工会经验交流发言稿

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工会经验交流发言稿
大家好!我是****社区工会副主席**,很高兴今天能够有机会和大家一起进行经验交流。

我2015年开始担任卧龙东街社区工会副主席。

我所在的卧龙东街社区地处**街道北部,辖区占地平方公里,社区是2015年9月份成立的新社区,共有四个居民小区和一栋商务楼宇,另有沿街商铺十余家。

社区现有常住人口**人,流动人口**人。

社区成立之初,工会工作底子薄,工作还没有展开。

作为社区工会副主席,为迅速打开社区工会工作新局面,实打实为辖区企业职工搞好服务,我主要开展了以下工作。

一、摸底调查,掌握辖区企事业单位基本情况。

接管工作之后,我先着手对辖区的企事业单位进行了调查。

由于社区刚成立,档案不全,辖区入驻企业的信息基本没有。

针对这种情况,我不服输的脾气上来了。

没有企业信息就一家家的完善信息,企业负责人找不到就一遍遍的登门拜访。

辖区嘉汇大厦是一栋商务写字楼,有不少小企业入驻。

为了摸透入驻企业的情况,我不分早晚天天往嘉汇大厦跑。

坐电梯不方便就走楼梯一层层地跑。

经过近两个月的努力,我终于摸清了辖区企事业单位的基本情况,为下一步工作开展打下了良好的基础。

二、发展入会,搭建辖区企事业单位职工服务平台。


区于2015年8月份召开了第一次工会会员大会,选举产生了**社区工会联合会。

为实现工会全面覆盖,我积极发展辖区企业建会。

在刚开始的时
候,很多企业都有抵触心理。

企业负责人和企业职工都认为建会和入会没什么作用,没有建会入会的热情。

针对这种情况,我耐心向企业负责人和企业职工讲解工会的职责作用,让他们了解到工会是企业、职工的服务平台。

当时恰巧发生了一件事情,又一次去一家企业发展他们建会的时候,一名女职工正在抱怨因为自己的计生关系在安丘老家,每次都需要回去查体,很不方便。

了解到这种情况,我向她讲解了流动人口查体办法,和她一起到社区办理了《流动人口婚育证》,帮她解决了难题。

虽然帮助职工解决的是一件计生问题,但是,通过这件事,让企业和职工知道了社区工会是实心实意为他们办实事的,增强了他们对社区工会的向心力。

这家企业随后顺利建立了工会,职工也全都加入到了工会当中。

通过努力,社区先后成立了餐饮业联合工会和美容美发业联合工会,发展工会会员50余人。

三、建立困难职工档案,向困难职工送去工会温暖。

困难职工是工会工作的重点之一。

为及时、准确、全面地了解和掌握辖区困难职工的基本情况,建立健全困难职工档案,我深入企业和小区内部,了解困难家庭的基本情况。

辖区**驾校小区的***,是一位下岗职工。

本人患有严重的风湿病,
老婆没固定工作,生活特别困难。

了解到情况后,考虑到杨锡栋行动不便,我多次上门服务,帮他填好了申报的相关表格。

经过入户走访,共排查出四位下岗职工家庭比较困难。

在积极帮助他们申报的同时,我也通过积极为他们申请低保、大病救助等,中秋、春节到他们家中走访,帮他们解决燃眉之急。

四、开展丰富多彩的文体活动。

为了加强辖区会员间的沟通交流,
满足职工们的精神文化需求,我还组织辖区企业开展了形式多样的,职工喜闻乐见的文体活动。

今年4月份,组织会员们开展了拔河比赛活动。

通过活动的开展,既活跃了职工们奋发向上,力争第一的工作气氛,更增强了企业、社区间的沟通了解。

6月份,又在社区广场开展了“欢乐歌曲大家唱”活动,通过演唱活动,丰富了职工的业余精神生活,展现了辖区企业职工的风采,使他们用更高的热情投入到工作中去。

我是2015年才开始接手社区工会工作,工作中有酸甜也有苦辣,有付出也有收获。

通过工会工作的开展,我深刻地认识到,只有心中怀有工会职责,怀有为企业职工服务的责任,实心实意为企业职工搞好服务,才能收获企业职工对社区工会的肯定。

虽然工作取得了一定的成果,但我深刻地认识到自己离
上级工会的要求还有一定的距离。

因此,这次交流会也是我向大家学习的过程。

在今后的工作中,我将进一步加强自身学习,学习大家的先进经验,不断提高自身的工作能力,充分发挥工会的桥梁纽带作用,实心实意为辖区的企业职工办实事,把工会办成职工最温馨的家。

