大学生就业法律法规介绍(课堂PPT)

电话中公司对同学说让骑摩托的人接电话另有事
安排。同学刚把电话递给骑摩托的，一份文件就
从车上落了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，
等捡起文件，摩托车已经不见了，手机和包也跟
着去了。
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Company name
❖建议：
首先，大学生找工作时，一定要了解清楚所求职单 位的真实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、 工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实 性。
在求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔 细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚 而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强 调无需经验，这里面肯定大有文章。
6
常
见 的
陷阱三：不签订就业协议书、合同
Co四类招mpan❖y n２营am０企e ０业４做年食，品长检春验市工某作大。学当１时０该名企学业生给集学体生到的广口西头的承一诺家是民：
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Company name
❖建议：
就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如 果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人 事关系就无法转入工作单位及所在城市。
洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用 的书面合同，与用工单位签订用工合同,对双方权、 责、利等有所规定；对一些远期承诺,也应写进合 同中,合同可办理公正手续；签订正式工作合同时， 要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。
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常 见
陷阱四：以招聘为借口骗取财物
C的四ompany name
类 招
❖
华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请
聘 陷
其尽快到公司来面试，但该同学都没投过这个公
阱 ：
司，就打电话去询问，对方答复在某人才网上看
到的。同学按时赴约，但找不到地方就再次联系
公司。很快一个骑摩托的人过来接同学。车刚开，
骑摩托的人就让同学通知公司说很快就到了，在
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◎ 就业协议与劳动合同的区别
Company name
2.两者的内容不同
就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协 议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的 关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体的权利与义 务；而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之 后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同具体包括： 劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报 酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件， 违反劳动合同的责任等。
： ❖ 另一种骗取劳动力的方式则是粉饰招聘岗位，
提供不实的招聘信息。有的单位也会以“到基层
先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续
工作下去。
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❖建议： Company name
在确定去这家公司之前，最好找到该公司的 员工打听消息，询问工作情况。若已去了公司， 更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措 施避免做“冤大头”。
生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的 明确双方权利和义务的书面协议。（俗称三方协议）它是合 同的一种形式，但不等同于劳动合同。
◎ 什么叫劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人
民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同，适用于本法。” 劳动合 同一经签订，即在法律上确定了劳动者与用人单位之间的劳 动关系，双方的权利、义务通过书面合同的形式固定下来。
聘 月薪４０００元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作
陷 满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼
阱 ：
的好事，这１０人没有和该企业签订任何的书面合同，就去 了广西。
❖ 到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工 作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实 是定在了４０００元，但是在工作中他们经常违反合同上的 “霸王条款”。例如，迟到一次罚款５００元；在食堂吃饭， 剩饭、剩菜罚款１００元。结果，大家一个月工作下来，扣 掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集 体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个 学生交８０００元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不 是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。
其次，应该进入信誉度高的招聘会和专业人才网站应 聘。但对自己的一些个人信息做必要的保留，尤其是在网 络上。
再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取 费用，包括培训费等。但凡要求缴纳费用的都应该警惕。 但凡学历要求过低，而薪酬却高的要注意。
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Байду номын сангаас
2.劳动合同VS就业协议
Company name
◎ 什么叫就业协议 高校毕业生就业协议是学校、毕业生与用人单位在毕业
Company name
大学毕业生法律法规介绍
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有理走遍天下？ Company name 谁是就业的弱势群体？ 如何应对就业陷阱？ 你被潜规则了吗？ 五险一金？劳动合同？试用期？ 霸王条款？毁约？毁约金？ 。。。。。。。。
2
常
见
的 Company name陷阱一：不通过正规渠道招聘
四
类
招
2006届毕业生小张在人才招聘会上找
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Company name
◎ 就业协议与劳动合同的区别
就业协议与劳动合同均为用人单位与劳动者确立劳动关 系的协议，但它们是不同类型的协议，其主要区别在于：
1.两者的主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之 间。而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人 单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社 会团体以及军队系统）双方之间，与学校无关。
聘 工作时，一个中年男子出现在她面前，说他
陷 们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空 阱 到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要 ： 求及联系电话，同时主动要小张将简历及联
系电话给他。
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Company name
❖建 议：
一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专 人通过各类正规渠道招聘。
存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取 个人信息。因此当对方要求你提供证明材料时一 定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一 知半解的"招聘单位"透露有关你的任何隐私信息， 一旦发现侵权迹象应当即报案。
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常 Company name 见
陷阱二：骗取劳动力
的 四 类
❖ 有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而 招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企
招 业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工
聘 资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。
陷 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒
阱 求职者的“鱿鱼”。