党员发展工作总结

2011年党员发展工作总结

一、发展党员工作的基本情况

我公司有1个党支部，7名党员，其中女党员1名，占14.3%；35岁以下党员2名，占28.6%；生产工作一线党员3名，占42.9%；高中以上文化的7名，占100%。现有入党考察对象2名，其中生产工作一线的1名，占50%；入党积极分子11名。

自2011年以来，我们始终坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。但在工作中由于多方面的原因，这一年来我支部没有按时完成计划发展的党员。问题主要存在于：

（一）正确处理数量和质量的关系。在发展党员工作中，我支部始终坚持了质量第一，数量服从质量的原则，对于入党程序、入党手续不完备的同志坚决不批准入党。

（二）入党发展对象还处在被动期，造成发展材料不全等现象，影响了党员发展的工作进程。

（三）我支部对发展党员的宣传工作还不够完善，没能很好的进行跟踪、指导工作。

（四）由于工作岗位的需要，入党积极分子的上班时间参差不齐，没能安排按期参加上级党组织开展的培训班、学习班。造成只有

个别入党积极分子可以顺利通过党课结业培训。

二、下一步党员发展和培训的工作计划

（一）坚持标准，保证质量。加强入党积极分子的培养，是做好发展党员工作的基础，只有切实提高了入党积极分子的质量，才能确保新党员的质量。在发展党员工作中，始终把质量放在首位，扎扎实实地做好工作，为保证发展党员的质量奠定坚实的基础。

（二）改善结构，正确处理特殊情况。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，我支部认真分析研究，从我公司的实际情况出发，明确了发展党员的工作思路，即：重点在生产一线发展党员；重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员；2012年计划发展党员总数2人，其中生产工作一线的1名，占50%；35岁以下的2人，占100%；入党积极分子共11名，拟培训入党积极分子5人，拟培训入党积极分子培训班、学习班1期，拟组织参加上级举办培训班、学习班人数为5名。现有党员7名，拟培训7名，举办培训班、学习班2期，拟参加上级举办培训班、学习班2人。

在发展党员工作中，提出年龄和文化要求是必要的，但在执行中，我们不搞绝对化“一刀切”。一方面强调新党员的年龄、文化结构的同时，另一方面也对那些虽然学历较低，但有实际能力和工作经验，年龄虽然较大，但确已具备党员条件的同志，也及时吸收入党。（三）加强入党积极分子队伍的建设。着力加强入党积极分子的培养教育，积极安排入党积极分子参加上级党组织的培训班学习。改进

党务工作方法，在培养教育上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实；在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实；在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。

同时，要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老党员的传帮带作用，激发他们的政治热情，变被动为主动，变等待入党积极分子自然成熟、自动上门为积极教育启迪的方式，促其尽快成熟。

以上是我党支部2011年党员发展和党员培训工作的总结以及计划，请党组织给予指导和帮助。

二0一二年二月二十九日