搭建五大平台加强高层次人才队伍建设
关于怎么样合理利用人才、留住人才的调研报告
关于怎么样合理利用人才、留住人才的调研报告近年来，各地越来越重视人才工作，如何引才、何处用才、何以留才正成为大家无法回避的关键问题。
因此我们也在聚才、用才、留才等三个方面做了积极探索，并针对这三个问题短板，对目前人才发展现状进行了深入调研分析，提出了新时代人才发展的新思路、新途径、新举措，形成了如下调研报告。
一、人才队伍建设基本情况目前，我们人才总量12万余人，其中，“两院”院士9人，国家津贴获得者累计11人，省管专家X人,市管专家69人,市级学术带头人16人；专业技术人才20万人，企业经营管理人才269人，技能人才599人，农村实用人才1234人。
在人才总量和结构持续优化，总体显示出“量质齐升”的良好态势。
二、人才引、用、留问题的实践与探索（一）优惠政策“聚”人才。
紧扣改革发展大局，布局人才新政，在人才创新创业、产业支撑、新经济新动能等方面提供全方位支持。
一是统筹设计宏观政策。
印发《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强市建设的实施意见》、《关于贯彻落实“大人才观”全链条推动人才发展的实施意见》两个宏观文件，对人才管理进行较为系统的宏观顶层设计，为广聚贤才提供了坚强的政策基础。
二是突出制定重点政策。
建立健全人才引进、人才培养选拔、人才发挥作用、推进保障机制等四方面，充分释放人才政策红利。
例如，印发《关于加强人才引进工作的实施意见》、《关于支持工业发展的39条意见》等，通过58条人才优惠激励措施，拿出真金白银，引进和培育一批创新引领型企业、机构、平台、人才。
其中对引进的院士、长江学者、“千人计划”、博士等副高级以上职称人才（团队），累计奖励最高可达100万，最高可安排30平米住房、每月给予1万元生活补贴；针对特殊行业、重点领域、冷门专业的人才引进，实行“一人一事、一事一议、特事特办”，激发人才创新创造活力。
三是加快完善配套政策。
制定出台人才创新创造、分类评价、职称评定、柔性引才、人才专项编制使用等方面配套，为人才提供服务保障。
辅导讲稿：锻造过硬人才队伍 助力高质量发展
辅导讲稿：锻造过硬人才队伍助力高质量发展同志们，根据主题教育计划安排，今天我围绕“锻造过硬人才队伍助力高质量发展”为题和大家上一次专题党课。
党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
干部队伍是推动事业高质量发展的中坚力量，深入贯彻落实新时代党的组织路线，以更高标准、更严要求、更实举措选贤任能，着力建设堪当重任的高素质干部队伍，为赋能高质量发展提供坚强有力的组织保证。
一、锻造过硬人才队伍需要锻造提升的三种能力干部队伍的精神状态、能力素质，历来被寄予厚望。
在中国式现代化新征程上，当好“施工队长”，必须“政治过硬、本领高强”。
应当做到“知方向、知动向、知趋势、知难题”，尤其是把握本地区在中国式现代化进程中所要承担的特殊使命，以更高的政治站位和更强的战略把握能力、学习能力、落实能力，担纲起“先锋”“标兵”。
（一）过硬政治能力。
这是首要条件。
一位合格的干部，优秀的人才，必须始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，牢牢把握“四个放在”的政治要求，践行正确政绩观，树牢新发展理念，竭诚为民造福。
增强系统性、把握规律性，做到融会贯通、领悟思想精髓，“坚持以学铸魂推动精神洗礼、以学增智强化能力提升、以学正风促进作风转变、以学促干推动事业发展”。
学思想必须紧密联系思想实际和工作实际，真正用以改造主观世界和客观世界，真正转化为坚强的党性、创造的实践，筑牢绝对的政治忠诚、坚定的理想信念、强烈的宗旨意识、无畏的斗争精神、清廉的道德操守。
（二）缜密思维能力。
具备思维能力，势必需要强化学习能力和意识，在接触新事物、理解新逻辑、把握新趋势上展现出必要的紧迫感——满足现状、躺在“舒适区”，显然是不为接受的。
意味着要强化战略眼光、拓宽国际视野，增强系统性、整体性、协同性，夯实专业精神、专业能力、专业素养，在推动国家战略上相互赋能，在突破裉节难题上相互联动，在功能作用发挥上同频共振。
深化实施人才强企战略_为油田高质量发展提供强大动力
rinciple of Management 管理之道452023 / 05 中国石化深化实施人才强企战略为油田高质量发展提供强大动力胜利油田大力实施人才强企战略，建强“五大人才方阵”，引育人才最大增量、释放人才最大效能，为油田高质量发展提供有力人才支撑。
聚焦油田核心职责，扛稳人才强企新使命新担当油田党委把人才强企放在更加突出的位置，全力夯实“端牢能源饭碗”的人才根基。
把牢人才强企的政治方向。
坚持党对人才工作的全面领导，持续完善油田党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、业务部门系统推进、直属单位党委全面实施的“大人才”工作格局，强化统筹谋划和整体布局，调动各方面积极性，加速聚集创新要素，优化配置创新资源，实现人才支撑和创新驱动系统能力整合。
把正人才强企的战略导向。
谋划实施把人才强企纳入油田发展战略，进一步确立人才引领发展的战略地位，把人才队伍建设与高质量端牢能源饭碗紧密融合推进。
更突出高端人才在科技自立自强中的牵引作用，持续壮大战略科技人才力量；更重视基础研究、核心技术人才培养使用，推动“卡脖子”技术突破；更重视基层一线人才培养使用，夯实基层发展根基；更重视人才发展机制改革，把打破思想障碍和制度藩篱作为当务之急。
把准人才工作的产业靶向。
产业链延伸到哪里，人才链就跟进到哪里；创新链拓展到哪里，人才就链就布局到哪里。
