从可持续发展看高校图书馆女性馆员的职业前景杜桂平

2012年11月
内蒙古科技与经济
N ov ember 2012　第22期总第272期
Inner M o ngo lia Science T echnolo gy &Economy N o .22T o tal N o .272
从可持续发展看高校图书馆女性馆员的职业前景
杜桂平
(武汉工业学院图书馆,湖北武汉　430023)
摘　要:阐述了可持续发展的概念和高校图书馆可持续发展的内涵。

指出了女性馆员是高校图书馆事业发展的重要生力军,并联系实际对女性馆员的职业现状及造成这一现状的原因作了剖析,指明了女性馆员的职业前景必须走可持续发展之路,才能适应高校图书馆事业的发展。

关键词:可持续发展;高校图书馆;女性馆员;职业前景
中图分类号:G258.6 文献标识码:A 文章编号:1007—6921(2012)22—0154—021　女性馆员和高校图书馆的可持续发展
按照国际通行的解释,可持续发展是既要考虑当前发展的需要,又要满足未来发展的需要,不要以牺牲后代人的利益为代价来满足当代人的利益。

进入21世纪,“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展观,促进经济、社会和人的全面发展”的科学发展观已为人们广泛接受,并逐步付诸实际行动中。

高校图书馆作为社会的一部分,也存在着如何实现可持续发展的问题。

高校图书馆的可持续发展,就是图书馆信息资源的有效、协调发展和图书馆员的全面发展。

可持续发展对馆员的根本要求是能有效地获取新知识,不断提高自身综合素质和服务意识,具有较强的责任感和适应性以及创新能力。

高校图书馆要在21世纪可持续发展,最关键是馆员的素质问题。

我们都知道,女性是我国图书情报事业中举足轻重的力量,女性馆员温文尔雅,善解人意,吃苦耐劳,是高校图书馆一道亮丽的风景。

她们以女性特有的细腻、温柔和亲和力在图书馆各项工作中发挥着男性馆员无法替代的作用。

但令人遗憾的是,由于来自女性自身及其他外部因素的影响,高校图书馆女性馆员的职业发展不尽如人意,主要表现为:个人成就感降低,工作失去积极性主动性,对图书馆职业的现实和未来认识不足。

因此,研究和探索高校图书馆女性馆员的综合素质,不仅对女性馆员的职业发展产生积极影响,而且直接关系到图书馆在21世纪可持续发展的使命的实现。

2　高校图书馆女性馆员的职业现状
在图书馆行业中,女性的比例是比较高的,女性馆员为图书馆的发展做出了突出的贡献。

同时,也应该看到,许多女性馆员并未将图书馆职业作为自己的事业追求,缺乏创新精神,潜力没有得到充分发挥。

2.1　社会地位让人对图书馆职业难以产生认同感
一种职业的社会地位,取决于它的职业声望和经济地位。

图书馆这一职业也是如此。

高校图书馆是学校的“教辅单位”,在很多人的眼中,图书馆工作只是一种“借借还还”的劳动,不需要很高的文化知识和专业知识,任何人都可以胜任,并且有关管理部门在确定编制时,也把图书馆作为安置家属和老弱病残的场所。

因此图书馆被人们戏称为“养老院”、“疗养所”、“博士后流动站”。

这种令人汗颜的社会地位使女性馆员难以体验到工作的愉悦和自我实现的快乐。

尽管女性馆员中有一部分属于知识女性,并且懂业务善管理,但图书馆在高校中不容乐观的经济地位和科研地位让她们更加失落,更加自卑,无法正视自己的工作。

总之,图书馆这一职业难以让她们产生认同感、归属感和自豪感,更谈不上成就感了。

2.2　职业发展不尽如人意
随着全世界妇女解放运动的不断推进,两性平等在理论上已取得了巨大的进步,但在实践中,女性的职业公平问题并没有得到解决,尤其是在图书馆这一女性从业者居多的行业里体现尤为明显。

与男性相比,同样优秀者,同一个起跑线,多年后岗位成才的女性馆员总不如男性。

在高校图书馆,女性馆员职业发展途径主要是职务晋升和职称晋升。

在职务晋升方面,当今的社会环境使男性备受“宠爱”,女性馆员存在着越往高层次发展,所占比例越少的问题,女性依靠职务晋升的空间非常狭小,许多女性馆员只能走职称晋升的道路。

在职称晋升方面,初级和中级比较容易达到,而高级职称要求学历高,研究成果要达到一定的数量和质量,难度较大,能晋升研究馆员的女性更是寥寥。

因此,女性馆员的自我人生价值难以实现。

2.3　单调、枯燥的工作带来职业倦怠心理
高校图书馆虽然收入不高,但稳定有规律的工作环境使部分女性馆员安于现状,不思进取,学习的积极性不强,创新意识不够,对专业方面的知识钻研得很少。