我的发言到此结束,谢谢大家!
工会经验交流发言稿 [篇2]
**公司现有9个车间工会,49各工会小组,现有职工总数1326人,其中正式职工944人,劳务工352人;其中管理人员50人,技术人员58人,操作人员1218人,职工入会率达到100%。

一、以“五型”小家建设为抓手,积极推进“职工小家”建设水平
对照“五型”小家创建标准和实施意见,近两年来,**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点,在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动,取得了一定成效。

在“五型”小家创建中,二车间生产乙班把“创建学习型职工小家,争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径,坚持做到组织学习与个人学习,理论学习与实践钻研,以老带新与以新帮老,岗位创新与选树典型,组织激励与自我鞭策“五个结合”。

一方面,紧紧围绕生产经营建
设目标,广泛开展党员“五高”活动,充分发挥党员、团员先锋岗作用,创先争优和主题教育活动。

围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等,开展学习活动。

同时,认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。

另外,该班还建立了月评比明星职工栏,根据实际情况,5个区域分别对待,月底进行民-主考评,考评主要内容为:工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现,对排在第一名的职工奖励一个小红旗,同时进行5-10分物质奖励,班组职工干工作热情明显提高。

通过全员的学习和培训,年度技能鉴定证取证通过率明显增强;职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名;班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%,并有1人被集
团公司聘为高技能人才。

五车间一班每季度开展评比“安全之星,学习之星,技术之星,文明之星,节约之星”的“五星”评比活动;树立学习榜样模范标兵,总结推广先进操作法,发挥示范导向作用,以点带面形成联动。

通过各种平台,各种渠道,让广大员工在不断学习中进步、在实践锻炼中成长、在工作磨砺中成熟。

班组教育引导职工树立主人翁意识,发挥技师、技术骨干在生产技术岗位中的操作水平。

通过开展指标竞赛、合理化建议、创新创效等活动;使得**公司4座生产的各项温
度指标逐年稳步提升。

开展职工小家评价。

7月份,对照“职工小家”考核标准,**公司工会对全厂45个职工小家进行了检查验收评价,根据实际检查情况和班组在安全生产、综合治理等各方面的综合情况,给每个职工小家进行了打分,根据得分情况,将按照30%的比例给予优秀职工小家予以奖励。

二、创新工作机制,畅通监督渠道,认真开展安康杯竞赛及劳动保护监督检查
按照工会劳动保护三个《条例》的要求,为了进一步推进工会劳动保护工作,切实维护职工安全健康合法权益。

**公司工会紧紧围绕企业安全生产工作的大局,强化劳动保护基层组织和基础工作,成立了三级劳动保护监督检查网络。

即:工会主席为主任、各车间工会主席为成员的工会劳动保护监督检查委员会;成立以车间工会主席为组长的劳动保护监督检查组,班组设劳动保护监督检查员,形成了层层有人管、班班抓落实的劳动保护监督检查网络体系。

1、以基础管理检查为抓手,认真开展劳动保护监督检查。

**公司以生产焦炭、提纯生产煤气为主业,辅助生产硫磺、硫酸铵、工业萘、蒽油、改制沥青、苯系物等众多化工产品。

生产工艺决定了**公司有毒有害的作业环境,因此,职工的劳动防护工作显得尤为重要和艰巨。

结合基础管理工作开展,**公司工会劳动保护监督检查委员会成员每周
都深入生产现场和班组,通过个别谈话、集体座谈等方式,了解职工提出的劳动保护方面的问题并登记入册,提交行政相关部门予以解决;动员职工提报劳动保护相关内容的合理化建议,经落实后提交行政,要求相关部门限期整改实施。

通过不定期组织召开职工代表会议,会同安全部门、劳保供应部门一道现场解答职工提出的劳保用品、安全防护器具等各方面的问题。

据统计,2012年通过职代会以及班组民-主生活会等不同形式,职工共提出关于劳动保护方面的问题28条,经过多方协商,全部得到了解决。

2012年,职工共提报劳动保护方面的合理化建议86条,其中,硫铵废气治理、工业萘除尘器改造、鼓风冷凝尾气治理等合理化建议的实施,不但起到了节能减排的作用,保证了职工的身体健康,同时也解决了废气对嘉峪关市及周遍市县区空气的污染。

