对监狱在押公职人员职务犯罪情况的调查报告
职务犯罪案调研报告
职务犯罪案调研报告职务犯罪是指在担任某一职务期间，利用自身的职权或者职务便利，以非法手段为自己或他人谋取利益、避免损失或者滥用职权、玩忽职守，造成不良的社会影响。
职务犯罪现象在社会生活中时有发生，严重影响了社会的法制建设。
因此，本文将对职务犯罪案进行调研，分析其现状及原因，并提出相应应对措施。
一、职务犯罪案现状据调查统计，职务犯罪案件以贪污受贿、滥用职权、失职渎职、挪用公款、渎职侵权为主。
其中，贪污受贿案件数量最多，占据了职务犯罪案件的70%以上。
滥用职权和挪用公款也是较为常见的职务犯罪行为。
二、职务犯罪案的原因1.利益驱动职务犯罪往往是由于贪图利益而产生。
公职人员利用职务便利，甚至经常是直接索取贿赂、受贿形式，发生这种犯罪，其实就是利用自己的职权为自己谋取私利。
2.个体心理因素在职务犯罪案中还存在一些个体的心理因素。
某些公职人员可能因为心理扭曲而搞出各种离谱的事情，滥用职权或虐待职权；一部分官员面对利益诱惑，从而主动地挑动了职务犯罪的火种。
3.缺乏有效监管缺乏有效监管也是职务犯罪的原因之一。
在一些地区，对于公职人员的监管较为松散，监督机构不够有力，自然会激发出公职人员若干行贿受贿的行为。
三、职务犯罪案应对措施1.完善监管机制强化对公职人员的监管，制定具有法律约束力的法规和制度，规范公职人员的行为，加强对公职人员的一系列评估和监管。
2.加大打击力度严惩职务犯罪，公开整治案件。
同时，加强扫黑除恶，建立落地机制，做到旗帜鲜明打击犯罪分子，震慑犯罪分子的活动。
3.提高审查调查能力提高有关机构的审查调查能力，加强对职务犯罪的调查力度。
加强协作，做好信息共享和制度互动，确保职务犯罪能够及时被发现和纠正。
4.加强宣传教育加强宣传教育，提高人们对职务犯罪的认识和警惕性。
并通过宣传教育的方式，让公职人员自觉履行职责，加强医生安全意识和纪律意识，防止再次发生类似事件。
在职务犯罪的案件中，我们看到的是法制的缺失、失职渎职，但是更深刻的原因是少数人的丧失信仰和价值观。
监狱系统职务犯罪情况分析郭晓红
监狱系统职务犯罪情况分析以番禺区检察院查处的监狱系统职务犯罪为切入点郭晓虹摘要近年来，监狱系统职务犯罪呈现出多发和高发趋势，本文从番禺区检察院近年查处的监狱系统职务犯罪案件的特点、发生的原因分析入手，探讨预防监狱系统职务犯罪的途径和方法，有助于预防监狱系统领域职务犯罪，努力从源头上遏制倩败现象和职务犯罪。
关键词黑箱操作减刑假释工种分配作者简介：郭晓虹，广州市番禺区人民检察院。
近几年，番禺区检察院立案查处了番禺区监狱系统案件4件4人，违规违纪3件3人。
在办案中发现，监狱系统的制度漏洞极易引发贪腐行为，若不加以防范将造成严重后果。
本文试从近年来查办的监狱系统职务犯罪案件的特点、原因分析，对如何预防监狱系统职务犯罪提出建议。
一、监狱系统职务犯罪的特点1．减刑制度“黑箱操作”。
根据《监狱法》的规定：“被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在服刑期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；其中有发明创造或者重大技术革新的等重大立功表现的，应当减刑。
”减刑制度体现的是法律对于犯罪人实行的“宽严相济”、“惩罚与教育相结合”的政策，这本来有利于犯罪分子的积极改造，促使他们接受教育，遵守监规，早日回归社会。
无奈这种减刑制度被某些有心人“黑箱操作”，将原本子虚乌有的发明创造，硬生生捏造出来作为减刑的手段。
如该院经办的一件番禺区监狱案件，某监区负责考核、奖惩管理的副监区长和负责全面工作的监区长，为某经济犯递交的凭空捏造的汽车后视镜方面的发明创造专利证明材料上签上“情况属实”并加盖监区的公章，从而为该经济犯创造了减刑的机会。
2．假释申报猫腻多。
根据《监狱法》的规定：“被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险，可以假释。
”假释制度是为了促进犯罪分子的行为得到矫正，消除犯罪分子的恶性，达到让其回归社会的目的。
监狱执法情况汇报
监狱执法情况汇报
根据最近的监狱执法情况汇报，我们对监狱内部的管理和执法工作进行了全面
的调查和分析。
在过去的一段时间里，监狱执法工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
下面将就监狱执法情况进行详细汇报。
首先，我们对监狱内部的管理情况进行了全面的调查。
在管理方面，监狱领导
和工作人员严格执行监狱法规，严格要求自己，严格要求囚犯。
监狱内部的秩序井然，各项管理工作有序进行。
同时，监狱管理部门加强了对监狱内部安全的监控和管控，确保了监狱的安全稳定。
其次，我们对监狱执法工作进行了全面的调查。
在执法方面，监狱工作人员严
格按照法律法规进行执法，严格要求自己，严格要求囚犯。
监狱内部的执法工作有力有序，有效地维护了监狱的秩序和安全。
然而，尽管监狱执法工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
首先，监狱内部存在一些违规违纪现象，需要进一步加强监管和管理。
其次，监狱内部的人员配备和执法设施还需要进一步完善，以应对监狱管理和执法工作中的各种挑战和风险。
为了进一步加强监狱的管理和执法工作，我们将采取以下措施，一是加强对监
狱内部的监管和管理，严格执行监狱法规，严格要求自己，严格要求囚犯。
二是加强对监狱执法工作的监督和检查，确保监狱执法工作的有力有序。
