体育运动在企业文化建设中的发展

企业研究Business research
总第414期
第24期2012年12月
一、企业体育文化建设的意义
企业体育文化是企业文化和体育文化的子文化，从属于企业文化和体育文化，是一种大众体育文化或社会体育文化。

同企业文化和体育文化相比较，就是特殊和一般的关系。

既有两者的共性，
又有其特殊性。

即企业员工通过以身体为媒介，结合企业的体育环境、根据生产任务的特点等，在余暇时间所进行的以健身、娱乐为
目的，追求共同的价值观，达到相互沟通、
交流、激发员工积极性和进取心的企业体育活动，进而形成的一种特殊文化———企业体育文化。

企业体育文化不但有企业文化的功能，也具有体育文化的功
用，它在企业的发展中起着其它文化无法替代的作用。

企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业体育文化建设。

企业体育文化建设的特点包括渐进性、整体性、柔软性、可继承性、潜移默化性等，并通过企业文化建设对企业发展起到推动作用。

建设企业体育文化，增强企业的凝聚力和在市场上的竞争力，是企业生存和发展的根本战略。

通过建设企业体育文化，增强企业活力，保证市场经济健康发展，促进经济上新台阶的迫切需要。

通过企业体育文化建设，可以培育企业健康的价值观，把企业全体员工拧成一股绳，为实现企业目标而奋斗。

同时企业体育文化建设对企业凝聚力、吸引力、战斗力、公信力等的形成和提高具有重要意义。

二、企业体育文化促进企业可持续发展（一）企业体育文化促进企业职工之间和谐发展
企业文化主要是通过精神和文化的力量，从管理的高层规范单位的行为，最大限度地调动和发挥职工的潜力，是为实现企业工
作目标服务的。

职工体育活动是塑造企业文化的重要载体，是不可或缺的工作内容，对于促进职工个人的全面发展，职工与职工之间的和谐发展，职工与企业之间的良性发展有着重要的现实意义。

（二）企业体育文化促进企业和谐发展通过开展体育文化活动，企业职工可以感受到组织的关怀、温暖，从而产生精神上的安全感和归属感，从而乐于付出额外的努力，创造更大的价值。

职工体育活动已经成为建立企业文化的重要标志。

体育所倡导的公平、公开的伦理观念，人的全面、和谐发展观念，
人与自然和谐相处的观念，人人平等、
无歧视观念，人类社会平等、团结、友谊、和平等思想，对构建和谐的企业文化有着重要的意义。

（三）企业体育文化促进企业职工健康发展体育运动有助于职工养成勇敢、坚强、自制、不畏困难等良好的意志品质和乐观、友爱、愉快、同情等丰富多样的情感。

通过体育运动，促使身体正常、健康地发展，为企业职工健康发展提供坚实的物质基础。

体育运动有助于培养职工勇敢顽强，吃苦耐劳，坚持不懈，勇于拼搏的思想作风；有助于培养职工团结友爱，集体主义和爱国主义精神；有助于培养职工机智灵活，沉着果断，谦虚谨慎等意志品质，使企业职工保持积极健康向上的心理状态。

体育活动，可以使企业职工在参与锻炼和竞赛的愉悦中，忘记过去的烦恼，消除彼此间的隔阂，达到相互理解和谅解，从而使相互间的矛盾及时得到化解。

这对于职工队伍的团结和稳定无疑有着重要的作用。

三、企业体育文化活动的主要类型
企业体育文化活动是泛指一切对企业文化的创造和培养过程产生影响的企业内部活动。

大致可以划分如下类型。

（一）文体娱乐性活动指企业内部广泛开展的各种文体活动以
及带有文体娱乐性质的庆典活动。

例如，
企业内开展的运动会、企业组织的假日旅游、交谊舞会、文艺演出等。

文体活动在企业重大的场合特别能营造出团结、轻松、活泼的文化气氛。

（二）福利性活动主要是指企业从物质生活、福利保健等方面关心职工的各种活动。

（三）技术性活动指在正常的生产经营活动以外，由企业倡导或职工自发组织的，围绕企业生产经营问题而开展的各种群众性技术活动。

如，技术攻关、技术操作表演、劳动竞赛等
（四）根据不同机构的特点，开发、组织个性化趣味体育项目，提
升企业凝聚力和执行力。

如：
趣味运动会、趣味水上活动、游园会等。

（五）正规体育赛事是根据客户要求，策划、组织各类型正规体育赛事。

如：体育节、田径运动会、各项球类比赛、游泳赛等。

四、体育运动在许昌市企业文化建设中的实践
许昌市的中小企业在开展职工体育活动中，围绕企业文化建设，形成以俱乐部为中心，二级厂，直属车间为中转，班组家庭为辐
射点群众性体育网络和
“以我为主，多元融合，独具一格”的职工体育活动模式，雨后春笋般的职工体育活动为企业文化建设注入丰富的内容。

