企业共青团发挥青年典型示范引导作用的研究【精品范文】

企业共青团发挥青年典型示范引导作用的研究企业共青团发挥青年典型示范引导作用的研究
内容摘要
先进青年典型，既是企业发展的青年骨干力量，又是青年群体成长发展的榜样。

本文以青年典型为研究对象，总结长期以来团组织在培育青年典型方面的经验与不足，分析新时期继续做好青年典型培育的必要性及现实意义，思考进一步开展青年典型培养、树立、宣传等方面的新方法和新途径，以期不断提高青年典型示范引导作用，以点带面，更好地发挥团组织育人功能，提升团组织在青年中的凝聚力。

关键词
青年典型示范引导共青团
一、研究的背景与概况
上海建工集团作为知名大型建筑企业，近几年抓住上海加快建设“四个中心”、启动“世博”工程等重大机遇，实现了跨
越式发展。

集团“十一五”规划中提出，要将集团建设成为产权多元、资金雄厚、智力密集、技术领先、管理先进的具有较强国际竞争力的大型建设集团，到2010年进入全球225家最大建筑承包商前25名。

要实现这一战略任务，关键是要凝聚、开发、培养一批结构合理、素质全面、适应经济全球化发展的人才团队，而人才团队的核心是青年人才。

上海建工集团在长期发展过程中，采取多种渠道培养出一批外向型、科技创新型紧缺人才。

许多优秀青年在大型项目、重点工程的历练中涌现出来，在技术管理、现场管理、经营管理等方面崭露头角，并获得了全国青年岗位能手、上海十大杰出青年、上海市优秀青年项目经理、上海市杰出青年岗位能手等荣誉称号。

这些先进青年典型，既是企业发展的青年骨干力量，又是青年群体发展的榜样。

在企业新一轮发展的形势下，继续加大培养和树立青年典型的工作力度，充分发挥青年典型的模范带头、示范引导作用，对于引导广大青年职工了解集团发展、坚持岗位奉献、继续发挥生力军和突击队作用具有非常重要的意义。

二、研究的内容与结论
（一）青年典型的基本情况
本研究将青年典型设定为近五年集团中获得上海十大杰出青年、上海市新长征突击手、上海市青年岗位能手、集团十大杰
出青年和集团青年岗位能手等五类荣誉称号的青年，因为上述荣誉称号在青年中的知名度和认可度较高。

经统计，集团青年典型总数为136人。

在获得荣誉称号时，青年典型的年龄集中在27-31岁,占62.2%；学历多为本科及以上，占72.1%；涉及岗位广泛，从集团副总到钢筋翻样等一线岗位。

青年典型一般具有5年以上实际工作经验和重点工程的锻炼经历，具有较强的理论和实践结合的能力，具有一定的融合能力，能凝聚周围的青年，获得群众的认可。

（二）青年典型对于荣誉表彰的基本态度
青年典型对荣誉有比较清醒的认识。

他们大多认为，荣誉的取得归功于组织和企业的培养，归功于企业和社会的发展提供了锻炼机会，归功于领导支持和同事帮助，归功于先进典型的示范带动。

他们对企业、组织充满感激，表示将抓住机遇，提升能力，不断进步。

青年典型非常重视和珍惜组织授予的荣誉。

他们普遍认为，荣誉让自己感到工作得到认可，也给予自己巨大的激励，应把荣誉作为自身继续发展的新起点。

特别是近几年来，一些荣誉评选增加了公示环节，扩大了民主推荐范围，提高了青年典型的群众认可度，这也时刻提醒青年典型有更多的目光在关注自己，促使他们以更高的标准严格要求自己，从而给自身发展带来更大的动力。

（三）青年典型后续培养中存在的问题
1、宣传前热后冷。

在表彰之初，集团各级组织积极利用内部宣传刊物、座谈会等载体，对青年典型进行宣传。

特别是近三年来，对于集团十大杰出青年获得者，集团团委都制作了宣传海报或者书签，发到各项目和办公区域，进行广泛宣传。

青年典型在成为“明星”的同时，也感受到动力。

但是一段时间后，关注程度可能迅速下降，使得外在动力不能有效转化为持久的内在动力。

2、后续关心不够。

青年典型在受到表彰后的一段时间里，大都作为各部门、各公司的重点培养对象而给予诸多关心，特别是团组织会经常有意识地邀请他们参加各类活动，提高知名度和影响力，并向党组织推荐。

