我国男护士现状分析及对策

用系数表，求出利用系数： ④确定灯具数量和照射布置方式：根据照度计算公式计算出所 需的灯具数量，并根据设计空间特点（室形指数）和照明品质实际需
要，确定灯具照射布置方式：
当今世界．节能减排、保护环境已成为全人类必须严肃面对和
解决的重大课题。发电厂生产的电能需要消耗大量的能源，其中的
火力发电，更是在消耗大量不可再生的煤炭资源的同时，排放出大 量Ｃ０２温室气体和Ｈ§等有害气体，对环境造成极大的破坏。 １绿色照明的涵义和重要意义 有统计表明．照明用电占全社会息用电量高达１２％，这一数字 说明以“节约能源、保护环境、有益于提高人们生产、工作、学习效率 和生活质量，保护身心健康”为宗旨的绿色照明大有可为，势在必 行ｏ
ｔｈｉｓ ｐｒｏｃｅｓｓ ｏｆ
ｔｏ ｗａｓ
ｂｅｅｎ
ｐａｙ ａｔｔｅｎｔｉｏｎ
ｔｏ
ｓｏｍｅ ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ
ｐｕｔ ｆｏｒｗａｒｄ ｗｈａｔ ｄｅｓｉｇｎ ｉｓ ｔｈｅ ｂｅｇｉｎｎｉｎｇ ｏｆ Ｇｒｅｅｎｌｉｇｈｔｓ，ｉｔ ｗｈｅｎ ｙｏｕ ｃａｌｃｕｌａｔｅ ａｎｄ ｅｘａｍｉｎｅ ｔｈｅ ｉｌｌｕｍｉｎａｔｉｏｎ ｔａｒｇｅｔｓ，ｅｘｐｌａｉｎｓ
针对国内高素质的男护士供不应求的现状，应该取消性别限 制，扩大招生宣传力度，加大培养具有较强的护理专业发展潜能的、 有评判性思维能力的男性护理专业骨干ｎ。
３．２积极转变观念，让全社会都能理解和尊重护士，使护士职业 吸引更多的优秀人才。我国的护理事业正处在发展转型期，医院护
万方数据
绿色 照明从设计开始
２造成男护士紧缺原因分析
２．１受传统思维的约束，在人们的传统观念里，护理工作都是女
性干的事，女性从事这个工作就认为是稳定，如果男性来做护理，则 被视为无能或无前途，有些病人还会排斥他们，这些会给他们造成
新的心理压力，从而转行。
自伤、伤人和毁物行为较多，特别需要“身强力壮”的男护士“挺身而
出”，对他们实施“保护性约束”。
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价值工程
我国男护士现状分析及对策
Ｓｔａｔｕｓ ｏｆ
Ｍａｌｅ
Ｎｕｒｓｅ ａｎｄ
Ｃｏｕｎｔｅｍｅａｓｕｒｅｓ
李颖Ｌｉ Ｙｉｎｇ；刘丽Ｌｉｕ Ｌｉ；梁新Ｌｉａｎｇ Ｘｉｎ；林晶Ｌｉｎ Ｊｉｎｇ
（牡丹江医学院附属红旗医院，牡丹江１５７０１１） （ｒｌｏｎｓｑｉ Ｈｏｓｐｉｔａｌ Ａｆｆｉｌｉａｔｅｄ
程一般应包括八个关键环节：
２．２平均照度的计算方法现行标准将照明功率密度ＬＰＤ指标 ｆ即每平方米消耗的照明电功率）提高到强制性条文的位置，足见国
家对节能的重视。照明设计方案中，利用照度计算公式计算平均照
①根据设计场所的不同用途和使用功能，依据（建筑照明设计
标准）ＧＢ５００３４—２００４（以下简称现行标准）确定照度值。如果是室外 道路，应该根据＜城市道路照明设计标准）ＣＪＪ４５—２００６确定照度值： ②综合考虑光源、灯具特性，选择合适合理的灯具及配套光源； ③计算利用系数根据设计空间几何尺寸、灯具安装高度以及 各反射面材质，查找厂家灯具对应的利用系数表或查找万能固有利
ｃｌｉｎｉｃａｌ
ｐｏｓｉｔｉｏｎ．Ｂｕｔ ｉｎｆｌｕｅｎｃｅｄ ｂｙ ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ ｃｏｎｃｅｐｔｓ ａｎｄ ｌｏｗ ｓｏｃｉａｌ ｒｅｃｏｇｎｉｚａｔｉｏｎ，ｍｅｎ
