人力资源管理-劳动合同签订

❖《劳动合同法实施条例》
第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支 付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳 动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付 经济补偿。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合 同
1.法律规定 2.常见类型 3.与固定期限劳动合同的区别
三、劳动合同的签订法律风险防范
四、劳动合同续订、续延的法律风险
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（一）劳动合同的签订 1.签订的时间 2.不签订劳动合同的法律后果 3.员工拒签劳动合同的操作技巧及法律后
果
（二）未签劳动合同双倍工资 1.双倍工资的法律性质 2.双倍工资的计算基数 3.双倍工资的仲裁时效
❖上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（民一庭调研指导【2010】 34号）
（二）劳动合同的管理技巧与强制规定 1.解除、终止后劳动合同的保存期限 2.多部门保管劳动合同 3.用人单位提供劳动合同的义务
（一）用人单位主体信息 （二）劳动者主体信息 （三）劳动合同期限 （四）工作内容与工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬
七、劳动合同模板设计（二）
八、劳动合同模板设计（三）
出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无 固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（一）续订与续延的区别 （二）续订劳动合同的技巧与风险 （三）法定续延的情形
五、劳动合同管理
六、劳动合同模板设计（一）
（一）用人单位对劳动合同的管理不当 1.用人单位未建立劳动合同订立情况的审
查机制； 2.用人单位未建立劳动合同到期情况的检
查机制； 3.用人单位未对劳动合同进行妥善保存，
造成劳动合同毁损，丢失。
注：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动合同。
03
劳动合同的签到法律 风险防范
《2011年全国民事审判工作会议纪要》
✓ 55、用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有充分证 据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表 明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。
01 劳动合同效力及主体
02 劳动合同的种类
03 劳动合同的签到法律风险防范
04
续签与续延
05
劳动合同必备条款编制说明
06 劳动合同约定条款编制说明
07 劳动合同无效条款及特殊岗位劳动合同版本
08 劳动合同履行、变更及实务管理
01
劳动合同效力及主体
一、劳动合同效力与主体
二、劳动合同的种类
（一）劳动合同的效力 1.劳动者原因导致劳动合同无效 2.用人单位原因导致劳动合同无效 3.劳动合同无效的法律后果 4.劳动合同的效力原则
未签订时间 未签订原因
结果
X≤1个月
个人 企业
支付工资、终止劳动关系 支付工资
1个月<X≤1年 X>1年
个人 支付工资、终止劳动关系、支付经济补偿金（0.5或1个月工资）
企业 个人 企业
双倍工资差额 补偿金或违法解除赔偿金（1.5或3个月工资） 视为订立无固定期限劳动合同
双倍工资类型：
设定双倍工资罚 则的目的：
无固定期限
岗位价值、稳定 需要、被动接受
协商+法定
除期满外的法 定情形
用工关系稳定 管理难度增大 隐形成本增加
非全日制
季节性、临时性 、随意性
无需签订
随时
4、24、15 三无一险 双重用工
➢ 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ➢ 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提
（一）社会保险 （二）劳动保护、劳动条件和职业病危害 防护 （三）试用期 （四）培训与保密条款 （五）补充保险 （六）福利待遇
（一）针对高级管理人员签订的补充协议 （二）针对中层人员签订的补充协议
02
劳动合同的种类
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［１９９６］３５４号）
➢ 劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之 日即视为该劳动合同生效时间。
（一）固定期限劳动合同 1.固定期限劳动合同签订的时间 2.固定期限劳动合同签订的技巧 3.固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同
的区别
（二）劳动合同签订主体 1.用人单位的主体资格条件 2.劳动者的主体资格条件 3.不符合资格的主体签订劳动合同的法律后 果
（二）无固定期限劳动合同 1.法律规定 2.签订无固定期限劳动的法定情形 3.不签订无固定期限劳动合同的法律后果
未签订书面劳动合 同双倍工资差额；
未订立无固定期限 劳动合同双倍工资
差额；
签订劳动合同（证 明劳动关系、明确
劳资权利义务）
订立无固定期限劳 动合同（构建稳定 和谐的用工模式）
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题 研讨会会议纪要（2009.8.17）
➢ 28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳 动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月 支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
➢ 劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
合同类型
适用范围
签订条件
终止情形
特点
固定期限
普通、普遍
协商
完成一定工作 隶属性、专业化、
任务
项目化、技术化
协商
到期终止
法定情形
经济补偿金
面临无固定期限问题
无试用期、有经济补 偿金
法定（设定） 技术处理终止与中止
规避无固定期限劳动 合同