30第八章 福利保险制度
公司福利保险管理制度（三篇）
公司福利保险管理制度1. 综述保险是一种重要的社会保障制度，对于保障雇员的健康和经济利益具有重要意义。
公司福利保险管理制度的目的是通过建立健全的保险制度，为员工提供全面的保险保障，包括医疗保险、意外伤害保险、养老保险等。
本文将探讨公司福利保险管理制度的相关内容。
2. 医疗保险医疗保险是公司为员工提供的最基本的福利保险。
根据国家相关法律法规和政策，公司将为每位员工购买医疗保险，并向员工提供详细的医疗保险政策说明。
员工在需要医疗保障时，可按照保险条款的规定向保险公司进行报销，公司将按照保险条款规定的范围向员工支付医疗费用。
3. 意外伤害保险意外伤害保险是公司为员工提供的另一类重要的保险保障。
意外伤害是指非意愿性、突发性的人身伤害，如工作中的意外事故、交通事故等。
公司将为员工购买意外伤害保险，并向员工提供相应的保险条款说明。
员工在发生意外伤害后，可根据保险条款的规定向保险公司进行理赔，公司将按照保险条款规定的范围向员工支付相关的赔偿金。
4. 养老保险养老保险是一种长期的、积累性的保险制度，旨在为员工的退休生活提供经济上的保障。
公司将为员工购买养老保险，并按照国家规定的比例进行与员工的缴费。
员工在退休后，可按照养老保险的规定享受相应的养老金待遇。
5. 补充保险除了医疗保险、意外伤害保险和养老保险外，公司还可以根据需要为员工提供其他的补充保险。
例如，公司可以购买重大疾病保险、人寿保险等，为员工提供更全面的保障。
6. 保险购买和管理公司将与保险公司签订保险合同，确保为员工购买了适当的保险。
公司将与保险公司保持良好的合作关系，并及时向员工提供保险条款和保险购买的相关信息。
公司还将建立健全的保险管理制度，对保险的购买、理赔等进行管理，并与保险公司共同解决可能出现的问题。
7. 保险费用和报销公司将按照相关规定为员工购买保险，并承担保险费用的支付。
员工在需要福利保险的时候，可根据保险条款的规定向保险公司进行报销。
公司将协助员工办理保险报销手续，并按照保险条款规定的范围向员工支付医疗费用、赔偿金等。
公司福利保险管理制度范文
公司福利保险管理制度范文1. 引言在现代社会，提供良好的福利保险制度已成为公司吸引和留住人才的重要手段。
公司福利保险管理制度的建立和健全对于提高员工的福利待遇和满意度、增强员工的归属感和凝聚力具有重要意义。
本文将围绕公司福利保险管理制度的建立和运行，从福利保险种类、福利保险管理流程以及福利保险的效益三个方面进行探讨。
2. 福利保险种类公司福利保险种类的选择是公司福利保险管理制度建立的基础。
在确定福利保险种类时，需要考虑员工的需求、公司的财务状况以及市场的情况等多个因素。
2.1 健康保险健康保险是公司福利保险制度中不可或缺的一项。
通过购买健康保险，员工可以获得医疗费用报销、门诊就医费用报销等福利待遇。
此外，公司还可以为员工提供定期健康检查、个人健康档案管理等服务，提升员工的健康意识和健康水平。
2.2 养老保险养老保险是为员工的老年生活提供保障的重要形式之一。
公司可以根据员工的年龄、工龄等因素，为员工购买养老保险，为员工的退休生活提供经济支持。
同时，公司还可以通过建立企业年金制度、提供养老金储蓄计划等方式，增加员工的福利待遇。
2.3 意外保险意外保险是为员工的工作和生活中可能遇到的意外风险提供保障的一种形式。
公司可以为员工购买意外保险，覆盖工作期间和非工作期间的意外风险，并提供相应的赔付和补偿。
此外，公司还可以为员工提供紧急救援和心理辅导等服务，帮助员工应对意外事件带来的困扰。
2.4 其他保险除了上述主要的福利保险种类外，公司还可以根据员工的需求和市场的情况，选择其他适合的保险种类。
例如，购买重大疾病保险、职业责任保险、意外住院医疗保险等。
3.福利保险管理流程公司福利保险管理流程的合理设计和有效运行是保证福利保险制度落地的关键。
福利保险管理流程应包括福利保险的购买、使用和维护等多个环节。
3.1 福利保险购买在确定福利保险购买时，公司应根据员工的需求和市场的情况，选择适合的保险产品和保险公司。
公司可以通过与保险公司的对接、竞标等方式，选择具有良好信誉和服务质量的保险公司，并为员工购买保险产品。
公司福利保险管理制度范文（二篇）
公司福利保险管理制度范文1. 引言在现代社会，提供良好的福利保险制度已成为公司吸引和留住人才的重要手段。
公司福利保险管理制度的建立和健全对于提高员工的福利待遇和满意度、增强员工的归属感和凝聚力具有重要意义。
