万科集团内部人才流动管理规范

万人通字[2006] 019号

万科集团内部人才流动管理规范

（V1.0版）

各一线公司、总部各部（室）：

1.目的

为适应集团战略发展需要，鼓励内部人才培养，规范集团内部人才流动机制，促进集团内人才的良性流动，推动集团整体业务发展。

2.适用范围

适用于集团总部、区域本部及一线地产公司全体职员。

3.内部人才流动管理规范

3.1.公司鼓励有利于公司整体业务发展的内部人才流动，同时鼓励各单位在面对

内部岗位空缺时，同时向集团外部及内部寻找优秀人才资源。

3.2.内部人才流动的总原则

如调入单位愿意接收内部流动人员，且职员本人同意，调出单位应当鼓励职员的内部流动。

3.3.内部人才流动须执行的规范

3.3.1内部流动人才须由调出单位设定必要的工作交接期。工作交接期一般不超过

3个月。

3.3.2内部人才流动须执行相关奖金约定：

内部流动人员的全年奖金（含季度奖和年终奖）由调入单位承担，不执行奖金按调动时间加权。如内部流动人员在调出单位已发放部分奖金，则调入单位承担年度内该流动人员的其他奖金部分。

3.4原则上免于执行内部流动的情况

3.4.1集团内成立未满一年的一线地产公司、设立/运作未满一年的总部职能部门

以及区域管理本部部门可不向集团内其他单位调出人员。

3.4.2 入职未满两年的新动力不进行内部流动。

3.4.3 入司不满一年的职员不进行内部流动。

3.4.4 内部流动后未满一年的职员不进行新的内部流动。

3.4.5 拟内部流动人员与调出单位已另有协议约定的，从其协议约定。

4.其他事项

4.1本规范由集团人力资源部负责解释。

4.2本规范自2008年1月1日起执行，自新的管理规范生效之日起废止。

万科企业股份有限公司

人力资源部

二零零九年八月十五日