三是加大对监狱内部人员配备和执法设施的投入，进一步完善监狱的管理和执法工作条件。
总之，监狱执法情况汇报显示，监狱的管理和执法工作取得了一定的成绩，但
也存在一些问题和挑战。
我们将进一步加强监狱的管理和执法工作，确保监狱的安全稳定，为社会治安和公共安全作出更大的贡献。
职务犯罪案件情况分析
职务犯罪案件情况分析关于职务犯罪案件有关情况分析现对我院办理的职务犯罪案件情况进行梳理，情况如下：一、职务犯罪案件特点概析1、从案件数量来看，总体数量少。
这与近两年来的司法体制改革有关。
2、从涉案罪名来看，所涉犯罪性质相对集中。
贪污罪占主导地位。
____年受理的3件职务犯罪案件中，贪污罪案件3件，占100%；相比____年贪污罪所占比重57%，发案性质相对集中。
3、从涉案领域来看，发案领域和发案部门相对集中。
3起贪污罪案件中2人为村干部。
4、从犯罪主体来看，以男性为主，文化程度呈两极态势。
3名被告人，其中男性被告3人，贪污罪案件被告人文化程度普遍偏低，1人为大专学历，2人为高中学历。
5、重点环节集中，发案具有一定的规律性。
犯罪主体处于重要工作岗位，手中握有一定权力。
土地征用、占用及补偿费用的管理等环节是农村基层组织人员职务犯罪的高发部位，随着经济的发展，农村的土地被大量征用、占用，在土地转让、转包、买卖过程中，土地补偿费用的拨付和管理，大多由农村基层组织负责人负责，由于缺乏必要的监督机制，一些干部利用手中的权力贪污受贿、挪用公款的机会也不断增多。
6、犯罪周期长、次数多。
从犯罪事实来看，多数犯罪自发生到被发现立案，周期均在5年以上，最长的达7年。
在如此长的时间内，部分犯罪主体仍处在重要岗位。
多数被告人作案次数也是多次。
7、被告人法律意识均比较淡薄。
从多数被告人的自我辩护可以看出，他们多数法律意识淡薄，对自身行为是否构成犯罪没有清醒的认识，都认为自己的行为仅触犯了党纪，当被查处时才追悔莫及。
三、职务犯罪多发原因分析职务犯罪的产生，原因是多方面和复杂的，既有主观原因，也有社会因素，两者相互渗透促使犯罪事实的发生。
（一）主观原因一是贪财图利。
利益的驱动性是职务犯罪的重要诱因，随着经济的不断发展，部分人的价值观念也发生了重大变化，金钱万能、拜金主义成为其理所当然的价值观，有的国家公职人员受这种价值观影响，在贪欲的驱使下，经不起诱惑、拉拢、腐蚀，为谋取私利而采取违法手段滥用手中权力。
监狱核查情况汇报
监狱核查情况汇报
尊敬的领导：
根据您的要求，我对监狱核查情况进行了全面的汇报。
经过一段时间的调查和了解，我将情况如实汇报如下：
首先，我们对监狱内的人员情况进行了详细的核查。
经过统计，目前监狱内共有囚犯XXX人，其中包括重刑犯、轻罪犯和未判罪犯等不同类别的罪犯。
在核查过程中，我们还发现了一些人员信息不完整、档案错误等问题，已经着手进行整改和更新工作。
其次，我们对监狱内的设施和设备进行了全面的检查。
在检查过程中，我们发现了一些设施设备存在老化、损坏等情况，已经及时进行了维修和更换。
同时，我们还对监狱的安全设施进行了检查，确保安全设施的完好和有效性。
另外，我们还对监狱内的食品卫生和医疗保健情况进行了核查。
在食品卫生方面，我们对监狱内的食品采购、储存和加工等环节进行了检查，确保食品的安全和卫生。
在医疗保健方面，我们对监狱内的医疗设施和医护人员进行了检查，确保囚犯的健康和医疗保障。
最后，我们还对监狱内的管理制度和执行情况进行了核查。
在核查过程中，我们发现了一些管理制度存在漏洞和执行不到位的情况，已经对相关制度进行了修订和完善。
同时，我们还加强了对监狱内各项规章制度的宣传和执行力度，确保监狱内的秩序和管理稳定。
总的来说，通过这次监狱核查，我们发现了一些存在的问题，并已经采取了相应的措施进行整改和完善。
我们将继续密切关注监狱内的各项情况，确保监狱内的安全和稳定。
谨此汇报，请领导审阅。
此致。
敬礼。
XXX。
监狱系统廉政建设调研报告
监狱系统廉政建设调研报告监狱系统廉政建设调研报告一、背景介绍：监狱系统作为维护社会稳定和保护人民安全的重要力量，负责对罪犯进行惩罚和改造。
然而，由于监狱环境封闭、权力集中，廉政风险也相对较高。
为了加强监狱系统的廉政建设，提高监狱祛风气力，本次调研旨在了解当前监狱系统廉政建设的现状和存在的问题，为进一步加强监狱系统廉政建设提供参考。
二、调研方法：本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法。
通过给监狱系统的工作人员发放问卷，了解他们对监狱系统廉政建设的认识和评价。
同时，还对监狱系统的管理人员进行访谈，深入了解监狱系统廉政建设的情况。
三、调研结果分析：1.对监狱系统廉政建设的认知：大部分被调查者认为廉政建设是监狱系统的重要任务，可以提升监狱系统的形象和公信力，也有助于监狱人员的自律。
但个别被调查者对廉政建设的重要性认识不足。
2.监狱系统廉政建设的成效：绝大部分被调查者认为监狱系统的廉政建设程度有所提升，形成了一些较为完善的制度和机制，一些违纪行为得到了及时处理。
但仍有部分被调查者认为廉政建设成效不明显，存在一些腐败问题。
3.监狱系统廉政建设存在的问题：被调查者认为当前监狱系统廉政建设存在以下问题：一是监狱系统内部存在一些职务犯罪问题，少数人通过职务上的权力滥用谋取私利；二是监狱系统内部的监督机制不够完善，监狱人员之间的监督存在盲区；三是监狱系统廉政建设与罪犯思想道德建设的衔接不够紧密，导致一些罪犯难以融入社会。
四、建议与对策：针对以上问题，提出以下建议与对策：1.加强监狱系统廉政建设宣传教育，提高监狱人员对廉政建设的重要性认识，增强自觉性和主动性。
