劳动作文之国家电网劳动合同

国家电网劳动合同
【篇一：电力工程劳务合同】
劳务协议
甲方：___________________
乙方：___________________
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确承
发包双方的安全责任，提高施工现场安全文明施工管理水平，保障
工程项目的安全和施工人员的安全与健康，根据国家有关法律法规、参照国家电网公司的有关安全文明施工规定，结合本工程特点，双
方在签订工程劳务协议的同时，经协商一致，签订本协议。

一、承包工程项目
（1）工程项目名称：安宁园区钛材加工园一期厂房10kv配电工程（2）工程地址：攀枝花市盐边县安宁园区
（4）工程项目期限：自年月日至年月日。

二、合同价款及付款方式
（1）劳务包干价：13000元（大写：壹万叁仟元整）
（2）付款方式：待工程竣工验收合格后，7个工作日内付清工程劳
务款。

4. 甲方的安全文明施工权利和义务
（1）对乙方的安全、管理人员及作业人员的安全资格情况进行核查，对核查材料复印件存档保管；乙方人员、技术不符合规定的，有权
要求乙方更换人员或终止合同。

（2）组织乙方作业人员进行入场安全教育，安全考试合格并按照现
场管理规定。

（3）有权制止乙方违章作业、野蛮施工等不安全行为，督促其及时
改正，必要时可终止其工作。

对因乙方责任造成的事故和损失，有
权按规定扣除安全风险抵押金。

（4）严格执行工作票、安全施工作业票、动火工作票制度，负责乙
方的办票工作，督促乙方按票执行。

（5）施工所有材料除混凝土外，其余材料由甲方运到施工现场。

5. 乙方的安全文明施工权利和义务
（1）落实本劳务作业相关的防火、防坍塌、等安全防范措施。

（2）按约定为作业人员配备合格、规范的劳动防护用品；定期对安全帽、安全带等劳动防护用品进行检验试验和更新；执行电气安全
工器具、起重、电动工器具等安全管理措。

（3）临近带电设备作业，应保持安全距离，做好安全隔离措施，必须指定专人监护。

（4）动火制度，落实相应的安全措施和防火措施。

在已受电、投运区域施工，落实设备防护和人身安全措施。

（5）工程开工后，应严格执行各项安全规定，停电、带电工作必须严格执行工作票制度，对施工过程的设备、人身及危害他人的设备、人身安全负完全责任，(包括误入带电设备和线路)并承担由此而产生
的一切法律责任及经济损失；
（6）应每天检查工器具检测日期是否过期，过期的工器具由乙方自检，如不按照规章制度要求，使用过期工器具被上级领导检查违规
使用工器具和罚款等损失，由乙方负责；
（7）严格按照工程设计施工图及国家有关验收规范，精心组织、文明施工，确保施工质量和工期；
（8）工程施工需要停电，必须履行工作票制度。

否则所造成的后果一切由自己负责；
（9）负责工程竣工验收，如不按照施工图纸施工造成返工的一切损失由乙方承担；甲方不承担任何责任；
（10）施工过程中，所发生的安全事故由乙方自行承担；
7. 需要补充协议内容：三、附则
（1）本协议约定的各项条款，经双方签字后生效，作为合同附件具有同等法律效力，并可独立于主合同存在，甲乙双方应严格按照本
协议规定的各项条款，承担相应的
安全文明施工、环境保护管理责任。

因违反本协议造成的安全事故
或环境影响事件，由违约方承担相应的法律责任和经济责任。

（2）本协议内容如与国家有关法律、法规和规定不一致，按照国家有关规定执行。

（3）协议有效期按照合同工期。

合同工期变更，本协议有效期相应变更；合同施工工作内容、范围有变动时，应及时签订补充协议。

（4）其他未尽事宜可另行约定。

（5）本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：
身份证号码：
电话：乙方：身份证号码：电话：
【篇二：国家电网公司员工奖惩规定2013】
国家电网公司员工奖惩规定
第一章总则
第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。

第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。

奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。

第二章职责分工
第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。

第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。

第三章奖励
第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：
（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；
（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；
（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；
（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家
和企业免受重大损失的；
（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；
（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序
有突出贡献的；
（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹
突出的；
（八）其他应给予奖励的。

第九条对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。

（一）通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。

（二）公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业（专项）工作先
进个人等。

（三）受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。

公司表彰的荣誉
称号对应的物质奖励标准根据社会经济发展情况适时进行调整。

第十条国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励，确需进行奖励的，经各级单位员工奖惩工作领导小组批准后，参照公司同类别表彰奖
励标准执行。

