集体合同典型案例6则
课程思政案例设计案例劳动法
课程思政案例设计案例劳动法劳动法是保护劳动者权益、调整劳动关系、促进劳动就业的重要法律。
作为课程思政的一部分，劳动法案例设计可以帮助学生深入理解劳动法的实际应用。
以下是10个劳动法案例设计，旨在为学生提供丰富的案例分析和讨论。
案例1：工资支付纠纷小明在某公司工作，公司因经营困难无法按时支付工资。
小明向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付欠薪。
学生需要分析劳动法关于工资支付的规定，判断小明的权益是否受到侵害，以及仲裁机构应如何处理。
案例2：劳动合同解除小红在某公司担任销售职位，因工作表现不佳遭到公司解雇。
小红认为解雇没有合法依据，向劳动争议调解委员会申请调解。
学生需要分析劳动法关于劳动合同解除的规定，判断公司是否有合法解雇的理由，并提出合理的调解意见。
案例3：工伤赔偿问题小李在工作中不慎受伤，导致丧失劳动能力。
小李要求公司支付工伤赔偿金。
学生需要分析劳动法关于工伤赔偿的规定，判断小李是否符合工伤赔偿的条件，以及赔偿金的计算方式。
案例4：加班工资计算小王在某公司加班工作，但公司只按照正常工时支付工资，未支付加班工资。
小王向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班工资。
学生需要分析劳动法关于加班工资的规定，判断小王是否有权要求加班工资，并计算应支付的加班工资金额。
案例5：女性劳动者权益保护小花在怀孕后被公司辞退，她认为公司存在性别歧视行为。
小花向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工作并获得赔偿。
学生需要分析劳动法关于女性劳动者权益保护的规定，判断公司是否存在性别歧视，并提出合理的仲裁意见。
案例6：集体合同谈判某公司与工会进行集体合同谈判，双方在工资待遇和工作时间等方面存在分歧。
学生需要分析劳动法关于集体合同谈判的规定，提出合理的谈判策略，以实现劳资双方的利益最大化。
案例7：用工形式转变某公司原来使用劳务派遣形式雇佣员工，后来决定直接用工。
学生需要分析劳动法关于用工形式转变的规定，判断公司是否符合法律规定，并提出合理的建议。
集体合同典型案例6则
集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
女职工专项集体合同典型案例
女职工专项集体合同典型案例案例一：产假与薪资保障。
在某家互联网公司，有一位名叫小美的女职工。
公司之前对于女职工产假的规定有点模糊，而且只按照基本工资发放产假期间的工资，这让很多女员工心里都不太舒服。
后来，公司工会积极推动女职工专项集体合同的签订。
合同里明确规定了女职工的产假天数，按照国家规定，顺产的女职工享有98天产假，并且如果是难产的话，还额外增加15天。
更重要的是，在产假期间，公司要按照女职工产前的平均工资全额发放，这里面包括了基本工资、绩效工资、奖金等所有收入部分。
小美在生孩子的时候就享受到了这个福利。
她休产假的时候，每个月收到的工资和之前正常工作时几乎一样，这让她心里特别踏实，也能安心地照顾自己的宝宝。
公司呢，也因为这个规定，让女职工们更加有归属感，工作积极性也提高了不少呢。
案例二：职场性骚扰防范。
公司签订女职工专项集体合同后，就有了明确的防范职场性骚扰的条款。
比如说，公司专门设立了一个举报邮箱，而且这个邮箱是直接由公司高层负责查看的。
如果有女员工举报性骚扰行为，公司必须在三个工作日内做出回应，并且要进行调查。
有一次，女员工小丽在和一位男同事出差的时候，男同事对她做出了一些不适当的举动。
小丽回来后就勇敢地向公司举报了。
公司马上按照合同规定进行调查，发现情况属实后，对男同事进行了严肃的处罚，包括警告、扣除绩效奖金，还要求他公开向小丽道歉。
这之后，公司里再也没有人敢有类似的不当行为了，女员工们都觉得在公司里工作更安全、更放心了。
案例三：女职工职业发展与培训。
某制造企业里，女职工大多集中在一些基础岗位上，很少有晋升到管理岗位或者接触到高级技能培训的机会。
签订女职工专项集体合同之后，情况就变了。
合同里提到，公司每年要为女职工提供一定比例的高级技能培训名额，而且在晋升方面，要保证有一定数量的女职工晋升到管理岗位。
女职工小芬就从中受益了。
她在生产线上工作了好几年，一直对管理岗位很向往。
在新政策下，她参加了公司组织的管理技能培训，然后凭借自己的努力和在培训中学到的知识，成功晋升为一个小车间的主管。
女职工专项集体合同典型案例
女职工专项集体合同典型案例合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同目的与背景a. 合同目的① 为了加强对女职工权益的保护，确保其在工作中的平等待遇，甲乙双方本着平等自愿、互利互惠的原则，签订此合同。
② 合同目的在于规范女职工的工作环境，保障其在职场中享有平等的机会和待遇。
③ 通过合同的执行，提升女职工的工作积极性，促进企业和谐发展。
④ 此合同依据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，明确双方的权利义务。
b. 背景① 随着社会进步与法律保护意识的提升，女职工的权益保护已成为劳动关系中不可忽视的重点问题。
② 近年来，女职工在就业、晋升、培训、薪酬等方面的权益保护亟待进一步加强。
③ 企业依法履行女职工保护职责，不仅有助于提升其社会形象，也能增强员工的归属感和忠诚度。
c. 适用范围① 本协议适用于甲方单位内所有女性职工。
② 本协议中涉及的内容适用于所有在甲方单位正式聘用的女职工，不论其职务、工龄或岗位。
③ 本协议适用于甲方内所有与乙方签订劳动合同的女职工。
④ 本协议自签订之日起生效，甲乙双方应当严格遵守合同条款。