面向勘探开发主战场、科技创新最前沿、能源发展新需求，加快高端人才培养强链，复合型人才培养延链，紧缺型人才培养补链，加快推进中国石化油气能源领域重要人才高地和创新高地建设。
聚焦高素质专业化，打造人才发展新优势新动能突出高端引领，壮大科技领军人才队伍。
科技领军人才的培养须通盘考虑、长远规划、系统实施，着力建设吸引集聚人才的高端平台，加快形成人才发展的战略支点和雁阵格局。
重点对标战略科学家、“两院”院士、集团公司首席科学家（工程技术大师）、卓越工程师素养要求，围绕产业体系，制定针对性培养规划，合理优化创新资源，培植成长成才沃土。
推动高水平师资队伍建设、高水平成果应用、高水平应用型人才培养等各方面工作。
推动高水平师资队伍建设、高水平成果应用、高水平应用型人才培养等各方面工作。
高水平师资队伍建设是推动教育事业发展和提升教学质量的重要保障。
下面给出一些参考内容，供您参考：1. 加强师资培养和引进外部专业人才- 举办教师培训班、研讨会等活动，提升教师的专业知识和教学能力。
- 招聘具有丰富实践经验和教学经验的外部专业人才，引进更多高水平师资。
- 建立导师制度，为新任教师提供师资指导和培训。
2. 加强教师交流与合作- 开展教师互访交流活动，促进不同学校、不同学科之间的教师交流与合作。
- 创建教研团队，组织教研活动，促进教师相互学习和共同进步。
- 鼓励教师参加学术会议和研讨会，分享教学经验和研究成果。
3. 提供良好的教育资源和支持- 提供先进的教学设备和技术工具，为教师教学提供支持和保障。
- 建立图书馆、实验室等学习与实践场所，为教师和学生提供良好的学习环境。
- 为教师提供丰富的教学资源，如教科书、教学资料、网络教育资源等。
4. 支持高水平成果应用- 建立科研项目申报和评审机制，支持教师开展科学研究和教育实践。
- 鼓励教师发表学术论文、参与科研项目，提升教师的学术水平和影响力。
- 加强与产业界、社会机构的合作，促进高水平成果在实际应用中发挥作用。
5. 加强应用型人才培养- 调整教育教学内容，注重培养学生的实践能力和创新能力。
- 加强学科交叉融合，培养具有多领域知识和综合能力的应用型人才。
- 建立校企合作机制，为学生提供实习、实训和就业机会，增强实践能力。
最后，高水平师资队伍建设需要政府、学校、教师和社会各方的共同努力。
政府应加大对教育事业的投入，提供良好的政策环境和资源支持。
学校应制定科学合理的师资队伍建设规划，改进培养机制和考核机制。
教师应不断提升自身专业素养，积极参与教研活动和学习交流。
社会各界应加强对教育的支持和关注，为师资队伍建设提供社会资源和帮助。
只有各方共同努力，才能推动高水平师资队伍建设、高水平成果应用和高水平应用型人才培养取得重大突破，促进教育事业的持续发展。
中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见
中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2004.12.18•【字号】浙委办[2004]75号•【施行日期】2004.12.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见（浙委办[2004]75号2004年12月18日）一、加强高层次专业技术人才队伍建设的指导思想和目标要求加强高层次专业技术人才队伍建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，按照科学发展观、人才观的要求，紧紧围绕省委、省政府深入实施“八八战略”、全面建设平安浙江和大力实施“人才强省”战略，把促进我省经济社会全面发展作为根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，突出培养造就优秀学术技术带头人和创新型、复合型、国际型高层次专业技术人才这个重点，努力建设一支适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次专业技术人才队伍。
今后一个时期，我省加强高层次专业技术人才队伍建设的工作目标是：到2010年，全省具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员达到25万人；在重点学科和优势产业领域中培养造就一批在全国有影响力的学术技术带头人和创新团队；高层次专业技术人才的培养、引进、使用机制进一步完善，创新创业环境全面优化；高层次专业技术人才队伍对科技进步、产业升级、文化繁荣、社会进步等方面的推动作用明显增强；基本形成一支数量可观、门类齐全、结构合理、素质优良，与我省经济社会发展相匹配的高层次专业技术人才队伍。
二、完善高层次专业技术人才培养、选拔机制加快培养造就学术技术带头人和创新团队。
深入推进“新世纪151人才工程”。
进一步完善选拔和管理办法，落实加强综合素质培养的措施，优化队伍结构。
搭建五大平台推进人才队伍建设促进经济社会发展
搭建五大平台推进人才队伍建设促进经济社会发展近年来，我市围绕实施人才强市战略，以高层次人才为龙头，以激发创新创业活力为重点，抓住引进、培养、使用、激励等关键环节，积极出台措施，搭建五大平台，完善服务，优化环境，着力推进高层次人才队伍建设，为宜昌加快建设省域副中心城市提供了人才保证和智力支撑。
一是围绕主导产业发展搭建引才平台。
以实施“招才引智”工程为抓手，积极构建政府为主导、企业为主体、市场配置为基础的引才平台，大力引进我市产业发展和项目建设急需的各类人才。