ｏｆ ｍｅｎ
ｎｎｒｓｅ
ａｎｄ
ｔｈｅ ｕｎｄｅｒｌｙｉｎｇ
ｒｅａｓｏｎｓ
ａｗｋｗａｒｄ ｉｎ ｂｏｔｈ ｓｉｔｕａｔｉｏｎ ａｎｄ ｔｒｅａｔｍｅｎｔ．Ｂｙ ａｎａｌｙｚｉｎｇ ｔｈｅ ｆｏｒ ｓｈｏｒｔａｇｅ ｏｆ ｍｅｎ ｎｕｒｓｅ，ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ｐｒｏｐｏｓｅｓ ｓｏｍｅ ｓｔｒａｔｅｇｉｅｓ ｔｏ ｄｅａｌ ｗｉｔｈ ｔｈｉｓ ｐｒｏｂｌｅｍ ｗｉｔｈ
医院，也难见男护士的身影Ｉ ５Ｉ。
急重症病人护理方面，男性在生理、心理方面往往较女性有自己的 优势１４１。如力气优势，在一些产房，男护往往能将孕妇轻易抱上产床； 再如体力的持久性，一些手术持续时间很长，男护能更长久地站立。 体力充沛、胆大心细的优势，使男护士更适合在骨外科、胸外科、重
症监护室这一类部门工作。精神病科因患者大多有兴奋躁动行为，
作者简介：吴劲夫（１９６７一），男，湖北浠水人，学士学位，电气工程师，主要从 事建筑电气监理及研究工作。
度值可以确定灯具的数量以及光源的容量或数量，进而计算出该方 案下的ＬＰＤ值，对照现行标准看其是否小于或等于标准规定的相
应ＬＰＤ值（标准中的ＬＰＤ值是最大值），从而判断该方案是否节能， 是否更加节能。常用平均照度的计算方法有三种：分别为利用系数
ｔｏ
Ｍｕｄａｎｊｉａｎｇ Ｍｅｄｉｃａｌ Ｃｏｌｌｅｇｅ，Ｍｕｄａｎｊｉａｎｇ １５７０１ １，Ｃｈｉｎａ）
摘要：随着社会的发展和临床护理工作的需要，男护士作为我国新兴的一种职业，开始走向护理岗位，但受传统观念及社会认可度低的影 响，男护士处境和待遇非常尴尬，文章通过分析男护士目前的岗位现状及其缺乏的深层次原因并提出对策，以期为男护士的培养和管理提供一
Ｗｈａｔ
Ｄｅｓｉｇｎ ｉｓ ｔｈｅ Ｂｅｇｉｎｎｉｎｇ ｏｆ Ｇｒｅｅｎｌｉｇｈｔｓ
吴劲夫Ｗｕ Ｊｉｎｆｕ
（长安大学，西安７１００６１） （Ｃｈａｎｇ＇ａｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｘｉ＇ａｎ ７１００６１・Ｃｈｉｎａ）
摘要：文章讲述了绿色照明的重要性，提出了绿色照明从设计开始的观点，阐述了绿色照明的设计过程以及照明指标计算和校验过程中需 要注意的若干问题，介绍了绿色照明设计软件的应用现状。
们的工作地位。
１．２．１护士先生资源紧缺由于许多省对男护士没有明确的统 计，但笔者从黑龙江省各医院了解的情况来看，目前在中国的护士 队伍中，护士似乎～直是女性的专利，男护士完全可以用凤毛麟角 来形容。除了精神病院和一些专科医院有少数男护士外，综合性医 院难觅男护士的踪影，更不用说基层医院。尽管许多医院提出并开 展了以病人为中心的整体护理，事实上由于护理人才的缺乏，很难
配电系统的设计：反之将返回到第二步，重新选择光源灯具，重新计
而绿色照明的实现应该从设计开始，设计在照明工程中居于统 领全局的地位。是以相关照明设计标准为依据而进行的系统化、程 序化的设计方法脚。优秀的照明方案、合理的控制线路及高效光源、 灯具的选用都需要通过设计来实现，绿色照明设计对贯彻绿色照明
理念，实施绿色照明措施起着决定作用。
随着社会的进步和观念的开放，但是虽然近年来男护士比例大幅增
加，但与发达国家相比，数量仍明显不足。很多发达国家的男护士比 例超过了ｌＯ％，而我国仅有１％Ｊ２ｉ。我们有理由把目光转向“男丁格 尔”们，因为在世俗偏见中坚守岗位的他们，是值得人们关注的，同 时，男护士的处境和现状也足以引发人们对中国护理行业的思考１３１。 １我国男护士的岗位现状分析 １．１岗位优势
