服装行业绩效考核设计方案

服装行业绩效考核

设计方案

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绩效考核设计方案

第一章总则

第一条考核目的

(一) 经过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。

(二) 经过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提高自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。

第二条考核原则

(一) 以提高员工绩效为导向。

(二) 定性与定量考核相结合。

(三) 多角度考核。

(四) 公平、公正、公开。

第三条考核用途

考核结果的用途主要体现在以下几个方面:

(一) 薪酬分配

(二) 职务晋升

(三) 岗位调动

(四) 员工培训

第二章具体方法

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(一)财务部

一、财务部工作职责

1. 负责建立公司会计核算的制度和体系;

2. 按期做好年、季、月度财务报表,做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符;

3. 做好成本核算,负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施;

4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督,管好用好资金;

5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款;

6. 严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据;

7. 对公司经济活动进行财务分析,向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。

二、财务部编制

财务部定编3人:设经理(副)1人,主办会计1人,出纳员1人。

三、财务部各岗位职务说明书

(一)财务部经理职务说明书

1.1 职务名称:财务部经理

1.2 直接上级:总经理

1.3 直接下级:会计师、出纳员

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1.4 管理权限:在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权

1.5 管理职责:全面负责财务部的工作

1.6 具体工作职责:

●贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度;

●对各项资金的收付进行严格的审核把关;

●负责安排本部门人员的工作,并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务,按期编报会计报表和有关会计资料;

●负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料,协助有关部门编制计划,参与审核并监督执行;

●负责进行本部门的业务技术学习和交流,注重和同事的团结,共同完成各项工作任务;

●负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作,在此基础上负责搞好成本核算工作;

●尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较,针对影响预期计划指标的重大问题,会同有关人员深入调查,提出改进经营管理的措施和建议;

●按年、季编写财务情况说明书,重大问题及时向总经理汇报;●负责建立各部门物资财产登记薄,并监督实行,每半年进行清点一次;

●每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产

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品的帐物是否相符,并作出记载;

●每月对财务报表进行盈亏情况分析,销售业绩分析,产品进出仓数量分析;

●根据公司现状及费用,划出盈亏平衡点警戒线;

●对帐务全面把关,不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。

1.7职务要求(任职资格)

●财会本科毕业,会计师资格;

●五年以上工业企业主管会计工作经验;

●道德品质好,责任心强,工作认真细致。

(二)主办会计职务说明书

2.1职务名称:主办会计

2.2直接上级:财务部经理

2.3管理权限:受财务部经理委托,行使公司会计核算和有关财务监督权力

2.4工作职责

●按规定的会计科目设置总帐,进行会计分录、汇总凭证、登记总帐和明细帐,做到帐证、帐帐、帐表相符;

●负责全部记帐凭证的复核和检查,按权责任发生制原则处理各期、各部门分摊费用、成本;

●负责签收出纳移交的全部收付款凭单,并进行复核和审查;按月盘点出纳现金库存,并作出恰当处理;

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●负责审核各部门交来凭单;按月追收各部门应交财务凭单;对收到的各项报表进行复核、整理、编制汇总报表;

●负责按月审核编造除生产工人之外的各部门人员工资;

●负责按月核对往来帐户,及时处理已明确的差异数据;

●负责对会计凭证进行整理归档;

●负责销售增值税专用发票管理;协助经理办理各项税务事项和相关部门的财务事项;

●积极完成领导交办的其它工作。

2.5任职资格

●财务专业大专以上学历、会计师职称;

●三年以上工业主办会计经验;

●有服装工业会计经验优先

(三)出纳员职务说明书

3.1职务名称:出纳员

3.2直接上级:财务部经理

3.3管理权力:对不符合审批手续的支出有拒付的权力

3.4工作职责:

●按规定要求建立现金日记帐和银行存款日记帐,并按规定要求登记;

●审核所有支出凭证,对符合审批手续的支出凭证按规定付款;●负责收款事项;

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●负责编制收付存移交表,按时向主办会计移交现金和收支凭单;

●负责公司资金安全,按月和主办会计盘点现金,按月核对银行存款发生额和余额;

●积极完成领导交办的其它工作。

3.5任职资格:

●中专以上学历,财会专业(或有出纳员工作经验);

●工作负责、细心。

四、财务部员工绩效考核评分标准

员工绩效考核评分标准采用减分法,即先对每项工作确定考核标准和标准分,再根据考核标准去衡量评估考核对象的工作情况,视其实际工作情况与考核标准之间的差异,按规定的减分标准相应扣分(直至扣完为止),标准分与扣分数量的代数和即为该考核项目的实得分。

(一) 财务部经理绩效考核评分标准

1. 制订月工作计划(10分)

要求每月28日前准时报送本部门下月工作计划,未按时报送扣5分;要求依据本部门工作职责和公司整体运作需要应安排的主要工作没有遗漏,计划的工作目标、责任人、完成时间明确、方法步骤和所需资源得当,对可能出现的问题和困难有足够的估计和解决措施,以此为标准对工作计划的质量进行评估,酌情扣0~5分。

2. 月工作计划(包括总经理交办事项)的完成(60分)

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