煤矿工会群监工作经验交流材料

**煤矿工会群监工作经验交流材料

今天，很高兴能有这个机会与在坐的进行交流，我们**煤矿的群监工作取得了一定的成效，这是矿领导领导有方、对我们井口工作站关爱有加、不断支持的结果，也是我们**煤矿井口工作站和全部群监网员共同努力的结果。刚才听了几个兄弟部门的发言，我觉得他们的做法很好，对我们今后做好群监工作具有重要意义，下面，我从强化创新这一角度，结合我矿群监工作的具体做法，向在坐的各位汇报。

一、创新工作理念，围绕中心、服务大局

煤矿企业，安全为天。安全工作，以人为本。煤矿安全工作的中心，就是煤矿职工的生命财产安全。煤矿群监工作的任务就是围绕保证职工生命财产安全，创新工作方法，服务煤矿企业发展。面对衰老矿井、生产条件不断恶化、员工素质有所滑坡等客观因素造成的安全管理压力，充分发挥群监网员聪明才智，创新工作理念势在必行。我们井口工作站根据这一实际，创新工作方法，强化责任意识，总结出了“五勤”工作法：勤思考、勤走动、勤观察、勤叮咛、勤动手。勤思考，要求网员把群监工作贯穿到在生产工作的始终，根据生产形势的发展思考群监工作，对现场安全情况做到心中有本“安

全账”的同时，不断总结创新群监工作理念；勤走动、勤观察是勤思考保证，它要求群监网员达在现场使用《煤矿安全检查表》时要实施“走动管理”，多动腿、多动眼，勤观察，随时观察生产工作现场出现的变化，掌握新情况，解决新问题；勤叮咛、勤动手是五勤工作法的最终落脚点，想到的、看到的，都要通过嘴和手来落实。勤叮咛要求将观察到的隐患勤汇报、勤嘱咐，经常告诫职工，“安全第一，预防为主”，做到先安全后生产，不安全不生产；勤动手，要求把看到“三违”行为及时制止，发现隐患主动参与处理。由于我们在群监网员大力推广“五勤”工作法、大力开展群防群治，今年1-9月份群监网员共查处隐患22540条，制止“三违”2254起，群监小分队活动35次，共查隐患940条，其中严重隐患8条，一般三违13起，为确保矿山安全生产起到了积极作用。最大限度地保障了广大职工的生命安全，得到了党政离不开、群众信得过的口碑。

二、创新监督理念,敢于监督、敢于说不

群监工作是一个兼职工作，是一个费力不讨好的活路。如果不创新监督理念，有怕得罪人的思想，必将造成安全漏洞，或将酿成大祸，给煤矿和职工带来不可弥补的损失。我们群监部门创新监督理念，敢于监督，是向违章说不，同时，强化对网员、对职工的宣传教育，提高安全意识，势必形成进口抓网员、网员促职工、职工相互监督的良好的安全监督机制，在网员乃至职工中牢固树立“面对隐患不汇报就是最大的隐患，面对违章不制止就是最大的失职；放过隐患就等于在制造陷阱，放过违章就是在故意杀人”的理念，使群安监督工作深入人心，最大限度保证职工生命财产安全。2008

年5月9日，91314工作面同时进行着两项检修，时间紧、任务重，综采二队检修班长带领检修人员忙的不亦乐乎。网员许涛涛看到大伙进入煤帮作业不敲帮问顶，顶板有碎矸也不处理，当即要求大家停工，班长和工友们急于抢时间完任务，谁也没有理会他。直到他要求停工的态度到了蛮横的程度，大家才停止了违章作业。自此，他的“敢”便在区队出了名。类似这样的事例还有很多,正是因为我们创新了监督理念，改变以前群监网员怕得罪人的思想观念，敢管敢做敢罚,在职工中树立了很高的威信，感动了我们职工，让职工自觉参与到群监工作中来，自觉参与监督、自觉排除隐患，为我职工的安全建起了屏障。