本文将围绕公司福利保险管理制度的建立和运行，从福利保险种类、福利保险管理流程以及福利保险的效益三个方面进行探讨。
2. 福利保险种类公司福利保险种类的选择是公司福利保险管理制度建立的基础。
在确定福利保险种类时，需要考虑员工的需求、公司的财务状况以及市场的情况等多个因素。
2.1 健康保险健康保险是公司福利保险制度中不可或缺的一项。
通过购买健康保险，员工可以获得医疗费用报销、门诊就医费用报销等福利待遇。
此外，公司还可以为员工提供定期健康检查、个人健康档案管理等服务，提升员工的健康意识和健康水平。
2.2 养老保险养老保险是为员工的老年生活提供保障的重要形式之一。
公司可以根据员工的年龄、工龄等因素，为员工购买养老保险，为员工的退休生活提供经济支持。
同时，公司还可以通过建立企业年金制度、提供养老金储蓄计划等方式，增加员工的福利待遇。
2.3 意外保险意外保险是为员工的工作和生活中可能遇到的意外风险提供保障的一种形式。
公司可以为员工购买意外保险，覆盖工作期间和非工作期间的意外风险，并提供相应的赔付和补偿。
此外，公司还可以为员工提供紧急救援和心理辅导等服务，帮助员工应对意外事件带来的困扰。
2.4 其他保险除了上述主要的福利保险种类外，公司还可以根据员工的需求和市场的情况，选择其他适合的保险种类。
例如，购买重大疾病保险、职业责任保险、意外住院医疗保险等。
3.福利保险管理流程公司福利保险管理流程的合理设计和有效运行是保证福利保险制度落地的关键。
福利保险管理流程应包括福利保险的购买、使用和维护等多个环节。
3.1 福利保险购买在确定福利保险购买时，公司应根据员工的需求和市场的情况，选择适合的保险产品和保险公司。
公司可以通过与保险公司的对接、竞标等方式，选择具有良好信誉和服务质量的保险公司，并为员工购买保险产品。
公司福利保险管理制度范文（三篇）
公司福利保险管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司福利保险管理，保障员工的权益，提高员工的生活质量，特制订本制度。
第二章保险责任第二条公司将购买适当的商业保险产品，保障员工在工作期间的人身和财产安全。
第三条公司将为员工提供意外伤害保险，保障员工在工作期间和公司组织的外出活动中的人身安全。
第四条公司将为员工提供医疗保险，保障员工在生病或受伤时能够得到及时有效的医疗服务。
第五条公司将为员工提供养老保险，帮助员工在退休后过上稳定的生活。
第三章保险费用第六条公司将按照国家有关规定，为员工支付相应的保险费用。
第七条公司与员工共同承担保险费用，具体比例由双方协商确定。
第八条公司将根据员工的工龄和绩效情况，适时调整员工支付保险费用的比例。
第四章理赔和福利待遇第九条员工在保险责任范围内发生意外事故或疾病，应及时向公司报告，并申请理赔。
第十条公司将协助员工办理理赔手续，保障员工权益的同时，也要求员工提供必要的证明和资料。
第十一条如员工发生意外事故或疾病，需要住院治疗，公司将为员工支付一定比例的住院费用。
第十二条公司将为员工提供相关的福利待遇，如疾病护理津贴、伤残津贴等。
第五章其他规定第十三条公司将定期向员工宣传保险知识，提高员工的保险意识和风险防范能力。
第十四条公司将委托专业机构对保险合同进行定期审核，确保保险责任的准确性和及时性。
第十五条公司将建立健全保管员工保险资料的制度，确保资料的安全和保密。
第六章附则第十六条对于违反本制度的员工，公司将依据公司规章制度给予相应的处罚。
第十七条本制度自颁布之日起适用，具体解释权归公司所有。
以上是公司福利保险管理制度的一部分范文，具体参考公司实际情况进行修改和完善。
公司福利保险管理制度范文（二）公司福利保险管理制度一、目的和依据1.为了保障员工的合法权益，提升员工的福利待遇，公司制定本福利保险管理制度。
2.本制度的依据为国家相关法律法规和公司内部规章制度。
二、保险范围1.公司为全体在职员工提供以下保险：- 1.1 医疗保险：覆盖员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
公司福利保险管理制度
公司福利保险管理制度一、引言公司福利保险是一项为员工提供保障和福利的重要制度。
为了充分保障员工的权益，以及为公司的长期发展提供稳定的人力资源，制定公司福利保险管理制度是必要的。
本文档将详细介绍公司福利保险管理制度的相关内容，以确保福利保险的有效管理和实施。