与市人才办联合组织人福药业、南玻集团、710研究所等32家大型企事业单位，先后到武汉、西安、成都等地开展高层次人才招聘活动，成功引进高层次紧缺人才187人，其中博士研究生41人、硕士研究生146人。
充分发挥人才市场的基础配置作用，将我市规模企业、高新技术企业以及重点项目、重点工程纳入重点服务对象，及时根据企业需求，采取专场招聘、委托招聘、网络招聘等多种方式，为企事业单位及时配置急需人才。
2009年来，三峡人才市场共举办现场招聘会48场，为2448家（次）单位提供人才招聘服务，累计提供招聘岗位34900多个，接待各类应聘人员47310多人次。
先后为宜化集团、三峡全通涂镀板、沃尔玛超市等364家企业举办6期专场招聘会，招聘岗位7680个，有力保证了我市重点引进项目或扩建项目的人才需求；举办了两期中高级人才封闭洽谈会，为新首钢、交运集团、稻花香集团、人福药业、三新磷化、远安车轿、市商业银行等40家重点企业（重点项目）单位，成功引进急需的中高层次人才400多名。
二是围绕能力提升搭建人才培训平台。
创新培训理念。
牢固树立人本化培训理念，坚持按需施培、因材施教，及时根据培训需求，不断更新充实培训内容，努力打造“培训超市”。
2009年。
新增公共服务能力与素质教育、宏观形势与国情教育、艺术鉴赏与投资等多个培训内容，培训课程达到16门，为参训人员提供了更加广泛的选择空间。
人才公共服务提升方案
人才公共服务提升方案背景随着中国经济的快速发展，各行业对人才的需求也越来越多。
为了更好地满足人才的需求，提高人才的素质和职业发展，各地区都在积极推动人才公共服务的建设和提升。
但是，存在人才公共服务功能不完善、服务质量不高、服务内容不够多样化等问题，如何提升人才公共服务能力和水平，已经成为了人才工作的重要议题。
目标本文旨在提出一系列人才公共服务提升方案，以达到以下目标：1.建立高效、便捷的人才公共服务机制，全面提升服务能力；2.推动人才职业发展，提高人才就业竞争力；3.促进人才创新创业，推动地方经济发展；4.加强人才服务的统筹协调，形成共建共享的人才生态。
方案一、构建人才公共服务平台1.建立政府主导的人才公共服务平台，整合各类人才资源，为人才提供全方位的服务，涵盖政策咨询、信息发布、人才推荐、培训培养、职业规划等方面；2.优化人才公共服务平台的功能体系，提升平台的服务水平，实现政府、企业、高校等多方资源的共享；3.提高人才公共服务平台的信息化程度，完善人才档案和信息管理，方便人才查询和使用。
二、加强人才培训和交流1.加强区域性、行业性人才培训，针对不同领域、不同岗位人才进行精准培训，提高职业素质和竞争力；2.推动人才跨界、跨领域交流，在推动人才跨界深度融合的同时，强化产学研合作，促进科技创新；3.发挥高校的优势，支持院校举办各类人才培训和论坛，提高人才交流和学习的机会。
三、推动人才创新创业1.为人才创业提供必要的金融支持，在融资、税收等方面给予政策支持和优惠；2.建立创新创业导师制度，提供创业者与导师的对接服务，帮助创业者解决实际问题，同时为导师和创业者提供双向交流和学习的机会；3.加强知识产权保护，为创新创业提供必要的保障。
四、优化人才公共服务流程1.简化人才公共服务申请流程，提高服务效率；2.增加人才公共服务的办事指南和流程图，方便人才了解和使用；3.加强人才公共服务的用户反馈和满意度调查，不断提高服务质量和用户满意度。
乡村振兴五大核心内容详解
乡村振兴五大核心内容详解乡村振兴核心内容旨在从经济、社会、文化、生态和组织五个维度全面推动乡村的可持续发展，实现乡村振兴战略的目标。
这五大核心内容详细解析如下：一、产业振兴乡村振兴中的产业振兴是指在乡村地区系统性地提升和发展各类产业，以促进经济增长、农民增收和乡村全面发展为目标的战略举措。
产业振兴涵盖了多个层次和维度的内容，以下是详细解析：1、农业现代化升级提升传统农业：对农业进行科技化、机械化改造，推广高效节水灌溉、精准施肥、病虫害绿色防控等先进技术，提高农业生产效率和产品品质。
结构调整：优化种植结构和品种布局，发展特色农业、精品农业和绿色有机农业，增强农产品的市场竞争力。
农业产业链延伸：大力发展农产品加工业，促进初级农产品向高附加值产品的转化，例如食品加工、生物制品、功能性食品等，同时推动冷链物流、仓储设施建设，降低损耗，增加农产品的价值链收益。
2、乡村二三产业协同发展农旅融合：依托乡村自然资源和人文景观，发展乡村旅游、民宿经济、农家乐等，将农业与旅游业紧密结合，带动相关服务行业的发展。
农村电商：借助互联网技术，发展电子商务，拓宽农产品销售渠道，缩短城乡流通距离，实现农产品进城、工业品下乡，助力农民增收。
新型业态培育：鼓励发展农村电商直播、创意农业、数字农业、共享农业等新兴业态，促进乡村产业的转型升级。
3、产业融合与创新发展一二三产业融合发展：打破产业界限，构建现代农业产业体系，实现农业与第二产业、第三产业交叉融合，例如农业+文化、农业+健康、农业+教育等多元复合发展模式。
创新驱动：支持农业科技研发和推广，鼓励农民创新创业，发展家庭农场、农民合作社、农业产业化联合体等多种新型农业经营主体。
资源整合与金融支持：优化资源配置：通过土地流转、产权制度改革等方式，促进土地、资金、人才等要素向乡村产业集聚，激活农村沉睡资源。
金融扶持：加大金融支持力度，提供优惠贷款、保险、担保等金融服务，帮助农民和涉农企业解决融资难、融资贵等问题，推动乡村产业项目顺利落地。
加快政金产学研用协同创新推动高质量发展的实施方案
