工作纪律管理制度
员工工作纪律管理制度
员工工作纪律管理制度一、背景和目的为了规范员工的工作行为, 保障企业的正常运营和发展, 制定员工工作纪律管理制度。
本制度旨在明确员工在工作中应遵守的规范和纪律, 以全面提升企业的工作效率和员工的工作积极性。
二、适用范围本制度适用于本企业的所有员工, 包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、工作纪律的要求1.准时上下班: 员工必须严格按照公司规定的上下班时间进行工作, 并准时到岗上班, 不得迟到早退。
2.服从管理: 员工须服从公司的管理和安排, 执行公司制定的工作任务和流程, 不得私自调整或擅离职守。
3.尊重同事: 员工应尊重和友好地对待同事, 保持良好的团队合作氛围, 不得诽谤、侮辱或恶意对待同事。
4.保护公司财产: 员工应恪守保密义务, 保护公司的商业秘密和知识产权, 不得私自泄露公司机密资料或盗用公司财产。
5.遵守职业道德：员工应遵守职业道德准则, 不得利用职务之便谋取个人私利, 不得从事违法犯罪活动。
6.竞争行为规范：员工应遵守公司制定的竞争行为规范，不得从事与公司业务相竞争的活动，不得在离职后与公司进行不正当竞争。
7.工作纪律违规处理：对于违反本制度的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、降职、辞退等处罚。
四、工作纪律的监督和执行1.监督方式: 公司将建立完善的监督机制, 由相关部门负责对员工的工作纪律进行监督, 并及时发现和处理违纪行为。
2.违纪举报渠道: 对于发现他人有违纪行为的员工, 可以通过公司设立的举报渠道进行举报, 公司将对举报人的权益进行保护。
3.执行方式：对于违反工作纪律的员工，相关部门将按照公司规定的程序进行处理，确保处罚公正。
五、附则本制度如需修改或调整, 应由公司相关部门提出, 并经公司领导层审批后生效。
本制度自发布之日起执行。
工作纪律管理规章制度
工作纪律管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作纪律制度优秀9篇
工作纪律制度优秀9篇餐饮工作纪律规章制度篇一一、按时上下班，工作时间9：00—21：30分，不迟到不早退。
二、遵守店内各项规章制度三、按时参加店内各种活动及员工培训四、仪容仪表符合上岗要求，不着奇装异服五、按规定时间姿势站立、行走和服务，对客人使用礼貌用语六、工作期间不可做不文雅动作（打哈欠、剪指甲、伸懒腰）七、工作未经批准，不可做任何与工作无关事情，不准擅自串岗八、不做不文明举动（吐痰、扔杂物、大声宣哗、追逐打闹）九、主动及时，完成各项工作，不可擅自离岗十、爱护酒店物品，无心损坏按价赔偿，不私用公物做个人用途十一、注意水电能源节约，避免损失和事故十二、按岗位规定标准工作，避免不良后果十三、按规定存放物品食品，严禁乱堆乱放十四、手机在工作时间内，调成振动，未经允许，不可接打电话或回复短信十五、不可越权工作，不可有消极作为十六、非工作需要不可饮酒，在指定位置吸烟十七、拾到客人遗忘物品，及时上次十八、不对外泄露酒店的涉密事项十九、未经批准不准私自会客，接待亲友二十、保持团结，不与同事、客人发生口角员工工作纪律制度篇二一、目的和范围1、为了加公司制度的管理，确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动责任，结合本厂实际情况特制定本制度。
2、本制度适用于全厂车间在职员工和实习期员工。
二、管理机构和职责1、生产车间主任是全厂车间劳动纪律管理的第一责任人，负责抓好各工序组长的劳动纪律。
2、组长是本组劳动纪律第一责任人，负责抓好本组职工的劳动纪律。
3、各组长应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚，车间主任核实真实性并及时上报到人事部。
4、各工序组长要及时关注车间机器运转状况、员工工作状况（员工精神状态、工作熟练程度），随时指导员工解决生产过程中出现的问题，对于本人不能解决的问题要及时向车间主任反映。
三、工作纪律：1、公司所有生产员工必须无条件服从组长或车间主任等管理人员安排，有争议必须按照“先执行后申议”的原则，对拒不执行管理人员安排的视为严重违反劳动纪律，管理人员视情节轻重给出相应处罚；屡犯不改的解除劳动合同开除处理。
员工工作纪律管理制度(3篇)
员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为规范和加强组织内员工的工作纪律管理，提高工作效率、保障工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于组织内全部在职员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
第三条组织内员工应当严格遵守本制度，接受组织的纪律监督和管理，认真履行工作职责，保证工作质量和工作进度。
第四条纪律管理应当坚持公正、公平、公开的原则，不得有任何形式的歧视和偏袒。
第五条纪律管理应当重视教育和引导，通过学习培训等方式提高员工纪律观念，加强员工的纪律意识和纪律素养。
第二章员工工作纪律第六条员工应当遵守组织的工作时间制度，准时上班，按照工作安排完成工作任务，不得擅自离岗或早退，不得迟到或早到。
第七条员工应当遵守组织的工作规范，认真履行工作职责，不得虚报工作完成情况，不得擅自篡改或销毁工作文件和资料。