然而随着青年典型岗位、职务的变化以及团组织负责人的更替，团组织对他们的关心力度逐渐下降。

而他们的后续发展也在很大程度上受新工程项目的重要性、自身持续努力的程度、各方面提供的机会等因素影响，从而产生分化。

3、压力处理方式不一。

对青年典型而言，荣誉既是对以往工作的认可，也是对今后工作的鞭策，同时也带来了不少压力。

多数青年典型能正确对待压力，不断将其转化为自身成长的动力，把各级组织的认可和期望作为继续努力的前进方向，从而变压力为促进成长的积极因素；但也有个别获得表彰的青年，不能正确对待荣誉，自满情绪不时流露在工作和学习之中。

这反映出他们心智上的不成熟，同时也与组织后续关心和指导不足有关。

（四）新形势下加强青年典型培养的意义
以青年典型进行示范引导一直是共青团的重要工作方法之一，育先进、树典型、抓样板，已广泛运用在团的各项工作中。

如开展了20多年的“三青”立功竞赛活动，即在重大工程建设中以“管理、效益、科技、育人”为主题，树立一大批“学习创新、甘于奉献、勇争第一”的青年突击队群体，引领广大青年职工扎实奋斗、岗位建功，在全集团乃至上海建设系统中起到很好的示范带头作用。

1、青年典型示范引导是保持团组织先进性的重要方式。

共青团作为先进青年的群众组织，其先进性主要体现在带领青年为推动经济发展、社会进步做出贡献，以及在这个过程中所反映出的较高的群体素质。

以青年典型进行示范引导就是要把先进的生产力、生产生活方式和社会意识通过一个个优秀青年的具体行动表现出来，并借助一定的活动方式使其在更大范围的青年中普遍化，从而变个体行为为群体行为。

各级团组织要抓住这些先进事物、先进典型，做其积极的“传播者”，带动全社会，从而充分具体地体现出团组织的先进性。

例如上海建工集团在新一轮发展中将进一步拓展外地市场，这就需要有一大批舍小家、顾大家的青年奔赴外地。

集团团委根据这一情况，及时收集已在外地工作一段时间的青年典型的事迹，加大推荐力度和宣传范围，达到了良好的示范效果。

目前在广州、南京、大连、沈阳的当地标志性建筑工程上，到处可见建工青年积极进取的身影。

“建工青年、志在四方”已逐渐成为整个集团青年的自觉意识。

2、青年典型示范引导是新形势下团组织带领青年发挥生力军作用的重要保障。

随着市场经济迅速发展，当代青年在价值取向上更加强调物质利益和个人利益，特别是80后群体思想更加活跃、务实，更加注重个人发展，由此带来了价值评价上的差异化及实现手段的多元化。

针对这种变化，团组织要根据青年群体的新特点，在容易激发青年热情的新生事物上做文章，引导青年，进而影响社会，更好地发挥出青年一代的生力军作用。

近年来，在青年示范群体建设中，上海建工集团团委树立了“架桥先锋”秦宝华、“科技启明星”崔晓强、“蓝领工程师”陆凯忠等一批在不同岗位上涌现出的青年典型。

他们既展示了以往艰苦奋斗、扎实工作的特点，又体现了勇于创新、追求实效的新特征，在平凡的岗位上切实体现着生力军的作用。

3、青年典型示范引导是展示团组织自身能力和特点的平台。

当前，基层团组织建设面临着诸多问题，需要不断汲取新的知识、新的思想。

同时，基层团组织不可能也没有必要包打天下，这就需要我们联系实际，发挥优势，打造出一批党政支持、社会认可、青年欢迎的品牌，通过品牌辐射作用，提高引导青年、服务青年的能力，以相对有限的力量完成相对艰巨的任务。