加快政金产学研用协同创新推动高质量发展的实施方案目录一、内容综述 (2)1.1 背景与意义 (3)1.2 目标与要求 (3)二、政金产学研用协同创新的现状分析 (5)2.1 政金产学研用协同创新的定义与特点 (6)2.2 现状概述 (7)2.3 存在的问题与挑战 (9)三、加快政金产学研用协同创新的总体思路 (10)3.1 指导思想 (11)3.2 基本原则 (12)3.3 主要目标 (13)四、重点任务与措施 (14)4.1 构建协同创新平台 (15)4.2 建立协同创新机制 (16)4.3 加强协同创新人才培养 (17)4.4 强化协同创新资源整合 (18)4.5 完善协同创新政策环境 (19)五、保障措施与政策建议 (21)5.1 组织领导与政策支持 (22)5.2 资金投入与使用管理 (23)5.3 制度建设与规范管理 (24)5.4 监督评估与动态调整 (26)六、结论与展望 (27)6.1 结论总结 (27)6.2 展望未来 (29)一、内容综述本实施方案旨在加快政金产学研用协同创新，推动高质量发展，提高国家核心竞争力。
通过对政策、金融、产业、科研和用户需求的全面整合，形成创新合力，以实现经济社会可持续发展为目标。
政策引领：加强政策支持和引导，营造良好的创新环境，激发各类创新主体的积极性和创造性。
金融支持：发挥金融在创新中的重要作用，加大金融对科技创新和产业发展的支持力度，降低创新成本和风险。
产业发展：加强产业基础能力建设，推动产业升级和转型，培育新兴产业，优化产业结构。
科研支撑：加强科研创新能力建设，推动产学研深度融合，提高科研成果转化效率，为产业发展提供有力支撑。
用户参与：充分发挥用户需求在创新中的作用，加强用户参与和反馈机制建设，推动创新成果更好地满足人民群众的需求。
通过本实施方案的实施，将促进政金产学研用协同创新体系的建设，推动高质量发展，提高国家核心竞争力。
将为经济社会发展提供强有力的支撑，为实现可持续发展目标作出积极贡献。
畅通渠道 搭建平台 促进人才成长
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国各地科协组织专家学者资源 ，每年邀请院士、 专
家来 随州作 ２ ３场主 题报 告 。 ～
２ １ 年 第６ （ ０２ 期 总第２ ３ ）５ ８期 ７
贵州省科协 ： 立足城 市中心 区 开展社 区科普工作
（ ） 建继 续教 育平 台 。 进 人才后 期成 长 四 搭 促 开 展形 式 多样 的科 技 培训 ，搭 建 继续 学 习 、 继 续 教育 平 台 ， 大科 技人 员继 续教 育 的培训 力度 。 加
有利形势 ， 积极配合有关部门开展招才引智工作。
（ ）以组 织参 加各 种 高端 论 坛活 动 为纽 带 引 三 进 专 家来 随讲 学 按 照 “ 求所 有 、 求 所 用 ” 不 但 的思 路 ， 断 创新 不 人 才智 力 利用 方式 。在 引进 高 层次 人才 上 ， 用全 利
一
、
畅通“ 三大渠道＂ 积极引进科技人才 。
随州 市 科协 坚 持 充分 发挥 科 协组 织 学科 齐 全 、
动， 促进 学科 发 展 和科技 人 才成 长 。近 两年 参加 或 承 办各 级各 类学 术 会议 ２４场 次 ， 加会 议 的科 技 １ 参
人员 达 ２万多 人 次 。 （ ） 二 搭建表彰 宣传平 台 。 促进科技人才脱颖而 出
（ ） 三 搭建 决策 咨询 平 台 ， 促进 人才 价值 体现 在 全 市 遴 选 出 ８ ９名 科 技 人 员 组 建 科 技 人 才 ２
形式 引进 高 端人 才
坚 持企 业 需 求 为导 向 、 术 项 目为 纽 带 、 术 技 技 人 才 为支 撑 、 搭建 平 台为手 段 、 创新 增 效 为 目的 ， 在 齐 星公 司 、 都 电器 、 盛 隆等 ３家 企 业 建 立 了院 益 荣
2024年度人才工作总结及工作计划(4篇)
2024年度人才工作总结及工作计划____年，区商务局认真深入____、____、____、____，在区人才工作____的领导下，以实施现代服务业集聚区建设，促进我区现代化服务业转型发展，深入实施“全企入网、全民触网、电商示范”三大工程和____省电子商务产业发展示范县创建，推进全区电子商务快速发展为重点，认真抓好创新人才发展，全面加强各类人才资源开发，创新人才机制，优化人才环境，为全区商务事业的发展提供人才支撑和智力支持。
一、加大人才培训力度，加强人才队伍建设以培训专业型人才队伍为重点，积极创新人才培训机制，加大培训力度，通过邀请上级领导和经济领域的专家培训授课，以及“川货全国行”、“万企出国门”____重点企业经营管理人员考察学习等形式，开展多层次培训，提升商务人才的理论素质和业务能力。
对接重点企业，积极____开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员专题培训。
针对电子商务重在实战的特点，加大电子商务实用型人才的引进。
带领企业赴电子商务专业院校和人才集聚地进行推介、招聘，当好企业和电子商务专业人才间的“红娘”。
全年____开展“社消零”企业人员统计培训____余人，____商贸流通企业相关工作人员培训____人次。
积极____企业参加了川货全国行____站、青岛站、____站、____站、泸州站、____站活动，通过以上活动平台开阔了企业经营管理人员的视野、增长和丰富了知识。
电商协会____资源对接活动____次，培训电商从业人员____余人，____外贸企业参加____年中国加工贸易产品博览会、____年中国西部国际博览会进出口商品展、____年美国（休斯敦）国际石油展览会等万企业出国门活动____次。
二、突出人才意识，提升人才工作位置坚持和____管人才原则，认真落实“服务发展，人才优先，以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，全面推进人才强区战略，认真研究和制定人才培育计划，切实把人才工作摆在全局更加突出的位置。
