2020工资专项集体合同样本文档

工资专项集体合同模板7篇

工资专项集体合同模板7篇第1篇示例：工资专项集体合同模板一、甲方：（公司名称）二、乙方：（员工名称）鉴于甲方为一家正规注册的公司，拟聘用乙方为公司员工，并按照以下约定签订本工资专项集体合同。

第一条岗位及工作内容甲方聘用乙方为（具体岗位），工作内容包括但不限于（详细描述工作内容）。

第二条薪资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额），月发放；2. 乙方加班工资按照国家规定或公司制度执行；3. 乙方享受公司福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等；4. 乙方的年终奖按照公司规定执行。

第三条工作时间1. 乙方每天工作时间为（具体时间），休息时间为（具体时间）；2. 乙方须遵守公司的工作制度和规定，认真完成工作任务。

第四条离职及终止合同1. 若乙方有意离职或甲方解聘乙方，应提前（具体时间）通知；2. 双方在解聘或离职时应及时结清工资及相关福利待遇。

第五条保密条款双方同意遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

第六条其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间）；2. 本合同如需变更，须经双方协商一致并书面确认；3. 乙方未尽事宜，可参照公司相关规章制度。

签订日期：年月日（以上内容仅为模板，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

在签订合同前，建议双方仔细阅读并确认各项条款，确保双方的权益得到保障。

）第2篇示例：工资专项集体合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：开户行：账号：乙方：全体职工鉴于甲方为保障职工的合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本集体合同。

经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条工资核定原则甲方规定的工资为最低工资标准，具体工资按照职工的工作能力、工作岗位、工作贡献、工作量等因素确定。

涉及工资调整、发放等均按照国家相关法律法规执行。

第二条工资发放时间工资以月为单位发放，经甲方考核确认后，于每月（具体日期）发放到职工指定的银行账号。

工资专项集体合同样本5篇

工资专项集体合同样本5篇第1篇示例：工资专项集体合同样本一、签署单位乙方（雇主）：______（公司名称）甲方（员工）：______（员工姓名）二、工资支付1. 基本工资：乙方向甲方支付的基本工资为每月人民币______元。

2. 绩效奖金：乙方将根据公司规定的绩效考核标准，向甲方支付绩效奖金，具体金额以公司公示为准。

3. 加班费：甲方如有加班情况，乙方将按照国家相关规定向其支付加班费。

4. 岗位津贴：根据甲方所在岗位的不同，乙方将向其支付相应的岗位津贴。

5. 其他福利待遇：乙方将按照公司规定向甲方支付社会保险、公积金等福利待遇。

三、工资发放时间乙方将于每月______日向甲方支付上月工资，如逢节假日，支付时间顺延至工作日。

四、工资支付方式1. 工资支付方式以银行转账为主，甲方需提供准确的银行账户信息给乙方。

2. 甲方如需调整工资支付方式，需提前______天书面通知乙方。

五、工资调整1. 乙方有权根据公司业务情况、市场行情等因素，对甲方的工资进行调整。

六、保密义务甲方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄漏给第三方。

七、争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律，如遇争议，双方应首先通过友好协商解决。

八、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。

甲方（员工）：________ 乙方（公司）：________签署日期：_____________ 签署日期：_____________以上为工资专项集体合同样本，双方应严格按照合同内容执行，确保员工权益和公司利益的平衡。

如有违反合同行为，应承担相应的法律责任。

感谢双方对本合同的理解和支持。

第2篇示例：工资专项集体合同样本一、合同双方雇主：名称：XXX公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、合同内容1. 合同目的：为规范雇主与员工之间的工资支付关系，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议。

工资专项集体合同范本6篇

工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。

双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。

通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。

保障甲乙双方的合法权益。

明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。

建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。

第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。

本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。

第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。

二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。

第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。

二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。

工资专项集体合同(16份范本)

工资专项集体合同（16份范本）第1篇企业职工工资专项集体合同2024企业职工工资专项集体甲方：_____乙方：_____根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《_____集体合同条例》的规定，经_____企业（以下简称甲方）与_____工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。

