中国跨境电商人才调研报告

我国跨境电商人才需求与培养现状
随着跨境电商行业的不断发展，跨境电商企业销售的产品品类和销售市场更加多元化，企业对电商人才的要求也不断提高。

业界人士普遍认为企业招聘跨境电商人才时更多倾向于
选择国际贸易和电子商务等相关专业。

大学国际贸易专业培养：目前不仅财经类和综合类的院校开设有国际贸易专业，理工类院校、师范类院校以及农、林等其他院校也大都设立了国际贸易专业。

一些院校的英语专业中也开设了国际贸易及国际商务方向。

现在全国高校中的国际贸易专业点约有700多个。

大学电子商务专业培养：自中国国家教育部高教司批准学校试办电子商务本科专业以来，据统计，到2010年，教育部共批准339所本科学校和800多所专科学校开设了电子商务本科专业。

有电子商务的特点。

现在设立国际贸易专业和电子商务专业的学校每年，在相关专业的毕业生数量也相当可观。

学校每年向企业输送大量的国际贸易专业和电子商务专业的学生。

但是，兼具国际贸易和电子商务特征的跨境电子商务企业对人才的综合性需求较强。

单一的专业可能无法满足企
业对人才的需求。

业界越来越多的企业在发出这样的声音：招不到合适的跨境电商人才。

业界可能会有很多企业人士认为，在跨境电商方面，存在很大的人才缺口。

那么，到底有没有缺口？
我们决定通过调研，来验证在跨境电子商务行业，是否存在这样的人才缺口。

一、分析
1.现有企业选择跨境电商人才最多的倾向还是还是倾向国际贸易专业。

跨境电子商务是指分属不同关境的交易主体，通过电子商务平台达成交易、进行支付结算。

虽然跨境电子商务兼具国际贸易和电子商务的特点，但是跨境电商发展的核心是国际贸易，只是随着时代的发展，与电子商务结合出现了新特征。

所以国际贸易专业的学生更能满
足企业的要求。

企业选择跄境电商人才倾向的专业
2.企业更多希望跨境电商人才来源于聘用复合性学科人才。

企业色想的人才需亲
3.跨境电商企业更多缺业务岗位的人才。

需要跨境屯商人才的崗位
4.企业认为，专科和本科人才就可以了，最缺本科人才。

疑需要的跨境电商专业人才
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5.毕业生：解决问题的能力不强，专业知识不扎实，知识面窄，视野不够宽。

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6.多数没有参与过培训，绝大多数愿意接受培训，但是倾向于平台、企业自己或商业机构，不太相信政府和大学的培训。

希望跨境电商培训的组织方是?
上述图表说明了大学相关领域人才培养是脱离实际的，对现在变化很快的技术、市场，大学基本上没有什么反应。

因为所调查的这些企业人士把大学和政府对跨境电商人才的培训，对它的信任度放在了最后。

企业期望培训的内容排第一的是互联网营销，第二是电子商务技术类，第三是管理类电
子商务人才。

7.企业普遍认为，跨境电商人才存在严重缺口。

绝大多数人认为跨境电商人才缺口严重存在(85.9%)，因为招到的人不能按要求完成工作任务
(82.4%)。

大学的培训却不能被信任,
证明大学的教育存在问题。

是否存在跨境电商人才缺
8、调查显示，小企业对电子商务专业人才需求相对较多。

小企业更倾向于招聘专科人
才，也希望这些人才具有复合型的知识和技能。

中型企业对专业学科人才需求有一定的倾向。

人才类型需求差异
9.不同所有制属性的企业对人才的需求存在显著差异。

很多的国内私营企业对人才的学历要求并不高（专科），企业更需要的是，能够从事业务解决实际问题的人才。

国营企业对学历要求相对比较高（本科、硕士）。

针对现有跨境电商人才的情况，外资企业普遍认为，现有毕业生的视野不够宽。

学历箜求差异
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毕业主知识陈旧
11.企业在跨境电商领域对大学教育的期望。