加强人才队伍建设,提升能力举措
加强人才队伍建设,提升能力举措全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，随着我国经济社会的快速发展，人才队伍建设已经成为各行各业共同面临的重要问题。
作为国家的根本力量和第一资源，人才的质量和数量直接关系到一个国家的竞争力和发展水平。
因此，加强人才队伍建设，提升人才能力已成为当前的紧迫任务。
一、加强对人才队伍的重视人才是国家的重要资源，是推动经济社会发展的重要力量。
然而，在以往的一些行业中，人才的地位并不够重要，人才队伍建设也常常被忽视。
为了提高人才队伍的整体素质，需要加强对人才的重视，将人才纳入国家发展战略的重要部分，为人才提供更好的发展机会和发展环境。
二、加强人才培养人才培养是加强人才队伍建设的基础和根本措施。
要培养出一批高素质的人才，需要从教育体系入手，重视基础教育和职业教育，提高教育质量和教育水平。
此外，还需要加大对人才培养的投入，加强对高校、科研机构等的支持，为人才的培养提供有力保障。
三、加强人才选拔人才选拔是提升人才队伍能力的重要环节。
要选拔出适合国家和地方发展需要的人才，需要建立科学、公正、公平的人才选拔机制，加强对各类人才的评估和评价，为人才的成长提供更多的机会和支持。
同时，还需要培养和选拔一批真正懂得创新、能够推动事业发展的人才，为国家的发展提供坚实的人才后备力量。
四、加强人才服务人才服务是提升人才队伍能力的重要保障。
为了提高人才的生活质量和工作环境，需要加强对人才的服务和保障，包括提供更多的就业机会、提高工资待遇、改善工作条件等方面。
同时，还需要建立人才服务平台，为人才提供就业择业指导、职业规划和发展等服务，帮助人才更好地发挥自己的作用。
五、加强人才引进人才引进是提升人才队伍能力的重要途径。
在当前的企业中，适时引进一些高层次、高素质的人才，不仅可以提高企业的核心竞争力，还可以推动企业的快速发展。
因此，需要加大对人才引进的支持力度，为引进更多优秀人才提供更多的政策支持和优惠政策，使人才引进工作更加顺利和高效。
坚守选择 励志成才 做一名优秀的社会学研究生
坚守选择励志成才做一名优秀的社会学研究生*国务院研究室原党组书记、主任魏礼群北京师范大学中国社会管理研究院/社会学院院长◆北师大社会学学科发展有着深厚的历史积淀、悠久的红色基因、鲜明的时代特色。
中社院未来的基本建设方略是“一条主线、三大抓手、五大平台”，即以中国社会变迁与社会建设为主线，以人才建设、团队建设和制度建设为抓手，全面打造学生优质成长平台、科研咨询融合创新平台、学科基础设施平台、社会实践服务平台、国际交流合作平台等五大平台。
◆励志成才，做优秀的社会学研究生，一是努力学做人，就是要做到德智体美劳全面发展，全面提高自身整体素质；二是努力学做事，就是要树立正确的做事态度，增强办事本领，带着创新精神去学习、干事业；三是努力学做学问，就是勤于治学、善于治学。
◆积极努力，为研究生创造良好的学习生活环境，将进一步提升教育教学质量、加强学风建设、完善资助体系，特别是强化导师岗位管理，做新时代“四有”好老师，在传授知识、科研活动、学术交流、撰写论文等指导培养过程中落实立德树人这一根本任务。
*本文系作者2021年10月14日在北京师范大学社会学院2021级研究生入学教育座谈会上的讲话整理稿，略有删改。
一、坚守选择热爱社会学专业北京师范大学社会学院今年共招收63位研究生，来自全国21个生源地。
大家都是为了学习和研究社会学这个共同目标而聚集在这里。
这是同学们人生中一次十分重要的选择，我相信大家一定会坚守这样的选择。
既已选择，就要坚守；而要坚守选择，就要热爱社会学专业。
所谓“热爱”，是人对事物的一种高远的境界、坚持的态度、发展的能力。
只有热爱选择的专业，才能勤奋求学，也才能善始善终；只有热爱选择的专业，才能增强学习和研究的自觉性、积极性，也才能举一反三、触类旁通，不断学有所得、学有所成。
热爱社会学专业，努力学好社会学专业，可以从多方面来认识。
首先，这是基于对社会学的独特性质、功能作用、重要意义的认识。
一般意义而言，社会学是关于“社会的学问”，是一门基础性、综合性的学科，它是研究和揭示社会运行特点和发展规律的学科。
科协2011年人才工作总结
攀科协〔2011〕号––––––––––––––––★––––––––––––––––––––––––攀枝花市科学技术协会2011年度人才工作总结暨2012年工作要点今年以来，市科协认真贯彻落实国家、省、市人才工作会议精神，围绕科协组织新时期“为经济社会发展服务，为提高全民科学素质服务，为科技工作者服务，加强自身建设”的根本任务，按照“搭建平台、加强服务、完善机制、优化管理、提升能力、推动创新”的总体思路，以人才队伍建设、人才资源开发为重点，在企业高端人才引进、社会专业人才推荐、农村实用人才培养等方面狠下工夫，大力激发各类人才的创造活力和奉献热情，为实现全市经济社会科学发展、又好又快发展提供了有力的人才保证和智力支持。
一、深入贯彻实施《全民科学素质纲要》，进一步加强科协系统人才队伍建设一是做好《全民科学素质纲要》宣传学习工作。
采取集中学习、专家辅导、宣传橱窗、知识问答等多种形式广泛深入学习宣传《全民科学素质纲要》，督促市级有关牵头部门和责任单位完善并实施我市全民科学素质有关九项分部工作的实施方案，使市民科学素质整体得到了较大的提升。
二是加强科协系统人才队伍作风建设。
严格人才队伍的管理，着力解决对人才队伍管理中的存在的矛盾和问题，进一步转变工作作风，提高工作效率，不断提升科协组织服务人才队伍建设的质量、效率和水平。
三是按照市人才工作领导小组的统一部署和要求，结合科协实际，制定了有关负责工作的实施方案和管理考核办法，将工作任务在科协系统内进行了分工分解。
