员工行为排查自查报告
员工行为排查自查报告范文(6篇)
员工行为排查自查报告范文〔精选6篇〕员工行为排查自查报告范文〔精选6篇〕员工行为排查自查报告1工总行下发的《员工行为守那么》《员工行为制止规定》、《员工违规行为处理规定》构建了一套完好的与员工行为标准守那么，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业平安等进展了深化的自我剖析：一、职业道德方面我牢记《员工行为守那么》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行;履行职责，回报社会;胸怀整体，顾全大局;爱岗敬业，恪尽职守;品行端正，老实守信;效劳为本，客户至上;稳健合规，防范风险”。
二、职业素养方面我明确了作为一线员工的根本效劳标准、行为礼仪标准、经营操作标准和客户效劳标准，用“三声”效劳和“微笑”效劳感动客户、以自己最饱满的热情去面对客户，让他们感觉到我们的真诚。
把真心、诚心的效劳风采展现给客户，为客户提供全方位、贴心的效劳，表达我们至纯至真、真诚灿烂的笑容。
每天带着微笑与客户说的第一句话：“您好!请问您要办理什么业务?”从“谢谢、对不起”一些看似不经意的小事做起，效劳表达周到，细节决定成败。
因为，我们代表的不仅仅是我们自己，而是整个工商银行。
三、职业纪律方面我没有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;没有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为; 利用工作便利收受客户红包、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人____的行为。
没有组织或参与涉及黄、赌、毒等违法活动;信誉卡恶意透支，的行为等，一切遵照行为标准严格执行。
四、职业平安方面我意识到遵循职业平安不仅是对自己的保护，也是对别人的关爱，在工作中进步警觉意识和平安意识，掌握平安根本技能，平时按照规那么制度和业务流程办理业务，积极参加各种形式的应急演练，以防止不必要的风险事故。
通过对《员工行为标准手册》和《操作风险防范手册》的学习和自查，加深了我对员工行为的标准和防范风险意识的建立，更坚决了我执行行为标准的决心。
个人行为规范自查报告
个人行为规范自查报告尊敬的领导：我通过认真反思和审视自己的言行举止，结合公司的行为规范要求，撰写了这份个人行为规范自查报告。
我将自己的言行与公司要求相对照，从自我角度出发，总结了我在规范要求方面的表现及改进计划。
一、秉公守法作为一名员工，我始终认识到自己是公司的一份子，应当遵守国家法律法规及公司内部规章制度。
在过去的一段时间里，我保持了较高的遵纪守法意识，个人未涉及违法行为。
但是，我要提升自己的相关法律法规知识，不断强化自己的法律意识，以更好地履行自己的职责。
二、诚实守信在工作中，我注重遵守承诺，言行一致，并且善于与同事、客户进行有效沟通。
但是，在某些突发情况下，我曾遇到犹豫和考虑过多的情况，影响了及时回应和解决问题。
为了更好地诚实守信，我决心加强沟通技巧的提升，主动寻求反馈，及时调整行为。
三、保守公司机密作为公司的员工，我深知保守公司机密的重要性。
在过去的工作中，我对公司的各项机密信息保持了较高的保密意识。
我也曾主动参与相关培训，提高自己保密能力和技巧。
但是，我要警惕一些可能的信息泄露风险，严格控制与他人共享敏感信息的时机和方式。
四、遵守职业道德作为一名员工，我时刻保持了对公司和职业道德的尊重。
我坚守职业操守，能够明确职责范围，做到不私吞公厅之事。
然而，在日常工作中，我有时会对同事情绪的理解上存在欠缺，导致未能及时提供必要的支持和帮助。
为了更好地遵守职业道德，我会加强团队合作意识，提升自己的沟通和解决问题的能力。
五、自身形象与言行举止作为一名员工，我注重保持良好的个人形象和职业礼仪。
我在穿着上严格按照公司规定，遵守职场礼仪。
然而，我在口头表达和书面文字方面，偶尔存在措辞不够婉转和得体的情况。
为了更好地提升自身形象和言行举止，我会加强自己的沟通技巧，提高语言表达的准确性和恰当性。
六、参与公司社会责任作为一名员工，我认识到自己不仅仅是履行工作职责的人，更是公司的一份子，应当积极参与公司的社会责任活动。
银行一季员工行为排查自查报告
银行一季员工行为排查自查报告自查报告一：员工敬业度调查为了确保银行员工的敬业度，我们进行了一项具体的调查。
该调查旨在评估员工的职业道德、工作态度及其对银行业务的执着程度。
在此项调查中，我们采用了匿名问卷的形式，共发放给500名员工。
问卷包括以下几个方面的问题：1. 对工作的热情和投入程度。
2. 是否愿意主动承担更多的工作。
3. 对工作中的挑战和困难的应对能力。
通过分析调查结果，我们得出以下结论：1. 员工整体上表现出较高的敬业度。
71%的员工表示对工作充满热情，愿意肩负更多的工作责任。
2. 85%的员工表示能够主动应对工作中的挑战和困难。
3. 有15%的员工对工作缺乏热情，需要关注和引导。
自查报告二：员工诚信度调查为了确保银行员工的诚信度，我们进行了一项详细的调查。
诚信度是银行业务中非常重要的一项指标，对于银行的信誉和声誉起着至关重要的作用。
我们对500名员工进行了调查，主要关注员工的行为规范、遵守职业道德和诚信处理银行业务的能力。
调查内容包括：1. 是否按照规定的流程和制度执行工作任务。
2. 是否妥善保守客户信息，避免泄露。
3. 是否遵守公司的行为准则和道德规范。
通过对调查结果的分析，我们得出以下结论：1. 大多数员工能够按照规定的流程和制度执行工作任务，并且保守客户信息，避免泄露。
2. 具备良好职业道德和行为准则意识的员工占绝大多数。
3. 需要进一步加强对员工的培训，特别是在防范金融诈骗方面的学习。
自查报告三：员工服务质量调查服务质量是客户选择银行的重要因素。
我们进行了一项调查，以评估员工在业务处理过程中的服务质量。
调查方式是通过“神秘顾客”模式进行的，共收集了100位客户的反馈。
调查内容包括：1. 员工在接待客户时的礼貌和热情程度。
2. 员工对客户问题的解答准确性和及时性。
3. 员工的服务态度和专业水平。
通过对调查结果的分析，我们得出以下结论：1. 大多数员工在接待客户时表现出礼貌和热情，但仍有部分员工需要改善服务态度。
银行员工行为排查情况报告(共6篇)
银行员工行为排查情况报告(共6篇)工违规行为处理办法》等制度文件，对银行员工的行为规范提出了明确要求。
为了确保员工行为符合规范，我部成立了行为规范自查小组。
经过一段时间的工作，现将我部的自查报告如下：一、自查方式。