当初只有一些简易蓝球场，乒乓球台等，有限的场地使职工体育活动只能是个体的，以强身为目的单一活动，改革开放以来，随着企业的发展，富而思乐的心态己成为职工追求健康向上的生活方式的内在因素，企业领导高瞻远瞩，把职工体育活动的开展作为增强企业向心力和凝聚力，促进企业发达的重要途径。

实践证明：职工体育活动是企业文化建设的一种有效载体。

职工体育活动能够丰富职工文化生活，融洽人际交系。

职工队伍是社会性群体，每个人有合群的需要，承认的需要，理解的需要，尊重的需要，友爱的需要，发挥需要，相助需要等等，工作积极性在
很大程度上取决于人际关系的好坏。

职工体育活动中，运动场上挥汗如雨，奋力争夺，场下则出谋划策助威呐喊，相互鼓励、相互鼓舞、相互劝勉，齐心协力，共同争夺荣誉，企业的凝聚力在运动中得到升华。

领导和群众在轻松融洽的氛围中缩短了距离，密切了关系；同事之间的矛盾化解了，换来的是良好的人际关系。

既有丰富内涵又有时代风采的大型系列文化活动，促进了职工素质的全面提高，为企业发展提供了精神动力和智力支持，使企业两个文明建
设得以协调发展。

从许昌市的系列活动可以看出，
职工体育活动，体育运动在企业文化建设中的发展研究
于爱华
（许昌职业技术学院河南许昌461000）
摘
要：新形势下，市场竞争的核心是企业文化的竞争。

企业文化是一个企业的灵魂和基石，优秀的企业文化能够凝聚士气、提
升企业的核心竞争力。

体育运动由强身体健体，长寿向增进交流，陶冶情操，丰富生活，凝聚人心的方向发展，成为社会沟通，人际交流，烘托企业形象，培养企业明星的桥梁和手段。

本文从论述了体育运动在企业文化建设中的意义、
实践与发展建议。

关键词：体育；运动；企业文化；建设；发展；研究
191··
侧重多种形式的会话训练,加大听、说活动的比重,使学生在学校期间就可以完成从一般简单会话到就工作相关内容进行正常交际的跨跃。

3.评价学生和评价老师相结合。

这一结合要侧重以学生考试成绩的优秀率和合格率来评定任课教师的教学能力，和老师的课时津贴挂钩。

d.学校评价和企业评价相结合。

这一结合要侧重于学生在企业中的职业能力表现，使学生在进入工作岗位前就要形成职业岗位能力。

其次，扩大命题内涵、突出高职实践技能的考试。

教师在命题
过程中,要充分体现课程是的特点。

不要依赖教材,力争使试题内容和范围更贴近于社会实际和工作岗位要求。

同时,规定有必答题和选答题,难易程度搭配,增加主观试题数量,并在试题分数和时间分配上也要向主观试题倾斜,提高主观试题在总体成绩中的比例。

并且主观试题的分数与时间分配应控制在65%～70%或以上,以此突出实践技能的考试。

（三）教材选取方面
由于高职类学生的在英语学习上普遍都有基础不够扎实的现象，所以高职英语教学材料应该简单易懂实用。

应该选用高职类专
用教材，或者是专业教师结合当地一些在某些专业领域富有实践
经验的技术人员参与编写应用性强，与职业资格挂钩的，与企业实际需要结合紧密的教材。

总之，高职商务英语专业建设必须体现“以就业为导向，以企业需求为依据”的指导思想。

在课程设置、考核模式、教材选取方
面以学生的
“能力本位”培养为目标，全面培养学生就业所需的职业能力，增强协商的就业实力，使学生真正成为深受企业欢迎的实用型人才。

参考文献：
[1]教育部.高职高专教育英语课程教学基本要求[M].北京：
高等教育出版社，2000
[2]黄晓彤.论模块式课程设置在高职英语专业中的应用[J].高等教育研究，2006，（03）：49-51
[3]刘黛琳.高职高专外语教育发展报告.上海外语教育出版社,2008.12[4]侯怀银.教育研究方法。

