(三)“经济人”假设理论

积极性。
5.关于泰勒制
泰勒在20世纪初创建了科学管
理理论体系，他这套体系被人称
为“泰勒制”，泰勒认为企业管
理的根本目的在于提高劳动生产
人 率，他在《科学管理》一书中说
性 过：“科学管理如同节省劳动的
假 设
机器一样，其目的在于提高每一
理 论
单位劳动的产量”。而提高劳动
生产率的目的是为了增加企业的
利润或实现利润最大化的目标。
现代管理学泰勒的科学管理思想形成于19世纪末
20世纪初，其根本内容在于如何提高企业生产效率。
当时，美国资本主义经济发展很快，企业规模迅速扩
大，但由于生产混乱，劳资关系紧张，工人“磨洋工”
现象大量存在，导致企业生产效率低下。泰罗认为，
企业效率低的主要原因是管理部门缺乏合理的工作定
额，工人缺乏科学指导。因此，必须把科学知识和科
泰勒制的特点
由于泰勒制的实施，当时的工厂管理开始从经验管理
过渡到科学管理阶段。泰勒认为企业管理的根本目的在于 提高劳动生产率，他在《科学管理》一书中说过：“科学 管理如同节省劳动的机器一样，其目的在于提高每一单位 劳动的产量”。而提高劳动生产率的目的是为了增加企业 的利润或实现利润最大化的目标。
人
进行计划、组织、经营、指导、监督，这种管理 方式叫作任务管理。
人 性
② 管理工作只是少数人的事，与广大工人群众
假 无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥。
设
理 ③ 在奖励制度方面，主要用金钱来刺激工人生
论 产的积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚
措施。通俗地说，就是采取“胡萝卜加大棒”的 政策。
4.“经济人”假设理论与泰勒制
的理论进行试验，并且大获成功。
泰勒制的主要内容
1、管理的根本目的在于提高效率。
2、制定工作定额。
3、选择最好的工人。
4、实施标准化管理。
5、实施刺激性的付酬制度。
人 性
6、强调雇主与工人合作的“精神革命”。
假 设
7、主张计划职能与执行职能分开。
理 论
8、实行职能工长制。
9、管理控制上实行例外原则。
泰勒科学管理的特点是从每一个工人抓起，从每一件
性 假
工具、每一道工序抓起，在科学实验的基础上，设计出最
设 佳的工位设置、最合理的劳动定额、标准化的操作方法、
理 论
最适合的劳动工具。
例如他在某钢铁公司进行的搬运生铁和铲铁试
验中，就具体规定了工人所铲物资的轻重不同， 所用的铲子大小也应该不同。为此，他专门设立 了一个工具室，存有10种不同的铲子，供工人们 在完成不同作业时使用。
(三) “经济人”假设（X理论）
“经济人”是西方经济学者作为基本假设
提出来的，因而又称“经济人假设”；
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
这种假设最早由英国经济学家亚当·斯密
（Adam Smith）提出。他认为人的行为
动机根源于经济诱因，人都要争取最大的
人 经济利益，工作就是为了取得经济报酬。
性 假
为此，需要用金钱与权力、组织机构的操
何假设都是有局限的，除非你不做假设，因为人是最复
杂的。正因为如此，“经济人假设”是否合理有效的讨
论，一直存在。问题的焦点在于，对于经济学而言，是
人 性 假
否需要一个完整的对人的假设，如果需要，到底哪一种 假设是最合理的？
设
理
论
“经济人”假设理论的局限性表现
1. 任何关于人的假设都有局限；
2. “经济人”适用的研究领域有限；
(5)一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需
人 要参加工作的，只有金钱和其他的物质利益才能
性 假
激励他们努力去工作。
设
理
论
3．相应的管理方式
① 管理工作的重点是在提高生产率、完成生产
任务方面，而对于人的感情和道义上应负的责任，
则是无关紧要的。简单地说，就是重视完成任务，
而不考虑人的感情。从这种观点来看，管理就是
“泰勒制”就是“经济人”观点的典型代表。
泰勒所提倡的“时间一动作”分析还发现工人
中有联合起来对付管理当局的倾向。为此，他
人 在伯利恒钢铁公司明文规定，除经特殊批准外，
性 假
不得有4名以上的工人在一起工作，以减少工
设 理
人对管理当局的反抗。此外，泰勒提倡的“计
论 件工资制”则完全依靠金钱来调动工人的生产
泰勒的科学管理系统将工人的潜能发挥到无以
复加的程度， 有人形容，在实行泰勒制的工厂里，
人 性
找不出一个多余的工人，每个工人都像机器一样
假 设
一刻不停地工作。
理
论
6.“经济人”假设的局限性
有效的假设，是科学研究的前提。西方经济学中有一
个“经济人假设”，其核心内容是，经济学所研究的人
都是“自利的理性人”。科学认识论表明，关于人的任
设 是指个人在选定目标后对达成目
理 论
标的各种行动方案根据成本和收
益作出选择。
（3）所谓经济人假设是指作为个体，无论处于 什么地位，其人的本质是一致的，即以追求个人 利益，满足个人利益最大化为基本动机
（4）经济人假设是指：当一个人在经济活动中面
人 临若干不同的选择机会时，他总是倾向于选择能
性 假
给自己带来更大经济利益的那种机会，即总是追
设 纵和控制，使员工服从与为此效力。这种
理 论
假设起源于享乐主义，再经19 世纪合理
主义的影响而形成是雪恩 在《组织心理
学》中提出。
1 “经济人”在学术文献中的解释
（1）经济人假设是指每个人都 以自身利益最大化为目标。
（2）经济人假设是指追求自身
人 利益或效用的最大化，它是个体
性 假
行为的基本动机.理性选择假设
人
3. “经济人假设”适用的对象有限；
性
假
设
理 论
4. “经济人”适用的时限有限；
5. “经济人”适用的人群有限。
学研究系统运用于管理实践，科学地挑选和培训工人，
人 科学地研究工人的生产过程和工作环境，并据此制定
性 出严格的规章制度和合理的日工作量，采用差别计件
假 设
工资调动工人的积极性，实行管理的例外原则。泰勒
理 论
创建了科学管理理论体系，这套体系被人称为“泰勒 制”。1898到1901年期间泰勒在伯利恒钢铁公司将他
设 求最大的利益。
理
论
2 . “经济人”假设的基本观点
（1）人的本性是不喜欢工作的；只要有可能， 人就会逃避工作。
（2）由于人天性不喜欢工作，绝大多数人必
须加以强迫、控制、指挥，才能迫使他为
人
组织目标去工作。
性
假 设 理
（3）一般人宁愿受人指挥，希望逃避责任， 较少野心，对安全的需要高于一切。
论
(4)认识非理性的，本质上不能自律，易受他人影 响。