一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：_____。

2、企业内部工资标准：_____。

3、企业工资分配形式：_____。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到____XX元，比上年增（减）___XX元，同比增（减）____%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：_____。

2、企业内部各项津贴的设置和发放：_____。

3、企业内部各项补贴的设置和发放：_____。

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：_____。

2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。

企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。

如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资______%的经济补偿。

工资专项集体合同模板3篇

工资专项集体合同模板3篇篇1工资专项集体合同模板合同编号：_______甲方（公司）：________ （以下简称甲方）法定代表人：________ 地址：________ 电话：________乙方（员工）：_________（以下简称乙方）身份证号：_______ 住址：________ 电话：________鉴于甲乙双方为了明确工资福利待遇，维护双方合法权益，特订立以下工资专项集体合同：一、工资基本情况1.1 乙方的基本工资为_______元/月（税前），具体以甲方的工资核算标准为准。

1.2 乙方的绩效奖金将根据工作表现进行评定，评定标准由甲方制定并公示，不得随意更改。

1.3 乙方在加班、节假日等情况下的工资待遇按照国家相关法律法规执行。

二、福利待遇2.1 乙方享有法定带薪休假，具体天数按照相关法律规定执行。

2.2 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体缴纳标准按照国家相关法律法规执行。

2.3 乙方在工作期间因公残疾或疾病造成的医疗费用由甲方承担，具体报销流程由甲方规定。

三、奖惩制度3.1 乙方在工作期间表现突出、完成工作任务或对公司做出贡献的，甲方将给予相应奖励。

3.2 乙方在工作期间出现违纪、违法行为或影响公司利益的，甲方将给予相应处罚情况。

四、保密责任4.1 乙方在工作期间涉及公司的商业机密、客户信息等资料，必须严格保密，不得泄露给外部人员。

4.2 乙方离开公司后，必须归还或销毁所有公司资料，不得私自带走或利用公司信息谋取个人利益。

五、合同变更和解除5.1 本合同内容如有变更，必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。

5.2 双方如需解除合同，必须提前________天书面通知对方，经过协商达成一致意见后办理解除手续。

六、争议解决6.1 在履行本合同过程中，如产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项7.1 本合同自双方签字盖章生效，有效期为_______年，到期后双方如无异议可续签，续签内容以新合同为准。

工资专项集体合同5篇

工资专项集体合同5篇篇1甲方（单位名称）：___________（公司注册全称）法人代表或主要负责人姓名：__________单位性质（员工手册明确填写）：国有/民营/外资/合资等类型公司或企业实体类别地址：__________ （公司具体地址）联系电话：________ （联系电话和电子邮箱）电子邮箱：________ （电子邮箱地址）乙方（员工代表）：代表所有参与本次集体合同的员工群体，共_____人参与。

包括各种职位、部门以及班组的员工代表，以确保覆盖广泛的员工群体。

姓名：__________（员工代表全名）联系电话：________ 电子邮箱：________ 。

代表全体员工行使本合同中的权利和责任。

同时设立协调联络机制，负责向全体员工传达相关信息。

代表任期一般为三年。

期满后可再次竞选连任。

鉴于甲乙双方共同遵循国家法律法规，本着公平、公正、公开的原则，就公司员工的工资福利等问题达成以下专项集体合同：第一章合同目的和原则甲方（单位名称）：__________（盖章）法人代表或主要负责人签字：__________ （签字）日期：__________ （签署日期）乙方（员工代表）：__________ （签字并盖章）代表所有参与本次集体合同的员工群体认可此合同条款和条件承诺全力支持其实施工作全力保障乙方利益及相关责任等执行完毕无异议并保证参与落实效果履行全面真实的义务职责日期：__________ （签署日期）篇2甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人或主要负责人：___________乙方（劳动者代表）：_________________地址：_______________________________代表人数：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，经过双方友好协商，达成以下工资专项集体合同：第一章总则一、合同背景本合同是甲方与乙方根据平等自愿、协商一致的原则，对工资分配、支付、调整等事项进行约定的专项集体合同。