二、福利保险范围公司福利保险范围包括但不限于以下几个方面：1. 健康保险：公司为员工提供健康保险，包括基本医疗保险、重大疾病保险以及意外伤害保险。
健康保险的具体投保金额和保障范围将根据员工的职位、工龄和工作年限等因素进行综合考量。
2. 养老保险：根据国家相关法律法规和政策规定，公司为员工购买养老保险。
员工参保后，在达到法定退休年龄后可以享受养老金待遇。
3. 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，根据员工的工资基数按比例缴纳。
员工可以在购买住房、租赁住房等方面享受到住房公积金的相关待遇。
4. 补充商业保险：公司也为员工提供补充商业保险，例如人身意外险、家庭保障险等。
员工可以根据自身需求选择是否参保以及参保的金额和保障范围。
三、福利保险管理1. 保险购买和投保人员的确定：公司将设立福利保险管理委员会，由公司高层管理人员和相关部门负责人组成。
该委员会负责根据公司福利保险策略和员工需求，制定福利保险购买和投保的具体方案。
2. 保险管理流程：福利保险管理委员会将制定保险管理流程，明确福利保险购买和维护的具体流程。
这包括福利保险的报销、理赔、续保以及员工离职后的相应处理等。
3. 保险费用支付和统计：公司将设立专门的福利保险费用支付和统计机构，负责保险费用的支付、统计和报表的编制。
该机构将与人力资源部门和财务部门密切合作，确保保险费用的准确统计和及时支付。
4. 福利保险指导和培训：公司将定期进行福利保险的指导和培训，以提高员工对福利保险的了解和利用率。
同时，公司将加强与保险公司的沟通，及时了解保险产品和政策的更新变化，并向员工进行通报和说明。
四、福利保险制度的执行与监督1. 福利保险制度的执行：公司将监督福利保险制度的执行情况，并及时修订和调整制度内容。
公司福利保险管理制度模版(三篇)
公司福利保险管理制度模版第一条福利保险的定义为了更好地关心和保护员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度，公司设立了福利保险制度，为员工在工作期间及离职后提供一系列的保险福利待遇。
第二条参保条件公司全职员工均能参保，其中包括正式员工和合同员工。
临时工、实习生和兼职员工暂时不纳入福利保险的范围。
第三条保险项目福利保险包括但不限于以下项目：1. 医疗保险：为员工提供医疗费用的报销以及住院津贴等福利待遇；2. 人身意外伤害保险：为员工提供在工作期间和非工作期间发生的意外伤害的赔偿；3. 养老保险：为员工提供退休金福利待遇；4. 失业保险：为员工提供在失去工作时的一定期限内的失业补助；5. 生育保险：为女性员工提供产假、生育津贴等福利待遇。
第四条缴纳和报销规定1. 公司将按照国家和地方的相关规定和政策，按时足额缴纳员工的社会保险费；2. 员工在使用医疗保险等福利待遇时，需提供相应的医疗证明和发票，按规定的程序进行报销。
第五条福利保险理赔1. 如果员工需要向保险公司申请理赔，请提供相应的申请材料和资料，配合保险公司的调查和审核；2. 公司将协助员工在理赔过程中提供必要的支持和协助。
第六条福利保险的终止福利保险的终止发生在以下情况下：1. 员工离职后，福利保险自动终止；2. 员工丧失了参保的资格或符合不再享受福利保险的条件，福利保险将终止；3. 员工违反公司制度或相关法律法规，被解雇或开除后，福利保险将终止。
第七条其他规定公司有权根据国家和地方的相关政策和法规的变化，对福利保险制度的内容和实施进行调整和修改，但需提前通知员工，并与员工协商后实施。
第八条生效日期本福利保险管理制度自公司颁布之日起生效，并适用于全体员工。
如果有新的变化和修订，公司将及时通知并适用于相应的员工。
以上仅为福利保险管理制度的一份范文，具体制度的内容需根据公司的实际情况和国家法律法规进行调整和更改。
公司福利保险管理制度模版（二）一、引言本公司致力于为员工提供全面的福利保险制度，旨在保障员工的健康、安全和福利需求。
公司福利保险管理制度
公司需要建立健全的内部管理制度 ，明确福利保险的申请、审核、支 付等流程和标准。
福利保险风险防范与应对措施
风险评估与监控
信息安全保护
定期对福利保险管理制度进行风险评估，识 别潜在风险，并采取相应的监控措施。
加强福利保险信息的安全保护，防止信息泄 露、篡改或损坏。
合规性审查
风险应对策略
定期对福利保险管理制度进行合规性审查， 确保制度符合国家法律法规和政策要求。
福利保险缴纳与支付流程