2.加强监狱内部监督机制的建设，完善监狱人员之间的监督渠道，加强对监狱人员廉政行为的监督和惩治。
3.加强监狱系统与罪犯思想道德建设的衔接，开展心理辅导和职业培训，提高罪犯的思想道德素质，帮助其更好地融入社会。
4.注重廉政文化建设，建立一套切实可行的廉政管理制度，通过严明纪律、严厉打击腐败行为，提高监狱系统廉政建设的成效。
检察院职务犯罪调研汇报
检察院职务犯罪调研汇报检察院职务犯罪调研汇报根据市人大常委会工作计划和主任会议的安排，前段时间，市人大常委会组织调查组，对我市人民检察院查办和预防职务犯罪工作情况进行了调查。
期间，查看了市检察院警示教育展厅，听取了市检察院工作情况汇报，并召开了市检察院有关人员和部分人大代表参加的座谈会。
现将调查情况报告如下：一、基本情况近年来，市检察院以科学发展观为指导，发挥职能作用，逐步强化查办职务犯罪工作措施，不断提升预防职务犯罪工作水平，为推动党风廉政建设，促进经济平稳较快发展做出了积极贡献。
（一）抓预防，强力推进预防腐败体系建设。
市检察院多措并举，着力从源头上预防和减少犯罪的发生。
一是突出加强个案预防，督促发案单位建章立制。
2006年以来，共结合办案开展个案预防64个，向有关部门发出检察建议72份，协助发案单位建章立制148条，防止经济损失200余万元，取得了较好的预防效果。
二是全面推进系统预防，积极帮助构建单位预防网络。
近三年来，先后与市卫生局、地税局、交通局、电力公司等11个部门和行业，签署了《共同开展预防职务犯罪工作的意见》，并定期召开联席会议，研讨预防对策，加强信息交流，规范案件线索移交，共开展系统预防52项。
三是扎实开展专项预防，提前介入政府采购、招投标、重大工程建设项目。
近三年来，共开展专项预防20余次，参与招投标活动180余次，纠正违法问题7次，为国家节约资金150余万元。
今年，在市政府确定了我市老环城路综合改造等7个重点工程项目之后，检察院提前介入，把这些项目作为专项预防的重点工程，实行“同步监督、同步教育、同步服务”的工作制度，突出抓了对招投标、物资采购、资金使用等环节的监督，有力地促进了从业人员廉洁自律，实现了工程优质、干部优秀的目标。
四是积极创新工作机制，大力开展警示教育。
通过广泛开展预防宣传、举办法制讲座、进行检企（税、医）共建等活动，在充分发挥传统预防工作优势的基础上，不断创新工作机制。
罪犯违纪调研报告
罪犯违纪调研报告发现和处理罪犯违规行为的调查报告一、调查背景最近，本监狱管理人员发现了一系列罪犯的违纪行为，严重影响了监狱秩序和安全。
为了了解违纪行为的具体情况以及推动相关纪律的加强和改进，本调查报告对此进行了深入的调查。
二、调查目的1. 确定违纪行为的具体内容和范围；2. 分析违纪行为产生的原因；3. 提出相应的改进和管理措施。
三、调查方法1. 召集相关监狱管理人员进行座谈，了解他们对罪犯违规行为的认识和看法；2. 进行面对面的访谈，与部分罪犯进行交流，了解他们的违纪行为及心态；3. 查阅监狱相关记录和资料，以获取更多背景信息；4. 进行案例分析，对不同种类的违纪行为进行整理和分类。
四、调查结果1. 违纪行为范围广泛，包括但不限于：打架斗殴、藏匿违禁品、破坏设施、逃跑等；2. 逃跑行为主要原因包括：对惩罚的恐惧、对外界的渴望、个人情感等多种因素的综合影响；3. 违纪行为多出现在集中监管期间，个体犯规情况相对较少；4. 部分罪犯对违纪行为有一定的理由解释，认为监狱管理存在不足，导致他们无法正常服刑。
五、改进和管理措施1. 增加囚犯教育和心理辅导机会，帮助他们更好地适应监狱生活；2. 加强监狱安全设施和管理力度，减少违禁品的流入；3. 定期组织座谈会，听取罪犯和管理人员的意见和建议，改进监狱管理方式；4. 加强对新入监罪犯的审查和教育，提前预防和控制潜在的违纪行为。
六、结论通过对罪犯违纪行为的调查，发现了违规的行为范围和原因，并提出了相应的改进和管理措施。
希望能够通过这些措施，更好地维护监狱秩序和安全，改善罪犯的行为习惯和心态，为罪犯的改造创造一个更好的环境。
职务犯罪量刑建议调研报告
职务犯罪量刑建议调研报告职务犯罪量刑建议调研报告一、引言职务犯罪是指以担任国家机关、人民团体、企事业单位等重要职务为依托，利用职务上的权力、地位，以非法占有、贪污、受贿、渎职等方式，实施违法犯罪行为的行为。
职务犯罪严重威胁国家和社会的安全稳定，侵占了公共资源，损害了人民群众的利益。
为了严惩职务犯罪分子，保护社会公共利益，制定合理的量刑建议非常必要。
二、现行法律对于职务犯罪的量刑规定目前，我国刑法对职务犯罪的量刑规定主要分为两个层面：一是依据犯罪的性质与情节，划定了对职务犯罪的量刑幅度；二是将具体刑种在量刑幅度内进行确定刑罚。
其中，贪污、受贿和渎职犯罪的量刑较为严厉，但，并没有明确规定具体的量刑标准，主要依据犯罪金额或判决结果进行裁判。
三、存在的问题及原因1. 量刑不准确：现行的量刑规定对于职务犯罪的量刑标准过于笼统，缺乏具体可行的刑事责任立案标准和量刑指导原则，导致不同地区、不同法官对于同样的职务犯罪案件判决结果不一致。
2. 量刑过轻：由于缺乏明确的量刑标准，职务犯罪分子往往能够通过一些手段逃避刑事责任，降低刑期，甚至逃脱刑罚，对于职务犯罪的打击力度不够。
3. 不公平性：由于缺乏准确的量刑标准和指导原则，不同地区、不同法官对于同样的职务犯罪案件往往量刑不一，导致了刑罚的不公平性问题。
四、建议1. 完善量刑规定：在刑法中对于职务犯罪的量刑标准应当进行明确规定，以犯罪的性质、情节、影响等因素作为准确的量刑判断标准，有利于规范刑事司法的公正与公平。