二、努力构建人才资源向人才资本转变的平台，充分发挥科技工作者服务经济社会发展的作用一是年初发动全市各级科协组织及所属学（协）会，贯彻实施川科财［2009］14号《四川省关于动员科技人员深入基层服务企业的实施方案》文件精神，围绕我市经济、科技、社会发展的热点、难点和重点问题，积极开展各类学术交流活动，实施“讲理想、比贡献”、“金桥工程”等重点工作，加强产学研结合，加速科技成果转化，为加快我市经济社会发展提供智力支持。
专业技术人才队伍建设存在的问题及建议
（四）加大专业技术人才培养力度，提升整体素质，增强创 新能力
五是完善创新激励政策，加大对技术创新成果的评比和奖励，探索实 施延时成果回报制度。
（五）加强组织领导，落实保障措施
突出前瞻性、系统性和科学性，科学制定人才队伍建设规划，做到四个适应：
人才总量与发展目标相适应 人才结构与工作需求相适应 人才培养机制与各类人才成长规律相适应 人才能力素质与企业科学发展相适应
打造高素质专业技术人才队伍的措施及建议今天汇报的主要内容措施和建议存在的问题五大措施1实现人才共享和有序流动2拓宽专业技术人员成长成才通道大措施和建议3建立偏远地区和一线留人用人机制4加大专才培养力度增强创新能力5加强组织领导落实保障措施一摸清家底盘活存量实现人才共享和有序流动各单位要眼光向内理清人才现状按照行业专业建立完善各层级专业技术人才信息库及时掌握余缺情况盘活现有人才储量搭建交流平台及时收集发布相关信息促进人才在企业内部优化配置与合理流动建立人员流动申报和人才信息定期完善制度加强主管部门对人才流动的政策引导和监督
（五）加强组织领导，落实保障措施
一是明确目标，落实责任。把人才规划的整体推进作为“一把手 ”工程，纳入领导班子考核，按照党管人才的要求，进一步落实党委 统一领导、组织部门牵头组织、相关部门配合实施的人才工作格局。
（五）加强组织领导，落实保障措施
二是健全体系，完善制度。从人才的评价、考核、分级分类管理等多方 面制定规章制度和保障措施，同时进一步明确抓落实的标准、重点和进度， 确保各项工作要求落到实处。
（一）摸清家底，盘活存量，实现人才共享和有序流动
畅通人才流动渠道，充分盘活现有人 才资源，促进专业类别合理布局，做到人岗匹 配，各展所长，各尽其才。对高层次、专业化 人才还由总部牵头，搭建人才共享平台，实现 内部人才资源共享。也可适当引导优秀的高技 能人才向专业技术岗位流动，激发高技能人才 积极性；采取相应的激励措施鼓励管理岗位人 员向专业技术岗位流动。
五大平台推进校地人才对接
（ 者单 位 ： 苏省 江都 市 市委 组 作 江
织部 ）
（ 编： 为 ｌ 责 善
我市 与扬 大 签订 的技 术 合作 开 发项 目
达６ ０多项 。此 外 ， 牵 头 推 动 了 与 东 南 还 大学 、 京理 工大学 、 京工业 大学 、 南 南 江 苏 大 学 等 高 校 的 联 系 ，进 行 了 ２ ０多 次 校 企 “ 题 型 ” 目 、 才 对 接 活 动 。 与 专 项 人 此 同 时 ， 针 对 性 地 联 系 、 织 专 家 教 有 组 授 开 展 “ 都 企 业 行 ” 动 。 年 牵 头 组 江 活 今 织 、 系 中 国 科 学 院 基 础 科 学 局 、 京 联 南 大 学 、 南 大 学 、 京 工 业 大 学 、 苏 大 东 南 江 学 等 高 校 院 所 的 近 百 名 专 家 教 授 到 我
、
搭 建信息发布平 台
市 委 组 织 部 人 才 办 年 初 以 项 目 书
形 式 明 确 校 地 人 才 对 接 任 务 ． 点 落 实 重 了 科 技 、 事 、 发 委 等 部 门 和 各 镇 科 人 经
技 镇 长 、 织 科 长 在 产 学 研 、 地 对 接 组 校 工 作 中 的 责 任 。 同 时 ， 调 人 员 成 立 高 抽
为 企 业 与 高 校 科 研 院 所 对 接 的 网 络 高 端平 台。
四、 搭建素质提 升平台
对 我 市 部 分 支 柱 产 业 领 军 人 才 培
二、 搭建互 动对 接平 台
市 人 才 办 今 年 以 来 组 织 开 展 多 层 次 、 形式 、 领域 的“ 出去 、 进 来” 多 宽 走 请
一
潘 浩 东
坛 ” “ 代 企 业 危 机 管 理 ” 等 系 列 产 业 、现 发 展高层次论坛 ， 请 艾丰 、 育钧 、 邀 保 艾
农业农村局关于农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告
农业农村局关于农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告近年来，X县基层农业技术人才队伍建设工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下，紧紧围绕农民增收、农村繁荣、农业增效三大主题，紧扣“吸引人才、培养人才、用好人才”三个环节，不断加强基层农业技术人才队伍建设，广泛开展专业技术培训和新技术、新品种的示范推广工作，在加快全县农业产业结构调整、促进农业持续快速发展过程中发挥了重要作用。
为加强X县基层农业技术人才队伍建设，更好发挥基层人才队伍在促进农业现代化过程中发挥的重要作用，对我县基层农业技术队伍建设状况进行了调研。
一、基层农业技术人才队伍现状近年来，X县不断加强基层农业技术人才队伍建设，目前主要有X支技术人才队伍。
一是政府专业技术人才队伍。
X县共有农业专业技术类事业单位X个，分别是X、X等，专业技术人员X人，涉及农业、林业、畜牧等。
按行业分，农业X人，林业X人，畜牧X人。
按职称分，高级X人，中级X人，初级X人。