第二条女职工权益保障a. 工作时间及休息日① 甲方应确保女职工的工作时间符合国家劳动法律法规的相关要求。
② 女职工的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，超出部分按国家规定支付加班费。
③ 甲方应确保女职工能够享有正常的休息日，并按规定提供法定节假日。
④ 在节假日和休息日期间，乙方可根据工作需求安排调休或加班，并依法支付加班工资。
近年集体合同案例
篇一：集体合同典型案例集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的职场环境中，职工工资集体协商机制逐渐成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要手段。
以下为大家介绍几个具有代表性的职工工资集体协商典型案例，希望能为广大企业和职工提供有益的借鉴。
案例一：企业名称的成功协商企业名称是一家拥有数百名职工的制造型企业。
在过去，职工工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，企业的生产效率和产品质量受到了一定影响。
为了解决这一问题，企业工会主动提出开展工资集体协商。
协商前，工会深入职工当中，广泛收集意见和诉求，了解到职工们普遍希望工资能够有较大幅度的增长，并改善工作环境和福利待遇。
协商过程中，企业方和职工方代表进行了多次坦诚的沟通和交流。
企业方表示，由于市场竞争激烈，原材料价格上涨等因素，企业面临着较大的成本压力。
但职工方代表也据理力争，指出职工的辛勤付出是企业发展的基础，只有让职工共享企业发展成果，才能提高职工的忠诚度和工作积极性，从而促进企业的长远发展。
经过多轮协商，双方最终达成了一致意见。
企业同意在接下来的一年中，为职工平均工资增长 10%，并增加了一些福利待遇，如提供免费的工作餐、改善员工宿舍条件等。
同时，企业还承诺将根据经营效益情况，适时调整工资水平。
通过这次工资集体协商，职工的权益得到了有效保障，工作积极性大大提高，企业的生产效率和产品质量也有了显著提升，实现了企业和职工的双赢。
案例二：企业名称的创新协商模式企业名称是一家新兴的互联网企业，职工队伍年轻且富有创造力。
在工资集体协商中，该企业采用了创新的协商模式。
首先，企业通过内部网络平台发布了工资集体协商的相关信息，包括企业的经营状况、财务数据以及工资调整的初步方案等，让职工对协商内容有了充分的了解。
然后，组织了线上线下相结合的讨论活动。
在线上，职工可以在论坛中发表自己的意见和建议；在线下，召开了面对面的座谈会，让职工代表与企业管理层直接交流。
在协商中，职工方提出希望能够根据个人的工作绩效和贡献来确定工资增长幅度，同时希望企业能够提供更多的培训和晋升机会。
工会帮助企业集体合同 助力企业成长典型案例
工会帮助企业集体合同助力企业成长典型案例示例文章篇一：《工会帮助企业集体合同：助力企业成长的强大力量》我呀，一直觉得我们的生活就像一个大大的拼图，每一块都很重要，而在企业这个小世界里，工会和集体合同就是非常关键的拼图块呢。
今天我就想给大家讲讲我知道的那些工会帮助企业集体合同，助力企业成长的典型案例，可有趣啦。
我有个邻居叔叔，他在一家小工厂上班。
那个工厂以前可乱啦，工人叔叔阿姨们的工资有时候发得不准时，工作环境也不太好，大家每天都愁眉苦脸的。
这就像一群小蚂蚁在一个乱糟糟的巢穴里，都不知道该往哪儿走才好。
这时候啊，工会就像一个超级英雄出现了。
工会的人开始和企业老板谈集体合同的事儿。
工会的代表就说：“老板呀，您看，工人就像您这企业大厦的砖头，砖头要是不稳，大厦能牢固吗？咱们得定个集体合同，把工资发放的时间、数额，还有工作环境改善这些事儿都写清楚呀。
”老板一开始还有点犹豫呢，他说：“这得多花多少钱呀。
”工会代表就反驳道：“您这想法可不对。
您要是把工人照顾好了，大家干活可有劲儿了，就像给汽车加足了油，那效率不得蹭蹭往上涨啊。
”后来呢，集体合同真的签好了。
里面规定了每个月15号必须发工资，而且如果加班的话，还有额外的加班费。
工作环境也得达到一定的标准，比如说车间里得有足够的通风设备，就像给大家送来了凉爽的风，让大家在夏天干活的时候不会热得像热锅上的蚂蚁。
结果呀，真的太神奇了。
那些叔叔阿姨们的脸上都有了笑容，干活就像小蜜蜂一样勤快。
以前一天只能生产100个产品，现在能生产150个呢。
企业的效益越来越好，老板也乐开了花，他说：“哎呀，这工会和集体合同还真是个宝啊。
”还有一个大公司的例子呢。
那个公司是做电子产品的，里面有好多年轻的哥哥姐姐们在工作。
可是啊，他们的福利待遇不是很好。
年轻人们就有点不满意，就像一群鸟儿没有足够的食物，有点想飞走了。
工会又开始行动啦。
工会的人找到公司高层说：“您看这些年轻人啊，都是公司的希望之星啊，要是他们都走了，这公司就像没有了种子的花园，还怎么开花结果呢？咱们得在集体合同里加上福利待遇的提升。
集体合同
如何签订集体合同就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
在社会主义市场经济条件下，集体合同作为一种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要手段。
集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。
在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。
集体协商由双方代表进行。
企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。
协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