员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就
高原则进行物质奖励，不重复奖励。

第十一条各级单位表彰一般按
下列程序开展：
（一）公布表彰评选的范围、数量、条件和评审程序。

（二）员工所在单位（部门）推荐或推选。

（三）奖项归口管理部门组织评审，提出表彰建议名单。

（四）员工奖惩工作办公室审核表彰建
议名单。

（五）员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审
议批准。

（六）下发表彰文件，并在一定范围内公布。

第四章惩处
第十二条员工有以下行为的，予以惩处：
（一）违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完
成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或
者无理取闹、聚众闹事、
打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。

（二）违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在
生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职
或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技
术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。

（三）违反廉洁从业规定：贪污受贿的；以权谋私的；挥霍浪费，
损公肥私的。

（四）损害企业形象、影响队伍稳定：通过网络、短信或其他媒介
传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的；诽谤、诬陷他
人的；违规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵
冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常
秩序的；组织、参与非法组织和非法活动的；违反社会主义道德，
妨害社会公共秩序的。

（五）违反国家法律法规的。

（六）国家有关机关责令惩处的。

（七）犯有其他违规违纪行为的。

员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

第十三条对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三
种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。

（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。

1.警告：处分期6个月。

2.记过：处分期12个月。

3.记大过：处分期18个月。

4.降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。

5.撤职：撤销受惩处人所担任的职务。

6.留用察看：处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准
（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。

7.解除劳动合同：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。

（二）经济处罚：扣减薪金或赔偿经济损失。

（三）组织处理：包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停
职（检查）、责令辞职等。

第十四条员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分。

员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要
进行组织处理。

（一）同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分
标准执行。

（二）同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最
重惩处标准处理。

第十五条警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其
他待遇，不得给予各类奖励。

第十六条经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗
处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。

员工待岗期间原则上按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。

第十七条各级单位对员工进行惩处的程序：
（一）相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩
工作办公室审核。

（二）员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工
奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定。

（三）员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出
具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。

第十八条员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，
向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成的，可
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有
规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第十九条员工受到纪律处分和经济处罚，单位应书面通知本人，并
记入本人档案。

第二十条员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本
规定外，由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪
律处分条例》的相关规定处理。

第五章附则
第二十一条公司各省（自治区、直辖市）电力公司、各直属单位依
照本规定和法定程序制定实施细则，并报公司员工奖惩工作办公室
备核。

第二十二条公司代管单位、集体企业可参照本规定制定本单位员工
奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并报主管
单位员工奖惩工作办公室备案，公告后实施。

第二十三条公司各专项奖惩办法应依据本规定制定。

第二十四条本规定由国网人资部负责解释并监督执行。

第二十五条本规定自2013年9月1日起施行。

【篇三：国家电网公司员工奖惩规1】
国家电网公司员工奖惩规定
为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和
创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》
和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家
电网公司实际，制定本规定。

公司员工应严格遵守国家法律法规和
公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱
岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。

奖励坚持精神奖励和物质奖励相
结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业依法直接建立劳动关系的员工。

公司成
立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任
副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、
人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人
组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

公
司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖
惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

公司
职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。

公司各级单位成立员工奖惩工作领导小
组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。

在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出
贡献的；在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成
绩的；在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；保护公共
财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大
损失的；忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；制止、预
防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；
见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；
其他应给予奖励的。

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉
称号和物质奖励。

通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。

公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年
五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业（专
项）工作先进个人等。

受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。

公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准根据社会经济发展情况适
时进行调整。

国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励，确需进行
奖励的，经各级单位员工奖惩工作领导小组批准后，参照公司同类
别表彰奖励标准执行。

员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。

公布表彰评选的范围、数量、条件和评审程序。

员工所在单位（部门）推荐或推选。

奖项
归口管理部门组织评审，提出表彰建议名单。

员工奖惩工作办公室
审核表彰建议名单。

员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经
理办公会）审议批准。

下发表彰文件，并在一定范围内公布。

违反
劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务
或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。

违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造
成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济
损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成
经济损失和商誉损失的。

违反廉洁从业规定：贪污受贿的；以权谋
私的；挥霍浪费，损公肥私的。

损害企业形象、影响队伍稳定：通
过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企
业形象的；诽谤、诬陷他人的；违规信访，捏造事实向有关部门、
单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰
乱国家、社会和企业正常秩序的；组织、参与非法组织和非法活动的；违反社会主义道德，妨害社会公共秩序。

公司员工奖罚制度。