材料费用分配的核算

• 每天工资=240÷30=8 • 每小时工资=8÷8=1 1 • 计时单价= 1 0.5 2 • 加工过程中发现的20只废品因为只完成了300 分钟，故：折合完工产品为 • 20×300÷600=10只（如完工：20×30=600分 钟） • ∴应付工资=0.5×560+0.5×8+10×0.5 • =289（元）
Let’s investigate
在月薪制下，计时工资的计算公式如下
:
应付月计时工资＝月标准工资－缺勤天数x日工 资率－病假天数x日工资率x扣款率
或:应付月计时工资＝实际出勤天数x日工资率＋ 病假天数x日工资率x（1-扣款率）
注
意
式中的日工资率可简单按每月30天计算，也可按全年扣除法定节 假日后的月平均天数计算，目前在我国约为20.92天（365天扣除 104个双休日和10个法定节假日，再除以12而得）。按30天计算 日工资率时，出勤期间的节假日照付工资，缺勤期间的节假日照 扣工资。按20.92天计算日工资率时，节假日不算、不扣工资。
1.按30天计算日标准工资，按日标准工资扣除缺勤工资计算方法： 日标准工资=570÷30=19（元/日） 应付月工资=570 － 19×1－19×2（1 － 90%）=547.20（元）
Fra Baidu bibliotek
2.按30天计算日标准工资，按出勤日计算方法： 应付月工资=19×（17＋11）＋19×2×90%=566.20（元）
产品的计件单价还可按下列公 式计算：
计件单价＝工时定额x小时工资率
集体计件工资的计算
集体计件工资与个人计件工 资的计算方法相同。不同之 处是：集体计件工资还要在 集体内部各工人之间按照贡 献大小进行分配。通常可按 每人的工资标准和工作日数 （或工时数）的乘积作为标 准进行分配。.
例1
• 某制造企业×工人的月标准工资为570元，5 月份日历天数31日，其中：病假2天、事假1 天，法定节假日3天，星期休假8天，出勤17 天，根据该生产工人的工龄，其病假工资按 标准工资的的90%计算。该生产工人的病假 和事假期间没有节假日。 • 计算该生产工人该月的工资？
两种方法的不同：
• 30天计算的，由于日标准工资的计算没 有扣除法定节假日和星期假日（统称节 假日），故：节假日照付工资，因而缺 勤期间的节假日也应扣发工资。
• 20.92天计算的，由于日标准工资的计算 已扣除了节假日，所以节假日本来就不 支付工资，因而缺勤期内的节假日也就 不存在扣发工资的情况。
1
甲产品原材料 =500 × 6=3000 定额消耗量 乙产品原材料 定额消耗量 =400×5=2000
2 材料费用分配率
8000×5.4 = =8.64 3000+2000
3
甲产品应分 配的材料费 =3000×8.64=25920(元) 乙产品应分 =2000×8.64=17280(元) 配的材料费
材料费用分配的核算
材料费用的分配指直接材料费用在不同产品之间的分配
常见的分配标准有：重量、体积、产品产量、定额耗用量、定 额费用等
共同耗用材料费用的分配
以定额耗用量和定额费用为例说明共同耗用材料费用的分 配
所谓定额耗用量是指一定产量下按照消耗定额计算可以消 耗的材料数量。消耗定额是指单位产品可以消耗的数量限 额，通常是指现行比较先进的定额
3.按20.92天计算日标准工资，按日标准工资扣除缺勤工资计算：
日标准工资=570÷20.92=27.25（元/日） 应付月工资=570－27.25×1—27.25×2（1—90%）=537.30（元）
4.按20.92天计算日标准工资，按出勤日计算： 应付月工资=27.25×17＋27.25×2×90%=512.23（元）
计件工资的计算
个人计件工资的计算 集体计件工资的计算
个人计件工资的计算
应付月计件工资 月内完成的产品产量 该种产品的计件单价
注意，完成的产量中如果有废品，若是料废造成的， 即材料本身质量原因造成的，应照常付工资；若是工 废，即工人本人过失造成的，不但不能付工资，而且 还会向过失人索取赔偿。
计算公式
定额耗用量＝产品产量单位产品消耗定额 定额费用＝定额耗用量材料的计划单价 材料消耗量分配率=材料耗用量总额/各种产品定额耗用量 或定额费用
某种产品应分配的材料数量＝该种产品的材材料消耗 料定额消耗量 量分配率
某种产品应分配的材料费用＝该种产品应分材料实际单价
配的材料数量 或计划单价
例2
A、B两种产品均有某级工人加工。A产品 的工时定额为30分钟，B产品的工时定额为 45分钟。该级工人的小时工资率为2元，5 月份该工人加工A产品800件，B产品600件。 其中合格品580件，工废12件，料废8件。 料废8件中，完工后发现2件，其余6件是在 加工过程中发现的，完成定额工时180分钟， 该工人5月份计件工资？
采用定额耗用 量比例分配
当各种产品共同 消耗某一种原材 料的情况下:
材料费用 几种产品共耗材料费用总额 = 分 配率 各种产品材料定额消耗量之和 某种产品应 分配负担的 材料费用
该产品的材料 材料费用 = 定额耗用量 × 分配率
例如
某企业8月份生产甲、乙两种产品， 其耗用原材料8000千克，每千克5.4 元，本月产量为甲产品500件，乙产 品400件.单件产品原材料消耗定额为: 甲产品6千克，乙产品5千克，其材料 费用分配结果如下:
例3
某生产工人月标准工资240元，5月份加工 甲零件600只，其中合格品560只，工废 12只，料废28只，甲零件单位产品工时 定额为30分钟。在料废28只中完工后发 现8只，其中20只是在加工过程中发现的， 完成的定额工时为300分钟。 1.计算甲的计件单价和每小时工资 2.计算该工人加工甲应得的计件工资（按 30天计算）
产品的工废：是指出现废品是由工人造成的，所以不能 付给计件工资。 产品的料废：是指出现废品是由材料造成的，应付计件 工资。本题中12件是不能付给该工人工资。
A产品的计件单价=2×30÷60=1（元）
B产品的计件单价=2×45÷60=1.5（元）
5月份计件工资=1×800＋1.5（580＋2）＋1.5 （180÷45）=1679（元）
采用定额成本 比例分配
当各种产品共 同耗用几种原 材料的情况下：
材料费 几种产品共耗材料实际成本 = 用分配率 各种产品各种材料定额成本之和 某种产品 该种产品材 材料费用 × 应分配的 = 分配率 料定额成本 材料费用
工资标准有按月计 算的，也有按日或 计时工资的计算 按小时计算的。一 般采用月薪制 。