如何选育用留人才习题答案

如何选、育、用、留人才

单选题

1.如果把经理分为不同级别，中级经理应侧重培养

1. A 技术能力

2. B 人际沟通、协作能力

3. C 宏观洞察力

4. D 对上级的领悟力

正确

2.管理审计和评估要问哪个问题

1. A 在各自的职责范围内，能否建立计划、政策使工作有效

2. B 企业员工是否具备正式的国家承认的学历

3. C 部门的薪酬是不是高低不均

4. D 员工是否有求知欲

正确

3.高层经理何时授权

1. A 需要经常把工作带回家做

2. B 希望把工作重新做一遍

3. C 将不好做的工作留给下属

4. D 要引导下属的思想

正确

4.根据麦戈莱伦的理论，人们都会有的三种需要是

1. A 金钱、成就和爱情

2. B 成就、权利和友情

3. C 成就、金钱和权利

4. D 爱情、成就和权利

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5.用人的程序开始于

1. A 老板想用新人

2. B 老板对现状不满有意改变

3. C 老板想用自己的人

4. D 职业设置变化

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6.哪一个不是新员工培训的重要目的？

1. A 让员工更快适应工作

2. B 让员工彼此相互熟悉

3. C 降低员工流失率

4. D 融入企业文化

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7.下面哪一项属于培训陷阱？

1. A 部门经理大胆向新员工授权

2. B 经常填写表格

3. C 向员工传授知识过多，暂时没有消化

4. D 培训陷阱可以预防

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8.下列哪个项目不属于福利项目

1. A 岗位津贴

2. B 企业内部的心理咨询

3. C 人寿保险

4. D 进修与培训机会

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9.下面哪种职业倾向适于做工程师？

1. A 研究性的

2. B 社交性的

3. C 现实性的

4. D 进取性的

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10.如果把职位要求定在100％，招人的条件定在多少最为合适？

1. A 120％

2. B 80％

3. C 200％

4. D 100％

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11.入职培训不必包括哪些内容？

1. A 公司的财务情况

2. B 组织方面的设置

3. C 员工福利

4. D 工作职责

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12.招人的围度应该由哪一个职位确定？

1. A 人力资源经理

2. B 部门经理

3. C 总经理

4. D 副总经理

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13.关于培训的说法，哪个是错误的？（A是正确的答案）

1. A 告诉员工将要重用他，激发积极性

2. B 不给员工任何暗示

3. C 不要强迫人参加培训

4. D 可以进行内部培训

14.下面哪一种方式表示需要停顿？

1. A 手心向上

2. B 手心向下

3. C 说话出现短暂的停顿

4. D 目光游移

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15.职业生涯需兼顾哪个内容？

1. A 确保个人在组织中的进步

2. B 确保个人在组织中稳定的工作

3. C 确保组织的长治久安

4. D 确保重要职位后继有人

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