工资专项集体合同范本8篇

工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。

第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。

确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。

二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。

工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。

乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。

第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。

调整周期、程序和方法由双方协商确定。

二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。

工资专项集体合同样本(6篇)

工资专项集体合同样本甲方（企业方）：_____公司（行业、区域）乙方（职工方）：_____公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：____ 人代表人数：____人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。

协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《____市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。

1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。

（或者增幅在%____%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。

提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。

职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。

企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。

行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。

2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。

提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。

工资专项集体合同范本5篇

工资专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工代表）：____________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：第一章合同期限第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二章工资分配原则第二条甲方根据本企业经济效益和当地物价上涨情况，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业发展和员工工作表现及贡献大小，合理调整工资分配水平。

第三章工资制度及形式第三条甲方实行岗位绩效工资制度，以货币形式支付员工工资。

岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖和津贴补贴组成。

具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。

第四章工资支付方式和时间第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，于每月的最后一个工作日将工资发放到乙方指定的账户或支付现金。

如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

第五条甲方在支付工资时，应当向乙方提供一份个人的工资清单。

乙方有权查看自己的工资清单并核对是否准确无误。

如有异议，可向甲方提出，甲方应当及时核实并予以纠正。

第五章工资调整及福利待遇第六条甲方根据企业经济效益和当地物价上涨情况，每年至少进行一次工资调整。

调整方案应提前与员工代表协商，并在年度内予以实施。

第七条乙方享有国家法律规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚丧假等。

甲方根据实际情况制定福利政策，并向乙方提供必要的福利待遇。

第六章加班工资及津贴补贴第八条乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家法律法规和合同约定支付加班工资。

具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。

工资专项集体合同范本7篇

工资专项集体合同范本7篇篇1甲方（单位名称）：___________________________________乙方（职工代表）：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为确保甲乙双方权益，促进和谐稳定的劳动关系，特制定此工资专项集体合同。

一、合同目的本合同旨在规范甲乙双方在工资分配、支付、调整等方面的行为，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。

二、工资制度1. 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的实际情况，制定合理的工资制度。

2. 工资制度应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的岗位、技能、绩效等因素进行合理的薪酬分配。

三、工资水平1. 甲方应按照国家工资政策、市场行情以及企业自身经济效益，合理确定工资水平。

2. 乙方员工的工资水平应与本地区的同行业相当，并逐年合理增长。

四、工资支付1. 甲方应按时足额支付乙方员工的工资，不得拖欠。

2. 工资支付应按照约定的时间和方式进行，每月至少支付一次工资。

五、加班工资1. 乙方员工因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。

2. 加班工资的计发基数和计算方式应按照国家和地方政府的有关规定执行。

六、工资调整1. 在企业经济效益提高的前提下，甲方应适时调整员工工资水平。

2. 若因企业生产经营状况发生重大变化，需调整工资水平时，应提前与乙方协商，确保员工的合法权益。

七、福利和待遇1. 甲方应根据国家和地方政府的有关规定，为乙方员工提供各项福利待遇。

2. 乙方员工在法定节假日、婚假、产假等假期内，甲方应按照规定支付工资和福利待遇。

八、违约责任1. 若甲方未按本合同约定履行工资支付等义务，应承担违约责任，并向乙方支付违约金。

2. 若因甲方原因导致乙方员工工资受到损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

工资专项集体合同样本6篇

工资专项集体合同样本6篇篇1甲方（单位名称）：___________乙方（工会名称或全体员工代表）：___________鉴于双方共同追求建立公正、和谐的工作环境，维护员工合法权益，提高员工福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经过友好协商，特订立本工资专项集体合同。

一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配、调整、支付等方面的权利和义务，确立双方和谐稳定的劳动关系。