第八条员工应当遵守组织的保密制度，严守组织及工作单位的机密信息和商业秘密，不得擅自泄露或传播。
第九条员工应当遵守组织的行为规范，不得进行违法、违纪、违规行为，不得有不道德和损害组织形象的行为。
第十条员工应当遵守组织的安全生产制度，遵守劳动纪律，正确使用劳动工具和设备，提高自我保护意识，避免发生安全事故。
第三章纪律监督和管理第十一条组织应当建立完善的纪律监督和管理机制，设立专门的纪律监督和管理部门或岗位，负责组织内员工的纪律监督和管理工作。
第十二条纪律监督和管理部门或岗位应当依法依纪对员工的工作纪律进行监督和管理，对违反纪律的员工进行处理和纠正。
第十三条纪律监督和管理部门或岗位应当及时发现、记录和处理员工的违纪行为，保留相应的纪律处分记录，建立员工纪律档案。
第十四条纪律监督和管理部门或岗位应当按照规定程序对员工的违纪行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。
第十五条对于违纪行为，应当依照法律法规和组织制定的纪律处理办法进行处理，综合考虑情节和后果，采取适当的纪律处分措施。
第四章奖惩机制第十六条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，可以给予适当的奖励和荣誉称号，激发员工工作积极性和创造力。
工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展。
第二章组织机构与职责第三条公司设立纪律监察部门，负责监督、检查和指导公司纪律管理工作。
第四条纪律监察部门的主要职责：1. 制定和实施公司纪律管理制度；2. 监督检查各部门及员工的纪律执行情况；3. 调查处理违反纪律的行为；4. 提出改进纪律管理的建议。
第三章工作纪律第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第六条员工应遵守以下工作纪律：1. 上下班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应按规定程序办理。
2. 工作态度：员工应认真负责，积极主动，服从领导，团结协作。
3. 工作保密：员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
4. 通讯纪律：员工在工作时间内不得擅自使用手机、电脑等通讯设备进行与工作无关的活动。
5. 用车纪律：员工应按规定使用公司车辆，不得私用、滥用。
6. 会议室使用：员工需使用会议室时，应提前预约，并遵守会议室使用规定。
第四章违纪处理第七条对违反工作纪律的员工，公司将依据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头或书面警告。
2. 纪律处分：对严重违纪行为，给予通报批评、罚款、降职、辞退等纪律处分。
3. 法律责任：对触犯法律的员工，依法承担相应法律责任。
第五章附则第八条本制度由公司纪律监察部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
具体纪律要求如下：1. 着装规范：员工应按照公司规定的着装要求，保持整洁、得体，展现公司形象。
2. 办公环境：保持办公区域整洁，不得随意堆放私人物品，不得在办公区域内吸烟、饮酒。
3. 会议纪律：参加公司会议时，应提前到达会场，保持会场秩序，不得随意走动、大声喧哗。
4. 出差纪律：出差期间，应遵守出差规定，不得擅自改变行程、增加费用。
单位工作纪律管理制度大全(7篇)
单位工作纪律管理制度大全（7篇）单位工作纪律管理制度篇1为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、考勤制度全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。
凡迟到超过10分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。
年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处罚与迟到一样）。
工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。
二、请销假制度（一）病事假。
凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。
如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。
一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经局长批准。
请假需填写请假条（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。
外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。
遇有下列情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间；（2）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；（3）执法检查、粮食收购期间；（4）遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。