二是农业龙头企业及合作社人才队伍。
X县现有农业产业化龙头企业X个，其中农业X个，林业X个，畜牧X个。
农业合作经济组织X个，其中农业X个，林业X个，畜牧X 个，蔬菜X个，共有专业技术人员X人。
三是高校专家教授队伍。
X县与X大学等X个高校保持长期战略合作关系，合作教授X人，其中，农业X个，林业X个，畜牧X个。
按职称分：教授X人，副教授X人，讲师X人。
四是农民自身队伍。
现有懂技术、善经营、精管理、富经验的本地“土专家”“田秀才”X人，职业农民X人。
二、主要做法一是注重组织领导，精心谋划部署。
领导重视是做好任何工作的关键和前提。
为加强全县基层农业技术人才队伍建设，建立X县农业技术人才队伍建设联席会议制度，把技术人才队伍建设工作放在重要位置，列为重要议事日程，作为工作重点，定期召开联席会议，研判人才机构、人才资源、人才利用等重要事项，围绕工作内容、工作环节、工作重心等方面研究部署工作计划和工作任务，建立了科学的用人机制，使此项工作真正落到了实处。
加强人才队伍建设的措施
加强人才队伍建设的措施随着经济的快速发展和科技的不断进步，人才已经成为促进各行各业发展的核心竞争力。
为了适应新时代的需求，加强人才队伍建设成为了各个行业的重要任务。
本文将探讨一些加强人才队伍建设的措施。
一、加强职业教育职业教育是培养实用型人才的重要途径。
通过引导学生了解各个行业的职业特点和就业需求，职业教育可以帮助学生选择适合自己的发展方向，并提供相关的知识和技能培训。
为了加强职业教育，政府可以增加对职业院校的投入，提高教师的培训和待遇，建立健全的职业教育评价体系，同时鼓励企业与职业院校合作，提供更多的实习和就业机会。
二、加大科研投入科研是推动社会发展和创新的重要力量。
加强科研队伍建设，提高科研人员的素质和能力，对于促进科技创新具有重要意义。
政府可以加大科研经费的投入，提供更好的科研环境和条件，鼓励科研人员进行创新研究。
同时，要加强科研人员的培养和引进工作，吸引海外优秀人才回国发展，并提供更多的科研项目和奖励。
三、加强人才培养体系建设人才培养是加强人才队伍建设的基础工作。
建立完善的人才培养体系，对于提高人才的交叉学科能力和综合素质具有重要意义。
政府可以加大对高校的支持力度，鼓励高校开设创新创业类课程和专业，并提供相关的资金和政策支持。
同时，要积极引进国外优秀的人才培养模式和经验，推进教育国际化，培养具有全球视野和竞争力的人才。
四、加强人才评价和激励机制建立科学的人才评价和激励机制，可以有效激发人才的积极性和创造力。
政府可以建立完善的人才评价评估体系，根据人才的实际表现和贡献进行评价，并提供相应的荣誉和奖励。
同时，要推动企业建立灵活多样的薪酬和晋升制度，鼓励人才的发展和创新。
此外，要加强人才流动和交流，为人才提供更多的成长和发展机会。
五、加强人才引进和留用工作人才的引进和留用是促进人才队伍建设的重要任务。
政府可以加大对人才的引进和留用政策支持，提供有竞争力的待遇和福利，为人才提供良好的发展环境和平台。
人才发展体系建设方案
人才发展体系建设方案人才发展是一个国家或组织长期发展的重要因素，对于实现经济社会发展目标、提升国家竞争力具有重要意义。
人才发展体系建设是指通过制定和实施一系列的政策和措施，培养和引进各类优秀人才，搭建人才培养和使用的桥梁，形成人才培养、选拔、流动和使用的完整链条，从而提升整体人才素质和综合实力。
本文将从人才培养、人才引进和人才流动三个方面提出建设人才发展体系的方案。
一、人才培养方面人才培养是人才发展体系建设的基础。
为了培养优秀的人才，需要从以下几个方面进行改革和创新：1. 教育体制改革：建立全面改革的教育体制，加强职业教育和技能培训，提高企业对学生的实践教学重视程度。
2. 创新人才培养模式：推行因材施教、注重能力培养的教育模式，注重学生的实践能力和创新能力培养。
3. 加强社会实践：通过推行实习、社会实践等方式，让学生更好地了解社会实践，提高实践能力和社会适应能力。
4. 推动国际交流：加强国际交流与合作，引进国外先进的教育资源和培养模式，提升人才培养水平。
二、人才引进方面人才引进是人才发展体系建设的重要环节。
为了吸引各类优秀人才，需要从以下几个方面进行改革和创新：1. 宽松人才政策：制定宽松的人才引进政策，为各类人才提供优厚的待遇和福利，提高吸引力。
2. 建设人才引进平台：建立人才引进的综合平台，提供一站式的服务，解决人才引进过程中的问题和困难。
3. 创新引才方式：探索引入人才的新模式，如引入海外留学生、设立人才计划等，实现人才引进的多元化和灵活化。
三、人才流动方面人才流动是人才发展体系建设的重要环节。
为了实现人才流动的自由和有序，需要从以下几个方面进行改革和创新：1. 建立公平竞争机制：建立公平竞争的人才流动机制，打破行政地域限制，实现人才流动的自由和有序。
2. 完善人才评价机制：建立科学合理的人才评价机制，注重综合能力和实际成果，减少人才流动过程中的不确定性。
3. 加强人才流动培训：为人才流动提供培训和辅导，提高流动人才的适应能力和应用能力。
人才服务创新发展 举措
人才服务创新发展举措人才是国家发展的重要资源，人才服务的创新发展对于促进经济社会进步具有重要意义。
为了更好地培养和利用人才，各级政府和相关部门积极推动人才服务的创新发展，采取了一系列举措。
加大对人才服务的投入力度。
政府将人才服务作为重点领域进行投资，增加资金的投入，提高人才服务的质量和水平。
同时，鼓励社会力量参与人才服务，通过设立专项基金、设立人才服务机构等方式，吸引更多的社会资源参与人才服务的创新发展。
建立健全人才服务体系。
政府加强对人才服务机构的管理和监督，推动建立统一、高效的人才服务平台。