树立青年典型、强化示范引导是展示团组织工作能力和服务水平的有效载体，应在今后的工作中继续予以重视和加强。

青年有理想，有抱负，敢于创新，往往自觉不自觉地就成为新生事物的倡导者、实践者。

这恰恰正是团组织树立青年典型、发挥示范引导作用的基础所在。

团组织如果能适时推出一些具有感召力的青年典型，辅以适当的宣传，就很容易在整个青年群体乃至整个社会中产生积极的辐射效应。

三、相关的对策与建议
（一）发掘典型是基础
1、培育青年典型必须体现时代特征，具有广泛的群众基础。

在竞争激烈和市场化运作的新形势下，团组织要注重发掘和选树那些能准确把握时代脉搏、充分反映社会前进和企业发展方向的青年典型，要注重发掘和选树那些既具有特殊的个体意义、又具有广泛的群众基础的青年典型，寻找他们身上对青年员工有影响力、对企业发展有推动力的闪光点。

越是身边的人，就越能起到“以点带面”的作用。

2、培育青年典型必须体现企业文化，服务企业发展。

选树的青年典型除了应具备优秀的个人素质外，还应该体现勇于创新、无私奉献等企业所倡导的价值取向，这也是典型示范的根本目的和意义所在。

团组织在选树青年典型时，必须考虑到企业的发展趋势是什么、工作重点在哪里、需要什么力量推动，做到胸中有全局、手中有典型。

这样，典型才能找得准，发挥得出企业需要的作用。

（二）推广典型是重点
要大力宣传青年典型，深化学习典型的活动，引导广大青年职工“比、学、赶、超”。

1、注重宣传立足点，讲求宣传实效。

首先，要立足于可信、可敬、可学，提炼好典型事迹。

对于当代青年来说，“高、大、全”式的人物刻意塑造的成分太重，不太能接受。

要侧重宣传青年典型来自平凡的岗位，实事求是地开展宣传，从而贴近普通青年，让青年确实感到典型事迹他们能学得上、做得到。

其次，要讲求宣传的效果，能通过典型的引导，激励青年学先进、赶先进、当先进，使个别的积极因素转化为群体效应。

因此，在典型宣传过程中，要让青年“听有兴趣、学有热情”，才能提高示范引导的效果。

2、针对青年特征，创新推广方法。

以开展事迹报告会、座谈会等形式宣传典型，是历来行之有效的手段，但同时也受到事迹提炼的精彩程度、会议过程的策划、青年典型的表达能力等因素影响。

当代青年更容易接受“即食化”的学习方式，“学了就能用”对他们来说更为直接。

因此在宣传工作中，要注重提炼典型身上较为精炼和可学性较强的特质，以短信、论坛等形式对青年进行引导，以QQ群、网络交流等方式让典型与青年进行互动，以取得更直接的效果。

（三）持续关心是关键
团组织在成功推出一个青年典型后，要认真思考后续工作，及时跟进。

第一，共青团在组织、教育、带动青年方面有着天然的优势。

团干部要发挥自身的政治敏锐性，在政治理论、思想觉悟、道德观念等方面加强对青年典型的引导，使青年典型的思想政治水平始终站在时代和企业发展的前沿，保持先进性，经得起时间和重大事件的考验。

第二，团组织要发挥党联系青年的桥梁纽带作用，及时将一些青年典型推荐给党组织，使党政领导认识、熟悉、继而信任青年典型，为他们创造良好的工作环境和发展机会。

要在党政支持下，不断给青年典型压担子、提要求，搭建舞台，促进成长；要组织一批青年凝聚在典型周围，以榜样的力量来感召青年，发挥“火车头”效应，达到“树一个典型，带一支队伍”的效果。

第三，团组织要为青年典型提供更多的丰富理论知识、提升技能等级、提高业务水平等方面的学习、培训机会，使他们朝“学习型、创新型、知识型”青年的方向不断成长，始终站在改革和发展的前列。

要整合好各方资源，在力所能及的范围内给予青年典型更多的生活关心和人文关怀，使他们能够无后顾之忧，全身心地投入工作。