本合同的制定遵循平等协商、公平合理、按劳分配、效益共享的原则。

二、工资制度1. 工资制度原则：甲方应按照国家的法律法规和有关规定，结合本单位的实际情况，建立并实行合理的工资分配制度。

2. 工资构成：员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等部分。

甲方应根据岗位性质、职责轻重和工作表现等综合因素确定工资水平。

三、工资调整机制1. 定期调整：甲方应根据企业经营状况、行业工资水平变化等情况，定期或不定期对员工工资进行调整。

2. 激励机制：甲方应设立奖励机制，对于工作表现优秀的员工给予适当的激励和奖励。

四、工资支付1. 工资支付时间：甲方应按照约定的时间支付员工工资，每月至少支付一次工资。

如遇法定节假日或休息日，则应提前支付。

2. 工资支付方式：工资应当以法定货币支付。

甲方应当以货币形式按月足额支付给乙方。

不得无故拖欠或克扣员工工资。

不得以实物或有价证券等代替货币支付。

五、福利待遇甲方应按照国家规定提供员工各项福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、加班费等。

此外，甲方还应根据实际情况提供员工福利计划，包括但不限于节日津贴、健康保险等。

六、违约责任及处理任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

对于甲方未按时足额支付工资的行为，乙方有权要求甲方及时支付，并视情况要求赔偿损失。

对于乙方违反本合同约定的行为，甲方有权依据法律法规进行相应处理。

七、合同变更与终止本合同如需变更或终止，应由双方协商一致，并书面确认。

工资专项集体合同参考范本(4篇)

工资专项集体合同参考范本甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____ 员工人数：_____ 人企业性质：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。

员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条企业实行_____工资制度。

第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。

第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。

第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。

第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

工资专项集体合同样本7篇

工资专项集体合同样本7篇篇1甲方（单位名称）：___________________单位性质：私营企业□国有企业□外资企业□合资企业□其他□法定代表人或主要负责人姓名：___________________职务：___________________注册地址：___________________联系电话：___________________员工人数：___________________乙方（员工方名称）：___________________员工代表名单及联系方式等（注明各代表职务和代表人数等基本情况）单位工会主席或组织负责人姓名及联系方式：___________________联系方式：___________________电子邮箱地址：___________________。

为确保双方平等协商达成一致，依法签订本工资专项集体合同样本。

本合同旨在明确双方关于工资事项的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。

特此约定如下条款：第一条合同目的与依据本合同的目的是为规范甲方的工资制度，维护员工的合法权益，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规和政策，双方协商一致，共同签订本合同。

第二条合同生效时间和期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

到期前六十天内经双方协商可以续签本合同。

第三条工资制度的基本原则和计算方式甲方按照国家法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合企业经济效益及个人表现和工作业绩等实际情况，制定公正、公平的工资分配制度。

工资计算方式包括但不限于基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成部分。

甲方在分配薪酬方面需合理考虑员工的需求和差异性。

乙方员工的薪酬具体参照企业薪酬制度和员工工作岗位的相应级别而定。

第四条工资调整机制与考核体系甲方根据企业经济效益、市场薪酬水平以及物价变动等因素适时调整员工工资水平。

乙方员工的考核体系应公开透明，以员工的工作表现、业绩评价为主要依据，确保公平、公正、合法。

工资专项集体合同书6篇

工资专项集体合同书6篇篇1甲方（用人单位）：XX公司乙方（劳动者）：XX公司全体员工根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就工资专项集体合同进行了充分的讨论和协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工资制度1. 甲方根据乙方的工作岗位、工作性质、工作表现以及市场同类岗位的平均工资水平，确定乙方的工资标准。

2. 甲方每年对乙方的工资进行一次调整，调整后的工资标准以书面形式通知乙方。

3. 乙方在试用期内的工资按照甲方规定的试用期工资待遇执行。

三、工资支付1. 甲方每月以货币形式向乙方支付工资，工资发放日为每月的最后一个工作日。

2. 甲方支付乙方工资时，应当书面记录支付乙方的工资数额、发放时间以及签字等情况。

3. 乙方在法定节假日、带薪年休假、婚丧假及依法参加社会活动期间，甲方应按规定支付乙方工资。

四、加班加点工资1. 甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应当征得乙方的同意，并按规定支付加班加点工资。