我们采用了员工自查和上级审核的方式，对员工的行为进行了全面排查。
同时，我们还通过开展员工行为守则和违规行为处理办法的宣传教育，让员工深刻认识到规范行为的重要性。
二、自查重点。
我们重点关注了员工的日常行为，包括是否违反了规章制度，是否存在利益冲突等问题。
同时，我们还特别关注了员工在工作中是否存在擅自决策、越权操作等问题。
三、自查结果。
经过自查，我们发现了一些员工存在不规范的行为。
例如，有员工在工作中擅自决策，未经上级批准就进行了一些业务操作；有员工存在利益冲突，与客户存在非正常的利益关系。
针对这些问题，我们及时进行了整改，并对相关员工进行了教育和警示。
四、自查收获。
通过这次自查，我们深刻认识到了员工行为规范的重要性，进一步加强了员工的行为管理和监督，提高了员工的自我约束能力。
同时，我们也发现了一些问题，及时进行了整改和教育，为今后的工作提供了有益的经验。
总之，我们将继续加强员工行为规范的管理和监督，确保员工行为符合规范，为银行的稳健发展提供坚实的保障。
能够及时发现和处理员工违规行为，有效降低银行的风险。
但是，在实际操作中，有些银行可能只重视排查结果，而忽略了排查过程中的员工感受和权益保护。
因此，我们需要在排查过程中注重员工的合法权益，采取适当的沟通和解释措施，使员工能够理解和支持排查工作。
2同时，银行员工行为排查工作也需要注重方法和手段的科学性和合理性。
在排查过程中，应该根据不同岗位和职能的特点，采取不同的排查方式和手段，以确保排查的全面性和准确性。
另外，还应该通过加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德素养，从根本上预防员工违规行为的发生。
3最后，银行员工行为排查工作还需要注重数据的分析和应用。
银行一季员工行为排查自查报告
银行一季员工行为排查自查报告为了加强银行内部管理，防范风险，保障银行业务的稳健运营，根据相关规定和要求，我行在第一季度开展了员工行为排查工作。
本人作为银行的一员，积极参与了此次排查，并进行了深入的自查。
以下是本人的自查报告。
一、工作基本情况在过去的一季度里，本人主要负责_____业务。
在工作中，始终秉持着认真负责的态度，严格遵守银行的各项规章制度和业务流程，努力为客户提供优质、高效的服务。
二、排查内容及自查情况1、职业道德方面始终坚守职业道德底线，未发现有收受客户贿赂、回扣或其他非法利益的行为。
在为客户办理业务时，做到公正、公平，不存在歧视或偏袒特定客户的情况。
2、业务操作方面严格按照银行的操作流程办理各项业务，未发现有违规操作或越权办理业务的现象。
对客户的身份识别和资料审核工作认真负责，确保业务办理的合规性和安全性。
3、合规意识方面积极参加银行组织的合规培训和学习活动，不断提高自身的合规意识。
能够自觉遵守国家法律法规和银行的内部规定，未发现有参与非法活动或违反法律法规的行为。
4、社交活动方面在社交活动中，注意言行举止，未发现有损害银行形象和声誉的行为。
未与不良社会人员有密切交往或参与可能影响工作的社交圈子。
5、投资消费方面个人投资和消费行为合理、合规，不存在过度负债或参与高风险投资的情况。
未利用工作之便获取内幕信息进行投资活动。
6、保密工作方面严格遵守银行的保密制度，未发现有泄露客户信息或银行内部机密的行为。
三、存在的问题及改进措施通过此次自查，虽然未发现明显的违规行为，但也意识到自身存在一些不足之处。
1、业务知识的更新不够及时随着银行业务的不断发展和创新，部分业务知识的掌握还不够全面和深入。
改进措施：加强学习，关注行业动态和政策法规的变化，积极参加业务培训和学习交流活动，不断提升自己的业务水平。
2、风险防范意识有待进一步提高在一些复杂业务的处理中，对潜在风险的识别和防范能力还需加强。
改进措施：增强风险敏感度，学习先进的风险管理经验和方法，提高风险识别和应对能力。
银行员工不良行为自查报告_银行员工工作总结
银行员工不良行为自查报告_银行员工工作总结尊敬的领导：
根据公司要求，我自觉地对我在银行工作期间涉嫌的不良行为进行了认真的自查，并将自查结果如实向公司汇报，以期能引起我的重视，改正错误，提高工作纪律和职业道德水平。
我检查了自己在工作中涉嫌的违纪违法行为。
在此方面，我庆幸地发现自己没有违法犯罪行为，没有触犯国家法律法规。
但我也发现了一些违纪行为，例如在与客户进行业务沟通时存在态度不够谦和、不尊重客户的问题。
我意识到这种态度对于客户体验和公司形象的负面影响，深感痛心，决心改正。
通过这次自查，我对自己在银行工作中的不良行为有了更清晰的认识，并下定决心进行改正。
我将努力做到以下几个方面：
加强自律，始终严格要求自己按照公司规定和职业道德要求开展工作。
努力提高业务素质和技能水平，不断学习和钻研，为客户提供更优质的服务。
保持良好的工作态度和沟通技巧，建立良好的人际关系，提高团队合作能力。
加强对自己的监督和反省，及时发现并纠正自身存在的问题，以防止不良行为的再次发生。
希望公司领导能够对我进行指导和监督，确保我能够持续改正自己的不良行为，为公司发展做出更大的贡献。
感谢您对我的关注和指导！
此致
敬礼！
银行员工：XXX
日期：20XX年XX月XX日。
员工行为排查自查报告
员工行为排查自查报告一、背景介绍作为一家企业，员工的行为对于企业的发展和形象有着至关重要的影响。
为了确保员工的行为符合企业价值观和职业道德，我们进行了员工行为排查自查。
本报告分析了员工行为问题，并提出了解决方案，以促进员工行为的积极改进。
二、员工行为问题分析1.违反职业道德：部分员工在工作中出现了违反职业道德的行为，包括擅自休假、迟到早退、私用公司资源等。
这些行为不仅影响员工的工作效率，还损害了企业形象。
2.不遵守规章制度：部分员工存在对企业规章制度的不遵守行为，如违反劳动纪律、盗窃公司财产等。
这些行为严重损害了企业的运营秩序和正常工作环境。
3.存在不良沟通问题：部分员工在团队内部存在沟通不畅的情况，导致工作效率低下和个人情绪不稳定。
此外，一些员工在与客户或合作伙伴沟通时也存在沟通不当的情况，影响了企业形象的塑造和业务拓展。
三、解决方案提出1.加强职业道德培训：组织对所有员工进行职业道德教育培训，明确员工的职责和义务，提升他们的职业道德意识。
同时，建立健全的考核机制，通过对职业道德表现的评估，激励员工自觉遵守职业道德规范。
2.加强规章制度宣传和执行：加强对企业规章制度的宣传和教育，明确员工应遵守的规定和制度要求，并建立健全的监督机制，及时发现和处理不遵守规章制度的行为，确保企业运营的良好秩序。
3.提升沟通能力：开展有效的沟通培训，帮助员工提升沟通能力和团队合作意识。