2. 提高最低刑期：增加职务犯罪的最低刑期，遏制职务犯罪的发生和扩散，提高犯罪成本，从而刺激公职人员遵纪守法，履行职责。
3. 强化量刑的公正性：建立统一的刑事责任立案标准和量刑指导原则，确保不同地区、不同法官对于职务犯罪案件量刑结果的一致性，保证量刑的公正性和公平性。
4. 建立惩罚预防机制：加强对公职人员的行为监督，建立健全的惩罚预防机制，防止职务犯罪的发生，从根本上减少职务犯罪的发生。
狱情排查情况汇报
狱情排查情况汇报
尊敬的领导：
根据您的指示，我对狱情进行了深入的排查和调查，现将情况汇报如下：
首先，我对监狱内部的各项情况进行了全面的了解和调查。
在排查过程中，我
发现监狱内部存在一些问题，主要包括监狱管理混乱、狱警执法不严、狱中暴力事件频发等情况。
这些问题严重影响了监狱的正常秩序和罪犯的改造工作。
其次，我对狱中的罪犯进行了深入的交谈和了解。
通过与罪犯的交流，我了解
到他们对监狱管理存在不满和抱怨，认为监狱内部存在不公平待遇和人身侵犯的情况。
这些问题导致了罪犯的不满情绪和对监狱的不信任感。
另外，我还对监狱的工作人员进行了调查。
在与工作人员的交流中，我了解到
监狱管理存在一些漏洞和不足，导致了监狱内部的管理混乱和狱警执法不严的情况。
同时，监狱工作人员也对监狱管理提出了一些建议和意见，希望能够改善监狱内部的管理和工作环境。
综上所述，针对以上问题，我提出了一些改进建议，首先，加强监狱内部的管理，严格执行监狱规章制度，加强对狱警的培训和监督，确保狱警依法执法。
其次，改善监狱内部的工作环境，提高监狱工作人员的工作积极性和责任感，为罪犯创造一个更好的改造环境。
最后，加强对罪犯的心理辅导和法律教育，帮助他们树立正确的世界观和价值观，促进他们的心理健康和社会适应能力。
在今后的工作中，我将继续密切关注监狱内部的情况，加强与罪犯和监狱工作
人员的沟通，不断改进监狱管理工作，努力为罪犯的改造工作做出更大的贡献。
感谢领导的关心和支持！
此致。
敬礼!。
本单位政法干警职务犯罪的情况报告
本单位政法干警职务犯罪的情况报告摘要：一、引言二、本单位政法干警职务犯罪总体情况1.犯罪类型及数量2.犯罪原因分析3.犯罪人群特点三、已采取措施及成效1.加强教育引导2.完善管理制度3.加大惩治力度四、存在问题及应对策略1.信息沟通不畅2.执法监管不到位3.干警心理压力大五、进一步防范措施和建议1.深化教育培训2.健全心理辅导机制3.完善激励约束制度4.加强内外部监督六、结论正文：本单位政法干警职务犯罪的情况报告近年来，随着我国经济社会的快速发展，政法干警职务犯罪问题日益凸显。
为进一步加强党风廉政建设，保障执法公正，本单位对干警职务犯罪问题进行了详细调查，并采取了一系列防范措施。
现将调查情况及对策报告如下：一、引言政法干警职务犯罪不仅损害了人民群众的切身利益，还严重影响了国家机关的形象和公信力。
为进一步了解本单位政法干警职务犯罪情况，确保队伍纯洁，我们开展了此次调查。
二、本单位政法干警职务犯罪总体情况1.犯罪类型及数量：通过对近年来的案件分析，本单位干警职务犯罪主要包括贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等类型。
数量呈逐年上升趋势。
2.犯罪原因分析：干警职务犯罪的主要原因包括利益驱动、道德沦丧、法制观念淡薄、心理压力等。
3.犯罪人群特点：犯罪人群主要以中年干警为主，学历普遍较高，部分具有职务优势。
三、已采取措施及成效为进一步防范职务犯罪，本单位已采取以下措施并取得了一定成效：1.加强教育引导：通过举办专题讲座、培训班等形式，提高干警廉洁自律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。
2.完善管理制度：健全内部管理制度，强化对重点领域和关键岗位的监督，防范权力滥用。
3.加大惩治力度：对涉嫌职务犯罪的干警，依法严肃查处，形成震慑。
四、存在问题及应对策略1.信息沟通不畅：部分干警之间沟通不够，导致工作衔接不畅、信息不透明。
应对策略：加强内部信息交流，规范信息发布和共享机制。
2.执法监管不到位：部分执法环节存在漏洞，容易导致职务犯罪。
职务犯罪调查工作总结
职务犯罪调查工作总结
职务犯罪调查工作是一项十分重要的工作，它涉及到对职务犯罪行为的调查和打击，保护社会的公平和正义。
在过去的一段时间里，我们对职务犯罪调查工作进行了深入的总结和反思，下面就我对这项工作的总结进行分享。
首先，职务犯罪调查工作需要高度的专业性和敬业精神。
在调查过程中，我们需要对各种犯罪行为进行深入的分析和研究，找出其中的规律和特点，以便有效地打击和预防职务犯罪行为的发生。
同时，我们还需要不断提高自身的专业水平，学习最新的调查技术和方法，以应对日益猖獗的职务犯罪行为。
其次，职务犯罪调查工作需要加强与其他部门的合作和协调。
在实际工作中，我们发现职务犯罪行为往往涉及到多个部门和领域，需要多方联合才能有效地打击和防范。
因此，我们需要加强与公安、检察院、法院等相关部门的沟通和合作，形成合力，共同推动职务犯罪调查工作的开展。
最后，职务犯罪调查工作需要注重宣传和教育。
在社会上，对职务犯罪的认识和了解还存在一定的偏差和误解，需要我们通过各种途径进行宣传和教育，提高公众对职务犯罪的认识和警惕，增强社会的法治意识和法律意识，从而有效地预防和打击职务犯罪行为的发生。
总之，职务犯罪调查工作是一项重要的工作，需要我们不断总结经验，提高专业水平，加强合作，注重宣传和教育，共同推动职务犯罪调查工作的深入开展，为社会的公平和正义作出更大的贡献。