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｉｓ ａｒｔｉｃｌｅ ｉｎｔｒｏｄｕｃｅｓ Ｇｒｅｅｎｌｉｇｈｔｓ’ｓ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅ，ｔｈｅ ｃｏｎｃｅｐｔ ｅｘｐｏｕｎｄｓ Ｇｒｅｅｎｈｓｈｔｓ ｄｅｓｉｇｎ，ｎｏｔｉｃｅｓ ｔｈｅ ＣＵｒｒｅｎｔ ｓｉｔｕａｔｉｏｎ ｏｆ Ｇｒｅｅｎｌｉｓｈｔｓ ｄｅｓｉｇｎ ｓｏｆｔ．
有较大期望值的男性来说，缺乏相对应的发展空间，容易到顶，产生
所谓的“天花板效应”。
１．１．４男护士善于把握全局男护士思维活跃，处理问题方式比 较灵活，还有在思索问题的方式和角度方面，男护士也比女护士更 为活跃。“胆大手亦巧“，不仅医生喜欢，而且病人也喜欢。
１．２岗位需求现状
２．４长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主。 大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术 水平看，与大夫相比，他们明显要逊色一筹，这也就客观上决定了他
关键词：绿色照明；照明指标：逐点法；统一眩光指标；照明功率密度
Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ：Ｇｒｅｅｒｄｉｇｈｔ；ｉｌｌｕｍｉｎａｔｉｏｎ ｔａｒｇｅｔ；ｐｏｉｎｔ ｂｙ ｐｏｉｎｔ ｍｅｔｈｏｄ；ＵＧＲ；ＬＰＤ
中图分类号：Ｊ９１４
文献标识码：Ａ
文章编号：１００６—４３１１１２０１２）１０—０３０３—０２
０引言
和作用发挥。
让男护士照理，但同样，面对生殖有关的疾病，男性患者也常常不愿 对女护士讲，这时男护较女护更具有“魅力”。在泌尿、男科学这样的 科室里，如果有男护士，不仅女护士省去性别尴尬，而且患者也不至
于不好意思。
２．３就发展前途而言，护士们的职业发展轨迹仍然遵循护
士——护师——主管护师——副主任护师的路线在前进，对于事业
１．１．１性别优势护士是一个劳动强度很大的职业，尤其是在危
冷遇，分析其原因主要是由于男护士的职业和社会地位不被人理解 和认可，男护士要面对很多的无奈，不仅要面对家人的不理解，还要
面对患者的不尊重。
现实中，不少男护士宁可待业在家，也不愿意在去医院从事护 理工作。男护士除了难招外，也非常难留。不少男护士只要有机会， 要么改行，要么考研，跳出护理这个行业。据了解，目前黑龙江省各 地区拥有男护士的医院，可以用屈指可数来形容，不少大型综合性
作者简介：李颖（１９７６一），女，黑龙江牡丹江人，本科，护师，现从事护理与教 学研究工作，林晶（通讯作者）（１９８７一），女，黑龙江绥化人，护师， 从事护理学教学及研究。
３对策 ３．１要加大相关人才的培养，近年来全国许多中等卫生学校和 医学类本专科院校，都开始招收和培养男性护理人才，但目前的培 养速度和规模，还很难与整个社会的需求增长相一致。
算，直到计算出的照明指标符合现行标准的要求为止。这里需要特 别说明一点：照明功率密度值（ＬＰＤ）属强制性条文，计算结果必须
满足相关内容的要求：
⑧配电系统的设计：依据国家wenku.baidu.com关规范和标准，设计合理的配
电系统。