代表产生后，双方应确定协商议题。
提出议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。
审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。
集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同（一式三份）、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。
劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查，并在15日内提出审查意见。
劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。
集体合同的期限集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。
劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
生效日为集体合同的期限起始日。
集体合同案例
集体合同案例如何有效地管理时间时间是我们每个人都拥有的最宝贵的资源之一。
然而，许多人往往感到自己的时间管理能力不足，导致工作效率低下，生活质量下降。
因此，学会有效地管理时间对每个人来说都是非常重要的。
本文将探讨一些方法和技巧，帮助你更好地管理时间，提高工作效率，提升生活质量。
首先，制定一个明确的计划是非常重要的。
在开始一天的工作之前，花一点时间列出当天的任务清单，并根据重要性和紧急程度进行排序。
这样可以帮助你更好地了解自己一天要做什么，避免在工作中的迷茫和混乱。
另外，制定一个长期的计划也是非常重要的，可以帮助你更好地规划未来的工作和生活。
其次，合理安排时间也是非常关键的。
在安排时间时，要考虑到自己的生活习惯和工作习惯，找到最适合自己的工作时间。
有些人喜欢在清晨工作，有些人喜欢在夜晚工作，而有些人则喜欢在下午工作。
找到最适合自己的工作时间，可以帮助你更好地发挥自己的工作效率。
另外，要学会拒绝一些不必要的事情。
在工作和生活中，总会有一些不必要的事情占据我们的时间，影响我们的工作效率。
因此，学会拒绝一些不必要的事情是非常重要的。
当有人向你提出一些不必要的要求时，要学会委婉地拒绝，把更多的时间和精力放在更重要的事情上。
另外，要学会合理安排工作和休息时间。
工作和休息是相辅相成的，只有合理安排工作和休息时间，才能更好地提高工作效率。
在工作时，要集中精力，不要被一些无关紧要的事情分散注意力。
在休息时，要尽量放松自己，让自己的身心得到充分的休息，以便更好地投入到工作中。
最后，要学会使用一些时间管理工具。
在当今社会，有许多时间管理工具可以帮助我们更好地管理时间。
比如，可以使用日历应用来记录自己的工作安排和生活安排；可以使用番茄工作法来提高工作效率；可以使用任务管理应用来管理自己的任务清单。
这些时间管理工具可以帮助我们更好地管理时间，提高工作效率。
总之，时间管理是每个人都应该学会的一项重要技能。
通过制定明确的计划，合理安排时间，拒绝不必要的事情，合理安排工作和休息时间，以及使用时间管理工具，我们可以更好地管理时间，提高工作效率，提升生活质量。
Xxxxxx工会工资集体协商典型案例
Xxxxxx工会工资集体协商典型案例xxxx公司于2010年7月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销售。
入位在xxxx工业园区的一家非公企业。
2012年成立工会委员会，现有会员49人。
是省级油茶龙头企业。
近两年来，xxxx公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。
这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。
目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。
基本做法：第一，制定《工资集体协商实施细则》。
xxxx公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识，使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的作用。
第二，依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代表大会选举xxxx为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以xx为法定代表人为企业方协商代表。
职工代表于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，企业方协商代表都已应约。
协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权等第三，起草工资协定文本。
在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草案由公司行政负责起草，按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。
在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表参加座谈会，广泛征求职工的意见和建议。
在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较为规范的工资协定文本草案。
十大典型劳动争议案例分析ppt课件