小企业对电子商务专业人才需求多。

调查显示，82%勺企业希望大学增设实践性比较强的课。

实际上，调查结果也显示，企业实际并不缺纯技术性的人才，企业也不缺高级的管理人才，大量的缺少却是真正能够具备综合能力从事业务的人才。

当然，企业也希望大学能在培养综合能力人才方面进行改进。

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二、结论
通过对300多家企业的调研，剔除不合格样本后统计发现：
1.跨境电商人才缺口。

虽然其企业选择跨境电商人才最多的倾向是国际贸易(70.1%)，国际贸易每年也有大量的毕业生。

但还是有85.9%的企业认为目前跨境电商人才存在缺口。

这描绘了一个十分矛盾的局面：一方面每年毕业季我们的大学都在源源不断地向市场输送
“人才”，另一方面企业又招不到合适的人才。

在我们的调查中，17.6%的企业干脆就招不
到合适的人才，而剩下82.4%的企业虽然招到了人，但是这些“人才”根本满足不了企业的需求。

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2.跨境电商领域毕业生。

目前，在跨境电商领域，毕业生主要来自于国际贸易、电子
商务、外语以及国际商务专业。

尽管选择从事跨境电商行业的毕业生专业背景丰富，数量也相当可观，可是这些毕业生还是未能满足社会的需要。

企业认为大部分毕业生存在如下缺点：解决问题的能力不强(81.9%)，专业知识不扎实(53.0%)，知识面窄(51.3%)，视野不够宽(49.7%)。

这迫使我们不得不反思我们的大学教育。

为什么虽然我们一直在课堂上教学生如何解决问题，企业还是认为我们学生缺乏解决问题的能力？是不是我们的大学教育出了问题？
3.企业对跨境电商人才的需求。

企业需要更多的跨境电商人才，高校仅仅就增加国际
贸易、电子商务等专业的人才培养数量并不能满足企业的需求。

我们需要分析企业对人才的
需求到底在哪里。

研究发现：企业最需要有一定技巧和实战训练的中级人才(68.4%)，远高
于具备丰富经验、作为业界翘楚的高级人才(17.8%)和会基础操作和入门知识的低级人才
(13.8%)。

我们继续调查了有关企业对跨境电商人才需求的方方面面。

企业(65.1%)急需要复合型
人才，企业也急需要能够有能力解决问题的人才。

很多国内私营企业对人才的学历要求并不
高，相比之下，国营企业对学历的要求较高。

企业更需要的是能够从事业务解决实际问题的人才。

企业希望大学增设实践性比较强的课。

4.由跨境电商培训看大学教育。

调查中还有一个问题是请企业选择跨境电商培训的组
织方，只有9.0%的企业选择了政府，7.5%的企业选择了大学，选择商业培训机构的企业
(39.8%)都明显多于两者，这说明了一个尴尬的现状：企业不太相信政府和大学的培训。

更多地，企业选择企业自己(60.2%)和跨境电商平台(54.9%)作为培训的组织方。

这结果对于大学教育就是当头一棒。

我们现在的大学是脱离实际的，对于现在变化很快
的技术、市场，大学基本上没有什么反应。

再按照老思路去培养大学生，只会造成更大的人才缺口，而更多的学生找不到工作。

因为所调查的这些企业人士把大学和政府对跨境电商人才的培训，对他的信任度都放在了最后。

5.其他发现。

企业海外业务越多，对各种综合性人才，特别是有外语能力和平台知识的看重平台知识的企业占比25.5%;海外业务占比60%^上时，看重外语能力的企业占比62.5 , 看重平台知识的企业占比42.0%。

企业不缺纯技术性的人才，企业也不缺高级的管理人才，大量的缺少的是真正能够具备综合能力从事业务的人才。

针对目前的人才状况，企业参加培训的意愿是十分强烈的。

43.8%的企业已经参加过培训，余下未参加过培训的企业89.5%都表示愿意参加培训。

能满足企业要求的培训大有市场。

（来源：阿里研究院编选：国际贸易杂志社）
综合性人才的需求就比较强烈。

海外业务占比10%以下时，看重外语能力的企业占比36.4%，。