建立良好的沟通渠道，鼓励员工之间和员工与外部合作伙伴之间的交流与分享，增进彼此间的理解与配合。
4.建立奖惩机制：建立公平公正的奖惩机制，对员工行为进行激励和监督管理。
对于表现良好并符合企业价值观的员工给予公开表彰和奖励；对于违反规章制度、职业道德的行为给予相应的惩罚措施，以起到约束作用。
四、自查总结本次员工行为排查自查工作，使我们进一步意识到员工行为对企业的重要性。
通过自查，我们发现在员工行为方面还存在一些问题，但同时也提出了相应的解决方案。
银行一季员工行为排查自查报告
银行一季员工行为排查自查报告为了加强银行内部管理，防范风险，保障银行业务的稳健运行，根据银行的相关要求，我对自己在第一季度的工作行为进行了全面、深入的排查自查。
现将自查情况报告如下：一、排查自查的背景和目的随着金融行业的不断发展和市场竞争的日益激烈，银行面临着各种各样的风险和挑战。
员工的行为规范和职业道德对于银行的安全稳定运营至关重要。
通过本次排查自查，旨在及时发现和纠正自身可能存在的不当行为，增强合规意识，提高风险防范能力，为银行的健康发展贡献自己的力量。
二、排查自查的范围和内容1、业务操作方面审查自己在办理各项业务时是否严格遵守相关规章制度和操作流程，有无违规操作或疏忽大意的情况。
检查业务办理过程中的授权审批是否合规，有无越权操作的现象。
核实账务处理是否准确无误，有无记错账、漏记账等问题。
2、客户服务方面反思在与客户沟通交流中是否做到热情、耐心、专业，有无态度冷漠、推诿责任的情况。
审查为客户提供的产品和服务是否符合其需求，有无误导客户或强制推销的行为。
检查客户信息的保护工作是否到位，有无泄露客户隐私的风险。
3、合规与风险管理方面自查是否熟悉并遵守国家金融法律法规、监管政策以及银行内部的合规制度。
评估自己在业务活动中对风险的识别和控制能力，有无忽视风险或冒险操作的倾向。
检查是否积极参与银行组织的合规培训和风险教育活动，不断提升自身的合规意识和风险管理水平。
4、职业道德方面审视自己是否保持诚实守信、廉洁自律的职业操守，有无接受客户贿赂或谋取不正当利益的行为。
反思在工作中是否做到公正公平，有无偏袒特定客户或利用职务之便为自己或他人谋取私利的情况。
检查是否遵守银行的保密制度，有无泄露银行内部机密或商业秘密的行为。
三、排查自查的方法和步骤1、资料审查仔细查阅自己在第一季度办理的业务凭证、客户档案、审批文件等相关资料，对业务操作的合规性进行逐一审查。
2、自我反思结合日常工作中的实际情况，对自己的行为进行深入的反思和剖析，找出可能存在的问题和不足之处。
银行员工不良行为自查报告_银行员工年度考核总结
银行员工不良行为自查报告_银行员工年度考核总结一、自查目的为了全面深入地切实查找并纠正银行员工不良行为，加强员工的职业道德修养和自律意识，维护银行形象，树立良好的企业文化和价值观，特制作此自查报告。
二、自查内容1. 业务操作规范：自查员工是否严格按照银行的操作规程和业务流程进行操作，是否存在违规操作情况。
2. 服务态度：自查员工对待客户的服务态度是否友好、热情，是否存在不耐烦、冷漠的情况。
3. 保密意识：自查员工是否妥善保管客户信息，是否存在泄露客户信息的情况。
4. 职业道德：自查员工是否存在收受礼金、回扣等违反职业道德的行为。
5. 其他不良行为：自查员工是否存在其他不良行为，如偷懒、旷工、迟到早退等。
三、自查结果1. 业务操作规范：通过自查发现，部分员工存在违规操作的情况，如未经审核擅自修改客户资料，未按流程办理业务等。
四、自查分析上述问题的出现主要是因为员工对于银行的规章制度不够了解，对于服务态度、保密意识、职业道德等方面存在认识偏差和缺乏自律意识。
也存在一部分员工对于自己的岗位和工作内容不够了解，导致工作不够认真负责，出现不良行为。
五、自查改进措施1. 加强培训：加强对员工的业务操作规范、服务态度、保密意识、职业道德等方面的培训，使员工深刻理解并严格执行相关规定。
2. 强化监督：建立健全的监督机制，加大对员工行为的监督力度，提高违纪成本，严肃处理不良行为，树立警示。
3. 完善管理：加强对员工的管理和引导，及时发现并解决员工存在的问题，督促员工认真履行职责，提高工作效率。
4. 提升员工积极性：通过相应的激励和奖励机制，提升员工的积极性和工作热情，激发员工的工作潜力。
银行员工不良行为是对企业的一种伤害，不仅损害了银行的形象，也影响了银行的经营效益。
我行将通过此次自查，全面深入地了解员工存在的问题，并采取相应的措施，加强对员工的管理和监督，提高员工的职业道德水平和工作质量，建设和谐、健康的工作环境，为银行的可持续发展奠定坚实的基础。
员工行为规范自查报告
员工行为规范自查报告员工行为规范自查报告5篇在当下这个社会中，报告的使用频率呈上升趋势，报告具有成文事后性的特点。
你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编整理的员工行为规范自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工行为规范自查报告1我工作在这个优秀的学校里，在充满幸福感与自豪感的同时，也深感自己的责任重大。
个人能力的强弱、素养的高低，不仅影响着学生，还影响着学校，甚至影响整个社会。
根据上级部署，今天借此机会来反思我工作中的不足之处。
一、存在问题1、教育理论学习不够透彻。
我的学习没有从实质上深入研究，导致教学中出现很多困惑，甚至对某些教育政策的出台持观望态度。
2、业务能力有待提高。
自参加工作以来我一直从事小学语文教学，似乎是对教材很熟悉了，其实我还缺少分析教材的能力，开创高效课堂的教学能力还远远不够。
3、与家长沟通不够主动。
学校、家庭与社会是不可分割的集体。
要使学生能有个性地发展成为优秀的人才，必须与家长及时密切地联系，多交流、多沟通。
在这方面，我的工作还不够主动。
二、分析原因1、思想认识不够。
一直以来，我总认为只要规规矩矩上好课，完成领导分配的工作，就万事大吉了，缺乏开拓进取精神。
2、我总喜欢看自己感兴趣的书籍，闲暇之时在网上听音乐，沉醉在个人的小世界里，对于教育教学方面的书籍看得较少，先进的教学理念、教学方法吸收的不多，导致了钻研教材欠深入、教学方法欠高效、语言表达欠精炼。
3、对自己的工作没有进行系统的规划、整理，忽略了主动与学生家长进行交流。
三、改进措施1、主动学习，提高能力。
我一定会提高自己的语文专业素质，积极参加语文组开展的'活动，并且勤做笔记、踊跃讨论、书写心得，在观摩中思考，在交流中收获，在学习中进步。
我的专业学习不仅体现在现实生活中，还延伸到了网络世界里。
我经常利用课余时间点击教学名家李镇西、李振村、薛法根等人的博客，学习他们先进的教育理念和科学的教育方法。