十大典型劳动争议案例的启示与建议
企业应当重视劳动合同的签订和完善，明确双方的权利和义务
重视劳动合同的重要性：劳动合同是劳动关系的基础，企业应当重视劳动合同的签订和完善，明确双方的权利和义务，避免劳动争议的发生。
完善劳动合同的必要性：劳动合同是劳动关系的法律文件，如果劳动合同不完善，就可能导致双方的权利和义务不明确，从而产生劳动争议。
遵守劳动合同的必要性：企业应当遵守劳动合同的规定，履行自己的义务，同时也应当明确自己的权利，维护自己的合法权益。
重视劳动争议的预防：企业应当重视劳动争议的预防，通过完善管理制度、提高员工素质、加强沟通协调等方式，减少劳动争议的发生。
企业应当规范加班制度和工资计算方式，避免加班时长和工资计算的争议企业应当签订书面的劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、劳动保险等条款，避免因约定不明确而引发争议企业应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因违法行为而引发争议企业应当及时缴纳社会保险和住房公积金等法定费用，避免因欠缴或漏缴而引发争议企业应当规范用工管理，建立健全的内部管理制度，避免因管理不规范而引发争议企业应当加强对员工的法律法规宣传和教育，提高员工的法律意识和维权意识，避免因员工不懂法而引发争议企业应当加强对员工的培训和管理，提高员工的工作技能和素质，避免因员工工作失误而引发争议企业应当建立完善的工资制度和福利制度，保障员工的合法权益和工作积极性，避免因工资待遇不合理而引发争议企业应当加强对劳动法律法规的执行和监督，及时发现和解决劳动争议问题，避免因处理不当而引发更大的争议企业应当建立完善的风险防范机制，及时发现和解决各种劳动争议问题，避免因应对不当而引发更大的风险。
案例细节：员工认为公司未按照法定标准支付加班工资，公司则认为员工工作量不饱和，不应支付加班工资
女职工专项集体合同典型案例
女职工专项集体合同典型案例案例一：产假与工资保障。
在一家中型互联网公司，女员工小李怀孕了。
公司之前虽然有一些基本的员工福利政策，但对于女职工生育相关权益并没有详细规定。
在小李怀孕后期，人力资源部门开始着手与公司工会一起制定女职工专项集体合同。
合同签订后，明确规定女职工产假为128天（包含国家法定产假和地方奖励产假）。
到了小李休产假的时候，她心里还有点担心工资会大打折扣。
可是按照专项集体合同，公司按照她产前工资全额发放产假工资，这让小李在产假期间能够安心照顾宝宝，没有经济上的后顾之忧。
而且，合同还规定公司要为生育后的女职工提供灵活的返岗工作安排。
小李休完产假回来，公司根据她的实际情况，先安排她做一些相对轻松、可以远程办公的工作任务，逐步过渡到正常工作状态。
这不仅照顾到了小李作为新手妈妈的身体和家庭状况，也让她能够顺利地重新融入职场。
案例二：职场性骚扰防范与处理。
某大型企业集团，女职工众多。
有一段时间，有女职工匿名反映在工作中遭受一些言语上的性骚扰，但是由于缺乏明确的处理机制，这些问题一直没有得到妥善解决。
于是，企业开始制定女职工专项集体合同，其中专门设立了关于防范和处理职场性骚扰的条款。
合同明确规定，公司要开展反性骚扰培训，让所有员工清楚知道什么行为构成性骚扰。
同时，设立专门的投诉渠道，一旦女职工遭遇性骚扰，可以向公司指定的专门委员会投诉。
有一次，女职工小王勇敢地站出来，投诉她的男同事对她有不当的言语骚扰。
专门委员会立即启动调查程序，按照合同规定，在调查期间，将男同事调离与小王有工作交集的岗位，避免对小王造成二次伤害。
经过调查核实后，公司按照合同规定，对男同事进行了严肃的纪律处分，包括警告、扣发奖金等措施，并要求他公开向小王道歉。
这一事件之后，公司里的性骚扰现象大幅减少，女职工们都感觉工作环境更加安全和舒适了。
案例三：女职工健康与特殊权益保护。
一家制造企业，工作环境相对复杂，存在一些可能影响女职工健康的因素。
工资集体协商案例参考材料
工资集体协商案例参考材料材料一疫情期间，各地工会指导企业和职工通过开展集体协商方式，兼顾劳资双方合法权益，培育了一批优秀集体协商典型案例。
上海市总工会指导上好佳食品工业有限公司、思询信息科技有限公司等开展集体协商，并就员工薪酬待遇、未返岗职工使用年休假等议题达成共识，企业承诺疫情防控期间不裁员、少裁员。
西安市总工会指导陕西秦晋栎邑*络科技有限公司(饿了么阎良站)以*络视频会议形式成功开展集体协商，经协商疫情期间骑手每单报酬提升11.12%-43.75%，增加每天200元的保底工资，并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品及免费简餐。
云南省普洱市沃尔咖啡公司行政方主动向工会提出要约，就因疫情影响未返岗期间的工资待遇及职工带薪年休假、体检、误餐补助、职工福利等问题进行协商并达成共识。
福建省泉州市总工会指导汉威机械制造有限公司通过微信开展“云协商”。
内蒙古赤峰市总工会以“上参下”的形式指导玉龙国宾有限公司瑞享酒店2021年集体协商会议。
【案例分析】《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”第六条规定:“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
”第五十一条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
”《工会法》第六条规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
集体合同签订典型案例范文
集体合同签订典型案例范文一、案例背景。
咱就说有这么一个中型规模的制造企业，名叫福满多制造有限公司。
这公司啊，员工数量大概有五百来号人。