（二）工伤假。
凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。
三、去留言制度为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。
四、年休假制度（一）工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。
（二）安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。
工作纪律属于什么管理制度
工作纪律属于什么管理制度一、引言管理制度是组织运行的基本规范，是确保组织高效运作的重要保障。
而工作纪律作为管理制度的一部分，是管理制度中的基本要素之一，对于组织的正常运作和发展起着至关重要的作用。
本文将从工作纪律的概念、管理制度的内涵、工作纪律与管理制度的关系等方面进行探讨，以明确工作纪律属于何种管理制度。
二、工作纪律的概念工作纪律是指在组织中明确的、要求员工遵循的关于工作时间、工作方式、工作态度、工作效率等各项规定的总称。
工作纪律是由组织管理者依据组织的实际情况和管理需要，通过制定管理制度来规范员工工作行为，确保员工服从指挥，做到有序、规范地开展工作。
工作纪律旨在提高员工的工作效率，加强组织的凝聚力和战斗力，使组织能够更加高效地实现其运营和发展目标。
三、管理制度的内涵管理制度是组织中管理者为了更好地协调各种资源、规范行为、提高工作效率而制定的一系列规章制度，是组织中各种制度规范的总称。
管理制度包括组织架构、人事管理、财务管理、生产管理、销售管理、市场营销管理、质量管理、安全生产管理、环境保护管理等各个方面的规章制度，以及这些规章制度所具有的运行机制、执行程度和检查考核等方面的内容。
管理制度是组织中最直接的管理工具，是组织实现战略目标、确保正常运营和发展的重要手段。
四、工作纪律与管理制度的关系工作纪律与管理制度是密切相关的。
工作纪律是管理制度中的一个重要组成部分，是管理制度的具体体现和执行细则。
管理制度是一般性规章制度的总称，是一种组织中的基本管理工具，而工作纪律是具体的、明确的对员工工作行为的规范，是管理制度的具体化。
可以说，管理制度是对组织整体运营和管理的规范，而工作纪律是在管理制度的指导下，对员工具体工作行为进行规范和约束的一种实践。
五、工作纪律属于何种管理制度由上述内容可以看出，工作纪律是管理制度的一个重要组成部分，是管理制度的具体体现和执行细则。
因此，工作纪律属于管理制度中的规范性管理制度。
工作纪律管理制度
工作纪律管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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机关工作纪律及考勤管理制度(四篇)
机关工作纪律及考勤管理制度第一章总则第一条为了加强机关工作纪律及考勤管理，规范机关工作人员的行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于机关内的所有工作人员。
机关工作人员包括领导干部、公务员和其他工作人员。
第三条机关工作人员应遵守本制度，自觉遵守纪律，认真履行岗位职责，依法行使权力，提高工作效率。
第四条机关工作人员应按照国家规定的工作时间和休假制度进行工作和休假，并严格按照考勤规定进行考勤。
第五条机关工作人员应具备良好的职业素养，遵守机关内部的工作纪律和规章制度，保守机关内部的秘密。
第六条机关工作人员应自觉接受机关纪律检查和责任追究，对违反纪律的行为依法予以处理。
第七条机关应加强对机关工作纪律及考勤管理的监督，建立健全问责机制，对违反纪律的行为进行查处和处理。
第二章机关工作纪律第八条机关工作人员应遵守以下工作纪律：（一）遵守工作时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到、不旷工。
（二）遵守工作任务：认真履行岗位职责，按照规定完成各项工作任务。
（三）遵守机关规章制度：严格遵守机关内部的工作纪律和规章制度，不得违反机关的决策和工作安排。
（四）遵守机关纪律：遵守机关纪律，不得泄露机关内部的秘密，不得利用职务之便谋取私利。
（五）遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁纪律，不得收受贿赂，不得从事违法违纪行为。
（六）遵守行为规范：遵守职业道德和社会公德，不得从事有损公共利益和社会秩序的行为。
第九条违反本章规定的，依法依纪进行处理，给予相应的纪律处分。
第三章考勤管理第十条机关工作人员应按照以下考勤规定进行考勤：（一）上班时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到。
（二）请假规定：请假应提前申请，经审核批准后方可请假，不得违规请假。
（三）考勤记录：工作人员应遵守考勤规定，按照规定的方式进行考勤记录。
（四）迟到早退：对于迟到和早退的情况，应按照规定计算考勤时间。
车间工作纪律管理制度
一、总则为加强车间管理，提高生产效率，保障生产安全，确保产品质量，特制定本制度。
本制度适用于本车间全体员工。
二、工作纪律1. 上下班时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到超过30分钟，视为旷工半天；早退超过30分钟，视为旷工半天。