通过整合各类人才资源，提供全方位、多层次的服务，满足不同层次、不同领域人才的需求。
同时，加强人才服务队伍建设，培养专业化、高素质的人才服务人员，提高人才服务的专业性和针对性。
第三，创新人才服务模式。
政府鼓励人才服务机构开展多种形式的服务，包括线上线下相结合的服务模式。
通过建立人才服务平台，提供在线咨询、在线培训、在线招聘等服务，方便人才与企业、机构的对接。
同时，推动人才服务机构与高校、科研院所、企事业单位等建立合作关系，共同开展人才培养、人才引进等工作，实现资源共享、优势互补。
第四，加强国际交流与合作。
政府鼓励人才服务机构与国际组织、外国高校、企业等开展合作，吸引国际优秀人才来华工作、学习和创业。
通过开展国际交流活动、举办国际人才招聘会等方式，促进国际人才的流动，提高我国人才服务的国际化水平。
第五，加强政策支持。
政府出台一系列人才服务相关政策，包括人才服务补贴政策、人才服务机构减免税政策等，鼓励人才服务机构提供优质的服务。
同时，加强对人才服务的宣传和推广，提高人才和企业对人才服务的认知度和接受度。
通过以上举措，我国人才服务的创新发展取得了显著成效。
人才服务的质量和水平得到了提升，为人才的培养和利用提供了有力支持。
未来，我们还需要进一步加大对人才服务的投入，推动人才服务的创新发展，为人才的培养和利用提供更加优质的服务，为经济社会的发展做出更大贡献。
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为积极引导和激发高层次人才创业、创新、创优热情，促进区域经济快速发展，近年来，江苏省沭阳县搭建“引进、培养、使用、服务、激励”五大平台，着力加强高层次人才队伍建设，全县高层次人才队伍得到快速壮大。
目前，拥有省有突出贡献中青年专家3名、省“高层次创业创新人才培育计划”拔尖人才和优秀人才25名、省“高层次创业创新人才引进计划”资助对象2名、省“333高层次培养工程”培养对象6名、市“135工程”培养对象112名、市优秀科技专家17名。
一是畅通渠道搭建引进平台。
通过建立健全外引高层次人才工作领导体系，目前全县已形成组织部门牵头抓总，人事、科技、教育、卫生等部门密切配合，相关单位齐抓共管的引才工作新格局。
在工作中通过采用“以才引才”、“以情引才”、“以商引才”等办法，全方位宣传沭阳引才政策，吸引大批高层次人才来沭提供技术支持。
对全县花卉、木材、能源、机械、纺织、软件等行业急需人才，不仅采取调动、兼职、挂职、聘用等方式引进到沭阳工作，还采用创办、联办、承包、购买、租赁、兼并等形式到该县创业，或以出资金、带成果、转让知识产权等形式到县内对口企业参股入股。
近年来，全县共引进中级以上职称专业技术人才200余名，其中2007年度引进的2位高层次人才被省人才工作领导小
组评定为“省高层次创业创新人才引进计划”资助对象，每人分别获得100万元的资金补助。
二是强化教育搭建培养平台。
每年选派50名左右学术技术实绩突出、有发展前途的中青年专业骨干到高等院校进修或到经济发达地区考察学习，开阔眼界，扩宽思路，加速成长，为“省高层次创业创新人才培育计划”、“省333工程”培养对象储备后备力量。
为适应全县花卉苗木、木材加工、轻纺服装、机械制造、服务业外包等产业的需要，加强与省内外知名企业联姻，沭阳采取岗位培训、脱产培训、长短期结合培训等形式，每年重点培养1000余名生产、服务一线急需的高技能人才。
依托省内外高等院校、专业培训基地，开展企业高管人才的孵化与培育工作，通过短期培训、高级研修、攻读工商管理等方式，有计划地邀请国内知名学者和厂长、经理进行投融资、资本经营、市场开拓等专题培训，大力提升企业管理人才的经营管理能力和现代化管理水平。
三是健全机制搭建使用平台。
充分发挥高层次人才在自主创新、成果转化和科技创业等方面的领军作用，推动产业结构优化升级。
以县科技创业服务中心为载体，加快发展软件服务外包产业和高新技术企业，为高层次人才建功立业提供阵地。
针对高层次人才的专业特点，通过组建行业协会、专家咨询委员会、开设专家论坛等方式，引导高层次人才对
全县经济社会发展中带有全局性、战略性的重大问题进行研讨，为阻碍全县经济发展难题献计献策。
组织高层次人才深入企业开展技术培训、提供技术咨询等活动，深入农村开展送文化、送卫生、送科技、送法律等“四下乡”活动。
四是营造氛围搭建服务平台。
每年组织高层次人才开展休养考察、学术交流等活动，并提供“争取一笔资金补助、每年组织一次慰问、免费租用一套住房、免费订阅一份报刊、免费一年一次体检”等“五个一”服务。
积极鼓励和引导高新技术企业申报博士后科研工作站、省“333工程”培养对象创业基地或研究生实习基地。
开展“人才工作示范点”创建工作，引导示范企业积极申报高新技术产业和技术创新项目，推进科研成果转化。
建立高层次人才信息库，实现专家智力与单位技术需求对接。
同时，与相关部门密切配合，加大对创业创新人才知识产权保护力度，努力为他们提供全方位、多层次的人才服务。
五是出台政策搭建激励平台。
出台《沭阳县高层次创业创新人才奖励暂行办法》，设立“沭阳县人才资源开发专项基金”，重奖在科技领域取得突出成绩的高层次人才。
每年召开一次全县人才工作会议，公开兑现高层次人才的奖励资金，近年来，全县共有30余名高层次人才获奖，奖金总额达200万元。
对于成绩突出，有特别贡献的高层次人才，除了在其疗养休假、家属工作调动、子女就业就学等方面给予
特殊照顾，在其政治上也给予一定的待遇。
业事集团董事长、俄罗斯籍博士研究生叶敬言，以前一直在国外发展，2002年引进到沭阳后，先后创办了新概念木业、新概念国际酒店等多个企业，并在2007年组建业事集团，目前该同志不仅为业事集团董事长，还当选为沭阳商会会长和县政协副主席。