保险公司出具账单
保险公司根据员工投保信 息出具保险账单。
公司付款
公司根据账单金额进行支 付。
员工确认
员工收到保险公司发送的 账单确认邮件或短信后进 行确认。
福利保险调整与变更流程
员工申请
员工可在公司福利保险网站或线下提交保 险调整或变更申请。
保险公司调整或变更
保险公司根据审批结果调整或变更保险计 划。
福利保险员工满意度调查
定期进行员工满意度调查，了解员工对福利保 险计划的满意度和反馈，以便及时调整和优化 。
06
福利保险政策法规与风险 防范
福利保险政策法规遵守与执行
遵守国家法律法规
公司福利保险管理制度必须符 合国家法律法规的规定，不得
违反相关法规。
严格执行政策要求
公司需要严格执行国家政策要求 ，确保福利保险管理制度与国家 政策保持一致。
部门审查
员工所在部门对申请进行审查。
领导审批
主管领导对申请进行审批。
人事部审核
人事部对申请进行审核，核实相关信息。
04
福利保险管理机构与职责
福利保险管理委员会
福利保险管理委员会是公司福利保 险管理的决策机构，负责制定和修 改福利保险管理制度。
2023年公司福利保险管理制度范本
2023年公司福利保险管理制度范本公司福利保险管理制度第一章总则第一条为了规范公司福利保险管理，提高员工福利水平，建立健康、公平、公正的福利保险体系，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体在职员工。
第三条公司福利保险管理应充分尊重员工的权益，确保员工合法权益的实现。
第四条公司福利保险管理应遵循公开、透明、公正、平等的原则。
第五条公司福利保险管理应符合国家法律法规和相关政策的规定。
第六条公司福利保险管理应根据公司发展情况和员工需求做适当调整和完善。
第七条公司福利保险管理应建立健全内部管理机制，确保福利保险的顺利运行。
第二章福利保险项目第八条公司福利保险项目包括但不限于以下内容：1. 医疗保险：提供员工和其家属（配偶及未成年子女）的医疗费用报销、住院补助等保障。
2. 养老保险：为员工提供养老金保障，确保员工在退休后的生活质量。
3. 失业保险：为员工提供失业期间的生活保障。
4. 工伤保险：为员工提供在工作期间发生意外伤害的医疗和伤残补偿保障。
5. 生育保险：为员工提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴。
6. 住房公积金：按照国家规定，为员工提供住房公积金缴存和提取服务。
7. 人身意外伤害保险：为员工在工作期间或因工作原因导致的意外伤害提供保障。
8. 其他福利保险项目：根据公司实际情况和员工需求，可以增加其他福利保险项目。
第三章福利保险管理第九条公司福利保险由公司人力资源部门负责管理，可以委托第三方机构进行具体操作。
第十条公司福利保险管理应建立健全制度档案，包括福利保险协议、保单、投保人员名单、受益人名单、理赔记录等。
第十一条公司福利保险管理应建立健全资金管理制度，确保福利保险基金的安全运作。
第十二条公司福利保险管理应及时向员工提供有关福利保险的政策解读和咨询服务。
第十三条公司福利保险管理应按照国家相关规定投保，并及时缴纳保费。
第十四条公司福利保险管理应定期评估福利保险项目的执行情况，并进行必要的调整和改进。
公司福利保险管理制度范文(四篇)
公司福利保险管理制度范文第一章总则公司为安定员工生活使其能认真工作，免除员工的后顾之忧，根据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二章原则公平、公正、合理、合法，保障员工生活。
本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险、福利、保健，包括社会统筹保险、商业补充保险等险种，及各种储蓄性福利，体检、保健等福利事项。
第三章范围1、本公司所有在岗员工，包括合同工、临时工、特聘员工及一局借调员工。
2、公司正式员工按规定享有各种社会统筹保险及福利。
3、公司非正式员工按规定不能办理各种社会统筹保险及福利。
4、借调人员按原单位规定办理各种福利、保险，费用由公司与所在单位结算。
5、其它福利保险按公司相关规定办理。
第四章社会统筹保险与医疗保险1、公司正式员工，即劳动合同、人事档案手续齐全的员工享受社会统筹保险(包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。