（2）员工因特殊情况需请假，应提前向班长请假，并经车间主任批准。
2. 工作态度（1）员工应认真履行岗位职责，严格遵守操作规程，确保生产安全。
（2）员工应积极参加生产、学习、培训等活动，不断提高自身业务水平。
3. 工作秩序（1）车间内严禁大声喧哗、嬉戏打闹，保持车间整洁、安静。
（2）员工应保持工作台面整洁，不得随意摆放私人物品。
4. 装备设施（1）员工应正确使用生产设备，不得擅自拆卸、改装设备。
（2）发现设备故障，应及时上报班长，不得自行处理。
5. 质量管理（1）员工应严格按照生产工艺要求进行操作，确保产品质量。
（2）对不合格产品，应立即上报班长，不得擅自处理。
6. 安全生产（1）员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的生命财产安全。
（2）严禁在车间内吸烟、饮酒、打闹，严禁携带易燃易爆物品进入车间。
7. 岗位职责（1）员工应熟悉本岗位的操作规程，严格按照规程进行操作。
（2）员工应积极配合班长、车间主任的工作，共同完成生产任务。
三、奖惩措施1. 奖励（1）对按时上下班、工作态度认真、遵守纪律的员工，给予表扬和奖励。
（2）对在生产、学习、培训等方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 惩罚（1）对迟到、早退、旷工的员工，给予警告、罚款等处罚。
（2）对违反工作纪律、安全生产规章制度的员工，给予警告、罚款、停职等处罚。
（3）对严重违反纪律、造成重大损失的员工，予以辞退。
四、附则1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
五、具体规定1. 员工上班期间，应着装整齐，佩戴工作牌。
2. 员工应保持车间卫生，不得随意丢弃垃圾。
3. 员工应爱护车间内的公共设施，不得随意损坏。
公司规范工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明、责任到人的管理方式。
第二章工作纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及各项政策，维护公司形象。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第六条员工应保持工作场所整洁，爱护办公设施，不得随意损坏、丢弃。
第七条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取私利。
第八条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成工作任务。
第九条员工应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第十条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章奖惩制度第十一条对遵守本制度、工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度、影响公司形象、损害公司利益的员工，公司将依法依规进行处理。
第十三条奖励分为以下几种：（一）口头表扬；（二）书面表彰；（三）物质奖励；（四）晋升、加薪等。
第十四条惩罚分为以下几种：（一）警告；（二）通报批评；（三）罚款；（四）降职、辞退等。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第五章保密条款第十八条本制度涉及公司商业秘密，未经公司同意，不得泄露给任何第三方。
第十九条员工离职后，应继续履行保密义务，不得利用原公司资源从事与公司业务竞争的活动。
第六章实施与监督第二十条公司成立工作纪律管理制度实施小组，负责监督本制度的执行。
第二十一条各部门负责人对本部门员工遵守工作纪律情况进行监督，发现问题及时上报。
第二十二条员工对违反工作纪律的行为有权举报，公司对举报者予以保护。
管理制度 工作纪律
管理制度工作纪律第一章总则为了加强公司内部管理，规范员工的工作纪律，确保工作秩序的正常运转，特制定本管理制度。
第二章工作时间1. 公司的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间，员工必须遵守公司规定的工作时间，不得擅自迟到早退。
2. 若有特殊情况需要调整工作时间，须提前向主管汇报和请假，请假需获得公司批准。
3. 员工应按照公司的排班安排参与排班工作，不得擅自私自调整工作时间及顶岗。
第三章工作服装1. 在上班时间，员工应该穿着整洁，着装得体。
2. 各部门可以根据工作性质和客户面对的不同情况，制定相应的服装要求。
3. 禁止员工穿着过于暴露、不合体的服装上班。
第四章工作纪律1. 员工应严格遵守公司的各项规定和制度，不得私自调休、旷工、迟到早退或拒绝加班工作。
2. 员工应保持工作服装整洁，不得在办公场所穿拖鞋、露趾鞋、沾满泥土的鞋子等不符合工作要求的服装上班。
3. 禁止在办公室内大声喧哗，影响其他员工正常工作秩序。
4. 禁止在工作岗位上大玩手机、聊天等私人行为，一旦发现将受到相应的处罚。
5. 禁止在办公场所吸烟、喝酒等不良行为，以及任何形式的赌博、赌球等活动。
6. 禁止在工作岗位上利用工作时间做与工作无关的事情，包括但不限于看视频、玩游戏、网购等。
第五章考勤管理1. 公司对员工的考勤情况进行严格管理，迟到、早退、旷工等现象一经发现将受到相应的处罚。