监狱政治生态调研报告范文
监狱政治生态调研报告范文监狱政治生态调研报告一、引言监狱政治生态是指监狱中存在的政治关系、利益格局以及政治力量对监狱运行的影响和制约。
对监狱政治生态进行调研分析，有助于深入了解监狱内部的权力运行机制和政治游戏规则，为监狱改革提供参考依据。
本报告旨在对监狱政治生态进行调查研究，分析问题，提出建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈等方法，对监狱里在押人员、狱警以及监狱管理层进行了广泛的调查和访谈。
三、调研结果分析1.政治关系的存在调研结果显示，监狱中普遍存在着各种政治关系网。
在押人员之间以及狱警与在押人员之间都存在各种利益关系和人际关系，这些关系对监狱内的权力运行产生了一定的影响。
2.权力集中问题部分调研对象反映，监狱内存在一种严重的权力集中现象。
监狱管理层对监狱中的权力高度集中，几乎所有的权力都掌握在少数人手中。
这种权力集中现象容易导致一些监狱管理人员滥用职权，侵犯在押人员的合法权益。
3.权力滥用问题调研结果显示，监狱政治生态中也存在权力滥用的情况。
一些调研对象反映，在押人员的权益保护不到位，存在着打压、虐待甚至迫害在押人员的现象。
这不仅损害了在押人员的人权，也影响了监狱的良好秩序。
4.利益格局问题本次调研还发现监狱政治生态中存在着复杂的利益格局。
在押人员与狱警之间、管理层与狱警之间的利益关系紧密相连，而且其中部分关系存在着灰色地带。
这种利益格局容易导致狱警不正当地牟取私利，甚至参与腐败活动。
四、存在问题分析本次调研发现监狱政治生态中存在权力集中、权力滥用、利益格局问题等。
1.权力集中问题权力集中容易导致监狱管理层滥用职权、侵权行政，损害在押人员合法权益。
2.权力滥用问题权力滥用会导致监狱环境恶化，破坏监狱的良好秩序，同时也容易引发在押人员的不满情绪，增加安全风险。
3.利益格局问题复杂的利益格局容易滋生腐败现象，损害了监狱的公正性和透明度，影响监狱改革的顺利进行。
五、建议和对策针对上述存在的问题，提出以下建议和对策：1.推进权力分散和权力监督机制建设，建立公平公正的监狱管理制度，防止权力滥用现象的发生。
全国监狱 调研报告
全国监狱调研报告调研报告：全国监狱引言监狱是维护社会稳定和公共安全的重要组成部分。
本次调研旨在对全国监狱系统进行全面了解，包括其管理状况、囚犯待遇以及社会重返等方面。
通过此次调研，能够为监狱改革提供实证支持，促进监狱改革的有序和持续发展。
一、监狱管理状况1. 人员编制与工作情况根据调研数据显示，全国监狱系统的人员编制总数较多，但实际配备比例与实际需求相比仍然不足。
监狱工作人员来源广泛，包括专业人员、公务员和合同制人员等。
监狱管理人员普遍具备较高的专业素养和扎实的基础知识，能够胜任各种管理责任。
2. 刑满释放人员重返社会在监狱系统中，刑满释放人员接受职业培训和心理辅导是非常重要的环节。
调研显示，全国监狱已经建立了综合培训体系，为刑满释放人员提供就业技能培训和心理健康辅导，以帮助他们更好地适应和融入社会。
二、囚犯待遇1. 生活条件调研数据显示，全国监狱普遍注重囚犯的生活条件改善。
监狱实行分级管理，根据囚犯的等级划分，提供不同档次的生活待遇，从基本生活需求到文化娱乐设施，满足囚犯的基本需求并帮助他们积极改造。
2. 医疗保障监狱系统为囚犯提供全面的医疗保障，包括常规体检、疾病治疗和紧急救治等。
据调研显示，监狱医疗机构配备了专业医生和医护人员，能够提供高质量的医疗服务，确保囚犯的身体健康。
三、社会重返1. 职业培训和就业机会为了帮助刑满释放人员更好地重返社会，全国监狱系统普遍开展职业培训和就业安置工作。
调研数据显示，监狱为刑满释放人员提供多种职业培训课程，以提升其就业竞争力。
同时，监狱与相关企事业单位开展合作，为刑满释放人员提供就业机会。
2. 社会支持和帮助机构社会组织和志愿者团队为刑满释放人员提供了重要的支持和帮助。
调研数据显示，全国监狱系统积极与社会各界合作，建立了众多社会支持和帮助机构，为刑满释放人员提供心理疏导、法律援助和就业指导等服务。
结论通过对全国监狱系统的调研，我们可以看到监狱管理状况良好，囚犯的待遇得到了一定程度的提高，且刑满释放人员的重返社会得到了有效的支持。
对监狱在押公职人员职务犯罪情况的调查报告
对监狱在押公职人员职务犯罪情况的调查报告调查报告：监狱在押公职人员职务犯罪情况一、引言公职人员承担着维护社会治安和公共利益的重要职责，被视为社会的守护者。
然而，监狱在押的公职人员进行职务犯罪的案例时有发生，给社会以沉重打击。
为了提高监狱管理水平，保障社会安全，本次调查报告旨在对监狱在押公职人员的职务犯罪情况进行全面调查和分析。
二、调查目的1.了解监狱在押公职人员的职务犯罪情况；2.分析职务犯罪的原因和影响；3.探讨解决监狱在押公职人员职务犯罪的有效措施。
三、调查方法1.文献资料法：收集相关报道、判决书等资料；2.采访法：采访监狱管理人员和在押公职人员；3.统计分析法：对相关数据进行统计。
四、调查结果1.监狱在押公职人员的职务犯罪种类主要包括贪污受贿、滥用职权和徇私舞弊等；2.从时间分布上看，职务犯罪案例呈现逐年递增的趋势；3.从地域分布上看，职务犯罪案例主要分布在监狱职务犯罪高发地区；4.职务犯罪主要受贿对象涉及犯罪分子及其家属等；5.职务犯罪的原因主要包括利益驱动、监管缺失、腐败风气等因素；6.职务犯罪对监狱管理秩序和社会安全造成了负面影响。
五、调查分析1.监狱在押公职人员存在的制度漏洞是职务犯罪的主要诱因之一，监管制度需要加强；2.对公职人员的管理监督不力，导致一些权力受限的公职人员滥用职权；3.缺乏有效的防腐机制，容易导致监狱内部部分公职人员腐败滋生；4.职务犯罪对监狱管理秩序和社会安全造成了严重的破坏。
