晋升提薪管理规定

晋升提薪管理规定

一.总则

1.1为了在公平竞争的环境中给公司员工提供可持续发展的机会和空间，提拔

优秀人才、激发员工的工作热情、全心全意为企业奉献，特制定本规定。

1.2本规定适用于讯茂公司所有部门的全体各级职员工。

1.3晋升是公司根据员工考核、业绩、表现，考察其能力、知识和品格，当达

到晋升标准时，将其从原来岗位较高的、承担更大责任的岗位。

晋升是职位/岗位晋升和工资晋升的统称。

1.4晋升的四类情形：工资晋升、试用晋升、缺职晋升和特才晋升。

三工资晋升

2.1工资晋升

工资晋升是指试用期已过人员按公司规定的工资晋升条件、晋升资格、晋升程序和晋升时间予以工资上调。

2.2工资晋升的时机

①制造一二三部和品质部每年晋升时机有四次：1月份、4月份、7月份和

10月份。

②市场、PMC、工程、采购部每年常规晋升时机有三次：4月份、7月份和12

月份。

③财务、人资每年常规晋升时机有二次：4月份、12月份。

2.3工资晋升的名额限定：

①白领间接人员每次晋升比例为5：1

②蓝领间接人员每次晋升比例为10：1

③直接人员（普通员工）每次晋升比例为30：1

各部门人员数量以上个月份的第二个星期的人事统计周报为准。如不足基数的以满基数计。

注：a.间接人员：不从事改变产品形状或其物理化学特性而提供必要支援的人员为间接人员，如经理、主管、工程师、技术员、文员、组长、助拉、品管员、物料员、

仓管员、保安/安检等；

b.直接人员：所从事的工作岗位改变产品形状或其物理化学特性的人员，如插件、

补焊、成型、包装、维修、机器操作员等。

2.4工资晋升频率限制

符合晋升条件的人员每年最多只有一次工资晋升机会，但下列人员除外：

①试用晋升；②特才晋升；③总经理特批人员。

2.5工资晋升基本条件

必须同时具备①②③三个条件，第④个条件为参考条件：

①在本公司已服务1～2年不曾提薪；②一年内大过不超过3次；③一年内

无严重违规违纪行为；④政府工资调整；

四试用晋升

2.2试用晋升

公司的正式普工和职员试用到一定时期，达到公司某一级职务/岗位的

任职资格和条件时，经公司职能部门的审批之后进行的晋升，为试用

晋升。

新员工进厂后，试用3个月，以规评价合格后予以晋升提薪，为试用期

合格晋升。

该情形的晋升必须由人资部在《人事登记表》上有签署本意见为晋升依据。

2.3晋升申请必须在上个月的第二个星期提交人资部，在次月1日生效。

五缺职晋升

2.3缺职晋升

公司当某一职位出现空缺，需要对该职位进行补充以规进行的晋升，为

缺职晋升。副职晋升正职也视为此类。

公司内部员工在向高级岗位调岗时，试用1～3个月经评价合格后予以晋升提薪，为转岗试用晋升。在转岗人员调岗之日起必须书面通报人资部备案。

六“越级”晋升

2.4“越级”晋升

当员工有特殊技能和对公司有特殊贡献时可越级晋升，“越级”晋升的

职员必须符合下列条件之一：

①为出类拔萃特殊才能绩效显著者；

②为公司做出重大或特殊贡献者；

③独具对公司经营管理有利的社会或人际关系者；

④独具对本公司有重大效用生产或管理技术者。

注总经理在每个次晋升时有1～2人的特批名额。

二．职位晋升公示

三.晋升申请

晋升人员至少要填写三份文件资料：①晋升申请单；②晋升人员岗位说明书；

③晋升人员的述职报告。

２.１晋职申请

2.1.1申请晋职的人员，在每年１２月或６月的第一个星期提出申请，

申请人必须填具《晋职申请单》，《晋职申请单》可由本人填写，

也可由申请人上级提名填写。

２.１.２申请人所在部门最高主管初步审查《晋职申请单》，初步确认是否符合晋升条件，经审查符合晋升条件者提交管理部。

２.２.３晋升条件

１）距上

次晋升时间详见下表。

２）普通晋升审查指标

晋升共审查５项指标：Ａ）资历；Ｂ）经验；Ｃ）绩效；Ｄ）笔试；Ｅ）面试，其中Ａ、Ｂ、Ｃ三项晋职申请阶段的审查项目

Ａ）资历：既学历。初中１分；高中２分；专科3分；本科学４分；本科以上５分。最低不低于1分，最高不高于5分。

Ｂ）经验：一年１分；二年２分；三年３分；四年４分；五年以上５分。

最低不低于１分，最高不高于５分。入厂为熟手而无经理级以上确证仅算作一年，得１分。

Ｃ）绩效：最近３个月绩效分加权平均分：60分为６分；70分为７分；80分为８分；90分为９分；100分为10分；最低不低于６分，最高不高于10分。

３）承诺晋升和特才晋升审查指标

Ａ）.承诺晋升

如试用职员在试用期有“实物”或“信息”待其它形式的证据，提名部门必须准备，管理部同时可搜集调阅并提供给承诺者才人（一般是副总经理）以资审查；

如无，则由承诺者才人主观审查是否符合预期满意度，从而核准之。

Ｂ）.特才晋升

提名部门必须准备给管理得供有“实物”或“信息”或其它形式的证据以资审查。

２.2晋升复查

2.2.1管理部对提交《晋职申请单》根据1.2“晋职适用范围所述分门别

类，复查首先区分出：１）普通晋升；２）承诺晋升；３）

特才晋升。

2.2.2然后认真复查申请人是否符合2.2.3所述的晋升条件

１）.承诺晋升

如试用职员在试用期是否有“实物”或“信息”等其它形式的证据，必

要时管理部可搜集调阅并提供的承诺者本人（一般是副总经理）以资审查；

如无，则由承诺者本人主观审查是否符合预期满意度。

２）.特才晋升

是否给管理部提供有“实物”或“信息”或其它形式的证据以资审查（必

须提供）。核准后签发晋升令。

３）.普通晋升

普通晋升要复查核实３项指标：Ａ）资历；Ｂ）经验；Ｃ绩效。