2、借调人员由公司与借调单位协商确定办理方法。
3、各种福利保险的缴费基数按国家规定执行。
4、各种福利保险缴费基数的上、下限，缴费比例按国家相关标准确定。
5、各种福利保险费用的缴费基数在国家规定的特定时间进行调整。
一、养老保险1、单位缴纳____%，个人缴费按国家规定调整，现已达到最高标准____%，如有变化由行政部另行通知。
2、个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴。
3、个人缴纳养老保险属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。
4、缴纳的养老保险按国家规定比例____%拔入个人账户。
5、个人账户内的养老保险金为员工个人所有，员工可按规定结转使用也可以继承。
6、达到退休条件的员工(女性(干部____岁，工人____岁)，男性____岁，且缴费年限满____年的)可办理退休手续，退休金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放。
二、失业保险1、单位缴纳____%，个人缴纳____%，个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与公司缴纳部分同时上缴。
福利保险制度
福利保险制度福利保险制度是指通过社会保险的方式，为全体公民提供一定的保障和福利的制度。
它的主要目的是保障人民的基本生活需求，提高全体公民的生活水平，促进社会的稳定和发展。
福利保险制度在许多国家都得到了广泛的应用，并在不断完善和发展中。
一、福利保险制度的基本种类福利保险制度主要可以分为以下几种基本种类：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险种类各自有不同的保障对象和保障范围，下面将分别进行介绍。
1. 社会养老保险社会养老保险是针对老年人群体的保险制度，旨在为老年人提供基本的生活保障。
参保人员在退休时可以领取养老金，以满足其生活所需。
养老保险的资金来源主要包括个人缴费、单位缴费和政府财政补贴。
2. 医疗保险医疗保险是为了保障公民在生病时能够得到及时的医疗救治，并分担一部分医疗费用的保险制度。
医疗保险一般包括基本医疗保险和补充医疗保险两个层次。
基本医疗保险主要是由政府提供的基本保障，而补充医疗保险则是由个人或单位自主选择购买的额外保障。
3. 失业保险失业保险是为了保障失业者的基本生活，提供一定的生活救济和就业服务的保险制度。
失业保险的资金来源主要是由参保人员和单位共同缴纳的保险费。
失业者在符合相关条件的情况下，可以领取一定的失业救济金，并接受就业培训和帮助。
4. 工伤保险工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中发生意外伤害或患上职业病时能够得到相应的救治和赔偿的保险制度。
工伤保险的资金来源主要是由单位缴纳的保险费。
受伤或患病的劳动者可以申请工伤救济金，并得到相关的医疗救助和康复帮助。
5. 生育保险生育保险是为了保障女性在怀孕、分娩和哺乳期间的基本权益和生活保障的保险制度。
生育保险的资金来源主要是由单位缴纳的保险费。
女性在符合相关条件的情况下，可以领取一定的生育津贴，并享受相关的医疗保健服务。
二、福利保险制度的意义福利保险制度的建立和完善对于发展社会公平、促进经济稳定和提高人民生活水平具有重要意义。
保险及福利计划管理制度
保险及福利计划管理制度第一章总则第一条为了更好地保护员工的权益，供应全面的保险和福利计划，本规章制度订立了公司的保险及福利计划管理制度，适用于公司全体员工。
第二条公司保险及福利计划的管理目标是确保员工的健康、安全和幸福感，提高员工的工作乐观性和整体满意度。
第二章保险计划第三条公司将为员工购买必需的保险计划，具体包含但不限于以下几个方面：1.人身意外保险：为员工供应人身意外事故的保障，包含因工作导致的意外损害、伤残和身故。
2.医疗保险：为员工供应基本的医疗保障，包含住院治疗、手术费用、门诊就诊等。
3.养老保险：依据国家规定为员工缴纳社会养老保险，帮忙员工在退休后获得基本养老金。
4.失业保险：依据国家规定为员工缴纳失业保险，帮忙员工在失业后获得基本生活保障。
5.其他增补保险：依据公司情况和员工需求，为员工供应额外的增补保险，如重点疾病保险、子女教育金等。