六、解决措施1.加强对公职人员的选拔和培训，提高其职业道德和法律意识；2.完善监狱管理制度，建立有效的监督机制，加强对公职人员的监管；3.加强反腐败工作，建立严厉的处罚机制，提高职务犯罪的打击力度；4.加大对监狱的投入，提高监狱设施和技术设备的现代化水平；5.加强宣传教育，增强公众对职务犯罪的警惕性，形成全社会的共识和合力。
七、结论监狱在押公职人员的职务犯罪给社会治安和公共利益带来了严重的威胁，需要引起重视。
有关监狱工作调研报告
有关监狱工作调研报告一、背景和目的在监狱工作是一个关键和复杂的职业领域，其重要性和挑战性与日俱增。
本调研报告旨在深入了解监狱工作的现状、挑战和发展趋势，为相关政策和管理水平的提升提供参考。
二、方法和采集数据本调研报告采用问卷调查和访谈两种方法进行数据采集。
问卷调查是通过向监狱工作人员分发问卷，了解他们对工作环境、职业发展、工作困难等方面的看法和评价。
访谈是通过与监狱工作人员和管理层进行深入交流，探讨他们的经验、观点和建议。
三、现状分析1. 工作环境与条件调研结果显示，监狱工作环境较为恶劣，常常面临危险和暴力。
工作条件和设施也存在不足，缺乏适当的休息和娱乐设施。
2. 职业发展机会与路径大部分监狱工作人员认为职业发展机会较为有限，晋升途径相对困难。
缺乏明确的职业发展路径和培训机会。
3. 工作困难与挑战调研结果显示，监狱工作人员面临的挑战包括人员安全和犯罪防控、监狱管理和改造、处理矛盾与纠纷等。
同时，心理压力和工作压力也不可忽视。
四、改善策略和建议1. 提升工作环境和条件改善监狱工作环境和条件，加强设施建设，提供充足的休息和娱乐设施。
2. 加强职业发展机会和培训为监狱工作人员提供更多的职业发展机会，建立完善的晋升途径和培训体系，提高其专业素质和技能水平。
3. 加强人员安全和犯罪防控加强监狱内部安全管理，提供更好的装备和防护措施，加强对犯罪行为的预防和打击。
4. 建立健全监狱管理和改造机制加强监狱管理和改造工作，落实制度，完善管理流程，加强矛盾调解和纠纷处理机制。
五、结论监狱工作是一项重要而复杂的职业领域，面临着诸多挑战和困难。
通过改善工作环境、提供职业发展机会和加强安全管理，可以提升监狱工作的效能和人员保障，从而实现更好的监狱管理和犯罪预防工作。
监狱通报督查情况汇报
监狱通报督查情况汇报根据上级部门要求，我局对监狱进行了督查，并就督查情况进行了汇报。
以下是督查情况的详细汇报：一、监狱基本情况。
我局对监狱的基本情况进行了全面了解。
监狱总人数为XXX人，其中XXX人为在押人员，XXX人为监狱工作人员。
监狱占地面积XXX平方米，共有XXX 间监舍，XXX间办公室，XXX间活动室等。
监狱设施完备，基本保障了在押人员的生活和工作需要。
二、监狱安全管理情况。
在督查过程中，我局重点关注了监狱的安全管理情况。
通过实地走访和查阅相关资料，发现监狱安全管理措施得到了有效执行，各项安全设施运行正常，没有发生重大安全事故。
监狱工作人员严格执行安全管理制度，确保了监狱内部的安全稳定。
三、在押人员教育和管理情况。
针对在押人员的教育和管理情况，我局进行了详细的了解和调查。
监狱开展了丰富多彩的文化教育活动，帮助在押人员进行心理辅导和职业技能培训，提高了在押人员的文化素养和技能水平。
监狱工作人员加强了对在押人员的日常管理，确保了在押人员的生活秩序和纪律。
四、监狱医疗卫生情况。
在对监狱进行督查时，我局也对监狱的医疗卫生情况进行了重点关注。
监狱医务室设施完备，医护人员配备齐全，能够及时为在押人员提供基本医疗服务。
监狱加强了对在押人员的健康管理，定期进行体检和疾病防控，有效保障了在押人员的身体健康。
五、监狱改造和社会帮教情况。
监狱开展了改造和社会帮教工作，帮助在押人员进行心理疏导和价值观教育，促进了在押人员的心理健康和社会适应能力。
监狱积极开展了社会帮教活动，为在押人员提供了脱产学习、技能培训等机会，为他们的回归社会做好了准备。
六、监狱存在的问题和改进措施。
在督查过程中，我们也发现了监狱存在的一些问题。
比如监狱内部管理存在一些漏洞，监狱工作人员的素质和能力有待提高，监狱医疗卫生设施还有待完善等。
针对这些问题，我们已经提出了改进措施，并要求监狱尽快进行整改，确保监狱的正常运行。
七、结语。
通过此次督查，我们对监狱的工作情况有了全面的了解，也发现了一些存在的问题。
某年干部职务犯罪调研报告
某年干部职务犯罪调研报告本调研报告是针对某年度干部职务犯罪情况进行的调查统计。
为了更好地了解当前干部职务犯罪形势，并及时采取相应的措施，我们开展了此项调研工作。
一、调研背景干部是领导干部的简称，是指在党和国家的各级组织中，担任专业或管理工作的领导人员。
他们的行为和言论直接关系到党和国家的利益，具有很高的社会影响力。
因此，干部若有失信、腐化堕落的行为，对政治环境和经济社会的稳定发展都将带来很大的负面影响。
干部的职务犯罪也是当前亟需解决的问题之一。
在某些情况下，一些干部会利用职务之便，从中谋取私利，破坏了组织纪律和国家法律。
这些违法犯罪行为不仅严重扰乱了社会秩序，还损害了人民群众的利益和权益。
二、调研目的本调研旨在全面了解某年度干部职务犯罪的情况，深入分析其原因，进一步提高干部的法制观念，促进干部廉政建设和反腐败工作的开展。
三、调研方法本次调研采用文献调查和问卷调查相结合的方法，通过对相关数据、统计信息、案件详细信息进行收集和分析，得出有关干部职务犯罪情况的调查结果。