同时,图书馆较多岗位的工作流程单调、机械、重复、琐碎,缺乏创造性和创新性,如在流通服务的女性馆员长年累月地、周而复始地重复借书、还书、上架、整架、补书等工作,有的一干就是十几年甚至几十年,看不到成绩,失误却不断,如经常碰到偷书、撕书等情况,也懒得过问,工作缺乏个人成就感。

另外,图书馆多实现岗位终身制,既没有同外界的职业变动,也很少有内部的岗位轮换,工作性质单一,不可避免地会出现职业倦怠,表现为:情绪衰竭,工作消极,对待读者冷淡,工作不思进取,得过且过。

2.4　对未来的发展认识不足
总的来看,大多数女性馆员对图书馆职业的性质和个人的职责有着明确的认识,大多都热爱图书馆,并且不满足现状,希望接受继续教育、掌握现代技术或从事研究活动,不断提高业务水平和研究水平,在主流上是积极的、正确的。

女性馆员与男性馆员一样都希望事业有成,但是,由于性别歧视、职务职称、教育培训和职业贡献记录等职业不公平等现象,她们对图书馆职业发展的认识不足。

她们比较看重眼前利益,缺乏对事业的长远规划与实现愿景的艰苦付出。

比如有学历条件的女性馆员一般也在争取中、高级职称以改进自己的社会地位和工资待遇,她们也参与科研或撰写论文,目的只是为了评职称,职称评上就大功告成,缺乏扎扎实实的学习和研究作风。

3　影响高校图书馆女性馆员职业发展的因素3.1　传统思想的影响
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收稿日期:2012-09-28
作者简介:杜桂平(1967—),女,1991年毕业于湖北大学,副研究馆员,现工作于武汉工业学院图书馆金银湖校区流通
阅览部。

　杜桂平・从可持续发展看高校图书馆女性馆员的职业前景2012年第22期
随着社会的不断发展,女性早已走出自己狭小的天地,成为社会有机体的一部分,在各行各业发挥着半边天的作用。

尽管旧观念在不断转变,但“男主外女主内”的传统家庭模式仍然深深地影响着当今的社会,男人事业成功才算成功,而女人则不同,不仅要求事业成功,而且家庭美满才算成功。

所以,人们对只顾事业无暇顾及家庭的女性仍难以接受。

事业和家庭是压在每个女性馆员头上的两座大山,工作太忙无暇顾及家庭,家里难保后院起火;而要把家庭照顾好就难免怠慢工作,领导又不乐意,女性馆员夹在中间苦苦支撑。

在家庭事业不能两全的情况下,许多女性馆员选择“相夫教子”,错过了很多教育、培训、提拔的机会,迫使有所成就的女性馆员放弃对图书馆事业的追求。

3.2　生理心理原因
由于女性有着与男性截然不同的生理特点,她们担负着生育和哺乳等重任,30岁左右正是干事业的年龄,为了孩子和家务,不得不将时间和精力分割,中断学习,从而加大了与男性馆员的业务知识和科研业绩方面的距离。

正是女性社会和家庭双重角色的冲突,造成了她们与男馆员在精力和工作效率方面的差别,以至自卑心理加重,即使那些业务精、科研能力强的女性也对自己的能力缺乏自信,更加剧了女性馆员对事业的恐惧心理,她们压抑了自己成才的表现,从而影响了岗位成才。

3.3　压力“山”大
现在很多人都在感叹:生活压力太大了,要买房买车,还要养孩子,没完没了。

而女性馆员的压力,一点也不少。

来自家庭的压力:照顾好家人,生儿育女,教育下一代。

来自工作上的压力:工作与家庭的冲突,年龄慢慢老化,身体健康出现危机,升职提薪的压力等等,男人要养家,现代社会,女性也要一起养家。

两座大山压在女性馆员的头上,让她们身心俱疲,很难全身心地投入到工作中去。

严重影响了女性馆员职业的可持续发展。

3.4　意志力薄弱
在女性馆员的职业生涯中,会遭受来自工作、家庭、生活方面的困难、压力、阻力、甚至痛苦。

有因事业上的奋斗不被认可的失落感,有因职称提干等受歧视的无奈,有因健康状况下降的烦恼等等,有些意志薄弱的女性馆员往往在这些困难面前畏缩,有的甚至甘愿放弃对事业的追求。