2、强化意识，提高效率。
员工行为排查自查报告
员工行为排查自查报告一、背景介绍在任何组织中，员工行为的符合与否直接关系到组织的正常运作和发展。
为了加强对员工行为的管理和监督，确保员工的行为合规和道德素养，本报告将对员工的行为进行排查自查，以便及时发现和解决问题，维护组织的良好形象和利益。
本报告旨在全面反映员工行为的情况，检验组织的管理效能，并提出相应的改进建议。
二、员工行为排查情况1.员工行为合规情况经对组织内部员工行为进行全面排查，结果显示绝大多数员工行为符合公司制度和管理要求。
员工能够认真履行岗位职责，服从上级的指导和安排，具备良好的职业道德和职业操守。
他们热心为公司服务，不断提升专业能力，对工作保持积极的态度，为公司发展发挥了积极作用。
2.员工行为违规情况尽管大部分员工表现出色，但在排查中我们也发现了个别员工存在行为违规问题。
他们可能违反了公司的纪律规定，不遵守工作制度，或者存在不端行为和不当操作。
他们可能存在不负责任的态度，并且对工作缺乏热情和积极性。
这种违规行为不仅可能在工作中导致潜在的风险和问题，还可能对公司形象和信誉造成一定的负面影响。
三、违规原因分析1.缺乏职业道德和操守意识一些员工违规行为的原因在于缺乏职业道德和操守意识。
他们对于工作的重要性和影响力没有足够的认识，缺乏对公司的忠诚和责任心。
2.沟通不畅和信息传递不准确沟通不畅和信息传递不准确也是导致员工违规行为的原因之一。
当员工对公司的政策和规定了解不够清楚时，容易出现误解和错误的行为。
3.刺激机制和激励不足若公司对于员工的表现没有相应的正向激励机制，员工的积极性和工作动力可能会受到影响，从而导致行为不规范或违规行为的出现。
四、改进建议1.加强职业道德和操守培训组织应加强对员工的职业道德和操守培训，提高员工对职业道德和操守的认识和理解。
通过培训课程，帮助员工树立正确的职业价值观，强化对工作的责任感和使命感。
2.优化内部沟通机制为了解决沟通不畅和信息传递不准确的问题，组织应优化内部沟通机制，加强上下级之间的沟通和交流，确保工作指示的准确传达和理解。
2024年员工行为排查自查报告（2篇）
2024年员工行为排查自查报告为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。
我部组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员的行为排查小组。
对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。
现将我部排查情况报告如下:一、排查教育活动。
以深入开展员工行为排查为契机，我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。
通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习教育活动。
二、排查方式。
1、采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查预警表》针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项21个方面进行全面排查。
2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作取得实实在在的成效。
三、重点排查内容。
1、兴趣爱好排查重点关注:是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动;是否经常大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、涉赌活动;2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆;家庭经济是否出现异常波动;3、社会交际方面重点关注，是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与客户存在非正常利益关系;4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗;是否经常出现业务差错;是否越权处理业务;是否前期受到纪律处分又在类似岗位;是否使用他人印章系统办理业务;是否有意测试他人密码。
我部能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。
截至目前，全行员工都能够牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。
2024年员工行为排查自查报告（2）一、引言本报告旨在对2024年公司内部员工的行为进行排查和自查，以确保员工遵守公司规章制度和道德准则，并预防和纠正任何违反行为的发生。
2023员工行为自查报告11篇
2023员工行为自查报告11篇员工行为自查报告1“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”是我学习学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等重要制度的深刻体会。
我行在改革发展过程中，一直致力于员工行为规范管理，通过思想教育、理念培养、制度建设、系统硬件控制这些方式确立了行为规范的新思路，让我们每位员工都成为合规文化建设的倡导者、策划者、推动者。
树立主人翁意识，确保我行竞争力持续体现和经营转型的顺利进行。
我也通过这次的学习进行了深刻的自查：一、职业道德方面我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行；履行职责，回报社会；胸怀整体，顾全大局；爱岗敬业，恪尽职守；品行端正，诚实守信；服务为本，客户至上；稳健合规，防范风险”二、职业素养方面我深知一个人在工作上的优劣表现和成功与否往往与自身的职业素养的高低密不可分，“职业素养”是一个人个人修养及内涵的综合反映。
我在工作中创新争优，与同事团结协作，努力提高个人素质和知识技能。
做到了“协作互助，争优创优，尊重人才，尊重人格，言行得体。
”是同事们眼中仪表端庄的营销高手。
三、职业纪律方面我遵守从业纪律，严格按照规章制度办理各项业务严守国家秘密和商业秘密，从不泄露客户信息，能够做到诚实守信的回报客户，避免个人与客户、工行利益发生冲突。
