工作轮换 B．工作专业化

C．工作扩大化 D．工作丰富化

2．针对知识型员工的工作设计应遵循（）的理念

A．以能为本 B．以知为本

C．以价为本 D．以物为本

3．绩效考核指对员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A．实际绩效与组织的期望 B．个人成绩与群众测评

C．群众测评与组织的期望 D．实际绩效群众测评、组织期望4．有关薪酬的概念理解错误的是（）

A．薪酬包括员工所获得的一切有形和无形的劳动报酬

B．公平合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础

C．薪酬水平越高越好，这样能使企业在劳动力市场拥有优越的竞争地位

D．薪酬不仅包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励

5．关于影响薪酬的因素，下列说法错误的是（）

A．影响薪酬的因素包括外在因素和内在因素

B．影响薪酬的因素包括权利和责任、工作时间、工作危险性等

C．如果生产率的提高小于人工成本支出的增加，企业就能负担较高的薪

D．某种劳动力供过于求时，企业就会降低这类劳动力的价格

二、多选题

6．工作分析所需信息的主要类型通常包括（）。

A．工作活动 B．工作目的

C．工作条件 D．对任职者的要求

E．机器设备

7．确定绩效标准需遵守（）原则。

A．绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统

B．绩效指标是数量化或行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的

C．绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标

D．绩效指标是实实在在的，可以证明和观察

E．注重完成绩效指标的特定期限

8．知识型员工的工作特点是（）

A．工作过程容易监控 B．工作具有创造性

C．工作成果容易衡量 D．工作过程难以监控

E．工作成果很难衡量

三、名词解释

9.工作设计

四、简单题

10．工作分析在企业人力资源管理中的基础地位主要表现在哪些方面？