2. 加班加点工资的计算基数为乙方的日工资标准。

日工资标准的计算按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

3. 加班加点工资的计算公式为：加班加点工资=日工资标准×（加班加点时间/8小时）。

其中，加班加点时间超过4小时的，按照一个工作日计算；不足4小时的，按照半个工作日计算。

五、津贴、补贴及奖金1. 甲方根据乙方的岗位、职务以及工作表现，给予乙方相应的津贴、补贴及奖金。

具体数额和发放方式由甲方根据实际情况确定。

2. 乙方在特定情况下（如高温、低温、井下等作业环境）工作的，甲方应当按规定支付乙方相应的津贴。

具体数额和发放方式由甲方根据实际情况确定。

3. 甲方可以根据乙方的贡献和业绩，给予乙方额外的奖金或荣誉奖励。

具体数额和发放方式由甲方根据实际情况确定。

六、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按时向乙方支付工资的，应当按日向乙方支付违约金，违约金数额为应付工资的1%。

工资专项集体合同标准模板(4篇)

工资专项集体合同标准模板企业名称：_____企业法定代表人（或主要负责人）：_____企业登记注册地：_____ 邮编：_____ 企业实际经营地：_____ 邮编：_____ 经济类型：_____职工总数：_____甲方（企业行政方）_____乙方（工会职工方）_____首席协商代表：_____首席协商代表：_____首席代表职务：_____ 首席代表职务：_____ 代表人数：_____ 代表人数：_____ 联系方式：_____ 联系方式：_____ 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《海南省集体合同条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。

一、工资水平增（减）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于____万元，比上年增（减）幅____%。

职工平均工资不低于____元，比上年增（减）幅____%。

其中，普通职工平均工资比上年增（减）幅____%。

二、工资分配办法修订内容：_________________________。

三、工资支付办法修订内容：_________________________。

工资专项集体合同范本3篇

工资专项集体合同范本3篇篇1工资专项集体合同范本甲方：（公司名称）乙方：全体员工为了维护双方的合法权益，明确工资待遇等相关事宜，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议，共同遵守：一、工资支付方式1.甲方每月以现金/银行转账方式支付乙方工资，确保按时足额发放。

2.如遇法定节假日因故不能按时支付工资，甲方需提前通知乙方，并在节后尽快支付欠薪。

3.工资支付时间为每月月底，如遇法定节假日顺延至节后第一个工作日。

二、工资标准1.乙方工资标准为（具体金额），其中包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2.甲方应当严格按照劳动法规定，对乙方的工资进行定期调整，确保工资水平与市场相适应。

三、工资计算方式1.基本工资根据乙方的工作岗位和职务确定，绩效工资根据乙方的工作表现和岗位要求确定。

2.奖金发放依据乙方个人及团队的绩效指标达成情况，绩效考核结果由专门设置的评审小组评定，并进行公示。

3.乙方工资计算依据实际出勤天数计算，如有调休、病假等情况发生，工资计算以实际出勤为准。

四、工资保密1.乙方不得向任何第三方透露甲方工资待遇情况，以保障双方的商业利益。

2.甲方不得擅自调整乙方工资标准，如有调整需提前与乙方沟通并经过书面确认。

五、加班工资1.乙方如有加班情况发生，应提前向上级汇报并取得批准。

加班工资按照国家规定执行，如需翻倍发放须事先与乙方达成一致意见。

六、绩效考核1.甲方将根据乙方的工作表现、工作态度和团队合作等方面进行绩效考核。

2.绩效考核结果将直接影响乙方的绩效工资及奖金发放，确保公平公正。

七、违约责任1.如甲方未按时足额支付乙方工资，应赔偿乙方因此造成的损失，并按照实际情况作出合理的补偿。

2.如乙方严重违反劳动合同和公司规章制度，甲方有权解除劳动合同并终止与乙方的劳动关系。

八、其他1.双方如有其他事宜需协商解决，应当在友好协商的基础上达成一致意见。

2.本合同自签署之日起生效，有效期为一年，本合同到期前，双方如无异议将自动续签。

工资专项集体合同样本6篇

工资专项集体合同样本6篇篇1甲方（用人单位）：___________公司地址：_________________________法定代表人：___________________联系方式：_____________________乙方（员工代表）：_____________联系方式：_____________________身份证号码：___________________住址：_________________________所属单位部门或职务：___________其他代表成员及信息附后联系方式：（填写通讯地址及紧急联系方式等）邮箱等联系方式：【自行补充邮箱等联系方式】联系方式：【自行补充邮箱等联系方式】联系方式：【自行补充邮箱等联系方式】联系方式：【自行补充】其他成员可根据需要填写相应的联系方式信息。

