第二章劳动力供给(xiti)

（一）个体决策 （二）个人意愿 （三）时间要素
二、劳动力供给假设
1. 劳动力供给主体的目标假设 2. 市场环境假设 3. 关于劳动力质量的假设
劳动力供给决策
S =f（X1X2，……Xn）（Xi=1……n）
劳动供给 工资率
组合
150
1.5 a
200
2b
280
2.5 c
380
3d
500
3.5 e
劳动力参与率的变化趋势
四、劳动力参与率的变化趋势及原因
1．劳动力参与率的变化趋势
女性的劳 动力参与 率大幅度
地上升
劳动参与率周期变化
四、经济周期与劳动参与率假说
经济周期的含义； 两种假说的前提； 附加性劳动参与率假说； 悲观性劳动参与率假说； 统计研究。
第三节 影响劳动供给的因素
劳动年龄人口的劳动力参与率 =劳动力/劳动年龄人口 ×100%
年龄别（性别）劳动力参与率 =某年龄（性别）劳动力/该年龄 （性别）人口×100%
三、影响劳动参与率的因素
1.教育制度与教育供给规模 2.工资政策及工资关系 3.工资水平 4.个人非劳动收入 5.居民家庭生产率的变化 6.社会保障制度 7.宏观经济状况 8.其他因素
一、影响劳动供给的自然因素
1.人口规模对劳动供给的影响 2.人口的自然结构对劳动供给的影响
3.劳动者个人的身体条件对劳动力供给的影响
二、影响劳动供给的经济因素
1.劳动者的工作偏好对劳动供给的影响 2.经济周期波动对劳动供给的影响
三、影响劳动供给的社会制度因素
1.劳动制度 2.工资制度
习题：
1．均衡工资水平由劳动力市场的供求曲线决定， 且随这两条曲线的变化而变化。也即劳动力供给 的变化多引起均衡工资的变化。在下列因素中， 不引起劳动力供给曲线变化的是( )。 A非劳动收入即财富 B社会习俗 C人口的总量及其年龄、性别构成 D劳动力市场的劳动力需求量
10
5
2
18
8
4
3
24
6
3
4
28
4
2
5
30
2
1
6
30
0
0
总效用TU 35 30 25 20 15 10 5 0 0
y = -x2 + 11x + 6E-14 R2 = 1
1
2
3
4
5
消费饱和 点
67消费量qFra bibliotek边际效用 递减规律
14
边际效用MU 12 10 8
y = -2x + 12 R2 = 1
6
4
（二）效用函数
两个假设： （1）假设效用和重量、长度一样是可以衡量的，计量效用大小的单位
称为效用单位 （2）边际效用递减 如果消费者消费一种商品，消费量为q,以u表示效用量，则效用函
数为 U=f（q） 若消费者消费n种商品，则效用函数为 U=f（q1，q2,…,qn）
（三）总效用与边际效用
第二章 劳动力供给
第一节 劳动力供给的含义
一、劳动力供给的基本概念
从本质上说，劳动力供给是指劳动力的供给主体(劳动者个人， 在某些情况下可以是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体 之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体(大 至一个国家，小至一家微型企业、一个雇请保姆的家庭)在某一段 时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
2
0
0
2
4
6
8
消费量q
请回忆：
边际效用递减规律 消费者在一定时间内消费某一商品时，随着消费量的增
加，该商品的边际效用或总效用增量趋于递减。
（四）基数效用论
当消费者所购买到的各种数量的商品能使他获得最大满 足时，此时的最大满足就是消费者的均衡状态。
消费者购买n种商品，任何一种商品的边际效用和价格的 比都等于货币边际效用
动表现为，同一条劳动力供给曲线上点的移动。
劳动力供给的变动
第二节 人口与劳动力供给
一、人口结构的变化与劳动力
中国成年人口劳动分类
二、人口结构的变化与劳动参与率
劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个 国家从事经济活动的工作年龄人口的规模
总人口劳动力参与率=劳动力人口/总人口×100%
A．社会保障制度 B工资政策及工资关系
C．劳动适龄人口规模 D教育体制与教育供给 规模 E．个人非劳动收入
劳动力供给弹性
劳动力供给弹性是指劳动力供给量的变动对工资 率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性
Es S/S W/W
劳动力供给弹性的各种情况
①供给无弹性，即ES＝0。A ②供给有无限弹性，即
MU1/P1=MU2/P2=λ
请思考：
已知某君收入每月120元，花费于两种商品X与Y， 他的效用函数为U=XY，x的价格为2元，y的价 格为3元，为使获得的效用为极大，他购买的x 和y各为多少。
700
4f
左下到右上倾 斜的曲线
4.5 4
3.5 3
2.5 2
1.5 1
0.5 0 0
y = -6E-06x2 + 0.0095x + 0.2689 R2 = 0.9975
100 200 300 400 500 600 700 800
劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动
劳动力供给量的变动是指，在其他条件不变的情况下， 仅有工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。这种变
ES→∞。B ③单位供给弹性，即ES＝1
。C ④供给富有弹性，即ES＞1。
D ⑤供给缺乏弹性，即ES＜1。
E
马尔萨斯人口陷阱
第四节 最佳劳动供给时间的选择机制
一、效用理论
（一）效用 效用是从某种物品的消费中所获得的满足，是一种主观 评价。这种满足的程越高，效用也就越大；反之，效用 也就越小。如果从消费中感受到痛苦，则是负效。
2．影响劳动力参与率的因素错综复杂，且各因 素对劳动力参与率的影响程度、影响方向也不一 样。下列因素中对劳动力参与率产生影响概率最 小的是( )。
A宏观经济状况 B劳动适龄人口规模
C劳动力的性别结构 D．工资政策及工资关系
3．现实中，各种社会经济因素对社会劳动力供 给的影响也是通过社会劳动力参与率来调整的， 因此影响劳动参与率的因素也就是影响社会劳动 力供给的因素。一般来说，影响劳动参与率的因 素主要有( )。
总效用：消费者在一定时间内消费一定数量或劳务所得 到的效用量或满足总和
边际效用：在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳 务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每 增加一个单位或劳务的消费所得到的总效用增量
消费者效用表
某一商品的 消费量
总效用
边际效用
价格（1元=2个 效用单位）
0
0
1
10