第四条公司将定期向员工通报保险计划的具体方案、保额和理赔流程，并及时更新相关信息，确保员工了解本身的保险权益。
第五条员工应定时供应个人信息和相关证明文件，搭配公司办理保险手续。
同时，员工有义务及时向公司上报发生的意外事故和医疗情况。
第六条公司将严格保护员工个人信息的安全性和保密性，禁止将员工个人信息用于其他目的。
第三章福利计划第七条公司将依据员工的不同需求，供应以下福利计划：1.健康检查：为员工供应定期的健康体检，及时发现和防控疾病，加强员工的健康意识。
2.假期制度：供应年假、病假、婚假、产假、陪产假等假期制度，让员工能够在合法范围内休假和照料家庭。
3.节日福利：在紧要节日如春节、国庆节等予以员工相应的节日福利，加强员工的归属感和幸福感。
4.职工食堂：为员工供应丰富、营养的工作餐，满足员工的基本膳食需求。
5.员工活动：定期组织员工参加团队建设、户外拓展、文化体验等活动，加强员工的团队合作本领和工作满意度。
第八条员工应遵守公司的福利计划管理规定，如虚报病情或滥用福利，公司有权采取相应的惩罚措施。
公司福利保险管理制度(四篇)
公司福利保险管理制度____佰房汇房产经纪有限公司职员薪酬及福利管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职员（含总经理）【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。
财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。
第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条福利制度的制定必须遵循的原则。
（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政策。
（2）、符合企业的长远战略发展目标。
（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。
（4）、符合企业的报酬政策及制度。
（5）、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。
（6）、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。
第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共____天，其中元旦____天，春节____天，清明节____天，五一劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天）因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。
第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。
发放标准视情况而定。
第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。
由行政部____。
第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为____天，工作满十年以上的年带薪休假为____天。
休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。
年休假需在当年兑现，不累积至下年。
第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期____天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费。
第八条职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为____天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。
公司福利保险管理制度（4篇）
公司福利保险管理制度第一章总则第一条。
为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。
第二条。
本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。
第三条。