作为现场监管，我对业务工作中存在的漏洞及时采取有效措施，及时解决网点需要解决问题；对违纪违规行为或业务事故按规定及时制止、报告和处理；未有开户审查不严、让柜员违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为。
四、职业安全方面我做到了《员工行为守则》中规定的“规范操作，防患未然；发现事故，及时上报；积极配合，有序疏散”的三条基本要求，积极参加各类应急演练活动，以应对各种银行风险与危机。
通过对《员工行为规范手册》和《操作风险防范手册》的学习和自查，加深了我对员工行为的规范和防范风险意识的建设，我将会以更加坚定的决心和意志来执行内控制度和案件防范工作。
银行员工不良行为自查报告_银行员工工作总结
银行员工不良行为自查报告_银行员工工作总结尊敬的领导：您好！我是贵银行某分行的一名普通员工，我在此向领导自查报告我自己在工作中可能存在的不良行为，以期能够得到领导的纠正和指导，以提高自己的工作效能和服务质量。
在我的工作中，我认真地对照岗位职责和工作目标，分析了自己可能存在的不良行为，主要包括以下几个方面：一、工作态度不端正在某些较为繁琐的工作任务中，我可能没有做到全力以赴和精益求精，心态不端正。
对于一些与客户交流互动较多的工作环节，我可能还存在一些不耐烦和敷衍客户的情况，没有保持良好的服务态度。
二、工作责任心不强在某些核对资料和业务办理中，我可能没有对工作细节把握到位，造成一些错误和遗漏。
我也可能存在对于某些文件资料的不认真阅读和审查问题，导致一些问题的出现。
三、学习与创新不积极在日常工作中，我可能没有及时参加培训和学习机会，导致自己的专业知识储备不够充分。
对于一些新的业务流程和政策规定，我可能存在一定的缺乏了解和理解，没有积极主动地去学习和掌握。
四、团队合作精神不够在与同事合作和协作的过程中，我可能存在一些不坦诚和不信任的情况，没有主动与同事进行沟通和交流。
我有时也存在一些主观意见在合作过程中的体现，没有积极配合团队的工作需要。
针对以上的不良行为，我深刻地认识到了自己存在的问题，并且自愿提出了以下的改进方案：我会不断地提高认识，坚持用高度负责和积极的态度对待工作，切实履行好自己的工作职责，做到真正为客户着想，提供优质的服务。
我会对自己的工作细节要求更严格，提高工作精确度和审核的把控能力。
我会更加重视文件资料的审阅和核对，避免因为疏忽而引发的问题。
我将主动参加相关的培训和学习机会，不断提升自己的业务素质和技术能力。
我会关注行业的最新动态和政策变化，及时掌握和应用相关的业务知识。
我会主动与同事进行沟通和交流，培养良好的合作氛围。
我会摒弃个人主义，更加注重团队意识，尽自己的力量去支持和协助团队的工作。
2023年员工行为排查自查报告
2023年员工行为排查自查报告一、引言本报告旨在对2023年公司员工的行为情况进行全面排查和自查，以评估员工的工作表现，发现存在的问题，提出改进和加强措施，确保公司的稳定和可持续发展。
二、排查内容1. 工作纪律：对员工的出勤情况、工作时间安排、工作服从性等进行审核。
2. 绩效评估：对员工的工作目标完成情况、绩效评估结果进行分析。
3. 诚信和道德：对员工的廉洁自律、诚信守信、团队合作等方面进行评估。
4. 安全与环保：对员工的安全意识、安全行为、环境保护等方面进行检查。
5. 职业道德：对员工是否遵守公司的职业道德规范进行核查。
6. 违法违规行为：对员工是否存在违法违规行为进行排查。
三、排查结果1. 工作纪律方面，通过对员工的考勤记录和工作时间安排进行比对，发现员工整体出勤率较高，工作时间安排合理。
2. 绩效评估方面，根据员工的工作目标和绩效评估结果，发现绝大多数员工的工作实绩与绩效评估基本一致，但仍有个别员工绩效评估较低。
3. 诚信和道德方面，员工整体廉洁自律、诚信守信、团队合作意识较高，但个别员工存在道德行为不端的情况。
4. 安全与环保方面，员工整体安全意识和环保意识良好，但部分员工在使用办公设备和处理废物方面存在不规范行为。
5. 职业道德方面，员工整体遵守公司的职业道德规范，但个别员工在客户服务方面存在不周到的情况。
6. 违法违规行为方面，本次排查未发现员工存在违法违规行为的情况。
四、问题分析和改进措施1. 对于绩效评估较低的员工，应进行深入分析原因，并提供适当的培训和支持，激励其提高工作表现。
2. 对于存在道德行为不端的员工，应进行严肃批评并指导改正，如情节严重者可以考虑给予纪律处分。
3. 对于使用办公设备和处理废物不规范的员工，应加强员工安全教育和环保意识培养，提供规范操作指南。
4. 对于客户服务不周到的员工，应加强对员工的培训和沟通，提高员工的客户服务能力和意识。
五、总结通过本次员工行为排查自查，发现员工整体表现较好，但仍存在一些问题和不足之处。
员工自查报告(完整版)
员工自查报告 (完整版)第一篇：银行员工自查报告根据 xx 函 257 号关于认真贯彻落实《xx 支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：思想道德方面：1、在日常工作中，未浮现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推委等责任心不强、作风不扎实的行为;2、未有时常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;3、未有时常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为;4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或者借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为;日常生活行为方面：1、未有时常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为;2、未有时常以钱物为赌注打牌、打麻将或者参预赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为;没有涉嫌黄、毒、黑等违法违纪行为;3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或者信用卡恶意透支，或者时常找人借钱的行为;5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为;没有时常深夜不归或者夜不归宿的行为。