高等教育出版社,2009.12
满足了职工多方面的精神需要，为人的发展和潜能发掘创造了良
好的环境。

调节了职工八小时工作造成的精神紧张与疲倦，丰富了业余生活，融洽了人际关系。

职工体育活动有利于提高职工的综合能力，从而促进整体素质的提高。

体育活动，就其单方面看，提高了职工的身体素质。

但就企业内部发展仅从职工自身素质上看，则以体质的提高带动综合能力和队伍整体素质的提高。

广大职工的个性和特长在群众体育活动中得以充分体现和发挥，生气勃勃的体育活动增强了职工体质，提高了职工素质，为企业的发展增添了内在活力。

?
职工体育活动有利于培养集体主义精神和进取精神，增强集体和企业的凝聚力。

良好的职工体育活动，倡导的是团结拼搏的集
体主义精神；弘扬和塑造的是企业内部巨大的凝聚力。

在许昌，
做到了职工体育活动日日有，月月新，每季有重点，每年有发展，内容形式多姿多彩，不拘一格。

一系列的体育活动由竞争进而进发出职工在生产和工作中的竞争意识，不服输，不愿输的意念转移到生产中去，培养了进取精神，团体项目培养了集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，增强了集体和企业的凝聚力。

职工体育活动能够对职工灌输企业精神和企业厂风，并在活动中弘扬和深化。

体育活动是施展聪明才智，追求完美人生的舞台之一，参加体育活动是职工自我价值的实现过程。

在体育活动中的积极参与意识和自信自强的精神表现在工作，生产上则转化为“争
创一流”
的企业精神。

争创一流，充分体现职工在体育活动和生产工作中的追求，志向和决心，是企业创业者，建设者用心血和汗水凝铸而成的精神之花。

企业要在一切工作中全面创优，时时处处和追求完美，不满足于生产经营任务的完成和一时一事的探索。

职工体育活动有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而
提高企业的向心力，在社会上要树立了良好的企业形象。

企业运动队在企业形象的代表，从体育竞赛的角度，反映本企业的实力。

代表企业形象的高水平运动的对外交流，既能观赏到竞争性强，赏心悦目的比赛，以充实高品位的精神需求，又能通过企业代表队，高举企业旗帜走上竞技场，充分展现企业精神和职工的风貌，高企业的知名度，引起社会广泛的关注，从而提高企业内部职工自豪感和自信心。

这样的形象展示。

拉近了企业与市场的距离，比广告更直观，更可信。

其公关效果和宣传效应事半功倍，实现了企业文化建设中所追求和塑造企业形象，提高企业知中度目标。

它还成为沟通企业与市场联系的桥梁，企业与市场的媒介。

赛场上的输赢使职工更为关注自己的企业，上下一心为企业加油。

竞争意识的增强，高尚情操的陶冶的大环境下，提高了企业向心力。

五、繁荣企业体育文化的建议
（一）加强企业体育文化宣传采用多种宣传方式，加大宣传力度，形成企业职工健身的舆论导向，增强职工体育健身意识，提高企业的管理者对职工健身
工作的重视程度。

要使企业的管理者认识到，
提高职工身心健康水平是企业文明建设乃至社会主义精神文明和物质文明建设的重要内容，是强国利民的大计，是增强企业凝聚力最有效的措施和手段。

(二)落实企业体育经费
企业和社会有关部门应加大体育经费的投入，把企业厂区、企业宿舍、公共广场、住宅区空地处的体育场地与设施纳入企业建设
规划。

有计划、
有目的、有针对性地建设体育场所和设施，同时，有关部门应制定相应的政策和法规，对企业进行督促检查。

（三）营造企业体育运动的氛围和环境企业要适当地减少职工的工作强度，建立健全企业工会组织，充分发挥该组织的作用,有计划、有目的、有组织地开展一些小型多样、喜闻乐见的体育活动,营造良好的职工体育活动的氛围和环境，培养职工健身意识,使职工养成参加体育锻炼的习惯，有条件的企业应增加一些兼职体育辅导员,指导职工进行体育活动。

（四）提高职工健康消费意识
企业的工会组织以及行政职能部门，要采取有效措施积极提高职工健康消费意识，特别要加大企业女职工体育消费意识的引
导，使职工认识到
“花钱买健康”的重要性，认识到适当的体育消费是健康的储蓄，只有今天的体育消费才能换来明天更多的精神财富和物质财富。

（五）保证职工体育锻炼时间企业应减小职工的劳动强度，增加工间休息的时间，给职工提供一定的参加体育活动的时间。

职工也应提高认识，充分利用企业现有的场地和设施进行体育锻炼。

职工应充分利用早上和晚间的时间进行体育锻炼。

总之，企业职工体育活动带来了职工队伍的团结稳定，整体素质提高和企业形象的展示，职工由关心企业体育活动的胜败到关心企业的兴衰发展，完成了质的飞跃，职工体育活动促进了企业与文化的结合，成为企业文化建设的一种有效载体。

企业应该因势利导，进一步重视和加快发展职工体育活动。

社会、企业和体育部门要互相配合，因地制宜地组织开展体育活动，积极鼓励职工体育消费，倡导科学、文明、健康的生活方式，使企业体育文化在企业科学发展中发挥更大的作用。

（上接第187页）
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
于爱华：体育运动在企业文化建设中的发展研究
192··。