2、把职工健康放在首位,狠抓落实整改。

坚持以人为本,坚持把为广大职工群众做实事作为劳动保护工作的出发点和落脚点,及时解决职工群众提出的问题,促进了劳动保护工作的全面升级。

2011年,一车间办公楼由于项目建设需要拆除,班组信息室临时设在该车间风选楼内,检查组在深入现场检查时发现风选楼噪声大、粉尘浓度较高,不适合将此作为职工休息室。

发现问题后,他们及时与厂行政主管领导沟通并提出为班组职工更换休息室;厂党政主要领导马上采纳了建议,并从其它车间挤出房间,为一车间职工在车间
办公楼内增设了休息室,并配备了生活设施,2011年新的车间办公楼盖好后,班组职工第一时间搬入了新房间,此举受到了职工好评;工会劳动保护监督制度中明确规定:有毒有害以及艰苦岗位不安排女职工作业。

此外,工会劳动保护监督委员会与行政协商达成共识,在女职工怀孕及哺乳期间,照顾女职工从原岗位暂时
抽调出来,安排在车间或厂里从事一些力所能及的工作,保证女职工怀孕期间和哺乳期的身体健康。

同时,在女职工“四期”防护方面均给予了特殊照顾,使女职工感受到了来自企业的温暖。

三、落实维护职能,保护职工权益,帮扶弱势群体,实施送温暖工程,确保队伍稳定
1、保障职工权益,关心困难职工群体,坚持“五必访”制度,积极实施“送温暖工程”。

2011年,全年救助困难职工28人(次),发放困难补助金23700元;走访慰问生病住院职工和困难职工63人。

送慰问金额5530余元;给新婚青年和退休职工发放纪念品17份,价值2040元;职工亲属丧事慰问处理28人次,价值1600百余元。

为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付,赔付金额:25800元;坚持长期帮扶病故职工遗孤活动,关注孩子健康成长。

多次走访退休老职工家庭,倾听他们的意见和建议,做好退休职工上访的维稳工作,大多数老职工表示不会参与上访活动。

2012年
1——11月份,共走访慰问困难职工、劳模、新婚及生病职工共计约85人次,发放困难救助及慰问金38200元,为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付,赔付金额4500元。

尤其是节日期间,由厂工会牵头,厂党政领导带队,对部分困难职工、劳动模范和患病职工家庭进行了集中走访慰问。

2、紧紧抓住“进小家”这一工作主线,充分发挥工会的职能作用,助力企业安全生产。

根据公司工会文件精神,**公司工会第一时间制订了《**公司工会关于开展2012年“进小家”活动的通知》。

厂领导挂靠到车间,要求每人每季度走访困难职工、先进模范1—2名,全年走访5名以上。

随着基础管理、挖潜增效活动和职工之家建设的深入开展,每位厂领导挂靠两个职工小家,对小家建设进行检查指导。

厂工会对困难职工家庭进行梳理,建立贫困帮扶计划,定期走访,及时给予救助。

同时要求各车间工会根据通知精神,结合车间实际,制订出了车间的活动方案。

4月份,厂工会在走访调研过程中了解到,班组职工的喝水杯五花八门,部分班组、岗位缺少烧水壶,同时一些高空岗位职工饮水困难。

了解到这一情况后,厂工会从5月份开始,为全厂职工配发喝水杯共计1500多个,购置烧水壶133 个、暖瓶 100 个和保温旅行壶 80 个,熬制绿豆汤的锅3个,这些东西6月底夏季到来之前全部配发齐全,彻底
解决了班组缺少烧水壶和高空岗位喝水难的问题,受到了职工好评,进一步调动了广大职工工作的积极性和热情。

二车间雇用的劳务工中,有部分是回族人,对食物存放有特殊要求。

得知这一情况后,厂工会主动协调车间,由厂工会出钱,为这部分人购买了冰柜一台,解决了他们的困难。

三车间车间干熄焦项目的冰柜因故没有配发,夏季到来,职工防暑降温品的存放出现困难。

车间工会将这一情况反映到厂工会后,厂工会急职工之所急,迅速联系工会合作社,为他们配置了一台冰柜。

8月初,厂工会得知精制车间职工***的姐姐患白血病,昂贵的医疗费,对这个收入微薄的家庭更是雪上加霜,为帮助***渡过难关,在厂工会的倡议下,精制车间职工为***进行了爱心捐款,共募得捐款9100余元。