业务管理方面：1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或者本部门各业务操作岗位职责;2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题;3、未有对违纪违规行为或者业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况;4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况;5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况;6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
业务操作方面：1、未有不按规定对账而浮现账账、账实、账表不符的情况;未有未经会计主管审核或者授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为;2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象;3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况;无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或者清点后不登记、不签名的情况;4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。
员工行为规范自查报告
员工行为规范自查报告一、引言作为一家高效运作的企业，员工的行为规范非常重要。
为了确保员工的行为符合公司的价值观和道德标准，我们进行了员工行为规范的自查，并将在本报告中详细记录自查结果和改进计划。
二、自查结果1. 遵守公司政策和法律法规自查显示，大部分员工对公司的政策和法律法规有了解，且积极遵守。
然而，仍有一小部分员工在某些方面存在不符合规定的行为，如未经授权使用公司资源等。
我们将提供进一步的培训和教育，以确保所有员工对相关政策和法规的理解和遵守。
2. 诚信和保密在自查过程中，我们发现员工普遍具备诚信和保密的意识，尊重客户和同事的隐私。
然而，个别员工在处理公司机密信息时可能存在疏忽或不当操作的情况。
我们将采取更严格的保密措施，并加强相关培训，确保员工充分理解并严格遵守保密规定。
3. 处理冲突和沟通员工在处理冲突和进行沟通时显示出了较高的职业素养和沟通技巧。
然而，仍有一些员工在处理冲突时可能过于冲动或缺乏耐心。
我们将组织冲突解决培训，并提供有效的沟通技巧指导，以帮助员工更好地处理各种情况。
4. 保护公司财产和资源大部分员工都积极保护公司的财产和资源，遵守使用规定。
然而，仍有个别员工存在滥用公司资源或对设备维护不当的情况。
我们将加强设备维护的意识教育，并加强对资源使用的监督，以确保其合理和高效利用。
5. 尊重多样性和平等对待自查结果显示，员工普遍尊重多样性，不歧视任何群体。
然而，我们也注意到个别员工在工作环境中可能存在歧视言行。
我们将进行多样性培训，促进员工对多元性的认识和尊重。
三、改进计划基于自查结果，我们制定了以下改进计划，以进一步提升员工的行为规范：1. 加强员工培训：将加强员工对公司政策和法律法规的培训，确保每位员工充分了解和遵守相关规定。
2. 强化保密措施：采取更严格的保密措施，通过培训和可行的监督机制，确保公司机密信息的安全。
3. 冲突解决培训：组织冲突解决培训，提供有效的沟通技巧和解决冲突的方法，以促进良好的工作环境。
员工行为管理自查报告5篇
【导语】报告中的⽂字表述要实事求是，既要肯定成绩，⼜不能虚报浮夸，凡是⽤数据来说明的事项，数据必须真实准确。
以下是整理的员⼯⾏为管理⾃查报告，欢迎阅读！1.员⼯⾏为管理⾃查报告 党风是社会风⽓的表率，党员是⼲部群众的表率，⾝为⼀名共产党的领导⼲部，我愿做“正风肃纪”的表率。
近期，根据省委、省纪委领导指⽰精神，地⽅志办公室在“纪律作风集中教育整顿⽉”活动中，以《廉政准则》贯彻执⾏情景专项检查为契机，紧紧围绕“正风肃纪、创优环境”活动主题，以廉洁从政为重点，认真搞好⾃⾝廉政建设。
经过此次活动，我室领导⼲部再次重温《廉政准则》的重要意义，更加准确把握其精神实质和主要资料，严格按照《廉政准则》要求⾃我、约束⾃我，严格执⾏廉洁从政各项⾏为规范。
进⼀步对照《廉政准则》有关规定，认真查找⾃⾝在廉洁从政、作风建设等⽅⾯存在的突出问题，深⼊剖析原因，提出具体的整改措施。
现就本⼈廉洁从政⾃查情景报告如下： ⼀、存在问题和不⾜ ⼀是理论学习不够深⼊。
⾃xx年xx启动以来，我室进⼊了业务忙碌期。
作为单位主要负责⼈，尽管对《廉政准则》有较为深刻的认识，可是⾃我的⾔⾏、⼯作态度还不能真正起到表率带头作⽤。
随着业务⼯作的不断深⼊，需要处理的事务⽇趋繁重，放松了对⾃我的要求，降低了搞好理论学习的主动性。
⼆是创新意识有待加强。
地⽅志⼯作具有其独特性，在思想解放、开拓创新⽅⾯有着极为强烈的渴望，但由于机关⼯作的局限性，思维趋于保守，未能⼤胆吸收借鉴⼀些⾏之有效的制度和成果。
在推动⼯作⽅⾯，尽管始终努⼒跟随时代步伐，寻求更多创新体验，但往往未能及时消化、吸收外来经验，还没有完全树⽴发展的观念、创新的理念。
三是⼯作形式急需改善。
由于省、市两级xx任务繁重，使我室更趋向于满⾜完成⼯作任务，满⾜于尽⼼尽责、不出差错，缺乏⼯作的主动性和创造性，不能⽤全新的思维⽅式创造性地去开展⼯作。
尽管⼯作热情持续⾼涨，但效果始终不尽⼈意，求稳⼼态时⽽浮现，不求有功、但求⽆过的思想还不时存在。
银行员工不良行为自查报告6篇
银行员工不良行为自查报告6篇篇1一、引言为了维护银行的声誉和信誉，确保银行的稳健运营，我们银行员工必须时刻保持警惕，自觉抵制不良行为。
本报告旨在深入剖析银行员工不良行为的现状、原因及危害，并提出切实可行的自查措施，以构建一个更加廉洁、高效的银行工作环境。
当前，银行员工不良行为虽然只是个别现象，但其所带来的负面影响却不容忽视。
这些不良行为包括但不限于：违规操作、利益输送、虚假报告等。
这些行为不仅损害了银行的利益，还严重影响了银行的声誉和信誉。
银行员工不良行为的发生，既有员工个人原因，也有银行管理和监督机制方面的不足。
主要原因包括：1. 个人价值观扭曲。
部分员工受利益驱动，追求个人利益最大化，忽视银行整体利益。
2. 监督机制不完善。
部分银行在内部监督和审计方面存在漏洞，给不良行为提供了可乘之机。
3. 培训教育不到位。
部分银行在员工职业道德和行为规范培训方面存在不足，导致员工对不良行为的危害认识不足。
银行员工不良行为不仅损害了银行的利益和声誉，还可能触犯法律法规，对个人和银行造成严重后果。
具体危害包括：1. 经济损失。
不良行为可能导致银行资产损失，影响银行的盈利能力。