以前呢，员工和企业管理层之间总是有点小摩擦，为啥呢？就是因为在工资、工作时长、福利待遇这些方面，大家的想法总是对不上号。
比如说，员工们觉得自己干的活不少，可工资涨幅却像蜗牛爬一样慢。
工作时长有时候因为订单多就突然变长，加班补贴给得也不是很合理。
而企业管理层呢，觉得自己也很委屈，他们觉得自己一直在努力平衡成本和员工待遇，可就是找不到一个好的平衡点。
二、集体合同签订的启动。
这时候啊，企业里有几个机灵的员工就站出来了。
他们就寻思着，这么下去可不行啊，得想个办法来改善这种情况。
于是他们就去找工会反映问题。
工会一听，这事儿得重视啊，就决定启动集体合同的签订流程。
工会首先就组织了一些小会，把员工们的想法都收集起来。
员工们那是七嘴八舌啊，这个说要提高基本工资，那个说要明确加班的计算方式，还有的说希望能有更多的员工培训机会，让自己能有更好的职业发展。
工会把这些想法都一一记录下来，整理成了一个长长的单子。
然后呢，工会就去找企业的管理层谈这个事儿。
刚开始啊，管理层还有点犹豫，他们担心满足员工的这些要求会增加企业的成本，影响企业的竞争力。
工会就跟他们解释说：“您看啊，现在员工们心里有怨气，工作积极性不高，这对生产效率影响也很大啊。
如果咱们能通过合理的集体合同来解决这些问题，让员工们满意了，他们工作更带劲了，对企业来说那也是好事儿啊。
”管理层听了之后，觉得有点道理，就同意开始协商集体合同的事儿了。
三、协商过程中的趣事和波折。
协商过程那可真是像一场大戏啊。
双方坐在会议室里，一开始还有点严肃和紧张。
工会代表小李是个很幽默的人，他就先开了个玩笑说：“咱们今天可不是来打仗的啊，咱们是来一起想办法让咱们这个大家庭过得更好的。
”这一句话，就让气氛轻松了不少。
可是在讨论工资涨幅的时候，又出现了分歧。
企业财务经理老张皱着眉头说：“咱们企业现在的利润空间也不是很大，如果工资涨幅太大，企业负担不起啊。
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集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同即行生效。
法条：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。
2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。
其容包括：本合同有效期为1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。
双方签字盖章后合同生效。
当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。
分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。
集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元／月，所以，取消了20分钟的工间休息。
某某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于某某等人?某某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的容低于集体合同的标准，该容是否有效?某某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？案例分析：首先，本案仲裁过程中，某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体合同中，纺织公司还没有设立分厂，因此集体合同只对公司总部的职工有效，分厂职工不应适用集体合同，这种说法是不符合劳动法的规定的。
集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要容的协议。
这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立法的具体落实，又是调处企业部劳动关系的具体规。
依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。
只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。
本案中，虽然田某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适用集体合同，同时，虽然某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此应适用集体合同。
值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之，当事人均不得违背合同的规定。
集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。
在集体合同有效期限，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。
因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。
其次，本案中，集体合同中约定纺织公司应给予职工每天两次20分钟的工间操，但纺织公司与某菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由而取消该20分钟的工间休息?这涉及到集体合同对于劳动合同的效力问题。
集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联系也有着明显的区别。