2. 员工应按规定在公司工作期间进行签到、签退，逾期未打卡者，视为旷工处理。
3. 出差人员应按照公司的出差规定提前向公司汇报，并按照规定提供出差报告，不得擅自私自出差。
4. 弹性工作制的员工应按照公司规定的时间进行工作，不得擅自私自调整工作时间。
5. 员工应保持工作时段内的手机通畅，便于公司进行沟通和联系。
第六章惩处规定1. 对违反公司工作纪律的员工，公司将视情况给予批评教育、警告、严重情况下可进行停职检查等处罚。
2. 对于严重违纪的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于开除、记过等处理措施。
本单位工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的纪律管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度旨在规范员工的行为，强化纪律意识，营造和谐、高效的工作环境。
第二章工作时间与考勤第四条本单位实行标准工作时间，具体工作时间根据国家规定和单位实际情况确定。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
迟到、早退或旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到或早退半小时以内者，予以警告；2. 迟到或早退半小时以上至一小时以内者，予以记过；3. 迟到或早退一小时以上至半天以内者，予以罚款；4. 旷工半天以上者，予以除名。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第三章工作纪律第七条员工应严格遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度，维护单位形象。
第八条员工在工作中应认真负责，勤奋敬业，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。
第九条员工应爱护单位财产，不得损坏、浪费或私占单位物品。
第十条员工应保守单位商业秘密，不得泄露、传播单位内部信息。
第四章通讯与网络使用第十一条员工应合理使用单位通讯工具，不得利用通讯工具进行与工作无关的活动。
第十二条员工应遵守网络安全规定，不得传播不良信息，不得利用网络从事违法活动。
第五章会议与培训第十三条员工应积极参加单位组织的会议和培训，不得无故缺席。
第十四条会议期间，员工应保持会场秩序，不得迟到、早退、随意离开会场。
第六章奖励与处罚第十五条对遵守纪律、表现突出的员工，给予表扬、奖励。
第十六条对违反本制度的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、罚款、降职、解聘等处罚。
第七章附则第十七条本制度由本单位人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，我们希望全体员工能够自觉遵守，共同维护良好的工作秩序，为单位的发展贡献力量。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，加强组织管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的全体员工。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司机密，恪守职业道德。
第四条公司对员工的工作行为进行管理，对违反工作纪律的员工进行相应的纪律处分，严肃查处各种违法犯罪行为。
第五条公司应建立健全员工工作纪律管理制度，不断完善纪律监督机制，提高管理水平。
第六条公司对员工工作纪律管理实行统一领导、层层落实，形成管理和服务工作的合力。
第二章员工工作纪律第七条公司员工应遵守工作纪律，按时按岗按要求完成工作任务。
第八条公司员工应服从上级指挥，听从公司工作安排，不得擅离职守。
第九条公司员工应保持工作秩序，文明待人，严禁出差期间违反国家法律法规的行为。
第十条公司员工应保护公司机密，不得泄露公司重要机密，不得私自向外界提供公司信息。
第十一条公司员工应负责维护公司财产，爱护公物，不得挪用、损坏公司财务名目。
第十二条公司员工应廉洁从业，不得收受或索取他人所送礼物、礼金或其他财物。
第十三条公司员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得进行恶意诋毁、中伤他人。
第十四条公司员工要与客户交流顺畅，提供优质服务，不得对客户进行虚假宣传或误导。
第十五条公司员工应参加公司组织的培训学习，提高自己的业务水平和综合素质。
第十六条公司员工应保持良好的思想品德，不得与不良分子结交，不得从事违法犯罪行为。
第十七条公司员工应参加公司组织的集体活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
第三章违纪与处分第十八条公司对违反工作纪律的员工，按照公司规定进行相应纪律处分。
第十九条对违反工作纪律的员工，可以采取口头警告、书面警告、通报批评、记过、降职、辞退等纪律处分。
第二十条对严重违反工作纪律、损害公司利益的员工，可以给予辞退处理，并追究法律责任。
第二十一条纪律处分应当依法依规，实行公开、公正、公开的原则。
第四章监督与奖励第二十二条公司建立健全对员工工作纪律的监督机制，加强对员工的日常管理与监督。