4　21世纪高校图书馆女性馆员的职业发展对策21世纪,社会和经济的可持续发展是全世界普遍关注的热点问题。

联系实际,身处高等教育环境,身为服务育人的图书馆人特别是女性馆员又将作出怎样的选择?笔者认为:树立图书馆可持续发展观,实施可持续发展教育、培养可持续发展的人才是必然的选择。

因此,女性馆员的职业发展前景应该坚持自我完善、走可持续发展之路,才是符合这个转型社会的选择。

4.1　提升图书馆的职业地位,增强女性馆员的职业自豪感
图书馆历来被人们称为“知识的殿堂”,“没有围墙的大学”。

而笔者更愿意将图书馆比作豪华的餐厅,这里每天给读者提供的是“精神大餐”。

但由于社会的偏见、性别的歧视,图书馆的职业地位不容乐观。

要改变这一现状,首先,图书馆界自上而下要出台一系列法规和措施,加大对图书馆事业的投入,支持图书馆行业、为确定其专业地位的努力。

其次,从深度和广度上加大对图书馆专业的教育,让图情专业的毕业生有较大幅度的增长。

再次,高校领导在加大对图书馆投入的同时,对图书馆女干部的领导职数和晋职人数都要有一定的比例规定,从政策上保证女性馆员参与管理与晋职。

还有,女性馆员要提高自己的文化素质,个人修养、专业技能。

要别人看得起自己,自己的腰板一定要挺得直。

只有全方位的努力,图书馆的地位才能提升,女性馆员才能在图书馆这一行业里找到归属感、自豪感。

4.2　丰富馆员的职业发展模式
图书馆职务晋升阶梯为馆员提供的职业发展道路过于狭窄,既不符合广大员工的发展要求,也无法保证所有员工都能得到发展机会。

因此,女性馆员的职业发展模式必须根据女性馆员的特点设立新的、合理有效的对策。

横向途径:实行岗位轮换制度,这是避免长期处于同一岗位带来的厌倦和发展的停滞而实行的横向职业发展的办法,有利于提高女馆员的工作积极性。

多重职业发展途径:是指员工同时担任两个职务。

即在图书馆单独组建工作小组,由不同业务部门派人参加。

如武汉工业学院图书馆成立的文献资源建设小组,宣传报道小组,科研小组等,都由各部门的工作热情高、工作能力强的男女馆员参加,这种双重职业团队式的工作方式,它赋予了女性馆员更多的工作任务,让她们承担更大的工作责任,充分开发利用了女性馆员的专业技能。

4.3　重视女性馆员可持续发展教育
职业的发展需要知识不断更新,由于家庭的重担,女性馆员的学习主动性一般不够。

这就需要图书馆创造一个学习型组织,让女性馆员时时刻刻处于良好的学习氛围当中,激发她们的学习积极性。

由于图书馆学是一门不断发展的学科,随着新知识、新概念、新技术的不断出现,图情专业毕业的女性馆员不仅要涉猎、钻研原本陌生的知识领域,还要不断充实、拓展和提高自己,以适应新形势下图书馆发展的要求。

而非图情专业的女性馆员,主要通过自学、在岗培训、专门进修和学术交流等来提高图情工作的基本技能和技术,还应帮助她们建立自己的知识网络,通过与同事、专家探讨问题,获得工作经验和知识资讯,更好地促进工作。

这不仅是每个女性馆员职业发展的需要,也是图书馆可持续发展的必然要求。

4.4　女性馆员要更新观念、重塑自我,走可持续发展之路
从高校图书馆女性馆员的职业现状来看,女馆员的才能没有得到充分发挥,整体素质也远远不如男馆员,在撰写论文、评定职称及图书馆的管理层中,男性远远多于女性。

女性馆员要想职业获得较大的发展,最大限度地发挥自己的潜力,就必须摆脱传统观念的束缚,摒弃“男强女弱”的思维定式和“男主外女主内”的角色模式,强化社会角色意识,克服自卑和畏难情绪,克服角色冲突带来的困难,不断地完善自我,积极参与竞争,在竞争中不断提高自己的业务水平。

由于职务上升的空间过于狭小,女馆员可以充分利用图书馆这座“知识殿堂”,脚踏实地地学点什么,做点什么。

如为了写作《资本论》,马克思在大英博物馆阅读了1500种以上的书籍,还有毛泽东、鲁迅等革命家一生都非常重视图书馆,经常利用图书馆,为我们留下了很多光辉的篇章。

所以女性馆员要提高综合素质,首先要让自己成为学习型馆员,要树立有作为才有地位的观念,走可持续发展之路,职业发展就会有一个质的飞跃。

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