四、调研结果1. 干部职务犯罪案例据统计，某年度全国共有多起涉及干部职务犯罪的案例，其中最常见的犯罪行为是受贿和贪污。
受贿案件涉及金额巨大，有的超过了几百万元甚至几千万元，给国家和人民带来了巨大的损失。
贪污案件数量虽然少于受贿案件，但其犯罪金额同样不小，给经济发展和社会治安带来了严重的影响。
2. 干部职务犯罪类型分析针对干部职务犯罪类型的分析，本次调研将其分为三大类：受贿、贪污、挪用公款。
其中受贿是最多发的一种犯罪类型，占所有案件的80%，贪污及挪用公款分别占10%和5%。
3. 干部职务犯罪原因分析针对干部职务犯罪的原因进行分析，本次调研归纳出以下几点：第一，部分干部法治观念薄弱、自我约束不足，对个人利益诱惑难以抵御; 第二，某些领导干部的权力过大，地方腐败现象较为严重；第三，城乡差距较大，经济收入不足成为某些干部犯罪的原因之一。
五、调研建议针对以上调研结果，有必要进一步加强廉政建设，对干部加强教育培训，提高其法制意识。
浅析当前监狱民警职务犯罪高发的问题
浅析当前监狱民警职务犯罪高发的问题第一篇：浅析当前监狱民警职务犯罪高发的问题浅析当前监狱民警职务犯罪高发的问题监狱是国家的刑罚执行机关，监狱民警是刑罚的具体执行者。
近几年，监狱中的职务犯罪问题，在新闻媒体和网络的监督下，呈上升和严重化趋势发展。
无论是云南的“躲猫猫”事件还是后来相继曝光的几起监狱中的渎职犯罪案件，都严重的损害了党和政府在人民群众中的形象，更使法律的尊严和司法机关的权威受到沉重的打击；甚至成为一些国家攻击中国人权问题的口实。
现结合当前一些监狱民警职务犯罪的典型案例，浅谈一点当前监狱民警职务犯罪高发的原因及预防对策。
一、导致目前监狱民警职务犯罪易发的几个薄弱环节（一）服刑罪犯减刑、假释、保外就医等材料的整理、报送环节。
有的罪犯本来符合减刑条件，但因上级分配给分监区的减刑指数与符合减刑条件的罪犯数不合，且减刑指数由监狱下达给监区，监区再下达给分监区，而减刑材料必须由分监区拟报。
于是，有的符合减刑条件的罪犯为了“双保险”，便向分监区干警行贿；有的直接向监区管教部门干警行贿，由监区向分监区追回减刑指标，点名整报该罪犯的减刑材料。
有的罪犯本来不符合减刑、假释、保外就医条件，但为了达到非法减刑、假释、保外就医目的，便向监管干警行贿；个别监管干警收受贿赂后，为其整报违背事实、违背法律的虚假减刑、假释、保外就医材料。
（二）罪犯日常奖惩考核环节。
根据《监狱法》第五十六条规定：“监狱应当建立罪犯的日常考核制度，考核的结果作为对罪犯奖励和处罚的依据。
”监狱对罪犯服刑改造态度和行为表现进行考核和评定，主要内容是思想改造、监规纪律、学习态度、劳动生产等方面。
具体的考核和评定依据是《罪犯记分考核规定》，它是对罪犯的量化考核，实行思想考核与劳动考核双百分制。
由于增分和扣分均有一定幅度，而幅度由管教干部掌握，有的罪犯为了多增分，以获得表扬、记功、奖假、减刑、假释等奖励，便向监管干部行贿，受贿干警被腐蚀后便为其增分；有的违规应该扣分的，由于监管干警收受了违规罪犯的钱物，便不予扣分，甚至为其整报减刑材料。
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对监狱在押公职人员职务犯罪情况的调查报告
枣庄市人民检察院
我们到枣庄监狱和滕州监狱，通过查阅在押原公职人员罪犯档案以及组织座谈、个别谈话和要求罪犯撰写自我剖析等形式，对在押原公职人员职务犯罪的基本情况、犯罪轨迹、犯罪心态、犯罪原因和特点进行了一次全面调查。
一、公职人员犯罪状况分析
我市滕州监狱和枣庄监狱共在押原公职人员职务犯罪罪犯181名。
(一)犯罪类型。
以谋利性质的犯罪居多，其中，犯贪污罪的89人，占49.3％；受贿罪的61人，占34.2％；挪用公款罪的19人，占10．4％；渎职侵权罪的12人，占6.4％，犯1种罪名的120人，占66.2％：犯2种罪名的47人，占26％：犯3种罪名的14人，占7.7％。
(二)原所在行业、部门及职务。
原在党政部门的32人，占18％；司法机关、军队的12人，占7％；文教卫部门的29人，占16％；金融系统的32人，占17.7％；国有企业的68人，占37．6％，其他的8人，占4.4％。
单位“一把手”19人，占10.5％；单位副职29人，占16．2％；部门负责人49人，占27．1％；；县处级或高级职称22人，占12．2％：科级或中级职称47人，占26％；其他一般公务人员112人，占61.8％。
(三)作案持续次数、时间及原任职务变动情况。
作案1次的28人，占15.5％；持续2次的48人，占26.5％；持续3次的56人占30．9％；持续4次的13人，占7.2％；持续5次的7人，占3.9％；持续6次以上的25人，占13.8％，作案三次以上的罪犯超过一半。
作案持续3年以下(含3年)的85人，占47％：3年以上的96人，占53.5％。
作案期间职务提升的28人，占15.5％；职务未变动的143人，占79％。
(四)职务犯罪数额。
犯罪数额1万元以下的18人，占9.5％；1万至5万的34人，占19％；6万至10万的62人，占34．2％；11万至20万的15人，占8.2％；31万至40万的13人，占7.1％；41万至50万的16人，占8.3％；51万至100万的6人，占3.2％；101万以上的9人，占4.9％。
(五)首次作案时的年龄。
第一次作案时25岁以下的38人，占20.9％；26至35岁的73人，占40.3％；；36至45岁的53人，占29．3％；46至50岁的14人，占7.7％；51岁至55岁的3人，占1.7％。
(六)罪犯文化程度。