三、创新管理理念, 服务周到、体贴入微

井口站与网员之间是管理与被管理的关系，为了强化对网员的管理,我们制定了《**煤矿工会群监工作管理办法》，加强对群监网员的管理，促进我矿安全、健康、和谐可持续发展。但如果一直强化管理，将使网员由于压力过大，产生抵触情绪。根据这一实际，我们创新了管理理念，变管理为服务，为网员做好服务工作，为他们排忧解难，让他们感觉到井口站是网员的家，树立做好群监工作是自己的必然职责的思想。167名群监网员，都是兼职的。他们每天都有自己具体的工作任务，在工作中不仅要完成工作任务，还要进行安全监督和汇报，既劳心又劳力，非常辛苦。为了更好地发挥他们的监督作用，井口工作站创新管理方式，确立了“体

贴入微式管理”的理念，总结出“三个一工程”，就是一句话暖人心、一杯水送幸福、一片心关爱网员，时时刻刻把群监网员的事挂在心上，做好群监网员的后家，为他们排除工作上和生活上的困难，上班一句暖心话，下班一杯幸福水，工作生活一片关爱心，把井口工作站建设成了网员温馨的家。许多群监网员逢人就讲：原来我们是怕去工作站，一去就有填不完的表，问不完的话，而且待遇又差，职工还时不时讽刺我们，一见到我们不高兴的表情，就会说，又去井口工作站了吧。如今好了，他们的管理理念变了，变成为我们服务了，在家有老婆关心，上班有井口工作站关爱，我们干群监工作真是越来越有信心了，职工也开始羡慕我们了。看到网员们满意的笑脸，也真正感受到了由衷的幸福。由于井口站同志的热情服务，感动了全体网员同志，目前已形成“井口网员是一家，群监工作靠大家”的良好氛围。同时，井口工作站强化了对网员的培训，提高了网员素质，强化激励考核，坚持开展了不同形式的业绩竞赛，群监工作的活力渗透其中。目前，群监网员对待群监工作热情洋溢，安全监督工作更仔细了。凡是不利于安全的因素，只要发现，他们都管，敢管，而且能管出效果，实质上扩大了监督范围。群监会井口工作站规定每名网员每月至少排查隐患17条，原来部分网员排查不够，现在100%的网员都能做到，60%左右的网员每月排查隐患条数超过22条，最多的接近30条。网员上岗

率一直保持了100%。

四、创新考核理念,不断探索、自我加压

时代在发展，群监工作必须与时俱进才能做到更好，只有创新才有出路。为了充分发挥群监网员现场安全“哨兵”作用，切实增强群监网员现场履行职责的责任心和使命感，我们把今年确定为创新年，把“创新工作方法、创立群监品牌”作为我们的工作目标，创新考核评比方式，推出了“星光闪闪”安全竞赛活动。所畏“星光闪闪”，就是用反光材料制作成红、蓝、黄三星标志，粘贴在群监网员安全帽上。“红星”代表着群监网员遵章守纪，给员工当好表率；“蓝星”代表着群监网员是“查隐患、反三违”能手；“黄星”代表着群监网员所在班组“无违章、无事故”。星光在网员们的安全帽上闪着，群监工作的责任也在他们肩上担着，“星光闪闪”安全竞赛活动的有效开展，达到了让群监网员亮明身份，主动接受员工监督,警示他人、提醒自己、更好地履行监督职责的目的。有效地提高了安全群监网员的责任心和使命感，推动了全矿安全工作的有效开展。同时，我们还根据集团公司的要求，树立创新理念，开展“隐患治理年”活动，提升了“星光闪闪”安全竞赛活动高度，增添了“四个一”安全询问活动，“班前签到祝福一声、班后汇报问候一声、工友到岗叮咛一声、班前会上每日一问”活动，建立网员自评体系，让网员自己用自己的方式考核自己。实施“一表双卡”工作法（煤矿安全检查表、红色警报隐患卡、警钟教育提示卡），规范和细化了监督、汇报、排查、整改、教育等一系列的工作。通过创新各种考核评比方式，开