２绿色照明的设计过程 ２．１照明设计的一般程序绿色照明的设计内容必须体现实 用、节能、健康、安全、经济和艺术的原则１３ｌ。合理的绿色照明设计过
法、单位容量估算法和逐点计算法。 ２．２．１利用系数法利用系数法是通过计算光源实际利用的照 射光通量（含照射光和反射光）相对于工作面的平均值来求得平均 照度的。其计算公式为：Ｅａｖ＝（∞ｘＮｘＣＵｘＫｊ／Ａ
甚至还会有男护士对自己的职业非常保密。
２．２社会对男护士的认可，对护理行业内涵的理解不够，给予男
护士的地位和薪金不高，就目前情况来说，男护士的收入仍然不高，
１．１．３符合男性病人的需求男护士有利于患者隐私的保护。尤
其是在泌尿外科。人们往往认为，一些病害涉及私处的女病号不愿
出于中等水平，和其他职业相比，没有竞争力，也影响了护士的地位
ｉｓ
ｎｕｌ＇ｓｅ
ｔｈｅ ｐｕｒｐｏｓｅ
ｔｏ
ｐｒｏｖｉｄｅ．ｓｏｍｅ ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌ ｂａｓｉｓ ｆｏｒ ｃｕｌｔｉｖａｔｉｎｇ ｍｅｎ
ａｎｄ
ｉｔｓ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ．
关键词：男护士；优势；传统观念；对策
Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ：ｍｅｎ ｎｕｒｓｅ；ａｄｖａｎｔａｇｅ；ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ ｃｏｎｃｅｐｔｓ；ｓｔｒａｔｅｇｉｅｓ
定理论依据． Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｗｉｔｈ ｔｈｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ
ｐｒｅｓｅｎｔ ｓｉｔｕａｔｉｏｎ ｓｏｃｉｅｔｙ
ａｎｄ ｄｅｍａｎｄ ｆｏｒ ｃｌｉｎｉｃａｌ ｎｕｒｓｉｎｇ ａｃｔｉｖｉｔｙ，ａｓ
ｎｕｒｓｅ
ａｎ
ｅｍｅｒｇｉｎｇ
ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎ，ｍｅｎ
ｎｕｒｓｅ
ｂｅｇｉｎｓ
ｔｏ
ｐｕｒｓｅ
１１１
⑤确定照明控制方式：依据节能、便捷的原则选择区域控制、分 散控制或智能控制等控制方式： ⑥照明指标计算：用逐点法计算设计空间的平均照度、照度均 匀度、统一眩光指标（ＵＧＲ）、照明功率密度（ＬＰＤ）；
⑦照明指标校验．对照现行标准，校验第六环节计算出的照明 指标，如果计算结果符合标准要求，即可进入最后第八个环节——
１．１＿２应急能力突出男性的理性思维要强过女性，他们在一些 技术活，比如一些特殊仪器、设备的使用上。会比女性做得更好，而 且他们接受信息也更快一些。遇到紧急情况时，男护士往往临危不
乱，具有较强的理性判断能力。
就是他们过不了“自己关”，认为在女性世界里，是永远没有前 途的，有的人也会滋生出护理工作就是伺候人的想法，认为很丢脸，
中图分类号：Ｒ１９２．６
文献标识码：Ａ
文章编号：１０（１６－４３１１（２０１２）１０－０３０２－０２
Ｏ引言
做到生理、心理兼顾，而随着社区、家庭健康护理需求的增多，这种
护士不足的缺口还会增大，男护士则更加紧缺１５１。 １．２．２男护士难招难留虽然男护士就业形势好但是招生却遭
在现代护理发展过程中，护士似乎一直是女性为主导的职业１１１，