募得捐款后,厂领导带领精制车间相关人员,前往医院对***的姐姐进行了慰问,并亲手将爱心捐款交到***的手中,使这个困难重重的家庭感受到了组织的关怀。

二季度以来,由厂工会牵头,各职能科室配合,对全厂9个车间的部分班组进行了走访调研。

4月初,**公司在五车间召开班组现场管理推进会,当班组职工提出文件柜缺乏,导致基础资料存放困难的问题后,厂工会现场表态,将联系公司工会合作社解决这一问题。

在集团工会相关同志的大力帮助下,我们很快解决了这一问题,即对班组建设提供
了便利,也为职工小家建设提供了
支持,受到了厂里和职工的肯定。

同时,为车间制作了各种牌匾、窗帘、宣传标语等。

由于**公司生产环境恶劣,造成2011年入职的部分大学生思想浮动,针对这一情况,结合“进小家”活动开展,由厂工会负责人会同三车间党支部书记、作业长,对6名大学生进行了走访慰问,和他们谈思想、谈人生、谈艰苦的环境与它的锻炼价值、谈酒钢以及**公司给大学生提供的施展才干的舞台,为稳定大学生思想起到了积极的作用。

四、深入开展职工技能提升以及其他形式的劳动竞赛,大力宣贯“技术增添力量、劳动创造未来”以及职工创造效益、效益造福职工的理念
按照集团公司工会的安排部署,今年以来,**公司工会积极配合行政、党委,推动职工技能提升、挖潜增效劳动竞赛在全厂全方位深入开展。

活动开展过程中,各级工会组织大力宣贯“技术增添力量、劳动创造未来”的观念,深入宣传职工创造效益、效益造福职工的理念,全厂上下更进一步地形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,提升了各级组织的执行力,提升了管理水平,提升了广大干部职工的劳动技能,切实有效地促进了挖潜增效劳动竞赛,2-5月份,**公司挖潜增效获得全公司第一名的优异成绩,有力地维护了职工的根本权益。

我们的具体做法一是在全厂
组织开展挖潜增效劳动竞赛的同时,在三个车间车间开展以提高冶金焦率为目标的劳动竞赛,在干熄焦系统开展了以提高-干熄焦率为目标的劳动竞赛。

二是深入开展“安康杯”劳动竞赛暨劳动保护,提升现场安全管理水平。

三是受党政委托,深入开展技术比武,**公司9个车间分别开展了煤焦车司机、蒸馏工、化产泵工以及干熄焦工等9个工种600余人参加的技术比武活动,厂工会和厂团委牵头组织了生产调温工、煤焦车司机、蒸馏工等4个工种426人参加的技术比武活动,此次比武
是**公司历年来技术比武参加比武人员之最,经过理论和实际考试两轮考试,根据考试成绩对***等64名同志进行了表彰奖励。

随着**公司新项目的建成投产,**公司青工人数占到了全厂总人数的40%,做好青工培养,全面提升青工的技能水平,是目前**公司的一项重点工作。

2季度以来,**公司以主题教育活动为载体,以挖潜增效为抓手,大力开展了各类技术培训、岗位练兵和技术比武,广大青工的技能水平有了明显提升;同时,通过开展技术攻关、合理化建议以及QC 兴趣小组等,激发了职工的聪明才智和创造力,提高了职工对企业的归属感和认同感,增强了职工的主人翁意识。

一季度,围绕挖潜增效、安全管理、优化生产工艺、设备改造等,汇集群众智慧,共征集合理化建议373条。

目前,部分建议
已经实施,比如5#6#生产冷凝液排放管改造、吹苯塔与纯苯塔气相串联操作、5#拦焦车车清框机构程序优化等。

五、紧紧围绕厂安全生产大局,切实发挥工会组织的独特作用,助力安全生产、基础管理工作上台阶
按照集团公司2月27日安全紧急会议的安排部署,结合春季安全大检查的要求,**公司以红头文件形式下发了《**公司近期安全生产工作的安排通知》,对安全管理工作进行了全面的安排和部署,厂两级工会人员响应厂里号召,深入基层班组和生产现场,进行安全讲话和安全教育。

对每天检查发现的问题,由安全管理科负责汇总,在次日早调会上进行通报,同时将问题反馈相关部门,要求限期进行落实整改。

通过1个多月的安全和基础管理工作检查,安全生产的基础工作得到了进一步夯实。

最近,集团公司要求更进一步加强基础管理,由厂工会牵头,厂党委领导挂帅,各车间工会主席参加,会同各专业科室人员对各车间基础管理、班组建设、职工小家、环境卫生等进行全面检查,发现问题在场内网公布,并督促整改。

