从可持续发展看高校图书馆女性馆员的职业前景杜桂平

　2012年11月

内蒙古科技与经济

N ov ember 2012　第22期总第272期

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从可持续发展看高校图书馆女性馆员的职业前景

杜桂平

(武汉工业学院图书馆,湖北武汉　430023)

摘　要:阐述了可持续发展的概念和高校图书馆可持续发展的内涵。指出了女性馆员是高校图书馆事业发展的重要生力军,并联系实际对女性馆员的职业现状及造成这一现状的原因作了剖析,指明了女性馆员的职业前景必须走可持续发展之路,才能适应高校图书馆事业的发展。

关键词:可持续发展;高校图书馆;女性馆员;职业前景

中图分类号:G258.6 文献标识码:A 文章编号:1007—6921(2012)22—0154—021　女性馆员和高校图书馆的可持续发展

按照国际通行的解释,可持续发展是既要考虑当前发展的需要,又要满足未来发展的需要,不要以牺牲后代人的利益为代价来满足当代人的利益。进入21世纪,“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展观,促进经济、社会和人的全面发展”的科学发展观已为人们广泛接受,并逐步付诸实际行动中。

高校图书馆作为社会的一部分,也存在着如何实现可持续发展的问题。高校图书馆的可持续发展,就是图书馆信息资源的有效、协调发展和图书馆员的全面发展。可持续发展对馆员的根本要求是能有效地获取新知识,不断提高自身综合素质和服务意识,具有较强的责任感和适应性以及创新能力。高校图书馆要在21世纪可持续发展,最关键是馆员的素质问题。我们都知道,女性是我国图书情报事业中举足轻重的力量,女性馆员温文尔雅,善解人意,吃苦耐劳,是高校图书馆一道亮丽的风景。她们以女性特有的细腻、温柔和亲和力在图书馆各项工作中发挥着男性馆员无法替代的作用。但令人遗憾的是,由于来自女性自身及其他外部因素的影响,高校图书馆女性馆员的职业发展不尽如人意,主要表现为:个人成就感降低,工作失去积极性主动性,对图书馆职业的现实和未来认识不足。因此,研究和探索高校图书馆女性馆员的综合素质,不仅对女性馆员的职业发展产生积极影响,而且直接关系到图书馆在21世纪可持续发展的使命的实现。

2　高校图书馆女性馆员的职业现状

在图书馆行业中,女性的比例是比较高的,女性馆员为图书馆的发展做出了突出的贡献。同时,也应该看到,许多女性馆员并未将图书馆职业作为自己的事业追求,缺乏创新精神,潜力没有得到充分发挥。

2.1　社会地位让人对图书馆职业难以产生认同感

一种职业的社会地位,取决于它的职业声望和经济地位。图书馆这一职业也是如此。高校图书馆是学校的“教辅单位”,在很多人的眼中,图书馆工作只是一种“借借还还”的劳动,不需要很高的文化知识和专业知识,任何人都可以胜任,并且有关管理部门在确定编制时,也把图书馆作为安置家属和老弱病残的场所。因此图书馆被人们戏称为“养老院”、“疗养所”、“博士后流动站”。这种令人汗颜的社会地位使女性馆员难以体验到工作的愉悦和自我实现的快乐。尽管女性馆员中有一部分属于知识女性,并且懂业务善管理,但图书馆在高校中不容乐观的经济地位和科研地位让她们更加失落,更加自卑,无法正视自己的工作。总之,图书馆这一职业难以让她们产生认同感、归属感和自豪感,更谈不上成就感了。

2.2　职业发展不尽如人意

随着全世界妇女解放运动的不断推进,两性平等在理论上已取得了巨大的进步,但在实践中,女性的职业公平问题并没有得到解决,尤其是在图书馆这一女性从业者居多的行业里体现尤为明显。与男性相比,同样优秀者,同一个起跑线,多年后岗位成才的女性馆员总不如男性。在高校图书馆,女性馆员职业发展途径主要是职务晋升和职称晋升。在职务晋升方面,当今的社会环境使男性备受“宠爱”,女性馆员存在着越往高层次发展,所占比例越少的问题,女性依靠职务晋升的空间非常狭小,许多女性馆员只能走职称晋升的道路。在职称晋升方面,初级和中级比较容易达到,而高级职称要求学历高,研究成果要达到一定的数量和质量,难度较大,能晋升研究馆员的女性更是寥寥。因此,女性馆员的自我人生价值难以实现。2.3　单调、枯燥的工作带来职业倦怠心理

高校图书馆虽然收入不高,但稳定有规律的工作环境使部分女性馆员安于现状,不思进取,学习的积极性不强,创新意识不够,对专业方面的知识钻研得很少。同时,图书馆较多岗位的工作流程单调、机械、重复、琐碎,缺乏创造性和创新性,如在流通服务的女性馆员长年累月地、周而复始地重复借书、还书、上架、整架、补书等工作,有的一干就是十几年甚至几十年,看不到成绩,失误却不断,如经常碰到偷书、撕书等情况,也懒得过问,工作缺乏个人成就感。另外,图书馆多实现岗位终身制,既没有同外界的职业变动,也很少有内部的岗位轮换,工作性质单一,不可避免地会出现职业倦怠,表现为:情绪衰竭,工作消极,对待读者冷淡,工作不思进取,得过且过。2.4　对未来的发展认识不足

总的来看,大多数女性馆员对图书馆职业的性质和个人的职责有着明确的认识,大多都热爱图书馆,并且不满足现状,希望接受继续教育、掌握现代技术或从事研究活动,不断提高业务水平和研究水平,在主流上是积极的、正确的。女性馆员与男性馆员一样都希望事业有成,但是,由于性别歧视、职务职称、教育培训和职业贡献记录等职业不公平等现象,她们对图书馆职业发展的认识不足。她们比较看重眼前利益,缺乏对事业的长远规划与实现愿景的艰苦付出。比如有学历条件的女性馆员一般也在争取中、高级职称以改进自己的社会地位和工资待遇,她们也参与科研或撰写论文,目的只是为了评职称,职称评上就大功告成,缺乏扎扎实实的学习和研究作风。

3　影响高校图书馆女性馆员职业发展的因素3.1　传统思想的影响

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收稿日期:2012-09-28

作者简介:杜桂平(1967—),女,1991年毕业于湖北大学,副研究馆员,现工作于武汉工业学院图书馆金银湖校区流通

阅览部。