工作纪律管理制度办法
工作纪律管理制度办法第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为，建立健全工作纪律，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本办法。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司制度，严格执行公司规定的工作纪律。
第四条公司将根据员工的工作表现评定其工作纪律等级，对表现优异的员工给予奖励，对违反工作纪律的员工进行相应处理。
第五条公司将定期对员工的工作纪律进行考核，对考核不合格的员工进行教育、培训，帮助其改正错误。
第六条公司将建立完善的纪律管理制度，对员工的工作行为进行监督和管理，确保员工的行为符合公司规定。
第七条公司将加强纪律教育，提高员工的纪律意识，促使员工自觉遵守公司规定，共同维护公司的正常秩序。
第八条公司将建立健全的奖惩机制，对遵守规定的员工进行表彰和奖励，对违反规定的员工进行惩戒，以此激励员工遵守公司的各项规定。
第二章工作时间和考勤制度第九条公司规定工作时间为每天工作8小时，每周工作不超过40小时。
超过工作时间的，应按照国家法律规定支付加班费。
第十条员工需要提前请假、延时加班等情况，必须提前向主管领导请示并经批准。
第十一条员工在工作期间要准时上下班，按照公司规定的考勤流程打卡，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
第十二条员工在工作期间要保持专注，不得在工作时间内进行私人事务，不得使用公司设备进行非工作相关的活动。
第十三条员工如有特殊情况需要请假等，应提前向主管领导请示，并按照规定的流程办理请假手续。
第十四条员工需要加班时，应提前向主管领导请示，经批准后再进行加班工作，不得擅自延长工作时间。
第三章工作纪律第十五条员工应遵守公司的各项规定，如有违反规定的行为，将受到相应处理。
第十六条员工不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况必须请假，应提前请示领导并经批准。
第十七条员工在工作期间应当保守公司的商业秘密，不得私自泄露公司的机密信息，否则将受到处罚。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定一、工作时间规定1.工作时间员工应按照正常工作时间进行工作，通常为每天上午9点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
员工须按照工作时间表准时到岗，并在下班前完成工作任务。
2.加班与调休如特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报并得到批准。
加班需有加班补助，并可补休时间相应的假期。
未经批准私自加班将受到相应的纪律处分。
二、工作纪律规定1.出勤纪律员工应按照规定时间到岗，并准时完成工作任务。
如有特殊情况无法出勤，应提前向上级请假并得到批准，否则将被视为旷工，扣除相应的工资。
2.着装仪容规定员工需根据公司的着装要求，穿着干净整洁、得体合适的服装出勤。
男员工应穿着正式西服，女员工应穿着得体的职业装。
任何形式的浮夸、暴露、奇装异服的着装都是不允许的。
3.工作内容规定员工应按照分配的工作内容，完成工作任务。
工作期间，禁止擅自进行与工作无关的活动，禁止私自上网、看电视、玩游戏等影响工作效率的行为。
4.私人物品员工的私人物品应妥善保管，不得存放在公共区域或工作台上。
如有现金、贵重物品遗失，公司不负责赔偿。
三、违纪处罚规定1.警告对于工作纪律的轻微违规行为，将给予口头警告。
员工需严格遵守纪律要求，警告次数超过三次将视情况采取进一步的处分措施。
2.记过处分对于较为严重的违纪行为，将给予记过处分。
记录在档案中一年，并可能影响员工的晋升和加薪机会。
3.降职对于屡教不改的违纪行为，或者重大失误导致公司利益受损的情况下，将对员工进行降职处分。
降职后需重新调整，并需在一定期限内证明合格方可重新晋升。
4.解雇对于严重的违纪行为，如违法犯罪、严重侵犯公司利益、造成重大损失等，公司有权解雇员工。
解雇后员工将失去与公司相关的所有权益。
四、奖励措施1.文明奖对于无违纪记录，并且表现出良好的工作态度和出色的工作业绩的员工，可获得文明奖，以表彰和激励其积极向上的精神风貌。
2.先进个人/团队奖对于在工作中有突出表现的个人或团队，公司将给予相应的奖励，以鼓励员工的创新能力和团队合作精神。
工作纪律管理制度范本(7篇)
工作纪律管理制度范本（7篇）工作纪律管理制度范本【篇1】公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
科室人员工作纪律管理制度
一、总则为加强科室人员工作纪律，提高工作效率，确保科室工作有序开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本科室所有工作人员。
三、工作纪律要求1.上班时间要求（1）按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，应提前向科室负责人报告，并按规定办理请假手续。
（2）上班期间，保持手机静音，不得在办公区域大声喧哗、打闹。
（3）严格遵守作息时间，不得擅自离岗、串岗。