最近,厂工会负责人带领班组建设管理人员以及工会干事,深入车间班组,检查督促两级机关管理技术人员深入班组的情况,对推动班组建设和职工小家建设起到了一定作用。

工会经验交流发言稿 [篇3]
学校的和-谐发展,关键在教师队伍的向心力,只有坚
持以人为本的管理理念,凝聚全体教职工的智慧,激发全体教职工的工作热情,团结一心,才能推动学校工作的全面发展。

几年来,我校工会紧紧围绕学校教育教学改革和发展的总目标,以铸师魂、提师能、健师身、聚师力为内容,以丰富多彩、富有成效的活动为载体,凝教工之精神、集教工之智慧,聚教工之力量,开创了学校工会工作的新局面。

一、组织起来,让工会成为教职工真正的温馨之家。

教职工是学校的主人,学校的发展离不开教职工的参与和支持。

多年来,我校工会组织力求服务学校中心工作,想教职工所想,急教职工所急,让工会真正成为教职工信赖的家,让工会真正成为教职工的贴心人。

1、参政议政,促进民-主治校。

让广大教职工有效参与学校民-主管理和民-主监督,是学校民-主建设的重要内容,也是维护教职工合法权益的必然要求。

为了让广大教职员工拥有充分的知情权、建议权、参与决策权和监督权,我们从规范和加强教代会制度建设入手,每年8月25日是学校法定教代会日,学校的重大决策、发展中的重点、难点问题,教职工关注的焦点等,我们都拿到教代会上去讨论、协商解决,极大地发扬了民
主,保障了教职工的合法权益。

在四届三次教代会上,教职工代表讨论通过了《教职工工资管理方案》,这个方案关系到教职工的切身利益。

讨论通过经历了漫长的过程,一
遍又一遍根据代表的意见建议几易其稿,直到通过为止。

老师们说:“这个方案的出台,符合我们的意愿,尊重了我们的建议,让我们真正体验到了当家作主的感觉。

”现在老师们有什么心里话、烦心事都愿意跟工会讲。

在我们学校流行一句话:“工会是家长,有困难找工会。


2、民-主评议,倾听群众心声。

“学生喜爱、家长满意、领导放心”是我校评价教师工作的三大原则。

每年师德活动月,我们都要开展以座谈、问卷形式的“学生评教师、家长评学校”活动。

三年来,我们共收集意见建设149条,其中,整改落实140件,电话答复9件,约谈教师30人次。

每年12月份,全体教职员工对学校校级领导和学校的中层干部都要进行民-主评议。

会上,校长总结报告和所有学校干部的发言,全面、务实,让大家看到了学校近几年来通过全体教职工努力拼搏,持续发展,鼓舞了大家的意志,起到了激励人心的作用。

3、重视提案,广纳教师智慧。

每次教代会召开之前,我们都积极组织开展教代会“提案”活动。

这四年里,我们对这项活动采取了新的做法,第一、要求每位代表根据校长的宏伟蓝图,对学校管理、教育管理等方面积极发挥聪明才智,踊跃为发展献计献策。

第二、开展优秀提案评比活动,对优秀提案的
个人、集体给予精神和物质上的鼓励。

广大教职工以主
人翁精神,积极参与,提出了很多合理化建议。

比如去年第六届四次教代会上,陈德章代表提出的《建议为每位教师定期体检》的提案就被代表们评为优秀提案,一致通过把每年3月定为教职工体检月。

每次教代会上,校长都要对提案进行认真分析,并逐条向教工进行答复,只要有利于整个学校发展,学校都会积极采用。

人人关心教育,人人关注管理,个个献计献策,为我校的发展做了一定的努力。

二、活动起来,让活动成为凝心聚力的有效载体。

文体活动是工会活动的主要内容。

活动不仅丰富了教职工的业余生活,更是全体教职工凝心聚力的有效载体。

多年来,我校工会组织时刻关注教职工的身心健康,除正常的健康体检、走访慰问、关怀帮困外,还不断创新活动形式,如:根据老师们个人爱好,各班分别开展各具特色的阳光体育活动,努力提升教职工的幸福指数,为老师们搭建起了一个欢乐的平台。

每周二至周四下午第三节课是学校法定的阳光体育活动时间,劳累了一天的老师们走出教室、办公室,校园里成了欢乐的海洋。

操场上,师生同跳韵律操,同转呼拉圈,共跳竹竿舞,引起阵阵喝彩,欢笑不绝;爱好舞蹈的老师带领自已的学生来到舞蹈室,随着悠扬的音乐翩翩起舞,美轮美奂的舞姿舒展一天的心情。

每年“三八”节,我们都要组织如托球往返跑、踢毽子。

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