2. 声誉损害。
不良行为会严重影响银行的声誉和信誉，降低市场竞争力。
3. 法律风险。
不良行为可能使银行和个人面临法律诉讼和处罚的风险。
为了杜绝不良行为的发生，我们银行员工应该采取以下自查措施：1. 加强学习，提高思想认识。
我们要认真学习相关法律法规和银行的规章制度，增强法律意识和规矩意识。
2. 严格自律，规范行为举止。
我们要时刻保持警惕，规范自己的言行举止，不参与任何不良行为。
3. 互相监督，共同抵制不良风气。
我们要加强同事之间的互相监督和举报不良行为的意识，共同抵制不良风气。
4. 积极参与培训和教育活动。
我们要积极参加银行组织的各种培训和教育活动，提高自己的职业素养和道德水平。
5. 完善监督机制，加强内部审计。
银行要完善内部监督机制和内部审计流程，确保不良行为能够被及时发现和处理。
员工行为排查年度总结(3篇)
第1篇一、前言为加强公司内部管理，提高员工行为规范，营造良好的工作氛围，本年度我们开展了员工行为排查工作。
现将本次排查工作总结如下：一、排查背景近年来，随着公司业务的不断发展，员工数量逐年增加，员工行为规范问题日益凸显。
为规范员工行为，提高工作效率，确保公司稳健发展，我们决定开展员工行为排查工作。
二、排查内容本次排查主要针对以下内容：1. 员工考勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等。
2. 员工工作纪律：包括工作态度、工作质量、团队合作等。
3. 员工廉洁自律：包括违规收受礼品、接受不正当利益等。
4. 员工职业操守：包括保守公司商业秘密、遵守职业道德等。
三、排查方法1. 内部自查：各部门负责人对本部门员工进行自查，发现问题及时上报。
2. 随机抽查：由人力资源部随机抽取员工，进行面对面访谈。
3. 举报渠道：设立举报箱和举报电话，鼓励员工举报违规行为。
四、排查结果1. 员工考勤方面：大部分员工能够按时上下班，但仍有少数员工存在迟到、早退现象。
2. 员工工作纪律方面：大部分员工工作态度认真，但部分员工工作质量有待提高，团队合作意识有待加强。
3. 员工廉洁自律方面：未发现严重违规行为，但部分员工存在接受小礼品现象。
4. 员工职业操守方面：大部分员工能够保守公司商业秘密，遵守职业道德。
五、整改措施1. 加强员工培训：定期开展员工行为规范培训，提高员工素质。
2. 完善规章制度：修订和完善相关规章制度，明确员工行为规范。
3. 加强监督检查：加大监督检查力度，对违规行为进行严肃处理。
4. 营造良好氛围：开展丰富多彩的文体活动，增强员工凝聚力。
六、总结通过本次员工行为排查工作，我们发现了部分员工在行为规范方面存在的问题，并采取了相应整改措施。
在今后的工作中，我们将继续加强员工行为规范管理，为公司的持续发展提供有力保障。
第2篇2023年度，为了确保公司运营的合规性，提升员工行为规范，增强企业文化建设，我们开展了全面的员工行为排查工作。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------员工行为排查自查报告为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。
我部组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员的行为排查小组。
对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。
现将我部排查情况报告如下：一、排查教育活动。
以深入开展员工行为排查为契机，我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。
通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习教育活动。
二、排查方式。
2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作取得实实在在的成效。
三、重点排查内容。
1、兴趣爱好排查重点关注：是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动;是否经常大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、涉赌活动;2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆;家庭经济是否出现异常波动;1/ 123、社会交际方面重点关注，是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与客户存在非正常利益关系;4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗;是否经常出现业务差错;是否越权处理业务;是否前期受到纪律处分又在类似岗位;是否使用他人印章系统办理业务;是否有意测试他人密码。
我部能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。
截至目前，全行员工都能够牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。
班级户外活动策划书（一）一、活动宗旨组织户外野炊活动仿佛班级同学的课余大学生活。
比营造良好的班级气氛，个同学们提供一个交流，创造快乐，释放压力的机会。
二、活动方式及地点。
事植物园进行野炊活动三、活动时间1、班级同学宣传并组织人员确认报名。
2、按寝室为单位进行分组。
3、11月19日准备开始活动。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------四、活动人员安排1、组织委员与版主协商，确立可行方案，以寝室为单位，每寝室为一个组，选出组长，负责屋子的领取及分配2、饮料：啤酒件数营养快线件数3、餐巾纸盒数4、所需油盐。
肉类食物，蔬菜，及烧烤所需调料（具体分列与数量）5、燃料：机制炭三箱6、植物园进场门票的团购，需带学生证。
7、屋子的按组分配后，包装与运送到场地（生活委员负责）二、活动中期1、活动当日，由班长干部成员通知班级同学在8点整到校门口集合，集合完毕后出发。
2、到达指定场地后，各组开始准备表演节目。
烧菜比赛对优秀组进行奖品发放3、班长及主持人在互动环节带动同学们的积极互动的气氛。