本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。
第二章福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。
第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第六条：年终奖励：凡在当年____月____日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。
发放标准为：年终奖：当年最后____月所在岗位基位工资÷12____当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：(1)为公司服务不足三个月的；(2)在年终奖发放之日前离职的；(3)年度旷工累计达____次或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥____元的)；(4)当年缺勤____天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过____天及以上的；(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理)；(6)年终考核不合格的。
(管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据____《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共____天。
其中元旦____天(____月____日)、春节____天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节____天(____月____日)、中秋(农历____月____日)、端午(农历____月____日)、清明____天和国庆节____天(____月____日、____日、____日)。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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第一节 法定福利――社会保险
• 一、法定福利概述
– （一）法定福利的含义
法定福利是企业根据国家法律的要求必须向 员工提供的福利，企业只要雇用了劳动者，不论 企业和劳动者的意愿如何都必须按法律要求实施 的福利措施，实际上很多这方面的福利措施已经 转化成法定的社会保险制度，主要的福利项目有 养老保险、医疗保险、失业保险、伤残保险和生 育保险。
– 20世纪80年代以来，我国进行了职工医疗保障制度的改革试 点，主要有以下几方面的进展：实行了公费、劳保医疗费用 与个人挂钩，职工看病自负一定比例的医疗费；部分省市对 单位在职职工进行了大病医疗费用社会统筹相；对离退休人 员进行医疗费用社会统筹；改革公费医疗费用管理办法，对 公费医疗费用进行多种管理；进行医疗保险制度改革等。
2.失业保险适用对象
–依法宣告破产的企业职工； –濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工； –按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工； –按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工； –终止或者解除劳动合同的职工； –企业辞退、除名或者开除的职工； –依照法律、法规享受待业保险的其他职工。
3.失业保险待遇
第八章 福利保险制度
Байду номын сангаас
• 【发展简史】员工福利作为基本工资与奖金
之外的物质待遇，作为对员工劳动贡献的一种间 接补偿，其发展经历了一个从强制到自愿的过程。 福利最初是通过立法建立的，主要表现为法定福 利。随着人力资本地位的提升和市场竞争的强化， 很多组织开始建立非法定福利项目作为吸引和稳 定员工的重要手段。福利项目也开始从单调的结 构演变为灵活的自助式福利项目结构。
目前，除了各种保障计划和非工作时 间报酬外，对员工提供的雇员援助计划 （EAPS）、家庭援助计划、灵活工作时间 和请假制度、学费报销制度和上下班交通 服务、以及再就业援助（outplacement assistance）、压力管理（Sress management）、保健活动（Wellness programs）等福利项目已备受管理者和员 工青睐。