为确保甲乙双方合作顺利，特订立本合同。

本合同旨在明确双方关于工资支付、福利待遇等方面的权益与义务，以维护双方合法权益。

为此，甲乙双方依据相关法律法规和规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本工资专项集体合同样本。

以下为合同的主要内容：第一条合同目的与依据双方签订本合同的目的是明确员工的工资、福利等方面的权益与义务，根据国家有关法律法规的规定以及劳动行政部门的相关规章和要求进行约定，保护员工的合法权益。

同时促进企业的发展和社会稳定，双方共同遵守执行。

第二条合同期限与生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

合同期满前，双方应就续签事宜进行协商。

若未达成新的协议，则本合同自动终止。

第三条工资制度及标准一、甲方应按照国家和地方的规定制定工资制度，并根据员工的工作岗位、绩效表现以及公司整体经营状况进行合理调整。

乙方应充分了解甲方的工资制度并严格遵守相关规定。

二、工资标准如下：【自行补充具体的工资标准及相关内容】例如岗位级别划分标准、绩效工资比例等具体信息；薪资调整原则以及薪资发放时间等细节内容。

工资专项集体合同模板7篇

工资专项集体合同模板7篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，保障员工工资收入，促进双方和谐发展，经友好协商，特制定本合同。

一、合同目的本合同旨在规范甲乙双方关于工资事项的相关权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

三、工资制度1. 工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。

具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

2. 工资调整：甲方根据企业经营状况、社会经济发展水平以及物价变动等因素，适时调整乙方工资水平。

3. 加班工资：乙方加班时，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资。

四、工资支付1. 甲方应按照法定货币形式通过银行转账或现金形式向乙方支付工资，并按月足额支付。

2. 工资支付日：甲方每月____日支付乙方上个月工资。

如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3. 乙方有权查询自己的工资明细，甲方应提供必要的支持和帮助。

五、福利待遇1. 乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇。

2. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、员工旅游、节日福利等。

六、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或降低乙方工资。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。

3. 乙方有权了解自己的工资明细，并对不合理的部分提出异议。

4. 甲方应建立健全工资分配制度，遵循公平、公正、公开的原则。

5. 双方应共同遵守法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。

七、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权向甲方提出申诉，并要求甲方限期支付。

逾期未支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。

工资专项集体合同样本8篇

工资专项集体合同样本8篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。

二、工资制度甲方根据本单位的实际情况，遵循按劳分配的原则，建立工资分配制度。

三、工资支付1. 甲方以货币形式按月支付乙方工资，工资支付日期为每月的_____日。

如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得随意拖欠或克扣。

如遇特殊情况需延期支付工资时，应及时通知乙方并征得乙方同意。

四、工资标准与调整1. 甲方根据乙方的工作岗位、技能和工作经验等因素，确定乙方的工资标准。

工资标准不得低于当地的最低工资标准。

2. 甲方根据生产经营情况和经济效益，以及当地物价上涨指数等因素，适时调整乙方的工资水平。

调整工资时，应遵循公平、公正、公开的原则，并与乙方进行充分协商。

五、加班工资因生产经营需要安排加班的，甲方应按照法律法规的规定支付乙方加班工资。

加班工资的计发标准按照甲方制定的相关制度执行。

六、津贴、补贴和奖金甲方根据生产经营情况和乙方的岗位、技能等因素，确定乙方的津贴、补贴和奖金标准。

具体标准按照甲方制定的相关制度执行。

七、假期工资乙方在法定假期、病假、事假等期间的工资待遇，按照甲方制定的相关制度执行。

八、社会保险与福利甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方的各项社会保险待遇。

此外，甲方还应根据生产经营情况，为乙方提供其他福利待遇。

九、违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

因违约造成对方损失的，应赔偿损失。

十、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决。

矿产

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。