4、活动结束（集体返校）三、活动后期（集体返校）1、收集活动资料（照片等）传入微博里，和群相册，以表纪念2、召开班会，对本次活动进行总结，翔同学们宣布本次活动的资金支出（尽量详细）3/ 123、经费预算物质采购待定车费待定竹屋园门票，凭学生证团购半价待定活动策划组：总策划：刘可候（学习委员）彭瀚（班长）安全负责人：彭瀚（班长）朱亚贤（纪律委员）宣传及组织：宣传委员：刘皎阳文娱委员：车毛敏组织委员：蔡杨组织委员：殷子怡班级户外活动策划书（二）为了更好的宣传体育强身精神，吸引更多的学生参与体育运动，增强学生健康素质，3月16日初二三班集体组织春季爬山趣味活动。
本次活动积极倡导绿色生活和低碳生活理念，营造浓郁的学生健身氛围，引导学生主动参加室外体育健身活动，提高全民健身意识和健康水平，增强全民能源忧患意识和节约环保意识。
1、活动组织者将尽力避免风险，决不冒险，但无法预期的风险是客观存在的，请参与者自行评判风险承受能力，审慎参与，自担风险（部---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 分山路陡峭，务必小心，监护人必须陪同）。
学生须听从领队安排，否则由此产生的一切后果自负。
2、我们倡导亲近自然、环保登山，对登山过程中产生的垃圾，应采取掩埋或带回等方法处理。
3、户外运动有一定危险性，活动中发生意外事故，领队、队友有道义责任积极组织救援、协助救援，如救援失败或无法救援，并不承担任何法律责任。
4、建议帅哥靓女穿着鲜艳的衣服，留下美好片片。
5、以上为强制性要求，已报名者视同默认认同，必须遵守。
6、因为农家宴位置有限，请提前一天报名，临时安排恕不接待。
7、如遇到雨雪天气活动自动取消。
同学们家长们来吧---给自己的身心一个靠近大自然的机会吧，周末和我们一起去登山吧！我们既呼吸了山野的新鲜空气。
又饱览了大地母亲赋予我们的河山美景，登山健身可谓一举两得，何乐而不为？请您的脚步不要太快，悠然的品味这大自然的美丽吧……让我们记住一起登山的日子，珍惜这份友谊，团结互助的精神，班级户外活动策划书（三）游戏名称：看谁打的准游戏目标：1、培养幼儿绕障碍、投掷的能力，锻炼平衡能力。
2、培养团队合作能力，体验集体游戏的快乐。
5/ 12游戏准备：游戏玩法：教师口令发出后，每队第一个幼儿出发，走过梯子，绕过障碍物，到重点那起1个沙包打向靶子，然后跑步返回，拍第二名幼儿的手，第二名幼儿出发。
游戏依次进行，哪队先完成哪队获胜。
分组活动：第一组：16人，彩带。
第二组：10人，玩皮球。
第三组：10人，游戏：熊猫吃竹笋。
中二班户外活动方案集体游戏：游戏名称：丢手绢游戏目标：1、培养幼儿听信号，追逐跑的能力。
2、体验集体游戏的快乐。
游戏准备：1、幼儿围成一个大圆圈。
2、手绢1条。
游戏玩法：——幼儿和教师一起长“丢手绢”的儿歌，最后一句时，将手绢放在一名小朋友的身后转身逃跑，拿到手绢的幼儿追逐跑。
分组活动：---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 第一组：16人，彩带。
第二组：10人，玩皮球。
第三组：10人，游戏：熊猫吃竹笋。
两年来，我局紧紧围绕贯彻实施《价格法》等法律法规，认真规范执法行为，大力优化价费环境，整顿经济秩序，重点在依法治价意识，强化自我约束，完善有关制度，提高全体工作人员行政执法质量的水平上，主要做了以下五个方面的工作。
一、认真学习宣传价格法律法规，做到学以致用我们根据物价工作应执行的法律法规，把学习法律法规纳入四五普法内容，主要学习内容有《价格法》、《行政处罚法》、《行政复议法》，《湖北省行事业性收费管理办法》等16种法律法规，同时做到四个结合，即集体学习与自学相结合;学习法律法规与学习业务知识相结合;法制教育与道德教育相结合;集体讨论与中心发言相结合，并做到四有，即：有学习计划，有学习资料，有中心发言人，有学习笔记。
县组织的法制培训班，每次我们都做到按人按时参加，努力做到学以致用，都收到了较好的效果。
二、明确职责和义务，依法行政物价局即是行政执法部门，又是经济管理部门，担负着全县行政事业性收费管理，负责监督检查国家价格，收费法规在本地区的执行情况。
有关法律法规都明确了职责和义7/ 12务。
如：《价格法》是我国社会主义法律体系中的一部重要法律。
它的颁布，对于规范价格行为，发挥价格合理配置资源的作用，稳定市场价格总水平，保护消费者、经营者的合法权益，促进社会主义市场经济的健康发展，具有十分重要的意义，它规范了政府定价行为和经营者价格行为;规定了价格监督检查的秩序，处罚尺度及要追究的法律责任。
《湖北省行政事业收费管理办法》作为地方性行政规章，是调整社会收费关系、评判收费合法与否的准则，具有很强的法律效力。
它规定一切党政机关，司法机关，行政执法部门及经济管理部门，在实施收费的过程中，都必须受《办法》的制约。
作为收费对象的公民、法人及其它组织的合法权益均受到《办法》的保护。
《办法》赋予的职责，一是制止乱收费，打击违法收费行为，二是规范收费行为，协调收费内部关系，建立正常的收费秩序;三是维护合法收费，保护公民、法人和其它组织的合法权益。
我们根据法律法规赋予的职责和义务，结合我国加入世贸组织及市场化进程加快情况下依法行政的形势，以及国家和社会对价格工作的严格要求。
认真规范执法行为，强化自我约束，不断提高了全局行政工作人员的执法质量和水平。
三、加大清费治乱力度，以法规范价费秩序我局按照价格透明、收费行为规范。
监督检查有力，企业、消费者和农民负担明显减轻的目标，做了以下主要工作：3、加大执法力度，整顿市场价费秩序。
四、运用价格法制手段，依法优化经济环境1、加强对行政事业性收费及经营服务性收费的清理整顿。
两年来，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 我局对职能转变、职能交叉部门的收费项目、收费标准，本着不能重复收费原则，召开协调会议进行认定。
对无法认定的，向市、省局作请示。
在清理规范的基础上对现行合法有效的各项行政事业性收费及经营服务性收费项目、收费标准除下文件外，同时在房县报上分系统、分部门逐一公布，接受社会的监督。
特别在今年4月至5月，为配合做好非典型肺炎疫情控制的疾病防治工作，确保人民生命安全和社会稳定，我局及时转发了《十堰市物价局关于加强与防治非典型肺炎有关商品价格管理的紧急通知》，对于防治非典型肺炎的中草药、消毒液、口罩的零售价格实行最高限价;对趁机涨价、囤积居奇、哄抬物价、扰乱市场秩序的将依法严惩。
我局立即抽调6人，分成3组，开展了防治非典为主的专项市场检查。
共检查55个药店门诊部及超市，对超标销售防非典药品、消毒液的县防疫站、县中医院、化龙卫生院、青峰卫生院、军店卫生院、家家超市当场没收全部非法所得，并处以一倍的罚款，同时，电视台作了公开曝光，有效地维护了人民利益。