小学文化的23人，占12.7％；初中文化的35人，占19．3％；高中及中专文化的70人，占38.7％；大专文化的38人，占20．9％；
大学(本科)文化的13人，占7.1％，研究生文化的2人，占1.1％。
二、公职人员职务犯罪的特点
(一)犯罪手段方面
1、互相勾结、共同作案数量增多，具有纠合性。
在共同作案中，有的是领导干部抱成一团，有的是领导与财会人员相互勾结，有的是保管与供货人员串通一气，里应外合，有的是“哥们”互相包庇，大讲江湖义气。
2、犯罪手段隐蔽、多样化。
在贪污案中，有的是收款不记帐；不的是以假发票顶帐，有的是虚列假人名工资、奖金单；在贿赂案中，有的是对送礼送钱一概“笑纳”，有的借管钱管物之机“狮子大张口”，强行索要。
但大都是“一对一”，不敢让其他人知情，并且收现金不收物品，甚至收存折不收现金；在挪用公款案中，有的是业务人员将收回的外单位欠款不上交，私自挪用，有的是单位领导指使财务以单位经营名义划出，实则挪给个人使用。
3、犯罪动机由个人贪图享乐型向投资营利型转化。
以往国企人员犯罪动机主要是贪图享乐，近几年随着投资理念的增强，很大一部分犯罪是利用职务之便，谋取非法资金，用于本人、亲友或他人、经营、炒股，进行投资营利型活动。
4、犯罪分子胆大妄为，顶风作案严重。
181名犯罪分子中，有125名是在1999年以后作案，占82.3%。
有的犯罪发生在中纪委二次会议之后，有的单位腐败分子刚刚被清除，在数月的时间又出生新生的腐败分子出现“前腐后继”的现象。
5、作案持续长。
作案持续1—2年的53人，占29.3％，不足三分之一；持续3年以上的128人，占70.7％；其中，持续6年以上的40人，占22.1％。
(二)心理方面
1、认罪服法意识不强。
一些公职人员罪犯在对待刑罚的态度上，不能很好地认罪服判，不能从主观上认识所犯罪行，认为体制或社会大形势导致自己的犯罪。
有的把罪行说成“业务需要”，把非法收敛钱财说成是“辛苦费”、“劳务费”，之所以会“落马”，是因为自己“用错了人”，“掉进了别人的陷阱”。
在悔罪书中多数避重就轻，对自己的罪行轻描淡写，不能从思想上认识所犯错误。
2、怨天尤人，心理失衡。
公职人员罪犯的失落感大大超过一般的罪犯，由于丧失了昔日社会地位、名誉、荣耀，心理落差感严重。
一些职务罪犯感慨：“犯罪毁了自己的前程，连累了家庭、子女，损失惨重”，表现出较重的失望、沮丧、懊悔和悲观情绪。
一些公职人员罪犯对社会、政府存有较强的怨恨心理，一些公职人员罪犯过高估价自己的贡献，错误地认为对他们处罚是“过河拆桥，卸磨杀驴”。
在被监管中有的甚至认为摆出当年的架子，甚至向他犯炫耀自己的犯罪史，
不平衡心态表现较为突出。
3、虚荣清高与自卑心理交织。
公职人员罪犯捕前在社会上处处受人尊重，常被高看一眼，自尊心、虚荣心较强。
而在服刑后，内心仍存有较强的优越感。
44％的公职人员罪犯把自己的角色定位为：一方面他们曾经是“官”，曾有一定的政治、经济地位，自恃有一定的文化知识和专业知识，有一定的社会经验和管理能力，自我感觉“高人一等”，轻视其他普通罪犯。
他们尽力表现与众不同，行为上力求文雅大方，喜欢读书看报，高谈阔论；对犯罪的危害和原因不愿作深入剖析，寻找荣耀已经丧失，因而感到自卑，当亲属来狱探视帮教时，这种自卑心理表现得尤其突出。
有的公职人员罪犯经常吹嘘过去的荣耀，借以寻求心理安慰，而会见亲属后则表现得垂头丧气，寡言少语。
4、家庭意识和亲情观念比较强烈。
公职人员罪犯处于被监禁环境，对社会、权力产生厌恶情绪，但对家庭的眷恋、对亲情的渴望表现得尤为强烈，为自己被判刑入狱给家人造成的痛苦，追悔莫及，担心家人的处境，特别担心给整个家庭带来的精神压力和经济困难，表现出负疚心理。
三、公职人员犯罪原因分析
(一)趋利心理，满足自己及家人的虚荣心。
公职人员犯罪的主要动机是因为物质需要和与此相联系的精神需要引起的。
他们中的不少人出身穷苦家庭，经过十年寒窗苦读，得到了家庭事业的双丰收，但面对城市名目繁多的物质享受和娱乐消费，个人支付能力不能满足时，为了追求奢侈的生活方式，不惜利用手中的权力攫取非法利益。
如罪犯张某通过寒窗苦读和个人奋斗，走上了某局局长领导岗位，在一切向钱看的错误思潮的影响下，看到一些本不如己的人成了老板，开着轿车，花钱如流水，心理不平衡，认为“有权不用，过期作废”，于是放松了对自己的要求，从逢年过节对送礼的假意推托发展到心安理得接受不义之财，一步步沦为人民的罪人。
(二)法制观念淡薄。
有的干部虽然精通本职业务和相关法律法规，但其它法律知识淡薄，对经济交往中的违法犯罪界限认识不清，触犯了刑律仍浑然不觉；有的则缺乏法治意识，为讲义气帮助朋友，凭侥幸心理，置法律以不顾，违法乱纪，贪赃枉法。
(三)受市场经济因素的影响。
为了在商品经营中赢得更多利润，有的生产经营者滥用“回扣”、“奖金”等手段，使得一些参与交易的负责人或经营管理人员见利忘义，中饱私囊；市场经济中出现的收入和分配不均等现象，使一些企业工作人员心理不平衡，滋生贪欲，诱发公职人员犯罪；有些人把党和人民赋予的权力视为商品，搞权钱交易，搞等价交换，以权谋私。
(四)对单位主要负责人缺乏有效的监督机制。
单位“一把手”的权力缺乏有效的制约，造成一些单位或企业内部的行政管理、财务管理和内部监控出现漏洞，使得少数领导干部利用决策权、用人权、购销权等大肆贪污受贿、挪用公款等。
(五)执法不严，打击不力。
有些领导干部对查处公职人员犯罪缺乏正确认识，担心出了案件砸单位“牌子”，自己丢位子，影响政绩和个人进步，因而不愿意查处此类案件；有些人碍于情面，或者自身不干净，怕拔出萝卜带出泥，百般阻挠，甚至给查处设置障碍，这从客观上助长了公职人员犯罪。