提升基层公务员能力素质的思考
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
提升基层公务员能力素质的思考
基层公务员直接与群众接触、面向群众、服务群众,其能力
的强弱、素质的高低,关系到整个公务员队伍的建设,影响着整个
公务员队伍的形象。全面提升基层公务员能力素质具有十分重要的
现实意义。从目前基层公务员的现状和新时期全面建设小康社
会的要求来看,基层公务员能力素质主要存在以下几个方面的问题:一是政策理论水平不高。政策理论掌握不够全面、对政策、理论的
认识不深刻,执行时有时走样。二是发展经济能力不强。在实际工
作中表现为发展经济心有余而力不足,且出现好心办坏事、办蠢事
的现象。三是依法行政意识不浓。许多工作没有真正步入民主化、
法制化、正规化轨道。四是开拓创新办法不多。部分基层公务员不
思进取、安于现状,“不求有功,但求无过”,工作没有新思维、
新观念、新办法、新举措。五是自我提升的动力不足。要做好
基层公务员能力素质提升这篇大文章,面临的任务相当艰巨,必须
下大力抓紧抓好。
一是要在抓作风建设上动真格。要积极引导基层公务员解放
思想、更新观念,采取多种形式,促使基层公务员牢固树立与时俱进、争先创优、勤政为民、清正廉洁的思想观念。要切实增强基层
公务员的服务意识,把群众满意不满意做为衡量基层公务员工作好
坏的第一标准,用实实在在的措施和制度纠正形式主义、不务实效
的做法,严肃查处欺上瞒下、弄虚作假的人和事,从根本上解决
“门难进、脸难看、事难办”的问题。要积极倡导“从群众中来,
到群众中去”的工作方法,明确职责,严明纪律,组织基层公务员
深入群众、深入实际,展开经常性地调查研究,在群众中锻炼自我、提高自我,增长新知识、新思维、新方法,提高自身的工作能力、
领导水平、文化修养、法制观念和处理问题的能力。
二是要在抓队伍管理上下硬功。严格基层公务员队伍的管理
是提高基层公务员能力素质的关键。一方面,要严格施行《国家公务员法》,严把公务员队伍“进、管、出”。要营造良好的内部环境,创造良好的外部条件,把住进口、畅通出口,形成基层公务员能进
能出、能上能下的格局,特别是要加强对基层公务员的动态分析和
管理,另一方面,要强化监督。加大对公务员法实施情况的全面监
督检查,加大对违反公务员法及相关规定的查处力度,用经常化、
全程化、制度化的监督堵塞公务员管理工作中的漏洞。要拓宽监督
渠道,形成多层次、全方位监督的格局,既要注重监督基层公务员
个体,又要注重监督一定范围内基层公务员群体,确保监督取得实效。
三是要在抓教育培训上出新招。基层公务员工作任务较为繁重,不可能进行长时间的且内容全面充分的素质教育培训,必须从
实际出发,以“理论联系实际、学以致用、务求实效”为重点,着
眼于提供动力和基础条件。要针对基层公务员不同的行业特点、不
同的学历层次,制定不同的教育培训计划和培训目标;要切实按照
公务员基本能力素质要求精心筛选培训内容,主题要突出,内容要
具体,既不能大而全,也不能少而偏,要力求实用、实效、实在。
要实实在在组织培训,培训方式要力求灵活多样,丰富多彩,既要
注重培训质量,又要保证培训效果,要坚持做到培训工作不走过场、不落虚空,真正达到提升基层公务员能力素质的目的。