与其他社会保险项目比较，失业保险具有一 些自身的特点：
一是针对的劳动风险不同。 二是间接目的不同。 三是享受条件不同。 四是制定适度的失业保险待遇标准和享受期限。
建立失业保险必须遵循一定的原则，主 要有以下几个方面：
一是准确确定失业保险的对象和范围。 二是失业保险金的享受人必须是非自愿失业者。 三是失业保险需要在较大范围内实行社会统筹。 四是制定适度的失业保险待遇标准和享受期限。
– (二)失业保险
1.失业保险一般涵义
失业是指具有劳动能力、又有就业要求的人员在劳动年龄 内不能就业的状况。失业保险是指依据国家法规，通过国家、 企事业单位和个人等渠道筹资建立失业保险基金，在劳动者失 业时给予失业救济以保障其最基本生活需要的社会保障制度。
失业保险费由城镇事业单位按本单位职工工资总额的2％ 左右缴纳，其职工按照本人工资的1％缴纳，城镇企事业单位招 用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
基本养老保险的主要内容包括养老保险的实 施范围、社会统筹资金筹集和社会保险管理体制 等。目前，我国养老保险的实施范围已明确规定 为城镇各类职工、劳动者以及个体工商户、私营 企业主等非工薪收入者。
基本养老金的计发条件和计发办法，按 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险 制度的决定》（以下简称《决定》）的规定，个 人缴费年限累计满15年(1997年实施统一制度前 参加工作的，其工龄视同缴费年限)，退休后按 月发给基本养老金。
6.失业保险基金的筹集、管理和使用
失业保险基金有国家、单位、个人三方合理负担。 企业缴纳的失业保险费按企业全部职工工资总额的0.6 ％，最多不超过1％的比例缴纳，个人按不超过0.5％的 比例缴纳。
基金管理：实行市、县统筹，省、自治区也可集 中部分以调剂使用。
基金使用：失业救济金、失业职工的医疗费、丧 葬补助费、抚恤费、救济费；职业培训费；生产自救费； 失业保险管理费；其他费用。
养老保险具有以下特征：第一，强制性。第二，由于养 老保险基金数额巨大，一般需要多渠道筹集资金。一般养老 金的给付水平考虑到物价上涨因素和社会平均的收入水平， 给付额的计算中应考虑到物价指数的变动和工资率的变动。
世界各国实行的养老保险制度，归纳起来， 可分为三种模式，即投保资助模式、强制储蓄模 式和国家统筹模式。其中，绝大多数实行的是投 保资助模式。
其四，医疗费用难以预测和控制。医疗费 用因受多种因素影响，其费用变化较大，难以 掌握。
医疗保险制度的建立必须遵循以下原则：
第一，医疗保险的待遇，应实行机会均等的原则。 第二，建立医疗保险基金的专款专用制度。 第三，医疗保险必须遵循“风险共同分担”原则，个
人必须承担一部分医疗保险费。
2.我国医疗保险制度的主要内容
– (三) 医疗保险
1.医疗保险的一般涵义
医疗保险是指参加医疗保险的被保险人因遭受疾病 困扰时获得经济帮助的一种社会保险制度。
医疗保险制度的特征
其一，医疗保险承保的风险为疾病、负伤及因 生育等引起生理机能由健康转为不健康状况时所需 的医治。
其二，医疗保险的覆盖面广、发生率高。
其三，医疗保险主要为劳动者直接提供实 物和医疗服务，并通过服务帮助使劳动者尽快 恢复健康和正常的劳动能力。
–（二）法定福利的特点
1.强制性 2.保障性 3.互济性 4.差别性 5.防范性
• 二、法定福利的组成部分
– (一)养老保险
养老保险是国家为保障劳动者退休后基本生活的一种社 会保险制度。具体讲，它是指经法定程序确立，由政府主管 部门负责组织和管理，单位和员工共同缴费，退休时按缴费 状况享受基本养老保险待遇的一项保障制度。
失业保险待遇包括失业救济金、困难补助 金、患病医疗补助金、丧葬补助金、供养直系 亲属的抚恤费、救济费。
4.失业救济金的发放标准
失业救济金的发放标准为“按当地法定最 低工资的70.5－80％发放”。
5.丧失领取失业救济金权利的情形
领取期限届满；参军或出国定居；重新就业； 在领取期限内被劳动教养或被判刑；无正当理由 而拒不接受当地人民政府指定的部门、机构介绍 的工作；或有法律、行政法规规定的其他情形的， 停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业 保险待遇。