2.工作态度要求（1）认真履行岗位职责，积极主动完成工作任务。
（2）对待工作认真负责，严谨细致，不得敷衍了事。
（3）加强学习，不断提高自身业务水平和工作能力。
3.保密纪律要求（1）严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
（2）加强信息安全意识，不得擅自复制、传播涉密文件和资料。
（3）对工作中接触到的敏感信息，应严格保密，不得随意谈论。
4.办公环境要求（1）保持办公区域整洁，不得随意堆放杂物。
（2）爱护办公设施，不得随意损坏。
（3）节约用水、用电，做到人走灯灭、人走水停。
四、考核与奖惩1.考核科室负责人定期对科室人员工作纪律进行考核，考核内容包括但不限于：出勤情况、工作态度、业务水平、保密纪律等方面。
2.奖惩（1）对遵守工作纪律、表现优秀的员工，给予表扬和奖励。
（2）对违反工作纪律、影响科室工作的员工，给予批评教育，情节严重的，按规定给予处罚。
五、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由科室负责人负责解释。
3.科室人员应自觉遵守本制度，如有违反，将承担相应责任。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文一、总则员工工作纪律管理制度是为规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常秩序而制定的具体规定，适用于公司的全体员工。
二、基本原则1. 依法依规原则：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和各项规定，不得从事违法违规行为。
2. 遵守职业道德原则：员工应始终秉持诚信、敬业、自律的职业道德，维护公司利益并追求卓越。
3. 严格执行工作纪律原则：员工应按照岗位要求和工作安排，严格执行各项工作纪律，确保工作的顺利进行。
三、工作纪律内容1. 准时上下班员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或调休，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 守时工作员工应按照工作安排准时参与工作，不得在工作时间内进行私人活动或无关工作。
3. 遵守保密规定员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、乱用或私自存储重要机密资料；不得将公司资料带离公司使用或转交他人。
4. 文明用语员工应在工作中使用文明礼貌的语言，尊重他人、团队合作，并遵守公司规定的沟通方式。
5. 工作质量员工应按照职责要求，保质保量完成工作任务，不得敷衍塞责、工作过程中不得出现违规行为。
6. 工作纪律员工应遵守公司各类工作纪律，例如：签到制度、请假制度、考勤制度等，不得违反公司规定的相关规章制度。
7. 禁止违法行为员工不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒、酗酒等不良嗜好，不得参与聚众闹事、违反社会公德的行为。
8. 禁止贪污腐败员工不得利用职务之便，从事贪污腐败等违法违纪行为，坚决抵制贪污现象。
四、工作纪律的监督与处罚1. 监督机制公司将建立健全工作纪律监督机制，由上级监督下级，同级相互监督，鼓励员工进行举报，确保纪律的执行。
2. 处罚措施对于违反工作纪律的员工，公司将按照违纪情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职、辞退等处理措施。
五、宣传与教育公司将定期组织员工工作纪律培训和教育，加强员工的纪律意识，提高工作纪律的执行力度。
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员工工作纪律管理制度
一、适用范围
1.工作纪律是员工在生产（工作）当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根
本保证，也是个人形象最直观的表现。
2.为规范劳动纪律，依据《劳动法》、《企业内部管理规定》等，结合公司实
际情况特制定本制度。
3.本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。
4.本制度适用于公司在岗领导、员工和试用期、见习期人员及来厂实习生。
二、管理机构和职责
1.为全面加强工作纪律的管理，建立公司工作纪律责任网络，明确各级领导管理
劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法，即：
2.分管行政副总是公司工作纪律管理的第一责任人，各分管领导负辅助管理及连带责任。
3.各部门负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所分管的一般管理人员
或班组长。
4.为规范劳动纪律的管理，便于考核工作纪律，公司成立工作纪律考核监督领导
小组：
组长：兆革立
副组长：潘雪赵越
成员：各部门负责人
4.1领导小组的主要职责：
4.2负责组织对全公司劳动纪律的监督考核工作。
4.3负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定。
领导小组挂靠综合办公室，负责考核的日常工作。
5.综合办公室主要职责：