从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它是对劳动合同不足的补充。
从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体协议。
根据《劳动法》第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。
劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。
另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。
本案中，某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。
劳动仲裁委员会裁决纺织公司应按照集体合同的规定给予某等工人20分钟的工间休息时间无疑是正确的。
值得注意的是，集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。
本案中，纺织公司与某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。
法条：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例三案例简介：2007年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。
2007年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。
2008年1月，甲公司招聘某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。
几个月过去了，某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。
2008年6月，公司降低了某的工资，只发给某800元工资。
某就此事与公司协商未果，2008年7月，某解除了与公司的合同。
问：1、集体合同是否生效，为什么？2、某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？案例分析：根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。
根据《劳动合同法》第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
在案例中，公司因某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。
同时，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的容。
因此，公司降低某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规定，故有律规定。
法条：（1）《劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
（2）《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
（3）《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
案例四案例简介：王棠（化名）等26人，2008年6月1日入职某制衣公司工作，并分别与公司签订了书面劳动合同，约定每月工资为860元。
王*棠和同事入职的26人均来自农村，属于农民工。
王棠干了3个月，即到了当年9月份，制衣公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
集体合同对员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、深灰保障等容都作了明确约定。
其中，在劳动报酬的条款中约定：员工的工资不得低于900元。
王棠高兴啊，心里简直乐开了花！可是，过了一月又一月，直到11月份，公司发放给王棠等26位员工的工资，数来数去，仍然是860元/月。
王棠等26位员工认为，他们得到的工资明显低于集体合同中约定的900元，于是多次与公司进行交涉。
制衣公司人力资源部长回答王棠说：劳动合同已经明确你们工资是860元/月，而且并无违反市的最低工资标准，有啥不妥？你们是农民工，跟工会的其他员工不一样，现在世界金融危机，公司日子也不好过呀，你有个饭碗端着，就该知足了。
王棠等26位员工不服，于是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照集体合同的规定支付劳动报酬。
案例分析：本案争议的焦点是集体合同是否适用于全体劳动者，以及集体合同与劳动合同不一致时如何处理。
一、集体合同的使用围。
按照相关法律规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。
即集体合同订立、生效后，对集体合同订立双方所代表的人员都具有约束力，任何一方不得擅自变更或者解除集体合同，否则就要承担相应的法律责任，集体合同的使用主题有两方：一方为劳动者，除集体劳动合同有特别规定外，集体合同的全部容适用于集体部的全体职工；另一方为用人单位，即对用人单位而言，集体合同生效后不因企业法人代表的变动而影响其效力。
二、集体合同与一般劳动合同的效力关系。
《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准”、《省企业集体合同条例》第五条也规定：“职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。