5.1 负责每月对全公司各部门（班组）或个别部门（班组）进行劳动纪律检查或抽查。
5.2 负责对劳动纪律考核监督小组检查或抽查中的材料整理，数据统计、汇总。
5.3 负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，提交劳动纪律考核监督领导小组。
5.4 负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。
5.5 辅助监督违纪员在培训学习（停薪、非停薪）、调岗期间的工作态度和工作表现。
5.6 对在正常监督检查下，拒不配合、态度恶劣，行为过激的、情绪化严重的员工有劝退、处罚权。
三、管理条例与方法
1. 各部门（班组）应加强对工作纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，
对违反者进行一定的经济处罚。
每月5日前，各部门劳动纪律第一责任人应把上月本部门违反工作纪律人员名单及事由报公司综合办公室。
2 .公司领导、部门负责人应以身作则，带头执行工作纪律，在遵章守纪中起模范表率作用。
出门办事需请假，打招呼，事后及时销假。
3. 工作纪律考核监督小组每月不定时对全公司各部门进行工作纪律检查或抽查，并进行通报。
4.员工上班期间必须做到：
4.1按公司要求干净、整齐着装。
不能穿背心、拖鞋，生产区不能穿短裤、、背
心、穿裙子、穿拖鞋、长头发女士需将头发盘起。
4.2佩带工作证。
应统一佩带在外衣左胸或胸前位置。
工作证不得外借，也不得
借他人岗位证使用。
4.3在特殊工作（生产）场所不能佩带工作证，经班长、部门负责人允许，工作
时间可暂不佩带工作证，一旦进入生产场所，需及时佩带工作证。
4.4 遵守厂部规定的作息时间，按时上下班，轮班人员必须提前10分钟交接班。
4.5 认真工作，遵守纪律，不干与本职工作无关的事。
如：看小说、玩电脑、看
电影、玩手机游戏、打牌、下棋（含围观者）、聊微信、QQ、睡觉、干私活等。
员工上班期间不允许离岗或串岗。
4.6 员工进入生产区域时必须佩带好劳保用品，如安全帽等。
4.7 员工酗酒上班或上班期间无故不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、
骂人等情绪激动行为，部门负责人及综合办公室有权劝当事人退班，罚款200元并按旷工处理。
4.8宿舍员工注意用电安全，禁止私自使用大功率电器，小型用电器使用完毕后及时拔出插销。
4.9 员工倒班人员不准离开生产区，如遇特殊情况，需经部门领导允许，办理
请假手续，方可离开。
4.10 按时上下班，不迟到、不早退，禁止长时间无故脱岗。
4.11 员工上班期间考勤表无记录或临时有事没到综合办登记的，视为旷工。
4.12 员工上班时间内禁止在办公区域相互嬉戏、追逐、打闹、大声喧哗及串岗、无故脱岗、聚众闲聊，不得影响办公室其他人员的工作。
4.13 公司全体员工一律不得在厂区、办公区发生打架斗殴事件，一经发现，罚款500元并做开除处理。
4.14 员工不得以任何理由和方式损坏公物，如有违反者，除批评教育外，除按损坏物品原价值赔偿。
4.15员工上班期间不得随意躺卧、吃零食、光膀子、脱鞋等有损公司形象的姿态。
4.16员工不得偷盗公司财物，如有违反者，一经发现，立即开除并扣罚当月工资。
4.17 要保持办公环境、办公设施清洁、卫生，有垃圾、脏物及时清理，不得乱扔烟头、随地吐痰。
4.18所有员工互相尊重，团结协作，不得造谣生事、搬弄是非及拉帮结派。
4.19 员工上班期间禁止饮酒（如工作需要需经领导同意），否则一律扣发当月工资。
4.20在办公室使用的传真机、电话、复印机、空调、灯、电脑及其他电器用品应按操作规程使用及保养，下班前关闭电源方可离开。
四处罚标准及连带责任
1. 检查组每月发现违反以上条例1次/人，现场给予警告，并做好记录。
2.检查组每月发现违反以上条例2次/人，将其调离原工作岗位进行公司各项规章制度、产品知识学习，知道考试合格（95分以上）为止；如考试不合格，停发该员学习期间工资，直到考试成绩合格为止。
3. 检查组每月发现违反以上条例3次/人，直接视生产经营需要，调整其工作岗位，何时返回原先岗位根据其在行为工作态度和表现而定，原则上不少于3个月；并对其直接领导进行通报批评，并停薪参加公司管理制度学习及培训，直至考试成绩合格为止。
4. 如发生当月员工连续3次以上违反上述条例，取消其年底奖金资格，认错和公正态度良好者，在调岗表现良好后重返原工作岗位前需要临时进入监督检查小组工作，直到抓到违纪者为止，余额则上不少于2周；其部门领导负连带责任，取消其年底奖金资格，直接进入监督检查小组工作，原则上不少于1个月，直到抓到违纪者为止。
5.全体员工需要积极配合好监督检查小组工作，不要产生抵触情绪，更不要产生过激行为。
6. 如果检查小组成员及各部负责人确实没有认真履行监督检查职责（非员工屡教不改，无视管理），将接受相应的行政处理。
7. 违纪员工不服从正常监督检查，情绪化严重，出现过没人打架等过激行为，视为严重违反企业管理规章制度，直接开除并扣发当月工资。
五监督检查与考核
1.本制度规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。
2.本制度按公司《经济责任制考核管理标准》的有关部分进行考核。
六附则
1. 本制度在执行中与上级的有关政策相抵触时，按上级规定政策执行。
2. 本制度由综合办公室负责解释。
3.本标准自从公布之日起执行。